机电科管理制度实用版
机电科各管理制度及岗位责任（共5篇）
机电科各管理制度及岗位责任（共5篇）第一篇：机电科各管理制度及岗位责任一、电气试验制度1、遵照《煤矿电气试验规程》在试验中严格执行送电制度，有专人专责进行各项电气试验，作好试验记录，对不合格的电气设备一定要调整或更换。
2、规定避雷针接地极每年雷雨季节测试一次，避雷针每年雷雨季节作一次电气试验。
3、高、低压开关过流跳闸规定每年试验一次，并标明整定值。
4、绝缘油每年进行一次物理化学性能和电气耐压试验，并有专用记录。
5、接地网、变电所的接地电阻规定每季度测试一次。
6、每月至少对采区变电所检漏继电器进行一次远方人工漏电试验。
7、每日对各采区变电所检漏继电器进行一次接地试验，时间定为每日、早、中班交接时间进行。
二、设备定期检修制为了使设备更安全、经济、合理的运用，必须定期检修，中央水泵房每周检修2-3小时，星期二进行，抽风机每周检修2-4小时，星期三进行;付井每周检修2-3小时，星期四进行;主井星期五进行;钢丝绳牵引输送机则每天定期检修;而压风机则根据其使用日期来进行不同的检修。
三、设备巡回检查制1、为保障机电设备的安全运转，各类机电设备必须严格执行巡回检查。
2、四大件设备(通、提、排、压)除接班巡检外，运转时，应每隔1小时进行一次巡检，掌握设备温升有无异响等，异常现象。
3、地面变电所工作人员每天20点应进行一次夜间熄灯巡检。
4、皮带溜子设备每班运转中，应有专人流动巡回检查。
5、新建或检修后，投入运行前应度好车，运行中应增加巡检次数。
分管单位的有关领导每月不少于1-3次的检查。
四、设备运行、维修、保养制度1、各机房当班工作人员一定要遵守交接班制，要了解设备在上一班中的运行情况，以便更好地进行本班的半小时维修保养，并作好记录。
2、设备必须定期检查和检修，检修时间待每日平衡会平衡后，再作出具体的检修安排。
设备检修好后，也必须试好车，向各自队值班汇报，并作好检修记录。
3、工作人员必须按操作规程操纵，杜绝一切人为的设备事故，使设备保持良好的工作性能。
机电科管理制度大全
机电科管理制度大全第一章总则第一条为了规范机电科的管理制度，提高工作效率，保障工作安全，特制订本管理制度。
第二条机电科管理制度适用于机电科的全体员工，包括领导、技术人员及普通工作人员。
第三条机电科管理制度的内容包括组织机构、岗位职责、工作流程、安全生产、质量管理、外部联系、纪律要求等方面。
第四条机电科管理制度的执行由机电科的领导全面负责，各部门负责人负责具体的执行。
第二章组织机构第一条机电科的组织机构包括领导班子、技术部、生产部、质量部、安全部等部门。
第二条机电科的领导班子由主任、副主任、技术总监、生产总监、质量总监等组成。
第三条各部门负责人应秉承领导班子的决策，严格按照机电科的各项管理制度和工作要求，全面负责各自部门的日常工作和管理。
第四条各部门在开展工作时，需要密切合作，互相支持，确保机电科的工作顺利进行。
第三章岗位职责第一条机电科的领导班子成员应履行下列职责：1. 主任：全面负责机电科的工作，对机电科的各项工作进行指导和监督。
2. 副主任：协助主任处理机电科的日常事务，并在主任不在的情况下代理主任职责。
3. 技术总监：负责机电科的技术研发和创新工作，提出技术改进建议，推动技术革新。
4. 生产总监：负责机电科的生产计划和生产安排，对生产过程进行监督和管理。
5. 质量总监：负责机电科的质量管理工作，对产品质量进行监督和检验。
第二条机电科各部门负责人应履行以下职责：1. 技术部主管：负责技术部的技术研发和创新工作，提出技术改进建议，推动技术革新。
2. 生产部主管：负责生产部的生产计划和生产安排，对生产过程进行监督和管理。
3. 质量部主管：负责质量部的质量管理工作，对产品质量进行监督和检验。
4. 安全部主管：负责安全部的安全生产工作，对生产过程中的安全隐患进行管理和检查。
第三条机电科员工应履行以下职责：1. 遵守公司的各项规章制度，严格执行工作流程和操作规范。
2. 在工作中要严格按照相关要求进行操作，确保安全生产和产品质量。
机电技术管理制度（通用4篇）
机电技术管理制度（通用4篇）机电技术管理制度篇1机电科设备技术管理组负责全矿的机电技术管理工作,对本岗位的安全工作负责。
应熟悉相关的业务技术知识。
一、第1条负责全矿各类机电技术资料的管理。
第2条负责机电科各种技术档案、设备档案、科技成果档案的管理、归档。
第3条整理、保存全矿大型固定设备技术资料、图纸、并建目录。
第4条整理、保存全矿钢丝绳试验记录,大型固定设备的测试记录和资料。
第5条整理、保管各种电气设备、安全设施、绝缘用具等试验、校验记录。
第6条掌握计算机管理资料的操作技术与开发利用,逐步实现资料管理现代化。
第7条负责绘制井上、下供电系统图和井下电气设备布置图等图纸。
第8条具有良好的职业道德,对查阅资料者在严格履行手续的同时,做到积极主动,热情耐心,提高服务质量。
第9条认真完成领导交办的各项工作任务。
二、责任追究第10条有下列行为之一者的,给予机电科技术管理组人员警告处分;造成严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)违章指挥职工和犯人或强令职工犯人违章、冒险作业的;(二)对职工和犯人屡次违章作业熟视无睹,不加制止的;(三)对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的;(四)拒不执行煤矿安全监察机构及煤矿安全监察人员的安全监察指令的;第11条煤矿发生事故,有下列情形之一的,依法给予机电科技术管理组人员降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;(二)伪造、故意破坏煤矿事故现场的;(三)阻碍、干涉煤矿事故调查工作,拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的;第12条在煤矿的有关设计、规程、措施中,出现明显机电技术失误和决策失误的,机电科技术管理组负直接责任。
第13条对整理、保存全矿大型固定机电设备、电气设备、安全设施、绝缘工具的检验、试验记录的,机电科技术管理组负直接责任。
第14条未建立煤矿机电、运输设备、设施技术档案或不完善,影响煤矿安全生产的,机电科技术管理组负直接责任。
机电科管理制度
机电科管理制度一、总则为规范机电科管理行为，提高工作效率，保障安全生产，制定本管理制度。
二、职责分工1. 机电科长（1）全面负责机电科的工作，制定相关管理制度，协调各个部门之间的工作关系。
（2）指导和督促下属科员做好本部门工作，发挥各自的职责。
（3）组织制定科室工作计划和年度工作计划。
（4）参与科室日常工作、组织相关技术培训和教育工作。
2. 科员（1）执行机电科长的工作安排，完成相关工作任务。
（2）负责制定和实施机电设备的维护计划，并对设备进行定期检查和维护。
（3）做好设备故障的紧急处理工作，确保生产的正常进行。
（4）协助科长做好相关文件的整理和档案管理。
（5）积极参加业务培训，提高自身素质和工作能力。
三、设备管理1. 设备维护（1）机电科根据生产需求，制定设备维护计划，对设备进行定期维护和检查。
（2）维修人员在维修设备时，应遵守相关操作规定，做好维修记录。
（3）定期对设备进行维护保养和调试工作，确保设备的正常运行。
2. 设备改造（1）根据生产需要和技术发展，机电科可以对部分设备进行改造或升级。
（2）设备改造需提前经过科长审批，制定改造计划，并对改造过程进行严格的管理。
3. 新设备引进（1）机电科需要向上级提出新设备引进的申请，并提供详细的技术参数和使用需求。
（2）机电科需要对新设备进行认真评估和试验，确保设备能够满足生产需要。
四、安全管理1. 设备安全（1）机电科需要对设备进行定期的安全检查和评估，及时发现设备的安全隐患并加以排除。
（2）设备操作人员需要严格按照操作规程进行操作，避免操作过程中发生意外。
2. 人员安全（1）机电科需要制定人员安全管理制度，并对相关人员进行安全教育和培训。
（2）在生产现场，相关人员需要穿戴相关的安全防护用具，确保人员的身体安全。
五、培训工作1. 岗前培训（1）新员工入职后，机电科需要对其进行相关的岗前培训。
（2）培训内容包括公司的规章制度、设备操作流程等。
2. 技术培训（1）机电科需要根据员工的岗位要求，制定相应的技术培训计划。
机电科管理制度范本（2篇）
机电科管理制度范本第一章总则一、为了规范机电科的管理，提高工作效率，保障工作质量，加强机电设备的维护和保养，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于机电科内所有人员，包括管理人员、工程师、技术人员和维修人员。
三、机电科内的所有人员必须遵守本管理制度的规定，对违反本制度的行为将依法追究责任。
第二章机电设备维护一、机电设备的维护是保障生产正常运行，延长设备使用寿命的重要工作。
二、机电科负责制定机电设备维护计划，并对实施情况进行监督和检查。
三、机电设备的维护工作应由专职人员负责，负责检查设备的状态，及时调整和维修设备。
四、机电设备的维护工作必须按照操作手册的要求进行，严禁随意操作和擅自更改设备的参数。
第三章设备保险一、所有机电设备必须按照公司要求投保相应的保险，保障设备的安全和公司的财产。
二、机电科负责与保险公司协商保险事宜，并定期进行保险费用的支付。
三、机电设备发生意外事故后，及时向保险公司报案，并积极配合保险公司进行理赔工作。
四、机电科内的人员必须认真保养设备，减少意外事故的发生率，保障公司的利益。
第四章设备维修一、机电科负责设备的日常维修工作，维修工作必须有专门的维修人员进行。
二、维修人员必须具备一定的技术水平和维修能力，能够及时发现设备故障并进行修复。
三、维修人员在进行维修工作时，必须佩戴符合要求的防护用具，确保人身安全。
四、维修人员在维修设备时，必须按照操作手册的要求进行操作，严禁随意拆卸设备。
第五章设备保养一、机电设备的保养工作是确保设备正常运行的重要环节，必须由专人负责。
二、保养人员必须按照保养计划进行工作，对设备进行定期的保养和检查。
三、保养人员必须配备相应的保养工具和设备，保养过程中必须保证设备的安全。
四、保养人员在保养设备时，必须遵守操作规程，严禁随意更改设备的参数。
第六章安全生产一、机电科必须遵守国家有关安全生产的法律法规，加强对机电设备的安全管理。
二、机电科必须制定相应的安全生产计划，并加强对人员的安全培训和教育。
机电科管理制度范本
机电科管理制度范本第一章总则第一条为加强机电科的组织管理，提高工作效率，规范员工行为，制定本制度。
第二条本制度的适用范围为机电科全体员工。
第三条机电科的管理原则为科学、公正、公平、依法经营。
第四条机电科的员工应遵守国家法律法规和机电科的各项规章制度，保护公司利益，完成工作任务。
第二章组织结构第五条机电科设有科长，科长由科室主任任命。
第六条机电科设置各类岗位，岗位职责由科长和主管领导审核并决定。
第七条机电科每月进行一次正式会议，由科室主任主持，与会人员为机电科所有员工。
第三章工作服从第八条机电科员工应服从科室主任和科长的工作安排，完成工作任务。
第九条机电科员工应按照公司规定的考勤制度，按时上班并保持出勤。
第十条机电科员工应遵守公司保密规定，保护公司的商业秘密和客户资料的机密性。
第四章奖励与处理第十一条机电科将根据员工的工作表现，进行奖励和处分。
第十二条机电科的奖励方式包括：表彰、奖金、晋升等。
第十三条机电科的处分方式包括：警告、罚款、降职、解雇等。
第五章工作规范第十四条机电科员工应遵守工作纪律，准时上班并按时完成工作任务。
第十五条机电科员工应保证工作的质量，不得故意拖延、推卸和疏忽工作。
第十六条机电科员工应遵守客户服务规范，提供优质的服务。
第十七条机电科员工应保护公司的财产，不得私自使用、转移或损坏公司财务。
第六章员工培训第十八条机电科将定期组织员工培训，提升员工的技能和知识。
第十九条员工培训内容包括：技术培训、管理培训、安全培训等。
第二十条机电科将根据员工的培训成果，进行奖励。
第七章员工福利第二十一条机电科将提供员工的基本福利，包括社保、住房公积金等。
第二十二条机电科将根据员工的工作绩效，提供额外的福利和奖金。
第八章附则第二十三条本制度由机电科科室主任负责解释。
第二十四条本制度的解释和修订权归机电科所有。
机电科管理制度
机电科管理制度机电科管理制度第一章总则为了加强机电科的管理，规范机电科的工作流程，明确机电科各项工作的责任和义务，提高机电科的工作效率，制定本管理制度。
第二章组织架构1. 机电科由科长、副科长、技术骨干和其他技术人员组成。
2. 科长是机电科的领导，负责机电科的全面工作，并代表机电科参加公司的各项会议。
3. 副科长是科长的代理人，协助科长处理机电科的日常工作，并承担科长交办的特定任务。
4. 技术骨干是机电科的核心力量，负责机电科的技术支持工作，对机电科的技术问题进行研究和解决，以提高机电科的技术水平和工作效率。
5. 其他技术人员是机电科人员的主体，参与机电科的各项工作，负责机电科的调试、维修等基础工作。
第三章工作流程1. 机电科将按照下列工作流程进行各项工作：计划→实施→检验→整改→调试→维修2. 对于计划阶段，机电科将根据需要，逐步编制机电保养计划、机电维修计划、机电调试计划等各种计划。
3. 对于实施阶段，机电科将根据计划要求，采取相应的措施，完成各项工作。
4. 对于检验阶段，机电科将对完成的工作进行检验，以确保工作的质量。
5. 对于整改阶段，机电科将对检验结果进行分析，发现问题并及时整改。
6. 对于调试阶段，机电科将负责各种机电设备的调试工作，以确保设备的正常运转。
7. 对于维修阶段，机电科将负责各种机电设备的维修工作，以确保设备的稳定运行。
第四章工作责任1. 科长是机电科的最高领导，具有决策权、指挥权和监督权。
2. 副科长是科长的代理人，协助科长处理机电科的日常工作，并承担科长交办的特定任务。
3. 技术骨干负责机电科的技术支持工作，对机电科的技术问题进行研究和解决，以提高机电科的技术水平和工作效率。
4. 其他技术人员是机电科人员的主体，参与机电科的各项工作，负责机电科的调试、维修等基础工作。
5. 对于每项工作，机电科将明确责任人员，并要求其按要求负责完成任务。
第五章工作纪律1. 机电科将制定各种工作规范，并要求其严格遵守。
机电科管理制度范文
机电科管理制度范文机电科管理制度第一章总则第一条为规范机电科管理行为，确保科学技术工作的顺利开展，制定此管理制度。
第二条本管理制度适用于机电科的全体工作人员。
第三条遵守本管理制度是每一位机电科人员的义务和责任。
第四条机电科将根据工作需要和实际情况，有权对本管理制度进行必要的修订和补充。
第五条违反本管理制度的责任人将承担相应的法律和纪律责任。
第二章机电科工作职责第六条机电科是负责机械和电气设备的科研、开发、维修和管理的部门。
第七条机电科的工作职责包括：（一）组织开展机械和电气设备的科研和开发工作；（二）负责机械和电气设备的维修和保养工作；（三）组织制定机械和电气设备管理制度，并进行实施和监督；（四）组织开展相关培训，提高工作人员的专业水平；（五）负责机械和电气设备的安全防护工作。
第八条机电科的管理层要通过有效的组织、协调和督促，保证机械和电气设备的正常运行和科研工作的顺利进行。
第三章机电科管理权限第九条机电科管理层具有以下管理权限：（一）制定机电科的工作计划和方案；（二）制定机电设备的维修计划和方案；（三）制定机械和电气设备管理制度；（四）安排和分配机电科的工作任务；（五）指导和监督机电科人员的工作；（六）负责机电科的人员培训和技术交流；（七）对机电科人员的工作进行评价和考核。
第四章机械和电气设备管理制度第十条机械和电气设备必须按照相关规定进行管理，确保设备的正常运行和安全使用。
第十一条机电科要准确记录机械和电气设备的基本信息和使用情况，并及时进行更新。
第十二条机电科要制定机械和电气设备的维修计划，并按照计划进行维修工作。
第十三条机电科要建立健全机械和电气设备的维修档案，记录维修过程和结果。
第十四条机电科要定期对机械和电气设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。
第十五条机电科要加强机械和电气设备的安全防护工作，确保工作人员的人身安全。
第五章机电科工作纪律第十六条机电科工作人员要遵守以下纪律：（一）遵守国家法律、法规和规章制度；（二）遵守机电科的管理制度和工作要求；（三）认真履职，按时完成工作任务；（四）保守国家和机电科的秘密，不得泄露相关信息；（五）严禁擅自私用机械和电气设备，保护设备财产；（六）不得从事与机电科工作无关的活动；（七）不得违反职业道德和职业操守；（八）不得参与贪污、受贿、挪用公款等违法活动。
机电科管理制度(5篇)
机电科管理制度为了满足矿山安全生产的需要，保证各设备的安全正常运转，巩固质量标准化，完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科管辖内干部职工认真遵照执行。
一、加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素质，与公司、矿、科____保持一致。
二、严格遵守国家的有关法律、法规，公司、矿制定的各种规章制度及公司、矿举办的各种活动期间的要求，否则按有关规定处理。
三、各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第二天开调度会。
四、严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。
值班期间及时汇报并组织有关人员处理各种突发事件。
执行矿要求的汇报制度及时向机电科汇报。
五、严格执行劳动纪律与考勤制度。
1、“三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得少于三天(不包括承包岗位人员)。
2、非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作需要无法休息的，可以安排休息的，可以安排缓休，一周内缓休时间不得超过____天半。
缓休要办理请假手续。
六、假期管理(一)事假管理1、员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊情况事后补条无效。
2、员工请假，____天内由部门负责人签批；____天由分管矿长签批；____天以上由矿长签批。
(二)伤病假管理1、员工生病或非因工(公)负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署意见，写清楚休息时间，由职工医院院长签批，并同时履行请假手续。
2、长休病假人员，每月月底经职工医院签署证明，送交劳资科。
3、因特殊情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续(只限两天以内)，无手续一侓按旷工处理。
4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。
医疗期满按照国家规定执行。
医疗期规定如下：(1)实际工作年限____年以下，在本单位工作年限____年以下的为____个月；____年以上____年以下为____个月；。
机电科工作管理制度
机电科工作管理制度第一章总则第一条为规范机电科的工作管理，提高工作效率，制订本制度。
第二条本制度适用于机电科全体职工。
第三条机电科领导要严格执行本制度，对工作中出现的违规行为进行处理，确保规章制度的贯彻执行。
第四条各级部门负责人要认真学习和掌握本制度，切实做到宣传、执行、检查、考核，以及纠正制度执行中的偏差。
第二章工作责任第五条机电科全体职工必须认真执行领导的各项工作任务，按时完成各项工作。
第六条机电科负责人应当切实履行党风廉政建设的责任，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
第七条机电科职工要严格遵守工作纪律，服从领导安排，积极配合，确保各项工作任务的顺利完成。
第八条机电科职工要注意保护工作环境，注意加强自身的安全意识，确保工作安全。
第三章工作流程第九条机电科工作分为日常工作和特殊工作，日常工作由各部门负责人安排，特殊工作由领导统一安排。
第十条各部门负责人要严格执行上级领导的工作任务，合理安排各项工作，保证工作的高效完成。
第十一条机电科各项工作要注重科学管理和合理分配，提高工作效率。
第十二条机电科领导要加强对各项工作的监督和检查，及时发现问题并解决。
第四章工作奖惩第十三条对于在工作中表现突出的职工，机电科将进行表彰，并给予相应的奖励。
第十四条对于在工作中违反规定，造成损失或影响工作效率的职工，机电科将按照规定进行处理。
第五章工作安全第十五条机电科职工要加强对工作安全的意识，严格遵守工作安全规定，确保自身和他人的安全。
第十六条机电科要加强安全设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
第十七条对于工作中出现的安全隐患，机电科要及时进行整改，确保工作环境的安全。
第六章工作纪律第十八条机电科职工要遵守工作纪律，严格执行各项规定，不得违反规章制度。
第十九条对于在工作中违反纪律的职工，机电科将按照规定进行处理。
第二十条严禁在工作中违反国家法律法规和职业道德，一经发现，机电科将严肃处理。
第七章工作监督第二十一条机电科领导应加强对工作的监督和检查，及时发现问题，确保工作的正常进行。
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YF-ED-J2029
可按资料类型定义编号
机电科管理制度实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
机电科管理制度实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
为了满足矿山安全生产的需要，保证各设
备的安全正常运转，巩固质量标准化，完成机
电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望
全科管辖内干部职工认真遵照执行。
一、加强政治和业务学习，牢固树立矿
兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业
务素质，与公司、矿、科保持高度一致。
二、严格遵守国家的有关法律、法规，
公司、矿制定的各种规章制度及公司、矿举办
的各种活动期间的要求，否则按有关规定处
理。
三、各工区正、副区长，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第二天开调度会。
四、严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。
值班期间及时汇报并组织有关人员处理各种突发事件。
执行矿要求的汇报制度及时向机电科汇报。
五、严格执行劳动纪律与考勤制度。
1、“三八制”员工休班按照轮休执行，由班组、工区领导批准，每月不得少于三天（不包括承包岗位人员）。
2、非“三八制”员工周六下午及周日为正常休息时间，确因工作需要无法休息的，可以安排休息的，可以安排缓休，一周内缓休时间不得超过1天半。
缓休要办理请假手续。
六、假期管理
（一）事假管理
1、员工因事请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗，无特殊情况事后补条无效。
2、员工请假，1天内由部门负责人签批；2天由分管矿长签批；3天以上由矿长签批。
（二）伤病假管理
1、员工生病或非因工（公）负伤请假，须先由矿职工医院大夫诊断，确需请假治疗的，诊断大夫签署意见，写清楚休息时间，由职工医院院长签批，并同时履行请假手续。
2、长休病假人员，每月月底经职工医院签署证明，送交劳资科。
3、因特殊情况不能先交病休证明和诊断意见的，可由他人代办或补办手续（只限两天以内），无手续一侓按旷工处
理。
4、患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。
医疗期满按照国家规定执行。
医疗期规定如下：（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下为9个月；。
（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下为18个月；在本单位工作年限15年以上为24个月。
（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休
时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
5、患病或非因工负伤请假期间不计算出勤，每天发放生活补助费10元。
（三）婚、丧、产、探亲假管理
1、婚假：请婚假需由工会计委主任签字后转本部门，由本部门负责人签字后执行，婚假假期一般为七天，25周岁以上的17天。
婚假有效期内计算出勤。
系承包部门员工的，婚假时间计入当月总考勤。
婚假期间遇到法定节假日、公休日，假期不顺延。
2、产假：产假假期一侓为3个月（流、引
产假由计生办根据规定批假），大龄26周岁以上的为5个月。
产假（包括流、引产假）规定假期内每天10元生活费，产假期满上班员工哺乳期为一年（孩子出生起计算），每天给予2小时的哺乳时间（上午晚来1小时，下午晚来一小时，路程包括在内）。
3、丧假：丧假（只限直系亲属：父母、配偶、子女或公、婆死亡请假）七天》岳父或岳母死亡，可根据具体情况给予1－3天的丧假。
丧假由部门负责人证明、劳资科长签字后生效，丧假有效期时间计算出勤。
4、探亲假凡家距超过500公里的员工可享受探亲假。
探父母假每四年一次，每次20天；探配偶假每年一次，每次20天。
往返路程时间计算在探亲假内。
原则上不得跨月请假。
探亲
假包括公休日和法定节假日。
探亲期间按照国家标准支付待遇，正式退休、内退（包括病退）及长期工伤人员不享受探亲待遇。
请探亲假先由本人提前10日向本部门提出申请，按照正常请假程序办理手续后报劳资科审核，符合条件方可休假。
否则，一侓按旷工论处。
七、各岗位人员必须严格执行各自的岗位责任制度、安全规程等各项制度，工作时必须穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不准带孩子上班，不准在工作场合会客、打闹，不准干与工作无关的事情，不准看与工作无关的书报，不准打盹睡觉，不准脱岗，不准干私活，否则一经发现按“三违”论处。
八、对不服从工区或班组安排工作的、酗酒闹事、吵架、打架斗殴等行为的，工区或
班组有权停班，停班无理取闹者移交保卫科处理。
凡停班者工资停发。
对停班检查后通知上班无故不上者，按旷工论处。
十一、各机台值班人员要严格履行职责，认真清晰地填写各种记录，保持设备和室内外卫生，严格执行交接班制度，否则每发现一次扣个人达标分2分。
各机台记录出现乱画或少张，机台当班人员没查出来的，扣个人达标分2分，班长达标分3分。
十二、各机台人员要熟悉设备的性能原理，按规程操作，做到“会操作、会保养、会维修、会排除一般故障”，一旦发现故障及时汇报车间或维修工，对发现故障不及时汇报或不及时处理的，除按影响时间罚款外并加罚50元。
导致事故扩大者，一侓按“四不放过”原
则分析，对隐瞒事故者，根据情况严肃处理。
十三、关于矿对科所辖各单位考核出现扣分情况作以下规定：
以上惩处每月底公布。