组织文化论文参考文献范例
组织文化的研究综述（五篇范例）
组织文化的研究综述（五篇范例）第一篇：组织文化的研究综述组织文化的研究综述摘要：组织文化一直是组织领域研究的主流问题，其内涵逐渐丰富、完善起来且呈现多元化趋势。
本文将从国外学者的定义、我国学者的定义阐述其概念的界定，引出国外研究状况，如组织文化理论研究的深入探讨、组织文化与企业经营业绩的研究问题等，还有我国研究状况，如在实践领域的塑造缺乏整体性、忽视了组织文化的创新和个性化等问题。
针对我国组织文化研究问题提出了综合把握组织文化概念、从方法论方面加强研究、注重创新实行人本管理等建议。
20世纪70年代末开始，西方社会在反思了日本经济如何在短期内飞速发展的原因之后，认为一个组织不仅以结构、部门、关系存在，它们还像人一样具有个性，具有区别于其它组织的独特的价值体系、行为模式，这便构成了组织文化。
20世纪80年代中期以后，组织文化管理问题渐渐成为西方组织理论学家们关注较多的、同时也是引起激烈竞争论的问题。
一大批学者围绕组织中的文化问题进行了孜孜不倦地探索，终于结出了累累硕果。
大批学者认为我们绝大多数人都生活在组织中，人们总得与组织打交道。
因此要了解组织生活，了解组织发展的原动力，就必须建立组织文化的概念，对组织中的文化问题有深入的了解。
关键词：组织组织文化研究文化理论研究方法1组织文化概念的界定20世纪80年代开始许多学者发现企业的文化特征是促使企业发展的重要因素，由此管理学家开始对组织文化或企业文化给予了相当热情的研究。
因此当组织文化在实践领域、企业管理领域及学术界变成时髦且流行的名词时，许多学者开始研究其概念并对其定义。
1.1国外学者的定义1.1.1普遍的观点组织文化是指组织在长期活动中形成的、并且为组织成员普遍认可和遵循的、具有本组织特色的群体意识和行为规范的总和以及体现组织群体意识与行为规范的规章制度和物质特色。
国外的学者大多把组织文化看成是组织内在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值体系、道德规范、传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念。
X公司组织文化存在的问题及对策研究[文献综述]
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本科毕业论文（设计）文献综述题目 X公司组织文化存在的问题及对策研究专业人力资源管理一、前言部分企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），作为一门新兴的理论科学，它在世界范围内的兴起，只是近30年来的事情。
然而，企业文化作为社会行为的存在，与世界文明、文化发展史应该是同根同源的。
也就是说，在世界发展历史上，自企业的出现就同时有了企业文化的存在。
人类社会对于企业文化研究的严重滞后，是世界文明史上一个最重大的误解。
企业文化时代的最终到来，是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。
先进的企业文化是企业凝集力和企业创造力的重要源泉。
在新的经济条件下，市场经济不断发展、，企业文化对企业生存与发展有重要作用，企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。
一个企业建设一个什么样的企业文化关系到企业的经营绩效以及企业能否长远的发展。
二、主题部分企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科，形成于20世纪80年代的西方企业界。
之后许多学者做了多方面的研究包括企业文化的概念、结构、类型、功能、特征、分析模型、影响因素及企业文化建设的步骤流程等。
我国学者也研究了我国企业文化存在的问题及提出相应的对策（一）企业文化的相关理论1．企业文化概念张德教授在其《企业文化与C工策划》中提出的定义：企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，为企业大多数成员所共同遵守的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。
它是理念形态文化、制度——行为形态文化和符号形态文化的复合体。
2、企业文化的结构企业文化的结构示意图（1）观念层（内隐层次）观念层是组织文化的核心和主体，是形成物质层和制度层的基础和原因。
观念层主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。
组织文化中有无观念层，是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。
组织文化观念层次包括组织最高目标、组织核心价值观、组织哲学、组织精神、组织风气、组织道德、组织宗旨。
组织文化理论(借鉴参照)
关于组织文化理论的研究进展一、组织文化发展的背景组织文化理论并不仅仅开始于20世纪70年代末80年代初有关日美管理模式的比较研究，其形成有着深刻的思想背景、经济背景、实践背景和理论背景。
1、思想背景现代主义思潮是近现代资本主义实践在文化和意识领域的表现，其核心是人道主义和理性主义。
他提倡人道，反对神道；主张用理性战胜一切、衡量一切；相信科技能够推动历史的进步和发展，促进人性和道德的不断改良和完善，使人类最终由压迫走向解放。
后现代主义不仅对西方社会现代化过程中出现的剥夺人的主体性、感觉丰富性的死板僵化、机械划一的整体性、中心、同一性等问题进行批判与解构，也是对西方传统哲学的本质主义、基础主义、“形而上学的立场”、“逻各斯中心主义”等观念进行批判与解构，形成了以德里达、福柯、马尔特等欧洲哲学家为代表的后结构主义、以奎因、罗蒂等美国哲学家为代表的新实用主义以及以哈贝马斯等人为代表的“现代主义永无完成论”。
虽然后现代主义“矫枉过正”，在批判与反思的过程中走向另一个极端——怀疑主义和虚无主义，解构有余而建构不足，但对西方思想和建构领域都产生了深远影响，其所倡导的人的主体性研究，高扬人的价值和尊严的追求，无疑为注重研究工业场所中人的价值和精神世界的探究，并研究由此导致的人的行为变化的企业文化理论提供了重要的思想基础。
2、经济背景第二次世界大战之后，世界经济的发展呈现出新的特点，日本仅用了30年的时间发展成为了世界第二大经济体，其强大的经济实力对美国和西欧形成了巨大的挑战，引起了世界的极大关注。
美国学者的研究发现，传统的注重理性主义的科学管理，并不利于激发人的创造性，而日本企业的目标、战略、价值观念、行为方式、道德规范等精神因素却在激励人们能动性和创造性方面效果显著。
威廉·大内（William G·Ouchi）的《Z理论》（1981）、帕斯卡尔（Richard T·Pascal）和阿索斯（Thony G·Athos）的《日本企业的艺术管理》（1982）、特伦斯·迪尔（Terence E·Deal）和阿伦·肯尼迪（Allan A·Kenned）的《企业文化》以及托马斯·彼得斯（Thomas J·Peters）与小罗伯特·沃特曼（Robert H·Waterman）的《追求卓越》（1982）则主要从企业文化的角度进行解释，认为日本胜出的原因就在于对事关人的价值、规范和精神的企业文化等软性因素的强调，从而掀起了风靡全球的企业文化研究浪潮。
毕业论文参考文献
毕业论文参考文献参考文献是毕业论文中的一个重要部分，通过引用相关的文献来支持自己的观点和实证研究，提升论文的学术性和可信度。
以下是一个500字的毕业论文参考文献，供参考：1. 陈玮玮. 我国家族企业法则的当代发展. 企业创新与发展, 2019(4): 23-29.本文对我国家族企业法则的发展进行了深入研究。
作者通过对现行的法律法规进行分析，探讨了家族企业法规在当前社会背景下的发展趋势，为提高家族企业的发展质量和水平提供了有益的建议。
2. Smith, J., & Johnson, R. The impact of organizational culture on employee satisfaction and performance. Journal of Organizational Behavior, 2018(2): 45-53.这篇文章研究了组织文化对员工满意度和绩效的影响。
研究结果表明，组织文化对员工的心态和行为有着重要的影响，对于提高员工的个人能力和团队合作至关重要。
3. 张雷. 我国高校毕业生就业问题研究. 教育研究, 2017(3): 12-18.本文论述了我国高校毕业生就业问题的现状和存在的困难。
通过对相关数据的分析，文章提出了提高高校毕业生就业率和就业质量的对策措施，对当前的就业问题提供了有益的启示。
4. Taylor, E., & Brown, L. The impact of technology on job satisfaction in the IT industry. International Journal of Information Management, 2016(1): 34-40.这篇论文研究了技术对IT行业员工的工作满意度的影响。
作者通过对IT行业员工的调研和分析，发现技术的应用对员工的工作满意度有着积极作用，提高了员工的工作效率和绩效。
组织文化建设论文
组织文化建设论文组织文化建设论文组织文化是一种无形资产，对于组织发展具有凝聚内力，增强外力的重要意义。
下面小编带来的是组织文化建设论文，希望对你有所帮助！组织文化建设论文1[摘要]组织文化是一种文化现象，更是一种管理理论，对组织的生存和发展具有非常重要的作用，但是许多组织文化建设不容乐观，在一定程度上阻碍了组织的健康发展。
采取相应措施，从精神文化、行为文化和物质文化三个层面构建能够真正发挥作用的组织文化非常必要。
[关键词]组织文化物质文化；行为文化；精神文化然而相当多的各类型组织并没有意识到组织文化对于组织发展的重要意义，往往是贴几张宣传标语，喊几句响亮口号，文化建设流于形式。
作者就这个问题做了一些思考，试图对组织文化建设起到一定的帮助作用。
一、组织文化的理论分析1.组织文化的定义所谓组织文化，就是组织信奉并付诸于实践的价值理念。
具体地讲，它是组织全体成员，在长期的创业和发展过程中，培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。
组织文化是某一特定群体的文化，因而它也表现出与社会文化不同的特点：一方面，组织的文化理念必然要包含中长期的准则和目标，顾及组织长期的生存和发展；另一方面，组织文化的底蕴又必须要务实，追求实效，它只能在不断实现短期的利益中以谋得长远的发展。
2.组织文化的构成组织文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。
它是一个三层次的体系，从结构上它可以分为核心层、中间层和外在层（如图所示），他们分别指组织的精神文化、行为文化和物质文化。
（1)组织的精神文化。
组织精神是组织文化的高度浓缩，它是组织全体成员共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。
组织精神是组织文化的核心层，它是组织成员理念的最深层，是在长期的生活、学习和工作中逐渐积淀而成的，具有牢固的基础，所以是很难改变的。
它决定着组织成员的行为，因而也就决定着组织的业绩，它是组织文化最重要的部分。
（2)组织的行为文化。
组织创新论文参考文献范例
组织创新论文参考文献一、组织创新论文期刊参考文献[1].高技术制造企业组织创新维度划分的实证研究.《中国科技论坛》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2015年4期.张美丽.石春生.[2].社会资本促进了组织创新吗?——一项基于Meta分析的研究.《科学学研究》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2013年11期.朱慧.周根贵.[5].组织创新导向的内涵及其对组织创新绩效的影响研究.《中国科技论坛》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2012年11期.李悦.[6].基于企业生命周期的组织创新要素与技术创新要素协同模式研究. 《管理工程学报》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2011年4期.吴际.石春生.刘明霞.[7].高技术企业组织创新与技术创新匹配状态的测度研究.《管理工程学报》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2011年4期.李靖.石春生.刘微微.[8].组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的作用.《南开管理评论》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2010年1期.顾远东.彭纪生.[9].不同知识缺口对组织创新的影响机理分析及对策研究.《科技进步与对策》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2012年19期.陈丽.杨洪涛.[10].变革型领导、组织创新对高校组织绩效的影响.《重庆大学学报（社会科学版）》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2015年6期.吴泽俊.杨铖.胡杨成.二、组织创新论文参考文献学位论文类[1].研究型大学学科组织创新研究.被引次数：99作者：邹晓东.管理科学与工程浙江大学2003（学位年度）[2].领导风格对组织创新的影响机制研究.被引次数：22作者：毛忞歆.企业管理华中科技大学2008（学位年度）[3].基于企业生命周期的组织创新动因作用机理研究.被引次数：14作者：梁洪松.企业管理哈尔滨工业大学2008（学位年度）[4].HEM企业组织创新与技术创新协同机制及演化动力机理.被引次数：2作者：吴际.企业管理哈尔滨工业大学2013（学位年度）[5].基于复杂性理论的企业组织创新研究.被引次数：19作者：郭韬.管理科学与工程哈尔滨工程大学2008（学位年度）[6].组织创新氛围影响员工创造力的过程模型研究.被引次数：37作者：陈晓.企业管理浙江大学2006（学位年度）[7].循环经济下企业组织创新风险管理研究.作者：吴昕运.企业管理哈尔滨理工大学2013（学位年度）[8].网络环境下制造企业组织创新的机理与模式研究.被引次数：30作者：刘景江.管理科学与工程浙江大学2004（学位年度）[9].组织创新气氛、挑战性—阻断性压力对员工创造力的影响.作者：任菲菲.应用心理学山东师范大学2012（学位年度）[10].职业经理人企业教练行为对组织创新影响作用的实证研究.被引次数：1作者：赵刚.企业管理山东大学2012（学位年度）三、相关组织创新论文外文参考文献[1]Organizinginnovationprojectsundertechnologicalturbulence. MarinaCandiJanvandenEndeGerdaGemser《Technovation:TheInternationalJournalofTechnologicalInnovation,Entre preneurshipandTechnologyManagement》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20134/5[2]Collaborativeproductinnovationnetwork:Statusreview,framework,a ndtechnologysolutions.WenyanSongXinguoMingPengpengWang《Concurrentengineering,research,andapplications》,被EI收录EI.被SCI 收录SCI.20131[3]AKnowledgeBasedModelofRadicalInnovationinSmallSoftwareFirms. JessicaLuoCarloKalleLyytinenGregoryM.Rose《MISquarterly》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20123[4]Thepromiseofresearchonopensourcesoftware. vonKroghGvonHippelE《Managementscience:JournaloftheInstituteofManagementSciences》,被EI 收录EI.被SCI收录SCI.20067[5]InvestigatingtheRoleofLeadershipandOrganizationalCultureinFost eringInnovationAmbidexterity.Lin,H.E.McDonoughIII,F.《IEEETransactionsonEngineeringManagement》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20113[6]HybridApproachtotheStudyofInterOrganizationHighPerformanceTeam s.FreddySolisJosephV.SinfieldDulcyM.Abraham 《Journalofconstructionengineeringandmanagement》,被EI收录EI.被SCI 收录SCI.20134[7]Therelationshipbetweenorganizationstrategy,totalqualitymanagem ent(TQM),andorganizationperformancethemediatingroleofTQM. PrajogoDISohalAS《EuropeanJournalofOperationalResearch》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20061[8]WhatdrivesinnovationoutputfromsubsidizedR&Dcooperation?Pro jectlevelevidencefromGermany. MichaelSchwartzFrancoisPeglowMichaelFritschJuttaGunther 《Technovation:TheInternationalJournalofTechnologicalInnovation,Entre preneurshipandTechnologyManagement》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20126[9]Thecriticalroleofinformationprocessingincreatinganeffectivekno wledgeorganization.KingWR《JournalofDatabaseManagement:AnOfficialPublicationoftheInternationalDataMangementInstituteoftheInformationResourcesManagementAssociation 》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20061[10]Organizationalinnovationmanagement:Anorganizationwideperspect ive.ShuiYeeWongKwaiSangChin《Industrialmanagement&datasystems》,被EI 收录EI.被SCI收录SCI.20079四、组织创新论文专著参考文献[1]装备制造企业组织创新与技术创新的匹配量化研究.张美丽.石春生.贾云庆，2013第十五届中国管理科学学术年会[2]变革型领导对员工创新行为的影响研究以组织创新气氛为调节变量. 景玲.蔡翔.杨晓蓓，2013第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化[3]企业家精神及组织创新氛围对企业专利创造能力的影响.袁林.齐凯.谭文，2013第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化[4]制造企业组织创新与技术创新协同演化适应性评价研究.吴际.石春生.金勇，2011中国工程科技论坛第123场——2011国防科技工业科学发展论坛[5]中国背景下战略人力资源管理、组织创新氛围与科技人才创新关系实证研究.孙锐.王通讯，2012第二届中国人才发展论坛暨2012年全国人事人才科研年会[6]我国航天企业组织创新路径优化模型研究.王鹏.石春生.敬峥，2011中国工程科技论坛第123场——2011国防科技工业科学发展论坛[7]基于过程观的组织学习、知识管理与组织创新互动机理研究.陈媛媛.齐中英，2009第七届中国软科学年会[8]基于高科技企业的专利能力影响因素研究.袁林.谭文，2013第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化[9]基于过程观的组织学习、知识管理与组织创新互动机理研究.陈媛媛.齐中英，2009第五届中国科技政策与管理学术年会[10]企业组织创新的模糊数学评价.赵东红.可星，20092009年广东云南两省经济管理类研究生学术论坛。
如家酒店组织文化研究论文
如家酒店组织文化研究论文关于如家酒店组织文化研究论文论文摘要：酒店文化的创建对于提升酒店竞争力、增强员工的满意度均有重要作用，也引起了理论界和实业界的持续关注。
在组织文化相关理论的基础上，研究了如家酒店的文化内涵，分析了其酒店文化的构成及各部分之间的关系，并对如家酒店文化的发展提出建议。
论文关键词：如家酒店；组织文化；以人为本中国旅游产业的发展是从入境旅游接待起步的。
因而，酒店业也成为中国旅游产业中首先发展的行业，目前其市场竞争异常激烈，整个行业已进入一个微利时代。
如何在激烈的市场竞争中生存和发展，提升自身的竞争力，成为业界讨论热点。
而酒店文化的作用和重要性逐渐被人们所认识。
谭卫平提出了影响饭店竞争力的6大要素：品牌、服务、管理、人力资源、技术和饭店文化，并在此基础上分析饭店文化和这些要素之间的关系。
可见文化是酒店的核心竞争力的重要组成部分，谁有文化优势谁就会有竞争优势和发展优势。
创立于2002年的如家酒店集团，2006年10月在美国纳斯达克上市（股票代码：HMIN），成为中国酒店业海外上市第一股。
其发展异常迅速，现已在全国30多个省和直辖市覆盖100多座主要城市，拥有连锁酒店700多家，形成了遥遥领先业内的最大的连锁酒店网络体系。
如家的成功固然与其正确的战略定位有关、与互联网时代有关、与国民的休闲意识有关，但是不可否认的是如家的酒店文化在其中扮演了重要的角色。
本文试图在相关理论的基础上，剖析如家酒店的文化，并提出其酒店文化进一步发展的建议。
1 酒店文化组织文化是指决定组织行为方式的价值观或价值观系统（values or values system）。
组织文化可以以不同的形式出现，往往借助着一种语言（language）、组织使命（mission）、传说（legends）、故事（stories）、标志和英雄（heroes）事迹等在组织中传播。
所以，组织文化是可以多层面的，最基本的层面是组织内各员工所共同拥有的价值观和假设，这些可以就是组织文化的“本质”。
企业文化参考文献
企业文化参考文献企业文化是组织内部的共同价值观、信仰和行为准则的集合，对员工的行为、工作态度以及组织的运作方式产生深远影响。
以下是一些关于企业文化的参考文献，这些文献可以帮助您更深入地了解和研究这一主题：* 《企业文化与领导力》（作者：埃德加·H·谢因）: * 这本书深入研究了企业文化对组织绩效和领导力的影响。
谢因通过案例研究和实证研究，阐述了企业文化如何塑造组织的成功。
* 《从内到外：创造卓越的企业文化》（作者：托尼·希舍）: * 托尼·希舍是谷歌前人才招聘主管，他分享了如何在组织中建立和培养积极、健康的企业文化。
这本书包含实用的建议和案例研究。
* 《企业文化的故事：领导力的重要性》（作者：约翰·P·科特斯）:* 这本书讨论了企业文化如何塑造组织，并强调了领导力在塑造文化方面的关键作用。
作者通过许多实例和经验分享，解释了领导者在创造积极文化方面的作用。
* 《企业文化和领导力》（作者：埃德加·H·谢因）: * 这是另一本由谢因撰写的经典之作，深入探讨了企业文化的形成、发展以及领导者如何引导文化变革。
该书提供了实用的建议和案例。
* 《内部创业精神：如何在组织中培养企业家精神》（作者：理查德·布兰森）:* 这本书关注企业文化中的内部创业精神。
作者理查德·布兰森提供了关于如何在组织内部激发创新和创业思维的观点和方法。
这些文献涵盖了从企业文化的理论基础到实际实践的多个层面，有助于深入了解和研究企业文化的方方面面。
当然，不同的作者和观点会提供不同的视角，您可以根据自己的兴趣和研究方向选择适合您需求的文献。
组织文化论文：组织文化 对立价值模型 文化定位 理念体系 文化落地
组织文化论文：某市市场建设服务中心组织文化建设研究【中文摘要】随着日本经济的崛起,组织文化开始受到学者和企业家的广泛重视,组织文化的建设实践和理论研究也逐步掀起高潮。
中国许多组织借鉴了西方文化理论,在培育组织文化方面取得了显著成效。
但是,目前不少组织对于组织文化的本质及建设组织文化的途径在认识上还存在较大的偏差,在实际操作中也存在着不少问题。
国内外有关组织文化的论著不少,但是理论流派众多,观点各异,定性研究多,定量研究少。
本文基于管理学、心理学、组织行为学、人力资源管理等理论,以某市市场建设服务中心组织文化建设为研究对象,运用定性与定量分析相结合的方法,通过对立价值模型对该组织的组织文化现状进行诊断和测评,总结、概括市场中心的文化基因和文化建设应提升的方向,提出“以心达融、以励行远”的组织文化定位,并为其设计核心理念(组织使命、愿景、价值观和精神)以及八大基本理念(发展理念、管理理念、人才理念、学习理念、创新理念、服务理念、团队理念、竞争理念),在此基础上提出市场中心基本行为规范、工作行为规范、礼仪行为规范以及员工形象规范,最后就组织文化落地进行实证研究,提出导入期宣贯、发展期培训、成熟期巩固的落地方案。
使组织文化深入人心,发挥其应有的作用,成为打造组织核心竞争...【英文摘要】Since the economic in Japan develop rapidly, the organization culture was given attention by scholars andentrepreneurs. Many Chinese organizations made outstanding achievements in cultivating organization culture using the experience of the western culture theory. However, many organizations still have cognitive biases in organizationculture essence and construction method, and have problems in practice as well. There are many domestic and foreign treatiseswith variously theoretic genres and opinions, mo...【关键词】组织文化对立价值模型文化定位理念体系文化落地【英文关键词】organization culture competing values model culture position idea system culture practice【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848 同时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务.保过包发【目录】某市市场建设服务中心组织文化建设研究摘要4-5ABSTRACT5-6第一章绪论9-14 1.1 研究背景与意义9-11 1.1.1 组织文化的产生和兴起9-10 1.1.2 国内组织在文化建设中存在的问题10 1.1.3 研究意义10-11 1.2 研究内容与方法11-12 1.2.1 研究内容11 1.2.2 研究方法11-12 1.3 研究思路12-13 1.4 创新点13-14 1.4.1 选题的创新13 1.4.2 研究方法的创新13-14第二章文献综述14-28 2.1 组织文化的内涵和层次14-16 2.1.1 组织文化的概念14-15 2.1.2 组织文化的层次15-16 2.2 国内外理论界有关组织文化建设的研究现状16-22 2.2.1 组织文化建设的内涵16-17 2.2.2 组织文化建设的思路和方法17-22 2.3 国内外理论界有关组织文化测评的研究现状22-28 2.3.1 组织文化测量23-26 2.3.2 组织文化评价26-28第三章某市市场建设服务中心组织文化理念体系的建立28-65 3.1 某市市场建设服务中心现状28-29 3.1.1 市场中心机构设置及人员情况28 3.1.2 市场中心管辖市场情况28 3.1.3 市场中心组织文化建设现状28-29 3.2 市场中心组织文化评估与诊断29-58 3.2.1 资料调研30-32 3.2.2 访谈调研32-34 3.2.3 问卷统计34-52 3.2.4 组织文化类型分析52-56 3.2.5 组织文化调研总结56-58 3.3 市场中心组织文化核心定位58 3.4 市场中心组织文化理念体系58-62 3.4.1 核心理念设计原则58-59 3.4.2 市场中心核心理念59-60 3.4.3 市场中心基本理念60-62 3.5 市场中心组织行为规范体系62-65 3.5.1 总则62 3.5.2 基本行为准则62-63 3.5.3 工作行为规范63-64 3.5.4 礼仪行为规范64 3.5.5 员工形象规范64-65第四章市场中心组织文化理念体系落地研究65-72 4.1 组织文化宣贯实施的指导思想65-66 4.1.1 以实用和实效为第一原则65 4.1.2 组织文化宣贯和导入要整体规划,逐步推进,重点突破65-66 4.1.3 领导要发挥积极带头作用,发挥示范和导向作用66 4.2 市场中心组织文化理念体系落地基本步骤66-69 4.2.1 导入期进行宣贯66-68 4.2.2 发展期进行培训68-69 4.2.3 成熟期进行巩固69 4.3 组织文化理念体系落地的保障措施69-72 4.3.1 领导重视是文化落地的关键70 4.3.2 完善考核制度和奖惩制度70 4.3.3 适度的时间保障和资金保障70-72第五章结论与展望72-75 5.1 研究总结72-73 5.1.1 组织文化建设的思路和一般方法72 5.1.2 某市市场建设服务中心组织文化理论体系72-73 5.1.3 某市市场建设服务中心组织文化落地方案73 5.2 研究不足73-75参考文献75-77附录177-84致谢84-85攻读学位期间发表的学术论文85。
班级文化建设参考文献
班级文化建设参考文献全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：班级文化建设是学校教育管理工作的重要组成部分，也是培养学生全面发展的重要途径。
通过文化建设，可以促进教师与学生之间的沟通与交流，增强班集体凝聚力，提高学生的综合素质和自主学习能力。
本文将就班级文化建设的重要性、基本理念、方法模式等方面进行探讨，为广大教师在实践中进行参考。
一、班级文化建设的重要性班级文化是指在班级中形成的独特的价值观、行为规范、传统风俗等，是班级教育的重要组成部分。
班级文化建设对于提高班集体的凝聚力、促进学生的全面发展、塑造良好的学习氛围具有重要意义。
在当今快速发展的社会环境下，班级文化建设更显得尤为重要。
通过班级文化建设，可以培养学生的合作意识、团队精神和自我管理能力，帮助学生走向成功。
1. 以人为本：班级文化建设应以学生为中心，充分尊重学生的个性差异，关注学生的成长需求，帮助学生树立正确的人生观、价值观。
2. 依法治班：在班级文化建设中，教师应当遵循教育法律法规，规范班级管理行为，确保班级文化建设的合法性和规范性。
3. 以学生成长为目标：班级文化建设应当注重培养学生的创新意识、实践能力和团队精神，为学生成长成才提供有力支持。
4. 教师带头作用：教师是班级文化建设的主要推动者和实施者，应当发挥模范带头作用，引导学生树立正确的行为榜样。
5. 多元融合：班级文化建设应当面向全体学生，充分尊重学生的文化背景、学习兴趣和社会需求，促进不同文化的融合和共享。
1. 组织定期班会：班级定期召开班会，组织学生进行团队活动、成长经验分享、集体学习等，促进班级学生之间的交流与合作。
2. 开展班级文化活动：定期组织班级文化活动，如文化节、主题分享、主题展览等，丰富班级学习生活，增强班集体凝聚力。
3. 建设班级文化墙：在班级内设置文化墙，展示班级各种活动成果、学习心得、优秀学生事迹等，激励学生树立积极向上的学习风尚。
4. 发挥班干部作用：班级干部是班级管理的中坚力量，应当发挥班干部的组织、协调、服务作用，促进班级稳定和发展。
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组织文化论文参考文献一、组织文化论文期刊参考文献[1].组织文化测量研究述评.《外国经济与管理》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2004年8期.张勉.张德.[2].组织文化创新动力模型研究.《科技进步与对策》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2011年22期.尹波.许茂增.敖治平.林锋.[3].组织文化研究综述.《学术交流》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2006年6期.李成彦.[4].组织文化、知识分享与组织创新的关系研究.《科学学研究》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2009年12期.曹科岩.龙君伟.[6].组织承诺影响因素比较研究.《管理科学》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2003年4期.刘小平.[7].组织文化认同的扩展性定义、形成机理与演化路径基于组织文化三构面体系.《商业研究》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2015年7期.马晓苗.[8].组织文化对ERP系统消化吸收阶段知识共享作用机理的实证研究. 《系统管理学报》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2013年2期.邵真.葛虹.冯玉强.刘鲁宁.[9].组织文化、知识转移与新服务开发绩效:城市商业银行案例.《管理工程学报》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2011年4期.李靖华.庞学卿.[10].组织文化与技术创新方式的关系研究.《科学学研究》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2004年4期.孙爱英.李垣.任峰.二、组织文化论文参考文献学位论文类[1].组织文化对组织效能影响的实证研究.被引次数：74作者：李成彦.基础心理学华东师范大学2005（学位年度）[2].基于知识共享的组织文化研究.被引次数：72作者：富立友.企业管理复旦大学2004（学位年度）[3].学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究.被引次数：5作者：聂林.企业管理山东大学2014（学位年度）[4].西藏地区藏族小学教师工作满意度与组织文化的关系研究.作者：张丽丽.课程与教学论西藏大学2014（学位年度）[5].知识管理绩效与组织文化相关性研究.被引次数：9作者：陈发祥.企业管理及其信息化合肥工业大学2010（学位年度）[6].企业高管价值观、组织文化与企业社会责任行为:基于高阶理论的分析.被引次数：15作者：姜志华.企业管理浙江大学2011（学位年度）[7].地方政府组织文化及其对组织效能的影响研究——以X县教育局为例. 作者：吴婷.公共管理学湘潭大学2013（学位年度）[8].幼儿园组织文化的个案研究——以福州T连锁幼儿园为例.被引次数：1作者：任建龙.学前教育学福建师范大学2011（学位年度）[9].广西药用植物园组织文化诊断与创新研究.作者：樊帆.工商管理广西大学2013（学位年度）[10].基层计生机构组织文化与员工参与全面质量管理的相关性研究.作者：王银雪.公共卫生山东大学2015（学位年度）三、相关组织文化论文外文参考文献[1]Bayesiannetworkanalysisofsafetycultureandorganizationalculture inanuclearpowerplant.SusanaGarciaHerreroM.A.MariscalJ.M.GutierrezAntonioTocaOtero 《Safetyscience》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.2013[2]Thelimitsofthephotographicactasametaphorfortheassessmentoforga nizationalculture.Anethnographicstudyofahighreliabilityorganization. JoaquinNavajasInmaculadaSillaEstellaSalabarnadaVeronicaMunozEulaliaBa dia《Safetyscience》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.2013[3]Organizationalcultureinknowledgecreation,creativityandinnovati on:TowardstheFreiraummodel.JanAuernhammerHazelHall《JournalofInformationScience:Principles&Practice》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20142[4]Exploringtherelationshipbetweensafetycultureandsafetyperforman ceinU.S.nuclearpoweroperations.StephanieL.MorrowG.KennethKovesValerieE.Barnes《Safetyscience》,被EI 收录EI.被SCI收录SCI.2014[5]Developmentandvalidationofaninstrumenttomeasureorganizationalc ultures'supportofBusinessProcessManagement. TheresaSchmiedelJanvomBrockeJanRecker《Information&management》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20141[6]Therelationshipbetweenorganizationalcultureandthedeploymentofa gilemethods.JuhanilivariNettaIivari《Informationandsoftwaretechnology》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20115[7]Therelationshipbetweenorganizationalcultureandthedeploymentofa gilemethods.JuhanilivariNettaIivari《Informationandsoftwaretechnology》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20115[8]Agilemethodsandorganizationalculture:reflectionsaboutculturall evels. CristianoTolfoRaulSidneiWazlawickMarceloGitiranaGomesFerreiraFernando AntonioForcellini《JournalofSoftwareMaintenanceandEvolution:ResearchandPractice》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20116[9]Organizationallearningculture,innovativecultureandinnovationsi nSouthKoreanfirms.MihaSkerlavajJiHoonSongYoungminLee《ExpertSystemswithApplication》,被EI收录EI.被SCI收录SCI.20109[10]SignificanceOfOrganizationalCultureInPerceivedProjectAndBusin essPerformance.HulyaJulieYazici《EngineeringManagementJournal.》,被EI收录EI.被SCI 收录SCI.20112四、组织文化论文专著参考文献[1]组织文化,内部动机赋予,和组织成员成果之间关系.朴賢一.姜镐荣，2012中国会计学会2012年学术年会[2]以传统文化为导向的中式连锁餐饮企业组织文化培训体系开发以安徽A 公司为例.肖鹏.余少文.杜鹏程，20122012中国实践管理论坛[3]论公共部门组织文化的变革.谭融，2012公共部门人力资源管理研讨会[4]浅谈组织文化核心理念在组织文化建设与医院管理中的作用.徐启江，2012中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛”[5]人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究.刘善仕.彭娟.邝颂文，2009第四届海峡两岸管理科学论坛暨第二届两岸企业家精神学术研讨会[6]组织知识管理的组织文化及其影响力研究.陈发祥.梁昌勇，2009第七届中国管理科学与工程论坛[7]我国公立医院实施组织文化测评的研究进展.张景岚.吴琦.刘涛.安莉.王文，2014中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛[8]建设以人为本的图书馆组织文化.高航，2010中国图书馆学会专业图书馆分会2010年学术年会[9]"反思型"学校组织文化的构建.方建胜，2007首届教学改革国际研讨会[10]浅谈高校图书馆组织文化的建设.郑菡，2009湖北省图书馆学会2009年学术年会。