(完整word版)外籍人员工作管理制度
公司外籍雇员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍雇员的管理，保障公司合法权益，提高外籍雇员的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍雇员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司外籍雇员的管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 公平公正：对待外籍雇员公平公正，尊重其合法权益；3. 人文关怀：关心外籍雇员的生活和工作，为其提供必要的帮助；4. 效率优先：提高外籍雇员的工作效率，为公司创造价值。
第二章招聘与录用第四条公司外籍雇员招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条公司招聘外籍雇员时，应确保其具备以下条件：1. 具有合法的护照、签证和工作许可；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具备与招聘岗位相适应的专业技能和实际工作经验；4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神。
第六条招聘过程中，公司应严格按照国家规定，对外籍雇员的个人信息进行保密。
第七条录用外籍雇员后，公司应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章工作与考核第八条公司外籍雇员应按照岗位职责和合同约定，认真履行工作职责。
第九条公司应建立健全外籍雇员考核制度，定期对其实施考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、业务能力等方面。
第十条公司应将考核结果与外籍雇员的薪酬、晋升、培训等挂钩，激励其不断提高工作水平。
第四章工作时间与休息休假第十一条公司外籍雇员的工作时间应按照国家规定和公司制度执行。
第十二条公司应保障外籍雇员享有国家规定的休息休假权利，并为其提供必要的休假条件。
第五章薪酬与福利第十三条公司外籍雇员的薪酬应根据其岗位、职责、能力等因素确定，并按照国家规定和公司制度执行。
第十四条公司应定期对外籍雇员的薪酬进行调整，以体现其工作价值。
第十五条公司应按照国家规定和公司制度，为外籍雇员提供必要的福利待遇。
外籍员工管理制度
外籍员工管理制度第一章总则第一条为了更好地管理外籍员工，提高外籍员工的工作效率和生活质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司雇佣的所有外籍员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条外籍员工在公司工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，听从公司领导的管理和指挥。
第四条外籍员工应当遵守中国的法律法规，并尊重中国的社会习俗和风俗。
第五条公司为外籍员工提供良好的工作环境和生活条件，外籍员工应当珍惜这一机会，积极工作，为公司的发展做出积极贡献。
第六条外籍员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
第七条公司将依法购买外籍员工的人身意外保险，并及时为外籍员工报销医疗费用。
第八条公司将为外籍员工提供必要的培训，帮助他们更好地适应中国的工作和生活环境。
第二章用工管理第九条外籍员工应当按时按量完成公司交付的工作任务，确保工作质量。
第十条外籍员工需提前向公司汇报请假或出差事宜，并经公司批准后方可离开工作岗位。
第十一条外籍员工不得擅自离开工作岗位，否则将受到公司的相应处罚。
第十二条公司将根据外籍员工的工作绩效，定期进行绩效评估，并给予相应的奖励或处罚。
第三章生活服务第十三条公司将为外籍员工提供住宿和餐饮服务，并定期检查相关设施和食品卫生安全。
第十四条外籍员工需按时到达就餐地点，不得私自带菜或饮料，并在用餐后打扫干净餐具和餐桌。
第十五条外籍员工应当爱惜公司提供的住宿设施，保持房间的卫生整洁，不得擅自改动房间内的设施。
第十六条外籍员工应当遵守公司的节能环保要求，合理使用水电和其他资源。
第十七条公司将提供必要的医疗保健服务和娱乐活动，帮助外籍员工放松身心，增强身体素质。
第四章法律责任第十八条外籍员工如有违反公司规章制度或对公司造成经济损失的行为，将受到相应的法律和公司纪律处罚。
第十九条公司将定期对外籍员工进行法律法规和公司规章制度的教育培训，以提高外籍员工的法律意识和法制观念。
第二十条外籍员工如需解除劳动合同或需提前终止劳动合同，应当提前向公司提出申请，并按合同约定的程序和条件履行相关手续。
外籍务工人员管理制度
第一章总则第一条为了规范外籍务工人员的管理，保障我国法律法规的实施，维护社会秩序，促进我国经济发展，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事各类劳务工作、承包工程、合作生产的外籍务工人员。
第三条外籍务工人员的管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公开、公平、公正；（三）严格审批，规范用工；（四）加强服务，提高管理效能。
第二章外籍务工人员招聘与就业第四条外籍务工人员招聘应当遵循以下程序：（一）用人单位应当向当地人力资源和社会保障部门申请办理外籍务工人员招聘手续；（二）用人单位应当对外籍务工人员进行面试、体检，确保其符合我国法律法规和岗位要求；（三）用人单位与外籍务工人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第五条外籍务工人员就业应当符合以下条件：（一）具有有效护照和签证；（二）具备从事相关工作所需的技能和资质；（三）身体健康，无犯罪记录。
第三章外籍务工人员住宿与生活第六条用人单位应当为外籍务工人员提供符合国家规定的住宿条件，并保障其生活安全。
第七条外籍务工人员应当遵守以下规定：（一）遵守我国法律法规和用人单位的规章制度；（二）尊重当地风俗习惯，维护社会公德；（三）爱护公共财产，保护环境；（四）不得擅自改变居住地址，如需变更，应当及时告知用人单位。
第四章外籍务工人员权益保障第八条用人单位应当依法保障外籍务工人员的合法权益，包括：（一）按时足额支付工资；（二）提供劳动保护；（三）办理社会保险；（四）依法解除劳动合同。
第九条外籍务工人员有权依法向有关部门投诉、举报用人单位的违法行为。
第五章外籍务工人员离境与遣返第十条外籍务工人员因故需离境的，应当依法办理离境手续。
第十一条用人单位应当配合有关部门对外籍务工人员进行遣返。
第十二条对违反我国法律法规的外籍务工人员，有关部门应当依法予以处理。
外籍人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强外籍人员在我单位的管理，保障其合法权益，维护我单位正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我单位工作的外籍人员，包括但不限于教师、研究人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循平等、尊重、诚信、互利的原则，确保外籍人员在我单位的工作、生活得到妥善安排。
第二章外籍人员招聘与引进第四条我单位外籍人员招聘与引进工作，应严格按照国家相关法律法规和政策执行。
第五条招聘外籍人员时，应优先考虑其专业能力、工作经历、综合素质等因素，确保引进的外籍人员能够满足我单位的工作需求。
第六条外籍人员引进过程中，应严格按照国家规定办理相关手续，确保外籍人员的合法身份。
第三章外籍人员入职与培训第七条外籍人员入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条我单位应对新入职的外籍人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境、岗位职责和业务流程。
第九条外籍人员应参加我单位组织的各项培训活动，提高自身综合素质，提升工作效率。
第四章外籍人员工作与生活第十条外籍人员应遵守我国法律法规，尊重我国民族风俗习惯，维护我单位形象。
第十一条外籍人员应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十二条我单位应关心外籍人员的生活，为其提供必要的生活保障。
第十三条外籍人员应遵守我单位的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五章外籍人员离职与退场第十四条外籍人员因故离职，应提前一个月向我单位提出书面申请。
第十五条外籍人员离职时，应按照合同约定，办理相关手续，清还单位财产。
第十六条外籍人员离职后，应按规定办理退场手续，确保其离场后的合法权益。
第六章监督与检查第十七条我单位应定期对外籍人员工作、生活情况进行监督检查，确保本制度的有效实施。
第十八条对违反本制度的外籍人员，我单位有权依法依规进行处理。
第七章附则第十九条本制度由我单位人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为外籍人员在我单位的工作、生活提供明确的行为准则，保障其合法权益，促进我单位与外籍人员之间的和谐发展。
公司对外籍人管理制度
第一章总则第一条为规范公司对外籍人员的管理，保障公司业务的顺利开展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于技术人员、管理人员、实习生等。
第三条公司对外籍人员的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则，保障外籍员工在公司的工作权益，同时维护公司的合法权益。
第二章入职与离职管理第四条外籍员工入职前，人力资源部门应审核其工作签证、护照等相关证件，确保其符合我国法律法规要求。
第五条外籍员工入职后，人力资源部门应为其办理社会保险、医疗保险、住房公积金等手续，确保其享有国家规定的各项福利待遇。
第六条外籍员工离职时，人力资源部门应按照国家规定办理工作签证、护照等相关证件的注销手续，并协助其办理离职手续。
第七条外籍员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务的连续性。
第三章工作与生活管理第八条公司为外籍员工提供必要的工作条件，包括办公场所、工作设备、通讯工具等。
第九条公司应尊重外籍员工的文化差异，提供必要的文化适应性培训，帮助其尽快融入公司环境。
第十条公司应关注外籍员工的生活需求，为其提供必要的生活帮助，如住宿、交通、医疗等。
第十一条公司鼓励外籍员工参加各类培训和学习，提升其职业技能和综合素质。
第四章奖励与处罚第十二条公司对表现优秀的外籍员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十三条公司对外籍员工违反公司规章制度、工作纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第五章法律责任第十四条外籍员工在任职期间，如违反我国法律法规，公司将依法承担相应的法律责任。
第十五条公司因违反本制度，给外籍员工造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
外籍员工规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，确保外籍员工在遵守我国法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观的前提下，更好地融入公司，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于正式员工、实习生、顾问等。
第二章职责第三条人力资源部负责外籍员工的招聘、培训、考核、离职手续办理等工作。
第四条部门负责人负责监督外籍员工的工作表现，确保其遵守公司规章制度。
第五条外籍员工应遵守我国法律法规，尊重公司文化和工作纪律。
第三章入职与离职第六条外籍员工入职前，人力资源部需对其进行背景调查，确保其符合我国相关法律法规的要求。
第七条外籍员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条外籍员工离职时，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并办理相关离职手续。
第四章工作纪律第九条外籍员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条外籍员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条外籍员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
第十二条外籍员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得有歧视、侮辱等行为。
第五章工作考核第十三条公司定期对外籍员工进行工作考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条考核结果作为外籍员工晋升、薪酬调整的依据。
第六章培训与发展第十五条公司为外籍员工提供必要的职业培训和发展机会，帮助其提升专业技能和工作能力。
第十六条外籍员工应积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身综合素质。
第七章违规处理第十七条外籍员工违反本制度或公司其他规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条外籍员工如有严重违规行为，如违法乱纪、损害公司利益等，公司将立即解除劳动合同。
第八章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
请注意：本制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行修改和完善。
外籍人员管理制度范本
外籍人员管理制度范本第一章总则为规范外籍人员的管理，提高外籍人员的工作效率和生活质量，本公司制定本管理制度。
第二章外籍人员的招聘1. 外籍人员的招聘需经过公司人力资源部门的审批，并按照相关法律法规规定进行招聘工作。
2. 公司招聘外籍人员应符合国家劳动部门规定的外籍人员工作条件，并按照规定支付工资及福利。
3. 外籍人员的招聘需提供有效证件及相应的工作经历证明，如假证等情况将取消招聘资格。
第三章外籍人员的入职管理1. 外籍人员入职后需在规定时间内到当地公安局进行登记，并领取居留证件。
2. 公司将为外籍人员购买社会保险，并按照国家规定缴纳社会福利费用。
3. 公司将为外籍人员提供必要的培训，使其了解公司的各项规定及工作流程。
第四章外籍人员的工作管理1. 外籍人员需遵守公司的各项规定，并按时完成工作任务。
2. 外籍人员需遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
3. 公司将定期对外籍人员的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
第五章外籍人员的生活管理1. 公司将为外籍人员提供必要的生活保障，包括住宿、饮食等。
2. 外籍人员需遵守公司的各项规定，保持公司提供的住宿环境整洁卫生。
3. 外籍人员需遵守当地的社会公德，不得损害公司及他人的利益。
第六章外籍人员的离职管理1. 外籍人员需提前一个月向公司提出离职申请，经公司同意后可正式离职。
2. 离职时外籍人员需完成公司规定的离职手续，并归还公司的财物。
3. 离职后外籍人员需尽快办理离境手续，不得滞留在国内。
第七章外籍人员的权利和义务1. 外籍人员享有与国内员工相同的工作权利和福利待遇。
2. 外籍人员有义务遵守国家的法律法规和公司的各项规定。
3. 外籍人员有权向公司提出合理的诉求，并得到公司的支持和帮助。
第八章外籍人员管理制度的执行1. 公司将建立外籍人员管理制度的执行机制，指定专人负责外籍人员的管理工作。
2. 公司将定期对外籍人员管理制度进行评估，及时调整和完善相关规定。
境外外籍员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司境外外籍员工的管理，保障公司业务顺利开展，维护公司形象，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派往境外工作的外籍员工。
第三条境外外籍员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进员工与公司共同发展。
第二章岗位职责与权限第四条境外外籍员工应明确自身岗位职责，服从公司安排，遵守当地法律法规及公司规章制度。
第五条境外外籍员工在境外工作期间，享有以下权利：（一）享有与国内员工同等的工作条件、福利待遇；（二）享有合理的休息时间和休假制度；（三）享有培训、晋升等机会；（四）享有对公司管理提出建议和意见的权利。
第六条境外外籍员工应承担以下义务：（一）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；（二）遵守当地法律法规及公司规章制度，维护公司形象；（三）认真履行岗位职责，确保工作质量；（四）积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第三章工作纪律与行为规范第七条境外外籍员工应遵守以下工作纪律：（一）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）坚守岗位，不得擅自离岗；（三）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（四）不得擅自接受与公司业务相关的馈赠、宴请等。
第八条境外外籍员工应遵守以下行为规范：（一）着装得体，符合公司形象；（二）礼貌待人，尊重当地风俗习惯；（三）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（四）不得参与赌博、吸毒等违法活动。
第四章培训与发展第九条公司将为境外外籍员工提供必要的培训，以提高其业务水平和综合素质。
第十条境外外籍员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第五章福利待遇第十一条境外外籍员工享有与国内员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十二条公司将为境外外籍员工提供合理的住宿、交通等生活补贴。
第六章违规处理第十三条境外外籍员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告、通报批评；（二）扣发奖金、降职、降薪；（三）解除劳动合同。
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外籍人员工作制度和管理制度
为加强我公司外籍人员的聘用和管理工作，保证外籍人员在我公司的绝对安全，防止涉外事件及其他案件的发生，严防在涉外活动中失密、泄密和被窃问题的发生，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保密法》及政府相关部门的规定，结合我公司实际，特作如下外籍人员工作制度和管理制度：
第一条本规定所指外籍人员为持外国护照，并持有相应的工作、交流、访问签证，来我公司进行相应活动的人员。
第二条公司对于来公司工作的外籍人员，按工作期限，分长期和短期两类。
聘期在6个月以上者（含6个月）为长期外籍工作人员；期
满未满6个月者为短期外籍工作人员。
第三条我公司外事安全保卫工作，在公司领导的指导下，实行主管部门分工负责制，在业务上对外籍人员进行指导、监督、检查，人事
部对外籍人员进行统筹安排。
第四条凡来我公司工作、交流、访问、居住的所有外国人，公司均要及时登记并备案人事部。
第五条外国人来公司后，接待部门（必要时请公安局外管处协助）要对其进行有关中国的法律法规的教育，即《中华人民共和国宪法》
《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国入境出境
管理条例》等的宣传教育，以及我公司有关纪律、规章制度教育。
第六条外事公寓管理人员要选派政治上可靠、责任心强、作风正派的人员担任。
严格执行外事公寓（宿舍）安全保卫管理规定和会客登
记制度，落实各项安全保卫措施，并定期检查，及时消除不利于
安全的各种隐患，保证外国人在公司期间的人身及财产安全。
第七条外籍人员在公司内举行集体性活动，如该国国庆日、重大纪念日、讲座、学术交流、舞会等，接待部门要提前将时间、地点、人员
及内容等情况通知公司领导及相关部门。
第八条外籍人员除正常起居与日常工作活动，其他外出活动、参观、游览，需有专人陪同，陪同外宾的工作人员，必须由政治可靠，思
想作风正派，工作责任心强的人员担任，必须严格执行车辆出行
的相关规定。
第九条外籍人员的食、宿、会议等场所，要有专人负责，安全工作要万无一失。
外事接待部门要设立值班制度，发生案件要及时与保卫
部门取得联系，及时处理，防止事态扩大。
第十条外籍人员在我公司活动结束时，接待部门要提前通知办公室和人事部门。
第十一条涉外活动中，如发现外籍人员套问、窃取国家机密，刺探情报，拉拢腐蚀我方人员或者提出与交流活动无关的要求，要及时报告
公司领导。
第十二条外籍人员向我方馈赠有淫秽内容物品和反动、迷信宣传品或图书、照片、录音、录像、光盘时，应拒收并及时向公司汇报。
第十三条公司人事部门协助外事接待并对外事工作人员进行法制宣传教育、敌情教育、保密教育和外事纪律教育，严防违纪和泄密事件的发
生。