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我国劳动就业法规与政策
第三十三页，共六十一页。
• 1.最低工资标准的确定
• 参考因素：
生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济
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劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
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• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
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• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。）
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三、实施
• （一）管辖 • 1.地域管辖 • ---用人单位用工所在地的县级或设区
市级劳动保障监察部门 • 2.级别管辖---上级可以管下级 • 3.制定管辖---共同的上级有权指定
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• （二）形式 • 1.主要形式--• 日常巡视检查、审查报送材料、接受举
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• 三、劳动合同的解除
劳动合同 的解除
协商 解除
劳动者 用人单位 经济Βιβλιοθήκη 解除解除补偿
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（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
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四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体： 工会----用人单位
类别： 专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合
第9章 劳动就业政策法规
一、劳动合同的概念
劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。
劳动合同解除和终止的经济补偿
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者随时解除劳动 合同的；（2）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳 动合同的；（3）用人单位通知解除劳动合同的；（4）用人单位 裁员解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动 合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）因 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；（7）法律、行政法 规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月 工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地 区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。其中，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。
约定条款：通常有试用期、培训、商业秘密、补充保 险和福利待遇等。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。除了可以再培训服务期和竞业 限制约定中约定违约金外，其他情况下，不得约定由 劳动者承担的违约金。
国家就业政策及法律法规
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2.1 我国的就业形势和就业政策
2.1.2 毕业生应了解的就业方针、原则
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2.1 我国的就业形势和就业政策
2.国家扶持 党和政府对就业工作十分重视。党和国家领导人多次在全国再就业
工作会议上强调要把就业和再就业工作作为关系改革发展稳定的大事 来抓。此外，随着我国进一步深化经济体制改革，大力调整经济结构， 大量增加基础设施建设，实施西部大开发战略以及科教兴国和可持续 发展战略等，都为毕业生提供了自我发展的大好契机，为就业和创业 提供了更多的机会。 3.发展趋势 就业形势的发展可以从以下三个方面分析: (1)从所有制结构上看国家采取鼓励、支持和引导个体及非公有制 经济发展的政策，为我国非公有制经济的发展提供了很大的空间，私 营、个体经济成为增加就业的一个重要途径。特别是对于职业技术类 学生来说，很多私营企业非常需要技术型人才，中职生也可以利用自 己的专业知识和技能进行创业，搞个体经营。
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2.1 我国的就业形势和就业政策
2.1.3 促进就业的政策和措施
就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展 和社会进步，为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准 则。党的十一届三中全会以来，党和政府为了使毕业生就业工作适应 社会主义市场经济体制的要求，保证大中专毕业生具有更多的就业机 会和更优越的就业条件，进行了一系列就业制度的改革，制定了适应 新的形势的就业政策。各类学校毕业生就业政策是党和国家就业政策 的一个重要组成部分，对指导毕业生就业工作具有重要意义。
就业制度与就业政策全篇
就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。 一、劳动合同制度 二、就业准入制度 二、人事代理制度
第一节 就业制度
就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。
一、劳动合同制度
合同，又称契约，是指双方当事人之间为实现一定的目的，根据法律规定， 变更或解除权利义务关系的协议。
第一节 就业制度
中西式烹调师、面个工种
一、生产、运输设备操作人员
车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、 锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、 锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电大装配工、电子仪器仪表装配工、 电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪 表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、 手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操 作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设 备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检 验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。
第一节 就业制度
人事代理制度的含义：
3．从大的概念来说，人事代理应该模糊一些，不能太受法律上 “代理”一词含义的约束。但是，具体代理的业务可以按“代理业务” 和“代理辅助业务”区分得清楚一些。个人人事关系的代理是委托行 为，是服务，不是完全意义上的代理。人事行为是用人和被用的关系。 人事是企业法人对雇员的管理行为，是人事管理行为，个人不存在这 种行为。但是，为了管理上的方便，我们把个人人事关系的这种委托 也纳入代理的范畴。
（4）人事代理毕业生的工龄如何计算？ 毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，无论从事何种职业均 从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国 有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。
就业政策与法规类的内容
就业政策与法规类的内容
1. 就业促进法：规定了国家对就业的政策、目标和措施，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，建立了就业服务机制和失业保险制度。
2. 劳动合同法：规定了劳动合同的签订、执行和终止的要求，保障了劳动者的合法权益，提倡平等、自愿、公平的劳动关系。
3. 国家职业资格制度：规定了各类职业资格的取得、管理和使用的办法，促进了劳动者的职业培训与技术提升。
4. 民事诉讼法：涉及劳动争议和就业纠纷的解决程序和法律途径，维护了劳动者的合法权益。
5. 就业优先政策：鼓励用人单位优先录用特定群体（如残疾人、退役军人等），推动社会公平与就业机会均等。
6. 高校毕业生就业促进政策：针对高校毕业生就业难的问题，提供就业指导、创业支持和就业岗位拓展等措施，促进高校毕业生就业。
7. 外商投资企业就业政策：为外商投资企业提供税收优惠、用地支持等措施，吸引和扶持外资企业，增加就业机会。
8. 劳动力市场调节政策：通过灵活就业、职业转换、劳务输出等方式，调节劳动力供需，促进就业和社会稳定。
9. 人力资源开发法：规定了人力资源开发的原则、目标和措施，推动劳动力培训和职业技能提升，提高就业质量和效益。
10. 企业职工集体合同法：规定了企业职工与用人单位之间通
过集体协商订立的劳动合同，保障了劳动关系的稳定和发展。
就业法律法规
就业法律法规作为劳动者或用人单位，了解和遵守就业法律法规是至关重要的。
这些法规旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与公正，并促进经济的可持续发展。
本文将介绍一些重要的就业法律法规并解释其对劳动者和用人单位的影响。
1.劳动合同法劳动合同法是一项重要的就业法律法规，旨在规范劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
它规定了劳动合同的订立、变更、解除等事项。
根据劳动合同法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权责，并按时足额支付劳动者工资。
同时，劳动合同法还规定了劳动关系解除的程序和条件，保障劳动者的合法权益。
2.劳动争议处理法劳动争议处理法是为解决劳动争议而设立的法律法规。
根据该法，劳动者和用人单位可以通过协商、争议调解或者仲裁的方式解决劳动争议。
这项法律法规的实施，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。
3.劳动保护法劳动保护法是为保护劳动者的生命权、健康权和合法权益而设立的法律法规。
根据劳动保护法，用人单位应当提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的安全和身体健康。
此外，劳动保护法还规定了工伤保险制度和劳动者带薪休假的相关事宜，有效保障了劳动者的权益。
4.劳动法劳动法是一项重要的就业法律法规，涵盖了劳动关系的各个方面。
根据劳动法，用人单位应当提供合理的工作时间和休假制度，并支付合理的工资待遇。
劳动法还规定了用人单位在解雇员工时应遵循的程序和条件，确保了劳动者的权益。
5.就业促进法就业促进法是为促进就业和创造良好的就业环境而设立的法律法规。
根据就业促进法，政府应当采取积极的就业政策，提供就业信息和培训服务，促进劳动力的流动和就业机会的增加。
就业促进法的实施，为劳动者提供了更多的就业机会。
以上所介绍的就业法律法规只是其中的一部分，了解和遵守就业法律法规对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的。
劳动者应当了解自己的权益，提高法律意识，并在劳动关系中维护自己的合法权益。
用人单位应当遵守相关法规，为劳动者提供公平、公正的工作环境。
中华人民共和国就业促进法(草案)
中华人民共和国就业促进法（草案）劳动合同法第一章总则第一条为了促进就业，发展和谐劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性互动，实现社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业，逐步实现社会就业比较充分的目标。
第三条县级以上人民政府应当把扩大就业作为经济发展和调整经济结构的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
第四条县级以上人民政府应当通过发展经济和调整产业结构、规范人才和劳动力市场、加强职业教育和培训、完善就业服务、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业机会。
第五条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。
第六条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他有关法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
第七条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动保障部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第八条各级人民政府和有关部门在履行促进就业职责中，应当简化审核、登记等手续，提高办事效率，为劳动者自主择业、自主创业提供便利。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
第十条各级人民政府和有关部门按照有关规定，对在促进就业工作中作出显著成绩的集体和个人，给予表彰和奖励。
第二章政策支持第十一条县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要因素考虑，统筹协调产业政策与就业政策。
劳动就业政策方案
劳动就业政策方案根据您给出的题目，我将按照劳动就业政策方案的格式为您撰写一篇2000字的文章。
以下是文章内容：劳动就业政策方案为了促进社会经济的发展，提高劳动者的就业机会和就业质量，建立和谐劳动关系，我国政府制定了一系列劳动就业政策方案，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的稳定与繁荣。
本文将对相关政策进行介绍和解读。
一、开展就业创业扶持为了增加就业机会和帮助劳动者实现自主创业，政府实施了一系列扶持政策。
首先，加大对创业者的财政支持，提供创业担保贷款、创业补贴等优惠措施。
其次，鼓励大中专院校和科研机构加强科技成果转化，为创业者提供技术支持和项目孵化服务。
此外，政府还设立了创业培训基地，提供创业培训和指导，增强创业者的知识和能力。
二、推动灵活就业发展为了适应经济发展的需求和劳动者的多样化需求，政府鼓励和支持灵活就业的发展。
首先，推出在家办公政策，允许符合条件的劳动者在家开展劳动活动。
其次，加强对个体经营者和自由职业者的关注，鼓励其合法合规经营，提供优惠税收政策和社会保障待遇。
此外，政府还鼓励企业开展弹性工作制度，提供灵活的劳动时间和工作方式，以满足员工的个性化需求。
三、加强职业培训与技能提升为了提高劳动者的职业技能和就业竞争力，政府加大了对职业培训和技能提升的支持力度。
首先，建立和完善职业培训机构和基地，扩大培训规模，拓宽培训渠道。
其次，加强对重点行业和热门职业的培训，提供精准的培训方案和就业指导。
此外，政府还加强了职业技能等级认定和证书发放，为劳动者提供更多的职业晋升和发展机会。
四、完善劳动标准和保障制度为了保护劳动者权益，政府完善了劳动标准和保障制度。
首先，加强劳动关系协调，建立和谐的劳动关系。
其次，完善劳动合同法律法规，规范劳动合同的签订和执行。
此外，政府还加大了对劳动合同违法行为的打击力度，维护劳动者合法权益。
同时，政府还加强了劳动保险和社会保障制度，确保劳动者在意外和失业等突发情况下能及时获得保障。