我国劳动就业法规与政策
人力资源劳动市场的法规政策
人力资源劳动市场的法规政策市场经济的发展离不开劳动力的供给与需求，也离不开对劳动力的管理与保护。
为了维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展，各国纷纷出台了一系列的法规政策来规范人力资源劳动市场的运作。
人力资源劳动市场的法规政策对于实现就业公平、提高劳动生产力以及促进经济的可持续发展具有重要意义。
一、劳动法律法规劳动法律法规是人力资源劳动市场中最基础、最重要的法规。
它包括劳动法、劳动合同法等，用以维护劳动者的权益，规范用工单位的行为。
劳动法律法规规定了劳动合同的签订与解除、工资福利、工时管理、劳动保护等方面的内容，保障了劳动者的合法权益。
二、就业促进政策为了减少失业率、提高就业率，各国政府在人力资源劳动市场中实施了一系列就业促进政策。
这些政策包括职业培训、创业扶持、灵活就业等。
通过提供各种就业机会，发展职业技能，帮助劳动力提高就业能力，实现就业与经济发展的双赢。
三、劳动保护政策劳动保护政策是为了保障劳动者的安全与健康而制定的。
这些政策包括安全生产法规、职业病防治法规等。
通过加强对用工单位的监管，建立健全的安全保护机制，减少劳动安全事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
四、劳动关系协调政策劳动关系协调政策旨在促进劳资双方的和谐与平衡。
这些政策包括劳动争议解决机制、工会组织等。
通过建立健全的劳资协商机制，化解劳动争议，提高对人力资源劳动市场的管理水平，实现劳资双方的共赢。
五、移民政策人力资源劳动市场的法规政策还包括移民政策。
移民政策涉及到人员流动与国际劳动力市场的管理。
不同国家在控制移民规模、管理移民流程等方面有着不同的政策。
移民政策的制定旨在平衡本国人口结构与经济发展需求，同时也要保护本国劳动者的利益。
综上所述，人力资源劳动市场的法规政策是维护劳动者权益、促进劳资关系平衡发展、推动经济持续增长的重要手段。
通过制定有效的劳动法律法规、实施就业促进政策、加强劳动保护、推进劳动关系协调以及管理国际劳动力流动等措施，可以创造一个稳定、公平、和谐的人力资源劳动市场环境，为经济社会发展提供坚实的基础。
大学生就业中的就业政策与法规解读
大学生就业中的就业政策与法规解读随着社会经济的发展和大学生人数的逐渐增加，大学生就业问题备受关注。
为了解决这一问题，政府出台了多项就业政策和法规，以促进大学生就业。
本文将对这些政策和法规进行解读，帮助大学生更好地了解就业环境和权益保障。
一、高校毕业生就业政策高校毕业生就业政策是指各级政府为了促进大学生就业而出台的一系列政策措施。
这些政策主要关注以下几个方面：1. 就业培训与指导：政府加大对大学生就业培训和指导的力度，帮助他们提升就业竞争力。
各高校也设立了就业指导中心，为学生提供职业规划、简历撰写、面试技巧等服务。
2. 就业创业扶持：政府给予创业者一定的启动资金和税收优惠政策，鼓励大学生自主创业。
同时，大学生创业者还可享受一系列培训、指导和优惠政策，降低创业风险。
3. 就业信息发布平台：政府建立了各种就业信息发布平台，供大学生浏览就业岗位，提高就业信息的准确性和及时性。
4. 就业暂住证政策：为了解决大学生就业后的户口迁移问题，一些城市出台了就业暂住证政策，方便大学生顺利就业并享受相应福利。
二、劳动法与用工规定劳动法与用工规定是指对劳动关系的法律规定，旨在保护劳动者的权益和提供合法用工环境。
大学生在就业过程中也受到这些法规的保障。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣双方约定劳动条件、权益和义务的法律文件。
大学生在就业时应签订与雇主的劳动合同，明确工作内容、工资待遇和工作条件。
2. 最低工资标准：政府设定了最低工资标准，确保劳动者获得合理的报酬。
大学生在就业时应获得不低于最低工资标准的工资待遇。
3. 工时和休假：劳动法规定了每天和每周的工作时间，以及法定假日和年假等休假制度，保障劳动者的合理工作时间和休息权益。
4. 劳动保险和社会保障：政府要求雇主按规定为员工购买劳动保险和缴纳各项社会保障费，保障劳动者在工作期间的安全和福利。
三、职业道德与职业素养除了政府的政策和法规，大学生在就业中还需具备一定的职业道德和职业素养。
分析中国的劳动与就业政策
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技术进步推动产 业结构调整，创 造新的就业机会
技术进步提高劳 动生产率，促进 经济增长
技术进步对劳动 技能要求提高， 需要加强职业培 训和技能提升
中国劳动与就业 政策的未来发展
趋势
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完善劳动法律法规体系
完善劳动合同制度，规范劳 动关系，保护劳动者权益
加强劳动监察和执法力度， 维护劳动者合法权益
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区域发展不平衡：导致劳动力流 动，影响就业市场
经济全球化：增加国际竞争，影 响国内就业市场
人口老龄化对劳动与就业政策的影响
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劳动力供给减少：随着人口老龄化，劳动力市场供 给减少，可能导致劳动力成本上升，影响经济发展。
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劳动力市场结构变化：人口老龄化可能导致劳动力 市场结构发生变化，如劳动力需求减少、劳动力供 给增加等，影响就业市场。
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社会保障压力增大：人口老龄化导致社会保障压力 增大，政府需要加大对养老、医疗等方面的投入， 影响财政支出。
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政策调整：政府需要根据人口老龄化的实际情况， 调整劳动与就业政策，如鼓励生育、延迟退休年 龄等，以应对人口老龄化带来的挑战。
技术进步对劳动与就业政策的影响
技术进步导致劳 动力需求减少， 就业压力增大
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中国劳动与就业政策的现状
中国劳动与就业政策的未来 发展趋势
中国劳动与就业政策的发展 历程
中国劳动与就业政策的影响 因素
中国劳动与就业政策的挑战 与对策
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中国劳动与就业 政策的发展历程
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我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状及法规我国劳动关系现状及法规随着中国经济的快速发展，我国劳动关系也在不断发生变化，并逐渐形成了一套相对完善的法规体系。
以下是对我国劳动关系现状以及相关法规的详细介绍。
一、劳动关系现状1. 劳动力市场我国劳动力市场非常庞大，拥有近14亿的人口规模和广泛的劳动力资源。
随着经济的发展，农民工成为重要的劳动力来源，他们跨越了农村和城市之间的差异，为城市的发展做出了巨大的贡献。
同时，随着社会结构和职业要求的变化，高技能工人的需求也逐渐增加。
2. 劳动力就业问题尽管我国劳动力市场庞大，但就业压力依然存在。
据统计，每年大约有1000万以上的大学毕业生需要就业，同时，大量农民工也在农村和城市之间迁徙寻找工作机会。
为了解决就业问题，我国政府采取了一系列的政策措施，鼓励创业、鼓励发展新兴产业，并提供相关的培训和就业援助。
3. 劳动者权益保护劳动者权益保护一直是我国社会关注的焦点。
我国劳动法规定了劳动者的权益，包括工资、工时、休假、社会保险以及工作环境等方面。
政府加强了劳动力市场监管，制定并完善了一系列法律法规，保护劳动者权益，打击违法用工和保护劳动竞争等行为。
二、劳动法律法规我国的劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》等。
这些法规明确了劳动者和雇主的权责，并规定了劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假等相关内容。
此外，我国还制定了一系列关于劳动关系的规范文件，以保障劳动者权益，如国务院发布的《劳动用工行政许可实施办法》、《劳动保障监察条例》等。
三、当前存在的问题尽管我国的劳动法规较为完善，但仍然存在一些问题。
首先，雇主对劳动法律法规的了解程度不高，导致违法用工和欠薪等问题时有发生。
其次，一些劳动者仍然面临工资低、工时长以及劳动条件差等问题，尤其是一些基层劳动者和农民工。
最后，劳动争议的解决机制仍然不够完善，导致一些纠纷无法得到及时解决。
简述我国就业政策与目标
简述我国就业政策与目标我国的就业政策旨在实现全面就业、充分就业和稳定就业的目标。
1.全面就业：我国鼓励全民就业，促进各类劳动力参与就业。
政府采取了一系列措施，如加强就业培训、扶持创业、拓宽就业渠道等，以提高就业机会和就业质量。
2.充分就业：我国力求实现劳动力资源的充分利用，减少失业、边缘化和贫困。
政府通过发展新兴产业和服务业、支持中小企业发展等措施，促进就业机会的增加。
3.稳定就业：我国致力于提高就业的稳定性，确保劳动者的就业权益。
政府加强劳动法律法规的实施和监督，保障劳动者的合法权益，同时加强劳动关系调解和劳动保障工作，提高就业市场的稳定性。
此外，政府还重视特殊群体就业问题，如创业就业、残疾人就业、农民工就业等，通过制定有针对性的政策和措施，帮助这些群体解决就业问题。
此外，我国还采取了一些具体的就业政策和目标，如：1.促进大规模就业创业：政府积极推动创业就业，支持大众创业、万众创新。
通过各种政策和措施，鼓励优化创业环境，提供创业培训和资金支持，促进创新创业的发展，为劳动者提供更多就业机会。
2.加强就业培训：政府通过建立职业教育体系，加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。
政府还鼓励企业开展内部培训，提高员工的综合素质和职业发展能力。
3.实施积极的就业政策：政府采取积极的财政政策和货币政策，促进经济增长，为劳动者提供更多就业机会。
政府还鼓励外商投资，引导国内企业发展，推动经济结构调整和就业结构优化。
4.加强劳动力市场监测和管理：政府积极开展劳动力市场调查和预测，了解就业情况和劳动力供需状况。
政府还加强对劳动力市场的管理和监督，打击非法用工和违法雇佣行为，保障劳动者的合法权益。
总之，我国的就业政策旨在实现全面、充分和稳定的就业，通过一系列的政策和措施，促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力，保障劳动者的合法权益。
就业政策与法规类的内容
就业政策与法规类的内容
1. 就业促进法：规定了国家对就业的政策、目标和措施，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，建立了就业服务机制和失业保险制度。
2. 劳动合同法：规定了劳动合同的签订、执行和终止的要求，保障了劳动者的合法权益，提倡平等、自愿、公平的劳动关系。
3. 国家职业资格制度：规定了各类职业资格的取得、管理和使用的办法，促进了劳动者的职业培训与技术提升。
4. 民事诉讼法：涉及劳动争议和就业纠纷的解决程序和法律途径，维护了劳动者的合法权益。
5. 就业优先政策：鼓励用人单位优先录用特定群体（如残疾人、退役军人等），推动社会公平与就业机会均等。
6. 高校毕业生就业促进政策：针对高校毕业生就业难的问题，提供就业指导、创业支持和就业岗位拓展等措施，促进高校毕业生就业。
7. 外商投资企业就业政策：为外商投资企业提供税收优惠、用地支持等措施，吸引和扶持外资企业，增加就业机会。
8. 劳动力市场调节政策：通过灵活就业、职业转换、劳务输出等方式，调节劳动力供需，促进就业和社会稳定。
9. 人力资源开发法：规定了人力资源开发的原则、目标和措施，推动劳动力培训和职业技能提升，提高就业质量和效益。
10. 企业职工集体合同法：规定了企业职工与用人单位之间通
过集体协商订立的劳动合同，保障了劳动关系的稳定和发展。
大学生常见就业政策法规材料
大学生常见就业政策法规材料1. 基本介绍大学生就业是一个国家和社会高度关注的问题。
为了促进大学生就业，我国制定了一系列相关的就业政策和法规，以确保大学生在毕业后能够顺利就业。
本文将介绍一些常见的大学生就业政策法规材料，帮助大学生了解就业政策，并为他们提供一些建议和指导。
2. 就业政策材料2.1《就业促进法》《就业促进法》是我国为了促进就业而制定的基础法律文件。
该法规定了各级政府的职责和义务，明确了就业服务机构的组织和职能，规定了就业歧视的禁止和惩罚措施，以及鼓励创业、支持技能培训等政策措施。
大学生应该了解《就业促进法》的相关内容，以便在就业过程中维护自己的权益。
2.2 《高校毕业生就业创业服务条例》《高校毕业生就业创业服务条例》是专门针对大学毕业生就业创业问题而制定的法规文件。
该条例规定了高校毕业生就业创业服务的组织和管理，明确了高校毕业生就业创业服务机构的职责和义务，以及扶持创业、提供就业信息等政策措施。
大学生应该了解《高校毕业生就业创业服务条例》的具体内容，以便在毕业后能够得到相关的支持和帮助。
2.3《劳动合同法》《劳动合同法》是适用于所有劳动者的法律，其中也包括大学生就业过程中与用人单位签订的劳动合同。
该法规定了劳动合同的基本内容和要求，明确了劳动者的权益和义务，规定了劳动争议的处理程序和方式。
大学生应该了解自己的劳动合同权益，并在就业过程中合理维护自己的权益。
3. 常见问题解答和建议3.1 如何提高就业竞争力？•了解就业市场需求：大学生应该通过多种途径了解当前就业市场的需求和趋势，以便调整自己的就业方向和策略。
•提升个人技能：大学生在校期间应该积极参加各种培训和实践活动，提高自己的专业技能和综合素质。
•增加实习经验：大学生应该积极参加实习，通过实习获得实际工作经验，提高自己的竞争力。
•建立良好的人脉关系：大学生在校期间应该与行业内的专业人士建立联系，并参加各种就业招聘活动和行业展览会，扩大自己的人脉圈。
中华人民共和国劳动法(最新版)[4]
![中华人民共和国劳动法(最新版)[4]](https://img.taocdn.com/s3/m/12a102c3aff8941ea76e58fafab069dc502247b3.png)
中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适用范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。
第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的就业权益。
第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。
第四章工作时间和休息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及休息日、法定节假日、带薪年休假等事项。
工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。
第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。
第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。
第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。
第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。
劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。
第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。
第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成损害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。
第十三章附则：规定了本法的施行时间、适用范围、解释权等事项。
正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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• （三）劳务派遣
•
派遣单位（义务）
• 三方主体 用工单位（义务）
•
劳动者（权利）
• 三方主体之----派遣单位 • 义务： • --按公司法注册，注册资本不少于50万 • --履行用人单位的义务 • --签订2年以上固定期限合同，按月支
付报酬，无工作派出期间支付最低工资
• --与用工单位签订劳务派遣协议 • --不克扣用工单位支付的报酬，不向劳
• （二）劳动合同的种类和内容
•劳动合同 •的种类
•固定期限 •劳动合同
•无固定期限 •劳动合同
•以完成一定 •工作任务 •为期限的 •劳动合同
• 2.劳动合同的内容 • 1、劳动合同的必备条款（9项） • 2、劳动合同的约定条款
• 劳动合同的必备条款
• （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人。
我国劳动就业法规与政 策
2020年5月30日星期六
第一节 促进就业法规与政策
• 一、促进就业的原则及政策支持 • 二、就业服务与就业援助
一、促进就业的原则及政策支持
•禁用童工
•国家促进就业
•原则
•照顾特殊与 •困难群体
•平等就业与 •自主择业
• （二）政策支持
•就业服务
•产业政策
•财政政策
•统筹兼顾
• （3）对用人单位解除劳动合同的限制
• -----不得解除劳动合同
• 在试用期中，除《劳动合同法》规定的可 以解除劳动合同的情形外，用人单位不得 解除劳动合同。
• 劳动者支付违约金与专项培训费 • 保守商业秘密与竞业限制补偿
• （三）劳动合同的效力
• 劳动合同依法订立后即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动合同规定的义务。
• 下列劳动合同无效或者部分无效：
• 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 。
• 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的。
• 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
• 无效合同的处理：
•确认机构
•劳动争议仲裁机构
•人民法院
无效合同的处理 • 全部无效--------撤销合同 • 部分无效---------修改合同 • 造成一方损害--------过错方承担赔偿责任
试用期 不得约定试用期 不得约定试用期 不得超过一个月
一年以上不满三年 三年以上 无固定期限的
不得超过二个月 不得超过六个月 不得超过六个月
• （2）试用期工资的最低水平
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。
• （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码。
• （3）劳动合同期限。 • （4）工作内容和工作地点。 • （5）工作时间和休息休假。 • （6）劳动报酬。 • （7）社会保险。 • （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 • （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
项。
•协商 •劳动者 •用人单位 •经济 •解除 •解除 •解除 •补偿
（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体： 工会----用人单位
类别： 专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合
同
（二）集体合同的效力
效力： 经劳动行政部门审查无异议后生效
动者收取报酬。
• 三方主体之----用工单位 • 义务： • --执行国家劳动标准、劳动保护、
劳动条件 • --告知劳动者工作要求和劳动报酬 • --支付相关费用和福利待遇 • --提供培训 • --连续用工的，实行工资调整机制
•
• 三方主体之----被派遣的劳动者的 权利
• --同工同酬 • --参加用工单位工会 • --依法解除劳动合同 • --享受用工单位所在地工资标准
劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。）
劳动合同期限 以完成一定工作任务为期限的 不满三个月 三个月以上不满一年
健全制度 开发公益性岗位
2.援助措施： 加强就业援助服务
特殊群体特别扶助 产业结构调整
第二节 劳动合同的规定
• 一、劳动合同的订立 • 二、劳动合同的履行和变更 • 三、劳动合同的解除和终止 • 四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• 一、劳动合同的订立
•订立劳动 •合同的 •原则
•诚实信用 •协商一致 •平等自愿 •合法公平
• ----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履 行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付 的最低劳动报酬。
• 支付条件： ----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（ 含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内 提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其 不低于最低工资标准的工资。
（四）非全日制用工（小时工）
• 时间：以小时计酬
日工作不超过4小时 周工作不超过24小时
可订立口头协议、可随时解除 无试用期 计酬标准符合规定标准 计酬结算时间不超过15日
第三节 工资、工作时间和休息休假的规定
一、工资 （一）工资分配原则：
按劳分配//同工同酬
（二）工资支付 货币形式按月支付
• （三）最低工资保障
•政策支持
•失业保险制度
•金融政策
•优惠政策
二、就业服务与就业援助
• （一）就业服务与管理 公共就业服务------政府责任 职业中介机构------市场促进 失业预警制度------制度设立 劳动力调查、登记制度------制度设立
（二）就业援助
1.援助对象：
（就业困难人员）
身体状况差
职业技能水平低 家庭困难 失去土地
二、劳动合同的履行和变更
• （一）劳动合同履行：
履行原则：实行、全面、合作履行原则
履行规定：
（1）按时、足额支付劳动报酬 （2）严格执行劳动定额标准 （3）安全劳动环境保护 （4）不因单位变更影响劳动合同履行
• （二）劳动合同变更
• 协商一致 • 书面形式 • 不违法
• 三、劳动合同的解除
•劳动合同 •的解除