mba入学心得3篇
2024年mba入学教育心得体会
2024年mba入学教育心得体会作为2024年MBA入学生，我有幸参与了为期两年的MBA教育，这段经历对我的人生产生了深远的影响。
在MBA教育中，我不仅学到了丰富的商业知识和技能，还结识了众多优秀的同学和教授。
在这____字的篇幅内，我将分享一下我在MBA教育中的经历和心得体会。
首先，MBA教育为我带来了广阔的知识视野。
在MBA课程中，我学习了包括商业战略、市场营销、财务管理等多个方面的知识。
这些知识使我能够更加全面地理解和分析商业问题。
在课堂上，我与教授和同学们进行了许多激烈的讨论和辩论，这激发了我的思维，培养了我的分析和解决问题的能力。
通过MBA教育，我学会了如何将理论知识应用于实际情况，从而做出明智的商业决策。
其次，MBA教育培养了我与他人合作的能力。
在MBA教育中，我们必须在小组中完成大量的任务和项目。
每个小组由不同背景和经验的成员组成，这使得我们必须学会与不同类型的人合作。
通过与同学们的合作，我学会了倾听他人的观点和想法，尊重他人的价值观和意见，以及如何协调不同观点之间的冲突。
这些能力对于在职场中与同事和合作伙伴合作至关重要。
另外，MBA教育也提供了丰富的实践机会。
在MBA课程中，我参与了许多实践项目和商业竞赛。
这些实践机会使我能够将理论知识应用于实际情况，并改善我的实践技能。
除了课堂上的实践，我还有机会参观了一些知名公司和组织，了解他们的运营模式和管理方法。
这些实践经验让我更好地理解了商业世界的运作方式，并为我未来的职业发展做好了准备。
最后，MBA教育为我提供了一系列的职业发展支持。
在MBA课程中，我们经常参与各种职业发展活动，包括职业指导、求职讲座以及与企业代表的面试和招聘活动。
这些活动使我能够了解当前的就业市场，并提前规划我的职业发展。
在MBA教育的过程中，我也得到了一些优秀的教授和同学的推荐信和引荐，这对我的职业发展有着巨大的帮助。
通过这两年的MBA教育，我收获了很多，不仅学到了丰富的商业知识和技能，还结识了众多优秀的同学和教授。
大学生MBA学习个人总结8篇
大学生MBA学习个人总结8篇篇1时光荏苒，转眼间，我在大学里的MBA学习已经接近尾声。
回首这段时间，我深感收获颇丰，不仅在知识上得到了充实，更在思想上得到了升华。
以下是我对这段时间学习情况的详细总结。
一、学习态度与目标在开始MBA学习之前，我明确了自己的学习目标和态度。
我深知，MBA的学习不仅仅是为了获取知识，更重要的是培养自己的逻辑思维、团队合作和解决问题的能力。
因此，在学习过程中，我始终保持积极、认真的态度，努力将所学知识运用到实践中，不断提升自己的能力。
二、课程学习与深化在课程学习方面，我系统学习了MBA的核心课程，包括管理学、经济学、市场营销、财务管理等。
通过这些课程的学习，我不仅掌握了相关理论知识，还学会了如何将这些知识运用到实际工作中。
此外，我还选修了一些与自己兴趣相关的课程，如人力资源管理、战略管理等，以进一步深化自己的专业知识。
三、实践与运用我认为，实践是检验真理的唯一标准。
在学习的过程中，我积极参与各种实践活动，如案例分析、团队讨论等。
通过这些活动，我不仅锻炼了自己的思维能力，还提升了团队合作和沟通能力。
此外，我还利用所学知识，为一些企业提供了管理咨询和建议，得到了企业的认可和好评。
四、思想与理念的提升通过这段时间的学习，我深刻认识到，作为一名MBA学生，不仅要掌握专业知识，更要具备开阔的视野和先进的理念。
因此，在学习过程中，我始终关注国内外管理领域的最新动态，不断更新自己的思想观念。
同时，我还积极参与学校的各种学术交流活动和社会实践活动，拓宽自己的视野，增长见识。
五、不足与改进虽然我在这段时间的学习中取得了不小的进步，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如，在团队合作中，有时过于坚持自己的观点而忽略了团队的整体利益；在项目管理中，有时缺乏足够的耐心和细心等。
针对这些不足，我计划在未来的学习和工作中加强自己的团队协作能力和项目管理能力，不断提升自己的综合素质。
六、总结与展望总体而言，我在大学里的MBA学习经历是充实而富有成果的。
mba学习心得体会5篇
mba学习心得体会5篇mb a学习心得体会一：一周MB A学习心得体会心得为期一个星期的MB A学习结束了，但是我还能沉浸在做一个无忧无虑的学子的心情中，看着他们，感觉又回到了以前上学的日子。
我离开学校已经三十五年，再次从工作岗位返回校园，专职学习，感慨颇多，收获颇丰。
归纳起来主要有以下几个方面：首先，就是学习了很多管理专业及相关知识，这也是此次读M BA的目的。
由于成都电业局的信任，我从2017年起担任修试所主任，管理300余人的单位。
虽然在工作中得到了锻炼，学到了经验，但是毕竟不是科班出身，缺少理论基础，总觉得需要通过学习进一步提升自己的管理能力。
在这次成都电业局统一组织的赴清华大学学习让我如愿以偿。
标准的M BA学制实际是两年，至少需要修23门课，因此在一周的时间内只能浅尝则止，即使是这样学习安排也相当满。
每天从早到晚几乎都在上课。
开始时真怕自己吃不消，但是我还是用亲身实践验证了一句话“一个人最不了解的是自己的潜能”。
经过一周左右的时间，我便从身体上、心理上适应了这种快节奏的学习生活。
我深切的体会到这次学习与曾经的校园学习有很大区别。
主要是学习方法不同，这一点也体现在学习效果上。
因为许多年都不曾这样系统的学习，加上年龄的原因，因此记忆力差了很多，注意力也不容易集中，这是不足的一面；但另一方面，因为有多年的工作实践，管理学的很多课程都与实践有一定联系，这又使理论知识很容易通过理解来掌握。
mba学习心得体会
mba学习心得体会mba学习心得体会某些事情让我们心里有了一些心得后，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样有利于我们不断提升自我。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是作者收集整理的mba学习心得体会，希望对大家有所帮助。
mba学习心得体会1很荣幸能参加王村煤矿#“领导艺术与执行力及上下级关系的建立”的MBA 培训课程。
公司给我一个很好的提高本身管理能力的培训机会，在培训中我能认真研究并深刻理会其中的含义，我的感知感想如下：在这节课当中，让我深刻体会到了，理解与支持的力量。
很多时候我们的工作往往就是下达后，员工的理解不够透彻，再加上一些外在因素的干拢，让他们变得更加的迷失了方向。
企业内所以的员工就是一个团队，团队的建设是十分重要的，团队间相互协作的关系也是相当重要的。
而在这个团队当中管理层人员所承担的任务也是致关重要的，作为一个成功的团队主管，他之所以成功，其关键在于主管99，的.行为魅力以及1，的权利行使。
下属能心悦诚服地为他努力工作，不是因为他手中有权，权是不能说服人的，即使服了，也只是口服心不服，绝大多数原因是主管有着良好的领导行为。
好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工，使其心甘情愿地义无返顾地向着目标前进。
作为主管要尊重下属的人格、尊严及创造精神，爱护下级的积极性和创造性；信任员工，放手让员工大胆工作。
当员工工作遇到困难时，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感；当工作中出现差错时，要承担自己应该承担的责任。
当团队主管向上级夸赞下属的成绩与为人时，员工是会心存感激的，这样便满足了员工渴望被认可的心理，其更忠诚于这份工作，干劲会更足。
另外，管理者还要不断加强品德修养，严于律己。
做一个心口如一的人；要学会推销并推动你的目标；要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。
如许才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性，更好的实现企业与员工配合健康发展的目标。
沟通的艺术与技巧：通过这一次的培训，我深深的认识到，与上级、下级、客户等，工作生活中有效的沟通是致关重要的。
mba入学心得
两年的MBA课程已经读完，细数这两年里的心路历程，以及做企业过程中所遇到的一些问题，可谓感慨颇多。
读MBA以来，自己感受最深的，是视野的开阔，理念的不断更新，摆脱过去好多感性的认识，学到了世界通用的商务理念，用更市场化的眼睛看世界，看企业。
因为它可以把自己管理上的经验系统化很好训练！而MBA无疑是培养一个人全方位能力的一个有效途径。
而在整个学习过程中，在主要教学内容中，许多案例来自国内外大量活生生的企业实际，而且考虑的问题关系到企业的方方面面，是从总经理的角度考虑，这是非常有收获的。
这种结合实际的训练也是非常难得的。
同时，结交了不同行业的朋友，这种跨行业的不同领域的横向交流，也帮助自己更丰富更理性的认识自己，促使了自己的思考和成长。
在我认为，做企业就是做人。
一个人他怎样做人，就会怎样去做企业。
尽管企业是一种法人，而人是一种自然人，但在经商、贸易中，企业与企业之间的关系，是人与人之间关系的反映。
善于做人的人，在商场上同样能够游刃有余，得心应手。
不善于做人的人，在商场上往往要付出较高的代价。
我在公司，也经常对我的员工讲，要做事，先做人。
作为本公司一名员工，不仅要有优秀的专业素养，更要有优秀的道德品质。
这不仅是自己立足人际之本，也是公司对外的旗帜。
方智团队把“创新、进取、团结、务实”作为企业经营理念，也是在做人理念上的一种落实。
体会其中内涵，便不知不觉间把自己的言行与工作结合在一起，这是我公司之所以能营造出这样一个充满活力的企业人文环境的根本原因。
科技竞争说到底是人才的竞争。
而以人为本的思想，就是充分发挥人的创造精神，把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人为中心的轨道上来。
与整个团队的协作好坏有着密切的必然的联系。
许多大企业，都把人才放在第一战略要位。
因为企业要创新，靠的是什么？靠的是人。
企业的核心竞争力来源于创新，企业的创新能力又取决于人才，人才是第一宝贵资源。
在体现以人为本、重视人才方面，我公司也建立了相对完善的机制。
mba学习心得体会
mba学习心得体会工商管理硕士(MBA)是源于欧美国家的一种专门培养中、高级职业经理人员的专业硕士学位。
接下来就跟小编一起去了解一下关于mba学习心得体会吧!mba学习心得体会篇【1】MBA研究生第一学年上学期我们主要学习了五门基础课程：《管理学》、《社会主义市场经济理论》、《管理经济学》、《商务英语》和《商法》。
离开学校已经5年之久的我再次从工作岗位返回校园，专职学习，感慨颇多，收获颇丰。
归纳起来主要有以下几个方面：首先，通过这五门基础课程的学习，我们学习了很多管理专业及相关知识，这也是我们读MBA的最基本的目的!工作中的锻炼和经验的获得毕竟有限，况且自己毕竟不是科班出身，缺少理论基础，总觉得需要通过学习进一步提升自己的工作运行能力与管理水平。
在第一学期五门基础课程的学习让我如愿以偿。
在学习中我深刻的体会到进校不离岗的在职学习与曾经的校园学习有很大区别。
主要是学习方法不同，这一点也体现在学习效果上。
工作压力大，年龄导致记忆力差了很多，这是不足之处;有多年的工作实践，管理学的很多课程都与实践有一定联系，这样又使理论知识很容易通过理论来掌握。
尤其是《管理经济学》和《商法》，前者研究细分到工程经济中的各个生产流程、工艺流程，后者研究侧重于公司企业商事活动，都和经营运作联系紧密，我们结合实际不难理解。
所以我们建议在今后的众多课程的学习中，能够做到先理解后掌握，最好是学员和老师能够充分沟通，学员之间密切配合，力争把知识都消化在课堂上(因为我们基本上没有上自习的时间)，再利用课后和下班休息时间阅读相关书籍，扩大知识面，人也更充实、更自信了。
其次，在MBA学习过程中学会了做学问、作研究的方法。
MBA在职学习是从实用角度来学习，是有针对性的学习，是具备一定工作能力基础上的学习，真正理解了知识、掌握了知识，并把它变成了自身的能力。
同时也学习了处理和解决实际问题的实用技巧，使我能够站到一个更高的平台上来学习知识、运用知识。
mba学习心得体会
mba学习心得体会mba学习心得体会1很荣幸能参加王村煤矿———“领导艺术与执行力及上下级关系的建立”的MBA培训课程。
公司给我一个很好的提高本身管理能力的培训机会，在培训中我能认真研究并深刻理会其中的含义，我的感知感想如下：在这节课当中，让我深刻体会到了，理解与支持的力量。
很多时候我们的工作往往就是下达后，员工的理解不够透彻，再加上一些外在因素的干拢，让他们变得更加的迷失了方向。
企业内所以的员工就是一个团队，团队的建设是十分重要的，团队间相互协作的关系也是相当重要的。
而在这个团队当中管理层人员所承担的任务也是致关重要的，作为一个成功的团队主管，他之所以成功，其关键在于主管99，的.行为魅力以及1，的权利行使。
下属能心悦诚服地为他努力工作，不是因为他手中有权，权是不能说服人的，即使服了，也只是口服心不服，绝大多数原因是主管有着良好的领导行为。
好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工，使其心甘情愿地义无返顾地向着目标前进。
作为主管要尊重下属的人格、尊严及创造精神，爱护下级的积极性和创造性；信任员工，放手让员工大胆工作。
当员工工作遇到困难时，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感；当工作中出现差错时，要承担自己应该承担的责任。
当团队主管向上级夸赞下属的成绩与为人时，员工是会心存感激的，这样便满足了员工渴望被认可的心理，其更忠诚于这份工作，干劲会更足。
另外，管理者还要不断加强品德修养，严于律己。
做一个心口如一的人；要学会推销并推动你的目标；要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。
如许才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性，更好的实现企业与员工配合健康发展的目标。
沟通的艺术与技巧：通过这一次的培训，我深深的认识到，与上级、下级、客户等，工作生活中有效的沟通是致关重要的。
沟通是信息通报的重要体式格局，通过沟通，信息在部门、员工之间得以传播。
组织工作的开展在很大水平地讲通过从上到下的层层沟通进行的。
MBA学习心得体会心得范文
MBA学习心得体会心得范文mba学习心得体会一：一周MBA学习心得体会心得为期一个星期的MBA学习结束了，但是我还能沉浸在做一个无忧无虑的学子的心情中，看着他们，感觉又回到了以前上学的日子。
我离开学校已经三十五年，再次从工作岗位返回校园，专职学习，感慨颇多，收获颇丰。
归纳起来主要有以下几个方面：首先，就是学习了很多管理专业及相关知识，这也是此次读MBA 的目的。
由于成都电业局的信任，我从2005年起担任修试所主任，管理300余人的单位。
虽然在工作中得到了锻炼，学到了经验，但是毕竟不是科班出身，缺少理论基础，总觉得需要通过学习进一步提升自己的管理能力。
在这次成都电业局统一组织的赴清华大学学习让我如愿以偿。
标准的MBA学制实际是两年，至少需要修23门课，因此在一周的时间内只能浅尝则止，即使是这样学习安排也相当满。
每天从早到晚几乎都在上课。
开始时真怕自己吃不消，但是我还是用亲身实践验证了一句话“一个人最不了解的是自己的潜能”。
经过一周左右的时间，我便从身体上、心理上适应了这种快节奏的学习生活。
我深切的体会到这次学习与曾经的校园学习有很大区别。
主要是学习方法不同，这一点也体现在学习效果上。
因为许多年都不曾这样系统的学习，加上年龄的原因，因此记忆力差了很多，注意力也不容易集中，这是不足的一面；但另一方面，因为有多年的工作实践，管理学的很多课程都与实践有一定联系，这又使理论知识很容易通过理解来掌握。
比如《生产运作管理》，研究各个生产流程、工艺流程，我们觉得很简单，因为会自然而然的联想到生产车间，对于没离开过校园的普硕生则觉得神秘难懂。
于是我尝试了新的学习方法，先理解，后掌握，与老师充分沟通，与同学密切配合，力争把知识都消化在课堂上（因为基本上没有上自习的时间），再利用周末时间阅读相关的书籍，扩大知识面，人也更充实、更自信了。
其次，在MBA学习过程中学会了做学问、作研究的方法。
从前的校园学习可以说是一种“应试学习”，对于升学可能很有效，但是对于知识的掌握我却不敢苟同。
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mba入学心得3篇两年的MBA课程已经读完，细数这两年里的心路历程，以及做企业过程中所遇到的一些问题，可谓感慨颇多。
读MBA以来，自己感受最深的，是视野的开阔，理念的不断更新，摆脱过去好多感性的认识，学到了 __用的商务理念，用更市场化的眼睛看世界，看企业。
因为它可以把自己管理上的经验系统化很好训练！而MBA无疑是培养一个人全方位能力的一个有效途径。
而在整个学习过程中，在主要教学内容中，许多案例国内外大量活生生的企业实际，而且考虑的问题关系到企业的方方面面，是从总经理的角度考虑，这是非常有收获的。
这种结合实际的训练也是非常难得的。
同时，结交了不同行业的朋友，这种跨行业的不同领域的横向交流，也帮助自己更丰富更理性的认识自己，促使了自己的思考和成长。
在我认为，做企业就是做人。
一个人他怎样做人，就会怎样去做企业。
尽管企业是一种法人，而人是一种自然人，但在经商、贸易中，企业与企业之间的关系，是人与人之间关系的反映。
善于做人的人，在商场上同样能够游刃有余，得心应手。
不善于做人的人，在商场上往往要付出较高的代价。
我在公司，也经常对我的员工讲，要做事，先做人。
作为本公司一名员工，不仅要有优秀的专业素养，更要有优秀的道德品质。
这不仅是自己立足人际之本，也是公司对外的旗帜。
方智团队把“创新、进取、团结、务实”作为企业经营理念，也是在做人理念上的一种落实。
体会其中内涵，便不知不觉间把自己的言行与工作结合在一起，这是我公司之所以能营造出这样一个充满活力的企业人文环境的根本原因。
科技竞争说到底是人才的竞争。
而以人为本的思想，就是充分发挥人的创造精神，把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人为中心的轨道上来。
与整个团队的协作好坏有着密切的必然的联系。
许多大企业，都把人才放在第一战略要位。
因为企业要创新，靠的是什么？靠的是人。
企业的核心竞争力创新，企业的创新能力又取决于人才，人才是第一宝贵资源。
在体现以人为本、重视人才方面，我公司也建立了相对完善的机制。
对公司保持企业核心竞争力的知识管理型员工，与一般员工的报酬有明显的差距。
按个人能力、技能、绩效、技能、而不是完全按职务付报酬。
对新招的大学生，公司非常注重他们的职业培训与指导，让他们不断成长的同时觉得学到很多知识，让他们为了学习而留在公司。
对知识型的员工要进行目标考核，实行弹性工作时间。
他们可根据自己的任务目标的需要安排工作时间和选择合作伙伴。
企业在保持人才竞争优势上，必须以人为本，吸纳优秀人才，合理使用人才，培训重点人才。
有了人才竞争优势，提高企业的核心竞争力便有了保证。
企业建立激发创新意识的人事制度、工资制度和鼓励员工勇于创新的其他激励制度。
在现代企业管理中为了充分体现以人为本的办企业思想，必须把企业员工的利益紧跟企业的利益联系在一起，充分发挥每个员工的最大能量。
为了留住核心优秀人才，企业对技术创新做出突出贡献的员工送给股份。
在工资制度分配上采用工资=固定工资+效益工资。
企业取得效益越大，员工的收入越高。
对在科研、市场开发、生产等各部分提出创新并取得效果的员工按贡献大小给予奖励。
为了鼓励企业的创新，公司明确申明在创新的工作中允许犯错误，并培养员工对企业、对社会成就一番事业的雄心斗志和百折不挠的拼搏精神，使他们对自己企业时时有危机感，从而使企业不断创新。
在高新技术人才的管理上，以结果为导向。
要求按照预定的时间表提出阶段性的成果。
公司对每个部门、每个人都设定一个季度目标，并为完成这个目标设立具体的分解目标。
所有目标都以公司目标为指导。
在营造公司内部环境上，公司领导层一直以来都以身作则，并努力造就一个开放、宽松的创新环境来包容种种问题和新思路的自由讨论，决不搞一言堂，使由基层发起的创新迅速衍生到每个角落。
在我公司，和谐的交流环境打造了富有凝聚力的团队。
反过来看，一个企业要想成为优秀的企业，必须有一只优秀的团队，这个团队包括科研、生产及售后等。
一个企业有什么样的风格，靠什么取胜，完全取决于人的经营理念，但自己研究发现，凡是世界一流的企业，都具有同样的经营特点：对产品精益求精，做事脚踏实地，且对社会承担责任。
而我公司，方智团队把“创新、进取、团结、务实”作为企业经营理念，营造出一个充满活力的竞争机制。
在我公司，员工与以良好的道德修养教育员工，使其更加敬业，真正做到体现以人为本，关心社会。
我个人对企业的经营理念就是创新。
技术创新的目的是为市场提供新产品和新服务，企业必须有新产品或服务的创新能力，以及相应的工艺设计能力，这是企业进行创新的基本能力。
这是一种特殊的竞争力。
在我认为，像因特尔的CPU和微软的电脑操作系统平台主要靠的是技术创新，才在其相应行业立于首领地位；而像麦当劳、可口可乐则是靠品牌，连锁经营等经营管理模式创造自己的核心竞争力，从而开启世界饮食行业的一个新时代，它从某种程度上说，也是一种创新，是一种经营模式和生产方式上的创新。
那么，作为一家高新技术企业，如何在产品的技术创新过程中，培养、积累和形成自己企业的核心竞争力呢？依据世界著名企业成功品牌策划案例，我公司在制定企业阶段战略目标时，结合我公司自身的特点，以“技术创新”作为企业核心竞争力，将自主创新做为作为企业企业健康持续发展的核心动力，树立主体意识，增加技术创新的投入，加强关键技术的开发，并依此打造出一个在全国闻名的在视频在线检测领域的高科技技术企业。
在1---8年内，要通过“自主研发、自主制造”来创自有品牌。
我公司自主研制生产的异性纤维清除机集光、机、电于一体，采用机器视觉、图象识别和计算机测控技术，在棉纺工艺的开清棉生产过程中自动识别并清除异性纤维和杂质，检出率高达80%以上，特别是能检出白色丙纶丝，这在国内尚属首创。
这完全是因为技术创新为公司带来的竞争优势，大大提高了公司的核心竞争力。
众所周知，创新是一个企业的灵魂！我公司生产的异纤清除机采用领先创新战略在研发中尤其是技术创新中把公司最好的研发人员放上去，并保证充足的研发资金。
全公司上下各个部门全力配合研发部，做到快速反应，迅速将研发成果转化化成最新产品，这样保证我们的产品一直处于自我不断完善中，同时，在实施中我们严格执行各种模拟试验，以及用户现场试验，及售后跟踪试验，建立信息通道，与知名棉纺企业建立战略伙伴关系。
例如，我们产品的每一次改进，除了需要反复在公司做模拟试验，进行数据对照，因为地理优势，我们把洛阳白马做为我们的试验基地，这样保证了我们产品的每一次改进效果都能及时反馈给我们，使我们能迅速做出调整，指挥研发部进行技术创新。
从而有的放矢的辐射省内外其他厂家，积极有效的保障了我们产品在市场上的强大移植能力。
这得益于我们的“创新能力”，也是保持我们企业竞争力的关键。
同时，作为入驻纺织行业的一个高新技术企业，我公司还专门聘请中原工学院（河南纺织工学院）专家、国内著名纺织基地生产企业洛阳白马集团和鹤壁朝歌纺织集团的总工程师组成外部专家顾问团，指导企业的产品研发和产品评定，对企业的发展进行评估等。
这无疑是对我企业的一个巨大支撑。
另外，在知识产权保护这一块，我公司的主打产品异纤清除机共申报了4项实用新型专利，计算机软件系统具有自主知识产权，这是竞争对手难以模仿的。
在生产中，如某一项技术取得重大突破和创新，我们马上采取知识产权保护，尽快申报专利并将成果投放于市场。
这样可有效保证了我们防止科研成果的流失、占据新技术及最新产品在市场上的占有空间，从而获得相应的经济利益。
在领悟创新对企业后续力量的支持作用后，我把提高核心竞争力纳入我公司的战略范畴，并且确定企业使命定为：致力于技术创新，在视频在线测控领域为合作伙伴提供更好的产品和服务。
我公司根据不同生产厂家对纱线质量的需求，分别研制生产出YQ600A、YQ600G、YQ800A、YQ800G四种类型产品，同时，也生产多种比加诺纺织备件板，形成以异纤清除机为主打产品，其他产品为补充可满足不同厂家需求的供应环境。
有了优质的产品，自然得有优质的服务，售后服务是产品的第二次生命，服务质量的好坏也关系着公司的形象和产品的信誉。
实际上，作为产品购买者，很多客户不仅看重产品的质量及使用效果，更看重购买产品后及使用过程中所享受到的一系列产品售后服务。
能否提供良好的售后服务，也是购买者决定购买的使能因素之一。
事实上，我公司产品刚投放市场之初，已把售后服务列为整个产品生产管理体系中的一个完整的部分。
我公司始终以客户利益为中心，为客户负责，用心把服务做好，只要是客户对我们的产品提出的合理建议，我们都会虚心接受并马上进行合理改进。
而一旦现场出现问题，客户需要我们技术支持，我们公司的售后团队会立马第一时间过去解决，并且员工在现场兢兢业业、任劳任怨的工作态度也体现了我公司员工的良好素养，确实打动了不少生产厂家。
我们的“务实”精神使得我们遇到问题从不回避，而是正视并克服之。
有时候，也正是这种完美的售后服务，为我们企业赢得了良好的声誉，为我公司“方智”品牌的宣传以及在市场上的产品推广打下了先决基础。
我们清楚认识到，产品在市场上的推广情况，不仅仅与广告宣传有关系，更与产品本身的质量及产品售后的服务情况有关系，服务到位，自然厂家满意，而厂家对我们的认可，很可能会辐射其他厂家，从而起到连锁效应，这比单纯搞广告宣传有效的多。
但这个过程也不是一时半刻就认识到的，以前做企业，我的好多经验都不系统，零碎，甚至有时候决断都靠经验办事。
自从读MBA后，结合边学习边应用的方法，使自己的企业在许多事情上摆脱过去旧的经验束缚，事实上效果与收益是很明显的。
接下来的路，是如何把自己在北京科技大学攻读MBA期间所学到的先进理念，经自己整合后灵活运用与我的企业。
但是，这远不是终结。
作为一名职业经理人，如何带好一只团队，才是以后探询的更大目标。
在一个公司组织里，各种团队如果具有高度的内聚力那么员工之间的沟通会迅速，产量会提高，工作会更有效率，而大家都看重团队的名声。
如此一来，整个组织的目标便易于达到，公司的发展也将生生不息。
可见，带好一只团队，对企业的影响是相当深远的。
这也是能保障企业各个环节能有效运转的力量所在。
但我深深认识到，即使读了MBA，在企业经营过程中，也不能包治百病，企业在运作过程中所呈现的现象和问题以及所遇到的阻力是方方面面的，必须结合企业现有情况，做出实用的对决方案，使企业在有自己特色的氛围中良性发展，才是工商管理的精髓所在。
以上，是本人读MBA后的一点拙见，也可以说是自己在做企业认识上的一点总结吧。
MBA学习心得@想考必看读MBA一年了，这一年之中，值得铭刻在心的事情太多，今天，难得如此轻闲，将其中一、三记录下来，与大家共同分享，希望各位读者能够从中受益。
一、谈谈课程第一学期的课程是：财务会计UNDERSTANDING OF BUSINESS 管理经济学组织行为学运筹学科学社会主义市场营销。