创新务实,努力提升中层干部执行力

创新务实，提高中层干部执行力
10月25日上午，区委书记杨建荣在村书记、主任培训班上所作金山区形势任务报告中，对我们基层书记、主任和中青年干部提出了四点要求，就是“四个立足、四个增强”，要求我们立足全局、立足创新、立足岗位、立足务实，不断增强工作的执行力。

下午，市委党校赵勇老师又为我们诠释了执行力的内涵和实践宝典。

领导的报告和老师的授课对我感触较深。

下面我就提高中层干部的执行力，谈谈自己一些肤浅的认识和体会。

一、认识提高中层干部执行力的重要性
如果把一个组织、一个团体比做一个人，那么我们的领导就是脑袋，其要思考的是战略，中层干部就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。

中层干部的执行力不强，就像是脊梁很软，缺“钙”，支撑不了整个身体的正常活动；执行的方向和方式不对，就像是脊梁不正，整体的效果是歪的，这些都有悖于战略和计划的初衷。

美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过：“一位经理人的成功，5%在战略，95%在执行。

”因此，提高‘执行力’对领导者来说非常重要。

任何一个战略意图都是靠人来执行的，虽有好的制度作“支撑”，但执行的“人”不作为仍然是一句空话，就会成为“空中楼阁”和“水中月”。

相对于决策层定位于“做正确的事”来说，作为执行层的中层干部的定位应该是“做事正确”；相对于操作层员工“做事正确”的定位来说，作为执行层的中层干部的定位又应该是“做正确的事”。

一句话：中层干部既是执行者，又是领导者。

所以，对于中
层干部来说，对上是提高执行力，对下就要提高领导力。

我们中层干部的作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。

二、中层执行者应具备的能力
1、领悟能力。

领悟力是对于一件事情的充分了解、正确判断，以及科学把握、合理决策的掌控程度的具体表现。

一个优秀的中层干部首先要学会聆听，听懂、听全上级的意图，弄清楚上级希望你做什么，然后以此为目标来把握做事的程序、标准和要求。

千万不要一知半解就开始埋头苦干，到头事倍功半，甚至前功尽弃。

要清楚悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍。

2、计划能力。

你领悟了领导的意图后，要做的第一件事就是将上级的决策转化为具体的可执行的任务，并设立可衡量的、阶段性的目标，制订可操作的计划，将计划贯彻下去。

联系实际，比如我们的工程项目建设：领导多次听取项目设计方案汇报，对项目的整体定位、功能布局确定后，我们就应根据领导精神，根据实际情况，提出推进项目建设进度的计划方案，从项目竣工时间倒排工期，把握关键节点，制订有效的、可行的计划。

3、领导能力。

中层干部提高完成任务执行力的过程，其实也就是提高自身对部门职工领导力的过程。

因为一个计划制定后，要靠我们带领部门所有职工共同努力落实、完成的。

首先针对下属的个人特长进行合理分工，同时你要赋予下属责、权、利，下属才会有做事的责任感和成就感。

最后你要对计划的实施、对下属的工作在过程中加
以控制，使工作向你希望的方向进行，确保目标达到、计划落实。

4、协调能力。

任何工作，如能制定完善的计划、再下达适当的命令、采取必要的控制，工作理应顺利完成。

但事实上，中层干部的大部分时间都必须花在协调工作上。

协调不仅包括内部上下级、部门与部门之间的共识协调，也包括与外单位部门的协调。

比如在工程项目建设中，我感到最难最繁的是前期工作，因为前期涉及到设计、审批、招投标、动拆迁等大量的协调工作。

从发改委立项开始，规划土地、环保、水务、民防、消防、交警等等职能部门的审批工作，又要根据审批的意见和要求及时和设计进行沟通协调。

所以我们既要交叉工作“两条腿走路”，缩短前期工作的时间，又要做到程序规范、规证齐全，这就要求我们有较强的协调能力。

5、创新能力。

要提高执行力，更重要的还要有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，把工作的过程当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。

解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。

因此，做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

正如杨书记要求我们中青年干部要立足创新，不断增强破解难题的能力。

三、提升中层干部执行力的有效途径
（一）以身作则。

孔子说：“其身正，不令而行, 其身不正，虽令不从”。

要想做事，必须先做人；要想做好官，必须先做好人。

中层干部执行力要提高，需要从自身做起。

一是厚德心正是灵魂。

中层干部要想提高执行力首先做到以修身为本，以正心为本。

只有敬业重德的中层干部才能谈执行力，中层的个人修养影响着他们在下属心中的威信，“无信不立，有信则威”，只有威信高的中层，他的执行力才能高。

二是表率作用是前提。

作为一个中层干部，不能纸上谈兵，必须身先士卒，以自己的人格魅力树形象。

无论是遵章守纪、政治业务学习，还是工作任务的完成，都要为同事、部属起到表率作用，打铁先要自身硬。

只有让同事心悦诚服，才有说服力，才谈得上执行力。

三是敬业爱岗是基础。

这是中层干部提高执行力的前提，中层干部不论在哪个岗位，不管干哪项具体工作，都必须具有高度的责任感和事业心，干一行，爱一行，精一行，才能使自己的工作能力和工作水平不断提高。

（二）创新思维。

我们说思路决定出路。

执行力是中层干部政治素质和领导水平的重要体现。

提高执行力的关键，在于创造性地开展工作。

创造性开展工作，必须要有创造性思维。

随着经济社会不断发展的需要，领导的要求越来越高、社会公众的期望值越来越高越来越高，这就要求我们中层干部要以创造性的思维，与时俱进，统筹组织。

李春发书记为我们介绍的昆山招商引资工作，给予的启发是“敢为人先、勇于创新”。

金山要实现追赶式发展，关键在于我们要创新思维。

只有想不到的，没有做不到的。

个人认为，目前我们首先要加快资本运作步伐：一是盘活存量、投好增量；二是鼓励企业改制上市。

第二
是加大招商引资力度，引进规模企业、高新技术企业，招商的门槛要高，从招商引资转变为招商选资。

（三）方法得当。

简言之就是在实践中必须根据不同的工作实际积极寻求得当的办法。

1.知人善任。

一头狮子带领的羊群一定会战胜一头羊带领的狮子群。

懂得避其短用其长，赋予适当的任务，使能力平庸的下属做出优秀的业绩，这才是执行的成功之处。

联想集团创始人柳传志把执行力归纳为这么一句话：“选拔合适的人到恰当的岗位。

”他认为，一个企业有无执行力，关键看有没有选对人。

从某种意义上说，选对人意味着企业领导者成功了一半。

毛泽东也曾说过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

”这在告诫领导干部，要推动工作的开展，提高执行力，必须要会任用人。

而且这些人必须要会执行。

2.科学分解。

要提高执行力，首先要让每一个干部都有明确的目标，“三个和尚没水吃”，其根本原因就是大家承担责任，而每一个人总是认为别人不会尽全力，自己也就不会去努力。

总之，在工作分解中，细节把握程度越高，做得越细，执行效果越好；反过来，执行动作清晰细致，就有助于干部对目标本身更深的理解，理解得越透彻，越能保证本部门上下对目标的理解的一致性和清晰性，从而形成合力，提高执行力。

（四）民主团结。

中层干部要培育本部门的良好文化氛围，提高整个部门的执行力。

常言道：“制胜之本，在人而不在器”, 就是这个道理。

所以, 人是第一位的。

人的主观能动性是绝对不能用单
纯的强制权力所能激发的, 它是自觉的从心而发的。

如何发挥人的主观能动性, 是思想政治工作的主要内容。

一位优秀的干部应该懂得怎样去找人谈心。

要关心、要宽容、要信任自己同事，要充分发扬民主。

才能充分发挥职工的积极性和创造性。

团结、民主、高效、廉洁，是我们城投公司的八字方针，我认为这是提高个人乃至企业执行力的一种方法和途径。

（五）监督检查。

提高执行力不仅要重视过程，更要重视结果，落实就是执行力的具体体现。

制度不是停留在纸上，关键还是要把制度落实下去。

领导漠视制度，就是漠视和谐。

在建立制度后，必须坚决自觉地执行，建立必要的反馈机制，使工作制度得到有效落实，特别是落实岗位责任制，加强工作督查。

中层干部要加强监督，对布置的工作要及时跟进，对一些管理真空或者管理交叉重叠问题要及时督促检查。

同时，要注意监督的方式方法，依据工作计划进度，有重点分层次地监督解决问题，不断提高工作执行力的效率和效应。