初入职场的职业生涯规划.pdf
职业生涯规划书ppdf
职业生涯规划书ppdf 一、个人基本情况- 姓名：[填写姓名]- 年龄：[填写年龄]- 教育背景：[填写最高学历及专业]- 工作经验：[填写相关工作经验]- 个人技能：[列出个人专业技能和软技能]- 兴趣爱好：[列出个人兴趣和爱好]二、自我分析- 优势分析：[分析个人在职业发展中的优势]- 劣势分析：[分析个人在职业发展中的劣势]- 机会分析：[分析当前市场和行业提供的机会]- 威胁分析：[分析可能影响职业发展的外部威胁]三、职业目标- 短期目标（1-3年）：[设定短期职业发展目标] - 中期目标（3-5年）：[设定中期职业发展目标] - 长期目标（5年以上）：[设定长期职业发展目标]四、职业路径规划- 行业选择：[选择目标行业]- 职位定位：[确定目标职位]- 发展阶段：[规划不同阶段的发展重点]五、能力提升计划- 专业技能提升：[列出需要提升的专业技能及学习计划] - 软技能培养：[列出需要培养的软技能及提升方法]- 继续教育：[计划参加的培训或进修课程]六、行动计划- 年度计划：[列出每年需要完成的具体任务]- 月度计划：[列出每月需要达成的小目标]- 周度计划：[列出每周的工作重点]七、风险评估与应对策略- 风险识别：[识别可能遇到的风险]- 应对措施：[制定应对风险的策略]八、个人发展支持系统- 导师资源：[列出可利用的导师资源]- 社交网络：[列出可利用的社交网络资源]- 个人支持：[列出家庭成员或朋友的支持]九、总结与反思- 定期回顾：[计划多久回顾一次职业规划书]- 调整策略：[根据实际情况调整职业规划]十、附录- 证书复印件：[附上相关证书复印件]- 推荐信：[附上推荐信或评价]- 其他支持材料：[附上其他支持个人职业发展的材料]请根据个人实际情况填写以上内容，确保职业生涯规划书的实用性和针对性。
初入职场职业规划
初入职场职业规划初入职场职业规划1这种方法如果是投不同的企业的话，这样是没问题的，但是如果你在同一家企业，一次性投5，6份简历在不同的职位上，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位似乎对哪个感兴趣，就应聘哪个，本该一个页面可以看到30份简历，但这样一来，同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线。
当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，勇于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就成功了，俨然缺少一种正确的职业定位和规划。
其实对于大学生的职业定位和规划辅导，现在的大学校园应都有开展。
或许这些没能引起学生的足够重视，因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况，依然普遍存在，从另一个角度分析来看，这种应聘的成本必然也会更高。
注重心态的及时调整刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练，改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度：1、坚持合作的心态职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。
而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以作为组织的一员，合作的心态不可或缺。
一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。
所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。
观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。
当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注重团队的力量，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。
所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。
职业生涯规划PDF
职业生涯规划PDF一、引言在快速发展的现代社会中，职业生涯规划的重要性日益凸显。
一个成功的职业生涯不仅需要我们在职场中表现出色，还需要我们有前瞻性的规划和高超的策略。
本文件旨在提供一份详细的职业生涯规划，帮助您实现职业目标和发展。
二、自我评估1.兴趣爱好：我对科技、商业和艺术等领域有浓厚的兴趣。
2.技能与能力：我具备良好的分析能力和创新思维，熟悉项目管理、团队合作和沟通技巧。
3.个人特质：我注重细节，善于解决问题，具有较强的责任心和抗压能力。
三、职业目标与策略1.短期目标：在未来两年内，我希望在现有工作中表现出色，争取晋升机会，同时通过参加行业培训和研讨会提高专业技能。
2.中期目标：在未来五到八年内，我希望成为一名具有影响力的项目经理，带领团队完成更多高质量的项目。
为此，我将积极寻求领导岗位，并进一步提升我的项目管理能力。
3.长期目标：在未来十年内，我希望成为所在领域的专家，拥有自己的咨询公司或创业项目。
为实现这一目标，我将积极参加行业活动，扩大人脉，寻找合作伙伴和投资机会。
四、行动计划1.持续学习：定期参加行业培训和研讨会，了解最新技术和趋势。
2.建立人脉：积极参加社交活动，与同行建立良好的关系。
3.提升技能：通过自学和实践经验，提高项目管理、团队管理和领导能力。
4.自我发展：定期进行自我评估和反思，不断改进自己的工作方式和方法。
5.寻找机会：积极寻找晋升、转行或创业的机会，勇于尝试新事物。
五、风险与应对措施1.市场竞争激烈：通过提供优质服务和解决方案，树立良好的口碑。
2.技术更新迅速：保持敏锐的洞察力，跟上技术发展的步伐。
3.个人能力不足：通过学习和实践不断提升自己。
4.职业发展停滞：设定明确的职业目标和计划，不断寻求突破口。
5.经济环境变化：灵活调整策略，保持对市场的敏感度。
同时建立稳健的财务计划，以应对潜在的经济风险。
六、总结与建议本职业生涯规划旨在帮助您实现职业目标和发展。
通过自我评估、设定职业目标、制定行动计划以及应对潜在风险等步骤，您将能够构建一个具有前瞻性和可行性的职业生涯规划。
应届毕业生初入职场怎么做职业生涯规划
应届毕业生初入职场怎么做职业生涯规划应届毕业生初入职场做职业生涯规划的技巧一、选对属于你自己的职业方向在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向——属于你自己的方向。
根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。
在职业的道路上，你不可能走别人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路，你要想成功，也必须为独一无二的你，找到适合你的独一无二的道路，而这条道路，只能靠你在工作实践中一步步明晰。
当你暂时没有目标时，每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标。
当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标。
确立自己的事业目标不是劳动竞赛，不要去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步，只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步，你就能一步步逼近自己的目标。
这个世界上永远有人比你更优秀，普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。
目标是自己的，别人的成功并不能否定你的幸福，和别人比很容易把心态搞坏，凭空多出来那么多敌人，何苦呢？二、端正工作态度，提高执行力尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。
一个老师，可能很喜欢讲课的感觉，但不喜欢研究，他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官员，可能很喜欢享受权利，但也要忍受平衡利益的疼苦；一个歌手，可能很享受唱歌的快乐，但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能做起事情来很有成就感，但也要承担非常大的决策压力；一个技术人员，可能很喜欢研究，并不喜欢和人打交道，但他也要学会和应用部门做好沟通。
其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作，你会喜欢它的全部。
能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。
对于你所不喜欢的部分，就是为你喜欢的部分所付出的一种代价。
就如同我们喜欢自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服，但我们知道，爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点。
职业生涯规划书(PDF 48页)
• 1.目标职业的现状与发展 • 2.目标职业所需外部环境 • (1)家庭环境分析 • (2)学校环境分析 • (3)就业环境分析 • 3.走近目标职业
• 第三章 决策与规划
• 1.职业路径规划 • 2.短期计划 • 3.中期计划 • 4.长期计划 • 5.职业规划调整 • 第四章 职场典型一日
• 1.基本情况 • 2.实践实践及学校 • 3.小学英语教师典型一天 • 4.体会与反思 • 5.改进与提的想法，给出诚恳的建
议。在她的鼓励和关心下，我的英语成绩显
著上升，我爱上了学习英语，还担任了英语 课代表一职。
• 虽然每天变得更加忙碌，但是那段充实快乐的 拼搏日子一直珍藏在我的内心深处，时常怀念， 从来没有忘记。在她身上，我看到了作为一名 老师所应该具备的宝贵品质，联想起自己初中 时“遇人不淑”的遭遇，于是想要成为一名优 秀的小学英语教师的信念明确并坚定起来。因 为我也想要凭借自己的一份微薄之力，尽早为 那些处于迷茫或者困境中的孩子们做点什么， 尽可能地给予他们关爱和帮助，让他们更好地 成长。
• 4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚 灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能 力，通常喜欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能 的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、 植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人 员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、 农民、一般劳动）。
初入职场职业生涯规划
初入职场职业生涯规划
初入职场时，制定一个职业生涯规划非常重要，可以帮助你在职场中有目标地前进，并取得成功。
以下是一些建议来帮助你规划职业生涯：
1. 自我评估：首先，要对自己的兴趣、技能、价值观和目标进行评估。
了解自己的优势和短板，以及自己想要追求的方向。
2. 设定明确目标：根据自我评估的结果，制定明确的职业目标。
考虑你想要达到的职位、行业和薪酬等方面的目标。
3. 学习和发展：为了实现职业目标，你可能需要进一步学习和发展自己的技能。
考虑参加培训课程、工作坊或获得认证等方式来提升自己的能力。
4. 寻找导师：找到一个有经验并愿意指导你的导师非常重要。
他们可以为你提供职业发展建议，分享他们的经验和知识，并帮助你在职场中取得成功。
5. 开展自我营销：在职场中，积极参与公司的项目和活动，建立良好的人际关系，并寻找机会展示自己的能力和成就。
谨记积极主动地推销自己是取得成功的重要步骤。
6. 持续学习：职场是一个不断发展和变化的环境，所以不要停止学习。
保持对行业趋势和新技术的了解，并参加相关的培训和研讨会来保持竞争力。
7. 建立职业网络：与同事、业内专家和其他相关人士建立联系，积极参加行业会议和活动，这将为你提供职业机会和资源。
8. 定期评估和调整：定期评估自己的职业规划，检查是否在正确的轨道上。
根据情况调整目标和策略。
最重要的是保持积极的态度和耐心，因为规划和实现职业目标是一个长期过程。
职业生涯规划书电子版
职业生涯规划书电子版职业生涯规划书电子版篇1梦想总是美好的，现实却不一定会如意，所以我们只有梦是不够的。
在现在我能做的就是好好学习，掌握扎实专业知识。
还要锻炼自己的综合能力，因为近年来用人单位的择才标准经历了很大变化从初专看学习成绩，到慢慢注意学生的爱好特长，现在则是关注学生的综合素质，尤其是创新精神和实践能力。
一、本人的职业倾向本人职业倾向于临床工作，希望可以做一名合格的护士。
虽然大家都说临床工作是很辛苦的，但是我觉得临床工作是直接的服务于社会的方式，用我们的知识和爱心解除别人的痛苦是我们每个护士的心愿。
护士肩负着救死扶伤的光荣使命。
护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。
所以作为一名护生我们要掌握扎实的专业技术，具备良好的素质。
将病人的利益放在首位，以救死扶伤为己任，在做好本职工作的基础上争取给病人贴心的关怀。
二、职业规划选择了护士这份职业，就放一百个心在这职业上(除非遇到不得不另择其路的事)，规划如下：1、年：实习能否给自己一个固定的工作还要靠自己努力，凭借自己年轻的优势去自己梦想中的地方闯闯，争取找到可以在编制内的工作。
努力将自己的才华和能力证明给大家看，争取做一名出色的临床护士。
2、第二年：给自己定个新的目标，尽量在事业上勇攀高峰。
在生活上要考虑个人问题，争取在3年内买套房子，把父母接来生活。
或许生活上并不会一帆风顺，在可能的情况下发展写作。
3、第三年：再攀事业的高峰，专心做自己的护士。
4、第四年：争取改善生活质量，构置一套房子。
工作上争取晋升。
5、第五年：稳定工作，接父母来生活，在父母的帮助下争取把房子换成两室。
28的年龄应该考虑结婚了，给自己个完美的家庭。
6、第六年：准备考研的复习工作，或者学习其他的专业给自己更大的发展空间。
7、第七年：开始为自己的理想行动，在做好自己的工作之余给自己充电。
8、第八年：考虑要孩子，给自己的生活添一种色彩。
9、第九年：照顾孩子，正常工作，家庭放在首位。
职业生涯规划书电子版
职业生涯规划书姓名：杜灏棋班级：机电 111目录：1.自我认识2.职业生涯机会的认知3.职业定位4.自我认知5.具体行动计划和实施步骤6.动态调整7．结束语前言不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。
”人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。
我们每个人都在设计自己的人生，都在努力实现自己的梦想。
连我们成长的道路上一直扮演着各种不同的角色，职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休所以工作的综合，职业选择是一项复杂的工作，舒适的工作环境，高薪的回报，和谐的人际关系，能充分展示自己的才华，实现人生价值的。
人生能否成功，受到许多的因素的影响，也有许多的不确定因素，但是，“找准池塘钓大鱼”道出了合理选择职业是人生成功的关键和前提，影响职业生涯的因素是多方面的，有个人素质，心理等主观方面的问题。
也有社会环境，机遇等客观方面的问题，他们相互关联，相互影响，但是。
最根本的在于个人素质与努力的结果。
我们每个人都会随着年龄的增长而慢慢长大，从学校出来后面对的就是一个充满竞争的社会。
只有努力适应这个社会，投入到职业世界中。
我们只有正确的认识自己，认识职业生涯基本历程，树立职业生涯规划理念，使自己的职业生涯快乐并成功。
一．自我认识1.个人优势：有上进心和责任心，认真而持久的做好每一件事；有很强的好奇心，喜欢研究新奇事物；自我控制能力强，能够很好的把握自己的娱乐时间和学习时间；对待每一件事认真而又自信，我的性格活泼开朗，喜欢与人交往，以诚待人。
在大众面前有一点约束，但能现实自己的能力，发表自己的看法。
2.个人劣势：有时候太过于追求完美；主持经验缺乏，专业技术方面不精练，遇到大的事情没有主见，经验不足，在大众面的有点约束。
二．他人评价1.优点：（1）父母家人评价：做事努力认真，有爱心和责任心。
（2）老师领导评价：对待工作认真，做事积极。
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初入职场的职业生涯规划
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初入职场的职业生涯规划
这里所指的新员工，是指刚从学校毕业参加工作的年轻人。
这些人的职业生涯规划，由于其特点不同，其职业生涯规划的重点有所不同。
新员工的特点是：是从学校走向社会，由学生变成了员工，其身份发生了变化。
由学生生活变成了员工生活。
这一变化往往有一个适应过程。
因为，工作单位毕竟不是学校，其管理方式、生活环境、人际关系、领导方式都异于学校。
对于一个刚步入社会的人来说，总是觉得有点不适应，甚至在学校所想象的那种理想状态，根本不存在。
出现这种状况，是一种正常现象，随着时间的推移，会逐渐适应的。
鉴于上述特点，新员工的职业生涯规划重点如下：
1.职业评估与调整新员工参加工作后3-5年内的一项重要任务。
在参加工作前，虽然是按照职业生涯规划的方法，对职业的选择，做过认真的分析和深入的思考，甚至咨询过职业生涯规划专家。
但仍然可能存在职业选择定位错误的问题。
只有到工作单位，通过实际工作亲身经历后，才会发现自己选择的职业正确与否。
这是职业生涯发展中的一个必经过程。
通过评估，对自己初选的职业进行调整。
如果所选职业适合自己，职业锚就可以定位。
如果不适合自己，也不要轻易地调动单位，要分析一下，是你所在的岗位不适合你，还是这个单位不适合你，要是这个岗位不适合，可以调整岗位，一个单位有多种岗位，哪个岗位适合自己就设法调整到哪个岗位去。
一般单位都是允许这样调整的。
如果这个单位没有适合你的岗位，可以考虑调换单位，不要犹豫，不要勉强。
勉强的爱情，没有火花；勉强的工作，没有活力。
2.职业生涯目标探索与定位岗位或职业定位后，就可以探索职业生涯发展目标了。
应在30岁左右将目标确定下来。
孔夫子曰：“三十而立”。
就是指人到30岁该确立自己目标了，确定自己的发展方向了。
20岁时，还很年轻，不仅对一些事物容易产生误解，而且在能力、经验等方面还存在不足，另外对周围的环境也缺乏冷静分析，容易出现夫误。
如果在不了解社会，不了解职业世界的情况下，设定自己的职业生涯目标，往往是理想化的，不符合实际的。
不符合实际的目标，是实现不了的。
其结果是耗费了精力，浪费了时间，职业生涯并没有取得实质性的进展。
经过几年的工作锻炼后，对自己、对环境，特别是对职业世界有了客观的认识。
在此基础上，确定自己的人生目标，制定出自己的发展规划，其准确率就会大大提高。
职业生涯目标抉择方法，请参阅第三章第四节的内容。
在设定目标时，要特别注意目标的抉择要符合自己的特
点，符合组织的需求。
不要一谈职业生涯目标就是当官，当官仅是无数个目标中的一个。
你的特点适合在哪个方向发展，就确定哪个方面的目标。
行行出状元，在哪一方面发展成功，都是优秀人才。
3.做好学习规划，为未来发展奠定基础正如上文所述，职业锚定位，生涯目标抉择，是一个过程。
这个过程往往需要1年、2年，甚至需要3-5年，或更长的时间，才能做出正确的抉择。
在这个抉择过程中，对于一个人的职业生涯规划来说，最佳安排是制定一个自己的学习规划。
制定学习规划方法如下：
要求每月读2-3本书，每年约读30本左右，3-5年读100多本书。
也就是说，25岁毕业参加工作，到30岁时，你已经读了100多本书了。
这对你未来的发展而言，无论是文字水平、专业知识，还是有关的知识面都打下了一个坚实基础，它必将对你事业的发展产生助力。
到30岁左右，把生涯目标确定下来，
无论是搞管理，还是搞技术；无论是搞经营，还是搞服务，你的事业发展都会一帆风顺，步步登高。
当然，你必须读与你工作有关或相关的书籍，否则你就是1年读360本书也不会有多大的作用。
每月读2-3本书，就是每天读30页左右，所需时间约1小时左右。
这对一个年轻人来讲，是能做得到的。
问题的关键是要坚持，最好给自己做出一个硬性规定，每天读不完30页书就不睡觉。
强调学习规划，还有另外一层含义。
据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识90%是工作后学习的，也就是说在学校学的知识只占10%.这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
而20至30岁是人生发展的起始阶段，这一阶段的学习对今后的发展又是至关重要，并且人生有三次终止学习的时候，都发生在这个年龄段。
第一次是学校毕业，第二次是参加工作，第三次是结婚。
故能否坚持学习，对一个人未来的发展有其重要的作用及影响。
4.熟悉组织有关情况，尽快进入工作角色新到一个单位，一旦’明确自己的工作岗位，应尽快了解自己岗位的工作职责、工作责任、工作权限、工作标准、工作流程等。
这是基本要求，只有了解这些，自己才能较快地进入工作角色，否则自己就无所适从，不知道干什么好，该干的事没干，不该干的事却干了，使得领导不满意，同事们看笑话。
一个人连自己干什么都不知道，如何谈得上把工作做好呢。
这一点极为重要，很多新员工，工作积极性很高，很想把工作做好，但实际上其效果相反。
分析其原因，问题就出在这里。
除了解岗位职责有关情况外，还要进一步了解组织文化、规章制度、有关政策等。
使自己尽快成为组织中的一员，不要由于自己不了解有关政策、制度和规定，而犯错误。
5.适应组织环境，处理好人际关系一个刚刚结束了学校生活的新员工，进入工作岗位后，要尽快完成由学生到员
工的角色转变。
特别是要学会接受各种类型的主管领导。
现实中，领导者的素质、能力、性格、人品差距很大，有的严厉苛刻，有的宽容大度；有的婆婆妈妈，有的独断专行；有的软弱无能，有的精明强干；有的开朗随和，有的内秀拘谨；有的是强制硬性管理，有的是人性化管理……新员工无论是何种类型的主管领导，都要接受，不要表现出不满意、瞧不起、不在乎等，而要针对其性格特点，设法与其融洽相处。
在处理与上下级的关系时，还必须把握好依赖性和独立性之间的关系。
作为刚刚进入组织的新员工，要有虚心好学的态度，遇到困难和问题，多向领导和老员工请教，这就是依赖性。
但同时还要有独立性，即积极热情、认真负责地开展工作，发挥自己的能动作用，主动解决工作中面临的问题，以展示出自己的实力和对主管领导工作的支持。
6.从小事做起，树立良好形象在20-30岁，正是年轻人步入职业世界的阶段。
在这一阶段，表现如
何，对一个人未来的发展影响极大。
因为有一个先入为主的问题，如果开始就给人一个不好的印象，以后再想扭转过来，你就必须付出加倍的努力。
但往往有些年轻人不注意这一点，特别是一些刚毕业的大学生，总认为自己是有知识、有文化的人，到工作单位是干大事的，像那些零星小事和体力活，不是自己的事，自己不应当去干。
殊不知，年轻人不去干，等谁去干呢？等那些老同志、老大学生去干？要明白，你是大学生、那些老同志也是大学生，即使老同志不是大学生，也应该年轻人去干。
这个道理极为简单，不＋小事，怎能干成大事呢？连小事都没有干过，怎能担当大任呢？只有从小事做起，不断磨练自己，积累经验，才能担当大的任务，干成大事。
有些年轻人对这一点想不通，与老同志之间形成隔阂，给老同志留下了不好印象。
这对一个年轻人的发展而言，应该说是一个危机。
年轻的朋友，要想获得事业的成
功，还得从小事着手，从小事做起！否则，你将会因小失大，得不偿失！
以上几点，是新员工职业生涯规划与发展的重点。
做好以上几点，你的职业生涯规划与发展就会有一个良好的开端。
此外，还要注意，在这个阶段年轻人由单身生活变成了家庭生活，由一个人变成了两个人或三个人。
随着家庭的建立、责任的增大，对一个人的学习、生活、工作或多或少都产生一定的影响。
有的是由于家庭的建立，解决了终生大事，使自己能够专心从事于学习与工作，对工作起到了促动作用；但也有的由于家庭的建立而成为一种负担，整天围着小家庭转，家庭成为生活的中心。
由于家务活而经常迟到、早退、请假、旷工，不能按时完成工作任务，甚至不能出差或外出工作，使工作受损，同事有意见，领导不满意，自己的事业发展必将受到影响。
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