浅谈武士道精神与日本企业文化
日本古代的武士道精神
日本古代的武士道精神日本古代的武士道精神是一种独特而深远的文化现象。
它是在战乱时期的日本社会中形成的，是武士阶级的道德准则和生活方式。
武士道精神强调忠诚、勇气、正义和礼仪，这些价值观对于塑造日本历史和文化具有重要意义。
首先，忠诚是武士道精神的核心价值观。
武士们视忠诚为生命的使命，将忠诚于主君视为最高的荣誉。
他们奉行“忠义”原则，即绝对服从和忠诚于主君，无论是在战场上还是在日常生活中。
这种忠诚精神使得武士们在战争中能够坚定不移地为主君而战，甚至不惜牺牲自己的生命。
其次，勇气是武士道精神的另一个重要组成部分。
武士们被要求在面对敌人和困难时展现出无畏的勇气。
他们相信勇气是成为真正武士的关键，只有在面对死亡的恐惧时才能真正展现出自己的价值。
勇气不仅仅是在战场上的表现，也包括对生活中各种挑战的勇敢面对。
武士们通过勇气来证明自己的价值和荣誉。
正义是武士道精神的另一个重要价值观。
武士们坚信自己的行为必须符合道德和伦理的标准。
他们奉行“义”原则，即在任何情况下都要选择正确的道路。
他们相信只有通过正义的行为才能获得尊重和荣誉。
武士们注重公正和道德，他们的行为受到严格的道德规范的约束。
礼仪也是武士道精神的重要组成部分。
武士们注重礼仪和仪式，这是他们的身份和地位的象征。
他们相信通过遵循规范和礼仪来维持社会秩序和和谐。
武士们的礼仪规范包括服从上级、尊重长辈、尊重他人的感情和尊严。
这些礼仪规范不仅仅是为了展示自己的品格和教养，也是为了维护社会的稳定和和谐。
日本古代的武士道精神在日本历史和文化中扮演着重要的角色。
它塑造了日本武士阶级的形象，也影响了整个社会的价值观和行为准则。
武士道精神的影响可以在日本的艺术、文学和战争策略中看到。
例如，许多古代的武士道故事和传说以武士们忠诚、勇敢和正义的行为为主题，这些故事成为了日本文化的一部分。
然而，随着时间的推移，日本社会发生了巨大的变化，武士道精神的影响也逐渐减弱。
现代社会的价值观和生活方式与古代武士道精神有所不同。
浅析武士道精神在日本企业文化中的价值
浅析武士道精神在日本企业文化中的价值摘要：武士道精神是日本文化的一个重要组成部分，它贯穿在日本的历史、文学、艺术和哲学中，并深刻影响着日本人的生活方式和价值观。
在日本企业文化中，武士道精神被广泛应用，并被视为企业成功的关键之一。
本文通过对武士道精神的深入解读以及对其在日本企业文化中的应用进行分析，探讨了武士道精神在日本企业文化中的价值，并提出了其在跨国企业文化交流中的启示。
关键词：武士道精神；日本企业文化；价值观；成功正文：一、武士道精神的概念和内涵武士道精神是日本传统文化的重要组成部分，最早出现在日本中叶时期的武家阶层中。
武士道的核心是“忠义”、“礼仪”、“勇气”、“洁净”、“诚实”等精神，旨在塑造一种高度道德化的战士精神，鼓励人们以身作则地遵循道德规范，尊重自我、尊重他人、尊重天地神佛。
武士道精神在日本的历史、文学、艺术和哲学中得到了广泛的表现，成为了日本文化的代表性符号之一。
二、武士道精神在日本企业文化中的应用武士道精神被广泛应用于日本的企业文化中，被视为企业成功的关键之一。
在日本企业文化中，通过企业内部的道德教育和组织文化建设，培养出一批具有高度忠诚、敬业奉献、诚实守信、创新进取等优秀品格的员工。
此外，企业也积极推行企业社会责任，关注员工的福利、环保、慈善等方面的建设，体现出一种文化责任和道德担当。
三、武士道精神在日本企业文化中的价值武士道精神在日本企业文化中的价值，主要体现在以下几个方面：1. 培养企业忠诚度和战斗力：武士道精神强调的忠诚、敬业、品德等方面的品质，可以有效地提升员工对企业的归属感和忠诚度，进而提升企业的战斗力和竞争力。
2. 增强企业社会责任感：武士道精神强调的尊重、诚信、守约等方面的品质，可以有效地推动企业的社会责任意识、道德意识和文化意识，实现企业稳健发展。
3. 弘扬民族文化和价值观：武士道精神是日本传统文化的重要组成部分，它不仅代表了日本文化的价值取向，而且弘扬了日本民族精神和文化特色。
浅谈日本的武士道精神
浅谈日本的武士道精神一、概论说起武士道，大多数人都会联想到身穿道服、腰配武士刀的武士形象。
再者，就是一个词：切腹。
武士道是以为主君不怕死、不要命胡觉悟为根本，强调‚毫不留恋的死，毫不顾忌的死，毫不犹豫的死‛，为主君毫无保留的舍命献身的精神。
武士道精神，是日本封建社会中武士阶层的道德规范以及哲学。
武士道在一定程度上带动了日本的发展，但因其束缚人们的思想且限制商业的发展，加上后来被日本军国主义所利用，才逐渐衰落。
二、分论1、武士、武士制度的起源武士产生于日本的平安时代（794年~1192年）。
武士的形成是与以天皇为首的中央集权制的瓦解和庄园制的发展相关联的。
大化改新（自646年始）以后实行的征兵制随着中央集权制的衰落而日益松弛，军队素质一落千丈。
与此同时，日本各地庄园新起。
庄园地主，也就是领主为了领土的安全，开始分离一些农民去训练，建立自己的私人武装。
这样单一意义上的武士诞生了。
随着领主的私人武装不断扩大，从11世纪初开始逐渐形成了超越庄园范围的地区性武装集团。
无数分散的武士聚集在一起，统一指挥，组成武士团。
武士团具有极强的宗族观念，坚决实行首领的命令，实行主从关系。
它要求武士要在战场上武勇和对主人献身。
朝廷无力镇压地方势力的叛乱，不得不借助各地武士之力，武士进一步得到中央的承认，成为日本的特权统治阶级。
2、武士道的发展江户时代之前主要崇尚个人荣耀与家族名誉，讲究个人实力，流行以下克上，提升个人与家族的政治威望，代表典型是足利尊氏、明智光秀。
江户时代幕府为了安定社会，制定诸多武家法规、本分，得主尽忠，忠于主君，不顾身家，报恩克己，面对逆境而不动摇，以内在的修行，稳定武士阶级的伦常，外在上也以严格取缔的方式约束对上不敬的行为，把社会带向和平稳定的方向，代表人物是山鹿素行和吉田松阴。
这些武家法规就形成了现在所谓的武士道。
这使得武士有了恒常效忠的对象。
明治维新之后因实行四民平等、废刀令，使武士的地位被削弱，但之后随着军国主义的发展，武士道再度被提倡，并被强调成对天皇的彻底服从与勇武。
古代日本的武士道精神
古代日本的武士道精神古代日本的武士道精神是一种独特而崇高的思想体系，它主张忠诚、勇气、正直和自控，深深植根于日本的历史和文化中。
这种精神在日本历史长河中扮演了重要角色，并且对现代日本社会仍然具有影响力。
本文将探讨古代日本的武士道精神，并分析其在日本历史和文化中的深远影响。
首先，我们需要了解武士道精神的起源和基本原则。
武士道起源于日本战国时代，那是一个充满战乱和混乱的时期。
在这个时候，农民将领开始吸纳庄园领主的子弟成为武士，以保护他们的土地和财产。
为了成为一个真正的武士，他们需要将自己的一生奉献给主人，并追求正直、勇敢、公正和礼仪。
在这个过程中，武士道的核心原则逐渐形成，包括忠诚、勇敢、正直、道德和自我控制。
其次，武士道的精神使得武士成为日本社会的尊贵阶层。
在古代日本的等级制度中，武士拥有特殊的地位和权力。
他们受雇于贵族和庄园领主，保护他们的土地、保卫领主和家族的利益。
他们经过严格的训练和军事教育，精通武艺，熟悉武器和战术，他们的忠诚和勇气使他们在战场上成为无敌的存在。
因此，武士不仅在战争中扮演着重要的角色，而且在和平时期也对社会的稳定和法律秩序起着至关重要的作用。
然而，武士道不仅仅是一种战斗精神，它还体现了一种高尚的道德观念。
武士道强调忠诚、正直和道德规范。
作为一个武士，要坚守承诺，对主人忠诚，无论是面对试炼还是困难。
同时，武士也要坚守道德准则，在面对决策和行动时必须遵循正义和诚实的原则。
这样的道德观念将武士道提升到了一种更高的层次，使他们成为正直和勇敢的榜样。
另外，武士道的精神对于日本历史和文化的发展产生了深远的影响。
通过强调忠诚和勇敢，武士道塑造了日本人民的价值观和道德观念。
这种精神影响了日本的法律制度、军事战略和教育体系。
在现代日本，武士道精神仍然被广泛传承和推崇，许多人在日常生活中仍然追求忠诚、正直和自我克制的品质。
总结起来，古代日本的武士道精神是一种独特而崇高的思想体系，它强调忠诚、勇气、正直和自控。
日本战国时代的武士道精神
日本战国时代的武士道精神在日本战国时代，武士道精神扮演着至关重要的角色，塑造了整个时代的价值观和行为准则。
武士道是一种独特的道德准则和生活方式，强调忠诚、勇气、荣誉和自我超越。
本文将探讨武士道精神的来历、特点以及对当代社会的影响。
一、武士道精神的起源武士道起源于日本的平安时代，但在战国时代达到了巅峰。
随着战乱频繁和权力争夺的加剧，武士道成为了武士们在动荡不安的社会中寻求安定和准则的重要依据。
它的起源可以追溯到“花道”和“茶道”等日本传统文化中尊崇自然、谦逊和内省的价值观。
二、武士道精神的核心特点1. 忠诚与奉献：武士道注重对领主和家族的忠诚，尽忠职守。
武士们愿意为了守护主人的利益而奉献一切，甚至不惜牺牲自己的生命。
2. 勇气与武艺：武士道强调勇敢无畏的精神，武士们通过刻苦训练和经常的战斗来提高自己的武艺和身体素质。
只有具备强大的战斗力，才能保护家族和主人的安全。
3. 荣誉与义理：武士道追求荣誉和正义，在行动中遵守道德的准则，尊重他人的尊严和权益。
武士们信奉“死有价，义无价”的观念，在正当情况下宁愿选择死亡，也不屈服于对自己忠诚的考验。
4. 自我超越与修行：武士道强调追求个人的内心提升和完善，通过修行和禅坐来培养自我超越的能力。
武士们追求悟道的境界，不断追求个人和道德的极致。
三、武士道精神对当代社会的影响虽然战国时代已经过去，但武士道精神对于现代社会仍有一定的影响力。
1. 忠诚与责任感：忠诚和责任感是当代社会对每个人的要求。
无论是对家庭、事业还是社会，坚守自己的职责和义务是建立信任和获得成功的关键。
2. 勇气与坚韧不拔：在现代社会，勇气和坚韧不拔的品质对于克服挑战和追求梦想至关重要。
只有不屈不挠地面对逆境，才能实现个人的成长和价值的实现。
3. 荣誉与诚信：荣誉和诚信是塑造个人声誉和维护社会公正的基石。
只有遵守道德和伦理准则，才能赢得他人的尊重和信任。
4. 自我提升与精神修行：现代社会强调个人的自我提升和心灵成长。
世界历史上的伟大古国日本与武士道精神
世界历史上的伟大古国日本与武士道精神日本，作为东方文明的瑰宝，拥有悠久的历史和独特的文化传统。
其中，武士道精神是日本古国伟大历史的一部分，它承载着日本人民的勇敢、忠诚和荣誉观念。
本文将要探索武士道精神的起源、特征以及对日本历史和现代社会的影响。
一、武士道精神的起源武士道源自日本古代的武士阶层，起源可以追溯到公元9世纪的平安时期。
当时，日本正处于乱世之中，许多领主为了保护自己的地盘和人民，开始组建私人武装力量。
为了使这支军队更加纪律严明，勇敢无畏，武士道便诞生了。
武士道强调忠诚、义勇、礼节等价值观，并以荣誉为核心，成为武士精神的象征。
二、武士道精神的特征1. 忠诚与义勇：武士视忠诚为生命之本，对主公和国家有着无比的忠诚。
他们宁死不屈，宁愿舍弃生命，也要履行自己的义务和责任。
2. 正直与谦逊：武士道追求正义和道德，在行为上做到光明磊落。
他们知道谦虚是实力的体现，追求谦逊与和谐的相处方式。
3. 勇猛与毅力：武士壮士勇敢无畏，不畏艰险和死亡，有着非凡的勇气和执行任务的毅力。
4. 知行合一：武士不仅要有深厚的文化素养，更要将其与实际行动相结合。
他们将知识转化为行动力，通过实践来提升自身。
三、武士道精神对日本历史的影响1. 防卫和统治：在日本古代，武士道精神直接影响了武士的行动和生活方式。
通过其忠诚和勇敢的精神，武士奋发作为，保家卫国。
武士阶层在政治、行政和军事方面起到了重要的统治作用。
2. 文化传承：武士道精神的影响可以在日本的文化中得以体现。
例如，武士的忠诚和荣誉感影响了日本传统艺术，如武士剧和折纸艺术等。
3. 社会价值观：武士道精神深深渗透到日本人的生活方式中，塑造了日本人民的价值观。
忠诚、勇气和尊重他人的道德观念仍然在日本社会中扮演着重要角色。
四、武士道精神对现代日本的影响1. 商业道德：武士道精神对日本商业道德的形成和发展产生了重要的影响。
纵观现代日本，商人们十分重视忠诚、勇气和道德，在商业交往中注重信义和诚信。
日本的武士道精神与传统文化
日本的武士道精神与传统文化日本的武士道精神扎根于传统文化之中，源远流长，对于塑造日本国民性格和价值观起着重要的作用。
本文将从历史背景、核心价值观等方面进行探讨，以展现日本武士道精神对传统文化的影响。
一、历史背景武士道精神的形成与日本的封建社会密不可分。
在平安时期，日本进入了一个相对稳定和繁荣的时期，统治者需要士兵来维护社会秩序。
这导致了武士阶级的崛起。
武士不仅要担负起战争的责任，还需要具备高尚的品德和精神境界。
这为武士道的形成创造了条件。
二、核心价值观武士道的核心价值观是忠诚、勇气、正直和礼仪。
忠诚是武士的首要品质，他们对于领主以及家族都有着忠诚的义务。
勇气是作为武士的基本素质，他们需要勇往直前，无畏无惧地面对战争和困难。
正直是日本文化中一直被推崇的美德，武士道中要求武士具备正直诚实的品质。
礼仪是日本传统文化中重要的价值观，武士道中也要求武士懂得礼节之道。
三、对传统文化的影响武士道精神对传统文化产生了深远的影响。
首先，武士道强调的忠诚和忍耐的精神在日本社会中得到了广泛的传承和发扬。
其次，武士道注重礼仪，使得日本社会形成了严谨和规范的风气。
再次，武士道追求极致的技艺和修炼，对日本的武术和艺术产生了重要影响。
此外，武士道中强调的正直和勇气的精神，也影响了日本人的行为准则和价值观。
四、当代意义虽然现代社会的日本已经不再是一个以武士道为核心的国家，但武士道的精神仍然在日本社会中扮演着重要的角色。
武士道中所强调的忠诚、正直和勇气等美德，仍然影响着日本人的行为和价值观。
武士道精神的传承，让日本人在面对困难和挑战时能够保持坚韧不拔的精神，为日本社会的稳定和发展做出了贡献。
综上所述，日本的武士道精神是一种源远流长的传统文化，它以忠诚、勇气、正直和礼仪为核心价值观，对塑造日本国民性格和价值观起着重要的作用。
武士道精神的传承和发扬，使得日本社会具备了严谨、规范以及坚韧不拔的精神特质，为日本的社会稳定和繁荣做出了积极的贡献。
浅析武士道精神在日本企业文化中的价值
浅析武士道精神在日本企业文化中的价值【摘要】日本企业文化深受武士道精神影响，武士道强调忠诚、责任和团队精神，这在企业中体现为员工对公司忠诚、承担责任、团结协作。
尊重传统和自我修养是企业文化中的重要元素，传统文化的尊重与自我提升相辅相成。
追求完美和勇气精神体现在员工对工作的专注和勇敢面对挑战。
纪律和自律的重要性提倡员工遵守规章制度，培养自我约束意识。
武士道精神赋予日本企业文化价值观念，加强企业凝聚力与执行力，使企业更有竞争力。
展望未来，发扬武士道精神能够使日本企业持续发展并迎接挑战。
【关键词】武士道精神、日本企业文化、影响、忠诚、责任、团队精神、尊重传统、自我修养、完美、勇气、纪律、自律、价值、展望未来。
1. 引言1.1 武士道精神的起源武士道精神起源于日本的战国时代和江户时代，是一种深受武士阶层影响的道德哲学。
武士道强调忠诚、勇气、正义、礼节和荣誉等价值观念，对于武士来说是一种行为准则和生活方式。
武士道最早出现在日本的战国时代，当时日本各地的武士为了争夺权力和领土展开激烈的战争，武士道的价值观念成为他们在战场上生存的重要法则。
在江户时代，武士道逐渐演变成一种更加注重精神修养和人格塑造的文化形态，成为武士阶层的精神支柱。
武士道的核心理念在于忠诚、正义、勇气和纪律，这些价值观念贯穿于日本历史的各个时期，对日本人的思维方式和行为准则产生了深远的影响。
在现代日本社会，尽管武士已经不再存在，但武士道精神仍然在日本人的生活和工作中发挥着重要作用，尤其在日本企业文化中具有特殊的意义和价值。
1.2 日本企业文化的特点日本企业文化具有许多特点，其中最显著的特点之一就是强调团队合作和集体利益。
日本企业强调员工之间的配合和相互支持，追求团队精神的最佳体现。
日本企业文化还非常重视忠诚和责任感。
员工被要求忠于公司，尽心尽力地完成自己的工作，并承担起相应的责任。
日本企业文化还注重传统和自我修养。
员工被教育要尊重传统价值观念，并注重自身的修养和素质提升。
浅谈武士道精神与日本企业文化
浅谈武士道精神与日本企业文化20120对外汉语王奕【摘要】武士是日本社会社会中很有影响力的一个阶层，武士道是日本在吸收了很多中国优秀文化并将其日本化的过程中形成的。
虽然武士已经成为历史，但他们的这种精神至今依然存在并发挥作用。
本文从武士道展开，探讨武士道精神对于日本企业的影响。
【关键词】日本武士武士道企业文化一．武士道的形成发展武士作为公元10—19世纪在日本的一个社会阶级，一般指通晓武艺、以战斗为职业的军人。
而武士的精神就被称为“武士道”（Bushido）。
武士道从字面上理解就是武士在其职业和日常生活中所必须遵守的“道”。
武士遵守不畏艰难，忠于职守，精干勇猛的信念。
公元618年中国唐朝以均田制和租庸调制为中心建立了高度集权的国家。
在日本645年也出现了模仿中国唐朝建立中央集权国家体制的大化革新。
大化革新后500余年中，日本形成了以土地私有为基础的大、中、小型封建庄园体制。
封建庄园属下的武士应运而生，并逐渐成为封建制的支柱势力。
1192年镰仓幕府政权建立，从此日本封建社会进入了新的发展阶段。
从镰仓幕府成立到德川时代，执权北条泰时制定并颁布《御成败式目》，式目是根据武士的“道”而制定的，与国家律令相对的武士的章法。
在武士之间也开始形成以强调对主人的献身、重视一门、一家名誉、知耻为特征的武士道德，这成为日后武士道的起源。
后来因专职武士不断增多，社会不堪重负，遂有“兵农一体”政策出台，武士精神开始遍及普通国民。
16世纪，日本全国统一，进入17世纪后，知识精英套用朱子（朱熹）理学，确立普遍的武士伦理思想，由原始的契约关系演变成单方面的忠诚于领主的道德关系。
明治维新在武士的领导下取得成功，武士的代表分据政权要津，自下而上推行改革。
明治维新后，因武士阶层与军事制度发生矛盾，酿成叛乱，武士阶层被消灭。
但至明治天皇中期，主张发扬日本国粹呼声高涨，认为武士道精神乃国民之根本。
1890年以天皇名义颁布《教育敕语》，把“武士道”奉为最高道德标准，强令国民敬拜、诵读、牢记《敕语》，要求国民在国为“忠臣”，在家为“孝子”，像武士一样“忠君爱国”，使武士文化渗透、灌输于广大日本人的灵魂，并渗透于民族精神之中，成为天皇制的精神支柱和道德支柱。
浅析武士道精神在日本企业文化中的价值论文
浅析武士道精神在日本企业文化中的价值论文优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。
象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。
成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，以下是今天店铺为大家精心准备的：浅析武士道精神在日本企业文化中的价值相关论文。
内容进行参考阅读，希望能对大家有所帮助!浅析武士道精神在日本企业文化中的价值论文全文如下：一般大企业的平均寿命为50年，然而中国企业的平均寿命是6年。
我国企业的竞争力在哪里?勿庸置疑，企业文化已成为现代企业核心竞争力的重要组成部分，对企业长期经营有着重大的作用，是决定现代企业竞争力强弱的重要因素。
世界500强胜出其它公司的根本原因，就在于善于给他们的企业文化注入活力。
一、忠诚――转化为内聚力“忠”是武士所奉行的最高准则，武士道的下对上的绝对忠诚，是日本企业文化的重要来源之一。
日本企业最注重对员工忠诚度的培养，无论是涩泽荣一还是松下幸之助都已经意识到了这一点对于企业的重要性。
他们将“为主人效忠，对家长绝对服从等传统武士道的观念演变为对企业效忠，员工即为企业的武士”，传统的文化与现代企业管理就这样的完美的融合，当二者结合之后，员工不会轻易的离开自己的岗位，他在工作中积累起来的技术和管理就可以越来越熟练，对自己企业的忠诚、热爱，就会转化为工作上的加倍努力，它可以产生巨大的生产效率。
“终身雇佣制”是日本企业成功的因素之一。
它要求大部分的员工一辈子在一个公司里面工作，除非由于疾病、辞职等个人原因离开企业，企业也避免解雇员工。
效忠的文化观念极为深入地渗透到日本的企业精神当中去。
沃特曼和波得斯在《成功之路》一书中所指出的：“生产率这件事，并不在日本人有什么奥秘，而纯粹是在于人们的忠诚心，在于他们经过成效卓著的训练而产生的献身精神，他们个人对公司的认同感。
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浅谈武士道精神与日本企业文化
20120对外汉语王奕
【摘要】武士是日本社会社会中很有影响力的一个阶层，武士道是日本在吸收了很多中国优秀文化并将其日本化的过程中形成的。
虽然武士已经成为历史，但他们的这种精神至今依然存在并发挥作用。
本文从武士道展开，探讨武士道精神对于日本企业的影响。
【关键词】日本武士武士道企业文化
一．武士道的形成发展
武士作为公元10—19世纪在日本的一个社会阶级，一般指通晓武艺、以战斗为职业的军人。
而武士的精神就被称为“武士道”（Bushido）。
武士道从字面上理解就是武士在其职业和日常生活中所必须遵守的“道”。
武士遵守不畏艰难，忠于职守，精干勇猛的信念。
公元618年中国唐朝以均田制和租庸调制为中心建立了高度集权的国家。
在日本645年也出现了模仿中国唐朝建立中央集权国家体制的大化革新。
大化革新后500余年中，日本形成了以土地私有为基础的大、中、小型封建庄园体制。
封建庄园属下的武士应运而生，并逐渐成为封建制的支柱势力。
1192年镰仓幕府政权建立，从此日本封建社会进入了新的发展阶段。
从镰仓幕府成立到德川时代，执权北条泰时制定并颁布《御成败式目》，式目是根据武士的“道”而制定的，与国家律令相对的武士的章法。
在武士之间也开始形成以强调对主人的献身、重视一门、一家名誉、知耻为特征的武士道德，这成为日后武士道的起源。
后来因专职武士不断增多，社会不堪重负，遂有“兵农一体”政策出台，武士精神开始遍及普通国民。
16世纪，日本全国统一，进入17世纪后，知识精英套用朱子（朱熹）理学，确立普遍的武士伦理思想，由原始的契约关系演变成单方面的忠诚于领主的道德关系。
明治维新在武士的领导下取得成功，武士的代表分据政权要津，自下而上推行改革。
明治维新后，因武士阶层与军事制度发生矛盾，酿成叛乱，武士阶层被消灭。
但至明治天皇中期，主张发扬日本国粹呼声高涨，认为武士道精神乃国民之根本。
1890年以天皇名义颁布《教育敕语》，把“武士道”奉为最高道德标准，强令国民敬拜、诵读、牢记《敕语》，要求国民在国为“忠臣”，在家为“孝子”，像武士一样“忠君爱国”，使武士文化渗透、灌输于广大日本人的灵魂，并渗透于民族精神之中，成为天皇制的精神支柱和道德支柱。
二．武士道的理论来源
武士道的理论来源十分复杂，包含中国儒家思想、佛教思想和日本独有的神道教思想。
它吸收了三种文化并把它发展为一种日本独有的思想。
新渡户稻造认为，武士道的渊源来自三方面：佛教——给与武士道以平静的听从命运的意识，对不可避免的事情泰然处之，恬静的服从；神道——教导武士对君主（上级）绝对的忠诚，对祖先虔诚的尊敬和对父母无条件的孝行，包含了日本民族精神中的爱国
心和忠义；儒学思想——主要是孔孟的教诲，是武士道道德教义最丰富的渊源。
孔孟的冷静、仁慈、智慧的处世哲学提供了武士作为统治阶层的职业道德，君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友的五伦之道又为其提供了日常生活的基本道德准则。
佛教对武士道的影响特别大，特别是禅宗。
禅宗的生死观迎合了武士不惧怕生死的心理。
新渡户稻造在《武士道》中说：“佛教给予武士道以平静的听凭命运的意识，对不可避免的事情恬静服从，面对危机和灾祸像禁欲主义者那样沉着，卑生而亲死的心境。
神道教同时又提供了佛教所未提供的东西，对主君的忠诚。
神道教强调敬神和尚武，武士只要尽忠职守死后便可成神。
神道同时认为腹部是人之灵魂所在，只有切腹才能像君主表明真心，所以便有了剖腹自杀这种日本武士独有的自杀方式。
中国儒家思想传入日本后，同样符合武士的要求，从而发展出日本化的儒学。
对于儒学，中国更强调的核心是“仁”，而日本却将“忠”作为最高信条。
就是这样，日本武士刀融合了佛、儒、神道三种思想，经过百年的发展最终成为系统化、理论化的武士道。
知道近代它依然对企业文化有着深远的影响。
三．武士道精神对企业文化的积极影响
19世纪中期，明治天皇利用武士推翻幕府，实现亲政之后，并没有强化武士制度，而是顺应历史趋势，推行资本主义改革，废除了封建武士俸禄制度。
这样，原来居于社会上层的武士阶层走向了衰败。
除了一小部分成为军人、警察、官吏和学校老师之外，大多数被推入社会下层，成为手工业者、雇佣工人、佃户，有的武士妻子甚至沦为艺妓。
后来明治天皇还下令“削发”、“狩刀”，在日本盘踞了一千多年的武士最终失去了特有的发髻和象征着特权的武士刀，消失在历史的长河中。
虽然武士阶层消失了，但是武士道精神却依然存在，并且对后世有着深远的影响。
1.“忠”的思想——员工忠于企业
十九世纪中叶，美国的炮舰轰开日本的国门和1868年明治维新之后，虽然西方的文化和价值观也涌进了日本，但是日本并不是以完全彻底否定历史和过去的态度发展资本主义，仍然继承和保留了封建时代的文化和价值观，以天皇为中心的忠君爱国的观念深深地植根于每一国民心中，即使在二战战败之后，日本也不允许盟国追究天皇的战争责任，强烈要求将天皇制继续保存下去，天皇仍是国民崇拜的偶像，天皇是凝聚全民族的核心。
可见，“忠”已深深淀积在日本国民的骨髓之中。
日本企业评价员工的首要标准是对企业忠诚度。
个人能力和合作意识并非不重要，但是在评价体系中的权重低于前者。
这同样也是企业对于员工最重视的培养方面，他们将传统武士道效忠天皇、效忠国家的民族价值观具体地转化为了“为企业效忠，员工即为企业的武士”这样的关系个人生存的企业的效忠。
每个成员都把企业当做自己的归宿，为企业贡献自己的青春才华，他们往往自愿超时工作，
四．武士道精神对企业文化的消极影响
“忠”思想下产生的终身雇佣制和年功序列制阻碍自由发展。
终身雇佣制虽然使得员工与企业的联系更加紧密，加强了员工对于企业的忠诚度，很大程度上避免了人力资源的流失，用中国人的话说是“铁饭碗”。
但是这种制度使得员工缺乏自由交流和发展的机会。
现在也有很多有着扎实专业基础和上进心的年轻人，这个制度就很大程度上地限制了他们的发展。
有的员工则在进入企业后，因为终身雇佣制带来的心理上的高度安全感而变得松懈，缺乏竞争意识和危机感，碌碌无为，也不会给企业带来太大的利益。
而且终身雇佣制的固定性不符合人力资源优化配置的市场要求，不利于竞争机制的产生。
年功序列制虽然加强了企业与员工之间的联系，保证了每个员工在企业未来的发展前途，加强了员工的安全感使得员工能在企业一直安安心心工作。
但是试想刚刚加入公司的都是一个个年轻而富于进取心的新成员，想要在自己的岗位上大干一场，可由于这种论资排辈的制度却压制了他们的发展。
刚加入公司时的年轻员工正是处于人生中不论体力还是能力状态最好的时候，他们思维活跃而富于激情，但他们却很难在自己最有能力和创造力的时候获得重要的职位来展现自己，从而失去自己脱颖而出的机会。
而由于这种制度，企业中管理层的人员大多都年纪偏大，这已经不是他们人生中状态最好的阶段了。
他们大部分都缄默含蓄，缺乏创造力和新的思维方式。
这必然也会导致企业严重缺乏创造力、创新精神和生机活力，不利于企业的长期发展。