离职面谈反馈表
离职反馈表
离职反馈表
亲爱的家人：
感谢您一直以来对XXX的信任和支持，感谢您做出的所有努力和贡献。
为了让公司发展得更加完善，让我们做得更好，请您留下真实的想法和宝贵的建议。
谢谢！
一、离职原因——内部原因：（请在符合您的项目下打钩，可注明详细原因）
□薪金低：
□福利不够：
□工作环境不好：
□不满意公司制度和政策：
□没有事业发展机会：
□缺少培训机会：
□工作量太少或太枯燥：
□工作压力太大：
□同事关系不融洽：
□与上级关系不融洽：
□得不到公司认同：
二、离职原因——外部原因：（请在符合您的项目下打钩，可对详细原因进行注明）
□找到更好的工作：
□自己创业：
□家庭原因：
□回校深造：
□健康原因；
三、其他原因：
四、未来有机会，愿意重新回到公司工作吗？愿意不愿意
五、你对公司发展的意见和建议：
虽然即将离开XXXX的平台，仍然诚挚的祝愿您拥有美好的未来！。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请简要描述员工离职的原因。
离职过程：
1. 通知离职：
- 离职通知日期：
- 离职通知方式：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：
- 如未完成，请说明原因：
3. 资料交接：
- 是否完成资料交接：
- 如未完成，请说明未交接的具体项目：
4. 离职面谈：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
- 面谈内容：
离职反馈：
请简要记录员工在离职面谈中提出的反馈意见或建议。
备注：
请在此处添加其他需要记录的信息或备注。
离职面谈表(模板)
签名：
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□另谋高就□其他
请说明：
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）？
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
9．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
10．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？
11ห้องสมุดไป่ตู้你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由。
12．您是否已找到新工作？
□是□否
若是，您是否可透露新单位名称：
职位及待遇：
新职位最吸引您的是：
您在新岗位上的发展计划是：
离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
面谈人
面谈时间
一、首先感谢您在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请您注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及相关保密资料；
3、询问交接情况；
三、面谈内容：
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明。
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
6．您对公司的管理模式有何看法？您能适应上司的管理模式吗？
7．您对工资待遇感觉如何？
8．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
《离职面谈表》
Exit Interview Feedback Form离职面谈反馈表We believe that open, two-way communication is important to continued success. The exit interview is an opportunity for you to provide information and voice your opinions and feelings about your job, your department and the company as a whole.我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的 想法和感受的机会。
We are interested in knowing the reasons an employee has for leaving the company so we can identify root cause for departure, take appropriate actions, and develop effective retention strategies.我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的 策略。
We appreciate your time and participation in the exit interview process. Please accept our best wishes for success in your future endeavors. 我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
Background Information (for analysis purposes only)背景资料(仅供分析)Part 1: (Filled by Exit Interview Conductor) 第一部分：(Date of exit interview ID #离职面谈时间Name姓名Gender MaleFemale性别男女Age16-2930-3940-4950-5960-69年龄70 +Length of ServiceLess than 1 year 1-5 years6-10 years11-15 years16-20 years哈啤服务年限 少于一年1-5 年 6-10 年 11-15 年 16-20 年20 +多于20年Subsidiary/Departm entBOT/Engineeri ng Administration OfficeHuman Resource Sales附属公司/部门 工程技术 行政办公 人力资源 销售GroupBrewery集团总部Job TitleGradeDepartment职位Immediate Supervisor直接上司离职日期Part 2: (Filled by Resigned Employee)第二部分：(由离职员工填写)The following are influences that may have led to your decision to leave the company. Please select and rank the top 3 reasons for your departure and briefly tell us why they influenced your decision.以下所列为可能影响你离开公司的原因。
(版)关键岗位离职面谈记录表
以纯集团
离职面谈记录表
姓部职
进厂日期名门务
方案离职日期年月日面谈日期年月日
1、为什么会申请离职？薪资问题是否是你这
次离职的主8、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什
么？最不喜欢的
要原因吗？工作职能是什么？为什么？
2、你认为公司提供应你现在的职位合理
吗？如果不，为
什么？
9、你最喜欢或最不喜欢以纯集团公司的哪些方
面？
10、你对主管对你的工作是如何期望的？
3、你喜欢你的工作吗？如果不，为什
么？
11、你觉得工作环境适宜你工作吗？〔比
方工作时间、工
作位置〕
4、你现在所从事的工作是否是你希望的，
如果不是，二
者的区别在哪里
12、你对公司福利满意吗？你希望在哪方
面得到改善？
5、你认为你现在得到的职位与你的能力相
当吗？如果不
是，请给出具体原因13、公司是否存在
某些可以做到的事情，促使你改变今天的离职
决定
6、你认为可以改善你现在的工作吗？如
果不能改善，困
难在哪里？
14、你愿意重新考虑离职决定吗？
7、你在工作岗位上工作有平安感吗？如果不，为什么？15、其他问题
感谢您在以纯集团做出的奉献，以纯欢送您再次回公司工作；同时提醒您：离职后出外请注意平安，请多保重！
人力资源部面谈人员意见：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
2. 工作环境（如工作压力、与同事关系等）
3. 薪资福利（如薪资待遇、福利待遇等）
4. 职业发展（如晋升机会、培训机会等）
5. 其他原因（请具体说明）
离职反馈：
1. 对公司的整体印象和评价
2. 对部门和团队的评价
3. 对上级领导的评价
4. 对同事之间的关系和合作的评价
5. 对公司福利和制度的评价
员工建议：
1. 对公司的改进意见和建议
2. 对部门和团队的改进意见和建议
3. 对上级领导的改进意见和建议
4. 对同事之间的关系和合作的改进意见和建议
5. 对公司福利和制度的改进意见和建议
备注：
1. 面谈人员：
2. 面谈日期：
3. 面谈地点：
4. 面谈记录人员：
5. 其他需要记录的信息
该记录表用于记录员工离职面谈的相关信息，以便公司了解员工离职的原因和反馈，为公司改进提供参考。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
面谈日期：[面谈日期]
面谈地点：[面谈地点]
面谈人员：
面谈人：[面谈人姓名]
部门经理：[部门经理姓名]
人力资源经理：[人力资源经理姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[员工离职原因的详细描述]
2. 工作满意度评价：
[员工对工作的满意度评价，包括工作内容、工作环境、团队合作等方面的评价]
3. 离职过程：
[员工离职过程中的具体步骤，包括提交离职申请、通知上级、交接工作等]
4. 离职手续：
[员工离职手续的具体要求，包括离职申请表、离职手续办理流程等]
5. 离职反馈：
[员工对公司的离职反馈，包括对公司的意见、建议以及对离职流程的评价] 6. 离职后续：
[公司对员工离职后的处理措施，包括离职证明、结算工资、退还工作证件等] 备注：
[对员工离职面谈的其他补充说明，如员工在公司期间的表现、是否存在违规行为等]
以上为员工离职面谈记录表，该表将作为员工离职流程的一部分，用于记录离职过程中的关键信息和面谈内容。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
6．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？
7．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换部门/主管领导
□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远 □其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会
□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择人姓名
所在部门
职务
入职时间
申请离职时间
1．离职原因 （可多选）
内部原因
□工资福利□工作环境 □工作时间
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
□与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施 □其他，请说明
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
□提供更多培训和学习机会□其他_______________________
8．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？□是□否
简单陈述理由：
备注承诺
以上调查内容属保密资料，仅做人事参考。
离职员工签名
离职面谈人签名
行政人事部
离职分析