hr试用期转正工作总结【实用】
2024年hr试用期转正工作总结(三篇)
2024年hr试用期转正工作总结____年HR试用期转正工作总结一、工作背景____年，我作为一名新入职的HR，经过为期六个月的试用期，于年底顺利通过试用期评估并转正。
在这段时间里，我承担了多项HR 相关的工作，与团队密切合作，不断提升自己的专业能力和工作效率。
下面将对我的试用期工作进行总结。
二、工作内容1. 招聘与招聘渠道优化作为HR的主要职责之一为招聘工作，我在这方面做了很多努力。
首先，我与部门经理一起制定了招聘计划，并根据需求制定了招聘职位和招聘渠道。
其次，我积极参与各类招聘渠道的维护与管理，拓展了合作伙伴关系，扩大了招聘渠道的覆盖范围。
同时，我也积极参与人才的筛选、面试和评估工作，保证了招聘质量。
2. 培训与绩效管理除了招聘工作，我还积极参与了培训与绩效管理方面的工作。
我与部门经理一起制定了培训计划，并根据员工的需求组织了相关的培训活动。
在绩效管理方面，我参与了绩效指标的制定、绩效考核的实施，并与部门经理一起制定了个别员工的奖励与惩罚措施，提高了员工的工作积极性和工作效率。
3. 员工关系管理在员工关系管理方面，我与同事们保持了良好的沟通与合作，经常组织一些团队建设活动，加强团队凝聚力。
此外，我也积极处理员工之间的矛盾与纠纷，保持了团队的稳定和和谐。
三、工作成果在试用期里，我取得了一定的工作成果，主要体现在以下几个方面：1. 招聘效果显著通过优化招聘渠道、提高招聘质量，我成功招聘到了一批符合公司要求的优秀员工。
他们的到来为公司注入了新鲜血液，提升了团队的整体素质。
2. 培训效果显著通过积极组织各类培训活动，我帮助员工不断提升自己的专业能力和工作能力。
同时，我也通过员工的反馈和绩效考核结果，发现并解决了员工在工作中存在的问题，提高了员工的工作效率和工作质量。
3. 员工满意度提升通过加强员工与团队之间的沟通和交流，处理员工之间的矛盾和纠纷，我成功提高了员工的满意度。
员工的投入感和归属感都得到了提升，团队的凝聚力也得到了加强。
最新hr试用期转正工作总结（13篇）
最新hr试用期转正工作总结（13篇）hr试用期转正工作总结篇一一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。
鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。
工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。
2、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。
处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。
对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。
进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。
在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。
试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。
3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。
进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。
在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。
人事岗位转正工作总结范文7篇
人事岗位转正工作总结范文7篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事岗位以来，我本着以认真负责、扎实稳健的工作态度，努力熟悉公司业务，适应新的工作环境。
经过几个月的学习和锻炼，我已经基本熟悉了公司的工作流程和业务知识，能够独立完成领导布置的任务。
下面我将从工作态度、工作成果、团队合作和个人成长四个方面进行总结。
一、工作态度在人事岗位工作期间，我始终保持着积极向上的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事。
我深知人事工作的重要性，因此始终保持着高度的责任心和使命感，努力做好每一项工作。
在处理员工关系、协调各部门合作时，我始终坚持以大局为重，以公司的利益为先，积极沟通，妥善处理各种问题。
二、工作成果在人事岗位工作期间，我主要负责员工关系管理、招聘与培训、薪酬与福利等方面的工作。
通过努力，我取得了一定的成果：1. 员工关系管理方面，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见，及时解决工作中出现的问题，确保员工关系和谐稳定。
2. 招聘与培训方面，我根据公司的发展需求，制定了详细的招聘计划，并组织实施。
同时，我还组织了多次培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 薪酬与福利方面，我根据市场行情和公司的经济效益，制定了合理的薪酬方案和福利政策，激发了员工的工作积极性。
三、团队合作在人事岗位工作期间，我深刻认识到团队合作的重要性。
只有与各部门密切配合，才能更好地完成工作任务。
因此，我始终保持着开放的心态，积极与各部门沟通协作。
在遇到问题时，我主动与同事商讨解决方案，共同应对挑战。
通过团队合作，我不仅提高了工作效率，还增强了公司的凝聚力。
四、个人成长在人事岗位工作期间，我不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加公司组织的培训活动、阅读相关书籍和资料以及向领导和同事请教等方式，我逐渐掌握了人事工作的基本理论和实际操作技能。
同时，我还学会了如何运用现代办公软件提高工作效率。
在未来的工作中，我将继续保持学习态度，不断充实自己，以更好地适应公司的发展需求。
hr个人试用期满转正工作总结7篇
hr个人试用期满转正工作总结7篇篇1一、引言在过去的三个月试用期内，我作为人力资源部的一员，全身心投入到工作中，努力适应新的工作环境和挑战。
如今，试用期已满，我在此对试用期的工作进行总结，以便更好地为未来的工作提供指导和支持。
二、工作内容与成果1. 招聘与选拔在试用期内，我协助完成了多个岗位的招聘工作，包括前台接待、行政助理和销售代表等职位。
通过筛选简历、安排面试和进行初步面试，我成功为部门输送了一批优秀的人才。
同时，我也参与了选拔流程的设计和优化，提高了选拔的效率和准确性。
2. 培训与开发在试用期内，我负责了新员工的入职培训和岗位技能培训。
通过制定培训计划、准备培训资料和进行培训授课，我确保了新员工能够快速适应岗位需求，并提高了他们的专业技能水平。
同时，我也积极收集了员工对培训的反馈和建议，以便不断改进和优化培训效果。
3. 绩效管理与激励在试用期内，我协助完成了绩效管理系统的设计和实施。
通过与部门领导和员工沟通，我确定了合理的绩效指标和评估方法，并建立了相应的激励机制。
同时，我也定期对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助员工了解自己的工作成果和需要改进的地方。
4. 员工关系与沟通在试用期内，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过组织座谈会、个别访谈和建立沟通渠道等方式，我促进了员工之间的交流和合作，营造了良好的团队氛围。
同时，我也及时向领导反映了员工的合理诉求和建议，为领导提供了重要的决策支持。
三、工作体会与感悟在试用期内，我深刻体会到了人力资源工作的复杂性和重要性。
人力资源工作不仅仅是招聘、培训和绩效管理，更是关于员工的发展、激励和沟通。
在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训：首先，我学会了如何与不同的领导和员工沟通，了解他们的需求和意见，并找到共同点来推动工作的进展。
其次，我深刻认识到了细节的重要性。
在处理员工档案、绩效评估和培训计划时，我始终保持细心和耐心，确保了工作的准确性和有效性。
HR试用期转正个人工作总结5篇
HR试用期转正个人工作总结5篇第1篇示例：在HR试用期转正后，我对自己的工作进行了总结。
这段时间以来，我深刻感受到了工作对我的重要性，同时也明白了自己在工作中的不足之处。
下面我将就此次工作总结进行详细阐述。
我在试用期间主要负责了公司人力资源部门的招聘工作。
在这段时间内，我学到了很多实际操作的经验，比如如何撰写招聘启事、怎样进行简历筛选、面试流程的安排等等。
这些经验是书本上所学不来的，我深知自己需要在实践中不断积累经验，才能成为一名优秀的HR 人员。
我还通过培训学习了一些管理和沟通技巧，比如如何与不同性格的人打交道、怎样进行有效的团队协作等。
这些技能的学习和培养对我未来的工作发展有着重要的意义。
我在试用期间也遇到了一些困难和挑战。
公司的招聘工作量大，而我作为新员工，经验尚浅，有时难免会出现一些差错。
在这种情况下，我学会了及时向领导请教，虚心接受指导和批评，努力克服自己的不足。
同时我也在领导的指导下不断改进工作方式，提高工作效率，逐渐融入到团队之中，取得了同事们的认可和信任。
这段时间的经历使我更加坚定了自己要不断学习、不断进步的决心。
我在试用期间也获得了一些成绩。
在我负责的招聘工作中，我不但完成了领导交给我的任务，还超额完成了公司规定的招聘指标。
我还通过对候选人的筛选和面试，成功招聘了一批符合公司要求的优秀人才，为公司人才储备做出了一定的贡献。
这些成绩的取得离不开公司领导和同事们的支持和帮助，同时也使我更有信心和动力投入到未来的工作中。
试用期对我来说是一段充实而宝贵的经历。
通过这段时间的工作，我不仅获得了实际工作经验，还深化了对人力资源管理的认识，提高了自己的综合能力。
在未来的工作中，我会继续努力学习，不断提高自己的专业技能，成为一名优秀的HR人员。
感谢公司领导和同事们的帮助与支持，我会继续努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
第2篇示例：HR试用期转正个人工作总结一、工作总结我要非常感谢公司给予我这次试用期的机会。
人事专员试用期转正工作总结范文5篇
人事专员试用期转正工作总结范文5篇时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是小编整理的人事专员试用期转正工作总结范文5篇，欢迎查阅，谢谢!人事专员试用期转正工作总结范文篇1在刚进入公司的时候，我担任的是人事助理，在经历了三个月试用期的磨练，我已经是一名合格的人事助理了，至少我通过自己的努力最终得以转正，这是令我感到喜悦与满足的。
为了在以后的工作中得到更好的发挥，也为了对自己在公司这么久以来做出的成绩做一个简单的梳理，我特地对转正期间的工作做了一个工作总结。
一、人事助理的工作内容首先我先简要介绍一下人事助理的工作内容，我是在公司的人事部门进行工作，主要是协助人事经理对部门进行管理，然后是对新员工进行培训，统计每天的考勤记录并汇总后发给经理。
有时会指导其他人事的工作，在前台的时候会负责接听客户电话，将其资料记录并安排拜访时间。
有时部门的办公用品不足的时候我会负责与后勤部门进行交涉并进行补充，员工的离职与入职手续虽然不是我的主要工作，但我会整理他们的资料并录入资料库，有时还会兼任员工的面试官。
二、转正期间的工作成就转正期间我有效分担了人事经理的工作，办理了13名员工的入职手续，整理了51位员工的资料，除此之外我还安排了21名客户的拜访。
中途有2名员工因病请假，我为他们办理了相关的手续，最近几个月的资料我都整理好并录入资料库，除此之外还备份一份上交给办公室。
进行了一次公司的登山活动。
三、转正期间的不足作为人事助理，在转正期间也有做得不够好的地方，首先是普通话不怎么标准，这个状况在工作一段时间以后已经得到了很好的改善，但不得不说前期的时候还是给我造成了一定的困扰。
进行员工培训的时候没有做到尽善尽美，极个别员工对工作还是不怎么熟练。
员工资料没有及时上交给办公室，因此给大家的工作造成了些许困扰。
四、转正后的心得体会尽管已经成功转正，但我知道属于自己的征程才刚刚开始而已，千万不能够因此而止步不前。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例：在试用期转正之际，我深感荣幸和兴奋。
回顾这段时间的工作经历，我收获颇丰，也意识到自己在工作中的不足之处。
在此，我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。
我意识到在这段时间里，我在工作中主动性不够。
由于对新环境和工作任务的不熟悉，我常常呆在自己的舒适区里，缺乏主动性和创造性。
这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。
我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务，勇于拓展自己的工作领域，积极寻求成长和进步。
我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。
在团队中，我常常独自完成任务，与同事之间缺乏有效的沟通和协作。
这导致我无法充分利用团队资源，无法更好地完成工作任务。
我决定在未来的工作中，加强与同事之间的沟通和协作，建立起更加紧密的团队合作关系，共同实现工作目标。
在这段工作期间，我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。
虽然我在工作中不断学习和提升自己，但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。
我决定在未来的工作中，努力充实自己的专业知识，不断提高自己的技能水平，以更好地适应工作中的各种挑战和需求。
我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。
在公司的帮助下，我不仅学到了很多新知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。
我将珍惜这段宝贵的工作经历，努力做到更好，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
在试用期转正之际，我将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。
我相信，在公司的大家庭中，我将有更多的发展机会和挑战，也将有更多的收获和成长。
感谢公司对我的信任和支持，我将不负公司的期望，勇往直前，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻，是对自己过去工作表现的肯定，也是对未来工作期望的期许。
在试用期转正之际，我想对自己过去的工作进行总结和反思，希望能够为未来的工作提供指导和帮助。
hr试用期转正工作总结(优秀模板5篇)
hr试用期转正工作总结（优秀模板5篇）hr试用期转正工作总结第1篇我于20[某]年x月26日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
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一
一、试用期主要工作业绩
6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在hr体系内，通过几次hr活动及几个月来与子公司hr同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。
在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。
因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。
从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。
在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。
当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。
但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。
此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。
新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、hr沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。
每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。
除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。
原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。
现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。
重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。
应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。
同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。
虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。
每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。
不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。
同时我会告诫并督促自己，对某些人力模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。
虽然我本意想专攻人力方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。
我希望自己在3
年左右的工作积累后能够撑起一个局面。
服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。
可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。
有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。