煤矿考勤管理制度汇编
煤矿培训考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿培训工作管理，确保培训质量，提高从业人员素质，保障煤矿安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业内部举办的各类培训活动，包括新员工入职培训、在岗员工培训、特种作业人员培训等。
第三条煤矿培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行培训计划，确保培训时间、培训内容、培训效果的有效落实。
第二章考勤制度第四条培训考勤实行签到制度，参加培训的人员需在规定时间内签到。
第五条培训签到方式：（一）纸质签到：参加培训人员需在培训签到簿上签字或盖章。
（二）电子签到：使用电子设备（如手机、平板电脑等）进行签到，确保签到信息准确无误。
第六条培训人员应按照培训日程安排参加培训，如有特殊情况不能按时参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。
第七条请假制度：（一）请假需提前一天向培训管理部门提出申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
（二）请假批准后，请假人员需按时返回培训地点参加培训。
（三）未经批准擅自离场或未按时返回参加培训的，视为旷课。
第八条培训考勤记录：（一）培训管理部门负责建立培训考勤记录，详细记录培训人员签到、请假、旷课等情况。
（二）考勤记录应真实、准确、完整，作为培训效果评估和从业人员考核的重要依据。
第三章考勤考核第九条培训考勤考核分为平时考核和结业考核。
第十条平时考核：（一）考核内容：培训出勤率、培训纪律、培训笔记、培训心得等。
（二）考核方式：培训管理人员根据培训考勤记录和培训过程进行考核。
第十一条结业考核：（一）考核内容：培训课程内容掌握程度、实际操作技能、安全知识掌握等。
（二）考核方式：通过笔试、实操、答辩等形式进行考核。
第四章考勤奖惩第十二条对培训考勤表现优秀的个人给予表彰和奖励，包括但不限于以下措施：（一）颁发荣誉证书；（二）给予一定的物质奖励；（三）优先晋升、评优评先。
第十三条对培训考勤表现较差的个人给予通报批评，并采取以下措施：（一）取消评优评先资格；（二）扣除培训费用；（三）延长培训时间。
煤矿科室考勤管理制度
煤矿科室考勤管理制度第一章总则第一条为规范煤矿科室的考勤管理，提高科室管理效率和员工工作积极性，现制定煤矿科室考勤管理制度。
第二条本制度适用于煤矿科室内所有员工的考勤管理，包括全职员工、兼职员工等。
第三条科室负责人是科室考勤的管理者，全体员工应当遵守本制度的规定。
第四条科室员工应当按规定的考勤时间出勤，并确保考勤资料的准确性和真实性。
第五条科室员工应当尊重考勤制度，禁止迟到、早退、旷工等行为。
第二章考勤方式第六条科室员工的考勤方式包括打卡考勤和手机考勤两种方式。
1. 打卡考勤：科室内设有考勤机，员工每天上班和下班需刷卡打卡，迟到、早退等情况由系统自动记录。
2. 手机考勤：科室员工需下载考勤APP，并按规定在上班时间内在手机上进行签到，迟到、早退等情况由系统记录。
第七条科室员工应当严格按照规定的考勤方式进行考勤，不得弄虚作假，否则将受到严厉处罚。
第八条对于外出办事、出差等情况的员工，需提前报备，并按规定的流程进行请假及考勤处理。
第九条科室员工应当妥善保管自己的打卡卡片或者手机考勤账号，不得私自转借他人使用。
第十条科室考勤管理人员应当定期对员工考勤情况进行核实，发现违规行为及时进行处理。
第三章考勤记录第十一条科室考勤记录由考勤机和手机考勤系统自动生成并保存，存档期限为两年。
第十二条科室负责人有权查看和审核员工的考勤记录，员工有权向科室负责人查询自己的考勤情况。
第十三条科室员工应当定期对自己的考勤记录进行核实，如有不符合的地方，需及时与科室考勤管理人员联系。
第十四条科室考勤记录的准确性和真实性由考勤管理人员负责，如有发现数据异常或错误，应及时整改并向相关人员说明情况。
第四章考勤奖惩第十五条对于表现优秀的员工，科室可以给予适当的奖励，如表扬、奖金等。
第十六条对于违反考勤规定的员工，科室可以给予相应的处罚，如扣工资、记过等。
第十七条对于多次违反考勤规定的员工，科室可以采取辞退等严厉措施。
第十八条对于考勤管理人员的工作不力、处理不当等情况，科室负责人有权进行处理，并可能会造成相应的纪律处分。
煤矿考勤制度编制
煤矿考勤制度编制一、总则第一条为加强煤矿企业内部管理，规范员工考勤工作，保障员工合法权益，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合煤矿企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业全体员工。
第三条煤矿企业应当建立健全考勤管理制度，加强员工考勤工作的组织领导，确保考勤数据的真实、准确、完整。
第四条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。
二、考勤内容第五条考勤内容包括：（一）出勤：正常出勤、加班出勤；（二）缺勤：迟到、早退、旷工；（三）请假：事假、病假、婚假、产假、丧假等；（四）出差：因公出差、私事出差；（五）其他：停工、培训、离职等。
第六条煤矿企业应当根据生产实际，合理制定员工作息时间、轮休制度、加班加点制度等，确保员工身心健康。
第七条员工应当自觉遵守企业规章制度，按时上下班，服从工作安排。
三、考勤方法第八条煤矿企业应当采用现代化的考勤手段，如指纹识别、IC卡、面部识别等，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第九条考勤设备应当安装在明显、易于监督的位置，确保员工无法篡改考勤数据。
第十条考勤数据应当实时上传至企业内部管理系统，便于管理人员及时查阅、统计和分析。
第十一条煤矿企业应当设立考勤记录台账，详细记录员工每天的考勤情况，并存档备查。
四、考勤处理第十二条煤矿企业应当对员工考勤数据进行定期审查，发现异常情况应当及时核实、处理。
第十三条对于迟到、早退等轻微违规行为，煤矿企业应当采取教育、警告等措施，督促员工改正。
第十四条对于旷工、累计迟到早退等严重违规行为，煤矿企业应当依据劳动合同和相关法律法规进行处理，直至解除劳动合同。
第十五条员工请假应当提前向上级主管申请，并按照规定程序审批。
请假期间，扣除相应的工资待遇。
第十六条员工出差期间，按照企业规定的出差补助标准给予相应的出差补助。
五、考勤信息查询与公示第十七条煤矿企业应当定期向员工公示考勤信息，员工有权查询、核对自己的考勤数据。
煤矿上班考勤制度_煤矿工人考勤管理制度
煤矿上班考勤制度_煤矿工人考勤管理制度煤矿上班考勤制度篇1一、考勤室负责全矿下井人员考勤工作，并按要求将下井人员出勤情况及时报送矿调度室。
二、各科队必须在班前会点名后及时把当班需下井人员名单及工号报送考勤室。
当班下井人员在入井前必须到考勤室交订工牌，考勤员应严格对照各科队报送的当班下井人员名单及工号进行逐一核对，确定无误后方可订工。
如发现不相符，要及时通知科队进行核对。
三、当班下井人员全部入井后，各科队应及时到考勤室核对本单位下井人数，确定无误后，由考勤员汇总并报送矿调度室。
报送时间为：零点班1:20分，八点班9:20分，四点班17：20分。
各部门班中需要临时下井人员，必须经调度室批准，并书面通知考勤室，考勤员方可为其登记订工。
对于入井不到考勤室订工人员，每次罚款50元，对其部门罚款100元。
四、入井人员升井后必须及时到考勤室领取订工牌和登记销工。
考勤员将当班入井人员情况报送调度室核实。
对于升井后不及时领牌和销工人员，每次罚款50元，对其部门罚款100元。
五、对矿领导、科队长、上级检查人员和外单位人员入井、升井，一律实行签字登记制度，由个人填写入井和升井时间，不得代签;否则，扣掉当班井下工。
月底各科队井下出勤工数以调度室、考勤室两者统计数中较少数为准。
六、考勤室必须按规定每两小时向矿调度室汇报一次升井人员情况，核实井下实有人数，并及时写出台帐和记录。
对当月入井考勤准确、及时的区队奖励300元，对队长奖励100元;若全矿当月井下人员考勤资料准确无误，报送及时，对调度室和考勤室分别奖励200元。
七、各区队严禁冒名顶替下井或不交工牌、代交工牌下井。
发现区队有冒名顶替者，对被顶替人员解除劳动关系，对区队罚款元/人次，并对区队队长、支部书记各罚款200元/人次;发现区队有不交工牌、代交工牌下井者，每次对区队罚款500元，并对区队队长、支部书记各罚款100元。
煤矿上班考勤制度篇2为提高我公司内部精细化管理水平并从本公司的实际情况出发特制定员工井下考勤管理制度：一、考勤形式我公司全体井下员工出勤实行双向考勤制度即集体统一台帐考勤和个人指纹综合比对办法记工的方式。
煤场考勤管理制度
煤场考勤管理制度为了规范煤场员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括煤场内的所有员工、管理人员等。
二、考勤内容1. 考勤方式：煤场员工采用刷卡考勤方式进行考勤，每日上、下班分别进行考勤打卡，并记录员工的实际上下班时间。
2. 考勤时间：每日上午8点准时开始考勤，下午18点准时结束考勤，每日上下班共计8小时工作制。
3. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照公司规定的处罚条例进行处罚。
三、考勤管理1. 管理程序：煤场的考勤管理由煤场管理部门负责，每日对员工的考勤情况进行审核和记录。
2. 考勤统计：每月底，煤场将进行考勤统计，统计员工的工时情况，对于工时超出或者不足的情况将进行相应的处理。
3. 异常情况处理：对于员工的迟到早退、旷工、请假等异常情况，煤场将进行记录和处理，对于连续迟到早退、旷工的员工将进行相应的处罚。
4. 考勤总结：每季度结束时，煤场将对员工的考勤情况进行总结和分析，对于工作表现优秀的员工将进行表彰和奖励。
四、相关规定1. 违规处理：对于严重违反考勤制度的员工将进行相应的处理，包括扣发工资、警告、停职或辞退。
2. 补卡规定：对于员工忘记打卡或者打卡异常的情况，需要提供相关证明进行补卡，每月仅限一次。
3. 请假规定：员工需提前向煤场管理部门提出请假申请，并提供相应的证明，经批准后方可请假。
4. 加班规定：员工需要提前向煤场管理部门提出加班申请，经批准后方可进行加班。
五、制度宣传1. 宣传教育：煤场将通过公司内刊、公告栏、会议等形式进行考勤制度的宣传教育，让每一位员工充分了解和遵守考勤制度。
2. 督促执行：煤场将建立督促考勤制度执行落实的机制，对于违反制度的员工进行及时的纠正和处理。
以上即为煤场考勤制度的内容，希望每一位员工能够严格遵守，并提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
煤矿技术人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿技术人员的考勤管理，提高工作效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和公司规章制度，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有技术人员，包括但不限于生产技术、安全监测、地质测量、设备维修等岗位。
第二章考勤原则第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方关于考勤的法律法规。
第四条考勤管理应与安全生产紧密挂钩，确保技术人员按时上岗，充分发挥技术优势，保障煤矿安全生产。
第三章考勤内容第五条考勤内容包括：工作时间、加班时间、请假时间、出差时间等。
第六条工作时间：技术人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第七条加班时间：因工作需要加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，加班时间计入考勤。
第八条请假时间：技术人员因事因病需要请假的，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因和请假时间。
第九条出差时间：因工作需要出差的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可出差，出差时间计入考勤。
第四章考勤记录第十条考勤记录由考勤员负责，采用电子考勤系统进行记录，确保考勤信息的准确性和及时性。
第十一条考勤记录应包括：姓名、部门、岗位、工作时间、加班时间、请假时间、出差时间等。
第十二条考勤记录应每月汇总一次，并报相关部门备案。
第五章考勤奖惩第十三条对遵守考勤规定的技术人员，给予一定的奖励。
第十四条对违反考勤规定的，按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退一次，扣除当天工资的20%；2. 请假未批准擅自离岗，扣除当天工资的50%；3. 无故缺勤一次，扣除当天工资的100%；4. 违反国家及地方关于考勤的法律法规，依法进行处理。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
通过以上考勤管理制度，旨在规范煤矿技术人员的考勤行为，提高工作效率，为煤矿安全生产提供有力保障。
希望全体技术人员严格遵守，共同为煤矿的发展贡献力量。
2024年煤业考勤制度模版（三篇）
2024年煤业考勤制度模版对于提供的内容，改写后结果如下：一、针对影响安全的环境（如房、充电房、澡堂等），将对违规者处以____元/处的罚款。
二、若____与____未分开运送，将依据____元/次的标准对责任方进行经济处罚。
三、井下爆破材料管理细则：1. 井下____与____必须严格按规定分开存放于专用爆炸材料箱内，并上锁。
违反此规定者，放炮工将分别按____元/发、____元/筒的标准接受处罚。
2. 爆炸材料箱必须置于顶板稳固、支架完整且远离机械设备、电气设备的区域。
违反此规定者，放炮工将面临____元/次的罚款。
3. 放炮工应坚持自连自放原则，否则将依据____元/次的标准予以处罚。
4. 放炮线不得有明接头且长度需符合标准，否则将按____元/次进行处罚。
5. 严禁使用____脚线替代放炮母线，每发现一处明接头，将按____元的标准对责任人进行处罚。
6. 放炮前必须设置安全警戒、拉绳挂牌，未执行者将对放炮工处以____元/次的罚款。
7. 放炮过程中必须执行“一炮三检”制度，即装药前、放炮前、放炮后均需检查瓦斯。
未执行此制度者，放炮工、瓦检员、班组长将分别面临____元/次的处罚。
8. 严禁放炮器带病作业，违反者将对放炮工处以____元/次的罚款；同时，放炮器钥匙必须随身携带，否则将按____元/次的标准进行处罚。
9. 放炮时必须按规定填塞炮泥，违规者将对放炮工处以____元/次的罚款；严禁裸露____或放糊炮，否则将按____元/次的标准进行处罚。
10. 未按规定处理瞎炮、残炮者，将对放炮工、班组长分别处以____元/次的罚款。
11. 严禁明火明电放炮，违反者将对放炮工处以____元/次的罚款。
四、附则1. 本管理办法自____年____月起正式实施。
2. 本管理办法的最终解释权归公司安委会所有。
五、安全质量标准化管理制度1. 总则为全面提升安全质量标准化水平，改善安全生产环境，夯实安全生产基础，争创国家级安全质量标准化矿井，并提升整体安全管理水平，____润煤业有限公司特制定本制度。
煤矿科室人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿科室人员的管理，确保科室工作的高效运转，提高煤矿的整体管理水平，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿所有科室人员，包括但不限于生产科、安全科、机电科、人事科、财务科等。
第二章考勤管理原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及公司相关法律法规。
第四条科室人员应严格遵守考勤制度，自觉接受考勤管理。
第三章考勤方式第五条科室人员实行打卡考勤制度，使用公司统一规定的考勤设备。
第六条科室人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条科室人员因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第四章考勤记录与汇总第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日对科室人员的考勤情况进行登记。
第九条考勤管理员每月对考勤数据进行汇总，并报部门负责人审批。
第十条考勤数据汇总后，由部门负责人报公司人力资源部备案。
第五章考勤奖惩第十一条科室人员考勤情况作为绩效评定的依据之一。
第十二条对考勤表现优秀的科室人员，给予一定的物质奖励或精神鼓励。
第十三条对违反考勤制度的科室人员，按以下规定进行处罚：1. 迟到：每次扣除半天工资；2. 早退：每次扣除半天工资；3. 旷工：每次扣除一天工资；4. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。
第十四条对连续迟到、早退、旷工达到一定次数的科室人员，公司将进行通报批评，并视情况给予降级、解聘等处分。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章人员定位考勤第十七条科室人员实行人员定位考勤制度，使用公司统一规定的人员定位系统。
第十八条科室人员需在规定时间内进入工作区域，否则视为迟到。
第十九条科室人员需在规定时间内离开工作区域，否则视为早退。
第二十条科室人员因特殊情况需离开工作区域，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第二十一条人员定位考勤数据作为考勤记录的补充，与打卡考勤数据具有同等效力。
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呼图壁县
石梯子西沟煤矿文件
石西煤字（2016）第82号签发：鱼
笑
呼图壁县石梯子西沟煤矿考勤管理制度
煤矿、各处室：
为加强煤矿员工劳动纪律，维护煤矿正常生产秩序，进一步规范煤矿内部管理体制，提高劳动效率，特制定本制度。
本制度适用于煤矿全处在职员工。
一、职责
审批：《请假条》由员工个人申请，根据权限相关负责人审批；《未刷卡登记表》由员工本人申请，单位（单位）负责人审批；《加班表》（含个人和集体）由个人、班组申请，单位（单位）负责人签署意见，总经理审批，人事科存档。
罚款：由人事科书面提出，员工所属单位（单位）分管领导、煤矿领导批准后执行。
二、内容、要求与程序
1、作息时间（常白班人员）：
（1）夏季（5月1日至9月30日）
上午9:00-13:00 下午15：30-19：30
（2）冬季（10月1日至4月30日）
上午9:00-13:00 下午15：30-19：30
（3）煤矿井下作业人员：
夜班：1:00-9：00 早班：9:00-17:00 中班：17：00-1:00
（4）工作时间如有调整，以通知为准。
2 、考勤机管理：
（1）常白班人员（具有午休时间的人员：如单位，煤矿机关人员，辅助岗位人员等）每天需打卡4次。
（2）倒班员工每班需打卡2次（如遇加班，则为4次，加班开始一次，结束一次）。
（3）打卡时间为上班前、下班后，上班前打卡时间可提前一小时，下班打卡时间根据下班时间2小时之内打卡有效。
（4）副总级以上人员均以每天打卡2次，上午上班1次，下午下班1次。
（5）十一月为考勤机试运行阶段，煤矿全体员工均实行考勤上报表和考勤机相辅的考勤管理模式，以各单位上报考勤表为主，考勤机记录为辅。
《员工月度考勤统计表》（附件1）由单位负责人审批后，于次月3号前（如遇节假日顺延）报人事科。
自十二月开始实行考勤机为主，个别人员上报手工考勤
表。
（6）新入职员工未办理考勤卡期间以单位手工考勤为主，办卡期限在入职后七日之内。
（7）考勤与月度工资、福利挂钩。
未按上述要求打卡者，考勤机不能识别相关信息及新员工入职逾期未办理考勤卡等原因，导致考勤不正确的，相关责任自负。
3、考勤标准、纪律：
在考勤过程中，员工违纪分为：迟到、早退、旷工三种，管理程序如下：
（1）迟到：未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内每人次罚款100元，10分钟以上30分钟以内每人次罚款200元，30分钟以上一小时以内每人次罚款300元，一小时以上按旷工处理。
（2）早退：未到规定时间而提早退离岗位（或作业地点）；早退10分钟以内每人次罚款100元，10分钟以上30分钟以内每人次罚款200元，30分钟以上1小时以内每人次罚款300元，一小时以上按旷工处理。
（3）旷工：未经企业或单位的批准而缺勤的行为；旷工期间，不计发其旷工当天薪资，并处罚款1000元，连续旷工7天以上或全年旷工累计达15天以上者，按照煤矿制度，按自动离职处理，煤矿依法解除劳动关系。
自动离职不计发薪资。
（4）加班人员以核批《个人加班审批表》（附件4）、《集体加班审批表》（附件5）为主，考勤机记录为辅；加班时间（倒班、运转人员）可体现在交接班后时间记录里。
4、异常未考勤：
（1）考勤机为正常上下班考勤，其他考勤如：公差、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假等，必须履行《请假审批单》（附件2）或出差审批等手续，交人事科备案，假期结束后办理销假手续，作为考勤的依据。
（2）由于工作原因，未能在正常工作时间内打卡考勤的，员工本人需向单位汇报，并在24小时内填写《未打卡登记表》（附件3），由单位负责人签字确认后交人事科备案。
（3）考勤机统计中无考勤记录的，不计发当月工资；在试运行阶段，当手工考勤与考勤机记录不符时，根据核实情况，对考勤员及相关单位负责人罚款500元，并通报批评。
（4）员工必须按煤矿规定时间段、在考勤机处进行打卡，不得代人打卡，托人打卡。
代人打卡者罚款200元/次，托人打卡着按旷工论处。
5、考勤卡管理：
（1）煤矿所有新入职员工入职前必须本人到人事科录入考勤权限。
由于其它原因未能及时办理人员，入职7日内必须办理考勤卡，第8日以考勤机考勤为准，无卡者不计发工资。
（2）员工必须按要求操作；每次刷卡，系统将会记录你的考勤时间和面处特征，若不按照要求操作，造成考勤机图像模糊、无图像，不计当天考勤。
（3）一切因个人因素造成的读取错误责任由其本人承担。
6、休假管理：
（1）事假：员工如有事需请事假的，需事先填写《请假审批单》，履行请假手续后方可休假。
《请假审批单》报人事科存档备查。
如遇突发事件而无法办理书面申请，必须立即电话通知单位负责人以获准假，并在上班后的一日内在本单位办理补假手续。
（2）病假：员工因病或非因工负伤请休病假的，必须及时报告单位负责人；大病必须持有县级（含）以上医院出具的病假单或相应的病史记录到煤矿办理请假手续，方可执行病假；两天（含）以内病假必须持有县级（含）以上医院出具的病假单到煤矿办理请假手续。
如遇急诊等无法办理书面申请的，必须电话通知单位负责人以获准假，并在两日内由家人或本单位其他人员代办请假手续。
（3）未履行以上相关请假手续的，按旷工处理。
7、请销假程序与审批权限
（1）请销假手续：员工请休各类假期，均应根据个人状况提前填写《请假审批单》，依照相关审批权限程序签字认可，并报人事科备案（请假单一式两联，其中一联交人事科，另一联交所属单位）。
请假人员假期满后，均要到人事科执行销假手续（回岗后24小时之内销假），各单位收到《请假审批单》后方可安排上岗工作，要求请假在十天以上的人员返岗工作前必须经班组培训方可上岗。
（2）请假审批权限
严格执行煤矿劳动用工管理办法中请假制度规定。
同时要遵守以下要求：
⑴请假条、公差条、休班条三条合一，统一使用请假单（见附件2），只需在事由一栏注明“请假事由、公差、休班”即可。
⑵正常请假手续（包括婚假/产假）办理完成以后统一交人事科备案，由人事科进行考勤分析。
⑶公差人员回矿当天应及时报告单位负责人。
⑷所有请假单手续须留档至少3年备查。
⑸原则上不得跨月换休，特殊情况需经总经理批准。
三、考核
所有手续未按上述规定执行的，每次考核责任人300元，连带考核单位负责人200元。
四、此制度从2016年10月10日起执行，原相关制度废止。
附件：
1. 《员工月度考勤统计表》
2. 《请假审批单》
3. 《未刷卡登记表》
4.《个人加班审批表》
5.《集体加班审批表》
呼图壁县石梯子西沟煤矿
2016年10月21日
抄送：煤矿、经营处、财务处、人资处、煤矿各科室，存档。
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