日常安全管理考核细则完整优秀版
安全管理制度考核细则范本（三篇）
安全管理制度考核细则范本一、目的安全管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于确保员工的人身安全和财产安全具有重要意义。
为了评估企业在安全管理制度的贯彻与执行方面的情况，制定了本细则。
二、考核内容1. 制度建立情况：企业是否建立了符合国家法律法规和行业标准的安全管理制度，并且明确制度的内容和适用范围。
2. 制度宣传培训：企业是否对员工进行了安全管理制度的宣传培训，使员工了解制度要求，并能够正确执行。
3. 制度执行情况：企业在日常运营中是否严格执行安全管理制度，并能够及时发现和纠正违反制度的行为。
4. 制度完善改进：企业是否对安全管理制度进行定期评估和改进，以适应环境变化和风险变化。
5. 督导检查情况：企业是否设立了相应的安全生产管理部门，对安全管理制度的执行情况进行督导检查，并及时发现和处理问题。
三、考核办法1. 考核方式：通过现场检查、资料审核和访谈的方式进行考核。
2. 考核指标：根据考核内容确定相应的考核指标，并给出评分标准。
3. 考核周期：每年至少进行一次安全管理制度考核。
4. 考核结果：根据考核指标的得分情况，给出相应的考核结果，包括合格、基本合格和不合格。
四、考核结果的应用1. 合格：表示企业在安全管理制度的建立、宣传培训、执行和改进方面都具备较好的表现。
2. 基本合格：表示企业在安全管理制度的某些方面存在一定的问题或不足，需要加强。
3. 不合格：表示企业在安全管理制度的某些方面存在严重的问题，需要立即采取纠正措施。
五、考核结果的应对措施1. 合格：鼓励企业继续保持良好表现，同时给予一定的奖励和激励措施。
2. 基本合格：要求企业制定整改措施和计划，并在规定的时间内进行整改。
3. 不合格：要求企业立即采取纠正措施，并在规定的时间内完成整改。
如果不按要求整改或整改后仍存在问题，将采取相应的惩罚措施。
以上是对安全管理制度考核细则的范文，企业可以根据自身情况进行适当调整和具体实施。
安全管理制度考核细则范本（二）以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供参考：1. 组织安全管理制度的落实情况- 是否建立完善的安全管理制度- 是否对员工进行了相关安全管理制度的培训- 是否建立了安全责任制，并且责任明确2. 安全生产责任制的执行情况- 是否建立了安全生产责任制度- 是否明确了安全生产责任人员的职责和权限- 是否建立了安全生产责任追究制度，并且执行情况如何3. 安全教育培训的开展情况- 是否开展了定期的安全教育培训活动- 是否对新员工进行了安全培训- 是否建立了员工安全意识培养机制4. 安全生产风险的识别与评估情况- 是否建立了安全风险评估机制- 是否进行了安全风险评估，并针对评估结果采取了相应的措施- 是否建立了安全事故隐患排查制度5. 安全生产设施和装备的维护情况- 是否进行了安全设施和装备的定期检查和维护- 是否建立了安全设施和装备的更新和替换机制- 是否建立了安全设施和装备的修缮和报废机制6. 安全事故和应急管理情况- 是否建立了安全事故和应急管理制度- 是否组织了安全演练和应急演练活动- 是否建立了安全事故的报告和处置机制7. 安全生产信息的收集和分析情况- 是否建立了安全生产信息收集和分析机制- 是否定期进行安全生产信息的汇总和分析- 是否针对安全生产信息的分析结果采取了相应的改进措施8. 监督检查和评估情况- 是否建立了安全管理监督检查制度- 是否定期进行安全管理监督检查- 是否对安全管理情况进行了评估，并采取了相应的改进措施以上范本是一个较为通用的安全管理制度考核细则，具体可以根据企业实际情况进行定制。
安全工作考核细则（精选18篇）
安全工作考核细则（精选18篇）安全工作考核细则篇1为切实加强我校的安全管理，有效保护师生的人身安全，使安全工作具体化，根据县教育局有关安全教育的文件精神，特制订安全工作考核细则。
一、考核方法:考核以考核分为依据，基本分100分。
考核对象为(A) 任课教师 (B)班主任 (C) 值周管理教师。
以一年度累计得分90分为优秀，奖金200元;89分---80分为合格，奖金160元;79分及以下为不合格，在本年度内不列为评优、评先对象。
二、考核内容:A、任课教师:1、任课教师要认真参与学校开展的安全教育活动，协助班主任进行安全教育与安全知识的宣讲。
如通过学生调查发现安全教育不重视、不能做到教育长效性的，扣5分。
2、对学生教育做到“动之以情，晓之以理”，尊重学生人格，严禁体罚，变相体罚学生。
如出现体罚或变相体罚学生现象，导致严重后果的扣10分。
3、严格执行学生请假制度。
任课教师上课要关注学生的到位情况，要确保学生上课到位，如有缺席应及时与班主任联系。
如发现学生没有请假而不上课，在校园内外闲逛，任课教师不知情的扣5分;4、上课迟到、中途离开或提前下课的扣2分，出现严重后果的扣10分。
5、任课教师在学科教学中要渗透安全教育，如通过学生调查对安全教育意识淡薄的扣2分。
6、要认真组织课堂教育，因管理不善导致出现学生伤害事故的扣10分;教育学生课间要文明休息，不追逐、不打闹。
如发现学生之间互相打闹，应及时制止。
发现学生打闹而熟视无睹的扣2分，制止不力扣1分。
7、积极参加学校各项集体活动，任课教师必须到场，统一行动，服从指挥，遵章办事，工作到位。
任课教师不到场每次扣2分，因管理不善出现事故扣5分。
8、按时放学，保证学生按时就餐，按时回家。
下午，教师辅导学生，必须护送学生回家。
如因此而造成事故的，扣5分。
9、教学楼二楼靠楼道的班的任课教师，在上午第二节课下课时必须在该楼道口值班，保证学生上下楼道的安全。
如未到岗到位或迟到者每次扣2分。
安全管理制度考核细则范例(4篇)
安全管理制度考核细则范例一、考核目的安全管理制度考核旨在评估企业安全管理制度的有效性和执行情况，发现存在的问题和风险，并提出改进建议，以进一步提升企业安全管理水平。
二、考核内容1.安全管理制度建设情况考核1.1 安全管理制度是否健全，是否与相关法规、标准相符合？1.2 安全管理制度的编制、修订和审批程序是否规范，是否有备案记录？1.3 安全管理制度的宣传、培训、执行等情况如何？1.4 安全管理制度的遵守情况如何？2.责任体系考核2.1 安全管理职责的明确程度和分工情况如何？2.2 安全管理责任人员的工作能力、资质和培训情况如何？2.3 安全管理责任制度执行的效果如何？3.安全演练和应急预案考核3.1 安全演练的频次、形式和实施情况如何？3.2 应急预案的编制、修订和备案程序是否规范？3.3 应急预案的宣传、培训和实施情况如何？4.隐患排查治理考核4.1 隐患排查的频次、方法和范围如何？4.2 隐患排查结果的整改情况如何？4.3 隐患排查和整改工作的跟踪、督办情况如何？5.事故报告和统计分析考核5.1 事故报告的及时性、准确性和完整性如何？5.2 事故的统计分析和原因分析是否深入全面？5.3 事故的处理措施和改进措施执行情况如何？三、考核方法1.文件资料审查：对相关安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等进行审查，评估其合规性和完整性。
2.实地走访：对安全管理责任人员进行访谈，了解其工作职责、工作能力和实际执行情况。
3.查阅记录：查阅安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等的备案记录，检查是否完备和规范。
四、考核评分标准根据企业的具体情况和考核内容，给出相应的评分标准，评分基于合规性、完整性、有效性等维度。
五、考核结果与改进措施根据考核结果，综合分析企业安全管理制度的优势和不足之处，提出相应的改进措施，并制定改进计划。
同时，根据评分结果，对企业安全管理制度进行等级评定，并给出相应的奖惩措施。
安全管理考核细则及处罚规定模板
安全管理考核细则及惩罚规定模板1. 前言本规定旨在加强企业内部的安全管理工作，确保员工的人身安全和生产环境的安全，防备和减少安全事故的发生，保障企业的连续发展。
全部员工必需认真理解和遵守本规定的内容。
2. 安全管理考核细则2.1 安全意识•具备正确的安全意识，理解安全工作的紧要性和紧迫性。
•乐观参加公司组织的安全培训和会议，提高安全意识。
2.2 安全操作•遵守各类操作规程，不得擅自更改和忽视操作规程。
•严禁违反安全工作程序，无视安全警示标识。
•使用个人防护装备，如头盔、防护服、安全鞋等。
•确保设备和工具的正常维护和保养，及时发现并报告异常情况。
2.3 安全设施和消防•确保工作区域内的安全设施完好无损，如应急疏散通道、灭火器、应急报警设备等。
•每日清理工作场合，确保无杂物堆放，保持通道的畅通。
•勤检查并保持消防设施的正常工作状态，不得私自拆卸或更改设施。
2.4 紧急事故处理•知悉企业应急预案，并能娴熟运用。
•发现紧急事故时，应快速报警并依照预案进行应急处理，保障员工的人身安全。
•严禁瞒报、谎报或不报紧急事故。
3. 安全管理考核方式3.1 日常巡查•定期进行巡查，全面检查各工作区域的安全情形和员工的安全行为。
•记录巡查中发现的问题和隐患，并在规定时间内整改。
3.2 安全培训和考试•对新员工进行安全培训，并进行安全知识的考核。
•对现有员工进行定期的安全培训和考试，以确保其安全意识和安全操作的水平。
3.3 安全事故调查•对发生的安全事故进行调查和分析，找失事故的原因和责任人，并采取相应的矫正和惩罚措施。
4. 惩罚规定4.1 轻度违规•惩罚方式：口头警告或书面警告。
•典型违规行为：–未依照安全操作规程进行操作。
–未佩戴个人防护装备。
–未参加安全培训或考试。
4.2 中度违规•惩罚方式：警告信、扣减绩效、降级或罚款。
•典型违规行为：–临时更改安全操作规程。
–未及时报告和处理发现的设备异常情况。
–违反安全设施和消防要求。
安全管理工作考核细则
安全管理工作考核细则一、工作目标考核1.安全责任目标评估员工在安全责任履行方面的表现，包括落实公司以及本岗位的安全责任和安全政策、遵守相关安全规章制度、推动安全文化建设等方面。
评估指标：安全责任的贯彻执行情况、安全责任与目标的对齐情况、参与安全培训和宣传的积极性等。
2.安全管理目标评估员工在日常的安全管理工作中的表现，包括隐患排查与整改、事故预防与处理、应急事件管理等方面。
评估指标：隐患排查与整改情况、事故预防与处理能力、应急演练和应急事件处置情况等。
3.安全宣传目标评估员工在安全宣传教育方面的表现，包括宣传活动策划与组织、安全培训的参与率与效果、安全文化建设等方面。
评估指标：安全培训参与率、安全宣传活动效果、安全文化建设推动情况等。
二、工作行为考核1.安全行为规范评估员工在工作中的安全行为是否符合安全规范和操作规程，包括佩戴个人防护用品、使用安全设备、遵守作业规程等方面。
评估指标：个人防护用品佩戴情况、安全设备的使用规范、作业过程的合规性等。
2.隐患排查与整改评估员工在工作中是否积极发现和排查安全隐患，并及时提出整改措施，以消除安全隐患。
评估指标：隐患排查的深度和广度、隐患整改的及时性和有效性、隐患得失中的经验总结等。
3.应急事件处置评估员工在应急事件发生时的应变能力和处理效果，包括迅速组织应急救援、有效控制事态发展、保障员工安全等方面。
评估指标：应急事件处理能力、应急救援组织与协调能力、员工安全保障情况等。
三、个人成长考核1.自我学习与提升评估员工是否具备主动学习的习惯和能力，是否积极参加安全培训、请教他人、学习相关法律法规和行业动态等方面。
评估指标：安全培训参与率、学习能力和进步、自我学习意愿和动力等。
2.团队协作评估员工在团队中的工作积极性和合作精神，包括与同事、上下级的沟通与合作、协同推动安全工作等方面。
评估指标：团队协作能力、沟通和合作效果、集体荣誉感和归属感等。
3.安全创新评估员工在工作中对现有安全管理方法的改进和创新，包括提出安全风险防控的改进措施、策划新颖的安全宣传活动、推动安全文化建设等方面。
安全管理制度考核细则范文(三篇)
安全管理制度考核细则范文以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供您参考：1. 安全责任制度1.1 是否建立安全责任制度，并明确各级管理人员的安全责任？1.2 是否明确各类工作人员的安全职责和义务？1.3 是否建立健全安全管理组织机构，并明确各级管理人员的安全职责？1.4 是否建立安全教育培训制度，定期进行安全培训和考核？2. 安全生产管理制度2.1 是否建立安全生产管理制度，并公开宣传？2.2 是否建立与实际安全风险相适应的工作管理制度？2.3 是否建立安全风险评估和管控机制？2.4 是否建立和执行应急预案和事故报告制度？2.5 是否建立和完善各类安全操作规程和操作程序？3. 安全设施设备管理制度3.1 是否建立安全设施设备清单，并定期检查和维护？3.2 是否建立安全设施设备管理制度，包括设备购置、使用和报废程序？3.3 是否建立消防安全管理制度，包括消防设备的配置、检查和维护程序？3.4 是否建立应急救援装备管理制度，并定期进行维护和演练？4. 安全生产监管制度4.1 是否建立安全生产监管制度，并明确监管责任和职权？4.2 是否建立安全生产隐患排查和整改制度，并定期进行排查和整改？4.3 是否建立安全事故调查和处理制度，并及时妥善处理安全事故？4.4 是否建立事故隐患排查与治理制度，并配备专职安全管理人员？5. 安全纪律管理制度5.1 是否建立安全纪律管理制度，并公开宣传？5.2 是否建立违反安全规定的处理制度，并依法进行处理？5.3 是否建立安全奖惩制度，对安全工作成绩进行表彰和激励？5.4 是否建立安全督察制度，定期进行安全检查和评估？这个范本可以根据实际情况进行调整和修改，以适应不同单位和行业的安全管理制度考核。
安全管理制度考核细则范文（二）一、目的本考核细则的目的是为了评估和提升企业的安全管理制度的有效性和执行情况，确保员工的人身安全和财产安全。
二、考核内容1.安全政策和目标：考核企业是否制定了明确的安全政策和目标，并将其传达给全体员工。
日常安全管理考核细则
日常安全管理考核细则1.引言2.考核内容2.1安全培训与教育2.1.1考核员工是否按时参加企业组织的安全培训，并通过培训考试。
2.1.2考核员工是否能够有效地将安全知识和技能应用到实际工作中。
2.1.3考核员工对突发安全事故的应急处理能力。
2.2安全控制措施2.2.1考核员工是否按照相关规定正确佩戴个人防护用品。
2.2.2考核员工是否遵守办公区域的安全管理制度，如禁止携带易燃易爆物品、禁止吸烟等。
2.2.3考核员工对设备和设施的日常维护和保养情况。
2.2.4考核员工对作业场所的整洁度和秩序的维护情况。
2.3安全隐患排查2.3.1考核员工对工作区域的安全隐患排查能力。
2.3.2考核员工对发现的安全隐患的报告和处理能力。
2.3.3考核员工对安全隐患纠正措施的跟踪落实情况。
2.4安全意识与责任2.4.1考核员工对安全规章制度的遵守情况。
2.4.2考核员工对职业道德的要求和自身安全意识的提升情况。
2.4.3考核员工是否能够积极参与安全管理工作，提出合理化建议。
3.考核方法3.1考核方式可以包括书面考核、现场考核和个别面谈等形式。
3.2书面考核可以通过安全考试、安全培训记录、隐患排查报告等方式进行。
3.3现场考核可以通过模拟紧急情况、设备操作技能测试等方式进行。
3.4个别面谈可以通过与员工沟通了解其安全意识、责任心和安全管理工作参与情况。
4.考核评价4.1考核结果根据每个考核项的完成情况进行评分，评分标准可以根据具体企业情况进行制定。
4.2考核结果可以分为优秀、良好、及格和不及格四个等级进行评价。
4.3考核结果对于员工的奖惩、晋升和培训提升等环节具有重要参考价值。
5.考核改进措施5.1根据考核结果，及时总结优秀经验和问题，并提出改进措施。
5.2加强对不及格人员的培训和辅导，提升其安全管理意识和技能水平。
5.3将考核结果与奖惩制度相结合，激励员工积极参与安全管理活动。
6.结论通过日常安全管理考核细则的实施，可以促进员工对安全管理的重视和遵守，增强员工的安全意识和责任感，有效预防和控制安全事故的发生，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
日常安全管理考核细则
日常安全管理考核细则“安全第一,预防为主”是我们的一贯工作方针，为了全面贯彻落实各项安全生产制度，加强生产中安全工作的领导和管理，保障员工的生命安全和健康，确保生产的顺利进行，实现安全、稳定、高效的生产局面，根据公司的实际生产情况特制定如下考核办法：1、日常安全考核实行打分制，总分为100分，将总则细划到每一项考核细则中。
2、各生产车间（单位）安全工作由本单位的负责人负责，在考核中各生产车间（单位）实行一把手负责制，每日考核结果需由各生产车间（单位）负责人确认。
3、公司安全文明考核工作由生产部负责检查考核，考核工作包括公司安全委员会组织的安全文明检查活动。
4、考核形式包括定期考核（每月二次）和不定期抽查，考核对象为主要和辅助生产车间。
5、考核结果每月汇总，并纳入当月经济责任制进行考核，每降低1分，根据量化的分值进行考核。
低于85分，取消当月日常安全管理奖。
一、安全考核细则：1、安全生产管理制度的建立健全，（总分为21分）建立技术操作规程，安全生产规程，安全教育制度，安全生产目标考核办法，动火证制度，易燃、易爆点管理制度、消防设施管理办法，以上内容每缺一项扣3分，不按制度执行，每违一项扣1分，2、安全规章制度，（五大规程）的贯彻和落实（总分为5分）为确保安全生产，保障员工人身安全，各岗位员工要熟悉《安全技术操作规程》等五大规程中本岗位的安全规章制度，抽查中发现不清楚的每人一次扣1分。
3、安全教育：（总分为5分）新上岗员工必须经公司、车间、班组三级安全教育，安全技术考核合格方可上岗，各项内容要有记录档案，否则，每缺一项扣1分。
4、安全生产技术教育，（总分为3分）对特殊工种重点防火防爆区域工作的员工，每月进行两次工作学习，缺一人一次扣1分。
5、安全教育活动的开展，（总分为8分）（1）各车间（单位）每月必须有二次由部门领导主持的安全生产教育会议，要有内容，有计划，有安排，有会议记录，每缺一次扣1分。
（2）各班组必须班班进行安全教育，同时要有安全教育记录，每缺一项扣1分。
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日常安全管理考核细则完整优秀版
1.安全意识培养
-每季度组织一次安全知识培训，确保员工对安全意识的了解和掌握。
-平时定期发布安全知识的宣传资料，提高员工的安全意识。
2.火灾防控
-对公司内部的电气设备进行定期检查和维护，确保电路安全。
-负责制定火灾逃生演习计划，每季度组织一次演习，提高员工应急
逃生能力。
-定期检查公司的防火设施和消防器材，确保其完好可用，并进行标识。
3.交通安全
-设立交通安全管理小组，负责对公司员工的驾驶证、行驶证等相关
证件进行审核和管理。
-员工出差时，必须填写出差申请表格，申请表格中需填写出差目的地、交通工具等信息，并安排安全培训。
-对驾驶人员进行定期的安全驾驶培训，提醒他们遵守交通规则和安
全驾驶要求。
4.应急预案
-建立公司应急预案，包括自然灾害、突发事件等可能发生的紧急情
况的应对措施。
-对员工进行应急预案培训，让他们了解应急预案的内容和应对方法。
-定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应急反应能力。
5.工作场所安全
-对工作场所进行定期巡检，确保工作环境的安全和卫生。
-对使用的机械设备进行定期检查和维护，确保设备的安全性和正常
运行。
-负责制定工作场所的安全规章制度，员工入职时必须进行安全培训
和签订安全责任书。
6.安全隐患排查
-定期组织安全隐患排查工作，对可能存在的安全隐患进行全面检查。
-成立安全隐患整改小组，负责对排查出的安全隐患进行整改，并制
定整改计划。
-对整改完毕的安全隐患进行复查，确保安全隐患得到有效解决。
7.事故记录与分析
-对发生的事故进行记录，并进行详细的事故分析，找出事故的原因
和处理不当的地方。
-成立事故分析小组，对重大事故进行深入调查，并提出整改建议。
-对事故处理的效果进行监测和评估，防止类似事故再次发生。
8.安全检查与奖惩
-进行安全检查，对安全管理规定的执行情况进行监督，并对不符合
要求的进行纠正。
-对安全表现突出的员工进行奖励，提高员工对安全管理的重视程度。
-对违反安全规定的员工进行相应的处罚，警示其他员工。
通过以上细则，可以对日常安全管理进行全面而系统的考核，确保公
司员工的生命财产安全。
同时，这些细则也能够帮助公司建立并完善安全
管理体系，提高整体的安全管理水平。