浅谈烟草企业安全文化建设与提升措施
加强烟草企业安全管理的措施和路径分析
加强烟草企业安全管理的措施和路径分析摘要：市场经济大环境下，烟草企业的经营规模越来越大，烟叶的产量及储存量也相应提高，对于安全生产与管理有了更高的要求。
由于烟草企业具有一定特殊性，所以存在着较大安全隐患，如火灾、爆炸、中毒以及其他灾害，事故发生几率较大。
安全生产是关系到员工生命安全、烟草企业稳定发展、社会和谐稳定的重要因素，因此，安全生产必须从生产活动、消防安全、应急安全等各个环节入手，以保证可以安全生产。
使烟草企业能够正常、有序的运作。
关键词：烟草企业；安全管理；安全教育培训引言近这几年，在烟草行业蓬勃发展的背景下，安全生产越来越受到关注。
由于烟草商品的生产过程具有一定特殊性，所以存在着较大安全隐患。
安全管理工作涵盖生产经营的方方面面，覆盖了生产的全过程，所以烟草企业要想获得长远的稳定健康发展，就必须做好安全管理，只有这样才能保障员工的生命财产不受侵害。
烟草企业要有一批既有安全管理经验，又有较好素质的管理人员，同时，要加强安全意识向员工的传播。
1烟草企业安全管理问题概述1.1生产安全问题目前，一些烟草企业还在沿袭着传统安全管理机制，给烟草企业的高质量运营发展造成很多障碍。
第一，员工安全意识不强。
由于烟草行业是劳动密集型产业，其工作环境复杂、劳动强度大、危险性高，导致许多员工缺乏必要的安全教育和培训。
部分员工的安全意识不强，在烟草行业中存在违法行为。
部分员工在安全生产中存在着不能及时、有效地解决安全隐患的问题。
主要表现为：生产安全工作不重视，责任体系不完善，监督执行能力不强。
这些都会造成安全隐患的产生，影响着烟草企业的健康发展[1]。
第二，缺乏完善的安全生产责任体系。
目前，烟草行业的安全监管工作还没有形成一套完整系统的监管制度和措施，导致各方面都缺乏有效约束。
烟草企业安全生产责任制的普遍缺失、执行难。
第三，安全监管机构设置不合理。
比如有的烟草企业虽已成立安全生产委员会，然而，由于组织职能的含混、人员职责不明，极大地影响安委会职能的实现；有的烟草企业将安全生产考核指标分解为若干单项指标，而对每一个项目却没有量化要求，导致检查结果随意性较大，难以做到客观严谨。
烟草行业企业安全文化建设的初探
ｉ ｔ ｙ ， 简称 Ｂ Ｉ ） 、 企 业视 觉识 别 形 象 （ Ｖ ｉ ｓ ｕ ａ ｌ Ｉ ｄ ｅ ｎ ｔ ｉ ｔ ｙ ， 简称 Ｖ Ｉ ） 。 患， 纠 正 习惯 性 违 章 行 为 的 一 把 利 器 ． 同 时 它还 能 够 确 保 安 全 ｔ
三层 次 结 构 、 四 次 结构 、 六层次结构等， 本 文结 合 烟 生 产 经 营和 产 品服 务 的综 合 ．是 形 成 制 度 文 化 层 和 精 神 文 化 层 次 结构 、 草 商业 企业 实际 ．将 企 业 文化 划分 为三 个层 次 ， 即精 神 文 化 层 的条 件 。 烟 草 企 业 的安 全 文化 建 设 关 系到 企 业 生 产 目标 能 否 实现 ， 能 否在 科 学发展 观 的指 导 下 实现 自身发 展 。 烟 草 行 业 企 业 的安 全 不仅 标 志 着 企 业形 象 ， 同 时也 是 一 个 企 业 能 否 可
【 关键词 】 烟草行业 ； 文化建设 ； 初探； 企业安全 【 中图分类号 】 Ｔ Ｓ ４ ８ 【 文献标识码 】 Ｂ 【 文章编号 】 ２ ０ ９ ５ — ２ ０ ６ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ２ ４ — ０ ３ ４ ０ — ０ ２ 织 文化 ， 也 是 整 个 社 会 文 化 体 系的 有机 部 分 ， 作为一个独立 完
整 的体 系 ． 企 业 文 化 包含 很 多方 面 内容 ， 亦衍 生 出不 同的 分 类
１ 引 言
目前 ， 随 着经 济 的 发 展 和 城 市 的 快 速 建设 ． 烟 草 行 业 已经 出现 在 社 会 的 各 个 角 落 当 中去 企 业 安 全 文 化 建 设 是 凝 聚 着
关于烟草企业安全文化建设的探讨
将 安全 生产 关 口前移 ，切实落 实企业安全生产工作主 体责任 ，
是我们在安全生产管理 中亟待认真研究和解决的 问题 。通过调 度层 。制度 层是烟草企业安全文 化的中间层 ， 主要 是指对企业 查 不难 发现 ， 安 全事 故不断发生 的主要原 因是习惯性违章和 企 组 织 和 员 工 的 安 全 行 为 产 生 规 范 性 、 约束 性影 响的部分 ， 它 主 业对 安全生产的习惯性漠视 ， 所 以规范和控制 企业 领导及 从业 要规 定 了企 业成员在 共同 的生产经营 活动 中所 应遵循 的安全 人 员的行为是安全生产 工作的关键 。加强企业生产过 程监督 ， 行为准 则。如： 企业安全生产责任制度、 检查制度 、 教育制度 、 及 下大力规 范现场 安全措施 ， 加 强对违章 人员 处理 ， 不断规 范现 各 工种 的安全操作规 程等一 系管理 制度和操 作规程 。实践证 场作业行为 ， 是烟 草企业安全生产管 理必须的手段 。但 是要使 明， 安 全管理仅 靠文化 的影响是 不够 的， 还要 通过制度 建设来 所有从业人员增强 安全意识 ，使遵章 守规成 为一种 自觉行 为， 强制 规范和约束 。三是物质 层。物质层是烟草企业安全文化的 就必须加强烟草企业 安全 文化建 设。通过 安全文化建设 ， 强化 最表层部分 ， 是 企业创造 的器物 文化 ， 是精 神层 （ 核心层） 的载
企业文化
关于烟草企 业安 全文化建 设 的探 讨
赵 海燕
（ 山东淄博烟草有 限公 司， 山东 淄博 ２ ５ ５ ０ ０ ０ ）
安全 生产 是构建社会主义和谐 社会 的重要组成 部分 ， 是一 事 故 发生 率 。 切工作的基础 。搞好安全生产工作是落实“ 三个代表 ’ 要思想
以安全文化促烟草企业安全基础管理
平 的软“ 陆点 ” 企业安全文化建设是 着 。
一
者结合 自身工作 ， 谈谈对烟草企业安全 文化建设 的一些认识 ， 与各位 同仁共商
榷。 一Βιβλιοθήκη 以安全文化促想草企业 安全基础管理
、
烟 草 企 业 开 展 安全 文化 建 设 的
重 要 意 义
安全文化是 ２ Ｏ世纪末 ，随着 现代
制造业 ， 特别是航空航天技术 的飞速发
展， 人们针对频繁 出现的空难事故 和其 他特别重大安全事故 ，在调查过程 中，
深入研究深层次问题 而提 出的 ， 英国健 认 为： 一个单位 的安全文化是个人和集 文化 的血 肉， 三者水乳交 融 ， 才能达 到
展 安全 文化建设 的重要意义 出发， 当 对 前烟草企 业安全文化 建设现状进 行 了 分析， 并就进一步加 强安全基础管理工
作提 出 了五条措施 ， 以期通过 烟草企 业 安全文化建设促进安全生产管理 。
关键词 ： 草企 业 安全 文化建设 烟 安全基础管理
安 全 文 化 ， 企 业 文 化 的 重要 组 成 是
综合产物 ， 它决定 于健康安全管理上的 身心相离 ， 劳力 、 劳心而无为。 承诺 、 工作作 风和精通程度 。这标志着 脱离 民俗发展的安全文化正式诞生 。 安 全文化 更为强调 个人 或集 体 的
分 析
有了上述理论和政策支撑 ， 我们在 松。 只要我们找准 了差距 ， 明确 了思路 ，
个样 。局部表现出了第二 阶段 的特征 ，
形成 了管理上 的短板。这些 因素 ， 是我 三、 烟草行业加 强安全生产基础管
加强烟草企业安全管理的措施和路径探讨
加强烟草企业安全管理的措施和路径探讨摘要:安全管理是企业生产管理的重要组成部分,是企业实现高质量发展的前提和基础｡本文以烟草企业为例,对企业常见的安全管理问题进行了分析,并提出了加强企业安全管理的实施路径,以供借鉴和参考｡关键词:烟草企业;安全管理;路径在市场经济背景下,烟草企业规模日益壮大,烟叶生产和储存量随之增加,对安全生产和管理提出较高要求｡安全生产与员工生命安全､企业稳定发展､社会和谐稳定息息相关,为了消除和预防潜在危险因素引发的安全事故,企业应从生产活动､消防与应急安全管理等方面着手,不断提高安全管理质量,使烟草产品能够正常有序的生产,企业能够实现高质量发展｡1烟草企业安全管理问题概述1.1生产安全问题当前,部分烟草企业仍然沿用传统的安全管理机制,对企业高质量运营发展产生诸多阻碍｡一是员工安全意识不足｡部分员工安全意识不到位,在烟草生产时存在违规操作情况｡例如,干部职工对生产安全重视不足､责任体系不健全､监督执行能力弱等｡二是安全生产责任体系不健全｡烟草企业普遍存在安全生产责任制不健全､落实难度大等问题｡例如,一些企业虽然组建了安全生产委员会,但因组织职能模糊,人员职责不明确,严重影响安委会职能发挥;部分企业将安全责任分配到下属各个部门,但分配不够具体,执行方案的可行性较差;一些员工缺乏责任感,现场责任人有时正是引发安全事故的主体,还有些负责人不思进取,在工作中不求有功､但求无过｡1.2消防安全问题首先,部分烟草企业消防安全管理未做到与时俱进,未能结合行业发展和企业自身需求进行改善,导致消防管理效能低下,许多安检工作落实不到位｡例如,单纯检测是否有违规电器､烟雾等,忽视安全记录､管理不够规范,对消防设备的采购日期､有效期､工作状态､数量和类型等把握不全面,在无形中增加了消防管理难度,在火灾发生时也很难灵活调度,增加企业的经济损失｡其次,部分企业消防设施不充足｡近年来,烟草企业规模不断扩张,烟草存储量和生产量不断增加,但仓库建设滞后于发展步伐,部分企业仓库管理不到位,存在烟叶堆垛超高､超面积,堆垛与梁柱安全距离不足､没有配备充足的消防硬件设施等问题,一旦发生火灾将会造成巨大损失｡此外,安全隐患监督执行能力弱｡大多数烟草企业能够意识到消防安全问题,并制定了相应的管理制度,但在落实过程中受诸多因素影响,导致走上形式化道路,主要表现为隐患排查不全面､检查不专业､执行不到位等,有些制度成为一纸空文｡例如,在防火检查中,单纯注重灭火器是否失效､是否存在违章吸烟等表面事宜,忽视自动消防设备的深入检查,导致许多安全隐患长期得不到解决｡1.3应急安全管理问题烟草企业在生产经营期间,具有点位多､线路长､范围广等特点,对生产安全管理提出严格要求｡但是,在新工艺､新设备投入较多的情况下,应急管理面临着新的困难与挑战｡一是应急安全管理预案质量较低,可操作性不强｡部分企业存在认知偏差,对上级颁布或者其他单位的预案生搬硬套,部门预案风险辨识不准确,无法对危险事故对症下药,预案很难为应急救援提供科学指导｡二是应急物资准备不全面,平时忽视应急救援物资､设备的储备与管理,出现设备失效､物品过期等情况,当火灾､爆炸等突发事件发生后,难以充分满足事故救援任务需求｡1.4安全培训不够全面烟站的安全培训没有很好地开展,特别是实操培训和应急演练覆盖范围往往只有烟站工作人员,频繁进出的烟农､烟叶分级队员､打包人员､装卸人员等很少参加,大多数只是接受安全理论教育,没有进行实操练习｡2加强烟草企业安全管理的措施和路径2.1健全安全生产责任制,保障生产安全2.1.1加强安全知识培训,增强员工安全意识针对员工安全生产意识淡薄的问题,应通过开展知识技能培训的方式进行解决｡在安全管理期间,应强化员工的红线意识,始终秉持着认真严谨､高度警戒的工作态度,紧绷安全生产这根弦,有居安思危意识,善于从细节之处发现问题,将安全生产质量贯彻落实｡烟草企业还应注重新员工的入职培训,通过案例分析､实际演练等方式,强化员工安全生产意识,只有通过考核获得资格证后才可上岗作业,由此提高安全管理队伍的整体水平｡2.1.2健全安全生产责任制烟草企业应结合实际生产情况,健全“一岗双责”的安全生产责任制度,在全企业范围内营造安全可靠的工作环境,坚持人命关天､安全至上的发展理念｡领导层应以身作则,对安全生产“总体抓”,部门领导应亲自出马进行“具体抓”,全体员工“协力抓”,针对违规操作､违章行为及时检举,自觉履行安全责任和义务,构建齐抓共管的安全管理新格局｡企业还应结合烟草生产特点,明确安全生产目标,层层签订责任状,使岗位职责得以明确,各部门分工合理,没有空白或者重合之处,以免在出现安全事故时相互推诿｡同时,充分发挥好安委会的领导作用,将安全考核与绩效挂钩,对安全事故必须追责,确保该项责任制度的贯彻落实｡2.2建立安全奖惩机制联合劳务外包机构建立奖励和惩罚指标相结合的奖惩机制,对于发生不安全行为的工作人员及时批评教育,适当予以处罚,屡教不改的予以辞退;对于及时制止不安全行为､及时发现不安全状态的进行表扬,适当予以奖励,树立榜样;可对烟农和工作人员建立安全行为档案,重点发现､记录､盯防､教育安全意识淡薄者,多加提醒与教育;可以组织开展烟站“安全卫士”评选活动,激励全员参与安全管理｡2.3改善安全生产基础落实“安全第一”的工作方针,持续推进烟站安全生产标准化建设,保障必要的安全投入,科学划分工作区域,定期开展现有安全设施的维护保养,改造或者淘汰功能不全的老旧设施,引进先进安全的机械设备,规范张贴标识标牌,配齐必要的防护和应急设施,培养烟站安全专业技术力量,完善相应的安全管理制度与操作规程,加大“人防､物防､技防”力度,实现机械设备､工作环境的本质安全化｡2.4搭建信息平台搭建安全信息管控平台,探索传感技术､云计算技术､大数据､物联网等现代化科技在安全管理领域的应用,实现人员､设备､流程､现场环境等全方位信息联通交互,构建安全状态监控､数据采集统计分析､APP端展示､业务交互的多维度多层次管理平台,一是实现违章预警､远程监控､智能追踪､智能控制､紧急救助等风险实时管控功能,二是实现安全信息查询辨识､考核协调､评价控制､持续改进等考核体系管理功能,驾是实现安全生产日常工作动态展示､安全管理理念宣传､安全知识､事故警示教育等在线资源共享功能,四是实现安全生产形势预测预警､问题研判､规律研究､管理决策等事前防范预控功能｡2.5强化应急演练活动如果企业知识单纯地编制预案,而不开展实战演练,那么“演习”便会成为“演戏”,当真实发生突发安全事故时,便难以顺利高效地应对｡可见,应急演练具有较强的知识性､实践性特点,通过开展日常演习,在模拟环境下发现问题､积累经验､磨合机制,才可使应急安全管理方案更加贴合实际,能够指导实践,将危害降到最低,保障企业员工与财产安全｡对此,烟草企业领导层先要树立“练”的态度与决心,才能够感染员工,使员工从心里重视这件事,并全身心地参与到实践中｡其次,要有序开展演练｡演练活动确保全员参与,合理分工,各个环节紧密衔接,有序开展,保证各项措施动作都要演练到位｡最后,还要积累演习经验,在模拟环境中发现应急安全管理的不足,并采取措施弥补｡通过应急演练活动的开展,达到优化预案程序､强化应急意识､提高协同管理效率的目标｡3结论综上所述,在烟草企业竞争日益激烈的背景下,安全管理面临着新的挑战｡针对实际运营中存在的生产安全､消防安全､应急安全管理等问题,企业应在科学理念的指导下寻找解决路径｡通过健全安全生产责任制､加大消防建设投入､规范预案编制内容､强化应急演练等方式,全面提高安全管理质量和效率,促进企业的健康､持续发展｡参考文献[1]郑洁.国有建筑施工企业资金集中管理[D].首都经济贸易大学,2020.[2]汪永兴,曹勇.五实十岗体系建设在烟草市级局(公司)安全管理中的研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2020(6):51.[3]赵海燕.烟草商业企业高质量安全管理体系构建探讨[J].中外企业家,2019(14):2.。
2024年优秀烟草企业文化建设心得
2024年优秀烟草企业文化建设心得在我看来，优秀的烟草企业文化建设应围绕几个核心方面展开。
坚持核心价值观的塑造。
企业文化建设的首要任务是明确并坚守核心价值观。
烟草企业应强化“健康至上，责任为先”的理念，将消费者的健康和安全放在首位，严格遵守国家法律法规，坚决抵制非法和过度消费，维护行业的健康发展。
强化员工的行为规范。
企业文化建设的最终目的是要将企业的价值观内化为员工的行为准则。
烟草企业应通过制定明确的行为规范，引导员工树立良好的职业道德，提升服务水平和专业素养，以实际行动践行企业文化。
倡导持续创新和技术进步。
在快速变化的市场环境中，烟草企业应鼓励技术创新和产品创新，不断推出符合消费者需求的新品，提升产品的科技含量和附加值，以创新驱动企业的持续发展。
构建良好的企业与社会关系。
烟草企业应积极履行社会责任，关注社会公益事业，加强与社会各界的沟通与合作，树立良好的企业形象，赢得社会的信任和支持。
以某烟草企业为例，该企业通过多年的努力，成功塑造了独具特色的企业文化。
他们坚持“以人为本，诚信经营”的原则，注重员工的培训和发展，营造了和谐的工作氛围。
同时，他们注重品牌建设，通过不断创新和品质提升，赢得了消费者的广泛认可。
在社会责任方面，该企业积极参与公益事业，助力地方经济发展，实现了企业与社会的双赢。
当然，优秀的烟草企业文化建设并非一蹴而就，它需要企业全体员工的共同努力和持续投入。
在实践中，烟草企业还应不断总结经验教训，完善企业文化建设机制，确保企业文化建设的持续性和有效性。
综上所述，优秀的烟草企业文化建设是一项系统工程，它需要企业明确核心价值观，强化员工行为规范，倡导持续创新和技术进步，同时构建良好的企业与社会关系。
只有这样，烟草企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
在这个过程中，烟草企业还应注重企业文化的传播和渗透，让企业文化真正深入人心，成为推动企业不断前进的强大动力。
同时，我们也要认识到，优秀的烟草企业文化建设不是一成不变的，它需要随着时代的发展而不断调整和完善，以适应新的市场环境和社会期待。
烟草行业企业文化建设指引
烟草行业企业文化建设指引在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化已成为企业发展的核心竞争力之一。
对于烟草行业来说，构建具有特色和影响力的企业文化，不仅能够提升企业的内部凝聚力和员工的归属感，还能够在外部树立良好的企业形象，增强市场竞争力。
本文将为烟草行业的企业文化建设提供一份全面的指引。
一、烟草行业企业文化建设的重要性1、增强企业凝聚力一个积极向上、富有内涵的企业文化能够让员工产生强烈的认同感和归属感，使他们更加紧密地团结在一起，为实现企业的共同目标而努力奋斗。
2、提升员工素质优秀的企业文化能够激励员工不断学习和进步，提高自身的业务能力和综合素质，从而为企业的发展提供有力的人才支持。
3、塑造良好企业形象独特而富有魅力的企业文化有助于在社会公众中树立良好的企业形象，提高企业的知名度和美誉度，增强消费者对企业产品的信任和喜爱。
4、促进企业创新创新是企业发展的动力源泉，而富有创新精神的企业文化能够营造宽松的创新氛围，激发员工的创新思维和创造力，推动企业不断进行技术创新、管理创新和产品创新。
二、烟草行业企业文化的特点1、国家利益至上烟草行业作为国家重要的税收来源之一，必须始终将国家利益放在首位，遵守国家法律法规，为国家的经济发展和社会稳定做出贡献。
2、社会责任为重由于烟草产品的特殊性，烟草企业更应注重社会责任，积极开展控烟宣传、公益活动等，减少烟草对社会的负面影响。
3、质量与安全第一消费者的健康和安全是烟草企业不可忽视的重要问题，因此，必须始终坚持质量与安全第一的原则，严格把控产品质量，确保消费者的合法权益。
4、行业规范严格烟草行业受到国家严格的监管，企业必须遵守行业规范和标准，依法经营，维护市场秩序。
三、烟草行业企业文化建设的原则1、以人为本员工是企业的主体，企业文化建设要充分尊重员工的个性和需求，关注员工的成长和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
2、继承与创新相结合在传承烟草行业优秀传统文化的基础上，结合时代发展的要求和企业自身的特点，不断创新企业文化的内涵和形式，使企业文化始终保持生机与活力。
烟草企业安全建设存在的问题及对策
烟草企业安全建设存在的问题及对策发布时间：2021-07-05T08:02:46.283Z 来源：《科技新时代》2021年2期作者：刘克明[导读] 安全管理在企业发展过程占据着重要地位，无论各行各业在实际的生产实践中都占据着重要的地位。
但是一直以来企业安全管理不够重视，导致企业在发展过程中存在一定的风险。
因此，只有不断的加强企业在发展过程中的安全管理才能促进企业发展。
刘克明四川中烟工业有限责任公司西昌卷烟厂四川省西昌市615000摘要：安全管理在企业发展过程占据着重要地位，无论各行各业在实际的生产实践中都占据着重要的地位。
但是一直以来企业安全管理不够重视，导致企业在发展过程中存在一定的风险。
因此，只有不断的加强企业在发展过程中的安全管理才能促进企业发展。
关键词：企业安全管理问题发展企业安全管理是整个公司综合管理水平的反映，而安全管理工作贯穿于公司经营生产的全过程，融入于各项工作之中，涉及到方方面面。
因此安全管理是公司“全员、全面、全方位、全过程、全天候”的管理过程，是一个系统工程，它不是靠个人或单个部门能够完成的，而是必须由一个完善的组织体系来完成的。
企业安全管理不仅能够保证企业经济效益, 还可能对社会的发企业的安全管理不仅能够影响企业运营的效果展产生影响。
所以通过合理的在企业的运营时要重视安全管理,管理模式加强安全管理,保证企业顺利运营,实现盈利的目的。
一、企业安全管理的基本含义所谓企业的安全管理指的就是在企业经营过程中通过采取相关措施防范以及消除各种能够识别的危险源，尽可能防止各种职业病的出现，合理保护员工的生命安全和利益，减少由安全事故造成的企业损失。
为了进一步加强公司安全生产保障体系的有效运作和公司安全生产目标的顺利实现，认真贯彻执行“以人为本，科学发展，安全发展”的国家战略部署；公司认真贯彻执行国家安全生产方针政策，法律法规以及国家《选煤厂安全规程》规定，全面开展安全生产目标管理，层层签订《安全责任书》和实行《公司、车间、班组三级安全生产管理体系》以及推行“五全”（即全面、全员、全方位、生产全过程、全天候）的安全管理机制通过安全管理可以有效提高企业经营效益，促进企业长远发展。
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浅谈烟草企业安全文化建设与提升措施摘要：结合烟草行业安全管理的现状，分析安全文化建设的必要性和重要意义，以及具体实践经验办法，探索烟草企业安全文化建设模式办法。
关键词：安全文化建设顶层设计四个文化建设提升措施安全生产是关系人民群众生命财产安全的大事，是经济社会协调健康发展的标志，是党和政府对人民利益高度负责的要求。
安全文化建设作为提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径，是一项惠及职工生命与健康安全的工程。
企业安全生产工作涉及企业经营的全过程全领域，烟草企业在“新形势、新征程、新起点”的要求下如何做好安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，具有巨大的挑战。
结合烟草企业安全管理的现状，可以概括为四方面的挑战：（一）安全生产的专业性不强。
安全培训，持证上岗，专业防控都存在很多问题，处于习惯性的经验管理，潜在风险相当大。
（二）依法依规不严谨。
新的消防法出台后，以及天津市出台的领导干部安全生产责任制有关规定，对安全生产的法制化和标准化提出了新的要求。
而现实是依法做好安全生产工作，还是个空白和难点，法律风险还是相当大的。
（三）没有安全生产联动体系，还处于被动应付性的应检性工作，主动性、创造性、联动性不够，缺乏系统高效的运行体制和机制。
（四）责权利不对等。
层层推责的多，主动担责的少。
为解决上述工作中的挑战，烟草企业必须结合实际情况，理顺思路，开拓创新，从根源上查找问题、解决问题。
根据先进行业、企业安全管理的经验办法，烟草企业必要建立安全管理的长效机制，建设培育适合烟草企业行业特点、管理特征的安全文化模式办法。
一、烟草企业安全文化建设概述安全文化是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映，包括安全价值观、安全判断标准和安全能力、安全行为方式等。
科学的安全文化是建立在“生命至上”这一最高宗旨上，通过以风险预控为核心，实现人－机－环境的系统安全，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称，是安全生产工作的灵魂所在。
安全文化始终贯穿于安全生产和管理的全过程，体现在企业“软硬件”建设有机结合，形成长效安全机制的各个方面。
（一）企业采用可靠的系统、先进的技术和高可靠性的装备，形成良好的工作环境，是本质安全文化在设计理念上的具体体现；利用自动化监控系统，从而有效避免安全风险，是本质安全文化在技术思想上的具体体现。
（二）借助高素质员工的自律和强有力的监管机制，形成自保互保的安全秩序，是本质安全文化在行为规范上的具体体现；利用严格的规章制度和严肃的奖惩法则，构建安全生产约束机制，是本质安全文化在管理机制上的具体体现。
（三）安全的企业硬件建设、具有视觉冲击力的标识和有形信息警示,是本质安全文化在物态层的具体体现。
烟草企业安全文化应是一个完整的体系，融入了每一位员工的价值观和使命感。
本质安全文化的不断完善和丰富，有助于提升烟草企业的安全管理水平，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备零故障、安全生产零事故的安全目标，推动企业持续健康发展。
二、烟草企业安全文化建设的内容烟草企业本质安全管理模式是一个完整的管理体系。
本质安全文化建设与安全管理的各项工作有着很强的逻辑关系，其层次结构可以分为四层，即观念文化、制度文化、行为文化和物态文化。
观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。
（一）安全观念文化安全观念文化主要是指决策者和员工共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。
包括：预防为主的观点、安全第一的观点、安全就是效益的观点、安全是生活质量的观点、风险最小化的观点、最适安全性的观点、安全超前的观点、安全管理科学化的观点等,同时还有自我保护的意识、保险防范的意识、防患未然的意识等等。
安全观念文化是人的思想、情感和意志的综合体现，反映在对“安全第一，预防为主、综合治理”方针的贯彻，对安全法规和行业安全规章制度执行的态度和自觉性上；反映在单位的安全形象的塑造、安全目标追求和员工的安全意识、安全素质上；反映在安全生产的全过程，保障安全操作上；反映在自觉学习安全规程，增长安全技能的热情和承担维护安全的义务和行动上。
（二）安全制度文化安全制度文化是指单位的安全管理体制。
它包括单位内部的组织机构、管理网络、部门分工及安全生产法规与制度建设。
它是企业安全生产的运作保障机制，对单位及其员工的行为有规范性、约束性影响和作用。
烟草企业安全制度文化建设表现在：对单位安全责任的落实、安全管理体系的健全和完善、自身安全生产制度和标准体系的建设等方面。
包括：安全管理逐级负责制的落实；安全、技术、管理标准体系的建立健全；单位安全规程的学习培训及各种岗位和工艺的安全操作规定、安全管理绩效量化考核和奖惩制度、安全技术管理创新体系、现场隐患整改管理制度、安全检查、检验制度、安全知识和技能的学习培训制度、安全教育宣传制度、安全科室建设制度、劳动保护制度、企业文化建设考核评估等一系列的制度建设。
（三）安全行为文化安全行为文化是指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现，是全体员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。
烟草企业安全行为文化表现在个人和集体等方面，安全行为分个人行为和集体行为。
个人行为就是人们常说的自我安全防范和保护；集体行为就是单位为达安全的目的所开展的一切活动，如安全培训、安全检查、安全评估、安全制度的编写、应急演练、事故警示等等。
通过大力推行的安全行为文化建设，辨识和纠正不安全行为，减少人员不安全行为的发生几率，从而避免企业各类人为事故的发生。
通过安全行为文化建设，加强员工安全教育培训，提高员工安全素质和安全技能，强化和巩固员工自身的安全意识，养成良好的安全工作习惯，做到“懂安全、要安全、会安全”，实现员工行为的本质安全。
（四）安全物态文化安全物态文化是安全文化的表层部分。
从安全物态文化中往往能体现出组织或企业领导的安全意识和态度，反映出单位安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。
烟草企业安全物态文化主要体现在：1、质安全管理的“硬件”建设中。
包括可靠的技术装备、先进的管理手段等。
通过加强“硬件”建设,最终建立一个本质安全的生产工作环境；2、工作、生产和生活环境建设中。
通过5S推进、工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，陶冶员工情操，改善员工心智模式，为广大员工创造良好的生活环境，营造浓郁的安全文化建设氛围；3、员工个体防护装备中。
个体防护装备的完善，可以有效保护员工的人身安全,最大限度地避免和减轻员工在劳动过程中可能受到的事故伤害和职业危害，从而调动员工积极性，促进安全生产。
三、烟草企业安全文化建设实践经验结合天津市区第一烟草专卖局（分公司）实际情况，区局（分公司）安委会理顺思路，开拓创新，对本单位安全管理体系采取以下举措办法，调动各层级落实安全生产主体责任，做好安全生产工作，推动单位的安全文化建设工作。
（一）统一思想，凝聚人心，做好公司安全文化顶层设计做好企业安全文化建设的前提是树立科学的企业安全文化理念价值观，从源头做好安全文化顶层设计，统一全员的思想，实现“要我安全”向“我要安全”的转变。
推行“人人有爱，在岗有责”的企业安全文化核心理念，作为区局（分公司）年度安全生产重点工作。
1.“爱”文化因为有“爱”，才能激励人心，才能调动全员的职业奉献精神。
在安全生产工作中，因为有爱,才能“爱党、爱国家、爱家、爱岗”，才能从内心深处，认同企业的安全文化价值观：“保障人民生命财产安全，是最崇高得职业荣誉”。
统一全员对待安全工作的认识，明确工作思路与重点，做好各部门、各岗位的安全文化建设工作。
2、“责”文化“爱”与“责”相辅相成，有爱才有责，人人有爱，人人有责。
“责”文化的前提，是“爱”文化的延伸，有爱有责才能有魄力、有担当。
安全生产责任制工作是安全生产工作的灵魂、牛鼻子，紧抓责任制的落实，推动在岗有责，将安全生产工作作为每个岗位工作的有机组成，落实“一岗双责，党政同责”。
（二）明确工作机制，联动协调，推动企业安全工作落到实处结合企业安全生产工作面临的挑战问题，天津市区第一烟草专卖局（分公司）建立了“四化一体,双全双联”的安全生产工作“422”工作模式。
暨：安全生产工作实现“专业化、法制化、网群化和责权利一体化，全岗全员，联防联动”的工作模式。
1、专业化结合企业安全生产专业性不强的问题，天津市区第一烟草专卖局（分公司）下定决心配齐配强安全管理骨干力量。
一方面借助第三方中介机构的力量，对单位安全管理专业化提供技术支撑，推动安全文化顶层设计和联动机制建设。
同时，另一方面，由相关专家带动培养企业长期安全管理的专业化的骨干力量。
坚持做好天津市区第一烟草专卖局（分公司）“四化一体，双全双联”的安全管理模式建立和相应工作机制的技术落点支持工具包，形成专业化的安全管理体系建设。
2、法制化依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等安全消防法律、法规的要求,以法治安、以法兴安，将天津市区第一烟草专卖局（分公司）的安全管理带入法制化的管理的快车道.集中专家、人员力量，根据法律、法规的要求，制定完善了公司安全管理制度、消防管理制度、安全生产责任制、消防安全责任制等基础文件的制定完善工作。
通过制度文件制定完善，将法律法规的要求，转变为单位安全消防执行层面的具体落实措施办法，从而推进一步推进法制化建设铺平了道路。
3、网群化网群化管理是企业推进三层级联防联控的具体载体和支持，也是企业安全管理组织网络的具体体现。
建立集三层级联防联动体系:建立三个网群，安委会统一指挥,实现单位安全生产工作三个层面的联防联动：（1）第一责任人网群(企业法定代表人和安全生产领导小组网群)强化企业法人和法定代表人的安全责任管理。
（2）大院安全管理人员网群（35号院为5家单位办公所在地）。
每家单位须指定一名专职安全管理员,兼职单位安委会成员，强化专职安全责任人管理和联动体系建设。
（3）单位专、兼职安全员工作网群。
每个安全防范重点部位强化消防安全及应急处理能力,通过安全专业网格化和区局（分公司）安委会的网络群建设，使单位安全工作涉及到全岗全员。
形成在岗讲安全，人人有责任。
4、责权利一体化责权利一体化是落实天津市区第一烟草专卖局（分公司）安全管理模式的保障措施。
没有责权利一体化，单位的安全生产责任制将得不到落实，“人人有爱，在岗有责”的安全文化核心理念将无法推动，安全风险管控将得不到保障。
具体有几方面的内涵：（1）法人主体责任。
各法人主体独立承担法律责任和安全生产责任。
（2）岗位责任。
在岗有责，责任到人。
（3）单位统筹领导，各部门各负其责，承担各自法定责任。