安全管理日常工作量化赋分标准
安全管理日常工作量化赋分标准
安全管理日常工作量化赋分标准一、参加会议和培训1、按照通知要求按时参加会议和培训的记3分。
2、应参加会议或培训人员请假，其他人按时参加的记2.5分。
3、应参加会议或培训人员未请假，其他人按时参加的记2分。
4、应参加会议或培训人数不足、有迟到或早退的记1分。
5、应参加会议或培训人员未请假，其他人也未参加的记—1分。
二、材料报送1、按时按要求全部报送且内容合格的记2分。
2、按时报送内容不合格的记1分。
3、延迟一天报送且内容合格的记1分。
4、延迟一天报送且内容不合格的记0分。
5、延迟一周报送且内容合格的记—0.5分。
6、超过一周未报送的记—2分。
7、年底统计报送材料缺1次扣总分5分。
三、校车安全1、被媒体曝光或社会举报的，查实一辆次扣年终总分3分；2、被交警大队、安全教育办查处或在中心校检查中发现一辆次违规车辆（含司机违规）的扣年终总分2分。
3、出现校车安全事故的，校车安全管理项0分。
四、安全教育平台应用1、完成在校学生的平台学习注册率100%的记10分；注册率90%—99%的记9分；注册率80%—89%的记8分；注册率70%—79%的记7分；注册率60%—69%的记6分；注册率50%—59%的记5分；注册率不足50%的记0分。
2、每次活动任务完成50%以上的，达到百分之几记几点几分（如完成98%，记9.8分）。
3、每次活动任务完成不足50%的记0分。
五、信息推送1、每所学校每周推送1篇信息（以电子文档的形式）记1分；2、被国家、省、市、县采用的，每篇分别加5分、4分、3分、2分；3、每所学校每学期推送信息篇数不得低于4篇，低于4篇的每少一篇扣年终总分1分。
郑集乡中心校安全站2020年4月30日。
学校安全处量化积分制度
一、制度背景为了进一步加强学校安全管理，提高师生安全意识，确保校园安全稳定，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本量化积分制度。
二、制度目的1. 强化学校安全管理工作，提高安全管理水平。
2. 落实安全责任，明确安全职责，形成人人参与、齐抓共管的良好氛围。
3. 量化安全工作成果，激励师生积极参与安全工作，提高安全素质。
三、积分体系1. 积分构成：积分分为基础积分和奖励积分两部分。
（1）基础积分：根据师生在安全工作中的表现，给予相应的基础积分。
（2）奖励积分：对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予额外的奖励积分。
2. 积分标准：（1）基础积分：A. 学生：①遵守学校各项安全规章制度，无违纪行为，基础积分20分。
②积极参加学校组织的各类安全教育活动，基础积分10分。
③发现安全隐患并及时报告，给予5分奖励积分。
④参加学校安全志愿者活动，给予5分奖励积分。
B. 教职工：①认真履行安全职责，无安全事故发生，基础积分20分。
②积极参加学校安全培训，基础积分10分。
③发现安全隐患并及时报告，给予5分奖励积分。
④参与学校安全巡查，给予5分奖励积分。
（2）奖励积分：A. 学生：①在安全知识竞赛中获奖，给予5-10分奖励积分。
②在安全活动中表现突出，给予5-10分奖励积分。
③发现并排除重大安全隐患，给予10-20分奖励积分。
B. 教职工：①在安全培训中表现优秀，给予5-10分奖励积分。
②在安全巡查中发现并排除重大安全隐患，给予10-20分奖励积分。
③在安全工作中提出合理化建议并被采纳，给予5-10分奖励积分。
四、积分运用1. 积分与评优评先挂钩：积分作为评优评先的重要依据，对积分较高者给予表彰和奖励。
2. 积分与考核挂钩：将积分纳入教职工年度考核和学生综合素质评价体系，对积分较低者进行提醒和督促。
3. 积分与奖励挂钩：对积分达到一定标准的师生，给予物质奖励和精神鼓励。
五、制度实施1. 成立学校安全处量化积分领导小组，负责制度的制定、实施和监督。
新学生班级日常周量化考核赋分标准
体育教 两操：两操队列不整齐、说话者扣1分，课间操动作不到位给该班扣1分。 师 科任教 课堂捣乱或者公开顶撞老师者每人次扣5分。 师 1.打饭期间不排队扣1分，不按规定的门进出打饭的扣1分。 大灶管 2.在餐厅就餐时不准喧哗。如有喧哗的扣0.5分。 理员 3.自己的餐桌位置要保持干净，不准把饭挑在桌子上或者地上如有发现扣1分。 4.浪费粮食扣2分。剩饭、剩菜没有倒在规定位置扣2分。 值周领 1.值周领导及成员主要是对学校一周的日常工作进行督导、检查、量化。2.、值周领导及成员有权对上述各部门所 导及成 管工作，对学生或班级给予赋分。（具体赋分标准参照各部门赋分标准进行赋分）。 员
杨井镇学校学生班级日常周量化考核赋分标准
负责 部门
考核细则及赋分标准
1、校内骑车、不按规定区域放车者每人次扣1分，抽烟、喝洒、赌博、打架斗殴、敲诈、勒索、盗窃、严重损害公 物及他人财物、严重伤害他人及其它违法行为者每人次扣5分。2、爬窗、越墙等其他有潜在危险的活动与动作者每 人次扣2分。3、带易燃易爆、利器等违禁物品（如：打火机、鞭炮、钢管、刀具等）到校者每人次扣5分（情节严 重者按学校有关规定处罚）。4、勾引社会青年到校滋事、打架、敲诈、勒索者每人次扣5分。5、在校期间未请假 私自外出每人次扣5分。6、借用他人出入证外出者，每人次扣2分。7、给别人借出人证者每人次扣2分。8、两休期 间提前20分钟到校者每人次扣1分。9、教室内保温桶未上双锁的每次扣5分。10、教室内前后门不能自如开启每次 扣3分。11、住宿生夜间私自外出者每人次扣5分。12、带麻辣零食进入校园者每人次扣2分。13、在校园内追逐打 闹、乱爬楼道护栏及楼梯扶手者每人次扣1分。14、随意出入他人教室及宿舍者每人次扣3分。15、在教室、楼梯、 宿舍内追逐打闹着每人次扣2分。
安全管理质量标准化标准及考核评分办法
六
应
急
预
案
1．煤矿企业应当按照《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》、《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局令第17号）等上级有关规定，制定相应的应急预案。
2.应急预案按照规定进行评审、备案、发布，按照规定及时进行修订。
2.每季度对单位安全培训开展情况至少进行一次检查总结，对查出问题制订措施，整改落实；年终对安全培训工作进行总结表彰。
3.建立健全从业人员安全培训档案，实现一人一档，详细、准确记录培训考核情况。
煤矿主要负责人、安全管理人员、特种作业人员（简称“三项岗位人员”）按照规定参加安全培训，并取得相应资格证书，特种作业人员持证上岗。
2.未对预案评审、修订或未备案的每件扣1分。
3.未对从业人员应急培训的，每人次扣0.1分。
4.未组织演练的扣2分；演练无方案及演练后未编写评估报告的扣1分。
5．未签救护协议的扣2分；未及时补签的扣1分。
6．未按要求建立兼职救护队的扣1分；人员或设备不足扣0.5分。
七
安
全
培
训
1.有年度安全教育培训工作意见、安全培训计划，明确安全培训方式、方法、安全教育内容和重点，并按计划认真实施。
4.查阅隐患排查治理档案、登记表、验收记录。
该项15分
1.未建立责任制扣2分，责任不清，1处扣0.1分。
2.月度未隐患排查扣3分；隐患未分级分类的扣1分；未建立台帐或信息档案的扣3分；记录及档案不全的扣0.2分；未上报重大安全隐患的，每条扣1分；对重大隐患未采取措施的每条扣3分。
3.对重大隐患未制定治理方案扣3分；方案不符合的1处扣1分。
2.煤矿主要负责人每月至少组织进行一次由单位技术负责人、有关部门和技术人员参加的隐患排查；对排查出的事故隐患，根据事故隐患分级、分类标准，分别确定级别和类别；建立事故隐患排查治理台帐和重大隐患信息档案，对重大安全隐患应按规定上报有关部门，并采取相应安全措施。
中小学幼儿园安全工作考核量化评分细则
中小学幼儿园安全工作考核量化评分细则一、组织机构类（4分）1、有安全工作领导小组，制度健全，分工明确（1分）。
2、有校园安全应急事故处置领导小组（1分）3、领导值班带班制度健全，落实良好（2分）。
二、签订责任状类（3分）1、有镇街教办主任与本单位主要负责人签订的安全工作管理目标责任书（1分）。
2、有本单位主要负责人与班子成员签订的“一岗双责”目标责任书（1分）。
3、有本单位主要负责人与班主任、教职工签订的安全工作目标管理责任书（1分）。
三、会议记录类（4分）1、每周一次的行政例会研究或部署安全工作记录（2分）。
2、专题安全工作会议记录（2分）。
四、安全防范类（65分）（一）门卫安保（10分）1、有标准的门卫室，制度健全，整洁规范（2分）。
2、按规定配齐配足安保器材（2分）。
— 1 —3、按规定配足专兼职保安，队伍整齐，服装统一（2分）。
4、安保人员交接班登记表、门卫访客登记表、学生课间离校登记表、学生请假条等，记录详实、规范（4分）。
（二）宿舍管理（13分）5、按标准配足宿管员（2分）。
6、学生宿舍楼内无乱接电源和使用电器现象，无明火、吸烟、点蜡烛蚊香等现象（3分）。
7、学生宿舍内有完好的烟感报警系统（3分）。
8、宿舍安全管理检查表记录详实、台账规范（3分）。
9、宿舍安全隐患排查检查表记录详实、台账规范（2分）。
（三）消防安全（10分）10、学校幼儿园工作人员人人会使用灭火器（3分）。
11.消防设施设备齐全，定期检查维护，有检查记录，确保正常使用（2分）。
12、教学楼、实验楼、宿舍、报告厅等密集场所，安全出口、疏散通道畅通，疏散指示标志明显，应急照明完好（3分）。
13、加强用电安全检查，无线路老化、凌乱现象（2分）。
（四）食品卫生（10分）— 2 —14、学校食品安全管理组织机构健全，有专职食品安全管理员，各岗位从业人员责任明确（2分）。
15、从业人员持有效健康证明上岗，开展食品安全知识、技能培训（1分）。
安全生产管理量化考核办法
安全生产管理量化考核办法背景安全生产管理是保障企业员工和生产设备安全的重要工作，也是企业取得长期稳定发展的前提。
但是，安全生产管理容易成为一件空口说白话的事情，真正能够执行到位的却并不多见。
为了落实安全生产管理的责任，提高安全生产管理水平，企业需要量化考核安全管理工作。
目的本文主要是为了建立一套可以量化考核安全生产管理工作的办法，从而让企业管理者明确自己在安全生产管理方面存在的不足，进而通过制定相应的计划和措施来提升自己的管理能力。
量化考核指标1. 安全生产人员配置比例安全生产人员是企业保障员工人身安全和生产设备安全的重要力量，因此企业需要合理配置安全生产人员。
下面是安全生产人员配置比例参考标准：企业规模安全生产人员配置比例小型企业(50人以下) 1/10中型企业(50～500人) 1/50大型企业(超过500人) 1/1002. 安全管理制度与程序建设企业需要建立一套完备的安全管理制度，包括安全生产标准、安全操作规程、安全评价制度等等。
下面是安全管理制度与程序建设参考标准：项目分数安全生产标准完备性20安全操作规程完备性20安全评价制度完备性20安全监管工作程序完备性20安全培训计划及培训材料完备性203. 安全教育培训工作执行情况安全教育和培训工作是企业保障员工安全的重要手段，同时也是安全管理工作得以落实的关键环节。
下面是安全教育培训工作执行情况参考标准：项目分数安全教育定期组织开展20安全培训定期组织开展20培训记录完善性20培训效果评估及反馈及时性20案例讲解与分享质量204. 监督检查和隐患管理监督检查和隐患管理是企业安全生产管理的重要环节，能够及时发现并处理安全隐患，保证员工和设备安全。
下面是监督检查和隐患管理参考标准：项目分数监督检查计划制定20监督检查执行记录20各项记录表完善性20隐患排查与整改质量20整改落实情况20总结安全生产管理量化考核办法能够强化企业对安全生产管理工作的管理，让企业规范化地落实安全管理，从而保障员工和设备的安全。
安全管理岗位量化考核标准
安全员绩效考核制度
一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。
二、范围水钢炼铁厂专职安全员。
三、原则
1．公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。
2．客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
3．差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。
四、考核类型
考核结果作为（工资）发放的依据。
当月工资= 安全员岗位工资×考核百分比
五、考核流程（标准）
考核实行记分制，总分为100分，。
安全工作考核量化标准
安全工作考核量化标准第一篇：安全工作考核量化标准安全工作考核量化标准一、加强安全工作领导1.成立安全工作领导机构（2分）；健全安全工作管理网络，层层签订责任书（2分）；分工明确，责任落实（2分）2.定期召开安全工作会议，分析安全工作动态，研究部署安全工作（4分）二、安全工作制度1.建立健全各项安全工作规章制度，并严格执行，安全工作制度化、规范化（7分）2.有学年度安全工作计划（4分）；期末有安全工作总结（4分）三、安全工作宣传教育1.研究制定学年度《学生安全教育实施方案》（6分），利用班会或专题会，有计划、有步骤开展安全知识教育（4分）2.设立安全教育专栏，定期出版安全知识教育内容（2分）3.重视开展“安全教育周”、“国际禁毒日”、“11.9消防安全日”等重大活动的宣传教育（4分）4.聘任法制副校长和法制辅导员（2分）；每学期上课1次以上（2分）四、安全事故信息报告出现安全事故按规定及时报送县科教局及相关部门（5分）五、校园安全管理1.建立学校行政、教师值日巡视制度（2分）；门卫制度（2分）；加强日常治安保卫工作（2分）2.认真贯彻落实上级有关学校安全工作的指示精神（5分）3.实行安全工作定期检查制度化，每月组织一次安全工作大检查（其中开学和期末必须进行检查），排查师生学习、生活场所、各种设备设施中的安全隐患，并做好相关记录（8分）4.及时整改校园中存在安全隐患，并作好记录（8分）六、考核小组检查安全隐患考核小组对学校的课室、功能室、教师宿舍、饭堂、小卖部、学生活动场所等进行消防安全、用电用气安全、教学仪器设施安全、化学药品管理安全、生活设施安全、食品卫生安全、学校环境与体育场地设备安全等全面检查（20分）七、档案管理档案资料管理规范化、制度化，资料齐全（5分）八、安全目标落实情况1.未履行职责或未完全履行职责，造成一般安全事故一次扣10分,重大以上安全事故,安全工作本年度考核为0分2.出现非人为责任事故,如溺水、交通事故等,死亡1人扣2分3.重大财产被盗、被毁事故，一次扣10分第二篇：班主任常规工作量化考核标准XXX小学班主任常规工作量化考核标准为更好落实教育教学计划，提高学校管理水平和管理效益，加强班主任工作规范化、目标化，落实学校德育工作计划，特制定本细则。
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安全管理日常工作量化赋分标准
一、参加会议和培训
1、按照通知要求按时参加会议和培训的记3分。
2、应参加会议或培训人员请假，其他人按时参加的记
2.5分。
3、应参加会议或培训人员未请假，其他人按时参加的记2分。
4、应参加会议或培训人数不足、有迟到或早退的记1分。
5、应参加会议或培训人员未请假，其他人也未参加的记—1分。
二、材料报送
1、按时按要求全部报送且内容合格的记2分。
2、按时报送内容不合格的记1分。
3、延迟一天报送且内容合格的记1分。
4、延迟一天报送且内容不合格的记0分。
5、延迟一周报送且内容合格的记—0.5分。
6、超过一周未报送的记—2分。
7、年底统计报送材料缺1次扣总分5分。
三、校车安全
1、被媒体曝光或社会举报的，查实一辆次扣年终总分3分；
2、被交警大队、安全教育办查处或在中心校检查中发现一辆次违规车辆（含司机违规）的扣年终总分2分。
3、出现校车安全事故的，校车安全管理项0分。
四、安全教育平台应用1、完成在校学生的平台学习注册率100%的记10分；注册率90%—99%的记9分；注册率80%—89%的记8分；注册率70%—79%的记7分；注册率60%—69%的记6分；注册率50%—59%的记5分；注册率不足50%的记0分。
2、每次活动任务完成50%以上的，达到百分之几记几点几分（如完成98%，记9.8分）。
3、每次活动任务完成不足50%的记0分。
五、信息推送
1、每所学校每周推送1篇信息（以电子文档的形式）记1分；
2、被国家、省、市、县采用的，每篇分别加5分、4分、3分、2分；
3、每所学校每学期推送信息篇数不得低于4篇，低于4篇的每少一篇扣年终总分1分。
郑集乡中心校安全站
2020年4月30日。