【职业生涯规划指南】职场新鲜人也会遇到“瓶颈期”
职场新人如何处理职业瓶颈
职场新人如何处理职业瓶颈职场生涯中，几乎每个人都会遭遇到职业瓶颈，这是一个在事业发展中经常出现的挑战。
对于职场新人来说，面对职业瓶颈可能显得更加困难。
然而，正确的方法和积极的态度可以帮助他们成功应对职业瓶颈。
本文将探讨职场新人如何处理职业瓶颈的几种有效策略。
一、认识职业瓶颈的现象和原因在处理职业瓶颈之前，首先需要了解其出现的现象和原因。
职业瓶颈通常表现为在职位晋升、薪资增长或受限于某个特定的工作角色上有所停滞。
常见的原因包括技能匹配度不高、工作压力过大、人际关系冲突等。
只有通过认识职业瓶颈的现象和原因，才能更好地采取应对策略。
二、积极主动进行能力提升在职场中，个人的能力是战胜职业瓶颈的一把利剑。
职场新人应该积极主动地提升自己的技能和知识储备。
这可以通过参加培训课程、自学、与行业专家交流等方式实现。
此外，多关注专业咨询和研究报告，不断学习和研究行业的最新动态，以便在工作中能够更好地适应和应变。
三、主动争取工作机会争取更多的机会是超越职业瓶颈的关键之一。
职场新人应该积极主动地参与公司内部的项目和活动，争取更多展示自己才华的机会。
这不仅可以拓宽自己的工作经验，还可以展示自己的能力和潜力，为未来的晋升打下坚实的基础。
四、建立良好的人际关系良好的人际关系在职场中举足轻重，特别是在处理职业瓶颈时。
职场新人应该主动与同事、领导建立良好的合作关系，参加公司内部的社交活动，扩大自己的人脉圈。
通过建立良好的人际关系，不仅可以获得更多的工作机会，还可以提高在公司中的影响力。
五、调整心态，寻求新的机会面对职业瓶颈，积极的心态非常重要。
职场新人应该充满信心地面对挑战，并始终积极寻求新的机会。
即使当前所处的位置有所限制，也可以主动关注公司的变化和新项目的机会，以寻找到更适合自己发展的领域。
六、寻求专业咨询和指导在处理职业瓶颈时，职场新人可以寻求专业咨询和指导。
专业的咨询师可以提供宝贵的建议和指导，帮助职场新人更好地认识自己的职业瓶颈，并提供个性化的解决方案。
突破职场瓶颈规划个人职业道路
突破职场瓶颈规划个人职业道路在现代职场中，人们常常面临职业瓶颈，即工作发展阻塞的现象。
许多人发现自己卡在了某个职位上无法再有突破，感到迷茫和困惑。
本文将提供一些帮助，以规划个人职业道路，突破职场瓶颈。
一、明确目标与愿景首先，要突破职场瓶颈，首要的是明确目标与愿景。
你应该对自己的职业发展方向有清晰的认知，明确自己想要达到怎样的职位和成就。
通过定期与上司、导师或职业规划师交流，了解目前在职场上的定位以及未来的发展机会，从而对自己的目标有更明确的认知。
二、制定发展计划接下来，制定一个详细的发展计划，以规划自己的个人职业道路。
将目标划分为短期、中期和长期目标，设定可行的里程碑，并为实现这些目标制定相应的行动计划。
在计划中考虑到所需的技能、知识和经验，找到填补这些差距的途径，如参加培训、获取资格认证等。
三、持续学习与提升教育是职业发展的重要组成部分。
要突破职场瓶颈，持续学习和不断提升自己的能力是必不可少的。
寻找与目标职位相关的培训和课程，参加专业研讨会和行业活动，与相关领域的专家和同行交流，以持续学习和获取新知识。
此外，培养领导力和管理技能也是迈向职业成功的关键因素。
四、积极寻求机会与挑战要想突破职场瓶颈，必须敢于接受新的挑战和机会。
积极主动地寻求项目或任务，参与跨部门或跨功能的合作，以拓宽自己的能力和视野。
同时，利用在职场上建立的人际关系网络，寻找提升自己的机会，比如参加公司内部的培训和发展计划，争取更好的晋升机会等。
五、重塑个人品牌与形象个人品牌和形象在职场中起着巨大的作用。
要突破职场瓶颈，需要重视自己的形象和个人品牌建设。
这包括改善个人形象的方方面面，如仪表仪容、沟通技巧、人际关系等。
此外，积极参与行业社交活动和志愿者工作，建立自己的专业声誉和影响力，也能有助于职业发展。
六、克服困难与挫折职业道路上充满了困难和挫折，但这并不能阻止你突破职场瓶颈。
要时刻保持积极的心态，克服困难和挫折，不断调整自己的策略和计划。
职业生涯中的个人发展瓶颈与突破点
职业生涯中的个人发展瓶颈与突破点一、引言随着现代社会的不断发展，每个人在职业生涯中都会面临各种挑战和机遇。
然而，随着时间的推移，我们往往会遇到个人发展上的瓶颈，这些问题可能是由于技能不匹配、缺乏自信心或者缺少明确的职业目标等原因造成。
但是，只要我们能够正确认识自己所处的瓶颈，并采取合适的措施加以突破，就能够实现个人职业生涯的长远发展。
二、个人发展瓶颈1. 技能不匹配：在职场中，技能是最基础也是最重要的要素之一。
当我们进入一个新岗位或行业时，可能会面临技能不足的问题。
如果我们没有及时提升自己的技能水平，就容易被其他有更强技术背景或经验丰富的竞争者超越。
2. 缺乏自信心：缺乏自信心往往影响了我们在工作中表现出色和积极主动地去寻找机会和挑战自己的勇气。
自信心的不足可能是由于过去的失败经验或自我怀疑所致。
当我们缺乏自信心时，会错失许多个人发展的机会。
3. 缺少明确的职业目标：如果缺乏明确的职业目标，我们很容易迷失在职业生涯中。
没有明确的目标会导致我们无法为未来制定合理的计划，也无法清楚地知道应该朝着哪个方向努力。
这样一来，我们就无法实现职业生涯中更高层次的突破。
三、个人发展突破点1. 持续学习与提升技能：面对技能不匹配的问题，持续学习和提升技能是打破瓶颈最为关键的途径之一。
我们可以选择参加专业培训、学习新技术或考取相关认证等方式来丰富自己的知识储备，并将所学应用到实际工作中去。
通过不断地学习和提升技能，我们可以更好地适应职场竞争并获得更多发展机会。
2. 增强自信心：缺乏自信心时，我们需要从内心找到引起自信心不足的原因，并采取积极的措施改变它。
这可能包括认识自己的优点和价值，接受自己的不完美和错误，并逐渐建立成功经验来增强自信心。
此外，与积极乐观的人士交流、参加演讲培训或寻求专业咨询等方式也可以帮助我们提升自信心。
3. 设定明确的职业目标：在解决缺少明确职业目标问题方面，设定明确的目标是关键所在。
我们需要仔细评估自己的兴趣、能力和价值观，并制定符合个人发展需求和市场需求的长期和短期目标。
如何在职场中处理职业发展的瓶颈期
如何在职场中处理职业发展的瓶颈期职业生涯中的瓶颈期是许多人都会面临的一种挑战。
在职业发展的道路上，人们常常会发现自己陷入了一个停滞或者无法向前迈进的境地。
然而，正确应对并处理这个困境是至关重要的，因为它能为我们的职业生涯带来新的机遇与突破。
本文将从积累经验、提升技能、寻求反馈以及拓展人脉等方面，介绍如何在职场中处理职业发展的瓶颈期。
一、积累经验职业发展的瓶颈期往往意味着我们在目前的工作中已经达到一个相对稳定的水平，但却没有更大的突破与提升。
在这个阶段，积累更多的经验是非常重要的。
我们可以主动承担更多的项目，参与到不同的团队中，甚至考虑转岗或跳槽来获得新的挑战。
通过积累经验，我们不仅可以拓宽自己的工作领域，还能够进一步提升自己的职业能力。
二、提升技能在职业发展的瓶颈期，我们需要认识到自己的不足并且主动提升自己的技能。
我们可以通过参加培训课程、读书学习、参与行业交流等方式，不断扩充自己的知识储备与技能水平。
同时，我们可以利用业余时间开展一些自我学习，比如在线学习平台上的课程或者参加行业研讨会。
通过不断提升技能，我们可以在职业发展中打破瓶颈，提高自己的竞争力。
三、寻求反馈当我们陷入职业发展的瓶颈期时，我们很可能对自己的问题缺乏正确的认识。
因此，寻求他人的反馈是十分重要的。
我们可以与领导、同事或者在职业领域有经验的人进行深入的交流，听取他们的意见与建议。
他们可以给出宝贵的反馈，帮助我们发现自身存在的问题并提供解决方案。
同时，我们也可以通过定期与自己的导师进行交流，寻求他们对我们职业发展的指导与帮助。
四、拓展人脉一个强大而广泛的人脉网对于职业发展至关重要。
在瓶颈期，我们可以主动参加行业会议、展览、社交活动等，与更多的人建立联系。
我们可以利用社交媒体平台与行业内的专业人士进行互动，扩大自己的人脉圈。
通过与不同的人交流与合作，我们可以获得更多的职业机会和信息，进而为职业发展的突破打下基础。
总之，职业发展的瓶颈期并不是一道不可逾越的障碍，相反，它是一个发展潜力巨大的机会。
如何在职场中应对职业发展的瓶颈和困境
如何在职场中应对职业发展的瓶颈和困境在职场生涯中，我们或多或少都会遭遇职业发展的瓶颈和困境。
这就像是在攀登高峰时遇到的陡峭悬崖，或者是在航行中遭遇的狂风巨浪。
然而，只要我们掌握正确的方法和策略，就能成功地跨越这些障碍，继续向着职业目标迈进。
首先，我们需要清晰地认识到自己正处于瓶颈和困境之中。
这可能表现为工作上的停滞不前，比如长时间没有晋升机会、薪资增长缓慢；也可能是工作满意度的下降，对每天的工作内容感到乏味和疲惫；或者是感觉自己的技能和知识无法跟上行业的发展。
当明确了自身所处的状况后，接下来就要深入分析导致这种情况的原因。
是因为自身能力不足，还是因为所在的公司发展空间有限？是因为行业竞争激烈，还是因为个人的职业规划出现了偏差？如果是自身能力的问题，那么就需要有针对性地进行提升。
比如，通过参加培训课程、阅读专业书籍、向行业内的前辈请教等方式，来弥补自己在知识和技能方面的短板。
同时，也要注重培养一些软技能，如沟通能力、团队协作能力、领导力等，这些在职业发展中往往起着至关重要的作用。
假如是公司的发展限制了个人的成长，那么就需要考虑是否有内部转岗的机会，或者寻找外部更有发展潜力的平台。
在做出跳槽的决定之前，一定要做好充分的准备，包括更新简历、了解市场行情、建立人脉关系等。
对于行业竞争激烈导致的职业困境，我们需要时刻保持对行业动态的敏感度，及时调整自己的职业方向和发展策略。
比如，随着新兴技术的兴起，一些传统行业受到冲击，如果能够及时转型到相关的新兴领域，就能为自己赢得更多的发展机会。
个人职业规划的偏差也是常见的原因之一。
这时候就需要重新审视自己的职业目标和规划，结合自身的兴趣、优势以及市场需求，制定出更加合理和可行的职业发展路径。
在应对职业发展瓶颈和困境的过程中，心态的调整至关重要。
保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难，是成功走出困境的关键。
不要因为一时的挫折而灰心丧气，要把困境看作是成长和提升的机会。
职业规划中如何处理职业发展的瓶颈
职业规划中如何处理职业发展的瓶颈在人生的职业发展道路上，往往会遇到种种瓶颈。
如何处理职业发展的瓶颈，是每个人都必须面对和思考的问题。
接下来将从不同的角度探讨职业规划中如何化解职业发展的瓶颈。
第一，认清自己的职业定位。
首先要明确自己的职业目标和职业规划，根据自身的兴趣、能力和价值观确定职业定位。
只有清楚自己想要什么，才能有针对性地制定职业规划，从而更好地应对职业发展的瓶颈。
第二，提升专业技能。
在职业发展中，专业技能是至关重要的。
要不断地学习、进修，提升自己的专业技能，以适应市场的需求和职业发展的要求。
只有具备了足够的专业技能，才能在职业道路上更进一步，突破瓶颈。
第三，保持学习的心态。
职业发展是一个不断学习和成长的过程。
要保持谦虚、虚心学习的态度，不断充实自己的知识储备，与时俱进，才能在职业发展中不断突破瓶颈，走向成功。
第四，建立良好的人际关系。
人际关系在职业发展中起着至关重要的作用。
要与同事、领导建立良好的关系，做到团结合作、互帮互助，这样才能获得更多的支持和资源，顺利度过职业发展的瓶颈期。
第五，培养领导力和团队合作能力。
在职业发展中，领导力和团队合作能力同样重要。
要培养自己的领导力，学会带领团队、解决问题，同时也要学会倾听他人意见，尊重团队合作，才能更好地应对职业发展的瓶颈。
第六，保持积极乐观的心态。
在面对职业发展的瓶颈时，要保持积极乐观的心态，积极面对困难和挑战，不畏艰难，勇敢面对，相信自己能够克服一切困难，走向成功。
第七，寻求职业规划师的帮助。
有时候自己很难看清职业发展的前途和方向，在这种情况下可以寻求职业规划师的帮助。
职业规划师可以根据个人的情况和需求，为其量身定制职业规划，帮助其化解职业发展的瓶颈。
第八，拓宽职业发展的视野。
有时候职业发展的瓶颈是因为个人的视野不够开阔，只盯着眼前的事务而忽视了其他可能性。
要不断拓展自己的职业发展视野，关注行业动向和趋势，做好未雨绸缪，避免职业发展的瓶颈。
大学生职业生涯规划的职业发展瓶颈
大学生职业生涯规划的职业发展瓶颈职业发展是每个大学生所面临的一项重要任务。
在职业发展的过程中，不可避免地会遇到一些瓶颈，这些瓶颈可能是个人原因，也可能是外部环境的制约。
本文将探讨大学生职业生涯规划中的职业发展瓶颈，并提出相应的应对策略。
一、就业压力就业压力是大学生职业发展中最常见的瓶颈之一。
随着社会竞争的加剧，求职市场的供需失衡问题愈发突出。
大量的毕业生进入职场，但职位的数量和质量并不足以满足他们的需求。
这导致了就业市场上的激烈竞争，使大学生在求职中逐渐感受到了压力。
为了应对这个瓶颈，大学生需要提前规划自己的职业生涯，包括明确目标、提升自身能力和积极寻找实习机会。
此外，大学生还可以通过多渠道获取就业信息，灵活调整求职策略，增加自己的就业竞争力。
二、缺乏实践经验缺乏实践经验是制约大学生职业发展的另一个关键瓶颈。
虽然大学提供了丰富的理论知识，但实际工作中的技能和经验往往需要通过实践来获得。
而许多企业在招聘时更倾向于有丰富实践经验的候选人，这使得缺乏实践经验的大学生处于不利地位。
为了解决这个问题，大学生应当积极参与校内外实践活动，如社会实践、实习和志愿者工作等。
这些经历可以帮助大学生更好地了解职业领域，提升实际操作能力，并为将来的就业打下良好的基础。
三、技能与需求不匹配技能与需求不匹配是大学生职业发展中的另一个瓶颈。
随着社会的发展，职场对人才的要求也在不断变化，但一些大学生在学习过程中无法及时跟上这些变化。
由于教育与实际需求之间存在的断层，导致了大学生技能与实际职业发展需求的不匹配。
为了解决这个问题，大学生应当积极关注行业趋势和职业需求的变化。
同时，大学生还应通过自主学习和培训，不断提升自己的技能和专业素质。
此外，与行业内的专业人士交流和实践相结合，可以更好地适应职场的发展需求。
四、职业规划困难职业规划是大学生职业发展过程中的重要环节，但也是一个容易遇到瓶颈的区域。
对于许多大学生来说，他们可能缺乏对职业的全面了解，不清楚自己的兴趣和能力适合哪些职业。
职业发展中的瓶颈与突破方法
职业发展中的瓶颈与突破方法一、引言在职业发展的道路上，很多人常常会遇到瓶颈，感到困惑和挫败。
然而，职业生涯不应该被瓶颈所束缚，而是应该积极寻求突破。
本文将探讨职业发展中的常见瓶颈及其相应的突破方法。
二、职业发展中的瓶颈1. 缺乏技能提升机会在当前快速变化的社会环境下，技能更新换代速度加快。
如果一个人没有持续学习和提升自己的意识，在职场竞争中很容易陷入瓶颈。
同时，在某些行业中，由于工作技能过于特殊化，也可能面临缺乏提升机会的问题。
2. 薪酬增长停滞薪酬增长的停滞是许多人在职业生涯中遇到的挑战之一。
尤其是在进入某一特定级别后，个人可能面临晋升和薪资增长方面的困境。
这种情况尤为突出，并影响着许多人对职业生涯未来的期望。
3. 缺乏挑战和成长在一个重复性和枯燥的工作环境中，缺乏挑战和成长机会是许多人感到困惑和失去动力的原因。
当个人无法充分发挥自己的潜能时，职业生涯往往很难有进一步的突破。
三、职业发展中的突破方法1. 拓宽技能与知识边界在面临缺乏技能提升机会的情况下，个人可以主动拓宽自己的技能与知识边界。
参加相关行业培训、学习新知识领域，或者主动寻找项目机会来扩展自己的工作范畴，都有助于个人在职场中脱颖而出。
2. 寻求升职和薪资增长的途径为了解决薪酬增长停滞问题，个人可以寻求升职和晋升的机会。
这可能包括提高自身绩效、积极参与公司内部培训计划以及主动争取更高级别职位等。
此外，灵活地谈判薪酬也是一种有效的方式。
3. 寻找新的挑战和成长机会在一个重复性工作环境中，可以主动寻找新的挑战和成长机会。
这可能包括申请参加跨部门项目、寻找新的工作岗位或者主动提出解决方案来改善业务流程等。
个人应该保持积极向上的态度，主动追求自身发展。
四、结论职业发展中的瓶颈是不可避免的，但并不意味着职业生涯就此终结。
通过拓宽技能边界、寻求升职机会以及寻找新的挑战和成长机会，个人可以在职场中实现突破。
对于每个人来说，重要的是保持积极向上的心态，并始终为自己的职业发展设立明确的目标。
职业规划中如何克服职业瓶颈
职业规划中如何克服职业瓶颈职业瓶颈是指在职业发展过程中遇到的困难和挑战，使得个人的职业发展停滞或者进展缓慢。
职业瓶颈可能来自于个人能力的不足、外部环境的变化、职业发展路径的限制等多种因素。
在职业规划中，克服职业瓶颈是每个职场人士都需要面对和解决的问题。
本文将从个人能力提升、积极应对变化、寻找新的职业发展路径等方面，探讨如何克服职业瓶颈。
一、个人能力提升个人能力是职业发展的基础，提升个人能力是克服职业瓶颈的关键。
以下是几个提升个人能力的方法：1. 学习与进修：通过学习和进修，不断提升自己的专业知识和技能。
可以参加培训班、研讨会、读书会等活动，积极学习新知识，掌握新技能，保持自己的竞争力。
2. 培养领导力：领导力是职业发展中必不可少的能力。
可以通过参加领导力培训、担任团队负责人等方式，培养自己的领导力，提升自己在职场中的影响力。
3. 发展人际关系：人际关系对职业发展有着重要的影响。
可以主动参加社交活动，扩大人脉圈，与各行各业的人建立联系，获取更多的机会和资源。
二、积极应对变化职业瓶颈往往与外部环境的变化有关，积极应对变化是克服职业瓶颈的重要策略。
以下是几个应对变化的方法：1. 接受变化：首先要接受变化的存在，并意识到变化是不可避免的。
只有接受变化，才能主动适应变化，找到新的发展机会。
2. 学会调整：在面对变化时，要学会调整自己的思维和行为方式。
可以通过培养灵活性、开放性和创新性等能力，适应新的工作要求和环境。
3. 持续学习：变化是不断发生的，持续学习是应对变化的有效途径。
可以通过学习新技术、了解新趋势等方式，保持自己的竞争力。
三、寻找新的职业发展路径当个人能力提升和积极应对变化仍然无法克服职业瓶颈时，可以考虑寻找新的职业发展路径。
以下是几个寻找新路径的方法：1. 转行：如果当前的职业发展路径已经无法满足个人的需求，可以考虑转行。
可以通过了解其他行业的需求和发展前景，选择适合自己的新职业。
2. 创业：如果有创业的梦想和能力，可以考虑创业。
如何在职场中应对职业发展的瓶颈和困境
如何在职场中应对职业发展的瓶颈和困境在职场生涯中，我们几乎都会遭遇职业发展的瓶颈和困境。
这可能表现为工作晋升机会渺茫、专业技能提升停滞、工作满意度下降，或者对未来的职业方向感到迷茫等。
面对这些挑战，我们不能坐以待毙，而应积极寻找应对之策，以突破瓶颈，走出困境，实现职业的可持续发展。
首先，我们要清晰地认识和分析自己所面临的瓶颈和困境。
这就需要我们进行深入的自我反思和评估。
问问自己，是因为缺乏特定的技能和知识，导致无法胜任更高级别的工作？还是因为人际关系处理不当，影响了职业发展？又或者是所在的行业发展受限，没有更多的上升空间？比如说，如果发现自己在沟通协作方面存在不足，影响了团队项目的推进和个人的职业形象，那么这可能就是一个需要重点突破的瓶颈。
再比如，长期在一个夕阳产业中工作，尽管个人努力，但行业整体的萎缩使得职业发展机会越来越少，这就是一种困境。
在明确了问题所在之后，我们要制定切实可行的目标和计划。
目标要具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时间限制性，也就是符合 SMART 原则。
假设我们确定了提升沟通能力这一目标，那么可以制定一个详细的计划，比如在接下来的三个月内，每月阅读一本关于沟通技巧的书籍，并参加两次相关的培训课程；每天主动与同事进行至少一次有效的工作交流，每周向上级汇报工作时，更加注重清晰准确地表达观点。
持续学习和自我提升是突破职业瓶颈的关键。
在快速变化的职场环境中，新知识、新技能层出不穷。
我们要保持学习的热情和好奇心，不断充实自己。
这可能包括参加行业研讨会、在线课程、获取相关的职业证书等。
比如，从事市场营销工作的人，如果发现数字营销领域的知识和技能是当前的短板，就可以报名参加专业的数字营销课程，学习搜索引擎优化、社交媒体营销、数据分析等方面的知识，从而提升自己在市场中的竞争力。
此外，拓展人脉资源也对职业发展有着重要的推动作用。
积极参与行业活动，加入专业的社交圈子，与同行、前辈和专家建立联系。
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职场新鲜人也会遇到“瓶颈期”
职场瓶颈不一定就是七年之痒、四年之痛，它同样可能袭击新人。
如果你是遇到了这样一种情况的小朋友：你被“为什么我还是做不到最好”的问题折磨得夜不能寐；你觉得每一件事都应该有一个完美的结局，即使不是100分也应该是98分，你为此付出大量的时间和精力；你觉得自己也算是从实习期顺利过渡到正式员工了，但为什么回想起来会觉得实习的时候更开心呢？
通常意义上的职场瓶颈期，总是被理解为工作了三四年后，新鲜感和陌生感等基本上只和新人有关的感觉消失，工作也上手了，而接下去在目标设定或者是在深入发展的实际进程中遇到了某种难以言明的障碍，于是公司人们会觉得自己遇到瓶颈了。
其实，不仅如此，刚进入公司不久的小朋友—你也会遭遇“瓶颈期”。
谢凡—这个从荷兰留学回来，在现在这家环保公司做工程师还不到一年时间的小朋友—可能被自己的学业背景困扰住了。
他毕业于被认为是最好的市政工程学院，所以无论是老板还是他本人，都对他的工作表现有着很高的期待。
不过具体的工作总是会和在学校里做的研究有所不同。
另外一个问题是，国外的理念与国内的现实技术对接比较困难。
他想从所谓“高起点”的基础上迅速再有一些突破，操作起来就没有预想得那么顺利。
他不知道这样算不算是“瓶颈”了。
类似这样的情形会给小朋友带来许多心理上的压力。
由于经验不足，他们突破障碍的能力也会比较弱—无法理清思路找到应对策略，陷入细节抓不到重点，缺乏与同事和上司的沟通……
这个问题如果没有解决好，会给尚未建立起来的职业自信造成伤害。
职场是马拉松，瓶颈很可能不止一个，遇到它不可怕，以恰当的姿态与方式度过它就可以了。
01
起跑快，瓶颈来得也快
一些新人本身已经具备入门级的基本技能，或者综合素质比较好，适应得也会相对比较快，他们会碰到的是和积累有关的问题。
传播学专业毕业的张楠进了一家公关公司。
虽然之前公司的主管说这个行业里专业不那么重要，专业背景加上实习经历还是让她对所做的工作心里比较有底。
但是，当她很快适应之后，她发现自己对一些行业的了解比较匮乏。
她每天都被“要学的东西那么多，时间总是不够用”的想法驱使，东抓一点，西抓一点，又苦恼于成效甚微。
她的瓶颈既有积累的问题，也有心态的因素。
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点评
据说现在有些幼儿园教小孩子识很多中英文字和四则运算，为的是让他们在升小学后起点高一些。
有些知识的确可以通过强化恶补提前掌握，但有些技能就一定需要思维能力的锻炼和经验的累积才能提升。
对于职场新人，比如你在大学着重修炼了Excel和PPT技巧，工作初始，可以很快上手基本的分析和简报的准备，令同事们刮目相看。
但随着工作越开展，课题越深入，你会发现除了表面的技巧，更重要的是：应该选取哪些数据做比对分析，分析后的差异又说明了什么结论，如何让简报的观点更有深度。
而以前自己根本不会意识到欠缺这些技能。
起点高的人如果想保持竞争优势，就必须在问题暴露出来以后，及早制定行动计。