关于印发《山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法》的通知 (鲁路桥集〔2012〕38号)

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山东路桥配套政策措施要点

山东路桥配套政策措施要点

配套政策措施要点1、企业待处理资产损失和三年以上应收账款、积压商品物资等不良资产,经批准一次性核销,依次冲减盈余公积金、资本公积金、资本金。

2、将省属国企划拨土地的处置权收归省政府,处置办法、程序由省国土资源厅拟订。

3、对全部购买企业国有资产、一次性付款并安置全部职工的,分本企业全部(或大部分)职工购买、本企业经营管理层购买、外部法人或自然人购买等情况,分别给予不同程度的价格优惠。

4、拖欠的职工工资、集资款、医疗费、津贴、补贴、住房公积金、离退休人员养老金、欠缴的社会保险费以及伤残职工和遗属的生活费等,改制时按规定从国有资产中扣除,由改制后的企业支付和缴纳。

一次补交社保费有困难的,可与社保机构签订分期缴纳协议,但不得超过5年。

5、对符合条件的职工实行内部退养,不支付经济补偿金,到法定退休年龄时办理退休手续,其间的生活费、保险费等从净资产中一次性扣出,由改制企业发放、缴纳。

6、一次性领取经济补偿金、自谋职业的职工,自行到社保机构办理保险接续手续;到新用人单位就业的,由用人单位办理保险接续手续。

7、改制为非国有企业(国有资本全部退出或国有参股)的,支付职工经济补偿金,解除原劳动合同,不再具有国企职工身份。

改制后仍为国有企业(国有独资或国有控投)的,变更职工劳动合同,不支付经济补偿金,但对未能与改制后企业签订劳动合同的职工支付经济补偿金。

8、改制后国有资本全部退出或退到参股地位的,不再列为省属企业,改由企业所在地管理。

9、工商、土地、房产、税务、车辆过户等,只准收取工本费。

审计、资产(含土地)评估、产权交易、验资、法律诉讼、公证等中介收费,一律按国家规定标准下限收取。

除此之外,任何部门和中介机构不得以任何名义收取企业改制费用。

10、省属国有企业改制重组后,原企业领导人员的行政级别在本人档案中保留,新任用企业领导人员不再定行政级别。

山东省路桥集团有限公司改制与管理模式设计咨询项目组织结构诊断报告书

山东省路桥集团有限公司改制与管理模式设计咨询项目组织结构诊断报告书

山东省路桥集团有限公司改制与管理模式设计咨询项目组织结构诊断报告书北京盛勤管理咨询公司目录1.核心业务价值链分析 (11)1.1价值链分析法的基本原理 (11)1.2路桥集团的核心价值链分析 (22)2.组织设计的原则 (44)2.1目标统一原则 (44)2.2分工明确原则 (44)2.3相互协调原则 (44)2.4因事设职和因人设职相结合原则 (44)2.5统一指挥的原则 (44)2.6责权利相统一的原则 (55)2.7精干高效原则 (55)2.8组织弹性原则 (55)3.集团当前的主要组织结构问题诊断与分析 (66)3.1部门职能诊断和分析 (88)3.2管理层次与幅度诊断和分析 (1010)3.3组织职权诊断和分析 (1313)3.4横向联系诊断和分析 (1515)3.5业务流程诊断和分析 (1616)3.6组织运行诊断与分析 (1818)4.组织结构问题诊断总结与建议 (1919)山东省路桥集团有限公司组织结构诊断1.核心业务价值链分析组织是为了达到共同目标,通过分工和协调结合起来的人员的集合形式。

组织工作是以组织目标为依据,将实现组织目标必须进行的各项业务活动加以分类组合,划分不同的管理层次和部门,并将各类活动所必须的职责、职权授予各层次、各部门的组织成员以及规定这些层次和各部门之间的相互配合关系。

组织工作的基础是各项业务活动的分类组合。

下面用价值链分析法对这些业务活动进行分析。

1.1价值链分析法的基本原理价值链分析法,即运用系统性方法来考察企业各项活动及其相互关系,从而找寻使企业价值增值的业务活动。

价值链分析的核心是将企业的所有资源、价值活动与企业的战略目标紧密连接起来,以价值增值为目的,形成一套简明而清晰的结构框架。

新的价值链是组织工作下一步的基础。

集团当前的价值活动分为基本活动和支持活动,如下图:图1 企业价值链分析示意图价值链模型反映出了企业生产经营活动的历史、重点、战略以及战略实施的方法。

关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知

关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知

鲁路桥股份…2017‟30号关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知集团公司权属各单位、机关各部室:《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》已经总经理办公会研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

各单位根据本单位实际情况,制定相关细则和实施方案并报集团公司审批。

特此通知。

山东高速路桥集团股份有限公司2017年5月8日-1-山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为切实履行《公司法》、《证券法》,维护股东利益最大化,建立有效的薪酬激励和约束机制,根据国家有关法律、法规和山东高速路桥集团股份有限公司(以下简称“集团公司”)有关规定,特制定本办法。

第二条除集团公司另有规定的外,与集团公司签订正式《劳动合同》,并在集团公司领取薪酬的员工,均依本管理办法实施。

集团公司董事、监事及高级管理人员薪酬按照有关规定执行。

第二章权属单位负责人薪酬第三条权属单位负责人指集团公司直属分支机构和全资、控股子公司总经理(经理)。

第四条权属单位负责人薪酬实行年薪制,收入构成为:基础薪酬+绩效薪酬。

第五条权属单位负责人的基础薪酬按月发放,在基础薪酬未核定前,暂按上一年度标准的80%发放。

基础薪酬核定后,由权属单位按照核定的标准进行清算。

绩效薪酬待年度考核完成后予以兑现发放。

第六条绩效薪酬的确定绩效薪酬 = 年度基薪×KK —考核系数,K = 年度考核分数/1000。

-2-年度考核分数根据年度综合考评确定,按照《权属单位经营业绩考核实施方案》执行。

第七条为加强业绩增减与薪酬升降的挂钩关系,基础薪酬、绩效薪酬,按照以下原则对特殊情况进行调整:当年度实际完成值高于上年度实际完成值,但低于当年度目标值的,负责人基础薪酬、绩效薪酬之和原则上不低于上一年度的90%,具体比例按下列公式计算:具体比例=90%+[(当年度完成值-上年完成值)/(当年度目标值-上年完成值)]*10%当年度完成值、上年完成值、当年度目标值,均为净利润、营业收入两个指标按照各占50%的权重计算所得的综合完成情况。

高速公路施工企业固定资产管理实施细则

高速公路施工企业固定资产管理实施细则

固定资产管理实施细则第一章总则第一条为加强公司的固定资产管理,提高固定资产使用效率,依据《山东省路桥集团有限公司财务管理制度》制定本实施细则。

第二条集团法人代表或其授权人对集团公司的固定资产保值增值负责。

第三条本细则适用于集团公司权属单位。

第四条固定资产是指使用期限超过一年且单位价值在2000元以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他设备、器具、工具等。

对于单位价值在规定限额以下,属于公司生产经营的主要设备或常用设备,且使用年限超过一年的,也应当作为固定资产管理。

第五条固定资产管理与核算的要求(一)统一固定资产编码。

(二)统一固定资产目录。

(三)统一固定资产折旧目录。

(四)统一固定资产卡片。

(五)统一固定资产计算机管理程序。

(六)统一固定资产报表。

第六条固定资产管理与核算的任务(一)根据国家固定资产的管理标准、高速集团制定的管理制度,正确划分固定资产的分类与范围,明确固定资产管理人员的职责与权限。

(二)反映和监督固定资产的增减变动情况。

(三)定期分析、研究固定资产的使用情况。

(四)搞好固定资产的总分类核算和明细分类核算。

(五)按照规定,正确计提折旧,统筹使用。

(六)定期清查固定资产。

(七)反映和监督固定资产更新、大修理计划的实施情况。

第二章固定资产的标准与分类第七条固定资产的标准固定资产是指使用期限超过一年且单位价值在2000元以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等;对于单位价值在规定限额以下,属于公司生产经营的主要设备或常用设备,且使用年限超过一年的,,也应当作为固定资产。

第八条固定资产分类:固定资产按高速集团制度的规定分为共为十一类:第一类:路产;第二类:房屋建筑物及构筑物;第三类:机械设备;第四类:运输设备;第五类:电子电器及通信设备;第六类:仪器仪表、计量标准器具及量具、衡器;第七类:家具用具;第八类:厨房厨具;第九类:文体器械;第十类:图书及陈列品;第十一类:其他。

山东省路桥集团有限公司、周垂鹏等机动车交通事故责任纠纷民事二审民事判决书

山东省路桥集团有限公司、周垂鹏等机动车交通事故责任纠纷民事二审民事判决书

山东省路桥集团有限公司、周垂鹏等机动车交通事故责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷机动车交通事故责任纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.07.12【案件字号】(2021)鲁02民终7412号【审理程序】二审【审理法官】伍亚荣于水清张好栋【文书类型】判决书【当事人】山东省路桥集团有限公司;周垂鹏;梁洪阳;梁海龙;中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司【当事人】山东省路桥集团有限公司周垂鹏梁洪阳梁海龙中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司【当事人-个人】周垂鹏梁洪阳梁海龙【当事人-公司】山东省路桥集团有限公司中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司【代理律师/律所】吴祯山东吕梁律师事务所;王晶山东吕梁律师事务所;单河山东国人律师事务所;孟佟山东国人律师事务所【代理律师/律所】吴祯山东吕梁律师事务所王晶山东吕梁律师事务所单河山东国人律师事务所孟佟山东国人律师事务所【代理律师】吴祯王晶单河孟佟【代理律所】山东吕梁律师事务所山东国人律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】山东省路桥集团有限公司【被告】周垂鹏;梁洪阳;梁海龙;中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司【本院观点】本案系机动车交通事故责任纠纷。

【权责关键词】合同过错紧急避险鉴定意见直接证据新证据诉讼请求简易程序维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间,各方当事人没有提交新证据。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为,本案系机动车交通事故责任纠纷。

本案的争议焦点问题为一审判决认定的责任比例是否正确。

《中华人民共和国侵权责任法》第九十一条第一款规定:在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等,没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的,施工人应当承担侵权责任。

具体到本案,根据审理查明的事实,本案事发路段属是东西走向,事故现场东4.2米、距离北侧路边3.4米处有直径1.2米,深2.2米的圆坑,圆坑周围没有警示标志。

路桥集团行政管理相关制度和办法

路桥集团行政管理相关制度和办法

路桥集团行政管理相关制度和办法一、组织架构1.1 公司管理层次路桥集团公司设置了一级管理层次,即总经理,下设副总经理。

1.2 部门设置路桥集团公司设有以下部门:综合管理部、财务部、人力资源部、市场经营部、工程技术部、安全保障部、监察审计部、法律事务部、信息技术部等。

各部门职责如下:•综合管理部:全面协调和管理公司的各项行政事务;•财务部:负责公司财务管理及相关业务;•人力资源部:负责公司的人力资源管理;•市场经营部:负责公司市场营销和业务拓展;•工程技术部:负责公司工程技术管理和技术支持;•安全保障部:负责公司安全管理及相关事宜;•监察审计部:负责监督和审计公司的经营管理活动;•法律事务部:负责公司法律事务管理及法律支持;•信息技术部:负责公司信息技术建设和日常维护。

二、行政管理2.1 办公场所管理公司对于办公场所有以下管理要求:•每个员工在工作期间必须穿着整洁,文明礼貌,不得长时间吸烟。

•垃圾、餐盒等必须投放到指定的垃圾桶或垃圾袋中,并妥善处理好。

•办公室内的电气设施不得违法使用,如不符合标准的插头插座、电线路等。

•办公室内不得使用二次元、低俗、色情等不良图画。

•办公室内的物品必须妥善保管,禁止在公司内擅自买卖东西。

2.2 会议管理公司对于会议有以下管理要求:•会议必须在提前安排好的时间和地点召开,如需调整时间和地点,必须经过相关部门批准。

•参会人员必须事先知悉会议议题和日程安排,按时参加会议。

•会议时间应严格控制,确保会议效率和质量。

•会议记录应准确详实,会议材料应及时分发和归档。

•会后需要对会议的效果进行评估,并采取相应措施,以提高下一次会议的效率。

2.3 出差管理公司对于出差有以下管理要求:•申请出差前,必须经过上级领导批准,并填写出差申请表,对于涉密行业、国家关键部门涉及的出差,需要经过相关部门的批准。

•出差期间必须按时完成任务,不得私自更改行程和住宿安排。

•出差期间,员工需要遵守当地的法律法规和企业服务规范。

关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知7.doc

关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知7.doc

关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知7鲁路桥股份…2017‟30号关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知集团公司权属各单位、机关各部室:《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》已经总经理办公会研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

各单位根据本单位实际情况,制定相关细则和实施方案并报集团公司审批。

特此通知。

山东高速路桥集团股份有限公司2017年5月8日-1-山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为切实履行《公司法》、《证券法》,维护股东利益最大化,建立有效的薪酬激励和约束机制,根据国家有关法律、法规和山东高速路桥集团股份有限公司(以下简称“集团公司”)有关规定,特制定本办法。

第二条除集团公司另有规定的外,与集团公司签订正式《劳动合同》,并在集团公司领取薪酬的员工,均依本管理办法实施。

集团公司董事、监事及高级管理人员薪酬按照有关规定执行。

第二章权属单位负责人薪酬第三条权属单位负责人指集团公司直属分支机构和全资、控股子公司总经理(经理)。

第四条权属单位负责人薪酬实行年薪制,收入构成为:基础薪酬+绩效薪酬。

第五条权属单位负责人的基础薪酬按月发放,在基础薪酬未核定前,暂按上一年度标准的80%发放。

基础薪酬核定后,由权属单位按照核定的标准进行清算。

绩效薪酬待年度考核完成后予以兑现发放。

第六条绩效薪酬的确定绩效薪酬= 年度基薪×KK —考核系数,K = 年度考核分数/1000。

-2-年度考核分数根据年度综合考评确定,按照《权属单位经营业绩考核实施方案》执行。

第七条为加强业绩增减与薪酬升降的挂钩关系,基础薪酬、绩效薪酬,按照以下原则对特殊情况进行调整:当年度实际完成值高于上年度实际完成值,但低于当年度目标值的,负责人基础薪酬、绩效薪酬之和原则上不低于上一年度的90%,具体比例按下列公式计算:具体比例=90%+[(当年度完成值-上年完成值)/(当年度目标值-上年完成值)]*10%当年度完成值、上年完成值、当年度目标值,均为净利润、营业收入两个指标按照各占50%的权重计算所得的综合完成情况。

3重点特大型桥梁工程实施性施工组织设计审批管理办法

3重点特大型桥梁工程实施性施工组织设计审批管理办法

山东省路桥集团有限公司重点(特大型桥梁)工程实施性《施工组织设计》审批管理办法(试行)(SDLQ)QB-SJB-03山东省路桥集团有限公司二○○六年七月第一章总则第一条为了加强重点或大型工程项目成本控制与管理,优化施工组织,提高经济效益,杜绝重大质量安全事故隐患的发生,规范《施工组织设计》审批制度,特制定本办法。

第二条凡属ⅠA、ⅡA、ⅠB类型,特别是各种特大型桥梁工程项目,工程项目所属单位必须向集团公司申报实施性《施工组织设计》。

第三条在总工程师领导下,生产技术部负责组织实施《施工组织设计》的评审工作。

由总工程师负责审批。

第二章实施第四条生产技术部是集团公司生产技术管理职能部门。

各下属单位在项目中标后应立即组织编制实施性《施工组织设计》,及时上报生产技术部,上报同时要求附电子版一份。

第五条实施性《施工组织设计》是施工准备工作的重要组成部分。

在编制中要统筹兼顾,充分利用本企业的技术素质和管理技能,积极采用“四新”项目,因地制宜地制定施工技术方案。

对重大特殊工程项目(注:重大特殊工程项目系指公司内从未施工过的新技术、新工艺、新结构的单位工程)更应从严从细组织编制。

第六条生产技术部接收到上报的《施工组织设计》后,由各专业技术人员初审,会同部门经理提出初审意见报告单(附表SJB-03-表01),报告总工程师(分管领导),请求批示。

(一)如属公司内部技术力量解决范畴,则由生产技术部提出评审组人员组成方案,经公司领导同意后,迅速开展评审工作,提出评审建议和优化措施报告,由总工程师审批。

(二)如属公司内部技术力量不能解决范畴,则由生产技术部提出外聘专家或咨询方案,经公司领导同意后,迅速组成评审组开展评审工作,提出评审建议和优化措施报告,由总工程师审批。

第七条《施工组织设计》经过评审后,生产技术部填制评审记录表,由总工程师签批,生产技术部存档。

第八条经审批后的施工组织设计及各项技术组织措施原则上不得随意变更,如因特殊情况确需变更的,必须按本办法的规定办理审批手续。

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鲁路桥集〔2012〕38号关于印发《山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法》的通知集团公司权属各单位:《山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法》已经集团公司研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

附件:山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法二○一二年二月二日山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法(2012版)第一章 总则第一条为加强和完善项目管理,规范项目管理行为,全面履行建设工程施工合同,提高项目管理水平和经济效益,特制定本办法。

第二条项目管理必须遵循“精兵强将、精干机构、精细管理”的原则,坚持生产要素的优化配置和动态管理,强化过程控制,努力实现“创优、增效”的目标。

第三条集团公司对项目实行集团监控、权属单位管理、项目经理负责的管理体系。

总部作为决策中心负责拟定集团公司的宏观政策,制定相应的有关管理制度、管理办法和对权属单位的考核体系,同时以项目为载体,通过监督、检查权属单位及项目的经营管理情况,对权属单位进行统一考核、统一管理。

权属单位要全面履行对项目部的管理,成立相关职能部门,指定专人拟定项目考核方案,指挥、协调、监督项目的进度、质量、安全、成本、合同、廉政和精神文明建设等,负责与集团公司各有关职能部门的沟通联络;各项目部直管劳务作业层。

第二章 项目管理程序第四条项目中标后,由承担施工的权属单位采用指定或者竞争上岗的办法选定符合条件的项目经理并报集团公司批准,项目其他班子成员由权属单位和项目经理共同确定,报集团公司备案。

项目经理的管理按照《山东省路桥集团有限公司项目经理管理办法》执行。

第五条集团公司或权属单位与项目部签订《项目管理目标责任书》,明确项目经理部应担负的责任目标和各项管理任务。

第六条项目施工实行项目经理负责制,项目经理对项目施工负有全面管理的责任。

项目经理部在施工期间应按照《项目管理目标责任书》的规定,做好各项目标控制和各项管理及组织协调工作,确保项目管理的有效运作。

第七条项目完工以后,项目经理部负责交竣工验收阶段的各项工作;做好竣工结算;清理各类债权债务;整理好各类资料;进行经济分析;做好项目管理工作总结,并将《项目执行报告》、《项目技术执行报告》等有关材料上报集团公司有关部门。

第八条各种文件、报表传送程序:项目收集、编制→报权属单位职能部门→权属单位职能部门审核、汇总→报集团公司相关职能部门。

第三章 项目经理部第九条项目经理部是由集团公司或权属单位行文成立,负责工程项目建设的一次性管理机构,代表集团公司或权属单位履行同业主签订的施工合同,负责工程项目全面、全过程的管理,承担工程项目质量、安全、工期、成本和队伍管理等责任。

第十条项目经理部的组织形式根据工程项目的规模、复杂程度、专业特点、地域特点进行选择。

项目经理部一般设项目经理1人,总工1人,项目副经理1人(特殊情况下可增设1人),下设综合办、工程部、财务部、机料部、安全管理部(其设立应符合国家、地方安全生产管理有关规定),并按规定健全党团组织。

第十一条项目经理部负责一个工程项目的管理。

一个项目经理原则上只负责一个项目,一般不准同时负责两个及以上工程项目。

特殊情况下,如标价较低的养护专项等项目,或确需一个项目经理部管理邻近的两个及以上工程项目时,经集团同意可不单独设立项目部,但应分别签订合同,进行独立核算及考核兑现。

第十二条项目经理部必须严格执行上级的政策法规和集团公司、权属单位的各项管理制度,服从集团公司和权属单位各职能部门的业务指导和检查。

项目经理部按照项目管理需要调配作业层,并承担项目经济责任风险。

第四章项目治理结构第十三条项目管理决策层。

项目部建立以项目经理和项目部班子其他成员参加的决策会议制度。

按照议事规则,集体讨论决定本项目的各类管理办法、分包队伍配备和选用、材料物资招标采购、机械设备购置租赁、经济责任指标、生产要素配置、项目部人员调整、工资奖金分配、重大费用开支、经济成本分析、精神文明建设、党建及思想政治工作、职工民主管理等重大问题,并形成会议记录和书面文件,并签字备案。

第十四条项目管理执行层。

建立以项目经理为首、项目副经理、项目总工程师及项目部有关业务部门主管组成的项目管理执行层,项目经理为第一责任人。

对所承担的工程项目实施全面、全过程的管理,并采取项目部班子成员分工负责的办法,认真抓好落实。

第十五条项目管理监督层。

建立以项目党组织负责人为首、财务负责人、项目职工代表(3-4人)参加的党群监督层。

党组织负责人为第一责任人,全面主持项目部党建思想政治工作和项目部的民主管理工作。

根据上级有关规定和要求,保证党的路线、方针、政策和集团公司的各项规章制度的贯彻落实;监督、保证《项目管理目标责任书》和项目部各项管理办法的实施;做好职工的思想政治工作,抓好项目部人员的政治教育,维护好职工的合法权益。

第五章 工程进度管理第十六条进度管理工作实行三级管理,其责任部门是集团公司工程管理部、权属单位工程管理部门、项目部工程部。

第十七条项目进场后应建立以项目经理为责任主体,由项目经理部各部门负责人、施工队长和班组长参加的项目进度控制体系,制定相应管理制度,明确部门职责与分工,确保项目进度的有效控制。

项目进度管理的重点是科学地编制项目进度计划,并确保进度计划的有效落实,并及时统计分析工程进度情况,发现问题,及时纠偏。

第十八条集团公司工程管理部每年年初依据上级管理部门下达的年度生产计划指标,结合权属单位在建项目生产计划,综合平衡后确定并下达权属单位年度生产计划目标;权属单位依据集团公司下达的年度生产计划目标,综合平衡所属项目年度生产计划的基础上,编制汇总权属单位年度生产计划并下达,同时报集团公司工程管理部门备案;项目部应根据权属单位下达的年度生产计划指标并结合项目业主要求,完成项目部总体及阶段进度计划的编制工作,年度、季度、月度计划应符合集团公司的要求。

权属单位工程管理部门负责跟踪、监督所属项目年度生产计划的落实执行情况,每季度对所属项目的进度管理工作至少检查一次,并做好检查记录。

第十九条项目总体进度控制一般以横道图或网络的形式体现,项目部运用集团公司管理信息系统的进度管理模块中的编制总体进度计划模块的EP插件,对工程项目进行层层分解,形成实施进度控制、相互制约、相互促进的目标工期控制体系,根据每月时间进度统计,调整总体计划,确定关键线路,指导工程施工。

(一)施工准备阶段:项目进场后20日内项目部必须认真编制完成实施性施工组织设计,优化施工方案。

根据施工合同和集团公司的要求,确定施工进度目标,明确总体计划开工日期、总工期、竣工日期以及各分部分项工程的开竣工日期和阶段(总体、年度、季度、月度)进度计划,并按照程序及时报送集团公司。

对工程项目进行层层分解,形成实施进度控制、相互制约、相互促进的目标工期控制体系,确保按合同工期的完成生产目标。

(二)项目实施阶段:各项目部要及时根据实际情况调整、修订进度计划,根据项目计划产值和实际生产情况的对比分析,每月对生产计划调整一次,并于每月5号前报送所在权属单位;项目部要做好统计工作,及时上报月报、季报、年报。

坚持做好项目施工日志,及时录入集团公司信息化管理系统并根据所在权属单位及集团公司的要求及时上报。

第二十条工程完工后,项目部要及时做好工程决算及进度管理工作总结报告报送集团公司。

第六章 工程质量管理第二十一条项目质量管理应严格执行国家有关法律、法规、标准,遵守《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》和《质量管理体系GB/T19000》等标准的要求,建立健全质量管理体系。

第二十二条施工项目质量责任实行终身负责制。

项目部应建立健全项目质量管理体系,明确各岗位的质量责任,制定具体的质量管理制度和保证体系并按业主有关规定有效运行。

项目经理是施工项目质量控制的第一责任人,对本项目的质量负全面责任;项目总工程师对项目的工程质量负技术责任;项目专业工程师由项目施工技术人员担任,对本专业的工程质量负技术责任;项目质检工程师由项目专职质量检查人员担任,负责项目的工程质量监督检查工作,对管辖范围的检查工作负全面责任;项目试验工程师由项目专职试验检测人员担任,负责项目各项试验的自检、抽检和验证工作,对管辖范围内的试验检测工作负全面责任;项目材料工程师由项目材料负责人担任,负责工程项目材料采购,对工程材料质量负全面责任。

项目计量工程师由项目计量管理员担任,负责项目计量管理工作;项目设备工程师由项目设备管理员担任,负责项目设备管理工作。

第二十三条施工项目质量控制对策:以人的工作质量确保工序质量,以工序质量确保工程质量;从订货、采购、检查、验收、取样、试验等方面全面控制原材料的质量;确立试验工程师对进场原材料的一票否决权;全面控制施工过程,重点控制工序质量;坚持质量标准,严格检查,一切用数据说话,严把分项工程质量检验评定或施工质量验收关;贯彻“预防为主”的方针,实行质量责任终身制;严防系统性因素(如使用不合格材料、违反操作规程、砼达不到设计强度等级、施工机械设备突发性故障等)引起的质量变异。

第二十四条施工项目质量控制的依据包括工程承包合同、设计文件、施工图纸、国家及政府有关部门颁布的有关质量管理的法律、法规性文件(《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等)、业主质量管理体系文件和有关质量检验与控制的专门技术法规性依据。

第二十五条施工项目质量控制因素包括人、机械、材料、方法、环境,控制阶段包括事前控制、事中控制和事后控制。

施工过程每道工序应坚持自检、专检和交接检,并向监理或业主报验合格后方能转入下道工序。

第二十六条质量管理坚持三级管理模式,集团公司负责监督、检查权属单位及项目部质量管理体系、管理制度的执行和落实,每半年至少对权属单位及重点项目的质量管理工作进行一次检查,对检查中存在的问题以书面形式下达限期整改通知书,权属单位及项目部根据通知书要求整改后形成书面报告逐级报备进行反馈,集团公司组织复查,形成闭合的质量管理网络;权属单位负责对所属项目每季度至少进行一次质量检查,对发现的质量问题及时进行记录和处理,形成处理报告并存档,作为质量管理工作开展的依据;项目部负责所在项目的全面日常质量管理工作,每月至少进行一次全面的质量检查,对发现的质量问题及时记录和处理,检查情况应形成全面的质量管理台账;项目部每月应组织召开一次质量管理总结会议,形成质量管理月度总结报告,作为上级管理部门检查的依据。

第二十七条项目完工后,要及时做好质量管理工作总结报告,报所在权属单位和集团公司备案。

第七章 安全管理第二十八条施工项目安全管理应贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、上级有关安全管理的要求和职业健康安全管理体系,规范各施工项目的安全生产活动,提升整体安全水平,实现安全生产形势的根本好转。

第二十九条施工安全标准化管理是采用系统化的理念实现安全管理的长效机制。

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