职工代表大会暨工会会员代表大会决议
职代会决议模板
职代会决议模板一、背景和目的职代会是企业内部组织的一种形式，旨在通过讨论和决策，为员工提供参与公司管理和决策的机会。
职代会决议是职代会讨论和表决后形成的决策文件，具有一定的约束力和执行力。
为了规范职代会的决策过程，提高决策的效率和透明度，制定了以下职代会决议模板。
二、决议的主题和内容决议的主题和内容应当明确具体，符合职代会讨论的议题范围。
决议内容应当准确表达会议讨论的结果、会议决策的意见和决策的理由。
三、决议的结构1. 决议的标题：包括决议的主题和日期。
2. 决议的引言：简要描述引发决议的背景和目的。
3. 决议的表决情况：列举会议表决的结果和通过的比例。
4. 决议的正文：详细说明会议的讨论过程、决策的内容和理由。
5. 决议的结论：明确决策的具体要求、执行责任和执行时间。
四、决议的撰写要点1. 语言简练明确：决议应当使用简洁明了的语言，避免使用过多的修辞和复杂的句式，以确保内容的清晰易懂。
2. 事实依据准确：决议应当基于充分的事实依据和先进的管理理念，确保决策的合理性和可行性。
3. 决策意见一致：在决议中反映职代会讨论的意见和不同意见的理由，并最终形成一致性的决策。
4. 决策的可操作性：决议中应当具体明确执行的要求和措施，确保决策能够得到有效执行。
五、决议的执行和监督1. 决议的执行：决议需要由企业的相关部门或负责人负责执行，并在规定的时间内完成执行。
2. 决议的监督：决议执行过程中需要建立监督机制，确保决策的贯彻执行情况得到监督和评估。
六、决议的变更和废止决议的变更和废止应当经过职代会投票决定，变更和废止决议的程序应当符合企业的规章制度和有关法律法规的规定。
七、决议的保存和公布决议的保存应当做好档案管理工作，确保决议的存储、检索和使用的方便和可靠。
决议的公布应当通过企业内部的公告栏、内部通知等形式进行，以保障信息的公开和透明。
八、决议的效力和法律责任根据企业的规章制度和有关法律法规的规定，决议具有一定的效力和约束力，执行决议的过程和结果需要符合法律规定。
工会职工代表大会决议（共3篇）
工会职工代表大会决议(共3篇)工会职工代表大会决议永财坡煤业有限公司首次职工代表大会在2015年10月25号上午胜利召开。
公司董事长：段飞、党委副书记：王晓功、工会主席：冯军、生产矿长：郝文祥、财务总会计师：孟建军、安全矿长：罗建强、机电矿长：张波、劳模代表：张荣珍、王晓亮、职工代表：黄日安、李大力、武建星、张二春、冯文斌、以及基层各部门负责人和工会全体人员出席了会议。
会议上大家认真讨论审议了公司行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、安全生产经营管理、企业改革与发展、职工教育培训、抓安全、抓双基、抓三化、职工生活福利、食堂和住宿等工作报告，会议一致同意上述工作报告。
大会认为，一年来，公司全单位上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。
冯军同志代表工会所做的各项活动和工作报告，对工作的回顾客观准确、事实求是，对问题的分析，深刻有力。
报告紧紧围绕公司“抓基层、打基础、抓重点树亮点”工作思路和奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了由“抓基层、打基础、抓重点树亮点”工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。
大会指出，在面临新形式、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能把技改矿井推向生产矿井奠定基础。
大会号召，全公司广大干部职工一定要进一步树立加快企业发展的信心与决心，进一步转变观念、开拓进取，进一步鼓舞斗志、凝聚力量，进一步挖掘潜能、加速转型。
做到不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的斗志和勇往直前的进取精神为公司企业求发展，促提高的新局面而努力奋斗!2015年10月25号李建#2楼回目录职工代表大会决议工会职工代表大会决议| 2016-07-13 16:45根据《企业法》及本企业章程的有关规定，企业职工代表大会于_ 年月日在召开。
工代会职代会决议范文
如何做好职工代表大会决议一、职工代表大会每年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
二、职工代表大会应当围绕信用社增强企业活力，提高经济效益，针对本社经营管理、分配制度和职工生活方面的重要问题确定议题。
三、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，必须职工代表大会同意，不得修改。
四、职工代表大会可根据需要，设立经营管理、提案审查、生活福利等专门工作小组。
五、各专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是： 1、审议提交职工代表大会的有关议案。
2、在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，可以审定属本小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。
3、检查督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理，并向职工代表提出报告。
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
企业职工代表大会通过的决议有法律效力吗首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议需要公示。
职代会的决议是有法律效力的。
可以参照以下的职权：（1）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划；（2）决定企业行政机构的设置；（3）报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；（4）任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；（5）提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；（6）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。
最后，如果企业不执行职代会的决议，可以与之协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
职工大会表决-请问：1、企业在召开职工代表大会进行职工利益取向1。
公司职代会暨工会会员代大会工作报告
公司职代会暨工会会员代大会工作报告尊敬的各位代表、各位同事：大家好！首先，我代表公司工会，向大家报告过去一年的工作。
在过去的一年中，我们工会团结带领广大职工，认真履行工会职责，充分发挥工会组织的作用，不断促进了职工的福利保障和参与度。
以下是具体的工作报告：一、组织建设在过去一年里，我们加强了工会组织的建设。
我们坚持以党的思想政治建设为统领，加强党支部和工会组织的联系，通过开展理论学习、知识竞赛等活动，不断提高职工的思想政治素质和业务水平。
同时，我们还加强了工会干部队伍建设，通过培训、交流等方式提高了工会干部的工作能力和服务意识。
二、职工福利保障我们深入开展职工福利保障工作，着力解决职工关心的实际困难。
我们积极争取公司领导的支持，为职工争取到更多的福利待遇，比如提高了年终奖金和职工医疗补助，完善了职工的工龄工资制度等。
同时，我们还积极开展各类文体活动，提高职工的生活质量和工作满意度。
三、加强劳动关系我们注重加强工会与企业之间的沟通与协调，积极参与劳动关系协商和谐的建设。
我们与企业管理层保持密切联系，及时了解职工的需求和问题，推动解决劳动争议，维护职工的合法权益。
另外，我们还加强了与其他工会组织的交流与合作，积极倡导行业间的合作和共同发展。
四、提高职工参与度为了进一步提高职工的参与度，我们加强了职工代表大会和职工代表评议制度的建设。
我们定期召开职工代表大会，邀请职工代表参与公司重大决策的讨论和表决，确保职工的合法权益得到充分保障。
同时，我们建立了职工代表评议制度，通过定期调查和收集职工意见，为公司管理层提供改进和优化的建议。
五、开展职业培训我们积极组织职业培训活动，提高职工的专业技能水平和综合能力。
我们联合相关机构，开展各类培训课程，如职业技能培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
通过这些培训活动，我们不仅提高了职工的工作能力，也增加了职工的职业竞争力，促进了公司的可持续发展。
六、社会责任我们工会还积极履行社会责任，关注社会公益事业。
职工代表大会表决办法
职工代表大会暨工会会员代表大会表决办法（草案）一、根据《中国工会章程》和《XX实施办法》，特制定本办法。
二、大会审议报告的决议将采取举手表决的形式通过，审议议题的表决将采取无记名投票的形式进行。
三、出席本次大会的正式代表有表决权。
表决时，参加表决的正式代表必须超过应到会正式代表的三分之二，方可进行。
四、本次大会共印制7种表决票，其中，公司工会委员选票为差额选票，差额比例10%；公司工会经费审查委员选票、公司女工委员选票、公司职代会提案管理委员选票、公司职代会生活福利委员选票和公司职代会民主评议领导干部委员选票为等额选票，候选人的票数超过应到会人数的半数当选；工会福利实施细则（草案）表决票票数超过应到会人数的半数为通过。
五、表决票一律用钢笔或签字笔填写，符号要准确、清楚。
全票书写模糊、无法辨认的，全票作废；部分书写模糊、无法辨认的，部分作废。
六、对表决票上的议题，代表有权表示同意、不同意或者弃权。
同意的画“○”，不同意的画“×”，弃权的不画任何符号。
七、会场共设1个票箱，不设流动票箱，不能委托投票。
投票结束后，由监票人、计票人当众开箱清点表决票。
收回的表决票等于或少于发出的表决票，表决有效；多于发出的表决票，表决无效，应重新进行表决。
八、大会选举设监票人1名，监票人由主席团提名，提交预备会议通过；监票人在主席团领导下，对选举全过程进行监督。
计票工作人员由大会主席团指定。
九、计票完毕，总监票人向大会主席团报告计票结果，由大会执行主席宣布表决结果。
十、本选举办法的未尽事宜，由大会主席团研究处理。
十一、本选举办法经公司职工代表大会暨工会会员代表大会预备会议通过后生效。
职工代表大会决议书
职工代表大会决议书尊敬的全体职工：经过认真讨论和充分沟通，我们代表全体职工于XX年XX月XX日召开的职工代表大会上通过以下决议：第一条：肯定和表彰我们对公司在过去一年的发展和取得的成绩表示肯定和表彰。
在公司领导班子的正确领导下，全体员工的共同努力下，公司实现了稳步增长，并在市场上取得了显著的竞争优势。
我们要感谢全体员工在这一过程中的卓越贡献。
第二条：加强员工关怀为了进一步提升员工福利与关怀，我们决定在以下方面进行努力：1. 加强员工培训：公司将加大对员工的培训投入，提供更多的职业发展机会和发展路径。
2. 完善薪酬待遇：公司将继续优化薪酬体系，合理分配薪资和福利，提高员工的薪酬水平。
3. 优化工作环境：公司将持续改善工作环境，提供良好的办公条件和设备，确保员工的工作质量与效率。
第三条：加强管理为了进一步提升公司的管理水平和效率，我们决定在以下方面加强管理：1. 强调创新：公司将鼓励员工提出创新想法，充分发挥智慧和创造力，推动公司不断进步。
2. 加强团队合作：公司将倡导团队合作精神，建立和谐的劳动关系，提高工作效率和凝聚力。
3. 审慎决策：公司将采取科学决策的方式来解决问题，避免盲目行动和决策失误。
第四条：维护员工权益为了维护员工权益和促进职工利益的最大化，我们决定采取以下措施：1. 加强与员工的沟通和互动：公司将建立定期沟通机制，充分倾听员工的意见和建议，及时解决问题。
2. 设立员工代表：公司将成立员工代表团队，为员工提供参与决策的渠道，确保员工利益得到充分体现。
3. 加强职工权益保护：公司将建立健全的员工权益保护机制，依法保障员工权益，维护员工的合法权益。
第五条：营造良好工作氛围为了构建良好的工作氛围和提高员工满意度，我们决定在以下方面进行努力：1. 建立奖励制度：公司将建立激励机制，充分肯定和奖励优秀员工的贡献和表现。
2. 加强文化建设：公司将推动企业文化建设，积极营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
职工代表大会和工会会员代表大会
职工代表大会和工会会员代表大会一、职代会和会员代表大会的主要区别二、职工代表大会程序（一）召开预备会议。
由企业工会主席召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议。
1、选举大会主席团。
2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况的报告。
4、通过职工代表大会的议题和议程。
5、决定大会其他有关事项。
（二）职工代表大会正式会议1、大会执行主席核实出席职工代表大会的代表人数。
（到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
开幕词应简要讲清这次大会的目的、意义、中心议题和主要任务）。
此后，宣布大会议程。
2、企业领导人做工作报告（报告主要内容应包括企业生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展规划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工福利的情况等。
如工作报告事先发给代表进行充分讨论，可针对职工代表提出的意见，做出说明）。
3、由企业行政有关负责人作专题议案的报告。
反应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工的意见作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事件，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。
同时对大会的各项决议草案和须经大会选举的候选人进行酝酿。
大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归档后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。
应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可以让职工代表自由发言。
公司职代会表决办法[修改版]
![公司职代会表决办法[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/3160dcebb7360b4c2f3f648c.png)
第一篇：公司职代会表决办法公司职工代表大会表决办法（征求意见稿）按照《上海市职工（代表）大会工作规范》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法：一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决制，依法对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议。
职代会审议建议权的内容，一般包括公司中长期发展规划、年度经营工作计划和执行劳动安全、环保、卫生措施情况等方面。
二、涉及对职工代表大会审查同意和否决权的议案，视情况可采取表决制或票决制。
无论采取表决制或票决制进行表决，同意通过的才能形成决议，付诸实施；被否决的则不能实施。
对于被否决的议案，公司可重新进行修改，并提交本次或下次职代会重新审查；对职代会审查原则通过的议案，公司要求修改或按职代会意见进行修改，并向下次职代会报告，予以确认。
职代会审查同意和否决的内容，包括公司内部业绩考核分配方案、职工劳动管理及奖惩办法、企业改革改制中精简富余人员安置分流方案及其他规章制度。
三、涉及对职工代表大会审议决定权的议案，实行票决制，依法对职工生活福利方面的重大事项作出决定。
职代会审议决定权的内容主要是审议决定其他有关职工生活福利的重大事项。
四、涉及对职工代表大会民主评议权的议案，实行民主评议。
职代会民主评议权的内容主要是民主评议领导干部。
五、涉及对职工代表大会民主选举权的议案，实行票决制。
职代会民主选举权的内容主要是选举集体协商职工方代表、选举劳动争议调解委员会职工方代表和选举民主管理委员会委员。
六、职代会闭会期间，对需要临时解决的事关职工切身利益的重大问题，原则上召开临时职代会讨论决定，采用票决制，无记名投票形式进行。
七、表决的有效性。
表决出席人数必须超过应出席人数的三分之二，方为有效；会议进行表决，应获得全体应出席人员的50%以上同意方为通过。
六、本办法经公司职代会审议通过后实施。
第二篇：职代会表决主持词范文职代会主持词/r/n各位代表、同志们：/r/n继公司第二次工作会议胜利召开之后，今天，我们又迎来了十一届四次职工代表大会的顺利举行，本次会议将回顾、总结2012年公司生产经营及各方面工作，研究、部署2013年重点工作。
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职工代表大会暨工会会员代表大会决议黄柏河流域管理局二届五次职工代表大会
决议(草案)
,2011年4月8日,
黄柏流域管理局第二届五次职工代表大会于2011年4月8日在管理局机关办公地,宜昌,召开～历时1天。
共有35名正式代表、11名列席代表参加了会议。
在全体代表的共同努力下～本次大会顺利完成了各项议程。
经过全体代表充分酝酿讨论～大会形成如下决议:
大会一致通过管理局2010年行政工作报告及2011年工作计划、2010年财务决算和2011年财务预算报告、2010工会工作报告,
大会原则同意《黄柏河流域管理局职工目标考核管理实施办法》。
全体代表一致认为行政工作报告、财务工作报告和工会工作报告认真回顾和总结了过去一年的工作～全面部署了今后的发展目标和工作方向。
过去的一年里～局领导班子团结带领全体职工开拓进取～紧紧抓住建设与发展这个主要工作不放松～在全体职工的共同努力下～圆满完成了2010年的工作任务。
大会号召～全体干部职工解放思想～统一认识～明确任务～进一步发挥工作积极性和创造性～抓住机遇、谋求发展～努力破解制约流域发展的重大难题～增强单位经济实力～提高职工收入待遇,坚持“以人为本”～着力实施管理体制的优化和运行机制的优化。
同心协力～全面落实管理局2011年的工作计划和财务计划。
确保全年安全生产无事故～水
电经营再创新高。
进一步提升单位经营管理的核心能力～不断完善目标
管理和目标考核体系～全面促进管理局社会效益和经济效益的共同增长。
二〇一一年四月八日。