基于人力资源视角分析中国产业结构调整
浅析国企布局和结构调整中的几个问题
2023-10-29CATALOGUE目录•国企布局和结构调整的背景及意义•国企布局和结构调整中的几个问题•国企布局和结构调整的对策建议•案例分析01国企布局和结构调整的背景及意义我国经济发展进入新常态，要求国有企业在更高水平上推动布局和结构调整。
国有企业布局和结构调整面临着一系列问题，需要深入探讨。
背景介绍有利于提高国有资本配置效率和竞争力。
有利于推动国有企业实现高质量发展。
有利于深化供给侧结构性改革。
结构调整的意义02国企布局和结构调整中的几个问题总结词国企在经济结构调整中面临产业结构单一、缺乏多元化的困境，过度依赖某一行业或产品，抗风险能力差。
详细描述国企在发展过程中往往倾向于过度依赖某一行业或产品，导致其抗风险能力较差。
当该行业或产品遭遇市场波动或竞争压力时，国企容易受到冲击，陷入困境原因分析造成这一问题的原因主要包括历史遗留问题、政策保护、缺乏创新精神等案例某钢铁企业长期从事钢铁生产，但由于市场饱和度高、竞争激烈，导致其盈利能力下降。
为改变这一局面，该企业开始寻求多元化发展，如涉足物流、新能源等领域，逐步实现产业结构升级。
产业结构单一，缺乏多元化01020304总结词国企在布局和结构调整中普遍存在自主创新能力不足、缺乏核心技术的短板，制约了企业的发展。
详细描述自主创新能力和核心技术是企业在市场竞争中的关键因素。
然而，许多国企在这方面存在较大的短板，难以形成自身的核心竞争力原因分析造成这一问题的原因主要包括研发投入不足、人才流失严重、缺乏创新文化等。
一些国企因循守旧，对新技术、新产品缺乏关注；另一些国企则因体制原因，难以吸引和留住高素质人才案例某大型国有企业通过与高校合作，共同建立研发中心，加强自主创新能力。
同时，该企业还加大对研发人员的培训力度，提高员工的创新意识和技术水平缺乏自主创新能力和核心技术01020304总结词国企在人力资源配置和激励机制方面存在不足，导致人才流失、低效用人的问题。
中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级
中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级一、本文概述本文旨在深入探讨中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级之间的相互关系及其影响机制。
我们将对人力资本和人力资本结构的概念进行界定，并解析其在经济发展中的重要性。
接着，我们将分析中国当前产业结构的现状以及面临的挑战，特别是产业结构升级的必要性和紧迫性。
在此基础上，本文将通过理论和实证分析，研究人力资本和人力资本结构对产业结构升级的影响。
我们将从教育、技能、健康等多个维度，全面考察人力资本的质量和结构特征，并探讨其与产业结构升级的内在联系。
我们还将关注不同区域、不同行业之间人力资本和产业结构升级的差异性及其原因。
本文将提出促进中国产业结构升级的政策建议。
通过优化人力资本结构、提升人力资本质量、加强区域和行业间的协调发展等措施，以期为中国实现产业结构升级和经济高质量发展提供有益参考。
二、人力资本理论概述人力资本理论，源于经济学对资本概念的深化理解，特别是在20世纪中叶以后，随着知识经济的崛起和科技进步的加速，人力资本的重要性日益凸显。
人力资本，简而言之，是指个体通过教育、培训、健康投资以及工作经验积累等方式所获得的技能和知识的总和，这些技能和知识能够在劳动力市场上产生经济价值。
人力资本理论的核心观点在于，人的能力和知识是一种可以投资的资本，这种资本对经济增长和社会发展的贡献不亚于物质资本。
在教育方面，通过基础教育、高等教育和职业培训等多种形式，人们可以获得必备的知识和技能，为经济发展提供源源不断的人力支撑。
健康投资同样不可忽视，健康的身体是实现劳动价值的前提。
人力资本的结构多种多样，包括教育程度、技能水平、工作经验等多个维度。
这些维度之间相互作用，共同影响个体的生产能力和创造力。
产业结构升级的过程中，对人力资本的需求也在不断变化。
随着传统产业向高新技术产业转型，对高技能、高素质人才的需求日益旺盛，这要求教育体系和社会培训机制不断适应这种变化，培养更多符合产业升级需求的人才。
产业结构调整中的机遇和挑战
产业结构调整中的机遇和挑战首先，产业结构调整中存在着许多机遇。
首先，调整产业结构有助于优化资源配置。
经济发展不平衡导致资源配置不均衡，在调整产业结构的过程中，可以优化资源的配置，提高资源的利用效率。
其次，调整产业结构有助于促进技术创新和升级。
随着经济的发展，传统产业的竞争力逐渐下降，而新兴产业和高新技术产业具有更高的创新性和竞争力，优化产业结构可以促进技术的创新和升级。
此外，调整产业结构有助于提高人力资源的配置效率。
不同行业的劳动力需求存在差异，通过优化产业结构，可以促进劳动力的流动，提高人力资源的配置效率。
然而，产业结构调整也面临着一些挑战。
首先，调整产业结构需要克服利益分配不均衡的问题。
在产业结构调整中，可能存在部分企业或行业的利益受到损害，需要进行合理的利益补偿，以保障社会稳定。
其次，调整产业结构需要解决企业转型的问题。
对于传统产业来说，转型升级不仅需要技术的支持，还需要改变企业的经营模式和管理方式，这对企业来说是一项巨大的挑战。
此外，调整产业结构还需要克服市场需求的不确定性。
随着市场需求的变化，可能需要进行多次调整和优化，这对经济运行和政府决策提出了更高的要求。
针对这些挑战，我们可以采取一系列措施来应对。
首先，需要加强政府的引导和支持。
政府应制定相应的政策和措施，提供财政、税收和金融等方面的支持，引导企业进行产业结构调整和转型升级。
其次，需要加强创新能力的培育。
政府和企业应加大对科研机构和高校的支持力度，鼓励科技人才的培养和技术创新，提高产业的竞争力和核心竞争力。
此外，还需要加强企业的内部管理和人才培养。
企业应合理调整人力资源结构，培养适应新产业发展的人才，提高企业的转型能力和竞争力。
总之，产业结构调整既面临着机遇，也面临着挑战。
充分利用机遇，解决挑战，可以实现产业结构的优化和升级，推动经济的健康发展。
政府应发挥积极的作用，提供相应的政策和支持，帮助企业顺利进行产业结构调整和转型升级。
企业应加强自身的创新能力和管理水平，积极适应市场需求的变化，提高产品和服务的质量，为经济发展注入新的活力。
中国经济转型中的产业结构调整与升级
中国经济转型中的产业结构调整与升级随着中国经济的快速发展，产业结构调整与升级成为实现可持续发展和提高经济竞争力的重要任务。
本文将从中国经济转型的背景出发，探讨产业结构调整和升级的必要性，并提出相应的措施。
一、中国经济转型的背景中国经济在过去几十年中以快速增长为主要特征，主要依靠劳动密集型产业和低成本劳动力的优势。
然而，随着人口红利减退、资源环境约束加剧、国际竞争压力增大等因素的影响，传统产业结构已经无法满足中国经济发展的需求，必须进行转型升级。
二、产业结构调整的必要性1. 提高资源利用效率：传统产业结构对资源的过度依赖和浪费是不可持续的，转型升级能够提高能源、水资源等的利用效率，减少环境污染和生态破坏。
2. 促进经济增长：新兴产业和高技术产业的发展具有较高的附加值和创新能力，有助于推动经济增长、增强国家竞争力。
3. 提升产业附加值：传统产业模式注重数量和规模，而现代产业结构更注重质量和附加值。
通过增加高附加值业务和服务，提升产业结构的附加值。
三、产业结构调整与升级的措施1. 加大技术创新力度：通过加大研发投入，提高技术创新能力，培育新兴产业和高新技术企业，推动产业结构升级。
2. 优化企业布局：通过产业集群化发展，聚集产业链上下游企业，形成规模经济效应和创新集聚效应，提高产业整体水平。
3. 加强人力资源培养：培养适应经济转型需求的专业技术人才，提高整个经济体系的技术水平和人力资源素质。
4. 加强金融支持：通过加大对新兴产业和高技术产业的金融支持力度，提供优惠政策和融资服务，促进产业结构升级。
5. 提高服务业比重：进一步推动服务业发展，提高其在国民经济中的比重，增加就业机会，并为传统产业提供配套服务和增值服务。
6. 加强绿色发展：推动绿色经济发展，推广清洁生产技术和节能减排技术，减少环境污染和资源浪费。
四、结论中国经济转型中的产业结构调整和升级是必然的选择，可以提高资源利用效率，促进经济增长，提升产业附加值。
中国产业结构调整的影响因素分析
中国产业结构调整的影响因素分析中国产业结构的调整是中国经济发展的重要课题之一。
随着时间的推移，中国经济已经经历了从农业到工业再到服务业的转变。
对于一个发展中的国家而言，产业结构的调整是必然的，它涉及到社会、环境和经济各个方面的因素。
本文将分析影响中国产业结构调整的几个重要因素。
一、技术进步和创新技术进步和创新是推动产业结构调整的重要因素。
随着科技的发展，人们可以更高效地生产商品和提供服务。
新技术的出现往往会导致旧产业的衰败，而新兴产业的崛起。
例如，随着互联网的普及，电子商务、在线教育等新兴产业得到了迅猛发展。
技术进步和创新对于中国产业结构调整有着重要的推动作用。
二、人力资源人力资源是产业结构调整的重要支撑。
随着社会的发展，劳动力的素质和技能也在不断提高。
高素质的劳动力可以更好地适应新兴产业的需求，推动产业结构的调整。
同时，人口结构的变化也会影响产业结构的调整。
中国正面临人口老龄化的挑战，这将对劳动力市场、养老服务等产业造成深远的影响。
三、市场需求市场需求是产业结构调整的重要动力。
消费者对商品和服务的需求趋势会直接影响到产业的发展方向。
例如，随着人们生活水平的提高，对环境保护和健康食品的需求也在不断增加，这将带动清洁能源、有机食品等新兴产业的发展。
因此，了解市场需求并及时调整产业结构，是实现产业转型升级的关键。
四、政策支持政策支持是产业结构调整的重要保障。
政府在产业结构调整的过程中起到了积极的引导和推动作用。
通过制定相关政策和措施，鼓励企业创新、技术研发和转型升级。
例如，中国政府出台了一系列鼓励新能源、高端装备制造等战略性新兴产业的政策，以促进产业结构的优化升级。
五、国际环境国际环境的变化也会对中国的产业结构调整产生影响。
全球化的推动下，国际竞争越来越激烈，中国企业面临着来自全球各地的竞争。
因此，中国需要适应国际市场的变化，开展国际合作，提高自身的竞争力和创新能力。
同时，国际贸易的规则和制度也会对中国的产业结构调整产生一定的影响。
推进我国产业结构升级的人力资源政策研究
推进我国产业结构升级的人力资源政策研究（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要：在分析我国产业结构变化时,不能忽视人力资源对产业结构优化升级的作用，当前我国的人力资源无论在整体素质、结构，还是在配置利用方面都存在难以适应我国产业结构升级的需要，提出了推进我国产业结构升级的人力资源政策建议。
关键词：人力资源；产业结构升级；政策建议1 目前我国人力资源状况不能适应产业结构升级的需要1.1 人力资源的素质和结构难以适应我国产业结构升级的需要（1）我国是一个人口大国，有着丰富的人力资源，但我国人力资源素质差，人力资源的资本化程度低。
①人口素质低。
②人力资本短缺，尤其专业技术人员、高层次人才比重低、层次低。
由于教育滞后,一直未能将巨大的人力资源转化为人力资本。
现有的人力资本,对于中国这样一个正在进行现代化建设的大国而言仍是非常薄弱的,而且与欧美发达国家以及一些发展中国家还有相当差距。
（2）我国人力资源结构的不合理，突出地体现在以下三个方面：①学历教育过度与技术工人尤其是高技能员工严重短缺并存。
通过连续几年的规模扩张，我国高等教育获得了快速发展，大学生人数也快速增加。
由于我国还处于工业化的中期，产业结构主要以加工业和制造业为主体，对大学毕业生的吸收有限，20世纪90年代后半期以来高等教育的迅猛扩张，使我国高等教育在一定程度上显现出教育过度的现象,主要表现在以下三方面：一是高校毕业生就业率偏低。
如近几年我国高校毕业生的就业率仅为70％左右。
②单位用人上大材小用，高中生能干的活由大学生干，而本科生能干的活由硕士生和博士生干，造成所谓的高能低就。
③人们普遍追求高学历，希望通过获取更高的学历后能找到一个理想的工作。
据教育部的统计，2005年报考攻读硕士学位研究生的人数为117.2万人，2006年达127万人，研究生报考人数持续增长。
正是由于我国人力资源整体素质不高、结构不够合理，我国的产业结构升级缓慢，不仅高新技术产业由于缺乏高素质的人才难以发展起来，而且许多传统产业也因为缺乏高素质人才而技术进步缓慢。
制造业企业的人力资源优化与结构调整
制造业企业的人力资源优化与结构调整随着经济全球化的不断深入以及市场竞争的加剧，制造业企业面临着诸多挑战和机遇。
在这样的背景下，人力资源优化与结构调整成为制造业企业发展的关键因素之一。
本文将探讨制造业企业在人力资源方面的优化与结构调整的重要性，并提出相关的策略和方法。
一、人力资源优化的重要性人力资源是制造业企业发展的核心要素之一。
与传统的资金、技术相比，制造业企业所拥有的人力资源在竞争中具有更大的灵活性和价值。
人力资源优化不仅可以提升企业的竞争力，还可以推动企业的持续创新和发展。
因此，制造业企业应该重视人力资源的优化。
1. 促进企业战略的实施人力资源优化可以帮助企业更好地实施战略。
通过建立和完善人力资源管理体系，制造业企业能够培养出更多的高素质、高技能的员工，提高企业的技术水平和创新能力，从而实现战略目标。
2. 提升员工的工作效率和满意度人力资源优化可以提升员工的工作效率和满意度。
通过合理的岗位设计、培训和激励机制，制造业企业能够激发员工的工作潜力，提升他们的工作效率和质量，同时也能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。
3. 优化组织结构和流程人力资源优化可以推动组织结构和流程的优化。
制造业企业需要根据市场需求和技术发展的变化，不断调整和优化组织结构和流程，以提高生产效率和降低成本。
人力资源的优化可以为企业提供人才支持，使组织结构和流程调整更加顺利。
二、人力资源优化的策略和方法为了实现人力资源的优化，制造业企业可以采取以下策略和方法：1. 建立科学的招聘和选拔机制制造业企业应该根据岗位需求和企业战略，建立科学的招聘和选拔机制。
通过制定招聘标准、开展面试和测试，选择适合岗位的人才，提升员工的素质和能力。
2. 加强员工培训和技能提升制造业企业应该加强员工培训和技能提升，提高员工的专业知识和技术水平。
通过组织内部培训、外部培训和学习交流，不断提升员工的能力和素质，促进企业的创新和发展。
3. 建立激励和奖惩机制制造业企业应该建立激励和奖惩机制，激发员工的积极性和创造力。
论述我国产业结构存在的主要问题及调整对策
论述我国产业结构存在的主要问题及调整对策我国产业结构存在的主要问题包括以下几个方面：1. 产业结构单一化：我国产业结构过于依赖于传统的制造业，尤其是低附加值的劳动密集型制造业。
这导致了我国在全球产业链中的位置较低，创新水平较差，难以满足国内消费升级的需求。
2. 产业发展不平衡：我国东部地区的经济发展明显快于西部地区，形成了东中西部经济发展的不平衡格局。
东部地区以制造业和服务业为主，西部地区则以资源型产业为主。
这种不平衡导致了东部地区的产业结构相对更加先进，而西部地区仍然处于较低水平的产业中。
3. 环境污染严重：我国传统制造业的发展模式以高耗能、高污染为特点，导致了环境污染问题日益严重。
这不仅对人民的健康造成了威胁，也限制了我国产业的可持续发展。
为了解决这些问题，我国可以采取以下调整对策：1. 优化产业升级布局：加大对科技创新的投入，推动高新技术产业的发展。
同时，促进传统产业的升级改造，提高其技术含量和附加值。
鼓励发展现代服务业、文化创意产业等新兴产业，推动产业结构的多元化。
2. 加强区域协调发展：通过改善基础设施、降低制度性壁垒等措施，促进东中西部地区的协调发展。
发展中国西部地区的新兴产业，推动西部地区实现产业结构的转型升级。
3. 推动绿色发展：制定更为严格的环境保护政策，加大环境治理力度，推动产业向绿色、低碳方向发展。
鼓励企业进行节能减排，推广清洁生产技术，在生产过程中减少对环境的污染。
4. 加强人力资源培养：发展新兴产业需要大量高素质的人才支撑。
加强高等教育的质量和普及率，提高人力资源的素质与创新能力。
同时，加强职业教育的培养，提高劳动者的技能水平，适应产业结构调整的需要。
通过以上的调整对策，可以推动我国产业结构的优化和升级，促进经济结构的转型，实现经济的可持续发展。
同时，还能提高我国在全球产业链中的地位，提高技术水平和创新能力，满足人民日益增长的消费需求。
产业结构调整的影响与难点分析
产业结构调整的影响与难点分析在当今的时代，经济的发展离不开产业的支撑。
然而，随着社会的快速发展，许多传统行业逐渐式微，新兴产业正逐渐成为经济发展的主要驱动力。
因此，产业结构调整已成为当前经济发展必须面对的重要问题。
但同时，我们也必须承认，产业结构调整的实施对于经济发展带来的影响和挑战是巨大的。
一、产业结构调整的影响1、对传统产业的淘汰传统产业的发展已经进入到一个瓶颈期，对环境、社会和资源的消耗越来越大。
产业结构调整的过程中，一些无法承受成本的传统产业必然会面临淘汰。
虽然这种淘汰会在短期内对地方经济产生负面影响，但从长远来看，这种淘汰是经济转型升级的必要步骤。
2、对新兴产业的推动产业结构调整意味着要在经济中加强新兴产业的挖掘和推动。
新兴产业具有创新性和科技含量高的特点，未来必将成为经济发展的新引擎。
通过加强对新兴产业的支持，不仅能实现产业升级，还能为地方经济培育新的增长点。
3、对就业岗位的影响产业结构调整必定会带来人才流失和城乡就业结构的重建。
随着一些传统行业的淘汰，企业在人力资源上的消耗也会减少，进而导致就业岗位数量减少。
但同时，通过对新兴产业的发展，也会有更多的就业机会呈现出来。
二、产业结构调整的难点1、利益纷争产业结构调整涉及到各行各业的发展，必然会面对各方利益的冲突与纷争。
一些原有产业将会为了自身的利益而采取各种反对措施，阻力将会非常大。
2、资金缺口产业结构调整需要大量的投入，但在财力有限的情况下，资金缺口往往是制约产业结构调整的主要问题之一。
3、技术创新产业结构调整需要依靠科技创新来推进新兴产业发展。
但技术创新过程也需要长时间的积累和投入，技术创新能力不足是制约产业发展的瓶颈之一。
4、政策体系不健全在产业结构调整的过程中，政府必须在制定政策时考虑到各方的利益和合法权益。
如果政府的政策体系不健全，就很可能会导致产业结构调整失去足够的支持和保障。
结语总之，产业结构调整是经济发展必然经历的一个过程。
中国的产业结构调整和经济转型
中国的产业结构调整和经济转型随着中国经济的迅猛发展和全球化进程的加速，中国的产业结构也在发生着深刻的变化。
产业结构调整和经济转型成为了中国发展的关键词。
本文将从不同角度分析中国的产业结构调整和经济转型，并探讨其对中国经济发展的潜力和挑战。
一、产业结构调整的必要性1.适应国内外经济环境的变化随着全球化的深入推进，国际竞争日趋激烈，中国的传统产业结构面临着严峻的挑战。
许多传统产业难以满足现代市场需求，亟需进行结构性调整。
同时，中国经济正面临着从以出口拉动为主的模式向内需拉动为主的模式转变，产业结构调整成为实现经济增长方式转变的必然选择。
2.推动经济可持续发展中国经济长期以来的高速增长给环境和资源带来了严重的压力。
调整产业结构，实现经济转型，是保护环境和资源的关键一步。
发展高端制造业、现代服务业和高新技术产业，降低对资源的依赖，提高资源利用效率，是中国经济可持续发展的必由之路。
二、产业结构调整的主要内容1.加快发展新兴产业新兴产业是中国产业结构调整的重要方向之一。
信息技术、高端装备制造、新能源等新兴产业具有较高的附加值和创新性，有助于提升中国产业竞争力和国际地位。
政府鼓励企业加大研发投入，提升技术水平，培育新兴产业的发展壮大。
2.提升传统产业的竞争力传统产业经过结构优化和技术升级，仍然具有重要地位和潜力。
政府应推动传统产业改造升级，提高产品质量和品牌价值，增强市场竞争力。
同时，加强技术创新和管理创新，提高生产效率，降低成本，使传统产业实现良性发展。
三、经济转型的路径选择1.深化改革，激发市场活力经济转型离不开改革的推动。
深化改革、简化行政审批程序、减少市场准入门槛，有助于激发市场活力，促进创新创业，推动经济转型。
同时，完善产权保护和法制环境，提高企业创新能力和竞争力。
2.加强人才培养和创新能力建设人才是经济转型中的核心资源。
加强人才培养，提高科技创新能力，推动科技与经济深度融合，对经济转型至关重要。
政府应制定相关政策，加大对科技创新的支持力度，培养一流的科研人员和创新团队。
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基于人力资源视角分析中国产业结构调整
摘要：近年来我国出现了“民工荒”和大学生就业难并存的局面，从表面来看，这两种现象好像是矛盾的，其实“民工荒”和大学生就业难均为我国人力资源和产业结构失衡的表现，是一个硬币的两面。
本文将从人力资源视角分析我国产业结构的调整。
关键词：人力资源产业结构调整民工荒大学生就业难
一、人力资源和产业结构之间关系的理论，以及相关国家的例证
二、中国产业结构现状：描述产业结构的理论与指标，从指标出发用实证数据或公开的统计数据说明中国产业结构的现状
（一）产业结构的分类
中国在20 世纪80 年代中期引入了三次产业分类法。
三次产业分类法，就是把全部的经济活动划分为第一产业、第二产业和第三产业：第一产业的属性是其生产物取自于自然，指农、林、牧、渔业；第二产业则是加工取自于自然的生产物，包括采矿业、制造业，电力、煤气及水的供应业和建筑业；第三产业被解释为繁衍于有形物质财富生产上的无形财富的生产部门，如交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发零售，住宿餐饮，金融地产，公共设施，科教文卫等等。
所谓产业结构,就是“各产业在其经济活动过程中形成的技术经济联系,以及由此表现出来的一些比例关系”。
其中，“技术经济联系”从质的角度规定了各产业之间的组合关系，是各产业经济活动的内在规律所决定的；“比例关系”则从量的方面反映了各产业在整个产业结构系统中的地位，是各产业经济活动的外在表象。
从静态看,三次产业间的联系表现为某一时点三次产业各自创造的国民生产总值在整个国家国民生产总值中所占的比重及相互的比例关系。
从动态看,随着时间推移和经济发展,三次产业间联系表现为三次产业上述比重和比例关系的变化及其趋势。
（二）我国产业结构现状
进入21 世纪以来，我国产业结构持续优化。
第一产业增长相对缓慢，第二产业增长快速，第三产业突破以商贸、餐饮为主的单一发展格局，加速了金融、保险、研发、咨询等行业的发展。
与此同时，第一产业就业比重明显下降，第二产业就业比重增长缓慢，第三产业的就业比重增长速度高于第二产业的增长速度。
总体上看来我国产业结构在保持二、三、一型基础上不断的优化。
但是，无论从静态还是动态的角度来分析我国现阶段的产业结构，许多问题仍然存在。
比如，到2007 年底，从我国三次产业结构的产值来看，第一产业增加值28910 亿元，占GDP 比重为11.7%；第二产业增加值121381 亿元，占GDP 比重为49.2%；第三产业增加值96328 亿元，占GDP 比重为39.1%。
表明我国的国民经济还比较过分地依赖农业，而服务业相当落后。
在发达国家GDP 构成中，第一产业所占比重一般不超过5 % ，第二产业一般不超过30%，而第三产业所占比重却是最大的，一般为65% 以上。
与发达国家相比，我国产业结构仍有优化的空间。
第一产业比重逐步降低，第二产业稳步发展，第三产业逐步提高。
但是中国的“两基一柱”（即基础工业、基础设施、支柱产业）与西方发达国家相比仍有较大差距。
技术水平和技术含量仍然较低；三个产业间的比例关系失衡，第三产业所占比例偏低，新兴产业发展速度较慢。
我国当前总体产业结构存在的问题有：
1三个产业间的比例关系失衡，第三产业所占比例偏低。
中国的第一产业比重偏高，不仅高于同等收入水平国家，而且高于工业发达国家；第三产业的比重则大大低于同等收入国家和发达国家。
2第一产业效率仍然很低。
自动化程度低，基础不稳定，生产方式落后，农业基础设施投入不足，抗灾能力下降，耕地面积不断减少，粮食生产仍未摆脱“靠天吃饭”的传统，农业基
础相当薄弱，城镇化速度的缓慢决定了我国农业和发达国家相比仍然有相当长的路要走。
3第二产业结构严重失衡。
受传统因素和当前国内外经济环境的影响，我国第二产业结构失衡的现象依然没有改观；高能耗、低技术含量、低附加值的加工业务对我国经济进一步快速发展提出了严峻的考验；基础产业成瓶颈，制造业比重偏高，轻纺工业生产严重过剩，加工业小规模低水平重复建设，传统产业与高新技术产业不相对称。
4第三产业全面落后的状况依然没有明显改观。
我国第三产业所占GDP比重仍然很低，发达国家主要以信息、咨询、科技、金融等新兴产业为主，而我国尚以传统的商业、服务业为主。
一些基础性第三产业（如邮电、通讯）和新兴第三产业（如金融保险、信息、咨询、科技等）自然发育不足。
5新兴产业发展速度缓慢。
以第三产业为例，中国的第三产业主要是交通运输、批发零售以及餐饮等传统服务业，而金融业、房地产业、信息业等的比重较小，技术和知识密集程度较低，不利于产业结构的优化和升级。
1.农业
改革开放以来，我国农业和农村经济取得了长足发展，农业产业结构经过不断调整形成了较好的格局。
但是，目前的农业产业结构仍存在不少的问题。
(1)农业基础设施仍然薄弱。
供水、供电、交通、通信等基础设施还很不完善，有些地区的矛盾还比较尖锐。
例如华北、西北等地区缺水较为严重，影响农业生产和人民生活。
(2)农产品品种、品质结构尚不优化，农产品优质率较低。
我国的牛、羊、猪等肉类产品、苹果、梨等水果产品、花卉产品,以及水产品等在国际市场上具有明显的价格优势，但面临着品种不优、质量不高的困扰。
(3)农产品加工业尚处在初级阶段,保鲜、包装、贮运、销售体系发展滞后,初级产品与加工品比例不协调。
发达国家的农产品加工业产值与农业产值之比大都在2:1以上,而我国只有0.43∶1，与国外相比差距比较大。
(4)农产品区域布局不合理，各地没有充分发挥自身的地区比较优势，未能形成有鲜明特色的农产品区域布局结构。
2.第二产业
第二产业总量扩张明显，但生产结构不够合理，结构升级较慢，经济增长质量不高。
主要表现在：。
(1)处于全球价值链底端，产业升级面临困难。
改革开放后的三十年，中国经济高速增长，批量化生产的成本优势使我国获得了“世界工厂”的称号。
但我国的比较优势在相当程度上是依靠廉价劳动力获得的，这导致行业的竞争优势主要集中在低附加价值的非核心部件制造和劳动密集的装配环节中，产品的附加值难以提高。
在总出口额中，加工贸易所占比重同样超过了50%。
这表明，即使是本土企业，也严重依赖外国企业的订单，而不是依靠自主研发和自有产品来开拓国际市场。
这种对订单的依赖是中国产业处于全球价值链底端的又一明证。
而一旦国外市场出现疲软，这种模式就难以为继。
此次金融危机就是一个很好的例证。
(2)产业研发投入不足，技术创新能力差。
目前，我国制造业总量规模占全球的6%，而研发投入仅占0.3%，研发投入严重匮乏，产业共性技术研究队伍出现严重萎缩。
产业的技术创新能力差，导致对国外核心技术和关键部件高度依赖，企业无法在品质、创新等差异化竞争中取得优势，只能靠低成本维持收益。
这正是我国的企业在彩电、空调、手机等诸多领域都深陷价格战泥潭不能自拔的重要原因。
3.第三产业
第三产业发展滞后，内部结构需进一步调整完善。
我国第三产业增长非常快，在就业中已经发挥了主渠道的作用，但存在总量偏小和行业结构不合理问题，发展水平滞后。
从总量来看，第三产业增加值在GDP 中所占比重明显偏低。
目前，绝大部分发达国家的第三产业比重在
70% 左右，大部分发展中国家在50% 左右，而我国的第三产业比重长期徘徊在30%～40% 之间。
从第三产业内部结构看，发达国家主要以信息、咨询、科技、金融等新兴产业为主，而我国的商业餐饮、交通运输等传统服务业比重较大，占40% 以上；邮电通讯、金融保险等基础性服务业以及信息咨询、科研开发、旅游、新闻出版、广播电视等新兴服务业虽然发展较快，但比重仍然不高，发育仍然不足。
三、中国人力资源现状：描述人力资源现状的指标，比如数量、价格、受教育程度等，再从公开统计资料中收集上述数据，以此说明中国人力资源现状。
四、分析中国目前人力资源现状与产业结构间的矛盾
五、分析解决矛盾的关键是中国产业结构的升级调整并提出相关升级调整的建议
参考文献：。