U8-HR总体介绍

应用场景 • 绩效考核 • 干部民主评议 • 试用转正评价 • 晋升/转岗能力评价
绩效计划
绩效辅导
关键特性 • 支持绩效全过程管理(PDCA循环) • 支持目标管理 • 绩效评价、强制排名及申诉管理 • 绩效反馈及结果应用(调薪、培训 建议等)
绩效反馈
绩效评价
• 流程驱动、Email应用集成 应用价值
培训管理
领导对培训效果不满意？ 员工认为培训的课程不干兴趣？ 不知道哪个员工培训过什么？ 不知道哪些是必须要培训的？ 不知道培训的效果？
培训管理价值分析
-- 记录查询培训机构、培训教师、培训场地、培训资 料等信息和评估结果，以合理选用，提高培训效果， 并避免因人员调整而丢失历史培训资源； -- 动态向各部门经理征集、汇总培训需求，实现根据 企业目标和实际业务需要制订培训计划，提高培训的 效果和实用性； -- 全面记录、管理单位和部门举办的培训活动，掌握 员工参加培训情况、培训成绩、培训时间、证书等相 关员工培训档案，为新的培训规划和员工使用提供参 考； -- 提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生 成员工、部门、岗位等多种培训统计报表；
U8HR业务介绍
U8-HR的应用价值
1.高效化： -- 提高人力资源管理人员的工作效率； -- 通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果； -- 可以建立组织、人员的完整电子档案，实现人力资源信息的电子化； -- 多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化，减少HR人员重复、 繁杂的事务工作。 2、规范化 -- 建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供人力分析数据，尤其 是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力状况，以及组织岗位体系等； -- 规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生；系统可以自动提醒劳动合同的到期 、续签，以及合同的合法性，通过考勤管理可以控制员工的加班数据，避免出现用工违规。 3、专业化 -- 借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预警条件，实现企业 人力资源管理的专业化、现代化； -- 结合现代人力资源管理体系，以及数百家用户经验积累，先进的人力资源管理最佳实践应 用，满足用户提升管理的需求； -- 减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专业化的人力资源管 理规划、变革、能力提升等工作。 4、协同化 -- 可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平台无缝集成应用， 实现相关业务数据的协同与共享； -- 企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作； -- 人员管理支持业务部门查询，薪资管理支持企业级的多部门应用，尤其是车间统计员的信 息提供，实现数据、管理的协同。
计时/计件工资 员工福利
人事合同 员工考勤
系统 服务
人事产品模型
与ERP 一体化
组织机构 岗位体系 职务层级 签订劳动合同 编制控制 入职管理 保险缴交 定岗定薪
员工职业生涯全 生命周期管理
人员档案
内部异动
•信息的及时、准确统计分析； •统计报表 •登记表 •花名册 •…….
解除/终止劳动合同 离职 停止缴费 停发/结算工资
为能力付薪 宽带工资 差异化战略 成长期企业
个人所得税 人员分类
中国 居民 境外 人员
扣税方式
代扣税 代付税 工资
收入分类
年终奖 劳务
薪资产品模型
薪酬体系设计
考勤产品模型
异 常 考 勤 警 告 预 警 考 勤 月 报 汇 总
考 勤 日 报
异 常 处 理 考 勤 计 算 假 期 刷 卡 数 据 管 排 班 表 出 差 单 加 班 单 请 假 单 理
自助信息服务-企业需求
经理人员
方便的手段查询企业的组织信息 随时可以主动的工作方式了解下属员工情况 方便地了解部门范围的人事、薪资、考勤、考评统计信息
普通员工
方便地查询其他员工联络电话信息以便及时沟通 方便地查询自己的薪资福利信息、考勤信息 方便地手段实现人事申请单据的提交
自助服务应用—企业-员工和谐沟通
用工监控
• 未签合同预警、合同到期预警 • 试用到期预警、退休预警 • 工作超时预警、加班超时预警 • 连续旷工预警、连续迟到预警 • 试用期控制
规范用工、控制风险
• 及时签定、续签、解除或终止劳动 合同 • 劳动合同条款符合劳动合同法的规 定 • 及时发现考勤异常，避免超时用工
人事合同管理--业务常识
U8-HR价值分析
1 符合政策
劳动合同，劳动法、税法，年假规定，企业制度…………
2 提高效率
人事信息共享，自动计算与统计，自动信息传输，信息查询
3 规范管理
信息标准化，流程标准化，流程可检查，信息记录完备
4 控制成本
管理成本降低，用工成本及时监控，及时决策信息支持
5 控制风险
支持后备机制，风险监控提示，及时决策信息支持
刷卡通行记录 非刷卡通行记录 多卡开门记录
通行分析报表
人员最后活动区域 外宿未出厂名单 外出未进厂名单 区域人员名单 未进入区域名单
远程遥控、 超级用户、 电锁常开、 管理卡等
消费系统流程图（企业一卡通）
初始化卡 挂失 单张、批量发卡 充值 初办新卡 脱机 消费 采集 记录 补贴 退卡 退款
消费中心
人员档案
增补临时人员
发卡 挂失 补卡 退卡
充值 退款
卡 务 管 理
消费机 门禁机
设备 管理
考勤机
薪资 管理
消费 管理
门禁 管理
一次发卡，一卡通用, 减少组织\人员信息重复维护,避免无谓的数据接口,节省大量人力\物力.
U8考勤系统与依时利考勤机的两种集成方案
不集成一卡通系统
1、考勤设备管理：在U8HR考勤系 统中提供设备管理功能,支持对依 时利的发卡器和考勤机进行管理 。 2、卡务管理：在U8HR考勤系统中 提供卡务管理功能,集成发卡、补 卡、挂失、退卡等功能。（注：与
•绩效面谈 •绩效申诉及处理 •绩效应用
•工作总结 •绩效评价 •绩效排名
• 强化目标管理,保证与企业经营目 标一致 • 绩效全过程管理,帮助员工持续改 善绩效
招聘管理
是否经常出现不知道该选哪个招聘渠道？ 是否经常面试的人不合用人部门的满意？ 是否浪费了大量的日常简历？ 招聘效果是否总有抱怨？高费用、低效率、不准 确？
考勤刷卡
自动采集
班次定义 手工排班 自动排班 规律排班 导入 排班表 手工采集 工 作 流 系 统
异常考勤申请
签卡 请假 加班 出差 停工待料 调休 自 助 服 务 平 台 异常报表
考勤分析
工作日历 考勤制度 考勤算法 正 常 出 勤 考勤规则 自动计算 人工触发
经理
异 常 考 勤
员工
考勤日报 考勤报表 薪资系统 汇总
Customer
人事管理主要业务流程
890人事改进
1、对中、小型集团应用的支持 2、加强企业内部的内控管理
全面的薪资解决方案
制造业薪资全面解决方案 计时工资
薪资 管理 考勤 管理
计件工资
个人 计件 班组 计件
薪资管理—业务常识
企业薪酬体系
基于职位的薪酬体系
为职位付薪 窄带工资 成本领先战略 成熟期企业
基于能力的薪酬体系
劳动合同类型
全日制劳动合同 任务型劳动合 同 劳务派遣合同 兼职劳动合同
固定期限
无固定期限
试用期规定
• 3个月以下无试用期 • 3个月-1年，试用期不超过1个月 • 1年-3年，试用期不超过2个月 • 3年以上，试用期不超过6个月
公司解除/终止劳动合同补偿标准
•按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的 标准. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿
U8人力资源与一卡通数据同步方案
数据同步的2种方式 1、手工同步 在同步工具主对话框，点击按钮“立即同步”进行手工同步
2、定时自动同步 在同步工具主对话框，点击按钮“同步时间设置”设定自动同步时间， 自动同步时间以天为单位，每天可以设置48个同步时间段 在需要自动同步的时间段前打勾，点确定保存设置
门禁系统流程图（企业一卡通）
门禁状态时间设置
密码生效
门禁通行时段设置
正常 通行 节假日通行 超级用户通行 多卡开门通行
下载通行名单
按钮常开 联动报警 电锁常开
机器 设置
电锁常闭 门磁检测报警
设计电子地图 实时监控地图 正常、异常、 黑名单、 非时段
采集 记录
会议登记 会议名单管理 签到实时监控
门禁通行记录
实时 消费 手工签 卡消费
消费明细表
充值明细表 消费明细表 退款明细表 卡成本明细表 卡余额表
消费分析报表
每日充值汇总表 每日消费汇总表 个人消费汇总表 餐厅餐别统计 部门餐别统ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 个人餐别统计
一卡通系统集成应用注意事项
1、如HR系统与一卡通系统服务器部署在同一台机器上，建议一 卡通系统的采用软件加密方式。 2、如客户已经使用U8HR考勤系统，再上一卡通系统，在实施一 卡通前，建议先备份U8考勤的考勤卡号、考勤卡状态。直接在后 台数据库中更新一卡通系统的卡号和发卡状态。 3、与一卡通系统集成使用后，请不要在U8考勤管理中直接进行 发卡、挂失等操作。相关卡的操作请在一卡通系统卡务管理中进 行。
U8人力资源及一卡通系统同步数据范围
参数设置完毕之后，运行数据同步工具，默认进入自动同步状态 要进行其他操作，如参数设置或者手工同步，需要点击”停止同步”按钮
同步数据范围： 1、部门资料 2、人事资料 3、发卡参数 4、卡状态（发卡、补办新卡、退卡） 5、人员离职
计件工资—班组计件(集体计件)