让面试官喜欢你的五招【可编辑版】
打动面试官的九句话
打动面试官的九句话
1. 我具备强大的团队合作能力和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静和高效地工作。
2. 我有积极的学习态度和持续自我提升的意识，可以快速适应新环境和新挑战。
3. 我注重细节，善于分析和总结经验教训，以确保工作质量和效率。
4. 我具有良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和上下级有效地沟通和协作。
5. 我有很强的自我驱动力和目标意识，总是努力追求卓越和自我突破。
6. 我善于发现问题、解决问题和提出创新性的解决方案，能够为团队和组织带来新的价值和机会。
7. 我具备良好的时间管理能力和组织能力，能够有效地安排和管理工作任务和时间。
8. 我具备跨部门和跨团队合作的经验，能够在不同团队和部门之间建立良好的合作关系。
9. 我有很强的责任感和使命感，对工作充满热情和信心，能够为公司的发展和成功做出积极贡献。
引人注目如何让面试官记住你
引人注目如何让面试官记住你引人注目：如何让面试官记住你在竞争激烈的就业市场中，如何在众多面试者中脱颖而出成为一项热门话题。
面试时，引起面试官的注意并留下深刻印象是成功的第一步。
本文将分享一些有效的方法，帮助你在面试中引人注目，让面试官记住你。
1. 着装得体，展示专业素养在面试中，第一印象非常重要。
穿着整洁得体，符合行业规范的职业装表明你对工作的认真态度和专业素养。
注意细节，保持干净整洁，将自己最好的一面展现出来。
衣着可以适当突出自己的个性，但也要确保不过于夸张以至于分散了面试官对你个人能力的关注。
2. 自信而真诚的微笑给面试官一个自信而真诚的微笑可以传递出积极的态度和亲和力。
微笑可以降低紧张感并建立良好的沟通氛围，让面试官感觉与你交流愉快。
在面试时，保持良好的姿态、自然的微笑能够让你更加引人注目，给人留下积极的印象。
3. 清晰而有力的表达面试中，要尽可能地清晰且有力地表达自己的观点。
提前准备好常见的面试问题，并进行反复练习，准备自信地介绍自己的背景、经验和技能。
在回答问题时，避免流水账般的回答，而是将自己的观点和经验有条理地组织起来，突出重点，给面试官留下深刻印象。
4. 独特而引人注目的故事讲述一个独特而引人注目的故事是吸引面试官注意力的好办法。
这个故事可以是一次成功解决问题的经历，或者是一次具有挑战性的团队合作项目。
通过生动而有趣的方式，将你的故事讲述给面试官，使其能够更容易地记住你，并对你留下深刻印象。
5. 展示独特的技能和特长如果你有某种独特的技能或特长，尽量在面试中展示出来。
这不仅能在面试中引起面试官的兴趣，也能体现你的多样性和对学习的热情。
例如，如果你精通多国语言或具备出色的演讲能力，可以在面试中分享这些经验和成就，给面试官留下深刻印象。
6. 对公司的了解和提出有深度的问题在面试前，要充分了解面试的公司及其行业。
在面试中，通过展示对公司和行业的了解，能够表明你对工作的热忱和专业精神。
此外，积极主动地提出有深度的问题也能体现你的思考能力和对工作的激情，给面试官留下良好印象。
最新三句话让面试官记住你(面试技巧)
最新三句话让面试官记住你（面试技巧）三句话让面试官记住你(面试技巧)1、谈态度一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
2、说业绩通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。
如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。
3、说能力在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。
此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
面试自我介绍技巧1、让面试官记住你的名字。
很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字，一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字，这样不仅能够让面试官记住你的名字，而且还能调节气氛。
2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。
在自我介绍自己的工作经历时，一定要注意哪些经历是和应聘职位相关，对应聘有帮助，哪些是毫无意义的。
3、在面试官面前展现性格阳光的一面。
性格也是面试官需要考察的一项，一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐，所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向，也不能表现出来。
职场礼仪与面试礼仪1.电话礼仪：在接听电话时，你所代表的是单位而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，还要让对方能感受到你的微笑。
同时，更不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电的时间、来电的单位及联系人、通话内容等。
2.迎送礼仪：当客人来访时，应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或接待区，并为其送上饮品，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。
另外，接待客人要切记面带微笑。
面试时如何打动HR的技巧
面试技巧第一招：始终如一在面试中，一定要微笑。
微笑一直都是接近一个人的首要方法，我们想要获取HR的青睐，那么其中微笑就应该贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
面试技巧第二招：自我介绍学会巧妙的自我介绍有利于求职成功。
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
面试技巧第三招：聚精会神这一点非常重要，我们要在求职的时候学会集中精力听别人说话。
尤其是在面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
面试技巧第四招：讲普通话不管你是来自于哪里，讲普通话这是对他人的尊重。
当然，对于刚毕业的大学生来说，我们讲普通话是求职时的语言通行证。
不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。
所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
面试技巧第五招：一定要独自面试面试的时候最好不要别人陪同，让人看起来就像是”拖家带口“，公司需要的是一个自立自强的员工，而不是老妈子或娇娇女。
更不要在等待面试的时候叽叽喳喳交头接耳，尽量平淡自己的心情，做到淡定从容。
面试技巧第六招：必须注意装扮女性求职相比男性，会多出不少困难，比如男性求职，只要不穿的拖拖拉拉就可以，而女性不同，你的妆容不可太艳丽，也不可裸妆出现，你的服装与鞋子和你发型都要搭配起来，至于尺度，那样看你所求职的公司的工作性质。
所以女性求职之前一定要事先了解公司的详情及你所求职的工作性质，争取做到让公司领导“一眼定住“你。
如何吸引面试者的话术
如何吸引面试者的话术如何吸引面试者的话术企业要如何吸引合适的应聘者前来面试，并提高彼此的面试成功率呢?这时候就需要一些吸引面试者的话术。
以下是店铺为你整理的如何吸引面试者的话术，希望能帮到你。
如何吸引面试者的话术篇一您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件?据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2(约见11人只有2人面试)。
与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。
作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗?其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。
这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。
总之，有必要保证沟通的及时性原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列);方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。
需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。
(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力) 原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗?方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。
切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。
培养十个让上司喜欢你的工作习惯
培养十个让上司喜欢你的工作习惯如果你感觉到上司不喜欢你，不要气馁，也许我们需要一些方法来改变我们以往的工作习惯，站在上级的思维角度赢得上司对你的关注。
其实好员工的有许多共通之处，不妨了解让上司喜欢你的十个工作习惯，看看你与这些好习惯的距离差在哪里！一、沟通，还是沟通。
尤其是在你们刚刚成为上下级关系的时候，你或你的上司对工作和环境都不是太熟悉，那么不要觉得为上司提供太多的信息或是问他太多问题是过分的表现。
没有什么所谓的愚蠢的问题，你要把沟通的过程看成是收集信息的过程。
不过，如果上司不喜欢，那么就不要贯彻将沟通进行到底的原则了。
这个时候你最好直接问问上司，你所提供的信息是足够了，还是已经太超过了。
二、回应老板说的话。
几乎每个上司都喜欢会“有所回应的倾听”。
当你的要求你做什么或者在如何改进你的工作的问题上给你提出了不少建议，那么你要让他知道你听进去了。
三、有合作精神。
当你的上司有了某个新想法，那么你要以有建设性的方式给予回应，而不是往他的头上泼冷水。
四、建立良好的关系。
如果你能同部门的所有人——无论是公司里的同事还是公司外的客户——建立良好而亲密的关系，那么你的上司一定会觉得面上有光。
通过和这些人的交往，你可以得到很多，比如如何改进消费者服务等等。
这是你的上司需要的信息，也对你的有着相当大的益处。
这是一个双赢的过程。
五、知道如何适应上司。
你的上司是不是十分注重细节？还是注重结果胜过过程？上司的性格在你的事业发展上远比你想象得重要。
同样重要的还有，你得知道上司需要的是什么样的员工。
例如，一个注重细节的上司，很可能希望他的下属也和他一样。
但是一个没有时间注重细节的上司很却很可能希望他的下属能花点时间在细节上努努力。
六、了解上司不能忍受的事情。
如果你的上司一再声明他最讨厌的事情就是在上午一开始的时候就被人打断工作，那么你就千万不要一到公司就去干跑到他的办公室去提交任务进度之类的事。
除非这些事紧迫到火烧眉毛了，否则你就不要去踩上司的地雷。
如何让面试官录用你
如何让面试官录用你如何让面试官录用你求职者在面试中会遇到很多问题，如何让面试官录用你。
以下几项共参考：一、保持情绪稳定。
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。
职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答问题直切要点，最好是三到五句话将问题说明白。
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。
太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
三、在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。
表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。
频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、说话实事求是，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的’感觉。
五、不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。
太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
六、回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。
七、对于不方便回答的问题，有时可以说不清楚，或者说简单回答。
八、面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
九、面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。
三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。
这样面试官情绪不会波动。
十、不要穷追不舍地问问题。
十一、不要在太多的小节计较太多。
你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。
十二、不要迫切的想得到offer。
面试是一个双向选择，是你情我愿的事情。
迫切地想得到offer只会给人压迫感觉，也表示你内心不够冷静和成熟，甚至没有自己的风骨。
面试超实用的6大技巧
面试超实用的6大技巧面试超实用的6大技巧1、有问必答，答是所问回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。
」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。
首先求职者要尽量克服自己的紧张心理，听清楚面试官的问题后再作出回答。
2、表现自信，大胆迎战企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。
因此，在面试的过程中，要对自己的能力有信心，这样会帮助你控制充满压力的情绪，更能予面试官一个良好印象。
3、引用例证，忌空泛语回答问题时，要尽量引用现实中的例子，避免难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作的确很适合我」等空泛语句。
用事实说服面试官，让面试官相信你的能力。
4、语调肯定，正面有力应该集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。
有关自身能力的问题，应肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。
肯定的语调也是你自信心的展现。
5、讲错说话，立刻补救一旦发觉自己刚才的说话有错失，应立刻补救：「让我再重申我的见解，我的意思应该是……」讲错说话之后，不可气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。
还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清楚，否则最终是讲多错多。
6、思路清晰，有条有理回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，第二…，最后一点…」这些连接词，必定可予人思路清晰、说话有条理之感，可大大增加论据的说服力。
面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
12个面试加分技巧_面试聆听礼仪
12个面试加分技巧_面试聆听礼仪1.专注聆听在面试过程中，要保持专注的聆听，不要让其他事情干扰你的思绪。
面试官可能会通过问题的细节或者表达方式来考察你的聆听能力，因此要保持高度的警惕性。
2.眼神交流在面试中，与面试官进行眼神交流是非常重要的，这不仅能够展现出你的自信和专业素养，还能够增加面试的互动性。
通过眼神交流，你可以更好地理解面试官的意图，并更好地表达自己的想法。
3.主动回应在面试中，要及时回应面试官的问题，展现出你对问题的理解和思考。
同时，要注意自己的语速和语调，保持清晰的表达，不要含糊不清或者拖泥带水。
4.表达态度在面试中，除了回答问题外，还要展现出你的积极态度和合作精神。
你可以通过肢体语言和表情来展现出自己的自信和热情，让面试官感受到你的诚意和真诚。
5.主动提问在面试中，要主动提问，展现出你对公司和职位的关注和热情。
通过提问，你可以更好地了解公司的情况和要求，从而更好地展示出你的适应能力和学习能力。
6.笑容待人在面试中，要保持微笑，展现出你的友善和亲和力。
通过微笑，你可以营造出轻松愉快的氛围，让面试官感受到你的积极态度和乐观心态。
7.说话礼貌在面试中，要保持礼貌的言辞和态度，避免使用粗鲁或者不当的语言。
要注意用词准确和文雅，避免引起误会或者冲突。
面试官会通过你的言谈举止来评判你的礼仪和修养。
8.技能展示在面试中，要展示出你的技能和经验，让面试官了解你的专业能力和优势。
通过具体的案例和实例来说明你的能力和成就，让面试官对你留下深刻的印象。
9.接受建议在面试中，如果面试官提出建议或者意见，要虚心接受并表示感谢，展现出你的学习能力和改进意愿。
通过接受建议，你可以展现出你的成熟和专业素养，让面试官对你有更好的评价。
10.态度端正在面试中，要保持积极的态度和良好的心态，展现出你的自信和专业素养。
不要心急或者焦虑，要保持冷静和淡定，展现出你的稳定性和应变能力。
11.沟通技巧在面试中，要展现出良好的沟通技巧和表达能力，让面试官了解你的思维方式和逻辑思考能力。
求职面试中与面试官的沟通技巧
求职面试中与面试官的沟通技巧一、顺其自然。
其实说到底，聊得来还是得靠面试气氛来决定的，往往在不经意间我们就可以和面试官搭上话，所以我们也不必要刻意去阿谀奉承面试官，要顺其自然点才比较好，否则很有可能陷入尴尬的境地。
二、投其所好。
虽说我们需要顺其自然，但是我们往往在接触中就可以了解到面试官的习惯品性，如果我们之间所说的话不符合他的脾气的话，往往不可能聊得开，所以求职者一定要投其所好。
三、远而敬之。
在投其所好方面，并不是盲目进行的，这时你需要了解自己的身份，争取做到聊得开，又远而敬之，从而不会让面试官感觉到你这是在和他吹牛皮。
不会让他把你当做一个业外开心果而非职场人，如果你并不能够做不到这一点，结果就麻烦了。
四、礼貌得体。
聊得来后，求职者往往需要注意礼貌礼仪，除了阿谀奉承外，还需要把控好自己之前公司的一些秘密细节，千万不要因为聊得来就无所不谈，否则就会因背信弃义而被淘汰的下场。
面试不紧张的技巧一、紧张心理出现的原因及正确认识经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：第一、面试准备不充分，底气不足;第二、害怕面试失利，对结果过度关注;第三、有过面试失败的经历，阴影挥之不去;第四、面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。
针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼。
知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到克服紧张心理的方式、方法;知彼，树立信心，不要把对手想得过于强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要相信自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。
二、常见的心理状况及调节策略1、说话结巴说话结巴分先天与后天两种。
先天要靠练习去改变，后天要靠心理调节去实现。
先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、十八大等;后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为经常停顿，大脑一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是紧张的副作用。
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让面试官喜欢你的五招让面试官喜欢你的五招许多招聘会结束，负责招聘的企业hr们在讨论招聘会情况时，往往会对面试过程中的一些面试者做一点评。
当然，他们谈论的对象一定是面试中给他们留下印象的面试者。
而这些人往往可能就是本次招聘会的胜出者。
有些人就非常善于不露痕迹地让面试官对其产生很好的印象。
他们是怎么做到的呢？1、于展现你与面试官或公司文化有相似之处者。
小强最近得到了与新加坡一家大公司面试的机会。
他在准备面试时丝毫不敢懈怠。
作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。
我想先了解一下这个地方。
那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定），并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。
显然地，面试者是名收藏迷。
那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
我点评：作为一个求职者，因为人生阅历的不同，与面试官的人生轨迹基本没有交集。
所以，很难找到与面试官的相似处。
但你应该尽力找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。
如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
2、聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。
你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3、美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。
多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。
相反，你应该及时切入正题--工作。
4、话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
而且，许多面试官都喜欢善于思考的面试者，这一方面说明你性格比较谨慎，另一方面也能看出你的知识存储情况。
例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5、适当作笔记随身携带一本小笔记本。
在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。
作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
当你求职的时候，你是一个求职者。
可若想在最短的时间内找到理想的工作，就不应该让自己总是陷入求职者这个角色。
尝试一下换位思考。
试着把自己想象成面试官，站在面试官的角度，想象一下他会对那类求职者产生兴趣，产生好印象。
然后就去照他们的标准把自己武装成他们喜欢的样子。
这样，你在面试中的胜算就无形中大出许多。
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（201X年3月8日附送：让面试官映象深刻的自我介绍让面试官映象深刻的自我介绍怎么样的自我介绍让面试官印象深刻?下面一个关于求职者面试过程的案例分析：面试准时开始了。
张倩在面试用的会议室外维持秩序，第一次面试只有徐凡一个面试官。
但是当应聘者走进面试会议室时，对眼前的场景都会感觉到一点惊讶，因为他们都会看到在面试官的身后架着一台摄像机。
在安排好大家入座后，徐凡开始了面试。
“大家好，我叫徐凡，是斯特项目组的面试官。
斯特公司的介绍我想大家都通过我们发布的信息以及各种其它途径已经有所了解。
今天是我们在北京的第一次面试，也是本次斯特项目在中国人才招募选拔的第一场面试。
很荣幸今天能够和大家见面，今天我们的面试会在九十分钟以内结束。
”对摄像机的出现，徐凡解释道：“我们为了保证人才选拔的公正公平以及面试质量，会对每场面试进行录像。
但是我们可以保证这个录像仅作为我们人才选拔的参考使用，不会用于任何其它的商业目的。
请问在座的各位，有没有不想接受录像的同学，我们可以调整你的座位，以便你的面试内容不被采集到画面中。
”非常言简意赅的开场白，加上徐凡的微笑与亲和的语气，面试就在大家微笑着回答“不介意录像”声中自然开始了。
自我介绍控制在一分钟内最先开始的是应聘者的自我介绍。
这个环节是每场面试都必不可少的。
每个人都可以有不同的自我介绍，将自己总结出的那个“我”，用组织好的语言描述给面试官。
徐凡亲切地请大家依次做自我介绍，要求时间控制在一分钟内。
一般来说，面试开始时面试官都会将预计本次面试的持续时间做一个交待，在请大家发言时也会说出时间要求。
比如在开场时，徐凡说本次见面的时间是九十分钟以内。
那么，本组一共安排了六位面试者，每个人平均可以和面试官交流的时间大概是十五分钟。
如果减去一分钟的自我介绍，再减去面试官针对简历上的内容提出的问题，真正向面试者提问并可以让面试者有发挥的时间，可能每个人就只有不到十分钟。
对于自我介绍的时间，面试官最多的设定时间也就是一分钟，所以面试者可以按照一分钟左右的内容来进行准备。
即使面试开始时面试官没有说自我介绍控制在一分钟的要求，面试者最合适的使用时间也可以自我设定为一分钟。
一分钟的自我介绍按照正常的语速，字数大概在230-260字。
没有介绍的自我介绍“面试官好，大家好，我叫赵飞，来自xx大学法学院的硕士研究生，我本科也是在xx大学读的。
我高中就读于xx中学，高考考得还行就来了北京。
我没什么特点，就是爱读书，所以一直读到了硕士。
我也做过一些社会实践，您在简历上可以看得很清楚。
很高兴认识大家，谢谢。
”赵飞同学的介绍结束了，这是很典型的没有自我介绍的自我介绍，徐凡心里想。
赵飞的自我介绍没有说什么实际的内容，可能由于第一个发言比较紧张，所以很短的时间就说完了。
从中只能获得姓名学校专业等基本信息，连自己的特点都没有说得很明白。
当然，这个自我介绍没有犯大错误，只能说是非常一般的水平。
估计在另外二位同学自我介绍结束后，面试官就会忘记赵飞的自我介绍了。
不够有的放矢徐凡记录下自己对赵飞自我介绍的评价，点头示意下一位同学开始。
“您好!大家好!我叫刘佳，是xx大学电子信息学院的本科生。
”刘佳推了推自己有点滑落的眼镜儿，“我来自湖南，我的家乡离毛主席的家乡很近。
我喜欢运动与音乐，我的特长是唱歌很好听，获得过我们学院唱歌比赛的三等奖。
”说完，刘佳又推了推自己的眼镜儿。
徐凡发现这是她的习惯性动作，特别是在紧张情绪得不到缓解的环境中。
刘佳的时间控制得还是不错的，尽管在发言过程中推了至少三次眼镜儿。
徐凡觉得，刘佳的自我介绍中废话比较多。
介绍自己的家乡，这个并不是加分项，会显得多余。
而歌唱比赛的三等奖，也完全可以用她在简历中有所表现的奖学金或者其它校级奖励来代替。
介绍时思维太跳跃“大家好，我叫吴园，来自xx大学经济管理学院。
我出生在山东，成长在北京。
因为我喜欢旅游，所以我大学期间走遍了很多地方，而且我都是一个人穷游。
因为我相信行万里路、阅万种人。
我的学习成绩一直很好，所以我获得了各种奖学金，所以我大学期间的支出都是出自这些奖学金。
对了，我旅游最远的地方去过西藏，也是一个人去的。
所以，我是一个有勇气自立自强的人……”吴园同学的自我介绍好像说了很长时间，可徐凡看看计时表却没有超过一分钟。
徐凡听完吴园的自我介绍，有点感觉晕晕的。
吴园的自我介绍用的因为、所以等这样的表达逻辑关系的词语太多，而且思维跳跃。
其实从大的逻辑方面，她的自我介绍没有问题，但是小的方面比如在介绍得了奖学金后又回到介绍旅游上去了，这就会让听的人感觉很绕，多绕几次头就晕了。
尊重不太过分的自我表现“大家好，面试官好!我叫孙威，是从外地来北京面试的，我是xx大学的本科生。
我想用一首歌来进行自我介绍，这首歌叫做《我是一只小小鸟》……”孙威清唱完了这首歌。
因为唱得其实不错，所以大家给了掌声。
徐凡并不是第一次遇到这种情况，很多面试者喜欢用和其他同学不同的方式表达自己。
作为面试官，对于面试者不是太过分的介绍方式不能不尊重。
可是，如果影响整个面试的环境和秩序，那当然就要制止了。
徐凡有些失望，这一组的自我介绍做得都不好。
徐凡在经历了前几位乏善可陈的自我介绍后，有些提不起精神。
这时，一个清晰雄浑的声音响起：“大家好，我叫李瑞，是xx大学自动化专业的本科生。
我在大学期间不仅学习成绩优异，而且积极参加各种社会实践活动，我大三时带领up实践团队取得了校级社会实践的特等奖。
我喜欢思考，喜欢创新。
我有一个创新的专利，根据这个专利我还在核心期刊上发表了一篇论文。
我非常喜欢斯特公司，尽管我没有参观过斯特公司，但是我网络渠道了解到了公司的实力与发展。
非常感谢您给我机会面试，谢谢!”李瑞的介绍让徐凡在心中默默的点了一个，逻辑清晰、表达准确而且时间控制的非常好。
可能前四位同学的自我介绍让徐凡感到的失望较多，对比之下，李瑞的自我介绍显得格外清爽。
“大家好，我是小组最后一位做自我介绍的王芳。
我来自xx大学公共管理学院，本科生。
面试官肯定已经看过了我的简历，我想对简历中没有的内容进行更多介绍。
我是从西部大山中一步一步走出来的，少年时为了求学吃尽了苦头。
这些经历养成了我坚韧上进的性格，并成为我成长中的财富。
听完前五位同学的自我介绍，觉得大家都很优秀，在学习和社会实践方面我和大家一样努力，并且我作为组长参加过全国挑战杯大学生创业计划竞赛，取得了全国金奖，也获得了保送研究生资格，但是我经过慎重考虑，决定放弃保送，我想能够进入梦想中的企业开始职业生涯。
希望和大家一起加油努力。
谢谢!”王芳自信的介绍引起了大家的关注，其他几位同学不由自主的将目光放到了王芳身上。
徐凡也仔细观察着王芳，除了很精彩的自我介绍外，自然和朴素是王芳给徐凡留下的最深印象。
从容貌上来看，王芳算不上漂亮，也没有用太多的装饰，但是却自信而从容。
不好的自我介绍有何共性?徐凡自从和王伟一起做人力资源相关项目以来，面试过的人数也不在少数，听过的自我介绍也应该可以用千次来计算。
自我介绍的水平怎么样，徐凡可以说是一听便知。
对于徐凡来说，他不太喜欢的自我介绍有以下几个共同特点。
1、逻辑不清没有条理的自我介绍会让面试官觉得时间特别漫长。
当然，作为面试者也有可能觉得自己的自我介绍好像怎么也说不完，也会觉得很漫长。
这是因为做自我介绍的面试者也被自己绕晕了。
2、在自我介绍的过程中，显得非常紧张，总是重复一个动作来缓解紧张。
比如不停的摆腿，不停的转动手中的笔，略显得夸张的方式扶正眼镜，低头不停的在自己的笔记本上记录等等。
面试时有点紧张是很难避免的，因为每个人在陌生环境中的适应过程就是消除紧张的过程。
但是如果一直紧张，那只能说明该面试者的环境适应能力不太强。