计时、计件工资如何计算
计件工资一般怎么算的
计件工资一般怎么算的在实际生活中，计件是指按照生产的产品合格件数或完成的作业量来计算。
那么，计件工资一般怎么算的？哪些单位可以实行计件工资？计件工资制的类型以及种类包括几点？接下来就是由我带来计件工资一般怎么算的的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、计件工资一般怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准X单位产品的工时定额定义计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。
它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。
计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。
例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。
个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
特点1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。
因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
2)计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。
3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。
计算工资的方法
计算工资的方法首先，我们来看一下计时计件工资的计算方法。
计时计件工资是根据劳动者的工作时间或者完成的工作量来进行计算的一种工资计算方式。
在计时计件工资中，计时工资是根据劳动者实际工作的时间来计算的，通常以小时为单位，工资=工作时间×小时工资标准。
而计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算的，工资=完成的工作量×每件工资标准。
这种计算方法能够激励劳动者提高工作效率，但也需要注意防止劳动者为了追求高工资而忽视质量和安全。
其次，我们来介绍一下固定工资的计算方法。
固定工资是指劳动者按照一定的时间周期（通常是月）获得固定数额的工资。
固定工资的计算方法比较简单，通常是根据劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资等来计算。
基本工资是劳动者根据职位、工作年限等确定的基本工资标准，绩效工资是根据劳动者的工作表现来确定的，而加班工资则是劳动者在规定工作时间外工作所获得的报酬。
固定工资的计算方法相对稳定，但也需要注意及时调整工资水平，以适应通货膨胀等因素的影响。
最后，我们来讨论一下提成工资的计算方法。
提成工资是根据劳动者的工作业绩来计算的一种工资计算方式。
提成工资通常适用于销售人员等岗位，工资=销售额×提成比例。
提成工资能够激励劳动者积极开展工作，努力提高业绩，但也需要注意防止劳动者为了追求高提成而采取不正当手段。
综上所述，计算工资的方法有很多种，每种方法都有其适用的情况和注意事项。
在实际工作中，企业和劳动者可以根据具体情况选择适合自己的工资计算方法，并建立合理的工资制度，以实现工资的公平、合理和激励作用。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！。
计件工资计算方法
计件工资计算方法
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额.
计件工资的计算
①当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算.
②若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.
③个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.
件资单价=目标拉日产量×难度系数;
目标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100%
实际产量=当日拉生产数量;
计件工资=件资单价×实际产量;
不良折扣：
产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗.
不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退货的;③批量不良另案规定处理.
不良品单价：
无配件产品与不良装配=件资单价*-100%;
含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%;
高成本类=件资单价*-400%;
不良折扣=不良单价×不良数。
计时计件工资如何计算
计时、计件工资如何计算1、怎样计算计时工资实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的;具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同;采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种：1每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即：日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资;2每月按21天计算全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均,日工资率为全月标准工资除以21天,即：日工资率＝月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资;2、怎样计算计件工资实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人或班组完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的;此外,生产生的废品,如果是材料缺陷材废原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资;计算公式为：应付计件工资＝合格品数量＋料废品数量×计件单价如果工人或小组在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工小组的计件工资额;上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得;实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价经测算确定的小时工资率计算：首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为：完成定额工时数＝∑每种产品完成数量×该种产品单位定额工时其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量;其次,根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,公式为：应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价在企业实行小组集体计件工资时,应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额,然后在小组成员间进行分配。
2024劳动法工资计算方法
2024劳动法工资计算方法根据《劳动法》规定，企业应根据劳动者的岗位和工作量，按劳动合同约定支付工资。
具体的工资计算方法，主要包括计时工资、计件工资、固定工资等。
下面将针对这些工资计算方法进行详细介绍。
一、计时工资计时工资是以劳动时间为单位计算的工资，一般根据工作时间进行计算。
当劳动者的工作时间超过规定工作时间，应按照加班工资进行结算。
工作时间包括固定工作时间和加班时间。
1.固定工作时间：根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。
如果劳动者在上述时间范围内工作，所获得的工资为固定工作时间内的工资。
2.加班工资：如果劳动者的工作时间超出标准工作时间，应按照加班工资进行结算。
根据《劳动法》规定，平时加班工资支付不低于工资的150%，休息日加班工资支付不低于工资的200%，法定节假日加班工资支付不低于工资的300%。
二、计件工资计件工资是根据劳动者的工作任务完成数量进行计算的工资。
劳动者根据完成的任务数量，可以获得相应数量的工资。
具体计算方式根据企业和劳动者之间的劳动合同约定而定。
三、固定工资固定工资是按月或者按年支付给劳动者的固定金额。
劳动者每月或每年都可以获得相同数额的工资，具体数额由双方在劳动合同中约定。
工资数额一般由劳动者和企业协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
在计算固定工资时，需要考虑到以下因素：1.基本工资：企业根据岗位和工作经验为劳动者设定的基本工资。
2.绩效工资：根据劳动者的工作表现、能力和贡献等因素进行评估，作为提高工资的依据。
3.奖金：根据企业的规定或者劳动合同约定，根据劳动者的绩效或者企业的利润状况等给予的额外奖励。
4.补贴津贴：根据企业的规定或者劳动合同约定，给劳动者提供的生活、交通、餐费等方面的补贴津贴。
除了上述基本的工资计算方法外，还需要充分考虑劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
根据劳动合同和相关法律法规的规定，企业应该依法向劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
计件工资计算公式
计件工资计算公式
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额;
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。
员工从事某项工作的单位时间工资标准。
员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。
计件单位：(有个人计件、集体计件)
计件单价：即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。
计件工资额的具体计算和支付规定。
1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。
比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3)全额计件工资。
4)超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5)差额单价计件工资：①两段单价计件。
②累进计件。
③累进计件。
6)间接计件工资。
是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7)经济责任承包计件工资。
8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9)包工工资。
10)提成工资。
11)产值单价计件工资。
12)最终产品计件工资。
工资计算的三种方法
工资计算的三种方法在工作中，工资是我们最为关心的问题之一。
工资的计算方法，直接关系到我们的收入和福利待遇。
工资的计算方法一般包括计时、计件和计量三种方法，下面就一一阐述。
一、计时工资计时工资即以时间为单位计算的工资，它是按照工作时间来计算工资的。
这种工资计算方式适用于那些工作场所存在较为固定的工作时间和工作量。
常见的计时工资包括按时薪、按日薪、按月薪等。
按时薪是根据工作时长来计算薪酬的，按日薪是以一天为计算期限计算薪酬的，按月薪则是以一个月为计算期限计算薪酬的。
计时工资的优点是简单明了，容易计算。
但是缺点也很明显，它忽略了工作质量和效率等，相当于将所有员工都归为一类，缺乏个性化。
二、计件工资计件工资是根据员工工作的产量来计算工资的，它是以数量为单位计算的工资。
计件工资适用于那些工作量非常直观、易于计算且需要高度专业技术的工种，如装置、制革、缝纫、制单等等。
计件工资的优点是比较公正，能够很好地体现员工的工作表现。
但是，这种工资计算方式也有缺点，它无法考虑到员工的工作安全、雇主的生产成本等因素。
三、计量工资计量工资是根据工人的工作成果来计算工资的，通常以完成的任务或达成的目标作为计算基础。
计量工资适合于解决那些工作难以计算的问题，如销售行业、管理岗位、研究开发岗位等。
计量工资的优点是能够考虑到员工的工作表现、工作量和工作质量等，能够激励员工不断进取。
但是，计量工资的缺点在于难以设置合理的计算标准，可能存在一定程度的主观性和不公正性。
综上所述，每种计算工资的方式都有自己的优缺点，需要根据工作特点、工作场地和雇主意愿等因素来选择合适的工资计算方式。
无论哪种工资计算方式，都需要雇主在计算工资时保证公平公正、及时足额地支付员工薪酬，以保障员工合法权益。
工资计算方法及审核流程
工资计算方法及审核流程一、计件工资计件工资由核价员订好工价后由厂长助理审核，后由生产厂长最后审核，核价员根据审核后的工价计算工资，后发给计件员工，月底把计算好的计件工资交出纳统一核算。
（主管对不合理的工价可以提出见意，后由生产厂长审批）二、计时工资（加班按3元/小时）1、主管工资：月薪（按26天计算，特殊情况按厂长审批为准）2、三楼管理人员工资：月薪+加班费（3元/小时）3、后勤部、二楼及仓库计时人员工资：月薪+加班费+岗位补帖4、机修：月薪+浮动工资+打孔费+补帖（浮动工资为一楼毛产值+二楼净产值再乘以 4.3‰、补帖为二人平均工资*2%*厂长打分）5、喷砂工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.2%）+加班费6、返修工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.5%）+加班费7、组长补帖：一楼为240元*厂长打分、二楼为200元*厂长打分月底工资由出纳统一核算,工资有变动的要凭厂长签字的工资变更表方可更改.出纳算好工资后交厂长审核,后交公司王总审批方可发放工资厂部：2006年8月3日工厂采购、报帐及审批流程一、采购采购员要按仓库物料请购单采购物品，采购员要尽量货比三家，找更好的物料。
购进后要凭所开收据或发票到仓库入库，仓管员有权对所购物品提出异意，有问题要及时上报厂长审批。
采购员凭仓库入库单及收据到厂长处审批，出纳凭厂长签字后的入库单方可付款。
二、月结物料仓库凭客人送货单核对所购物品，并可查找以前所购相同物料，若有不同可上报厂长，入库单必须有采购及仓库签名方可交给客户，客户凭入库单月底到财务对帐，财务确认无误后交厂长审核，后打汇款审请，由厂长审核后到公司由王总审批付款三、运费及提货费运费必须有审请用车的经手人签名并注明用途，交厂长审批后到财务报帐。
提货时要提出审请，由厂长审核后到财务预支或垫付，后由厂长审批后报帐。
四、现金的支付所有现金的支付必须由厂长审批，若厂长不在时需打电话通知，后补签单据五、报帐财务凭厂长审批的报销凭证规类汇总，后交厂长审核，签字后方可报帐到公司每笔资金的支出必须由经办人、主管、厂长签字方可有效（正常费用）如遇到非正常费用需要请示公司总经理方可支付，厂长审权限为元厂部：2006年8月3日。
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计时、计件工资如何计算
1、怎样计算计时工资
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
2、怎样计算计件工资
实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。
计算公式为：
应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价
如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：
完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：
应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价
在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。