HSE工伤事故处理程序
工伤事故的报告和处理制度参考
工伤事故的报告和处理制度参考
工伤事故的报告和处理制度是为了保障劳动者的权益和促进劳动安全，具体的参考制度如下：
1. 报告制度：发生工伤事故后，雇主应立即通知当地劳动保障监察机构，并按照规定向社会保险管理机构报告，同时通知相关部门和员工的家属。
劳动保障监察机构和社会保险管理机构会随后进行调查和处理。
2. 紧急救援制度：雇主应建立紧急救援制度，及时救治和转送受伤劳动者。
同时，还要确保事故现场的安全，防止次生事故的发生。
3. 调查责任制度：劳动保障监察机构会进行调查，并确定事故的责任方。
雇主应积极配合并提供相关资料。
相关责任方可能会面临罚款、停业整顿等处罚。
4. 医疗费用支付制度：根据国家规定的工伤保险制度，雇主应及时支付受伤劳动者的医疗费用，并提供必要的康复治疗。
5. 赔偿制度：根据工伤保险制度，雇主应支付受伤劳动者的工伤赔偿金，其中包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。
6. 预防措施制度：雇主应加强工作场所的安全管理，采取必要的防护措施和培训措施，提高员工的安全意识。
定期进行职业病体检，确保员工的健康状况。
以上是工伤事故报告和处理制度的一些参考，具体应根据当地的法律法规和相关规定进行操作。
工伤处理流程
工伤处理流程工伤是指在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受到工伤的员工，企业应当及时依法进行处理，保障员工的合法权益。
下面将详细介绍工伤处理的流程。
1. 发生工伤后，员工应立即向所在企业报告，并尽快就医。
企业应及时向劳动保障部门报告工伤情况，并协助员工进行医疗救治。
2. 医疗救治阶段，员工应尽快到定点医院接受治疗，医院将出具《工伤鉴定意见书》，确认工伤情况。
企业应协助员工办理相关医疗报销手续，保障员工的医疗权益。
3. 在伤情稳定后，企业应协助员工进行工伤认定申请，提交相关证明材料，并配合劳动保障部门进行工伤认定的调查和鉴定工作。
4. 劳动保障部门将对工伤认定申请进行审核，如符合工伤认定条件，将出具《工伤认定通知书》，确认员工的工伤身份，并为员工享受工伤保险待遇打下基础。
5. 企业应根据《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险经办机构办理工伤保险赔偿手续，保障员工的经济权益。
6. 在员工康复期间，企业应积极配合劳动保障部门的康复指导，为员工提供必要的康复服务和帮助，促进员工早日康复返回工作岗位。
7. 如果员工因工伤导致丧失劳动能力，企业应协助员工进行伤残鉴定，并依法向员工支付一次性伤残补助金。
8. 在工伤处理流程结束后，企业应加强对工伤事故的原因分析和隐患排查，采取有效措施预防类似事故再次发生，保障员工的安全和健康。
总之，对于工伤处理，企业应本着保障员工权益、预防事故再次发生的原则，积极配合劳动保障部门的工作，全面落实工伤保险制度，确保员工在工作中受到意外伤害时能够得到及时、有效的救助和保障。
同时，员工也应加强自我保护意识，提高安全防范意识，共同维护良好的工作环境和秩序。
劳保、工伤事故管理员岗位HSE职责范文
劳保、工伤事故管理员岗位HSE职责范文作为劳保、工伤事故管理员岗位的HSE（Health, Safety, and Environment）职责非常重要。
下面，我将简要说明劳保、工伤事故管理员的HSE职责范文，以提高其工作的有效性和效率。
1. 进行工作场所的风险评估，制定并实施工作场所的健康安全管理计划。
作为劳保、工伤事故管理员，我将首先进行全面的工作场所风险评估，以确定潜在的健康与安全风险。
根据评估结果，我将制定并实施工作场所的健康安全管理计划，包括风险控制措施、培训计划等，以确保工作场所的安全和健康。
2. 监督和检查工作场所安全设施和设备的合规性，确保其正常运转和维护。
作为劳保、工伤事故管理员，我将负责监督和检查工作场所的安全设施和设备，包括消防设备、紧急疏散通道等，以确保其合规性和正常运转。
并会定期进行维护和保养，以确保其有效性。
3. 提供健康安全培训和教育，促进员工对健康安全的意识和理解。
我将为员工提供健康安全培训和教育，包括如何正确使用工具和设备、如何识别和处理紧急情况等，以提高其对健康安全的意识和理解。
同时，我也会定期组织健康安全会议和培训，促进员工之间的交流与合作。
4. 及时响应和处理工作场所的健康安全问题和事故，进行调查和分析，制定并实施纠正措施。
作为劳保、工伤事故管理员，我将及时响应和处理工作场所的健康安全问题和事故。
在发生事故后，我将进行调查和分析，确定事故原因，并制定相应的纠正措施，以防止类似事故再次发生。
5. 与相关部门和机构合作，确保工作场所的健康安全符合法律法规和标准的要求。
我将与相关的部门和机构合作，包括劳动监察部门、政府机构等，以确保工作场所的健康安全符合法律法规和标准的要求。
我会及时了解最新的法律法规和标准，并确保工作场所的健康安全管理体系符合要求。
6. 定期进行健康安全审核和评估，提出改进建议，提高工作场所的健康安全管理水平。
作为劳保、工伤事故管理员，我将定期进行健康安全审核和评估，以确保工作场所的健康安全管理体系的有效性和合规性。
工伤事故的报告和处理制度模板
工伤事故的报告和处理制度模板一、背景介绍工伤事故是指在劳动过程中，因工作原因导致工人工作中受到伤害或者发生职业病的事件。
工伤事故不仅给受伤工人带来身体和心理的伤害，也给企业和社会带来了一定的经济和社会负担。
因此，建立健全的工伤事故的报告和处理制度对于保护工人的权益、提升企业的安全生产水平具有重要的意义。
二、报告程序1. 事故发生后，受伤人员或者现场目击者应立即向现场负责人报告，并寻求必要的紧急救助。
2. 现场负责人接到报告后，应迅速组织救援，确保事故现场的安全，并尽快将伤势情况报告给上级主管部门。
3. 上级主管部门收到报告后，应立即派遣专业人员前往现场进行调查，并制定相应的报告模板。
4. 调查人员应对事故现场进行全面的勘查和证据搜集，询问事故相关人员的情况，并制定详细的报告，包括事故发生的原因、责任人、受伤程度等。
三、报告内容1. 事故基本情况a) 事故发生的时间、地点、场所。
b) 受伤人员的基本信息，包括姓名、年龄、工龄等。
c) 事故发生时的具体工作内容和所使用的工具设备。
2. 事故原因分析a) 对事故发生的原因进行分析，包括直接原因和间接原因。
b) 对事故责任进行界定，包括个人责任和组织责任。
3. 受伤情况和后果a) 对受伤人员的伤势进行描述，包括伤情程度和治疗情况。
b) 分析受伤对受伤人员及其家庭的影响，包括经济和心理方面的影响。
4. 相关证据和目击证人证言a) 收集现场的相关证据，包括照片、视频、工具设备等。
b) 记录现场目击证人的证言，包括他们对事故发生及后果的描述。
五、报告结论和处理1. 根据调查结果，对事故原因和责任进行结论，确定责任人和组织。
2. 根据受伤情况和后果，制定相应的补偿方案和治疗方案。
3. 对责任人和组织进行相应的处罚和整改措施，以确保类似事故不再发生。
4. 提出工作环境改善建议，加强安全教育和培训，提高职工安全意识。
六、报告的评审和审批1. 报告应由调查人员进行初步评审，确保报告内容的准确性和完整性。
QHSE事故与事件管理办法
QHSE事故与事件管理办法1. 目的为对QHSE事故及事件的报告、调查、处理进行规范管理，制定本办法。
2. 范围适用于华测检测认证集团下属所有全资分/子公司和控股公司发生QHSE事故和事件的管理工作3. 定义3.1 QHSE事故3.1.1 质量事故，主要包括：①被认证认可机构暂停、撤销资质；②受到质量监管部门行政处罚或警告；③重大客户投诉/索赔；④质量问题导致法律诉讼等。
3.1.2 HSE事故，主要包括：①各种原因引起的火灾、爆炸；②设备设施因设计、安装、使用、管理不当等原因导致人员伤亡或财产损失；③公司工程施工过程中因违规导致人身伤亡或财产损失；④公司车辆因违反交通规则或车辆故障等原因导致人身伤亡或财产损失；⑤公司员工在工作过程中发生的与工作有关的人身伤亡，如职业病、作业场所意外伤害、群体健康事件等；⑥废气、废水和固体废弃物违规排放，导致环境监管部门行政处罚或产生纠纷；⑦危险化学品、易制毒化学品、危险废弃物、放射源泄露、遗失、管理不当，导致相关部门行政处罚；⑧HSE问题导致的法律诉讼、经济赔偿、严重投诉举报等。
3.2 QHSE事故等级注：同时符合多项条件的以较高一级认定。
3.3 QHSE事件3.3.1 未遂事件：指所有发生事件的后果虽然未构成上述事故等级，但存在上升为事故的风险。
3.3.2 重大QHSE事件：①政府监管机构（如CNAS、质检、安监、环保、职业卫生、食药、公安等）开展的各类QHSE监督检查/执法督查等，无论是否涉及处罚；②建设项目安全环保“三同时”执行情况；③新增或自愿撤销认证认可资质。
4 引用文件《QHSE监督管理办法》7管理要求7.1 事故及事件上报7.1.1 QHSE事故和未遂事件上报7.1.1.1 QHSE事故和未遂事件发生后，责任部门应对事故/事件的影响后果进行初步认定，并按照下表要求及时上报。
同时应尽快采取必要的应急措施，以防止事故/事件影响的进备注1：正式上报方式为公司邮件，当遇到情况紧急时，应采用电话、短信、微信或其他方式上报，并确认对方已收到相关信息，事后（不超过1个工作日）应以邮件方式进行正式上报。
工伤事故处理及报告制度范本
工伤事故处理及报告制度范本一、目的本制度的目的是规范工伤事故的处理和报告程序，保障劳动者的合法权益，确保及时有效的处置和报告工伤事故，预防类似事故的再次发生。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的工伤事故。
三、定义1. 工伤事故：因与工作相关的原因，造成劳动者的伤亡或者残疾的事件，包括工作场所内和工作场所外。
四、工伤事故处理程序1. 事故发生后，第一时间确保工伤员工的生命安全，进行必要的急救措施。
2. 立即通知所在部门负责人，并同时将事故情况报告公司安全环保部门。
3. 确认事故原因，查明责任。
由安全环保部门牵头组织相关部门进行调查，分析事故原因，并确定责任人。
4. 对于涉及到员工违反安全操作规程和制度的情况，依据公司相关规定进行相应的制度处罚。
5. 对于事故导致的人员伤亡或残疾情况，公司将积极落实相应的医疗救助、抚恤和社会保险等政策。
同时，提供适当的心理辅导服务，关心员工的身心健康。
6. 安全环保部门将对事故进行全面的事故调查和分析，总结经验教训，并提出相应的预防措施和改进意见。
五、工伤事故报告程序1. 事故发生后，第一时间将事故情况报告相关部门。
2. 相关部门收到报告后，立即进行记录，并根据事故情况，及时报告给公司高层管理人员。
3. 高层管理人员在接到报告后，要立即组织相关部门进行研究讨论，制定相应的处理方案。
4. 高层管理人员根据处理方案，向相关部门下发处理通知，并监督执行情况。
5. 相关部门对工伤事故的处理情况进行定期汇报，并记录相关数据，以备日后参考。
六、工伤事故报告材料1. 工伤事故报告表：包括事故的基本情况、受伤人员的姓名、工龄、伤亡情况等详细信息。
2. 医疗鉴定报告：由医疗机构出具的关于伤亡情况的鉴定报告，包括受伤程度、预后情况等信息。
3. 安全环保部门事故调查报告：包括事故的原因、责任人、事故处理过程等详细信息。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
工伤事故应急处理制度
工伤事故应急处理制度1. 序言工伤事故是医院管理工作中的紧要环节，为了确保员工的生命安全和工作权益，依据相关法律法规和医院实际情况，订立本《工伤事故应急处理制度》。
本制度旨在规范工伤事故的应急处理程序，确保员工及时获获救治和合理的赔偿。
2. 适用范围本制度适用于医院内发生的工伤事故，包含但不限于员工在医院工作期间受伤、患病、强制劳动等与工作相关的意外损害。
3. 应急处理流程3.1 工伤事故报告1.一旦发生工伤事故，目击者或伤者应立刻报告事故发生地方、时间、伤者情况等相关信息。
2.医院值班人员接到报告后，应立刻启动应急处理机制，尽快组织救援和处理。
3.2 伤者救治1.首要任务是确保伤者的生命安全和健康。
2.依照医院的应急流程，将伤者送往近来的急诊科进行抢救和紧急治疗。
3.急诊科医生应立刻对伤者进行初步检查和诊断，并采取合理的急救措施，稳定伤者病情。
3.3 伤情评估和登记1.医院应邀请专业医生对伤情进行评估，并填写工伤事故登记表。
2.工伤事故登记表中需包含伤者的个人信息、伤情描述、发生地方和时间、损害程度等认真信息，以备后续处理和赔偿使用。
3.4 赔偿与保险处理1.医院应依法参加工伤保险，确保员工的合法权益得到保障。
2.医院管理部门应依照国家相关规定和保险公司的要求，及时将工伤事故情况报送保险公司，并搭配保险公司进行调查和核实。
3.医院管理部门与保险公司共同确定赔偿标准，并及时向员工告知赔偿结果。
3.5 事故调查和处理1.工伤事故发生后，医院应成立事故调查组，对事故原因进行调查和分析，订立出相应的防范措施，以避开仿佛事故再次发生。
2.调查组应严格依照相关法律和规定进行调查，不得隐瞒、窜改或捏造事实。
3.6 员工后续跟进1.医院应对受伤员工进行连续的关怀和支持。
2.医院管理部门应与员工及其家属进行沟通，了解伤情进展和病愈情况，供应必需的帮忙和帮助。
3.对于因工致残的员工，医院将为其供应相应的病愈和职业转换支持，确保其合法权益得到保障。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度是指在企业内建立一套完整的工伤事故处理制度，包括报告工伤事故、处理工伤事故、统计工伤事故和结案工伤事故的具体流程和规定。
1. 报告工伤事故：企业应建立健全的工伤事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后及时向企业上报，并向所在部门的安全保障和人力资源部门提供相关信息。
企业应设立专门的报告通道和表格，方便员工进行报告。
2. 处理工伤事故：企业应根据工伤事故的性质和严重程度，及时采取相应的救援措施，保障伤员的安全与健康。
同时，企业要按照国家相关法规和政策，及时报案、线索调查和赔偿处理。
3. 统计工伤事故：企业应根据国家相关法规和企业的实际情况，建立工伤事故的统计制度。
需要及时统计工伤事故的发生数量和严重程度，并保存相关记录。
通过统计分析，为预防和减少工伤事故提供参考依据。
4. 结案工伤事故：企业应设立专门的工伤事故结案制度，确保工伤事故的结案程序和结果合法合规。
结案时，企业应根据相关法规和政策，判断工伤事故的赔偿责任、处理方式和补偿金额，并及时予以执行。
通过建立和遵守工伤事故报告处理、报告、统计结案制度，可以更好地管理和控制工伤事故，保障员工的合法权益，减少劳动纠纷，提高企业的安全生产和管理水平。
第 1 页共 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工伤事故处理程序 MP-HSE-1005 A CFC
1.目的 本程序按照国家《工伤保险条例》的相关规定，描述了深圳中核二三南方核电工程有限
公司（以下简称公司）所属各单位工伤事故的调查分析、报告、认定批复及建档工作，以规 范工伤事故的管理，落实事故处理“四不放过”原则。 2.适用范围
本程序适用于公司所属各单位的工伤事故管理工作。 3.参考文件
中华人民共和国国务院令第 375 号《工伤保险条例》 《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第 493 号令） 《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86 《企业职工伤亡事故调查分析规则》GB6442-86 《事故伤害损失工作日标准》GB/T15499-1995 4.职责 4.1 安全生产办公室 —负责工伤事故管理工作； —必要时参加工伤事故的调查处理； —负责工伤事故统计分析工作； —负责向上级主管部门报告事故。 4.2 人力资源部 —负责宏观指导各单位参加工伤保险和社会统筹工作及其它工伤待遇相关工作。 4.3 各单位 4.3.1 HSE 管理室 —参加工伤事故认定并负责工伤事故上报、建档工作及与当地政府社保部门的业务接口； —准确、及时上报事故。 4.3.2 人力综合部 —负责项目部员工的工伤保险投保和社会养老统筹及与其它工伤保险待遇相关的工作，联 系办理项目部员工的工伤鉴定残疾等级（与当地工伤鉴定残疾等级鉴定医院接口）有关工作； —按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律、法规维护员工的合法权益， 监督、参加（需要时）工伤事故的处理工作和因公受伤人员及家属的善后思想工作。
9.2 未造成人员伤亡，且由县级政府委托事故发生单位组织事故调查组进行调查的一般事 故，应按下列程序进行调查：
9.2.1 由项目部指定技术、安全、人事、工会人员组成事故调查组； 9.2.2 查明事故发生的经过、原因以及直接经济损失； 9.2.3 认定事故的性质和事故责任； 9.2.4 提出对事故责任者的处理建议； 9.2.5 总结事故教训，提出防范和整改措施； 9.2.6 提交事故调查报告（格式见《事件、事故调查处理程序》）。 9.3 事故发生单位负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离岗位，应当积极配合调查组 开展的事故调查工作。 10.事故处理 10.1由政府部门组织的事故调查 公司将按照负责事故调查的人民政府的批复，对负有事故责任的人员进行处理。 10.2委托的事故调查 按照事故调查报告中的处理建议对负有事故责任的有关人员进行处理。 10.3事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防 范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。 10.4 安全生产办公室应对事故的调查、处理进行跟踪，确保责任单位严格按“四不放过”
8.6 事故发生后，应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何人不得破坏事故现场、毁灭 相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标 志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。 9.事故调查
9.1 公司应指定技术、安全、人事、工会代表配合有关人民政府组成的调查组开展事故调 查工作。
深圳中核二三南方核电工程有限公司
5/9
工伤事故处理程序 MP-HSE-1005 A CFC
自事故发生之日起 30 日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通 事故、火灾事故自发生之日起 7 日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
8.5 事故发生后，应当立即启动相应事故应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止 事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
深圳中核二三南方核电工程有限公司
6/9
工伤事故处理程序 MP-HSE-1005 A CFC
事故处理原则进行事故处理。 11.记录管理
11.1 记录包括：伤亡事故快报表、医务部门对伤亡人员的诊断书、工伤鉴定结论、事故调 查处理报告书、事故调查材料等相关档案材料；
11.2 事故档案由各单位、公司长期保存。 12.附件
深圳中核二三南方核电工程有限公司
4/9
工伤事故处理程序 MP-HSE-1005 A CFC
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 6.2 职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡； 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的, 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的伤保险待遇。 6.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同为工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 7.工伤保险待遇 因工受伤人员的工伤保险待遇参见《工伤保险条例》第二十九条——第四十三条规定。 8.事故报告 8.1 报告时间规定 安全事故发生后，受伤者或最先发现事故的人员应立即用最快传递手段，将发生事故的时 间、地点、伤亡人数、事故原因等情况，按照《事件、事故调查处理程序》中工伤事故的报告 逐级上报至公司安全管理部门。如需要时，事故发生单位负责人应当于 1 小时内向事故发生地 县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管 理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 事故发生后，应立即填报伤亡事故快报表（格式见《事件、事故调查处理程序》）上报。 8.2 事故调查处理结束后事故发生单位应及时将填写完整的伤亡事故快报表、医务部门对 伤亡人员的诊断书、工伤鉴定结论、事故调查处理报告书、事故调查材料等相关档案材料存档， 并上报公司安全生产办公室。 8.3 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
Rev. PARAGRAPH
修改版
章节
A
REVISION 修 改 页
ID. 标识
MP-HSE-1005
Rev. 版本
ห้องสมุดไป่ตู้
A
Page 页
1/9
APPENDIX
SCOPE OF THE REVISION
附录
修改范围
第一次发布
工伤事故处理程序 MP-HSE-1005 A CFC
目录
1.目的 ------------------------------------------------------------------------ 3 2.适用范围 -------------------------------------------------------------------- 3 3.参考文件 -------------------------------------------------------------------- 3 4.职责 ------------------------------------------------------------------------ 3 5.工伤事故类别 ---------------------------------------------------------------- 4 6 工伤认定 -------------------------------------------------------------------- 4 7.工伤保险待遇 ---------------------------------------------------------------- 5 8.事故报告 -------------------------------------------------------------------- 5 9.事故调查 -------------------------------------------------------------------- 6 10.事故处理 ------------------------------------------------------------------- 6 11.记录管理 ------------------------------------------------------------------- 7 12.附件 ----------------------------------------------------------------------- 7
HSE 管理室上报当地街道办安全生 产监督管理办公室，并经审查盖章
HSE 管理室按照要求上报 当地社保管理站
有
无
记
记
录
录
当地社保管理站登记、建档
不受理
当地街道办安全生产监督管理 办公室组织调查处理（需要时）
当地社保管理站与指定治疗医 院进行费用结帐
因工受伤造成骨折以上的，按照工 伤保险规定进行鉴定残疾等级
当地社保管理站与投保单位进行医 疗费用清算
根据鉴定残疾等级，由当地社保管 理站给予一次性经济赔偿
深圳中核二三南方核电工程有限公司
8/9
附录 B: 雇主责任险索赔流程图
附录 A：工伤保险处理流程图 附录 B：雇主责任险索赔流程图
深圳中核二三南方核电工程有限公司
7/9
附录 A：工伤保险处理流程图
项目部人力综合 部向当地社保管 理站投保
当地社保管理站 接收投保并记录 相关信息
工伤事故处理程序 MP-HSE-1005 A CFC
员工因工受伤后，其部门上 报项目部 HSE 管理室
深圳中核二三南方核电工程有限公司
3/9
工伤事故处理程序 MP-HSE-1005 A CFC
4.3.3 后勤保障部 —进行因工受伤人员的紧急医疗救护、护送医疗、与医疗单位接口办理相关医疗、诊断证 明、医疗费用结算等事宜； —做好受伤家属接待及相关的生活后勤保障工作； —需要时做好因工受伤人员家属的接、送、住宿等服务工作。 4.3.4 合同部 —为企业员工办理雇主责任险的投保、发生工伤事故的索赔事宜。 5.工伤事故类别 5.1 根据公司的生产经营情况，可能发生的工伤事故类别为：物体打击、车辆伤害、机械 伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆 炸、中毒和窒息及其他伤害等。 5.2 事故按照事故造成的人员伤亡或直接经济损失可分为以下四个等级： ——特别重大事故：指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤（包括急性工业中毒，下 同），或者 1 亿元以上直接经济损失的事故； ——重大事故：指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万以上 1 亿以下直接经济损失的事故； ——较大事故：指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万以上 5000 万以下直接经济损失的事故； ——一般事故：指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万以下直接经济损 失的事故。 本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。 5.3 轻伤：指事故造成损失工作日不小于 1 日且不大于 105 日的失能伤害。 5.4 重伤：指事故造成损失工作日等于和超过 105 日的失能伤害。 5.5 死亡：指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在 30 天内死亡的事故。死 亡的损失工作日为 6000 日。 6 工伤认定 6.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；