7月份夜查岗问题整改
保安睡岗问题的整改报告
保安睡岗问题的整改报告文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]关于保安睡岗问题的整改报告尊敬的园区领导：由于近期我公司保安队，出现了睡岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备1、由于人员的紧张，园区保安人员配置不合理，保安人员24小时连轴上班，保安人员疲惫，出现睡岗现象。
关于此问题，我公司立即把人员配齐，着重增加夜班人员。
今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职，加强园区的管理，提高服务质量。
2、对在园区服务的保安人员进行调整。
由于保安班队长李国宁责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出罚款处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和园区的相关制度、规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：根据园区要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。
不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止园区的财物流失。
认真查看是否按规定停放车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次开除处理。
四、严格要求队员1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从队长或园区调度部安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
夜间查岗规定
夜间查岗规定及要求
为了加强小区夜间安全管理，强化夜间值班人员的责任心，确保对保安的监管，提高物业安全管理标准，消除各类安全隐患和事故苗头，特制定夜间查岗规定及要点如下：
一、夜间查岗时间：晚23:00时至凌晨5:00时。
二、夜间查岗人员及安排：根据上级对夜间查岗规定和要求，确定物业公司主管以上人员每周至少一次夜查。
三、夜间查岗内容及要求：
1、查岗人员必须认真、严格、如实地检查各岗位的当班情况及值班记录（按照规定，夜间保安不得睡岗，脱岗，串岗，扎堆），若有违反规定的行为要及时进行纠正，凡发现不负责任行为要如实登记并上报。
2、查岗人员必须仔细检查消防系统和设施设备的运行情况，发现异常或问题要在第一时间带领夜值人员进行前往现场查看，视情况安排值班人员维修。
3、查岗结束后，必须对所查项目有详细记录。
四、查岗人员检查出的问题，及时向保安公司和两项目通报，并做好整改落实跟踪工作。
五、每月固定查岗人员名单如下：
×××××××××××公司 2014年××月××日。
最新夜间值班整改措施
第一篇、领导干部夜间值班管理制度8夜间值班整改措施宁夏天瑞热能制供有限公司管理文件一、目的为了强化我厂夜间值班制度的管理，使夜间值班制度在我厂安全文明生产中起到实效，发挥作用，特制定本管理制度。
二、范围值班人员。
三、责任者天瑞电厂各级管理人员对本制度的实施负责。
四、正文1、各值班人员，原则上不能休息、请假，有重要事项须由麦总或王部长签字，并自行找好替班人员安排值班。
2、值班人员在值班时间内负责处理一切生产事务，当问题较严重时及时联系其它车间负责人到场。
3、值班人员严格遵守值班时间，按时到生产现场各岗位检查并签到，签到时间为整点左右10分内。
4、值班人员应将当天生产运行情况和违章违纪记录在交接班日志中，违章违纪当天拿出处理意见。
5、本次19时开始值班的，下一轮值23时；本次23时值班的，下轮值3时，依次类推进行轮换。
6、值班人员在值班期间必须坚守生产现场或在办公室，严禁回宿舍睡岗，发现一次处罚300元。
7、值班人员有事请假应提前找好顶替自己的值班人员，未安排好发生无人值班时每次处罚300元。
8、各值班人员值班情况由王伟组织厂部人员负责督查，发现未按规定执行的，每人次处罚300元。
9、总值班人员在值班期间发现需要整改的设备缺陷和安全隐患，应标明完成整改的时间期限。
10、车间对检查人员下发和隐患整改单不重视，在规定时间完不成整改的，每项处罚200元。
11、对于缺少材料或需设备停运后才能处理的缺陷，各车间要做好相应的安全措施。
12、厂部发现值班人员应付差事、擅离职守、不认真值班的人员，每次处罚100-500元。
13、总值班人员，每天将生产现场的违章违纪，包括迟到早退、瞌睡打盹、串岗脱岗、未按时巡检、未按时抄表以及设备跑、冒、滴、漏、擦拭保养不到位等上报到安监部，上报时应注明直接的责任人。
14、各总值班人员上报违章违纪人员时应注意时间节点，从发现到上报应在三日内完成，超过三日的违章违纪安监部应拒绝接收。
15、安监部每月26日统计本月各值班人员的值班情况和值班次数上报安总审阅。
督察夜间查岗工作总结
督察夜间查岗工作总结近期，我单位积极开展了夜间查岗工作，并进行了督察，以确保单位安全和工作正常进行。
通过对夜间查岗工作的总结，我深感这项工作的重要性和必要性，也发现了一些问题和不足之处。
首先，夜间查岗工作对于保障单位安全和防范意外事故起到了重要作用。
夜间是许多违规行为和不法活动发生的高发时段，而夜间查岗则能有效的发现和制止这些行为。
在实施过程中，我们发现了一些潜在的安全隐患，及时采取了措施进行整改，避免了可能发生的事故和损失。
其次，夜间查岗工作能够提高员工的工作积极性和责任感。
通过夜间查岗，员工能够感受到管理层的关心和重视，增强了他们的工作动力和责任感。
同时，通过巡查工作，我们也发现了一些员工在夜间工作中的问题和困难，及时予以解决，提高了工作效率和员工满意度。
然而，夜间查岗工作中也存在一些问题和不足。
首先，夜间查岗的频率和范围有待进一步优化。
目前，我们的夜间查岗工作主要针对重要区域和关键岗位，但对于一些次要区域和岗位的查岗频率较低，容易被疏忽。
其次，夜间查岗的方式和方法也有待改进。
目前我们主要依靠人工巡逻进行查岗，这存在着疲劳和主观判断的问题，应考虑引入科技手段，提高查岗的准确性和效率。
为了进一步完善夜间查岗工作，我提出以下建议：一是加强对夜间查岗工作的组织和领导，明确责任分工和工作流程，确保工作的规范和高效进行。
二是加强对夜间查岗工作人员的培训和指导，提高其技能和意识，确保工作的质量和效果。
三是加强与相关部门和单位的合作和沟通，建立信息共享机制，提高工作的协同性和综合效益。
总之，夜间查岗工作是保障单位安全和工作正常进行的重要环节，通过对夜间查岗工作的总结，我们发现了一些问题和不足之处，并提出了相应的改进建议。
相信通过不断的努力和改进，夜间查岗工作将会更加规范和高效，为单位的发展和员工的安全保驾护航。
单位查岗情况通报_人员在岗情况督查通报
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除单位查岗情况通报_人员在岗情况督查通报查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，那么，关于查岗情况通报要怎么写呢?下面小编给大家带来单位查岗情况通报范文，供大家参考!单位查岗情况通报范文一服务中心全体：根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。
本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下：部门检查内容和情况备注岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。
广州市xx物业服务有限公司xx物业服务中心签名：xx二〇xx年三月三十一日单位查岗情况通报范文二7月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同时查看了局设在各单位的投诉意见箱。
现将检查情况通报如下：一、检查总体情况：市就业局：应在岗66人，实际在岗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。
市养老保险局：应在岗76人，实际在岗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。
查岗情况的通报范文
尊敬的各位领导、同事们：
自本部对截至目前为止的员工考勤查岗情况进行了梳理分析，现将情况通报如下：
一、总体情况
本次查岗共计涉及全部员工864名，总共查岗次数为4496次，其中正常考勤率为90.5%。
二、具体情况
1. 上班第一天未打卡10人次；
2. 迟到超过5分钟3次及以上人数为48人；
3. 迟到超过10分钟2次及以上人数为12人；
4. 下班前未打卡5次及以上人数为49人；
5. 上班前未打卡5次及以上人数为38人；
6. 中午下班未打卡1次及以上人数为65人；
7. 加班未按制度走流程人数为27人；
8. 加班未按规定打卡人数为15人。
三、问题分析
1. 对于未打卡的情况，可能是员工忘记了打卡，也有可能是考勤机故障导致的；
2. 迟到的情况主要涉及上下班时间，可能是员工交通不便或者个人原因导致的；
3. 加班未按制度走流程与加班未按规定打卡的问题，可能是在工作中未能按时完成任务，或者加班流程不够严格、不够明确等问题造成的。
四、整改措施
1. 未打卡的情况应提醒员工，加强打卡意识，避免忘记打卡，同时也应更换考勤机，消除故障影响；
2. 对于迟到情况，应提醒员工按时到岗，有必要可以调整上班时间，以保证正常考勤；
3. 对于加班未按制度走流程、加班未按规定打卡的情况，应加强流程管控，员工必须按规定流程申请加班，同时规范加班打卡流程，加强考核力度。
以上是本次查岗情况的通报，希望各位领导、同事们能够引起重视，共同努力改善，以保证本部的良好运作和发展。
感谢各位领导、同事辛勤付出，祝大家工作愉快，身体健康！。
夜间保安查岗工作总结(精选52篇)
时光如梭，光阴似箭，自我带班以来，已有一个年头之久，从中经历了很多坎坷、困惑，也学到了很多东西。
本以为自己对基层管理已略知一二，自当上了班长之后，我仔细回想良久，方知自己作为最基层的班组管理者，诸多方面还深有不足。
首先是自身管理方面：作为一个优秀的班长，本身自己必须以身作则，公司要求的规章制度自己必须带头做好。
而自己却一直在个人形象方面稍显随意，譬如上班期间，无意识的迟到，不带安全帽等，由于要求不严格，从而不自觉地让员工养成了偷懒、睡觉、没有责任感等坏的习惯。
虽整日班前班后，包括班中巡查期间，对员工都是耳提面命，可效果依旧收之甚微。
对此，以后自己会在这方面严格要求自己，努力执行防护到位、到人，切实做好员工的安全防护工作和生产安全工作。
争取让安全生产无盲点，运行工作和日常保养有记录。
其次是员工管理方面：作为一个优秀的管理者，自己必须要深入了解自己的下属，包括他的人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。
同时要懂得关心自己的员工，真诚的关心。
当他们犯错的时候，除了批评外还要多加鼓励，以及对其的信任，让他体会到领导层的关心与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是互相支持、关心的朋友关系。
当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信。
这种威信不是靠恶语批评，也不是靠一味的做老好人树立起来的。
一个真正优秀的管理者，是要让自己的员工中的一大部分人说你好，一小部分说你坏，才能称之为优秀的管理者。
因为管理者不是员工，只要需要做好自己的分内事就行了，需要的是一个团队的力量，你需要说你好的人的支持，你同样需要说你坏的人的执行。
因为朋友和同事概念上的执行力度的效果迥然不同，好坏恰恰能做到互补。
譬如自己带班以来，从冯德明冯师傅的不懂除尘设备的运行原理和操作，海亮、韩亮的工作经验匮乏，再到刘海亮多次请假和懒散，委实给了我巨大压力，深感管理是一门很深的学问，是一种艺术。
保安睡岗问题的整改报告
关于保安睡岗问题的整改报告尊敬的园区领导：由于近期我公司保安队，出现了睡岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案。
并保证按规定时间对队伍进行整顿。
一、人员配备1、由于人员的紧张，园区保安人员配置不合理，保安人员24小时连轴上班，保安人员疲惫，出现睡岗现象。
关于此问题，我公司立即把人员配齐，着重增加夜班人员。
今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育，并引以为戒，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职，加强园区的管理，提高服务质量。
2、对在园区服务的保安人员进行调整。
由于保安班队长李国宁责任心不强，在管理上存在着严重的失职问题，公司对此已作出罚款处理。
3、对于我公司管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和园区的相关制度、规定认真遵守。
二、车辆出入与停放：根据园区要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。
不能出现漏登、错登、不登，对出入车辆携带或装运的物品进行严格查验，防止园区的财物流失。
认真查看是否按规定停放车辆，维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗1、队长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。
上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚，第三次开除处理。
四、严格要求队员1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏，头发长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音乐、听广播、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从队长或园区调度部安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。
4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证，对出门人员认真检查。
不能履行职责的队员，公司将给予更换或开除处理。
关于查岗情况的通报
关于查岗情况的通报根据李多民院长的工作要求，20xx年3月19日下午，纪检监察审计室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进行了检查，现将检查情况通报如下。
机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。
系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他人员在岗工作。
从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。
xxxxx年月日服务中心全体：根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。
本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下：部门检查内容和情况备注岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接班等质量记录其它本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。
广州市xx物业服务有限公司xx物业服务中心签名：xx二〇xx年三月三十一日7月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同时查局设在各单位的投诉意见箱。
现将检查情况通报如下：一、检查总体情况：市就业局：应在岗66人，实际在岗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。
2024年查岗管理制度
4.1总要求
4.1.1各客户服务中心根据人员编制及实际情况合理设置夜间值班岗位;
4.1.2各客户服务中心制定本管理区域内所有夜间值班人员的岗位职责和工作标准;
4.1.3各客户服务中心须向物业部上报本管理区域的夜间值班岗位设置、岗位职责、工作及其他有关信息;
4.1.4公司职能部门负责人须定期或不定期对各项目进行夜间检查;
4.2查岗工作由公司男性员工完成，规定中如有查岗责任人是女性员工，则无需按本制度执行。
4.2各岗位查岗频率
4.2.1项目物业负责人每月不少于1次;客户服务部负责人每月不少于1;安管部负责人每月不少于3次;工程部负责人每月不少于1次。
4.2.2安管部班长每月不少于1次，并实行交叉互查方式查岗。
4.2.3查岗工作必须由两人进行，避免单人进行查岗，以确保查岗工作的客观和安全性。
4.4查岗发现员工违规违纪行为，查岗人员要在现场立即给予教育和指正，在《查岗记录》上做好检查情况登记后让被查人员签名确认，并在被查岗位的《值班日志》上签名和注明查岗时间。
4.5被查人员对查岗人员所指出的违规违纪行在查岗工作报告上如实汇报情况，由项目物业负责人跟进处理。
4.8.2各客户服务中心内部查岗执行本项目制定的考核标准和奖惩制度，奖罚以《奖罚单》、绩效考核的形式执行公司的奖罚制度。
4.8.3仪容仪表不规范每例扣2分;行为不规范每例扣2分;值班、巡逻签到记录填写不规范每例2分;打盹每例5分;空岗、脱岗、睡岗每例10分。
4.8.4其他违反公司规定情节严重的现象，按公司奖罚制度处理。
(2)记录中如发现有违反公司或项目的要求进行处罚的，或表现突出，维护公司利益者进行奖励的，必须附有《奖罚单》的复印件;
(3)《夜间查岗记录》使用公司统一表格(注意节约使用)，格式详见附件;
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查岗时间：2016年7月29日到30号03:20至05:30查岗人：
科室
查出问题
老年科
心内科
神经内科
监护病人电极脱落。
消化科
胃管无标识。
中西科
18：:00冰箱温度无记录。
综合病房
高危药品钾变更剂量无使用记录。
感染科
注射卡未签字。
呼吸科
1、留置针贴膜卷边。
2、治疗室垃圾未及时清理。
各科存在的共性问题
护理部夜查岗问题整改表
查岗时间
查岗护士长
检查科室
所查问题
当班护士
查岗时间
事由：
科室整改措施：
护理部意见
儿科
康复科
普外科
ICU
泌尿外科
五官科
神经外科
1、28号7;00心电，氧气未总结。2、高危药品记录与药品源自符。3、电极片位置不正确。
骨一科
1、输血滴速慢。2、体温计支数与床位不符。
骨二科
骨三科
1、高危药品氯化钾未记录数量。2、体温单大小便漏写。
急救中心
综合门诊
供应室
7月29日，小夜清创包少一把钳子，小夜下班无法对质。