值班人员睡岗整改方案
睡岗整改措施及整改情况汇报
睡岗整改措施及整改情况汇报1. 背景在工作生活中，出现员工睡岗现象不仅会严重影响工作秩序和工作效率，还可能导致安全事故的发生。
针对睡岗问题，本文将介绍睡岗整改措施及整改情况汇报。
2. 睡岗整改措施为了解决睡岗问题，我们制定了以下整改措施：2.1 增加岗位巡查频率通过增加岗位巡查的频率，可以有效避免员工在岗位上出现睡觉的情况。
每个岗位的负责人需要定期巡查，确保员工保持工作状态。
2.2 加强员工培训员工培训是解决睡岗问题的关键措施之一。
我们将加强对员工的培训，重点强调工作纪律和职业操守。
培训内容包括岗位职责、工作注意事项以及睡岗问题的危害性等。
2.3 设立睡岗违纪处罚机制为了强化员工对睡岗问题的认识，我们将建立睡岗违纪处罚机制。
一旦发现员工有睡岗情况，将会依据规定对员工进行相应的处罚，从警告、严重警告到解雇等不同的处理方式。
2.4 改善工作环境优良的工作环境是避免员工睡岗的重要条件之一。
我们将改善工作环境，提供舒适的工作设施和条件，如合适的温度、充足的光线等，以提高员工的工作舒适度和积极性。
3. 整改情况汇报为了掌握睡岗整改情况，我们将进行定期汇报。
以下是整改的具体情况汇报：3.1 岗位巡查结果我们已经增加了岗位巡查的频率，每天对每个岗位进行多次巡查。
目前，岗位巡查的结果显示，员工睡岗的情况有了显著下降。
员工意识到岗位巡查的频率加强后，更加注重自己的工作表现。
3.2 员工培训效果通过加强员工培训，我们提高了员工的工作纪律和职业操守意识。
员工在培训过程中了解到睡岗问题的危害性，对自己的工作态度产生了积极的转变。
不仅如此，我们还定期组织培训评估，确保员工持续加深对睡岗问题的认识。
3.3 处罚机制的推行睡岗违纪处罚机制的推行起到了明显的震慑作用。
员工们纷纷表示对处罚机制有所恐惧，提高了工作纪律。
目前，我们还没有发现员工有再次出现睡岗行为的情况。
3.4 工作环境改善效果改善工作环境的措施取得了显著的效果。
员工对工作环境的满意度得到了大幅提升，工作舒适度明显增强。
夜班睡岗整改措施
夜班睡岗整改措施引言夜班睡岗是指夜间值班人员在工作过程中睡觉现象的问题。
这种行为严重影响了工作效率和安全生产，需要采取一系列整改措施，以确保夜班工作的顺利进行。
本文将探讨夜班睡岗问题的根本原因，并提出一些有效的整改措施。
问题背景与原因分析1. 工作负荷过重夜班工作通常在人体生物钟的低谷期进行，加之长时间的工作，人体容易产生疲劳感，导致夜班人员容易入睡。
2. 工作环境不佳夜班作业通常在安静的环境中进行，缺乏刺激和交流，容易引发夜班人员的睡意。
3. 生活习惯不规律夜班人员由于工作需求，常常需要适应不规律的作息时间，这种不规律的生物钟调整会导致睡眠质量下降。
整改措施为了解决夜班睡岗问题，以下是一些切实可行的整改措施：1. 合理安排工时合理的工时安排是避免夜班睡岗问题的基础。
管理者应根据人体生物节律特点，规范夜班工作时间和休息时间，避免过长的连续工作时间和过短的休息时间。
2. 提供适宜的工作环境改善夜班工作环境对于减少睡岗问题非常重要。
管理者可以提供舒适的工作条件，例如增加适当的室内照明和合适的温度，以增加员工的警觉性。
3. 加强监督和奖惩机制建立严格的监督机制，对夜班人员进行巡查和检查，及时发现和纠正睡岗行为。
同时，建立明确的奖惩机制，对岗位表现突出的员工给予奖励，对违规睡岗的员工进行批评教育和处罚。
4. 增加员工参与度加强员工的参与度是解决夜班睡岗问题的重要途径。
通过组织员工参与决策和规章制度的制定，增强员工的责任感和归属感，提高其对工作的重视程度，减少睡岗现象的发生。
5. 健康生活宣导和培训定期进行关于健康生活的宣导和培训，帮助员工树立正确的作息观念和生活习惯。
加强身体锻炼和合理饮食的教育，提高员工的体质和免疫力，减少疲劳感和入睡的可能性。
结论夜班睡岗问题一直困扰着企业的安全生产和工作效率。
通过合理安排工时、提供适宜的工作环境、加强监督和奖惩机制、增加员工参与度以及健康生活宣导和培训等一系列整改措施，可以有效地解决这一问题。
睡岗的整改措施
睡岗的整改措施睡岗是指在工作岗位上出现睡眠状态的现象，不仅严重影响工作效率，还可能造成事故和消极的工作氛围。
为了有效解决睡岗问题，以下是一些常见的整改措施：一、加强规章制度的执行1. 建立完善的考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行严格处罚。
同时，对于睡岗现象进行严肃处理，以警示员工。
2. 制定明确的工作岗位职责和工作流程，并要求员工清晰明确地了解和遵守规定。
减少工作压力和疲劳，增强员工参与工作的积极性和主动性。
二、提高员工的责任心和自律性1. 加强员工的安全意识和岗位责任感培养，通过定期安全教育培训和演练，使员工了解岗位风险和自己的安全责任。
2. 定期对员工进行心理辅导和职业培训，提高员工对工作的认同感和工作满意度，减少不良情绪对工作的影响。
三、改善工作环境1. 优化工作条件，提供充足的光线、合适的温度和舒适的工作设施，减少员工的疲劳感和不适感。
2. 配备必要的劳动保护用品和设备，如防护眼镜、呼吸器等，保障员工的身体健康和安全。
四、加强监督和管理1. 加强对工作人员的日常管理，包括定期检查、巡视和督促工作，确保员工在岗期间不出现睡岗现象。
2. 设立监控系统，对可能出现睡岗的重点岗位进行视频监控或其他形式的监控，及时发现并纠正睡岗现象。
五、激励机制的建立1. 建立奖惩制度，对于表现良好的员工进行奖励和表彰，提高员工对工作的积极性和主动性。
2. 开展员工培训和技能提升计划，提供晋升机会和薪资福利的激励，激发员工的工作动力。
睡岗是一种严重的安全隐患，对员工和企业来说都是不可忽视的问题。
通过加强规章制度的执行、提高员工的责任心和自律性、改善工作环境、加强监督和管理以及建立激励机制，可以有效地解决睡岗问题，并提高工作效率和工作质量。
同时，也需要员工自身的努力和意识改变，保持良好的工作状态和精神状态，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
值班人员睡岗整改措施
值班人员睡岗整改措施背景在各种工作环境中，保证值班人员的高效工作是一项重要任务。
然而，时常会有一些值班人员在值班期间休息或打瞌睡，影响了工作的质量和效率。
这对工作安全和生产效益都构成了潜在威胁。
因此，制定严格的整改措施以解决值班人员睡岗问题变得至关重要。
睡岗问题的影响当值班人员睡岗时，可能会发生以下问题：1.安全隐患：睡岗可能导致工作环境的不稳定和危险。
某些职位特别需要值班人员保持警觉，以确保及时发现并应对突发事件。
2.工作效率低下：睡岗会导致工作效率低下，影响到任务的完成。
这可能导致工作质量不稳定，甚至造成客户投诉。
3.职业声誉损害：值班人员睡岗问题一旦被发现，可能会对企业的声誉产生负面影响。
这一问题可能会波及到整个组织。
整改措施为了解决值班人员睡岗问题，以下整改措施可以采取：1. 增加检查频率增加对值班人员的巡查频率可以降低睡岗的可能性。
这可以通过增加监控设备，提供更好的监督和管理。
2. 强化培训培训是减少睡岗问题的关键。
培训期间，应向值班人员强调睡岗问题的重要性，并教育他们相关的安全意识。
此外，还可以提供一些应对睡岗的技巧和方法。
培训结束后，还应定期进行考核和复习以确保知识的持久性。
3. 设立警示机制为了提醒值班人员保持警觉，可以在值班岗位上设置警示机制。
例如，在值班室中放置响铃或震动装置，定时提醒值班人员保持清醒，并进行巡查。
4. 提供适宜的工作环境一个舒适、安静的工作环境是减少睡岗问题的关键。
通过改善工作环境，例如提供舒适的工作椅子、适宜的照明和温度调节措施，可以减少睡岗的风险。
5. 实施轮班制度长时间连续值班容易导致疲劳和睡岗问题。
因此，引入轮班制度可以有效地解决这个问题。
通过安排合理的轮班安排，可以确保每位值班人员得到充足的休息时间，增加工作效率和警觉性。
6. 引入专业监督值班人员睡岗问题可能需要额外的专业监督。
可以考虑引入监督员或督导人员，负责对值班人员进行定期检查，并及时纠正不当行为。
在岗睡觉整改书
在岗睡觉整改书背景睡觉是一种舒缓疲劳和促进身体健康的重要方式，然而，在工作场所，尤其是需要保持警觉和专注的岗位上睡觉是不被允许的行为。
睡觉不仅会影响工作效率，还可能导致安全隐患和工作纪律问题。
为了维护工作场所的正常秩序和效率，有必要对在岗睡觉的现象进行整改。
目的本整改书的目的是提醒在岗人员认识到在工作时间睡觉的不适应性，并希望通过采取相应措施改善这一现象。
整改措施为了解决在岗睡觉的问题，我们制定了以下整改措施：1. 监督巡查为了加强对在岗睡觉行为的管理，我们将加强监督巡查的力度。
主管人员将定期巡查各工作岗位，发现相关问题时，会采取相应的处理措施，确保员工遵守工作纪律和规定。
2. 提高警觉性睡觉的主要原因之一是身体疲劳和缺乏警觉性。
为了提高员工的警觉性，我们将采取以下措施：•定期进行健康教育，提醒员工保持良好的作息和饮食习惯，以提高身体素质和精神状态；•提供适当的休息和放松时间，减轻身体疲劳感；•鼓励员工进行适量的体育锻炼，增强身体素质。
3. 设立告示牌和宣传活动为增加员工对在岗睡觉行为的认识，我们将设立相关告示牌以及进行宣传活动。
告示牌将以醒目的方式提醒员工不得在工作时间睡觉，并提示睡觉的危害性和对工作的影响。
宣传活动则会通过员工会议、内部通知等方式向员工传达相关信息。
4. 奖惩制度为了营造正向激励和约束机制，我们将建立奖惩制度来约束员工的行为。
对于严重违反规定的在岗睡觉行为，将进行相应的处罚，包括警告、罚款等，以保持岗位的工作纪律和秩序。
同时，对于表现出优秀工作态度和表现的员工，将给予相应的奖励和表彰，树立榜样。
整改预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期实现以下效果：•员工自觉遵守岗位上的工作纪律，不再出现在岗睡觉的行为；•岗位工作效率和质量有所提升；•工作场所的秩序和正常运行维持良好状态；•员工身体健康和精神状态得到改善，减少疲劳感和错误率；•提升整体工作氛围和团队合作精神。
结论在岗睡觉行为的出现对工作效率和工作纪律带来了严重的负面影响。
睡岗整改措施及整改情况
睡岗整改措施及整改情况近年来，睡岗现象在许多工作场所中出现，给企业生产管理和员工安全带来了巨大隐患。
为了有效预防和解决睡岗问题，各行各业纷纷采取了一系列整改措施。
本文将探讨睡岗的危害，介绍常见的整改措施，并分析整改情况和成效。
睡岗的危害睡岗指的是在工作岗位上出现员工意识不集中、疲劳困倦甚至睡觉的现象。
这种行为不仅影响工作生产的正常进行，还容易导致事故发生。
尤其在一些安全风险较高的行业，睡岗可能带来灾难性后果。
以下是睡岗带来的几个主要危害：1.生产事故风险增加：睡岗会导致员工无法及时发现和应对突发事故，如机器故障、火灾等，从而增加了事故发生的风险。
2.资产损失：睡岗会导致生产线运行不正常，产生延误和停工，进而造成企业经济损失。
3.健康问题：长期保持不良的工作状态，会造成员工身体和精神的不健康，甚至引发职业病。
4.质量问题：睡岗不仅导致生产效率下降，还可能引发产品质量问题，给企业声誉带来巨大损失。
睡岗整改措施针对睡岗问题，各行各业采取了一系列的整改措施，主要包括以下几个方面：1. 加强员工培训提供科学合理的员工培训，加强对员工的安全教育和意识培养，使其深入了解安全生产的重要性。
培训内容可以包括安全操作规程、事故案例分析、疲劳管理等方面，旨在提高员工对安全和睡岗危害的认识，增强其遵守安全规章制度的自觉性。
2. 强化管理措施加强对员工的日常监督和管理，建立健全的管理制度。
企业可以通过安排专人巡查、安装监控设备、采用签到制度等手段，对员工的工作状态进行实时监控和管理。
对于频繁出现睡岗现象的员工，可以采取诫勉、罚款等惩戒措施，以警示其他员工。
3. 优化工作环境改善工作环境，提供一个安全舒适的工作场所。
例如，合理调整工作强度和工作时间，保证员工有充足的休息时间和良好的工作状态，有效减少疲劳和睡岗现象的发生。
另外，保证工作环境的通风、清洁，营造一种安静、整洁的工作氛围，也对减少睡岗现象有积极影响。
4. 制定明确的岗位责任明确岗位责任，建立完善的职责制度。
值班人员睡岗的整改方案
值班人员睡岗的整改方案摘要：睡岗是存在于许多工作岗位上的一个严重问题，尤其是在需要24小时值班的行业中。
在这篇文章中，我们将探讨睡岗问题的原因、影响和危害，并提出一系列整改措施，旨在解决这一问题，提高值班人员的工作态度和工作效率。
第一节：睡岗问题的原因分析1. 缺乏工作动力：值班人员可能由于工作繁重、重复性高而失去工作的动力，导致对工作的不重视。
2. 身体状态差：缺乏规律的作息时间、长时间的值班可能导致身体状态差，引发疲劳和困倦。
3. 工作环境问题：工作环境不舒适、无聊乏味，缺乏业务技能培训，容易引发睡岗问题。
4. 管理不善：管理层对值班人员的考勤和工作质量关注度低，未能及时发现和解决睡岗问题。
第二节：睡岗问题的影响和危害1. 工作质量下降：睡岗现象会导致值班人员对工作内容和流程不熟悉，进而影响工作质量。
2. 安全隐患：若是在需要24小时密切监控的场所内发生睡岗，可能会产生重大安全隐患，对人身、财产和环境造成严重破坏。
3. 影响信誉度：睡岗会影响单位的信誉度，一旦被客户或者上级单位发现，对单位的信任和业务合作关系可能会受到损害。
4. 不良示范作用：同样是员工群体，若值班人员出现睡岗现象，会对其他员工造成消极榜样，影响整体的工作氛围。
第三节：睡岗问题的整改方案1. 加强管理：加强对值班人员的日常管理，制定清晰的值班制度和规范，包括出勤时间、工作内容和标准、考勤和处罚制度等，以提高值班人员的责任感和主动性。
2. 提供良好的工作环境：改善值班人员的工作环境，提供舒适的休息室、优良的食品和饮品，增加工作的乐趣和兴趣，减少疲劳和困倦感。
3. 增设监控设备：在需要24小时监控的场所，增设监控设备，实时监测值班人员的工作状态，如出现睡岗现象，及时发出提醒和警示。
4. 增加工作技能培训：定期组织值班人员进行工作技能培训，提高其对工作流程和操作规范的熟悉度，增加工作的自信心和积极性。
5. 开展心理辅导：针对长时间值班可能导致的心理和身体问题，开展心理辅导和健康管理，定期进行体检，加强对值班人员的关心和照顾。
值班人员睡岗的整改方案
值班人员睡岗的整改方案方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。
以下是我共享的值班人员睡岗的整改方案，希望能帮助到大家!值班人员睡岗的整改方案由于近期我院安保科，在省暑期安保维稳督导组到我院检查安保工作时，督导组成员手拿一瓶不明液体在东门诊大厅随意走动，安保值班人员警惕性不高，未上前质询。
对此问题，我院对安保科工作加强了责任分工及职业素养方面的培训，实行措施如下：1、对在我院的保安员进行调整，对人员密集场所，加大安保人员的数量，并对该岗位执勤同志进行岗位督导。
2、对于我院管理上的问题，我们仔细总结阅历、吸取教训、提高相识，在今后的工作中，仔细履行职责、按规定值勤，对于我院的值勤制度和上级督导部门的相关制度，规定仔细遵守，以便做好我院安保工作。
3、安保科科长加强岗位巡查，随时了解状况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。
4、安保科科长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要刚好做出正确的处理。
上岗时全部值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。
5、安保人员值勤时不得擅离岗位，必需得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急状况时，听从科长或院方领导支配，上厕所时必需有人替岗才可离开。
6、我院要定期对在岗队员组织平安教化工作，确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
7、安保科科长每天把安保工作向院方汇报，院方刚好做到正确的处理。
为避开类似事务的再次发生，我院将在今后的工作中定期对安保人员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且仔细履行，并将进行严格的监督与管理。
让安保各项工作落在实处。
值班人员睡岗的整改方案我单位自接到《中共县纪委、滦县监察局关于对各单位落实节期值班有关规定检查状况的通报》后，马上组织召开了全体教职员工参与的关于节期值班工作的会议，会上，传达了相关的通报内容，对广阔教职员工开展了深化的节期平安保卫宣扬工作，并制定了如下整改措施：一、通过开展整改活动，加强干部思想教化力度在开展整改活动中，县委党校坚固树立以人为本的思想，从加强全校干部队伍的思想教化入手，加强干部的作风建设，促进教学科研和管理服务水平的不断提高。
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值班人员睡岗整改方案
睡岗指在上班期间睡觉，这不仅会影响到工作的质量，严重的还会工作造成一定的危险，所以应该对上班睡岗的员工进行处理通告。
本站精心为大家整理了值班人员睡岗整改方案，希望对你有帮助。
值班人员睡岗整改方案公司各部门：按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇
2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗
4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了
公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：
一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理
三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。
警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。
安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。
所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报!
值班人员睡岗整改方案20xx年10月20日白班13:00左右，厂部值班人员在劳动纪律检查过程中发现冶炼车间铸铁员工：xx躺在长条椅上睡觉。
直接还原窑车间4#回转窑窑操工xx、水泵工xx、选矿班长xx睡岗。
违反了分厂的劳
动纪律，根据《回转窑职工行为规范管理规定》的第二条规定，厂部决定给予某某等人各经济考核100元。
冶炼车间当班班长、值班作业长，直接还原窑车间4#窑头班长、值班工长管理不到位，联带考核各50元。
望全体员工引以为戒并自觉遵守公司及厂部的各项规章制度。
值班人员睡岗整改方案各煤矿：
20xx年7月30日夜班，xx煤矿四采探煤巷25千瓦绞车代替绞车司机在吊着铧头时摘掉安全帽睡岗;三采区第三部40千瓦提升绞车司机无证上岗且在班中睡岗。
违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字24号)第一项第11条之规定，在公司对多起睡岗事件进行严肃处理的情况下，个别职工依然出现在井下睡岗的现象，充分说明xx煤矿个别职工不接受事故教训，安全意识淡薄，思想麻木不仁。
xx煤矿在20xx年多次出现职工在井下睡岗现象的发生，5月14日曾在四采回风下山整修处出现睡岗现象，证明xx煤矿在安全管理上的松懈，对职工的教育培训不到位，未把兄弟单位的教训当作自己的来分析，因此造成了这起事件的出现，影响极坏，为教育本人，警示他人，公司决定对这两起睡岗的违纪现象进行通报处理，具体内容如下：
一、事件经过
20xx年7月30日夜班，公司安监技术处检查发现，查
到xx煤矿四采探煤巷25千瓦绞车处有一职工摘掉安全帽睡岗，经过调查睡岗人员和法申不是绞车司机，而是在顶替绞车司机张灿鹏看管绞车，绞车司机脱岗从事其他工作。
三采区第三部绞车司机王云龙无证上岗且在班中睡岗。
违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字24号)第一项第11条之规定，属严重违章行为。
二、原因分析
1、xx煤矿职工和法申、王云龙安全意识淡薄，自主保安意识差，严重违犯《煤矿安全规程》规定，是造成这起事件的直接原因。
2、xx煤矿四采探煤巷25千瓦绞车司机张灿鹏工作不负责任，做为特殊工种不认真坚守岗位，随便找人代替特种作业岗位，是造成这起事故的主要原因。
3、xx煤矿带班副矿长马星申对所带班次的现场管理、检查、安排不到位，应负主要管理责任。
4、xx煤矿分管回采、掘进副矿长潘玉峰、徐加照对分管的工作管理、监督不严不细，应负重要管理、监督责任。
5、xx煤矿矿长杨文军对全矿安全生产管理不到位，应负一定的管理责任。
6、xx煤矿中层管理人员对职工管理、教育不到位，对特殊工种、重要岗位、重点环节监督管理不严不细，是造成这次事件的主要原因之一
6、三、责任者处理
1、对xx煤矿副矿长马星申罚款500元，通报批评。
2、对xx煤矿副矿长潘玉峰、徐加照各罚款400元。
3、对xx煤矿矿长杨文军罚款300元。
4、对直接责任人、主要责任人及中层干部的处理由xx 煤矿自行拿出处理意见报公司安监技术处审核。
四、防范措施
这起事件的发生，充分证明了个别职工安全意识非常淡薄，工作过程中“三违”现象还时有发生，各级管理人员还没有真正把本职岗位职责落到实处，事故的处理处罚仍没有引起各级人员的高度重视，为避免今后类似事件的出现，特制定如下防范措施：
1、严格按照公司下发的《管理干部引咎辞职管理规定》、《“三位界定标准”》和《三违综合管理规定》文件要求，严厉打击和惩处管理干部的失职、渎职行为和职工“三违”的现象，坚决杜绝类似现象的发生。
2、各煤矿要强化跟班、带班管理人员的综合监督管理，各级跟班、带班必须充分发挥监督管理的作用，严格对跟班、带班人员的绩效考核和责任追究，以班包天，以天包月、以月包年，最终实现年度安全生产的目标。
3、要加强对特殊工种、重要岗位、重点环节等领域的安全管理，消除时间、空间上的管理空当，要不断变换监督
检查方式，采取突击检查、夜查、薄弱、边远地带重点检查等多种方式，消除管理上漏洞和死角。
4、加强思想教育工作，通过各种途径加强引导教育职工，明确事故的危害性，消除安全侥幸心理，增强安全意识，要特别注意了解掌握职工的思想和生理状态，因地制宜，因人而异，加以监护，防止因不安全心里因素造成的突然事故发生。
5、深刻吸取各类事故教训，提高加强对安全管理重要性和紧迫性的认识，牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公董事长提出的“四严”管理法组织开展工作，要把兄弟单位的事故、事件教训当作自己的来进行深入的原因分析，避免走过场，流于形式，要真正让干部职工在学习的同时受到教育。
6、各煤矿一定要将上级及公司的文件精神、指示、要求深入传达贯彻到每一名职工，认清当前的安全形势，找准管理的重点，在制度的执行落实上狠下功夫，努力消除管理上的不足和漏洞。
各煤矿接到本处理通报后，要认真贯彻传达，举一反三，接受教训，在今后的工作中坚决杜绝类似情况的发生。