医院控烟工作制度及管理办法
医院禁烟控烟管理制度(精选10篇)
医院禁烟控烟管理制度（精选10篇）医院禁烟控烟管理制度篇1为减少吸烟造成的危害，保障身体健康，创造良好的公共场所卫生环境，根据有关法律、法规的规定，制定本管理制度：1、本制度适用于医院范围内的所有公共场所的控制吸烟监督管理活动，活动遵循加强引导、限定场所、专人负责、严格管理的原则。
2、所有公共区域禁止吸烟，设置明显的禁止吸烟标识。
3、医院所有范围内任何人员不准抽烟。
4、不在医院禁止吸烟场所或者区域内设置吸烟器具;不在医院院内设置附有烟草广告的标识和物品。
5、设立控烟监督员，对在院内禁止吸烟的公共场所吸烟的行为予以制止，内部员工有此类行为且拒不改正的，可予以罚款五十元的处罚。
6、所有员工需对患者及家属做好禁烟、控烟的劝导和解释工作，在工作范围内不提供吸烟器具。
医院禁烟控烟管理制度篇2为了营造良好的医疗服务环境，更好的创建无烟医院，做好控烟工作。
结合医院实际情况，特制定本管理办法。
一、组织机构1、成立禁烟工作领导组。
医院成立禁烟工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长为副组长，各科室主任、护士长为成员。
禁烟工作领导组每年年初召开工作例会，制定医院禁烟工作发展规划、讨论本年度禁烟工作重点，制定年度工作目标；协调各部门开展禁烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。
2、实行院科两级管理。
禁烟工作实行医院、科室二级管理。
科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，1- 2名科室成员为组员的禁烟管理小组，各禁烟管理小组负责制定本科室禁烟管理制度，根据医院工作计划开展禁烟管理工作。
二、责任分工1、医院禁烟工作领导小组负责制定全院禁烟工作计划及禁烟工作小组日常工作的开展，并设立院级控烟监督员，做好有效的监督工作；2、宣传科负责开展多种形式的控烟宣传和报道，并针对性地鼓励和帮助吸烟职工成烟:3、医务科、门诊部、护理部负责进一步做好病人及家属的禁烟宣教工作:4、总务科负责全院公共场所禁烟标识张贴与日常环境清理，物业保洁人员负责日常公共场所内吸烟人员的劝阳制止工作；5、院党政办负责超市小卖部禁止销售烟草制品；6、保卫科负责室外公共场所内吸烟人员的劝导工作；7、各科室设立控烟监督员,做好本科室的禁烟工作；8、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的动阻指导。
健康促进医院规章制度控烟
健康促进医院规章制度控烟第一章总则为加强健康促进医院的管理，提高医院服务质量，保障员工和患者的健康权益，特制定本规章制度。
第二章控烟管理1. 医院内全面禁止吸烟，包括院内所有室内区域、走廊、楼梯间等公共区域，吸烟能力的专烟区域。
2. 医院门口设置明显的控烟标识，并配备控烟宣传资料，提示及时禁烟。
3. 管理人员应加强对吸烟行为的监督和管理，发现有吸烟违规行为，应当及时制止并做好记录。
4. 员工应当宣传控烟政策，引导患者和家属不吸烟，积极参与控烟宣传活动。
5. 医院应当定期组织控烟宣传活动，加强对吸烟危害的宣传教育，提高员工和患者的控烟意识。
第三章管理措施1. 对于违反控烟规定的员工，按照医院相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等处罚。
2. 对于患者和家属的违规吸烟行为，应当及时制止并做好记录，如情节严重，可以要求其离开医院。
3. 医院应当建立健全的控烟管理机构，明确责任部门和责任人员，加强对控烟工作的监督和指导。
4. 医院应当配备专门的巡查人员，定期巡查各个区域的控烟情况，及时发现问题并及时处理。
5. 对于各个科室的控烟工作，医院应当开展定期检查和评估，督促各科室加强控烟管理。
第四章宣传教育1. 医院应当加强控烟宣传教育，通过海报、播放宣传视频、举办宣传活动等形式，提高员工和患者的控烟意识。
2. 定期开展控烟知识讲座，邀请专家学者对吸烟危害进行科普教育，引导员工和患者不吸烟、拒绝被动吸烟。
3. 医院应当设置控烟宣传专栏，定期发布控烟资讯，及时传达最新的控烟政策和法规，提高员工和患者对控烟的认识和重视。
第五章处罚措施1. 对于吸烟违规的员工，医院可根据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣减奖金等处罚。
2. 对于屡教不改的员工，医院可采取停职、降职等措施，严重者可进行停职检查，直至开除。
3. 对于患者和家属的违规吸烟行为，医院可要求离院治疗，如不听劝阻可采取报警等措施。
第六章其他规定1. 医院应当建立健全的控烟记录档案，及时记录各个区域的控烟情况，确保控烟工作有据可查。
医院控烟工作制度
医院控烟工作制度一、背景随着吸烟对人体健康的危害日益凸显，全球各国纷纷出台了控烟政策。
为了更好地保障医院内患者和工作人员的健康，本医院制定了控烟工作制度。
二、目的医院控烟工作制度的目的是限制和消除医院内的吸烟行为，为患者提供一个清洁、健康的环境，降低二手烟对患者和工作人员的危害。
三、适用范围本医院控烟工作制度适用于全医院范围内的所有人员，包括患者、医务人员、访客等。
四、禁烟区域划分为了保证医院内的空气质量和工作环境，禁烟区域需要进行明确划分。
下列区域为禁烟区域：•医院建筑内部的所有室内区域，包括门厅、走廊、候诊室、病房等。
•医院内的所有公共区域，如餐厅、咖啡厅、图书馆等。
五、吸烟区域划分为了照顾吸烟人员的需要，医院将设置专门的吸烟区域。
吸烟区域应当符合以下条件：•设立在室外，远离禁烟区域。
•设有灰缸，保持吸烟区域的整洁。
六、禁止吸烟的场合除了禁烟区域外，以下场合也是禁止吸烟的：•所有公共交通工具上；•所有医院接待外宾的场合；•医院内部会议室、病例讨论室等学术交流场所。
七、禁止吸烟的时段为了充分保护患者的权益，本医院对一些特定时段进行了吸烟禁止：•病房内禁止吸烟的时间为全天。
•门厅、走廊等公共区域的吸烟禁止时间为工作时间。
八、执法措施为了保障控烟工作的执行效果，医院将采取以下措施：•医务人员及其他工作人员有权制止违反控烟规定的行为，并向相关部门进行汇报；•对于经过警告后仍不改正的人员，医院将采取纪律处分措施；•对于重复违规者，医院将采取更严厉的纪律处分措施，包括停职、辞退等。
九、倡导健康生活本医院除了强调控烟工作外，还倡导员工和患者过上健康的生活。
医院将定期开展各类健康教育，提供戒烟咨询和辅导服务，鼓励员工和患者积极参与健康活动，共同追求健康的生活方式。
十、补充条款•本制度自制定之日起生效，并逐步推行；•医院将定期对本制度进行评估和完善，以保障控烟工作的顺利进行。
以上为医院控烟工作制度的详细内容，医院全体员工和患者应当认真遵守。
医院控烟工作制度
医院控烟工作制度
1、医院所有区域（室外吸烟区除外）禁止吸烟，全院职工不得在任何场所吸烟。
2、禁烟标志醒目，在各诊室、病房、候诊（检）区、电梯、走道、厕所、会议室等公共场所统一张贴禁烟标识。
3、利用医院内网、外网、院报院刊、健康宣教栏、电子显示屏、健教小处方等方式，大力宣传控烟知识。
4、医院所有区域不得放置烟具、小卖部、餐厅不得销售香烟，不得接受烟草厂商的赞助和标明了烟草广告标志的物品，不刊登、张贴、播放、散发香烟广告。
5、积极开展控烟知识培训，完善控烟资料。
6、对在禁烟区内吸烟的病人及家属，医院职工有义务、有责任进行劝阻。
7、控烟以控烟领导小组为核心，各科室包干负责，临床医技科室护士长、主任，职能科室科长及科室负责人为督察员，负责做好本科控烟工作。
8、医院职工违反禁烟规定在禁烟区内吸烟，给当事人予以处罚。
9、对无视医院控烟制度，造成重大影响的部门或个人，医院将按规定进一步追究责任。
10、相关职能科室不定期进行检查，重点检查科室对医院控烟相关制度的落实情况，发现问题及时整改。
11、在进行劝阻吸烟时应使用礼貌用语。
并做好相关工作记录。
医院年度控烟工作制度(三篇)
医院年度控烟工作制度第一章总则第一条为贯彻落实国家烟草控制政策，改善医院环境质量，保障医务人员和患者的身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有区域。
第三条医院控烟工作应当遵循烟草控制的基本原则，包括禁止室内公共场所吸烟、禁止烟草广告宣传等。
第四条医院应邀请专业机构对医院控烟工作进行评估和监督。
第五条医院应加强对员工和患者的控烟教育和宣传工作，提高控烟意识和素质。
第六条医院控烟工作应与其他防控措施相结合，确保有效实施。
第二章医院控烟房建设第七条医院应设立专门的控烟房，用于吸烟人员。
第八条控烟房应位于医院的户外空气流通区域，做好室内空气净化工作，确保吸烟人员和无烟人员的健康安全。
第九条控烟房应设有足够数量的烟灰缸和投放烟蒂的垃圾桶，以及适当的室内设施，保障吸烟人员的使用需求。
第十条控烟房应设立明显的警示标识，提醒人员在室内吸烟的危害。
第三章医院控烟宣传和教育第十一条医院应定期开展控烟宣传和教育活动，包括制作宣传材料、举办健康讲座等形式。
第十二条医院应通过医生、护士等医务人员进行控烟教育，提醒患者戒烟的重要性。
第十三条医院应设置控烟专题展览，展示吸烟的危害和戒烟的方法，引导人们养成健康的生活方式。
第十四条医院应加强控烟宣传在员工和患者中的普及，提高大家的控烟意识和行动力。
第四章医院控烟管理和执法第十五条医院应成立专门的控烟管理机构，负责医院的控烟工作。
第十六条控烟管理机构应定期巡查医院各个区域，发现有违反禁烟规定的行为，及时进行纠正。
第十七条医院控烟管理机构可以对违反禁烟规定的人员进行警告、罚款等处理措施。
第十八条医院应加强对外来人员的管理，确保医院内控烟规定的有效执行。
第十九条医院应建立举报制度，鼓励员工和患者积极参与控烟工作，及时向管理机构举报违规行为。
第五章监督和评估第二十条医院应定期邀请专家组织对医院的控烟工作进行评估和指导。
第二十一条医院应及时整理和汇总控烟工作的相关数据，向上级主管部门提交相关报告。
医院禁烟管理制度(共9篇)
医院禁烟管理制度（共9篇）医院禁烟管理制度1一、医院控烟禁烟工作制度为了消除和减少烟草烟雾的危害，保障公众身体健康，创造良好的公共场所卫生环境，提高单位文明水平，根据有关法律、行政法规，结合本单位实际，制定本制度。
1、本单位属无烟医院，在大厅、走廊、办公室、病房、诊室、厕所、楼梯等所有公共场所均禁止吸烟。
2、在戒烟区发现有人违反规定吸烟的，医院任何人都有义务对其进行劝阻和教育；在医院禁烟区发现有烟蒂，任何人都有义务将其拣起，放入垃圾箱内。
3、接待来访者时，不敬烟。
4、科室有吸烟者违反医院控烟禁烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
5、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
二、劝阻吸烟规范用语1、控烟禁烟巡查员规劝吸烟者的规范用语1）您好！这里是无烟医院，请您遵守医院的规定，不要吸烟。
2）您吸烟产生的烟雾对家人、他人同样有害，请保护他们的健康！3）如果您一定要吸烟，请您到室外吸烟，谢谢您的配合！2、医务人员劝告吸烟者戒烟的规范用语戒烟对您很重要，是恢复健康的最重要治疗之一。
吸烟不利于您的病情控制，作为医生，我强烈建议您戒烟！要改善您的.健康状况，戒烟是您能做的最好的事情。
您已患病，减量吸烟并不够，您应该戒烟。
我认为咳嗽与您吸烟有关，戒烟会得到改善。
如果您想戒烟，我可以提供帮助。
三、医院各级人员控烟禁烟职责医院成立控烟禁烟领导小组，院长任组长、常务副院长任副组长、成员为办公室兼后勤主任、综合维修科主任、安全消防科主任、安全保卫科主任。
科室成立控烟禁烟工作小组，科主任任组长、护士长任副组长；各科室负责人作为控烟禁烟监督员负责本科室工作人员的禁烟管理工作。
科室护士长、门诊导诊服务人员、保洁公司清扫人员、保安人员作为控烟禁烟巡查员负责患者的禁烟管理工作；外来办公人员的禁烟工作，由负责接待的有关人员负责；逐级管理，责任到人。
控烟禁烟监督员应及时劝阻吸烟者，必要时可以报请保安人员协助将吸烟者请出禁烟区。
医院禁烟管理制度(5篇)
医院禁烟管理制度1、院质控小组人员进行每月抽查、每季检查，重点检查科室禁烟制度落实情况。
2、院质控小组须认真贯彻医院禁烟制度，负责所属区域内的禁烟工作，发现病人或家属吸烟，及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟头。
3、实施控烟目标责任制，若科室当年管辖范围内发生违反禁烟规定的现象，则该科室不得参加本年度科室评优工作。
4、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或____，____交办公室，月末给予扣发50—____元/次的处罚。
5、各科室所属区域内禁烟区要做到无人吸烟、无烟头，对于当月出现三次以上违规者及科室，扣除当月奖金。
医院禁烟管理制度（2）是为了保护患者和职工的健康，提供一个无烟环境的规定。
下面是一些常见的医院禁烟管理制度：1. 全面禁烟：医院内部、室外所有区域都禁止烟草制品的使用，包括吸烟用具、电子烟等。
禁烟范围通常包括大厅、病房、手术室、走廊、庭院等公共区域。
2. 禁止在医院内吸烟：医院内设立明确的禁烟标志，提醒患者、职工和访客禁止吸烟。
并且设立吸烟区域外的明确标志，以确保吸烟者不会对禁烟区域造成干扰。
3. 制定处罚措施：对违反禁烟规定的患者、职工和访客，设立相应的处罚措施。
可以采取警告、罚款、劝退等方式进行惩罚。
4. 宣传教育：医院应定期举办禁烟宣传教育活动，提高职工和患者的禁烟意识，推动全面禁烟的实施。
5. 提供戒烟辅助服务：医院可设立戒烟咨询和辅导服务，为职工和患者提供戒烟指导和支持。
6. 必要时可呼叫保安人员：如果发现有人违反禁烟规定，在经过合理的提醒后，可以向医院保安人员求助，以确保禁烟管理的落实。
7. 医院工作人员的榜样作用：医院管理层和医务人员应成为尊重禁烟规定的榜样，积极履行职责，并且能够积极参与禁烟宣传和教育活动。
医院禁烟管理制度的目的是为了提供一个健康、舒适的环境，降低病患二手烟的暴露风险，并且鼓励吸烟者戒烟，保护所有人的健康权益。
医院禁烟管理制度（3）是为了保护医院环境和医护人员的健康，促进公共卫生的需求而制定的。
医院控烟工作制度及职责范本(四篇)
医院控烟工作制度及职责范本一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。
控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。
二、各科控烟检查员负责本科的控烟督导检查工作。
三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。
四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。
五、医院门诊大厅、病房、公共场所等张贴禁烟标识。
六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。
七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。
原平市第二人民医院控烟领导小组职责一、认真落实控烟工作方案，按照统一安排，做好院内各科室的控烟、禁烟工作。
二、所有工作人员，禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟。
三、领导全院同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。
四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。
控烟检查员职责一、控烟检查员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属(吸烟者)进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。
二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。
工作区域、病房严禁吸烟，对吸烟者进行耐心、细致的劝阻工作。
三、在监督过程中，发现问题及时上报控烟领导小组，并做好工作记录。
四、配合控烟工作，加强禁烟宣传，同时对所管区域的烟头，负责清理。
控制吸烟奖惩制度一、控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、医院内完全禁止吸烟，医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等醒目位置设置禁烟警示标识，各科室设控烟检查员。
三、严禁医院职工在院内吸烟，发现一次罚款____元。
四、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间六个月以上，医院将给予适当的奖励。
五、按照“谁主管谁负责”的原则，各科控烟检查员除负责本科的禁烟工作，同时对病区病人及家属吸烟者进行劝阻。
医院控烟工作制度及职责范本（二）一、引言医院作为一个公共场所，应该积极承担起保护公众健康的责任。
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医院控烟工作制度及管理办法一、控烟工作制度为营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，医院任何场所任何时间完全禁止吸烟。
医院禁止放置熄灭用的烟灰缸,员工禁止吸烟。
（一）禁烟标志挂在醒目位置。
一是在医院大门口、各大楼入口处张贴清晰的禁烟标识，要有吸烟区的明显引导标识。
二是在所有停车入口处设禁烟标识，要有吸烟区的明显引导标识。
三是各等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识。
（二）加强控烟的宣传。
一是在门诊大厅及各病区放置控烟教育处方、戒烟卡片，各电子显示屏间断播放控烟宣传内容。
二是门诊首诊医生应询问病人，有无吸烟史，对有吸烟史的病人进行劝阻吸烟。
三是利用征文等多种方式组织员工开展控烟宣传活动。
四是对员工进行控烟知识培训。
五是开展戒烟咨询服务。
（三）医院设有控烟监督员和巡查员，强化职责与分工,加强控烟的监督和巡查。
（四）医院全体员工均是控烟义务宣传员，大力宣传吸烟有害健康等控烟知识；也是义务控烟监督员，有劝阻旁人吸烟的责任。
（五）设有控烟考评奖惩标准，对于违反者，按以下规定处罚：一是各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，须及时劝阻并做好记录，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
二是各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，按奖惩标准进行相应扣罚，控烟负责人负监管失职之责。
三是全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予全院通报批评并按奖惩标准扣发绩效工资。
四是各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣罚绩效工资。
五是对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
二、控烟劝阻工作制度为了加强对控烟劝阻工作的管理，把控烟劝阻工作纳入常规工作，使其制度化、规范化，提高控烟劝阻工作的成功率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，特制定本制度：（一）全体医务人员进入工作区禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。
（二）严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。
工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。
（S）监督巡视员在监督、巡查中发现员工或病人及家属在工作场所吸烟者应及时劝阻，有不听劝阻者要及时上报控烟领导小组。
（四）全体医务人员在劝阻吸烟时应使用礼貌用语。
并做好劝阻相关工作记录。
三、控烟工作管理办法为进一步加强医院公共场所禁止吸烟管理工作，推进无烟医院建设，根据《无烟医疗卫生机构标准（试行）》和《关于2011年起全国医疗卫生系统全面戒烟的决定》，结合我院实际，特制定本实施办法。
（一）控烟目的。
一是为患者及家属和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。
二是提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。
三是完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展。
（二）控烟目标。
一是医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作。
二是达到《无烟医院评估标准》，建立“无烟医院（S）控烟措施。
一是院内工作场所有明显的禁烟标识。
二是院内超市不售卖烟草制品。
三是院内所有室内不摆放烟具、烟灰缸等用品。
四是医院控烟监督员和巡视员发现病人或家属吸烟，及时劝阻。
五是结合“世界无烟日”组织大型宣传教育活动。
六是利用医院官方网站、官方微信、宣传栏、宣传展板、电子屏、健康教育处方等载体进行控烟宣传教育。
七是对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训。
八是院内设戒烟门诊和戒烟咨询医生，设立咨询电话，提供戒烟指导和服务。
九是不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。
医院信息公开工作制度为保障社会公众和组织依法获取医院信息，提高医院工作的透明度，促进医院依法执业和诚信服务。
根据《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》和有关卫生法律法规，结合医院实际情况，特制定《医院信息公开工作制度》，内容如下：一、公开原则（一）全面落实科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的工作宗旨。
（二）坚持依法执业，诚信服务的原则，依法公开医院相关信息。
（三）按照规定权限和程序，遵循公正、公开、便民的原则，做到公开内容真实，公开程序规范。
二、公开范围和内容（一）公开范围向社会公开（二）公开内容1、医院资质信息。
2、医疗服务价格和收费信息。
3、医疗服务项目，内容和流程。
4、医疗服务信息（卫技人员执业、身份标识、大型设备使用、就诊时间、专家出诊时间、患者须知等）。
5、医疗保险和新农合医疗报销政策和补偿流程。
6、门诊、住院患者费用清单。
7、医疗服务咨询、投诉举报电话、信箱及流程。
8、各类便民措施等。
9、医疗服务中应预先告知患者的相关信息。
10、集中招标采购信息。
11、行业作风建设情况。
12、医院其他依照法律、法规和国家有关规定应当公开的其它信息。
（S）不予公开内容1、属于国家秘密的。
2、属于医疗卫生行业秘密或者公开后可能导致医疗信息秘密被泄露的。
3、属于医疗专项技术或医疗专利等知识产权保护内容的。
4、属于可用于识别个人身份的或者公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的。
5、不属于医疗卫生服务行业法定权限内的信息。
6、医疗法律、法规、规章等规定不予公开的信息。
三、公开方式、申请方式、公开程序及公开时限（一）公开方式1、院内设立信息公开栏、电子显示屏、意见箱。
2、公告和公开发行的信息专刊。
3、《院报》、报刊、广播、电视等媒体。
4、医院网站、医院信箱。
5、病员告知书。
（二）申请方式社会公众和组织可依法向医院申请获取涉及其自身利益的相关信息。
申请应注明申请人姓名、身份、地址、联系方式、所需信息内容及用途等。
1、采用书面形式向医院提出申请。
2、采用在医院网站或电子邮件等电文形式提出申请。
3、采用信函、传真等提交申请。
（S）公开程序医院在收到申请后及时登记，并根据下列情形给予答复或者提供信息：1、申请信息属于公开范围的，告知申请人获取该信息的方式和途径。
2、申请信息属于不予公开范围的，告知申请人并说明理由。
3、不属于医院掌握的信息或者该信息不存在的，告知申请人；能够确定该信息拥有单位的，告知申请人该单位的名称或联系方式。
4、申请内容不明确的，告知申请人进行更改或补正，申请人未更改或补正的，视为放弃本次申请。
5、对于同一申请人重复向医院申请获取同一信息的，医院已经作出答复且该信息未发生变化的，告知申请人，不再重复处理。
6、对申请人申请获取与其自身利益无关的信息，不予提供。
7、按照能够当场答复的，当场予以答复。
不能当场答复的，在15个工作日内予以答复的原则；如需延长答复期限的，经医院信息公开主管领导同意，并告知申请人，延长答复期限，一般在15个工作日内予以答复。
8、如申请获取的信息涉及第三方权益的，须征得第三方同意。
征求第三方意见所需时间不计算在规定的期限内。
（四）公开时限属于主动公开范围的信息，自该信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。
法律、法规对信息公开的期限另有规定的，从其规定。
四、公开部门医院信息公开办公室（院办）五、收费标准申请人对医院申请信息公开须支付实际发生的检索、复制、邮寄和递送等成本费用。
六、监督检查（一）医院信息公开领导小组全面负责医院信息公开工作。
信息公开办公室负责各科室信息公开情况进行定期、不定期检查，并做好检查记录。
（二）医院信息公开领导小组对违反有关法律、法规或本制度规定的，责令其限期改正，逾期不改将追究当事人和科室负责人责任，并给予严肃处理。
七、执行时间本制度自2022年2月1日起施行。
医院应急值守制度为了提高我院应急反应能力，确保应急信息得到快捷规范的传递和处理，制定本制度。
1.应急值守实行24小时制，采取院领导总值班、院办公室统一安排，职能科室按职责分工值守、医务科组织协调值守工作。
2.应急值守的主要内容为接听、接收上级、有关卫生应急的电话、传真，网络直报的传染病疫情和突发公共卫生事件相关信息。
3.应急值守按由院办公室统一安排，纳入行政总值班。
4.总值班人员接到和监测到应急相关信息时，应迅速按总值班分类处理规定报相应的职能部门和联系人，相关科室接到和监测到相关的应急信息后，应及时按照各自的职能或职责开展应急处理工作。
5.值守人员接收卫生应急信息时，必须尽可能询问清楚信息来源、事件性质、涉及范围与人数、危害程度、控制措施等内容，登记做到准确全面。
6.应急值守成员实行24小时待命，保持联系通畅，离开单位时应向院长请假。
7.值守人员必须树立高度的责任感，不迟到、不早退，严守工作岗位，严格交接班手续，准确记录交接班时间。
因特殊情况不能值守的，应报告院领导负责人后安排人员接替。
医院信息公开监督考核制度1、成立信息公开监督小组，纪委书记任组长，成员由党委、工会、职能科室、院外监督员组成。
2、监督小组的职责：依据有关政策和法律，对信息公开工作进行全过程监督和考核。
检查信息公开的内容是否真实、全面、及时，程序是否合法，职工所反映情况是否得到认真解决和答复。
3、监督检查的原则：实事求是，严肃认真，公平公开，按考核内容进行公正考评。
坚持个别考核和听取意见相结合,以检查考核为主。
4、监督检查方式方法：每半年进行一次检查，采取现场察看公示栏、查资料、听汇报与开座谈会、职工测评、个别了解情况相结合的方法进行。
每年在职代会上向职工代表报告信息公开的工作情况。
5、考核内容：科室是否重视，制度是否落实，措施是否得力；内容是否真实、全面、及时、准确；形式是否合法有效，程序是否符合规范；资料是否齐全，作用是否突出，职工是否满意。
6、责任追究：各种原因造成重大损失者；违反政策规定造成重大影响者；在各个岗位上以权谋私，中饱私囊，贪污受贿等触犯刑法者交司法部门追究；其它有损医院形象，或职工利益者。