自主创新方面存在的问题和困难
中国走自主创新道路存在的问题
CFM的新型LEAP-X发动机
中国走自主创新之路的存在的问题
二、引进技术消化再创新能力薄弱，引进技术没 有与自主创新和提高产业竞争力结合起来。
由于发达国家对于先进技术的控制，在市场上只能引进二 流技术，所以中国企业流行的怪圈就是：引进即落后，落 后再引进。有学者指出，我国大中型企业在引进与消化吸 收的投资比例也远远低于发达国家，如日、韩等国这一比 例为1:5~8，而我们仅为1:0.15左右，由此可见情况之严重。
• 当今时代综合国力竞争的核心是自主创新能力的竞争，一 个国家能不能长久的在激烈的国际竞争中保持优势，已越 来越取决于科技进步的速度与自主创新的能力。改革开放 三十多年来，我国的科技事业进入了快速发展阶段，对推 进现代化建设作出了重大贡献。
中国为何要走自主创新之路
• 但是，与我国的现代化建设要求相比，与世界发 达国家的水平相比我国的自主创新能力还存在很 大差距。
政府：改革人事管理 制度和激励机制 形成“产学研”结合 的创新模式 明确企业与大 学分工
知识产权缺乏制度性保护， 就没有人愿意搞创新。
在人事管理制度方面，实现民企 与国企的同等国民待遇，在户口、 档案、职称、社会保障等方面予 以切实保证。 以项目为主线来组织企业、院 校、研究单位的力量进行攻关。 科研机构只有定位于做核心技术 和共性关键技术，才能真正起到 “引领”和“骨干”作用。
• R&D（研发投入）/GDP（国内生产总值）：
2012年
2010年 20世纪 90年代
产生问题的原因
（一） 市场体制不完善，没有 形成有效推进自主创新 的体制和制度环境
• 知识产权保护制度尚不
完善，尚未建立起有利 于自主知识产权产生和
（二） 政府作用和政策没有 发挥好，有时甚至成 为自主创新的障碍
企业自主创新对策建议
企业自主创新对策建议推进企业自主创新的对策建议一、企业自主创新能力现状近几年来，区政府积极发挥区位、资源、政策等优势，加快“工业立区”发展战略，大力优化发展环境，构建企业创新发展平台，促进产业转型升级，并取得了一定的成效。
目前，追求技术创新、提高核心竞争力已成为相当一部分企业的共识，一些企业已具备较强的技术开发能力。
但从整体情况看，区内企业在自主创新方面仍存在许多不足：（一）企业自主创新能动性不强。
尽管通过宣传和引导，这几年越来越多企业加大技改和新产品开发的投入。
但总体上企业的创新主体意识不够，企业较少有自己的科研开发机构，对科研经费投入不足，企业的创新机制也不灵活。
部分经营管理者急功近利、追求短期效益，缺乏长期打算。
（二）企业的自主创新能力薄弱。
在产业发展上重技术引进轻消化吸收。
企业存在着一定的重复建设，产品雷同现象。
企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品，产品的技术含量低，档次不高，更新换代的速度慢，市场竞争能力差。
（三）企业创新发展环境有待优化。
在资源配置上，区科技资源与市级部门、地方之间或分割、或重复分配，整体优势得不到很好发挥。
在政策导向上，科技政策与产业、投资、贸易政策之间缺乏有机衔接。
在政策扶持上，目前对企业自主创新扶持力度还不够。
（四）企业管理上缺乏有效的创新机制。
企业家整体素质还不高，企业的经营管理水平较为落后。
此外，区内很多企业缺乏有效激励自主创新的机制，导致创新信心和动力不足，企业留不住优秀人才。
二、对策与建议（一）进一步优化企业创新发展环境。
营造一流的创新发展环境，对增强企业自主创新能力十分重要。
政府要通过引导，强化企业自主创新意识，支持企业组建各种形式的战略联盟，加强知识产权保护；要充分发挥政策的促进作用，有关经济政策与科技政策都应当有利于企业自主创新，通过创业投资、税收优惠等方式，支持企业创新活动；大力扶持中小企业的技术创新活动，培育善于组织技术创新的企业家队伍，为企业自主创新提供体制、机制和政策保障。
2022民营企业自主创新有什么问题,如何应对
2022民营企业⾃主创新有什么问题,如何应对不仅国有企业需要改⾰创新，⼤部分民营企业也需要⾃主创新。
那么民企在⾃主创新的过程中有些什么问题，该怎么应对呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
⼀、民营企业⾃主创新有什么问题1.⾃主创新意识落后,缺少完整的⾃主创新机制我国的民营企业家,⼤多数是农民和⼩业主出⾝,他们带有很强的“⼩农意识”、“⼩业主意识”。
在企业的经营问题上,只求⽣存,不求强⼤;不求风险,只求稳定;只求短期利润,不求长期发展,导致⼀些民营企业不重视⾃主创新,安于现状,接受以OEM等经营⽅式实现利润,不寻求突破。
我国私营企业已经超过460万家,但真正开展技术创新的微乎其微,即使是在15万家民营科技企业中,只有⼩部分拥有真正的技术创新成果,有发明专利和原创技术的更是极少数。
据全国经济普查材料,2004年全国共有⼤中型私营⼯业企业4500家,拥有发明专利6486件,户均只有1144件。
此外,民营企业⼤多缺少完整的⾃主创新机制和长远的⾃主创新战略。
⾃主创新是⼀个有机整体,技术创新、机制创新和制度创新等每⼀部分都是必不可少的。
以制度创新为例,如果制度不合理,企业家可能顺着原来的错误路径往下滑,甚⾄被“锁定”在低效状态,陷⼊恶性循环。
浙江⼤学对温州企业的路径依赖研究表明,依赖⾮制度环境基础的关系⽹络是限制温州经济发展最重要的因素,这是使得温州经济近些年发展缓慢的主要原因。
2.资⾦短缺,⾃主创新投⼊较少近年来,⼀些民营企业逐步提升了⾃主创新意识,但是由于资⾦短缺,相当⼀部分企业对于⾃主创新望⽽却步,不解决资⾦问题,民营企业难以⼤幅提⾼⾃主创新能⼒。
民营企业资⾦短缺是由诸多因素造成的。
第⼀,民营企业⼤多规模较⼩,⾃有资⾦不⾜,税收负担较重,税后利润⽔平较低,导致资本积累增长缓慢,R&D投⼊不多。
第⼆,融资途径有限,得不到外来资⾦的⽀持。
民营企业“融资难”主要有内外两⽅⾯的因素:从内因⽅⾯来看,与国有⼤中型企业相⽐,民营企业的财务状况缺乏透明度,完善的信⽤制度也没有建⽴,银⾏贷款⾯临较⼤风险,久⽽久之,银企关系恶化。
民营企业自主创新面临的问题及对策
民营企业自主创新面临的问题及对策作者：吴宏伟来源：《党政干部学刊》2008年第05期［关键词］民营企业；自主创新；人才[中图分类号]F420[文献标识码]A[文章编号]1672-2426(2008)05-0045-01一、民营企业自主创新面临的问题１．创新人才匮乏。
企业是否具备自主创新能力关键在人才。
人才整体素质偏低，自主创新技术人才、管理人才和技能人才稀缺是当前制约民营企业进一步发展的重要因素。
尤其是中小型民营企业规模小、实力弱，没有完善的激励机制，对于创新人才缺乏足够的吸引力，招不进、留不住人才成为普遍现象，不能形成稳定的自主创新人才队伍。
２．创新动力不足。
高投入、高风险、周期长使许多民营企业缺乏自主创新勇气，不敢投入大量资金进行技术创新，在投资时往往选择资金回报率高、周期短的行业，产品开发过程中以模仿为主，经营重点放在生产和销售环节；此外，市场机制不健全，市场秩序混乱，缺乏对知识产权的有力保护也使许多民营企业缺乏自主创新的压力和动力，在技术使用上往往以引进技术为主，研发投入不足，新产品开发意识不强。
由于科技含量低，缺乏自主知识产权，产品在国际市场上缺乏竞争力。
３．融资困难。
由于我国金融体制改革滞后，民营企业普遍缺乏金融支持。
民营企业经营风险高、抵押担保能力弱等因素使得银行贷款风险控制过于保守，不愿为中小型民营企业提供贷款支持。
我国的风险投资发展也极不成熟，不能对民营企业自主创新提供有力的支持。
此外，近年来我国各级政府通过科技创新支持资金扶持企业自主创新，但由于行政效率低下、手续复杂、审批不透明等原因使得政府资金支持不能达到很好效果，获得资金扶持的民营企业也极为有限。
对多数民营企业而言，资金来源主要依靠企业自身资本积累、民间借贷等渠道，有限的资金难以保障企业进行长期创新。
缺乏融资渠道、资金短缺已成为制约民营企业研发投入和科研成果转化的瓶颈。
４．缺乏政策支持。
尽管近年来对于民营企业在政策上加大了扶持力度，但是一些政策得不到真正落实，极大地影响了民营企业自主创新的积极性。
我国自主创新的问题及解决方法
一、基本情况与判断我国自主创新能力不断提高，表现出良好的发展趋势，居于发展中国家前列，但与发达国家和新兴工业化国家和地区相比还有较大差距。
二、自主创新面临的主要问题总体上讲，我国整体创新能力不高，企业尚未真正成为技术创新的主体，缺乏创新的动力和机制。
(一)自主创新能力不足，核心技术受制于人尽管我国各个产业的技术水平和自主创新能力有了不同程度的提高，个别产业在国际上也具备了一定的竞争力，但总体来看，产业自主创新能力仍然较弱，与发达国家相比还有相当差距，多数产业处于国际产业价值链末端，技术水平、劳动生产率和工业增加值率都还比较低，产品附加值也很低。
首先，我国产业技术中的核心专利技术少。
其次，我国工业生产所需的大量技术装备，特别是高端产品主要依赖于进口。
我国作为工业品的出口大国，生产装备特别是技术装备水平还比较差。
装备制造业虽然规模较大，但真正体现行业竞争力的高精尖加工工艺和重大技术装备仍然比较薄弱。
市场急需的高技术含量、高附加值的技术装备和产品严重短缺，一些国民经济和高技术产业领域所需的重要装备依赖进口。
(二)引进技术消化再创新能力薄弱，引进技术没有与自主创新和提高产业竞争力结合起来我国对引进技术的消化吸收长期缺乏足够重视，只引进而不消化吸收，成为产业技术进步的一个老大难问题。
由于消化吸收经费投入明显不足，导致对引进技术的消化吸收能力薄弱，严重影响了产业自主创新能力的提高。
(三)以企业为主体、产学研结合的技术创新体系尚未形成在企业技术创新能力低的情况下，充分利用科研院所及高等院校的科研能力，实现产学研紧密结合，对于推动技术创新具有重要意义。
目前，我国产学研的结合还不紧密。
科研机构和高等院校科技经费主要来源于政府资金，得到企业资金支持的较少。
企业对目前“产学研”结合中企业处于从属地位的状况很不满意。
企业认为国家的经费偏重于支持高校，而高校搞出来的成果往往市场性不强，成果转化困难。
(四)人、财、物投入严重不足尽管我国科技人力资源总量已是世界第二位，但与其他国家相比，特别是在相对指标(如当前，我国尚未建设形成有利于科技人员创新创业的科技基础条件平台，大型科研设施以及科研资料、科学数据等严重匮乏、分散落后，并且还存在着盲目重复购置、使用效率不高的问题，没有形成社会共享机制。
创新存在的问题和建议
创新存在的问题和建议在当今社会，创新已成为推动经济发展、提升竞争力的关键因素。
然而，在追求创新的道路上，我们也面临着一系列的问题，这些问题制约着创新的效果和可持续性。
同时，为了解决这些问题，我们也需要提出相应的建议，以营造一个更有利于创新的环境。
一、创新存在的问题1、创新意识不足许多人对创新的重要性认识不够，习惯于遵循传统的思维模式和工作方式，缺乏主动探索和尝试新事物的勇气。
这种保守的心态使得创新难以在组织和社会中广泛开展。
2、缺乏创新人才创新需要具备创新思维、专业知识和实践能力的人才。
然而，目前在很多领域，高素质的创新人才短缺，无法满足创新发展的需求。
同时，人才培养体系也存在与实际需求脱节的问题，导致培养出来的人才在创新能力方面有所欠缺。
3、资金投入不足创新往往需要大量的资金支持，包括研发经费、设备购置、人才培养等方面。
但一些企业和组织由于资金有限，无法为创新提供足够的资源，从而限制了创新的规模和深度。
4、知识产权保护不力知识产权是创新的重要成果，如果得不到有效的保护，创新者的积极性就会受到打击。
目前，知识产权侵权现象仍然较为普遍，侵权成本低，维权难度大，使得创新者的合法权益难以得到保障。
5、创新成果转化困难许多创新成果在实验室或理论阶段表现出色，但在实际应用和产业化过程中却面临诸多障碍，如技术不成熟、市场需求不明确、缺乏有效的推广渠道等，导致创新成果无法顺利转化为生产力。
6、创新风险较高创新是一个充满不确定性的过程，可能面临技术失败、市场不接受、政策变化等风险。
由于对风险的担忧，一些企业和个人在创新时往往过于谨慎，不敢大胆尝试。
7、创新环境不完善包括政策法规不完善、创新服务体系不健全、产学研合作不够紧密等。
这些因素都不利于创新资源的整合和创新效率的提高。
二、解决创新问题的建议1、增强创新意识通过宣传教育、培训等方式，提高人们对创新重要性的认识，培养敢于创新、勇于突破的精神。
同时，建立鼓励创新的企业文化和社会氛围，让创新成为一种价值追求。
对中小民营企业自主创新问题研究
对中小民营企业自主创新问题研究中小民营企业是我国经济社会发展的重要力量。
自主创新是中小民营企业增强核心竞争力和可持续发展的重要途径。
本文分析了当前我国中小民营企业存在的主要问题,提出了促进中小民营企业自主创新的对策建议。
一、中小民营企业自主创新存在的问题第一,自主创新意识缺乏。
当前,我国中小企业缺乏自主创新规划,自主创新认识不足。
企业自主创新不仅具有投入大,成本高,效益回收期长等特点,还存在着一定的风险。
这使得很多中小企业望而却步,因此就没有将自主创新纳入其发展规划之中。
第二,自主创新人才匮乏。
中小企业自主创新能力不足主要是取决于自主创新人才的缺乏,使得中小企业研发能力不足。
中小企业发展处于初级阶段,自主创新仅靠自身的力量显得太过薄弱,而产学研相结合的模式和中小民营企业之间的合作机制尚未建立或完善,因而,其创新得不到提升。
创新人才不能引进,而原有研发队伍的创新不足,影响了企业创新的连续性。
创新人员缺乏的直接后果就是中小民营企业自主创新心有余而力不足,技术研发能力差,技术成果转化生产力能力低。
因此,人才是制约中小企业自主创新能力提高的重要因素。
第三,自主创新融资受限。
大多数中小民营企业在自主创新上都会不可避免的遇到融资瓶颈。
中小民营企业研发资金紧张,从政府获得的扶持其创新活动的资金极为有限。
虽然政府为国有大中型企业出台了一系列优惠政策,但对中小民营企业的资金融通方面,却没有采取优惠的扶持政策。
政府科技投入体制仍倾向于高等院校和政府所属的科研院所,对企业的投入很少,而投入到中小民营企业的就更微乎其微了。
造成中小民营企业融资受限的原因,除了中小民营企业资信等级低等原因外,政府的政策支持力度不够也是主要原因之一。
二、提升我国中小民营企业自主创新能力的策略第一,加强企业自主创新意识培养。
企业自主创新意识和自主创新能力是建立在全体员工的文化素质和技术水平的。
中小民营企业可以通过企业文化建设培养员工的自主创新意识。
企业自主研发方面面临的问题或困难
企业自主研发方面面临的问题或困难在企业自主研发方面，面临的问题或困难主要涉及以下几个方面：1. 技术难题：自主研发需要核心技术的支撑，企业可能面临技术难题，需要解决相关技术问题，拥有相关技术人才和研发资源。
2. 资金压力：企业研发过程中需要投入大量的资金用于人员、设备、材料和实验等方面，而且研发周期可能较长，对企业的财务状况提出一定的要求。
3. 市场需求风险：自主研发的产品或技术是否符合市场需求，是否能够带来商业化价值，是一个不确定的因素。
企业需要进行市场调研和风险评估，降低不确定性带来的风险。
4. 人才需求与留存：企业需要拥有一支具备相关专业知识和研发能力的团队，但高素质的人才在市场上往往竞争激烈，企业需要提供具有吸引力的待遇和良好的发展环境，以留住优秀人才。
5. 知识产权保护：在自主研发过程中，企业需要保护研发成果的知识产权，以避免技术被他人侵权或盗取。
因此，企业需要进行专利申请和相关法律保护，并加强对知识产权的管理和维护。
6. 研发时间压力：为了保持市场竞争力，企业需要不断推陈出新，迭代改进产品或技术。
这可能意味着企业需要加快研发进程，面临时间紧迫的挑战。
7. 合作与竞争：企业在自主研发过程中需要与合作伙伴进行合作，共同解决技术和市场问题。
同时，由于竞争的存在，企业需要警惕竞争对手的动态，并采取相应的措施保护自己的研发成果和市场地位。
8. 技术转化与产业化：自主研发的成果如何实现技术转化和商业化是一个关键问题。
企业需要寻找适合的技术转化途径，并进行产业化规划和实施，以将科技成果转化为可供市场使用的产品或服务。
以上是企业在自主研发方面可能面临的一些问题或困难，需要企业克服这些问题并制定相应的策略和措施，以推动自主研发的顺利进行。
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自主创新方面存在的问题和困难
（一）产业层次偏低，聚集效应不显著。
目前全市经济发展过于依赖以资源密集型和劳动密集型为主的产业，而电子信息、生物制药、节能环保、高技术服务、文化创意等知识、科技密集型的战略性新兴产业比重较低。
现有战略性新兴产业同一行业中多数企业独立发展，缺乏抱团发展意识，这样就削弱了产业发展的整体实力，多数企业选择技术门槛相对较低、投资规模相对较小、市场前景较明朗、回报周期快的产业。
目前我市涉足战略性新兴产业的企业数量虽然较多，但大多数产业层次偏低，自主创新能力不强，重要核心技术掌握不够，缺少能在行业中拥有话语权的龙头企业、领军企业，总体呈现多、零、散的特点。
例如，我市汽车零部件产品主要集中于技术含量低、附加值不高、劳动密集型或材料密集型产品，如板簧、轴承、刹车片等，这些产品进入门槛低，易受到市场冲击；电子信息产业主要的产品是电器元件等技术含量低的产品，除IC卡载板和模块封装、RFID、IGBT模块外，大多是常用电子元器件，高端的计算机制造，软件服务，互联网等领域的发展差距很大。
（二）部分生产要素紧张。
从项目储备和开工情况来看，我市土地资源严重不足的矛盾日益突出，土地严重紧缺。
融资、劳动力、原材料、物流等要素成本的上升，挤压企业利润空间，导致企业生产经营难度加大。
对于资金需求量较大、或是处在中小阶段的高新技术企业和战略性新兴产业企业，“融资难”、“融资贵”现象依然严重，创新活力难以释放。
（三）科技投入和科技要素资源不足。
2013年，全市R&D投入80.15亿元，R&D投入强度仅为0.68%，地方财政科技拨款占地方财政支出的比重仅为3.24%；高新技术产业产值占工业总产值比重为30.7%，高新技术企业数占规模以上企业总数比例8.5%，还远没有达到高新技术产业占主导的目标。
科技投入比重偏低导致企业自主创新的科技资金投入不足，科技资源难以发挥应有的作用，直接影响着自主创新能力建设，成为制约企业自主创新能力建设的“瓶颈”。
另外，我市拥有的自主知识产权且具竞争力的高附加值产品还比较匮乏，战略性新兴产业发展所需的核心技术掌握较少，关键零部件以及工艺装备的研究开发和上下游产品配套能力弱，一些制约发展的关键技术还未完全突破，致使战略性新兴产业在经济环境下行的压力下还不足以挑起引导增长的重任。
（四）科技创新能力尤其是原始创新能力不强。
我市高等院校较少，科研机构科研力量薄弱、分散，高水平科技成果少。
企业原始创新能力较弱，现阶段在一定程度上强调引进外资、引进技术，企业本身也由于研发风险和研发周期的制约更倾向于直接引进技术，多数企业仍然没有充分认识到自主创新的重要性，缺乏自主创新的内在动力，原始创新能力较弱。
（五）高层次创新领军人才匮乏，创新团队数量少。
我市真正具有较强科研开发能力的高校少，只有山东理工大学一所；市内科研机构力量分散、薄弱，行业技术中心辐射带
动能力较弱，高水平的科研成果少；企业普遍缺少高层次人才和技术创新带头人，专业技术人员主要集中在传统行业，而新兴的电子信息技术、新材料、医药等高新技术行业的人才偏少，创新源头匮乏的问题亟待解决。
目前陶瓷行业人才工作仍存在两个方面不可忽视的问题，一是很多学生在考虑到将来就业时选择就业面较广的专业，造成年轻的陶瓷新材料专业技术人才的缺乏，使得公司在培养选拔人才时陷入被动；二是近年来宏观经济形式造成企业利润下降，但人力资源费用却在不断升高的矛盾，使得拥有较大研发队伍的公司面临人才成本过高和人才资源流失的压力。