工作交接报告10篇
设备交接实验报告范文(3篇)
第1篇一、实验名称：设备交接实验二、实验目的：1. 了解设备交接的基本流程和注意事项。
2. 掌握设备交接的记录方法和要求。
3. 培养团队合作能力和沟通协调能力。
三、实验内容：1. 设备交接前的准备工作（1）明确交接双方责任，确保设备交接顺利进行。
（2）检查设备清单，确保设备完好无损。
（3）了解设备使用说明书，熟悉设备操作流程。
2. 设备交接过程（1）交接双方在设备现场进行交接，双方负责人到场。
（2）交接人详细说明设备的使用情况、故障情况、维修记录等。
（3）接收人认真听取交接人介绍，对设备进行现场检查。
（4）双方确认设备交接无误后，签字确认。
3. 设备交接记录（1）填写设备交接记录表，详细记录设备名称、型号、数量、使用情况、故障情况等。
（2）将设备交接记录表存档，便于后续查阅。
四、实验步骤：1. 实验前，准备设备交接记录表、设备清单、使用说明书等材料。
2. 设备交接双方负责人到场，明确双方责任。
3. 交接人详细介绍设备使用情况、故障情况、维修记录等。
4. 接收人认真听取交接人介绍，对设备进行现场检查。
5. 双方确认设备交接无误后，签字确认。
6. 填写设备交接记录表，存档。
五、实验结果与分析：1. 实验过程中，双方负责人明确责任，确保设备交接顺利进行。
2. 设备交接记录表填写完整，详细记录了设备交接情况。
3. 通过实验，掌握了设备交接的基本流程和注意事项。
六、实验总结：本次实验使我对设备交接有了更深入的了解，掌握了设备交接的基本流程和注意事项。
在实验过程中，我学会了如何与对方进行有效沟通，确保设备交接顺利进行。
同时，也提高了我的团队合作能力和沟通协调能力。
在今后的工作中，我会将本次实验所学知识运用到实际工作中，确保设备交接工作的顺利进行。
七、实验报告：实验名称：设备交接实验实验日期：XXXX年XX月XX日实验地点：XX公司实验人员：XXX、XXX、XXX实验目的：了解设备交接的基本流程和注意事项，掌握设备交接的记录方法和要求。
离职报告范本10篇
离职报告范本10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作交接内容范文
工作交接内容范文尊敬的领导：您好！我是XXX，现在向您进行工作交接，希望能够顺利完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
首先，我将对我所负责的工作进行详细的介绍和交接。
我的工作主要包括XXX、XXX、XXX等方面的工作。
具体来说，包括XXX、XXX、XXX等工作内容。
在这些工作中，我已经做了一些总结和整理，希望能够将这些资料整理好，交接给接替我的同事。
我将逐一对这些工作进行详细的说明，并将相关资料整理好，方便接替我的同事查阅。
其次，我将对工作中遇到的一些问题和困难进行说明。
在工作中，我遇到了一些困难和问题，包括XXX、XXX、XXX等方面的问题。
我将对这些问题进行详细的说明，希望接替我的同事能够及时了解这些问题，并提出解决方案。
同时，我也会将一些解决问题的经验和方法进行总结，希望能够对接替我的同事有所帮助。
最后，我将对接替我的同事提出一些建议。
在工作中，我积累了一些工作经验和心得体会，希望能够将这些经验和体会传授给接替我的同事，帮助他们更好地完成工作。
同时，我也会对一些工作中需要注意的事项进行说明，希望能够帮助接替我的同事更快地适应新的工作环境。
总的来说，我将对我的工作进行详细的交接，包括工作内容的介绍、遇到的问题和困难的说明，以及对接替我的同事的一些建议。
希望能够帮助接替我的同事更好地完成工作，确保工作的顺利进行。
同时，我也会在接替我的同事需要帮助的时候，尽力提供支持和帮助。
希望我们能够携手合作，共同完成工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢！。
个人离职报告简单10篇
个人离职报告简单10篇辞职权作为一项法定权利,成为劳动者在劳动力市场上自由流动的法宝。
以下是小编整理的个人离职报告简单10篇精选，欢迎阅读分享。
希望对大家有帮助。
个人离职报告简单1尊敬的领导、经理：您们好!我很遗憾自我在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感激各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一向对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声多谢!人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
我想仅有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自我的定位，才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否，我头始终一向往前看的。
离开公司，离开以往一齐共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，期望领导给予批准，多谢。
此致敬礼!个人离职报告简单2尊敬的领导：我很遗憾自我在这个时候向公司提出辞职申请。
首先很感激——总给我在那里工作与学习的机会，和在优秀的领导下与同甘共苦的同事们一齐工作，心里很舍不得，舍不得领导每次的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
来到——公司工作快半年了，在这工作的半年里，每次看到——总你哪忙碌的身影，异常是——月份那样的辛苦，做为员工心里确实难受，怨自我还没有那份本事，不能为你分忧，心里很难过!在这半年的工作中，与公司的兄弟姐妹们在一齐努力，一齐收获，自我也有过焦虑和自责。
在公司家庭和半军事化的管理制度里，一度让我改变了以前的好些不良习惯。
在那里我能够全面学习管理工作，和综合与实践的经验。
怎么写离职报告(精选10篇)
怎么写离职报告（精选10篇）离职报告篇1__：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来____工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但同时，我发觉自己从事____行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！离职报告篇2尊敬的公司领导：您好！非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
在公司自实习到工作的这段时间，我学到了很多东西，无论是专业技能还是做人方面都有了很大的提高，对此我深表感激！但由于个人原因，我最终选择离开本市，将于20__年7月30日离职，希望得到公司领导的批准！衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利，万事如意！此致敬礼申请人：20__年X月X日离职报告篇3尊敬的领导：您好!我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
我自去年5月份开始进公司，到现在已经有一年的时间了。
在公司过去的一年的时间里，利用公司给予良好学习和锻炼的时间，学习了一些新的，以前从未涉及的东西来充实自己，并增加自己的知识和实践经验。
我对于公司的照顾表示衷心的感谢!感谢公司对我的栽培，长期以来的对我的关心和照顾，让我感到了家庭般的温暖。
工作交接报告10篇完整版
《工作交接报告》工作交接报告（一）：公司领导：品质管理部于10月份正式接管公司培训工作，现将相关状况向公司领导汇报如下：一、交接状况：1、品质管理部于9月30日从综合办公室培训负责人员处对公司培训工作的相关资料进行了交接，具体移交状况见《培训移交清单》。
2、透过品质管理部对所接手的培训资料的整理，认为培训资料在管理、存档及完善性方面存在一些问题。
所有培训用教材及相关记录没有采用有效的方法进行管理，造成以前的培训资料整体有些混乱。
3、在培训的硬件方面，公司使用的副20楼培训室在接手时有桌子15张，折叠椅8把（桌子表面全部有不同程度的破损，椅子有2把破损），后经与综合办原培训负责人员及客户服务中心对接，知有部分培训用桌椅被客户服务中心清洁绿化部和机电设备部借用，经查虽有大概借用数目（清洁绿化部借12把，机电设备部借20把），但无任何凭证。
二、需公司领导帮忙解决的事宜1、现公司培训场地及相关配套设备较差或不到位，培训场地及其配套设施是培训工作正常开展的基础。
主楼9F原客户服务中心机电设备部办公室已空出，经品质管理部实地了解，认为该场地适于做培训室。
恳请公司领导批复或指出其他适用的场地。
届时品质管理部将对培训室进行整体规划，以保证培训室各项功能的齐备和合理使用。
另培训用电脑是今后培训工作开展的首要设备，思考到培训电脑的移动率高，推荐使用手提电脑。
经品质管理部协商，认为能够用品质管理部杨经理现使用的手提电脑换综合办公室的手提电脑（因杨经理现使用的手提不适宜培训投影用），杨经理改用本部现有的大电脑。
2、对于培训工作的具体开展，品质管理部已制定《培训完善实施方案》，并结合彭总对培训的要求，将根据公司培训工作的实际状况有计划的进行。
以上品质管理部对培训工作开展的相关需求妥否，请公司领导批示。
附：1、《培训移交清单》1份2、《培训完善实施方案》1份品质管理部XXXX年XX月XX日工作交接报告（二）：岗位：行政文员交接人：刘小兰接替人：XXX一、工作资料交接：(一)行政方面1.负责公司上门人员的接待、登记及引导工作。
交接班制度精选范本10篇
交接班制度精选范本10篇为了保证各班工作之间的连续性,在交班和接班之间所建立起来的一种工作制度称为交接班制度。
以下是小编精心收集整理的交接班制度,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
交接班制度篇11、针对住宿幼儿,白班、夜班老师要互相沟通,配合一致地向幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育。
2、要求交班老师认真填写交班记录,接班老师认真检查每一个幼儿的身体状况,幼儿人数与交班记录相符,方可签上自己的名字,谁签名谁负责,如接班人未签名,发生事故由交班人负责。
因此交班人应要求接班人在检查幼儿身体后签上自己名字方可离岗。
3、交班记录内容如下:(1)幼儿基本情况(人数、情绪及健康状况、带药情况及对体弱儿照顾等)。
(2)幼儿进食情况、教育教学情况、活动情况。
(3)有无事故发生(包括小伤、破皮情况)。
(4)家长工作4、无论任何情况,交接班程序不能简化,交接班记录不能漏写或补写。
5、交班时间:晚上7:30。
由夜班保育员负责晚上工作,本班教师要对困难幼儿进行协助。
交接班制度篇2一、住院护理部门、注射室、抢救室，药房等科室实行交接班制，并建立交接班记录本。
值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证抢救、医疗、治疗、护理、调剂工作的及时准确地进行。
二、按时进行交接班，接班者必须提前______分钟到达科室，阅读当天的交班报告、医嘱本或必要的口头交待，在接班者未到来或未交接清楚之前，交班者必须坚守工作岗位，不得离开。
三、值班者必须在交班前完成本班的各项任务，写好交班报告及各项护理记录，整理好物品，遇到特殊情况必须口头详细交待，并与接班者共同处理好后才能离去。
交班者必须为下一班做好工作准备，白班要为夜班做好物品准备工作，夜班也必须为白班作必要的药品准备。
四、接班者如发现病情、治疗、物品、药品等交待不清楚时，应当立即查问，接班时发现问题，应由交班者负责，接班后发现问题，则应由接班者负责。
交接班应当进行书面、床旁、桌旁交接，实物进行数量清点在交接本上要写清楚，病员床旁要看清。
工作交接报告范文
工作交接报告范文
《工作交接报告》
日期：2023年5月12日
报告人：张小明
接替人：李芳
一、工作概况
本报告涉及的工作主要包括销售部门的客户跟进、业绩统计、市场竞争分析等工作内容。
本人在公司任职2年，对销售工作有一定经验和了解。
二、已完成工作
1. 客户跟进：已完成对A、B、C三家客户的电话跟进，了解了他们的需求和意向。
2. 业绩统计：已完成上个季度的销售业绩统计报表，包括各项指标的达成情况和分析。
3. 市场竞争分析：已完成对竞争对手的市场分析，包括产品定位、价格策略等。
三、未完成工作
1. 客户拜访：由于时间紧迫，尚未完成对D、E两家客户的实地拜访工作。
2. 市场调研：尚未完成新市场的调研工作，包括潜在客户的了解和市场需求的分析。
四、交接事项
1. 已将客户资料整理好，包括联系方式、需求等信息，并交接给接替人。
2. 已将业绩统计报表和市场竞争分析报告整理好，交接给接替人。
3. 已与接替人进行了一次工作交接会议，详细介绍了各项工作的情况和注意事项。
五、接替人需求
1. 希望接替人能够尽快完成未完成的工作，特别是对D、E两家客户的拜访和新市场的调研工作。
2. 希望接替人能够对已完成的工作进行复核和检查，确保准确无误。
3. 希望接替人能够不断学习和提高自己的工作能力，为公司的销售业绩贡献力量。
六、结语
希望接替人能够顺利接手我的工作，并在新的岗位上取得更好的成绩。
感谢公司的培养和支持，愿公司越来越好！。
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工作交接报告10篇工作交接报告工作交接报告（一）：公司领导：品质管理部于10月份正式接管公司培训工作，现将相关状况向公司领导汇报如下：一、交接状况：1、品质管理部于9月30日从综合办公室培训负责人员处对公司培训工作的相关资料进行了交接，具体移交状况见《培训移交清单》。
2、透过品质管理部对所接手的培训资料的整理，认为培训资料在管理、存档及完善性方面存在一些问题。
所有培训用教材及相关记录没有采用有效的方法进行管理，造成以前的培训资料整体有些混乱。
3、在培训的硬件方面，公司使用的副20楼培训室在接手时有桌子15张，折叠椅8把（桌子表面全部有不同程度的破损，椅子有2把破损），后经与综合办原培训负责人员及客户服务中心对接，知有部分培训用桌椅被客户服务中心清洁绿化部和机电设备部借用，经查虽有大概借用数目（清洁绿化部借12把，机电设备部借20把），但无任何凭证。
二、需公司领导帮忙解决的事宜1、现公司培训场地及相关配套设备较差或不到位，培训场地及其配套设施是培训工作正常开展的基础。
主楼9F 原客户服务中心机电设备部办公室已空出，经品质管理部实地了解，认为该场地适于做培训室。
恳请公司领导批复或指出其他适用的场地。
届时品质管理部将对培训室进行整体规划，以保证培训室各项功能的齐备和合理使用。
另培训用电脑是今后培训工作开展的首要设备，思考到培训电脑的移动率高，推荐使用手提电脑。
经品质管理部协商，认为能够用品质管理部杨经理现使用的手提电脑换综合办公室的手提电脑（因杨经理现使用的手提不适宜培训投影用），杨经理改用本部现有的大电脑。
2、对于培训工作的具体开展，品质管理部已制定《培训完善实施方案》，并结合彭总对培训的要求，将根据公司培训工作的实际状况有计划的进行。
以上品质管理部对培训工作开展的相关需求妥否，请公司领导批示。
附：1、《培训移交清单》1份2、《培训完善实施方案》1份品质管理部XXXX年XX月XX日工作交接报告（二）：岗位：行政文员交接人：刘小兰接替人：XXX一、工作资料交接：行政方面1.负责公司上门人员的接待、登记及引导工作。
2.办公用品的采购、入库台账的登记及领用。
3.工作服的采购、入库台账的登记及领用。
4.公司各类文件、证件、档案、公章、图书的分类管理工作。
5.公司图书的借阅登记工作。
6.车辆资料的保管，油卡的充值及加油登记。
7.名片的制作，工作牌的制作，及各类广告用品的制作。
8.卫生的值班及中午值班的安排。
9.公司纯净水，持续充足的供应。
10.召集会议及会议记录的整理。
11.公司各类通知的编写及发布。
12.负责前台电话的接听、转达工作。
13.负责公司固定资产统计、盘点工作，并建立台账。
人事方面1.公司考勤的管理。
路径：我的电脑E盘-〉行政-〉人事考勤2.人员招聘：简历筛选、约见面试等。
3.公司员工的入职、离职、异动等人事手续。
4.负责公司员工人事档案管理，更新维护人事信息。
电子档资料：我的电脑D盘-〉行政-〉人事资料5.蛋糕券的领用登记。
6.负责员工生日礼品和电子贺卡的发放工作。
电子档资料：我的电脑E盘-〉行政-〉人事资料二、工作资料交接：电子文档表格类：固定资产统计表/办事处人员及车辆配备状况统计/办公用品库存表办公用品领用登记表/加油卡充值、领用记录表/派车单汽车使用表格/书籍借阅登记表/书籍库存表卫生间值班安排表/中午值班安排表/物品采购申请单考勤表/湖南星原工程机械有限公司通讯录/离职申请书请假条/员工福利-生日蛋糕券/人事档案员工基本尺寸统计表/员工所交资料明细/招聘登记表职员登记表文档类：通知文件26份/机动车驾驶员交通安全职责状/劳动聘用合同模板人力资源管理汇编定稿/综合管理部管理汇编定稿/湖南金沃报告模版纸质文档人事文档：员工资料35份/离职报告/离职人员简历/未入职人员简历龙山合伙人资料/日常制度/劳动合同书空白表行政文档：3-5月份SDLG挖掘机促销政策/4月份SDLG挖掘机促销政策财务管理制度通知/彭瑶和阳娟的交接书/融资利率上调通知感恩回馈活动物品领用承诺书空白表单/顶级人才网服务协议合同表格类：员工请假条/员工外出申请单/办公用品领用签字表/书籍借阅签字表蛋糕券领用空白表/固定资产盘点签字表/请购单/会议签到表工作服领用签字表/汽车使用表/接车专用章签字表物品100元面值蛋糕券10张/50元面值蛋糕券7张/水票87张/文具用品常德服务车和益阳服务车备用门锁各车辆保险资料服务人员工服10件/白色衬衣11件/固定资产账本1本工作交接报告（三）：尊敬的永靖科技有限公司领导：我系贵公司前任职员，由于种种原因现已提请辞职。
因此，为明晰公司与我个人的权责，确保公司与我个人的利益，延续公司与我个人的友好关系，现将相关工作交接如下：一、本人最初以编导的身份受聘而有幸进入公司，原则上从事文字方面的编写工作。
现应有完整或不完整的必须数量的存在公司电脑内（截至过年放假，工程师用的那台新的），原题应为《小燕文档》，包括“意现构划”、“新疆风”、我个人的诗、随笔等方面的资料。
其中收录了《意现》书基本构架、《智真鉴》手册制作方案、意现构划解释、新疆风解读、放心去飞、笑颜七日、意现宣言——致顾解憎总经理等等文案、策划、随笔、散文、诗歌众多。
很多都是本人倾心之作（个性是《意现宣言》），但愿没有因为人为或意外的软硬件故障、技术操作或其它原因而丢失，若真如此，我的原手写稿还在，就应还能做相应的补救。
恕本人不才，没能创作出更多、更好的作品为公司所用，但所留之作还是用心尽力的。
在此方面我问心无愧，没有丝毫保留。
二、由于公司体制和人员状况等方面的原因，我间或协助销售部门的工作和其它事务。
分配到我的琐碎工作我从不推辞，销售方面在我力所能及范围内我也是干得不亦乐乎，从心底里期望能为公司、为自己创造更高的价值。
但也许力不从心，也许因年轻理解不到位，体会不到领导的良苦用心，认识不到自己的全部职责，做得还不够完美，我恳请领导海涵并表示惭愧和抱歉。
顾经理腿伤以后，我基本上完全转入销售。
业绩也许不尽人意，但即便思想动荡，我也在用心完成公司交给我的每项任务，期望尽量有个完美的结局，个性是对姜明基的清欠工作，虽然领导没有明确必须要我完成，但我是给自己下了死任务的。
在职期间，公司领导没有因为库存问题，商品及公物丢失、损害问题，公司文件或资料泄露问题等在公开或私下场合当面而及时地对我提出质疑，也就证明公司和我个人都是建立在相互信任和负责的基础上，对此我深信不疑。
但就我所听到公司出现的一些问题，我相信领导自有公正、合理的处理办法，建立在这个前提下，我理解并服从领导的决定。
三、如还有其它纰漏，恳请与领导口头澄清、协商解决予以弥补。
并期望能有机会与公司或领导再次合作或为您效劳。
最后，十分感谢公司各位领导对我的信任与培养！对我的年少轻狂予以宽容和理解！对我人生真正好处上的起点给予引导和帮持！我相信永靖科技将会在我心中留下永久的记忆！并祝福公司事业蒸蒸日上、再上新高！祝福顾经理身体健康、心想事成！祝福于姐青春常驻、生活幸福！祝福永靖现有和将来的伙伴们团结一致、共创辉煌！XXX20XX年XX月XX日工作交接报告（四）：时间转瞬，恍惚间，在我院青协的日子将近一周年，我作为实践部的一员，工作期间，敬职敬业，本着“真情暖人间”，爱心献社会“的的宗旨，配合部长的工作，并用心参加一切志愿活动。
在这行将失去的一年当，我收获甚多。
实践部本身就是一个很忙的部门，需要每一位成员，拥有一颗奉献的职责心，义务感。
承担起志愿活动中的相关重要事务，要求我们善于交流，具备较强的沟通潜力，以及的职责感意识。
上一学期，我部组织青年志愿者的招募，分配，安排义务支教，义务父老等与志愿活动相关的食物以及多次进南街社区，协助社区工作人员的社区的工作，期间，我部还组织各班同学参加义务抽血取样活动。
下面就，将我分配到组织部的工作，做一了解，我所认识的组织部是一个需要部长，干事职责心较强的部门，负责每次活动个场地的布置，现场所需道具，以及活动期间现场秩序的维持。
相信在今后飞工作中，我会更加努力。
完成自己的工作的同时，用心配合各部门的工作。
就我在青协工作的一年里，在学习和生活上.发生较大的改变.从无所事事的状态变的紧张忙碌，学习上我也感到了一种前所未有的压力.也是正因为这样，促进了我的学习意识，变被动学习为主动学习.同时学会了合理安排自己的时间.让自己的生活充实而又丰富.最后，我深信，只要我们竭我所能，尽我所心，数信青协会在自己的天地里，发挥她应有的职责，奉献自己，服务他人。
愿我们的青协越来越好。
工作交接报告（五）：移交人吴××因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给武××接替。
现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续：移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。
截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最后一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。
对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的状况说明。
对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清楚。
采购合同的印花税，也已全部交纳。
保管期内材料采购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X册，共XX册，经点收无误。
本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额，经与总账、仓库保管账核对，都完全相符。
印鉴农牧机械制造厂材料采购合同专用章一枚，经点交无误。
移交的账簿有：1.材料采购明细账本2.应付购货款明细账本3.应付包装物料押金明细账本4.包装物明细账本5.暂估人库明细账本6.材料计划价格目录本移交人对会计核算程序、工作中应注意的问题、材料价格分析计算程序公式和近期的一些优惠政策等，在移交过程中已向交替人作了详细介绍。
交接日期：20XX年X月X日移交后，如发现原经营的会计业务中有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由移交人负责。
本交接书一式四份。
移交人、接管人、监交人各执一份，送厂档案到存档一份。
工作交接报告（六）：深圳市天基权科技股份有限公司生产研发中心电子工程师工作交接报告如下：一、日常主要工作资料：1、根据概要设计和项目负责人的要求完成贴合功能性能要求和质量标准的硬件产品设计;3、根据产品详细设计报告，完成贴合功能和性能要求的逻辑设计;4、根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PcB图;5、协助总监编制中心近期和长远技术发展规划，制定科研计划、技术改造计划，负责科研计划的实施和管理技术改造计划实施中的技术工作;6、制定技术攻关计划，解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导;7、根据上级要求和企业发展需要，编制新产品试制计划和新产品生产技术准备的综合计划，确保新产品试制计划和技术准备计划的实现，以加速产品的更新换代;8、编写相关标准及产品技术指导性文件;9、维护管理或协助管理所开发的硬件;10、参与重大技术攻关讨论会议。