激励创新实施办法定稿版
创新创意绩效激励计划
创新创意绩效激励计划
简介
本文档旨在介绍一种创新创意绩效激励计划，以激励员工充分
发挥创造力，提升绩效表现。
背景
创新创意对于企业的持续发展至关重要。
为了激励员工提出创
新创意，设立一个激励计划成为必要之举。
目标
- 提升员工的创新思维和创造力
- 激励员工参与创新活动
- 增加企业的创新产出和绩效表现
计划内容
1. 创新创意竞赛：定期举办创新创意竞赛，鼓励员工积极参与，提交创新创意方案。
每次比赛设定奖项和奖金，以激发员工的积极
性和竞争力。
2. 奖励制度：根据创新创意的质量和实施效果，给予相应的奖励。
奖励可以是现金奖励、晋升机会、特殊福利等，以激励员工持续提高创新能力。
3. 研究与培训：组织创新和创意相关的培训课程，帮助员工提升创新思维和解决问题的能力。
还可以邀请专业人士来进行经验分享和讲座，激发员工的创新灵感。
实施步骤
1. 制定详细的创新创意绩效激励计划，并明确各个环节的具体内容和执行方式。
2. 宣传计划：向员工介绍计划的背景、目标和具体内容，激发他们的参与意愿。
3. 设立专门的创新创意团队或小组，负责组织和推进创新创意活动。
4. 定期评估和奖励：对提交的创新创意进行评估，根据评估结果给予相应奖励。
5. 颁发奖励并公开宣布，以激励获奖员工，并向其他员工展示榜样。
结论
创新创意绩效激励计划将有助于激发员工的创造力和创新意识，推动企业的创新发展。
通过有效的激励机制，可以提高员工的参与
度和创新能力，为企业的持续成功打下基础。
2023年创新激励方案激励创新实施办法
2023年创新激励方案激励创新实施办法引言：在快速发展的科技和信息社会中，创新已成为推动经济增长和社会发展的关键驱动力。
为了鼓励更多创新活动的开展，推动科技创新和社会创新的发展，特制定了2023年创新激励方案，旨在通过激励措施鼓励企业、个人和机构积极参与创新活动，推动创新成果的转化和应用，并全面推动创新创业发展，推进经济转型升级。
一、奖励优秀创新项目1. 奖励范围：（1）科技创新项目（2）社会创新项目（3）文化创新项目（4）环保创新项目2. 奖励标准：（1）科技创新项目：- 一等奖：现金奖励500万元人民币- 二等奖：现金奖励200万元人民币- 三等奖：现金奖励100万元人民币（2）社会创新项目：- 一等奖：现金奖励300万元人民币- 二等奖：现金奖励150万元人民币- 三等奖：现金奖励80万元人民币（3）文化创新项目：- 一等奖：现金奖励200万元人民币- 二等奖：现金奖励100万元人民币- 三等奖：现金奖励50万元人民币（4）环保创新项目：- 一等奖：现金奖励150万元人民币- 二等奖：现金奖励80万元人民币- 三等奖：现金奖励30万元人民币3. 评选方式：（1）设立评审专家委员会，由相关领域的专家学者组成，负责评审各类创新项目。
（2）评选结果公示，并接受社会监督。
二、设立创新引导基金1. 基金规模：（1）设立创新引导基金，规模为10亿元人民币。
（2）基金将定期进行补充和更新。
2. 资金使用方式：（1）支持创新项目的研发和转化。
（2）支持创新企业和个人的创业成长。
（3）支持创新产业园的建设和运营。
3. 资金分配原则：（1）公平公正原则：根据项目的技术先进性、商业前景和社会价值等因素进行评估分配。
（2）市场化原则：鼓励创新项目进行市场竞争，优先选择市场前景好、创新成果明确的项目。
三、加强科技人才队伍建设1. 政府补贴：（1）设立科技创新人才培养计划，支持高校、科研机构和企业培养科技创新人才。
（2）对于获得国家级荣誉的科技创新人才，提供额外的政府补贴。
创新激励方案激励创新实施办法
创新激励方案激励创新实施办法创新对企业的竞争力极其重要，而创新激励方案是企业在激励员工积极创新方面的核心措施。
在实施创新激励方案时，企业需要确保公平、公正、透明、激励度高，以达到最佳效果。
本文将探讨创新激励方案的设计和实施办法，以期为企业提供有益的建议。
一、创新激励方案的设计在设计创新激励方案时，企业需要考虑如下因素：1. 激励标准企业应该根据不同的职位和不同的创新价值，制定相应的激励标准，以激励创造更高价值的创新。
例如，对于技术人员，可以按照技术新颖性、可行性、实际效果等因素，制定相应激励标准。
对于市场部门，可以根据创新市场的程度和创新销售额，设置激励标准。
2. 激励方式企业可以采用多种激励方式，比如：奖金、股票、晋升机制、培训机会等，不同激励方式适用于不同的员工群体。
同时，企业还应该注重激励方式的特点，选取公司文化和员工利益匹配的方式。
3. 激励频度企业应该根据创新激励活动的特点和期望效果，设置一定的激励频度。
例如，可以定期或不定期的激励活动，以激励员工积极创新。
二、创新激励方案的实施在实施创新激励方案时，企业应该考虑如下因素：1. 公平公正创新激励方案的设计应该公平公正，以确保员工公平竞争、公开透明，并上传知识产权。
企业应该设立一定的审核和评估机制，以确保激励方案的公正和合理性。
2. 定期审核企业应当定期审核创新激励方案的实施情况和效果，并及时进行调整。
审核应该全面、细致、客观，以保证激励方案持续有效。
3. 激励效果评估企业应该建立激励效果评估体系，评估创新激励方案的有效性。
评估应该针对各个方面，如员工心理状况、企业竞争力等，并针对评估结果做出必要的调整和改进。
4. 有效沟通企业应该与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的诉求和需求，并根据员工要求，在创新激励方案的实施过程中，不断优化激励方案和提高激励效果。
结语在竞争激烈的商业环境下，创新已经成为企业提升竞争力的必要手段之一。
而创新激励方案的设计和实施是激励员工积极创新的重要环节之一。
激励创新实施办法创新激励方案
激励创新实施办法创新激励方案清晨的阳光透过窗户洒在键盘上，指针滴答滴答地走着，我闭上眼睛，让思绪在脑海中翻滚。
关于“激励创新实施办法创新激励方案”，我想说的实在太多，那就让文字随着意识流淌吧。
一、明确目标，激发创新意识创新，是企业发展的源动力。
我们的目标就是通过激励措施，让每一个员工都成为创新的源头。
我们要设立创新基金，对那些提出创新点子并成功实施的员工给予奖励。
定期举办创新大赛，鼓励员工积极参与，将创新意识融入日常工作中。
二、搭建平台，提供创新土壤三、强化培训，提升创新能力创新不是一蹴而就的，我们需要通过培训来提升员工的创新能力。
培训内容可以包括创新思维、创新方法、创新工具等。
我们可以邀请业界专家进行授课，也可以组织员工参加外部培训。
我们还可以开展内部创新交流活动，让员工在实践中不断提升创新能力。
四、优化机制，保障创新成果创新成果的转化和保障是激励创新的关键。
我们要建立一套完善的创新成果转化机制，确保员工的创新成果能够得到有效运用。
这包括成果评估、成果转化、成果保护等方面。
同时，我们还要建立一套创新激励机制，让员工在创新过程中得到实惠，激发他们的创新热情。
五、营造氛围，弘扬创新文化1.强化宣传，让员工了解创新的重要性，认识到创新的价值。
2.开展创新活动，如创新分享会、创新沙龙等，让员工在轻松愉快的氛围中感受创新的魅力。
3.树立创新典型，表彰那些在创新工作中取得优异成绩的员工，激发更多员工的创新热情。
六、持续优化，实现创新驱动1.定期评估创新效果，了解创新工作的进展，对创新方案进行及时调整。
2.建立创新反馈机制，让员工能够及时反馈创新中的问题，提高创新效率。
3.加强创新团队建设，培养一批专业的创新人才，为企业的创新驱动提供有力支撑。
我想说的是，创新不是一句口号，而是要付诸实践的行动。
我们要通过激励创新实施办法，让每一个员工都成为创新的参与者，共同推动企业的发展。
在这个信息爆炸的时代，创新已经成为企业竞争的关键。
创新激励方案激励创新实施办法
创新激励方案激励创新实施办法随着经济的发展与知识经济的崛起，创新已成为企业发展的重要手段。
作为一种推动社会发展和经济增长的重要力量，创新不仅仅是企业的生命线，更是国家发展的基础。
因此，激励企业创新一直是各国政府、企业界和学术界共同关注的问题。
一份创新激励方案（Innovation incentive plan）属于对企业创新的激励措施，通常包括激励政策的体系、激励的方式、激励的计划和实施细节等。
它可以促进企业的创新意识，推动企业创新的实施，提高企业的竞争力和市场价值。
创新激励方案的设计包括以下步骤：1. 制定清晰明确的创新目标：企业需要清楚的定义自己正在追求什么，同时需要将这个目标分解成更小、可量化的目标，以便于具体实施。
2. 制定合理的激励政策：制定合理的激励政策，诸如奖励、股权激励、权益分配等，根据企业的实际情况设定创新项目的投资额，并按照创新项目的成果分配激励。
同时，激励政策要考虑员工的激励需求、激励方式、激励时机等。
3. 建立创新评估机制：建立一套严格、透明的评估机制，该机制可用于评估创新项目的质量和实施效果，以便更好地管理和激励企业的创新。
4. 提供全面支持：在实施创新项目时，提供足够的人力、物力、财力等全方面的支持，并积极引进外部资源和技术。
与此同时，提供必要的培训和技能提升，以确保人才队伍的专业能力和竞争力。
5. 加强监督与管理：加强内部监督和外部审查，并建立专门的评估及审计部门，以确保资金使用符合规定，并避免骗取激励；同时定期审阅并更新创新激励方案，以适应新的市场环境和发展需求。
实施创新激励方案具有很多优点，主要包括以下几点：1. 提高创新能力：激励政策可以激发企业的创新潜力，提高企业的创新能力和实施创新的积极性。
同时，它也可以加强员工的专业技能和团队协作精神，增强企业的综合创新能力。
2. 鼓励员工的积极性：激励方案可以激发员工的积极性，并让他们更加关注企业的成长和发展。
此外，激励方案可以提高员工的审核态度，促进企业的良好风气和价值观。
《创新激励机制》管理办法范本
《创新激励机制》管理办法范本创新激励机制管理办法范本第一章总则为了促进企业创新能力的提升，激发员工的创新潜力，增强企业竞争力，特制定本《创新激励机制管理办法范本》。
第二章激励对象本机制适用于公司全体员工，包括管理人员、技术研发人员、市场销售人员等。
第三章激励目标为了体现对创新的重视和支持，本机制的激励目标如下：1. 提高创新意识和积极性；2. 鼓励员工提出创新建议和改进方案；3. 奖励突破性创新成果的取得；4. 建立创新文化和良好团队氛围。
第四章激励方式为了给予员工多元化的激励方式，本机制将采取以下措施：1. 奖励制度：设立年度优秀创新员工奖、创新项目奖等，以金钱、荣誉等方式予以奖励；2. 股权激励：对于重要创新项目或者突破性创新成果，可以给予员工相应的股权激励；3. 培训机会：提供创新培训课程和外出学习机会，提升员工的创新能力和专业水平；4. 创新孵化平台：设立创新实验室、创新基地等创新平台，提供资源支持和研发环境。
第五章激励管理为了确保激励机制的有效实施和管理，需要建立相应的激励管理制度，包括以下内容：1. 激励评定标准：明确激励评定的要求、标准和程序，确保公平公正；2. 激励评定机构：设立激励评定委员会，由公司高层和相关专家组成，负责对创新成果进行评审和评定；3. 激励公示：定期公示激励名单和激励金额，提高激励的透明度和公开性；4. 激励监督和考核：建立激励结果的跟踪和监督机制，对激励目标的实际达成情况进行考核。
第六章绩效考核衔接激励机制与绩效考核相衔接，既要考虑员工的创新能力和贡献，也要考虑员工的工作业绩。
激励机制的实施需要考虑以下问题：1. 激励权重分配：确定创新激励与绩效考核的权重比例，合理权衡员工的创新贡献和工作表现；2. 绩效指标设定：制定与创新激励相适应的绩效指标，体现员工的创新成果和贡献；3. 激励与晋升：将创新激励纳入员工晋升的考虑范围，使创新能力成为员工职业发展的重要因素。
创新奖激励方案
创新奖激励方案背景创新是推动企业持续发展的重要驱动力之一。
为了鼓励员工积极创新，激发他们的创造力和灵感，我们制定了以下创新奖激励方案。
目标通过该方案，我们的目标是：- 鼓励员工提出和实施创新思路和方案；- 激励员工追求卓越和持续改进；- 提高员工的工作满意度和工作动力。
方案概述该创新奖激励方案将按照以下步骤进行：1. 创新意向申报：员工可以自愿申报自己的创新意向，并在申报中解释其创新方案的独特性、可行性和预期效果。
2. 评估和筛选：由专门的评估委员会对创新申报进行评估和筛选，选择出最有潜力和创造性的方案。
3. 实施和监控：被选中的创新方案将获得一定的资源支持，并在实施过程中进行监控和指导，以确保其有效性和可操作性。
4. 成果评估和奖励：经过一定的时间后，评估委员会将对实施的创新方案进行评估，根据成果的贡献和影响程度，给予相应的奖励和认可。
奖励方式基于成果评估的结果，我们将采取以下方式奖励优秀的创新者：- 荣誉奖：对贡献突出的创新方案，颁发荣誉奖状和证书，以表彰其创新成果。
- 奖金激励：针对有显著商业价值的创新方案，给予一定数额的奖金激励，以鼓励更多员工参与创新活动。
- 升职机会：对那些在创新中成果显著的员工，给予晋升、加薪或更高级别职位的机会，以提高员工的职业发展空间。
公平公正原则为了确保该创新奖激励方案能够公平公正地实施，我们将遵循以下原则：- 评估和选择过程将严格以专业性、客观性和公正性为基础进行。
- 所有员工都有平等的机会参与创新奖的申报和评估过程。
- 评估委员会成员将保持独立性和保密性，以防止利益冲突和偏见影响评估结果。
总结通过这个创新奖激励方案，我们希望激发员工的创新潜力，促进企业的持续发展。
我们相信，通过激励和认可优秀的创新成果，我们能够激发更多的创新思维和行动，为企业的竞争力和价值创造做出积极贡献。
欢迎大家积极参与和支持这个创新奖激励方案！。
创新激励方案
创新激励方案随着全球经济的发展，创新已经成为许多企业获得竞争优势的关键。
然而，要想激发员工的创新能力，仅仅依靠薪资和福利是不够的。
为了提高员工的创新动力，公司需要制定一套创新激励方案，以激发员工的创造力和创新思维。
一、激发创新的目标与任务分配首先，公司需要明确创新的目标并将其落实到具体的任务分配中。
只有在明确的目标指引下，员工才能专注于创新工作，而不是被琐碎的任务所困扰。
因此，公司应该设定明确的创新目标，并将其与员工的日常工作相结合，形成一个有机的整体。
二、提供良好的工作环境创新需要一个积极、开放的工作环境。
为了激发员工的创新能力，公司可以提供一系列的资源和设施，例如创新实验室、创意空间等。
这些环境可以为员工提供一个自由、鼓励创新的氛围，让他们更容易思考和实践新的想法。
三、激励制度的设计为了激发员工的创新动力，公司需要设计一套合理的激励制度。
除了基本的薪资和福利外，公司可以采用以下几种方式来激励员工的创新能力：1.奖励与表彰：公司可以设立创新奖励制度，对于有突出创新成果的员工进行表彰和奖励。
这种奖励既可以是实物奖励，也可以是荣誉奖励，以此激励员工的积极性和创新意识。
2.晋升与发展：公司可以将创新能力作为员工晋升的重要考量指标。
通过晋升和职业发展的机会，激励员工不断提升创新能力，并为公司带来更多的价值。
3.培训与学习支持：公司可以提供创新培训和学习的机会，帮助员工提升创新思维和创新方法。
通过培训和学习的支持，员工可以更加有信心和能力去应对创新挑战。
四、建立创新文化创新不仅仅是一个个体的能力，更是一种组织文化。
为了激发员工的创新能力，公司需要建立一种鼓励创新的文化氛围。
公司领导应该树立一个积极的榜样，并倡导员工大胆尝试和创新，鼓励员工分享创新经验和成功故事，以此推动整个组织的创新能力的提升。
五、定期评估和改进最后，为了确保创新激励方案的有效性，公司应该定期进行评估和改进。
通过员工的反馈和数据的分析，公司可以了解激励方案的实际效果，并对其进行相应的调整和改进，以进一步提升员工的创新能力。
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激励创新实施办法精编
W O R D版
IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
激励创新实施办法
山东黄河河务局激励创新实施办法（试行）
第一章总则
第一条为了营造良好的创新环境，激励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平，根据《黄河水利委员会关于激励创新的实施办法》，结合我局实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。
第二章创新的内容
第三条创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。
第四条创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。
第三章激励措施
第五条创新是各单位（部门）的工作职责和每一个职工的义务。
各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。
第六条省局设立“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和“年度创新组织奖”。
对获得“年度创新奖” 、“年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。
对获得“年度创新组织奖”的单位（部门）颁发奖牌和奖金。
第七条“年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者评选，干部选拔任用的重要参考。
获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人，奖励一级工资。
“年度重大创新成果奖” 获得者，在省局职称评审时加7分，一、二、三等“年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分（5年内有效）。
第八条获得“年度创新组织奖”的单位（部门），按照《山东黄河河务局目标管理考核办法》的有关规定，年终考核时予以加分。
第九条产生经济效益的创新成果，其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法（试行）》（鲁黄科发[2000]6号）执行。
第四章创新奖的申报与评审
第十条年度创新奖每年评审一次。
由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。
第十一条按照分级管理的原则，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进行审查，择优申报。
几个单位（部门）共同完成的创新成果，由第一完成单位（部门）上报。
第十二条申报年度创新奖，须认真填写《山东黄河河务局年度创新奖励成果申报书》，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。
特殊情况下，可以随时申报。
第十三条省局设立创新奖励评审委员会，下设“理论、技术”、“体制、管理”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。
第十四条省局“年度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小发明、小创造”四个类别，分别设立一、二、三等三个奖励等级。
第十五条“理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。
一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，学术价值高，对促进治黄技术进步具有显着作用；
二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，学术价值较高，对促进治黄技术进步具有较显着作用；
三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，有一定学术价值，对促进治黄技术进步具有明显作用。
第十六条“应用技术”类创新成果是指在研制、引进、推广
应用先进技术方面有创新和突破，或在治黄实践中应用的新设备、新产品、新技术、新工艺等。
一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，具有广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广40％以上，年增收节支60万元以上，对推动治黄科技进步有显着作用；
二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，具有较广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广30％以上，年增收节支40万元以上，对推动治黄科技进步有较显着作用；
三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，具有一定的应用前景，在水利行业可推广范围内推广20％以上，年增收节支20万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用。
第十七条“体制、管理”类创新成果是指结合我局实际，在防汛、科研、水利工程建设管理、水土资源开发利用、计划财务、经营开发、人事管理等方面，对现有体制进行深化改革，有创新，有发展，或制定了大力推动工作发展的规定、制度、办法、实施意见等。
一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，实施后改变了传统的管理模式，显着提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支60万元以上；
二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，实施后改变了传统的管理模式，较显着地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支40万元以上；
三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，实施后改变了传统的管理模式，明显地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支20万元以上。
第十八条“小
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革新、小发明、小创造”类创新成果是指根据治黄工作实际，开发研制出具有使用价值的新产品，或对原有的机械设备等进行技术改造，提高了劳动效率等。
一等奖评审标准：技术难度大，创新点 3个以上，具有广阔的应用前景，推广应用30台（套）以上，年增收节支15万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用；
二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 2个以上，具有较广阔的应用前景，推广应用20台（套）以上，年增收节支10万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用；
三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，具有一定的应用前景，推广应用10台（套）以上，年增收节支5万元以上，对推动治黄科技进步有一定作用。
第十九条单位（部门）获得省局“年度创新奖”并具备以下条件的，可获得“年度创新组织奖”候选资格。
济南市局、东平湖管理局、河口管理局获四项（其中一等奖一项）以上“年度创新奖”；其它市局、工程局、设计院获三项以上“年度创新奖”；其它局直单位（部门）获二项以上“年度创新奖”。
第二十条省局办公室于每年11月初，将通过形式审查的创新成果归类送三个初审组进行初审，初审组在11月中旬完成初审工作。
第二十一条初审会议由初审组组长主持，须有80％以上初审组成员出席，方可举行。
初审主要审查申报材料，对创新成果的水平，作用、效益，应用价值等做出评价，推荐奖励等级。
结果经到会初审组成员签字后，交省局办公室。
第二十二条初审结束后，由省局办公室组织召开评审会议。
评审会议由创新奖励评审委员会主任委员主持，须有80％以上的评委出席，方可举行。
省局办公室向评审委员会汇报初审结果。
评审委员会评出奖励成果及奖励等级，提出“年度创新组织奖”奖励建议。
第二十三条初审和评审时，初审组成员和评委会委员须按照有关回避规定主动回避。
第二十四条评审结果经局长办公会议讨论通过后，在省局办公自动化网络进行公示，接受群众监督。
自公示发布之日起十日内为异议期。
在此期间，任何单位（部门）和个人对获奖成果有异议，均可向省局办公室书面提出，省局责成主管单位（部门）提出处理意见，由创新奖励评审委员会裁定。
第二十五条奖励标准。
省局“年度创新奖”一等奖奖励前七名，奖励金额1万元；二等奖奖励前五名，奖励金额0.5万元；三等奖奖励前三名，奖励金额0.3万元。
“年度重大创新成果奖”奖励前九名，奖励金额5万元。
“年度创新组织奖”奖励金额1万元。
第二十六条多人完成的创新成果，第一完成人的奖金额度不低于40％。
第二十七条局属单位职工“年度创新奖”的奖金，由申报单位颁发；“年度重大创新成果奖”，“年度创新组织奖”，省局机关职工“年度创新奖”的奖金，由省局颁发。
第五章创新成果的管理与运用
第二十八条获得省局“年度创新奖”的成果，符合黄委年度创新奖励申报条件的，由省局推荐申报黄委创新奖励。
第二十九条对应用前景广阔，能带来显着经济效益的创新成果，省局给予启动资金进行推广应用。
第三十条获得“年度创新奖”的项目，如需继续深入研究和实施的，省局予以资金和技术支持。
第六章附则
第三十一条获奖创新成果如发现有弄虚作假或剽窃行为者，经查明属实，撤销其奖励，退回奖金，并视情节轻重给予批评或建议有关部门给予纪律处分。
第三十二条高等院校、科研机构等社会各界的专家、学者及有关人员研究黄河，或与我局合作取得的治黄创新成果，可参照本办法执行。
第三十三条局属各单位可根据本办法，制定相应具体的创新激励措施。
第三十四条本办法由省局办公室负责解释。
第三十五条本办法自发布之日起试行。
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