干部行政处罚实施细则
干部行政处罚实施细则第一章总则第一条为了严肃单位纪律，规范单位干部的行为，保证单位及其干部依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。
第二条单位干部违反法律、法规、规章以及单位的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。
第三条单位干部依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。
第四条给予单位干部处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予单位干部处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予单位干部处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条单位干部违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第六条单位干部处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
第七条单位干部受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。
第八条单位干部在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条单位干部受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任干部职务。
单位干部受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第十条单位干部同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。
单位干部在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
处分期最长不得超过48个月。
第十一条单位干部2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。
第十二条有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
第十三条有下列情形之一的，应当从轻处分：（一）主动交代违法违纪行为的；（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。
第十四条单位干部主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分。
单位干部违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
第十五条单位干部有本条例第十二条、第十三条规定情形之一的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。
单位干部有本条例第十四条第一款规定情形的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。
应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。
第十六条单位经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级单位依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第三章违法违纪行为及其适用的处分第十七条有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；（八）其他违反政治纪律的行为。
有前款第（六）项规定行为的，给予开除处分；有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。
第十八条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）负有领导责任的干部违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；（二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；（三）拒不执行机关的交流决定的；（四）拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；（五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；（六）离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；（七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；（八）其他违反组织纪律的行为。
第十九条有下列行为之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）不依法履行职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的；（二）发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的；（三）对救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等专项款物疏于管理，致使款物被贪污、挪用，或者毁损、灭失的；（四）其他玩忽职守、贻误工作的行为。
第二十条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：（一）在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；（二）违法设定或者实施行政强制措施的；（三）违法设定或者实施行政处罚的；（四）违反法律、法规规定进行行政委托的；（五）对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、城市房屋拆迁、拍卖等事项违反规定办理的。
第二十一条弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第二十二条有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第二十三条违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
第二十四条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；（二）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；（三）违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；（四）妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；（五）其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。
第二十五条泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第二十六条从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第二十七条严重违反干部职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。
第二十八条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
第二十九条参与迷信活动，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。
第三十条吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。
第三十一条参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。
挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。
利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。
第三十二条违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第四章处分的权限第三十三条对单位干部给予处分，由单位上报主管局批准后，由任免机关或者监察机关（以下统称处分决定机关）按照管理权限决定。
第三十四条单位干部违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。
第三十五条处分决定应当包括下列内容：（一）被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；（二）经查证的违法违纪事实；（三）处分的种类和依据；（四）不服处分决定的申诉途径和期限；（五）处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。
解除处分决定除包括前款第（一）项、第（二）项和第（五）项规定的内容外，还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的单位干部在受处分期间的表现情况。
第三十六条处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。
第六章不服处分的申诉第三十七条受到处分的单位干部对处分决定不服的，依照有关规定，可以申请复核或者申诉。
复核、申诉期间不停止处分的执行。
单位干部不因提出复核、申诉而被加重处分。
第七章附则第三十九条本规定从2012年1月起执行，中心其它文件与本规定不一致的，以本规定为准，在执行过程中存在其它问题的请及时与中心办公室联系。
天津市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知-津政发[1996]35号
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天津市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知（１９９６年７月３１日津政发〔１９９６〕３５号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称行政处罚法）将于今年１０月１日起施行。
为了保证行政处罚法全面、正确地实施，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》（国发〔１９９６〕１３号）精神，现作如下通知：一、进一步提高对实施行政处罚法重要意义的认识行政处罚法的颁布实施，是行政机关坚持依法行政迈出的重要一步，对改革政府机构、转变政府职能、加强政府法制建设，将产生深远的影响。
各区、县人民政府和市人民政府所属各部门，要组织各级领导干部和行政机关的行政执法人员认真学习行政处罚法。
同时，结合本地区、本部门实际，组织好对各级行政执法人员的培训。
通过学习和培训，要掌握行政处罚法的立法宗旨、基本原则和主要内容，自觉依法规范行政行为，努力为改革开放和经济发展创造良好的法制环境。
同时要做好宣传工作，各新闻单位要给予支持和配合，利用各种宣传工具和阵地，采取生动有效的形式，向人民群众宣传行政处罚法，使群众更好地监督行政执法工作，有效地维护自身的合法权益。
二、认真做好政府规章的清理、修订工作根据行政处罚法关于行政处罚设定权的规定，要对１９８０年以来市人民政府制定的规章和设有行政处罚条款的规章性文件，以及市属各委、局和区、县人民政府制定的设有行政处罚的规范性文件和行政措施进行清理。
（一）清理工作要分类进行：一是有法律、行政法规依据，不需要修订的；二是有地方性法规依据，按照行政处罚法的规定需要修订的；三是没有法律、法规依据，需要修订或废止的；四是没有规章以上文件作依据，由市属委、局和区、县人民政府自己制定的规范性文件和行政措施，需要修订或废止的。
《毕节市国家工作人员违反作风规定行为责任追究实施细则》
《毕节市国家工作人员违反作风规定行为责任追究实施细则》细则（试行）xx年5月27日第一章总则第一条为认真贯彻落实中央八项规定和省、市十项规定，坚决整治“四风”方面的突出问题，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机务员处分条例》等有关规定，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本市各级党政机关（含垂管部门）、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、群团组织、事业单位、国有企业单位及其工作人员，包括借调（挂职）人员、聘用人员和村（居、社区）干部。
第三条实施责任追究，坚持实事求是、有错必纠、教育与惩处相结合的原则。
第二章追究方式第四条责任追究方式：（一）组织处理：责令个人承担费用、责令退赔、责令书面检查、责令公开道歉、通报批评、诫勉谈话、停职检查、调离岗位、免职、辞退或解聘等；（二）党纪政纪处分；（三）追究法律责任。
以上追究方式可单独运用，也可合并运用。
追究党纪政纪或法律责任的，要依照有关规定执行。
第三章追究情形第五条有下列违反工作纪律和会议纪律行为之一的，视情节轻重作出责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、停职检查、调离工作岗位处理及党政纪处分。
（一）违反机关考勤和请销假制度，上班迟到、早退和擅自离岗的；（二）违反会议纪律，无故迟到、早退、缺会、未经批准请人代会、擅离会场，在会场内高声喧哗、玩手机、睡觉、聊天的；（三）工作时间上网聊天、购物、炒股、看电影、看电视剧、玩游戏，或者做与工作无关事情的。
第六条有下列违反廉洁自律规定行为之一的，视情节轻重给予责令个人承担有关费用、通报批评、停职检查、调离工作岗位、免职、解聘、辞退处理及党政纪处分。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
（一）利用职务或工作之便，接受可能影响公正执行公务的宴请，或收受礼金、礼品、购物卡、网购卡、各种有价证券、支付凭证的；（二）公款赠送礼金、礼品、购物卡、网购卡、各种有价证券、支付凭证的；（三）违规滥办酒宴和大办婚丧喜庆事宜借机敛财的；（四）违反规定公款订购挂历、明信片、报刊杂志和音像制品、烟花爆竹和杀年猪、吃年饭的。
新疆维吾尔自治区人民政府关于进一步贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知
新疆维吾尔自治区人民政府关于进一步贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】1997.02.24•【字号】新政发[1997]27号•【施行日期】1997.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文关于进一步贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知（新政发［１９９７］２７号）伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称行政处罚法）的颁XXX实施，是我国社会主义民主与法制建设中的重大举措。
对于规范政府行为，促进依法行政，改进行政管理，转变政府职能和全面加强政府法制建设都将产生深远影响。
这部法律颁布以来，各地区、各部门在宣传、学习和实施方面做了大量的工作，取得了一定的成效。
但是，有的工作落实得还不够好。
根据国务院《关于贯彻实施〈行政处罚法〉的通知》（国发［１９９６］１３号）和自治区人大常委会关于贯彻实施《行政处罚法》的决议，现就进一步抓好行政处罚法的贯彻实施工作，再提出以下安排：一、深入学习和宣传行政处罚法，进一步提高认识，统一思想各地区、各部门要本着学用结合的原则，投入必要的人力、物力和财力，制定切实可行的学习、培训计划并组织实施。
全区各级行政机关特别是领导干部，都要集中一段时间，认真学习和全面了解行政处罚法的基本内容，深刻理解行政处罚法的精神实质，充分认识实施行政处罚法的重要意义及其对行政机关的作用和影响。
各级政府及所属部门要以行政处罚法为基本内容，密切结合相关法律、法规和本地区、本部门行政执法工作的实际，制定法律、法规学习、培训计划，分期分批举办行政执法人员培训班，力争今年年内对全部行政执法人员进行一次法制培训，法制培训成绩要纳入国家公务员的考核范围。
各地区、各部门和新闻媒介要把行政处罚法列入“三五”普法的内容，并作为１９９７年全民普法教育的重点，组织力量采取行之有效的方式，扎扎实实地做好宣传教育工作。
党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则（试行）
党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则（试行）文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府办公厅•【公布日期】2016•【字号】•【施行日期】2016•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然生态保护正文党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则（试行）（内蒙古自治区党委办公厅内蒙古自治区人民政府办公厅2016年）第一条为贯彻实施《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》，强化党政领导干部生态环境和资源保护职责，结合自治区实际，制定本细则。
第二条本细则适用于自治区县级以上各级党委、政府及其有关工作部门的领导成员；上列工作部门的有关机构领导人员。
第三条各级党委、政府对本地区生态环境和资源保护负总责，党委、政府主要领导成员承担主要责任，其他有关领导成员在职责范围内承担相应责任。
各级党委、政府的有关工作部门及其有关机构领导人员按照职责分别承担相应责任。
第四条党政领导干部生态环境损害责任追究，坚持依法依规、客观公正、科学认定、权责一致、终身追究的原则。
第五条党委、政府主要领导成员贯彻落实中央和自治区关于生态文明建设的决策部署不力，导致本地区生态环境和资源问题突出或者任期内生态环境状况明显恶化的，应当追究责任：（一）在经济发展和生态环境保护综合决策中出现重大失误或者违反国家生态环境保护政策、法律法规，对生态环境造成严重破坏或者恶劣社会影响的；（二）违反草原保护政策、法律法规，在草原征用、占用审核、审批工作中，因无权审批、越权审批或者非法审批，造成草原面积缩小、资源流失的；（三）本地区发生重大以上环境污染事件的；（四）除不可抗力因素外，未完成国家和自治区政府下达的主要污染物减排、大气污染防治行动计划、水污染防治行动计划和土壤污染防治行动计划目标任务，造成国家对我区实施区域、流域、行业限批的；（五）未严格执行水资源管理制度，导致本地区新产生地下水超采区的，以及对自治区公布的地下水超采区治理不力、造成地下水水位持续下降的；（六）因管理不到位或者不合理开发等造成林地严重流失或者森林资源遭到严重破坏的。
村干部违纪处罚制度
审查终结，经管站承办人A提出处理意见，经站务会讨论形成意见后报送主管副主任审批（主管副主任无法审批时，由农委主任指定其他领导审批）。对案情复杂、影响重大的行政处罚案件，应报农委主任办公会决定。
（六）制作并送达行政处罚决定书
依法作出行政处罚决定后，经管站承办人B起草《行政处罚决定书》，将《行政处罚决定书》于7个工作日内送达当事人。
（四）告知、复核与听证
1、对村集体经济组织财务管理违法行为拟实施行政处罚的，由经管站承办人A起草《行政处罚事先告知书》；对村集体经济组织财务管理违法行为拟作出较大数额罚款行政处罚决定的，由经管站承办人A起草《行政处罚听证告知书》。
2、经管站承办人A所起草的告知书经法规科审核后，由经管站报主管副主任审批（主管副主任无法审批时，由农委主任指定其他领导审批）。经批准后，经管站制发《行政处罚事先告知书》或者《行政处罚听证告知书》，由经管站承办人A、承办人B将其送达当事人，告知当事人拟作出行政处罚的事实、理由和依据。当事人提出陈述、申辩的，由法规科进行复核。依法需要听证的，法规科按照法定程序组织听证。当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳。
六、处罚决定时限
村集体经济组织财务管理行政处罚案件自立案之日起，应当在3个月内作出处理决定，听证、监测、鉴定、送达等时间不计入上述时限。特殊情况需要延长时限的，应经法规科科长批准，由经管站书面告知当事人并说明理由，但延长时限不得超过一个月。
七、监督检查
执行《黑龙江省农业委员会关于规情形
具体裁量标准
处罚依据
1
侵占、平调、截留、挪用集体经济组织资金的
责令限期退还，并对直接责任人处三百元至五百元罚款
该违法行为在二年内未被发现的，法律另有规定的除外。
广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知
广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】1996.08.09•【字号】桂政发[1996]66号•【施行日期】1996.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文自治区人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知（１９９６年８月９日桂政发〔１９９６〕６６号）各地区行署，各市、县、自治县人民政府，柳铁，区直各委、办、厅、局：《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称《行政处罚法》）是继《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国国家赔偿法》之后的又一部依法行政、依法治国产生深远影响的基本法律。
《行政处罚法》总结了我国行政执法、行政处罚的实践，并按照社会主义民主和法制建设的要求，对行政处罚制度作了重大改革。
保证《行政处罚法》全面、正确的实施，并以此促进各级政府和政府各部门严格依法行政，是各级行政机关的一项重要职责，也是政府法制建设的一项重要任务。
为此，自治区人民政府制定了贯彻执行《行政处罚法》实施方案，为了做好贯彻实施工作，特作如下通知：一、认真组织学习《行政处罚法》，充分认识实施《行政处罚法》的重要意义。
各行政机关，行政执法机构都要以积极态度，认真抓好学习和干部的培训工作，使干部了解、掌握《行政处罚法》的立法思想、基本原则及主要内容。
同时，要按照国务院通知的要求，结合部门的工作实际，做好贯彻实施《行政处罚法》的各项准备工作。
二、认真搞清理工作。
有关行政执法主体和规章、规范性文件的清理工作，在《广西壮族自治区贯彻执行〈中华人民共和国行政处罚法〉实施方案》中已作了具体部署，请各地各部门按要求尽快组织实施。
当前各行政机关要依照《行政处罚法》的规定，切实抓紧做好规章和规范性文件的清理工作。
１９９６年１０月１日后，规范性文件不得再有设定行政处罚的规定。
三、认真贯彻实施《行政处罚法》。
处罚和奖励原则
、处罚和奖励原则(一)处罚种类分为：1、行政处罚：告诫、警告、辞退。
2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。
①告诫：罚款10元/次；②警告：罚款50元/次；③辞退：只发放按出勤日计算的基本工资；罚款200元/次4开除：扣发一切工资，福利，提成绩效。
(二)奖励种类分为：1、行政奖励：通报表扬、嘉奖。
2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。
①通报表扬：奖金20元；②嘉奖：奖金100元；③晋级：原有岗位工资晋升一级(并不代表职位变动)；二、实施细则(一)处罚细则：告诫过失------10元/次1) 由于工作失误或不慎，引起客人不快的；2) 工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响；3) 在服务中漫不经心；4) 没有正当理由，未能很好的完成本职工作的；5) 工作时饮酒或睡觉；6) 为个人目的下班后在酒店逗留，影响他人正常工作的；7) 未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员的；8) 个人的仪容仪表没有达到酒店要求；9) 不遵守员工宿舍规定；10) 不遵守酒店着装规定；11) 上下班不按时打卡或签到；12) 无故迟到或早退20分钟以内的；13) 工作时在工作地点以外地区游逛；14) 违反酒店礼貌规定；15) 擅自在公共场所制造噪音或有其它干扰他人的行为；16) 违反员工餐厅就餐时间规定；17) 在上班时间或在员工餐厅以外的地方吃喝；18) 随地吐痰，乱扔废弃物及其它不卫生习惯；19) 不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生；20) 未经许可进入非公共区域(如：厨房等)；21) 报告工作时不诚实；22) 随意使用酒店客人设施；23) 工作时干私活；24) 管理干部所管辖的直接下属一个月内合计3次以上告诫过失的；25) 管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报的；26) 管理干部的直接下属有重大违纪现象的；警告过失----50元/次1) 由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉；2) 未经许可随意使用酒店电脑，电话或其它设备造成公司损失的；3) 未经公司或客人许可进入宾客房间；4) 未经许可，擅自在包房内过夜的；5) 未经许可在酒店兜售物品；6) 因粗心大意丢失酒店钥匙；7) 未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失；8) 浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等；9) 制造或传播有损酒店、客人或员工的闲言碎语；10) 未经许可更改工作班次；11) 未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的；12) 违反/拒绝接受酒店/主管的决定，指示，政策或工作程序；13) 不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检；14) 违反酒店/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果的；15) 拿取/食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的；辞退过失----罚款200元/次1) 同客人吵架或当客人的面争吵；2) 对客人粗鲁或顶撞客人；3) 向客人索要或暗示希望得到小费；4) 为个人目的向客人多收或少收或更改帐单/收据；5) 欺骗或骚扰客人；6) 未经许可复制酒店钥匙；7) 未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作；8) 在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日；9) 故意不向酒店报告自己的传染性疾病；10) 拾遗不交，据为已有，如现金等；11) 同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突；12) 组织或参与不道德活动；13) 在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善；14) 偷窃行为；15) 骚扰、欺辱，危害饭店客人或员工；16) 斗殴或怂恿打架斗殴；17) 从事任何违法活动，如赌博等；18) 违反国家其它法令；19) 由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。
山东省人民政府关于进一步贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知
山东省人民政府关于进一步贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2022.03.25•【字号】鲁政发〔2022〕3号•【施行日期】2022.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政处罚正文山东省人民政府关于进一步贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知鲁政发〔2022〕3号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：为深入贯彻落实新修订的《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称行政处罚法），根据《国务院关于进一步贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》(国发〔2021〕26号)精神，结合山东省实际，现就有关事项通知如下。
一、深入开展学习培训宣传（一）加强对行政处罚法的学习培训。
各地区、各部门要将学习行政处罚法纳入领导干部学法用法重要内容。
各级司法行政机关要将行政处罚法纳入新上岗行政执法人员培训考试和公共法律知识更新培训考试内容，省司法厅负责将行政处罚法内容纳入考试题库；各部门要积极开展本部门、本系统行政执法培训，将行政处罚法培训与专业法律知识培训有机结合，重点加强对一线执法人员和行政处罚决定法制审核人员的培训。
2022年6月底前要通过多种形式完成对行政执法人员的全员教育培训。
（二）广泛开展行政处罚法宣传。
各地区、各部门要加强对行政处罚法的宣传，按照“谁执法谁普法”普法责任制的要求，通过各种形式对行政处罚法进行广泛宣传，让人民群众了解行政处罚法，运用行政处罚法监督行政行为，维护自身合法权益。
要充分发挥行政执法人员、行政复议人员工作优势，有针对性地开展以案释法活动，提高宣传工作实效。
二、依法规范行政处罚的设定（三）严格按照法定权限和程序设定行政处罚。
起草地方性法规、政府规章时，要准确把握行政处罚的定义，正确区分行政管理措施和行政处罚，不得变相设定行政处罚。
法律、行政法规对违法行为未作出行政处罚规定，拟通过地方性法规补充设定行政处罚的，要通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。
北京市国企公司干部行政处罚实施细则
**公司干部行政处罚实施细则第一章总则第一条为了严肃单位纪律，规范单位干部的行为，保证单位及其干部依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。
第二条单位干部违反法律、法规、规章以及单位的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。
第三条单位干部依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。
第四条给予单位干部处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予单位干部处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予单位干部处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条单位干部违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第六条单位干部处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
第七条单位干部受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。
第八条单位干部在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条单位干部受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任干部职务。
单位干部受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第十条单位干部同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。
单位干部在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
干部行政处罚实施细则
干部行政处罚实施细则干部行政处罚实施细则第一章总则第一条为规范干部行政处罚工作，提高法治水平，推进廉洁建设，根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规，制定本实施细则。
第二条干部行政处罚主要针对公职人员在履职过程中违反党纪国法，严重失职渎职、滥用职权、徇私舞弊等行为，并依法进行相应处罚。
第三条处罚的原则包括合法性、公正性、适用性、限制性和稳定性等。
处罚应坚持依法公正、量刑适当、罚责结合、教育与惩戒相结合。
第四条干部行政处罚主管部门应当加强监督和引导，确保处罚决定依法公正执行，切实维护干部队伍建设与廉洁建设的良好环境。
第二章干部行政处罚的程序第五条干部行政处罚由干部纪律检查机关或组织部门负责程序的开展，其程序主要包括接受举报、立案审查、调查取证、听证、作出处罚决定等环节。
第六条干部行政处罚应当遵守事先告知、听证、申辩、审议决定策、处罚执行等程序要求，保障处罚决定的合法性和公正性。
第七条在干部行政处罚程序中，相关当事人有权提供证据、陈述意见和申辩理由，并可以委托代理人出庭参加听证。
第八条干部行政处罚决定应当采取书面形式，明确罚款方式、罚款金额、违法事实和依据等，并告知处罚决定的执行期限和后果。
第三章干部行政处罚的种类第九条干部行政处罚的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除党籍、开除公职等，处罚种类的选择应当根据违纪违法的事实、情节和后果进行综合衡量。
第十条干部行政处罚的种类和执行结果应当与违纪违法行为的严重程度相一致，并作出合理的解释与说明。
第十一条干部行政处罚应当依法保护当事人的合法权益，确保处罚措施符合法律规定。
第四章干部行政处罚的执行与变更第十二条干部行政处罚决定应当及时传达被处罚干部，并在法定期限内执行，确保处罚决定依法生效。
第十三条干部行政处罚决定被执行人有权向有关行政机关申请复议或向人民法院提起行政诉讼，依法维护自己的合法权益。
第十四条干部行政处罚决定的执行应当严格按照法律规定的方式进行，任何单位和个人不得阻挠或者干扰。