职场新人试用期要怎么做.doc
职场新人做到这4点你才能安全度过试用期
职场新人，刚刚走进职场都需要经历试用期，在试用期内如果大家没有做好工作，那么很可能不通过试用期的。
那么职场新人应该怎么做才能安全度过试用期呢？下面编者为你介绍安全度过试用期，需要做到的四点吧！01、认真工作，勤勤恳恳职场新人进入到一个全新的工作环境中，首先需要做到的就是认真工作。
一个新人也许不能一下子做出业绩来，所以能够给人留下好印象的就是你认真工作的态度了。
工作态度端正，做事认真的人更加容易获得大家的.好感，另外做事大家也需要勤勤恳恳。
领导交的任务需要及时做好，在工作时间内不要去做与工作无关的事情。
02、快速学习，不懂就问进入职场，在一个全新的环境下我们需要快速融入工作中去。
在职场与在学校是很不一样的，大家都需要努力去适应新的环境，还要不断去学习新的知识，不能把过去的成就拿来炫耀。
职场新人不要指望着老员工来教你，凡事都需要多主动一些。
遇到不懂的问题，大胆地提出来吧，不要憋在心里不敢问。
你不问就可能无法解决这个问题，最终吃亏的还是你自己。
03、有效沟通、建立信任在职场上要与你的新同事和领导进行有效的沟通，因为沟通才能够让你跟大家建立起信任。
不善于沟通的人的人际关系是很差的，在工作中人际关系差的人也很难得到大家的帮助。
在职场上，良好的沟通往往会使人很快在工作中打开局面，赢得更加宽松的发展空间。
而那些不善于沟通的人，则会感到举步维艰，有较强的挫折感。
所以进入职场我们首先需要学习一些沟通的技巧，通过有效的沟通来获得大家对你的信任，这样才你能帮你度过试用期！04、提升效率，做出业绩在职场上混必须要有业绩，在实习期大家需要慢慢提升自己的效率。
你要知道工作效率是企业生存之本，也决定了员工是否合适在该企业发展。
所以大家千万不能忽视了效率，在竞争激烈的职场中只有效率高，并且能够做出业绩的人才会被认可的。
如果你想安全度过试用期，成为最后的胜利者，那么从现在开始提升效率，努力做出属于你自己的业绩！。
新员工试用期工作计划(通用6篇)
新员工试用期工作计划(通用6篇)新员工试用期工作计划1如果公司能给我一个全新的工作机会，我希望在我的试用期间能按照下面计划执行：第一阶段首先，学习公司的各项规章制度，了解产品知识，在部门经理的指导下熟悉市场销售情况，这大概需要花费一个星期的时间。
第二阶段接下来的一周，我希望在公司领导的指导下，对市场中的同类竞争产品进行市场调研，了解竞争对手的销售情况和销售政策。
为配合公司开发医院做准备。
第三阶段经过前期市场调研，有目的的选择7—8家医院作为主要开发对象。
其中包括省肿瘤医院、省人民医院，八一医院、军区医院、中大医院等。
对这些医院的药剂科、肿瘤科、分管院长等作为重点拜访对象。
了解他们主要人员的兴趣、爱好，联系电话和家庭地址，为进一步深入拜访做准备。
这大概需要花费二个星期的时间。
工作计划第四阶段对各个科室的重点人物加大拜访力度，每星期保持2—3次的拜访频率。
在公司的支持下，逐步打通各个进药环节，争取在试用期的第二个月开发1—3家医院。
第五阶段对已开发的医院，加强宣传力度，提高销售量。
同时，继续加大开发力度，希望第三个月能开发2—3家重点医院。
虽然我知道完成这样一个工作计划难度很大，但我还是愿意接受这样的挑战。
勤奋、努力加坚持将是我成功的关键。
我相信，在公司领导的指导和帮助下，我一定会成功。
新员工试用期工作计划2如果公司能给我一个全新的工作机会，我希望在我的试用期间能按照下面计划执行：第一阶段首先，学习公司的各项规章制度，了解产品知识，在部门经理的指导下熟悉市场销售情况，这大概需要花费x个星期的时间。
第二阶段接下来的时间，我希望在公司领导的指导下，对市场中的同类竞争产品进行市场调研，了解竞争对手的销售情况和销售政策。
为配合公司开发医院做准备。
第三阶段经过前期市场调研，有目的的选择x—x家医院作为主要开发对象。
其中包括省肿瘤医院、省人民医院院等。
对这些医院的药剂科、肿瘤科、分管院长等作为重点拜访对象。
了解他们主要人员的兴趣、爱好，联系电话和家庭地址，为进一步深入拜访做准备。
初入职场,如何应对试用期工作？
初入职场，如何应对试用期工作？初入职场，如何应对试用期工作？随着国家经济的快速发展，越来越多的年轻人进入了职场。
对于初入职场的年轻人来说，最大的挑战就是试用期。
试用期是新员工加入公司的必经之路，它是用来检验员工是否符合工作职责，并适应公司文化的阶段，也是员工和公司增进相互了解的机会。
面对试用期，有哪些应对措施呢？本文将为大家详细分析。
一、积极适应公司文化和工作环境每个公司都有自己独特的文化和工作环境。
作为新员工，我们要尽快适应公司文化和工作环境，这样才能更好地融入团队，发挥自己的优势和潜力。
我们可以通过主动与同事沟通交流，了解公司的团队氛围、工作节奏以及各部门的工作内容等信息，同时积极参加公司的各种培训和活动，提高自己的知识和技能水平，增加自己的信心和归属感。
二、充分理解工作职责和要求试用期是评估员工是否能胜任工作职责和达到公司要求的阶段，所以我们要认真了解自己的工作职责和要求，切实提高自己的能力和素质。
如果对某些工作不熟悉或存在不足之处，要主动向上司请教，不断学习和提高。
同时，我们还需要注意工作中的各种细节和要求，尽量做到精益求精，为公司创造更多的价值。
三、保持积极的工作态度和团队合作精神初入职场的员工往往缺乏经验和技能，需要借助团队合作来弥补短板。
我们要学会与同事沟通配合，尽快融入团队，建立良好的团队合作精神。
同时，我们还要保持积极的工作态度，时刻以团队利益为重，全力以赴完成每一项工作任务，在工作中不断积累经验和提高自己的能力。
四、准确把握工作重点和方向在试用期，我们需要逐步熟悉公司的运营模式和业务流程，准确把握工作重点和方向。
要明确工作目标和任务，确保自己的工作符合公司的战略发展方向。
要关注公司的业务动态和市场变化，积极掌握行业信息和前沿技术，提供有针对性的建议和方案，帮助企业发展壮大。
把握工作重点和方向，是初入职场的员工必须具备的核心竞争力之一。
五、虚心听取领导的指导和建议试用期是员工与企业、领导之间相互了解的重要阶段。
新员工在实习期必须要做的10件事
新员工在实习期必须要做的10件事一名新员工在取得了试用资格后，可以说还不能完全属于公司真正的一份子，因为如果你不能完全融入或适应公司的环境，以致不能出色地完成工作，对于公司来说，他们有权解除与你的聘用关系。
以下十件事情对于一名新员工来说，会帮助你如何能够快速的在公司中进入角色并获得转正的希望。
1.积极向大家介绍自己成功的工作关系需要良好的沟通技巧以及积极的态度。
你的新同事可能由于会在自己的工作岗位上忙碌而不会过多的关注你这个新人，因此，你一定要主动向大家介绍自己，并向大家展示一个积极和友好地态度。
这样会让每个人都会对你有好感，从门卫到总经理。
2.对公司进行研究可能你是刚出校门的学生，对工作还不太了解，对公司经营还不太熟悉。
那么你就需要下功夫来研究自己刚来的公司，包括公司的组织机构，经营业务以及人力资源等等有关公司的各项情况。
这样会帮助你更快的进入到角色并有利于你展开工作。
3.设定个人目标，使自己忙碌设定一个你想达到的目标，并在工作中积极为这个目标而努力工作。
最好保持自己在忙碌的状态，主动向领导要工作，要显示出你对于工作很有激情很渴望，这样不但你自己会过的比较充实，也会为公司正式聘用你埋下好的基础。
4.阅读工作相关的报纸和杂志由于自己尚缺足够的工作经验，而你又在试用期，没有足够的时间让你来实践学习，那么阅读一些关于自己工作方面的报纸和杂志会让你能够在较短的时间内学习到足够多的知识和经验，如果你能够很好的学习和消化，那么你将会在极短的时间内学习到他们的经验并运用到工作中，这是你的领导希望看到的。
5.多做一些你工作之外的事情可能在你试用期间，领导给你安排了一些特定的工作事项让你来做，你可能会在很短的时间内处理完这些工作而处于闲置的状态，那这时候你要做的不是做那发呆或者喝茶看报，整理一下工作场所，扫扫地都会让领导对你另眼相看。
6.多提问利用你的学生身份或者新手身份，多询问一些你不懂或感兴趣的东西。
因为领导或同事会认为你提出问题是真的想去学习一些东西，没有人不会去喜欢一个爱学习的人的，大胆的去提问吧，哪怕问题对于他们来说很简单。
公司新员工试用期工作计划安排例文4篇
公司新员工试用期工作计划安排例文4篇1、思想改进，积极适应来到这里的几天里，我认识到自己和其他同事也是最明显的问题就在于思想上！确实，我们的能力和技术也有很大的差距，但那与我现在的试用期工作任并没有太大关系。
真正对我现在重要的，是怎么去面对工作，面对自己今后的学习和发展。
为此我是这么计划的：第一，我要学会模仿，先从身边的老同事入手，学习他们在工作中的积极性，感受团队氛围让自己也变得积极起来。
第二，要融入团队，认识身边的同事，并更好的向他们学习工作方面的知识。
第三，要以团队中的纪律严格的要求自己，严格加强管理，以便适应今后的变化。
2、能力的学习和锻炼目前我对工作技能的学习来源主要是靠领导的培训和指点，但在学习的中我也已经掌握了大部分的基础要素，能顺利的完成自己的工作任务。
为此，在接下来的目标上，我主要要将自己的心思放在已经掌握的基础的锻炼上。
积极提高工作效率，并保持工作的质量。
且在空闲中，要多向前辈学习，随着试用期时间过去，相信还会有更多的工作和目标要完成，我必须提早做好准备，严格的要求自己，积极在工作中提高自我能力。
3、自我的不足和改进通过这几天的尝试，我对自己的情况有了较为详细的了解。
作为试用期员工，我的基础知识太过薄弱，不能应对工作的改变和加强，且在工作中较为较真，没能考虑工作的整体完成进度。
为此，在接下来的工作中，针对自己的问题，我首先要利用更多个人的时间去扩展知识，提高个人知识储备，并通过工作取掌握这些知识和技巧。
其次，对于自身的工作，我要更严格的做好规划，让自己能有目标，有要求的完成工作，保证能将工作有节奏的推进。
1、业务人员每月的日常费用报销，这是每月工作的重中之重，*部在全国各地都遍布着渠道销售经理，每月几十号兄弟姐妹的报销收据将快递到我这里统一整理、粘贴、填报销单、审核单据合格性，报批，直至最终与业务人员核对报销款。
这项工作并不难，在这方面我也有丰富的工作经验，的小不同是各公司对于费用处理都有自己的方式，大同小异，前期有些地方做的不到位，经过与导师和相关部门的沟通，现在这部分工作已经熟悉可独立完成。
职场新人怎么度过三个月的试用期
1、熟悉你的职位、熟悉你身边的同事
职场新人进入一个公司要想让自己适应工作，就要熟悉自己的职位，熟悉身边的同事。
只有熟悉了公司、熟悉了自己的职位，熟悉了身边的人等，这样才能在以后的日常工作中如鱼得水。
2、摆正自己心态
不管你在学校是多么优秀，进入职场你就是一个职场新人，要摆正自己的心态。
要学会向身边的每一个人学习，他们身上多少都会有让你学习的`长处。
把别人的
长处学来慢慢消化，然后运用到工作中就会让自己也能变得优秀。
3、要学会主动学习
职场新人要想顺利度过最重要的90天就要学会主动学习。
初入职场你要学习
的东西很多，包括为人处世、职场礼仪、职场潜规则等。
职场新人要虚心向身边的人学习，不懂就问。
平时也可以看看别人做过的案列，从中学习经验，然后把成功的经验运用到实际工作中。
4、少说话，多做事
职场新人初涉职场，要学会少说话多做事。
不要暗地说别人的是非，不要卷入任何帮派斗争中，而要用心把自己的工作做好。
5、做一个重大选择
在你度过了最初的30天，经历了第二个30天和最后的30天。
职场新人最重要的90天已经度过，你也已经知道自己是否适合所应聘的岗位，该工作是否适合
自己的发展。
这时，你应该选择去还是留。
适合自己发展又能满足公司的要求就可以留下了。
如果公司没有按承诺出牌，那就选择离开，以免会有更多的不便。
试用期岗位职责
试用期岗位职责
1. 熟悉岗位工作内容，在试用期内，员工需要尽快熟悉所在岗
位的工作内容，包括岗位职责、工作流程、相关制度等。
2. 学习业务知识，员工需要认真学习所在岗位的业务知识，包
括产品知识、市场信息、客户需求等，以便能够胜任工作。
3. 完成指定任务，在试用期内，员工需要按照上级安排的任务
和计划，认真完成工作任务，积极主动地参与工作。
4. 提高工作效率，员工需要在试用期内不断提高工作效率，提
升工作质量，逐步适应岗位要求。
5. 遵守公司规定，员工需要严格遵守公司的各项规章制度，包
括作息时间、工作纪律、安全规定等。
6. 主动学习和反思，员工需要在试用期内保持积极的学习态度，不断提升自身的能力和素质，及时总结工作经验，不断改进工作方法。
7. 与同事合作，员工需要在试用期内与同事密切合作，相互支持，共同完成工作任务，促进团队的良好氛围。
8. 接受领导安排，员工需要在试用期内接受领导的安排和指导，积极配合领导完成工作任务，提升工作能力。
试用期工作内容
试用期工作内容试用期是一个对新员工进行考察的阶段，是公司雇佣新员工的一个试探性阶段。
在试用期内，新员工需要完成一系列的工作任务，以展示自己的工作能力和适应能力。
本文将详细介绍试用期工作内容，帮助新员工更好地应对挑战，顺利度过试用期。
一、了解公司和部门在试用期开始之初，新员工首先需要了解公司和所在部门的基本信息。
这包括公司的发展历程、核心业务、组织结构等，以及所在部门的职责和工作流程。
通过学习和了解公司和部门的信息，新员工可以更好地融入团队，理解自己的工作职责和定位。
二、学习岗位相关知识试用期是新员工学习和成长的时期，因此，新员工需要认真学习岗位相关的知识。
这包括了解自己所负责的工作内容、工作流程以及相关工具和软件的使用方法等。
新员工可以通过阅读相关文件资料、参与培训以及请教老员工等途径来积累知识和提高自己的工作能力。
三、参与团队项目试用期期间，新员工应积极主动地参与团队的项目和活动。
通过参与团队项目，新员工可以了解团队的运作方式、流程和协作模式等，同时也能够锻炼自己的工作能力和团队合作能力。
在项目中，新员工不仅需要完成自己分配的任务，还需要与团队成员密切配合，积极参与讨论和提供自己的建议和意见。
四、完成个人指标在试用期期间，公司通常会设定一些个人指标，作为评估新员工表现的依据。
新员工需要努力完成这些个人指标，并且要超出预期以展现自己的工作能力。
根据个人指标的要求，新员工可以制定自己的工作计划，合理安排时间并提高工作效率，以便更好地完成任务并达成目标。
五、与上级沟通试用期期间，新员工需要与上级保持良好的沟通。
这包括向上级汇报工作进展和困难，接受上级的指导和反馈，并及时解决工作中的问题。
与上级保持良好的沟通可以加深双方的了解，及时发现和解决问题，提高工作效率和工作质量。
六、关注工作绩效评估试用期结束时，公司通常会对新员工进行综合评估，并决定是否正式录用。
新员工在试用期期间应关注自己的工作绩效评估，并不断反思和改进自己的工作表现。
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职场新人试用期要怎么做职场新人试用期要怎么做才能得到企业的认同得到转正机会?职场新人试用期的要求有哪些?下面一起跟我了解下吧。
职场新人试用期要怎么做公司陆续招来了好几个平面设计，来了又走，走了又来，其中两个新人给我的印象最深。
A是在试用期内辞退的，B是在试用期内提前转正的，这两个人身上的特质，在职场上真的是两个很好的范本。
A，95年，应届毕业生，性格活泼开朗，有实习经验，但是她来到的第一个星期，我就对她的工作时限做了定论：试用期是过不了的。
最终，A在第二月的时候，被人事辞退。
新人入职，从交代的第一份任务就可以看出其是否能够胜任。
A入职后的表现，一一回顾，我觉得辞退她不是公司不容人，而是自身没有价值输出，任何公司都不会为这样的新人买单。
A身上的短板，我也总结了几点，我觉得应该是她被OUT的主要原因。
职场形象太随意A的第一份工作是手游设计，工作氛围宽松。
她入职来到公司的第一天，穿着随意，头发凌乱，一副懒散的模样，与面试当天的形象大相径庭。
我们公司对职员的穿着有要求，能够严格遵守的员工，都有一种共性：认真和自律。
踩着高跟鞋穿着白衬衫的女同事，工作上总是能够一针见血指出问题，分析逻辑。
在忙乱的工作任务下，能够有条不紊的处理。
A正式上班第一天的形象，被主管提出警告，注意职场气质。
工作粗糙不细心A被安排的第一个任务是制作安全标示，就是那种禁止吸烟、注意安全之类的，搜集一些素材处理一下。
接到任务后，她的积极性很高，立马去搜集素材着手开始，一天的时间将任务做完，但是我在查看她的成品的时候，有一种很应付的感觉。
首先就是图片的大小搜集过来没有去深加工，进行尺寸统一、风格统一，包括字体也是有很多种。
我觉得设计本身就是重视视觉感受的，但是这样的结果和她的职场形象一样，有点马虎，根本没有用心对待。
工作刚开始，问题一大堆A接受的第二个任务是负责企业宣传册的设计，之前的宣传册资料有更改，在风格上也要求替换。
接到任务后，A首先没有去想自己要如何实施，而是先提出需求。
"我需要有人给我提供现成的文案，现成的图片，然后才能着手开始设计。
"她的要求是否合理不必深究，但是我觉得一个新人在接受到新任务时，先去要求别人做什么，而不是请教自己可以从哪些渠道获取公司资料。
这样给人的感觉就是，主动能力不够。
公司请你来解决问题，而不是解决你的问题。
拖延和抱怨A一个月后拿着宣传册的设计稿给我看的时候，我看不出跟之前的宣传册有什么区别，只是色块变化了一下，而且纯粹是为了变换颜色而不考虑色彩搭配的美感。
她交出的定稿和之前的标示设计一样粗糙，没有用心设计的痕迹，但是在一个月的过程中，问题却是不停地提出，伴随着的是说不完的牢骚满腹。
"这个还要怎么改?""从来没遇到过这样的需求。
""要疯了"一味地抱怨，抱怨公司的所属行业太局限无法着手发挥，抱怨材料太少，抱怨优质图片找不到。
等等。
抱怨，意味着心态不正。
工作中如果心态没有摆正，很难做出成绩，也很难真正去投入工作。
我在与A对接工作的时候，每次去找她，都能看到她正在敲字的对话框，微信、QQ，双管齐下。
历经一个月的时间，A的宣传册一直没能交出让人满意的定稿，只能被OUT。
B的到来，让所有人都看出了她与A相反的优点。
工作效率高B也是应届毕业生，设计专业出身，很注重职场气质。
上班第一天，将座位上所有的文件和器材进行了整理分类。
交代的第一个任务就是之前A留下的宣传册，她在一天内更换了图片，修改了色调，主动了解公司的风格，然后拿着相机去拍摄素材，修图设计。
下班前，她将初稿交了上来，封面设计了两个版本，让主管确定风格后，再修改细节部分。
B的初稿让所有人眼前一亮，不是简单的色块和大段的文字，而是用心设计了每个版式。
用心想办法B的第二个任务是设计企业文化的宣传语，重点要求是创新，因为没有任何素材可以参考，全凭BOSS交代的三个词去自由发挥：轻松、文艺、活泼。
我觉得如果是A在场的话，一定会抓狂。
B在接到任务后，想了一上午的设计方案，我看到她在纸上写写画画，下午的时候着手设计了一个样稿。
B在一天内设计出3个图案，并且每个图案都附注了设计思路和代表含义。
在拿给BOSS看初稿的时候，方案一遍通过。
作品的好坏是能够看出是否用心的，用心的工作就是能够让上司看着舒服。
粗略布置的任务能够很细致地去分解，寻求解决方法，并且给出几个解决方案，让上司直接给予指示，我觉得老板不会不喜欢这样的员工。
勤奋和主动我们公司没有强制加班的要求，而且公司给员工提供住宿，多数同事都会吃完饭留在公司加班。
记得A在的时候，一到下班时间就会离开座位，即便交给她的任务很紧迫，也从来没有见过她加班的身影。
B却是一个加班加到让主管过意不去的员工，凌晨3点还在办公室，只为了要让自己的设计稿修改到自己满意的程度。
周六日也会加班，一副拼命三娘的样子。
除了勤奋，B还有一个特点，就是主动。
有问题有想法从来都是主动去沟通，不会等到主管来询问，她一直都会走在前面，将事情安排好，再去做详细汇报。
B的这些特点，也让她在进入公司的一个月后，得到了提前转正的批准。
同样一份工作，两个人做出了不一样的效果和成绩。
通过A和B的案例对比，我觉得新人入职时，接手的第一份任务就能决定去留，工作中的能力、态度、素养，从细节到成果，都会完全暴露。
如果想在试用期内脱颖而出，我觉得新人最起码应该具备以下三点品质。
谦虚低调我遇到一个新人，入职第一天就侃侃而谈，说自己会这个会那个，现在要做的工作简单的不值一提云云。
对于公司的老职员来说，这样的新人是要被自己作死的。
真正有能力的人大部分都具备谦逊的品质，学会低调，才能厚积薄发。
一个咄咄逼人的人，不会低姿态请教公司前辈。
公司前辈也不会情愿将自己沉淀积累的本事教给一个傲慢的新人。
勤奋认真如果能力不够，最起码要有勤奋学习的态度。
任何工作都有个过程和结果，如果结果是令人满意的，过程可以不必追究，如果结果令人大失所望，不想让自己死的那么难看，就要在过程中表现出工作的用心和认真，让上司知道你尽力了。
工作不是潦草完成任务拿到工资而已，如果一直这样应付，能力不提升，还指望会有什么发展空间。
主动沟通主动沟通的好处，既可以让别人了解你，也能够从别人那里得到工作开展的建议和指导。
与其闷头摸索，还不如选择这个快速上手的方法和捷径。
新人试用期注意点1.能否提前转正缩短试用期相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。
第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。
也就是说，如果你的老板想让你继续留在公司，为表示诚意，缩短你的试用期，其实还要看你想不想继续留下，如果你不愿意，也可以离开。
2.试用期合同能否单独签相关法规：《劳动合同法》第19条第4款规定："试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
"第46条第5项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。
其实是不能这么做的，如果这么做，当企业要解除合同时，你往往得不到你应有的经济赔偿。
3.双方协商一致能否延长试用期相关法规：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位要你延长试用期，你就一定要听他们的话吗，当然不行，约定好了一个月就是一个月，本来你到了试用期就该成为正式员工了，干嘛还要做一个试用期的员工呢。
4.员工病假，能否分段执行试用期相关法规:原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。
上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第26条："第二十六条劳动合同期限内,有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(1)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;(2)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;(3)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。
"《山西省劳动合同条例》第23、24条用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同，中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。
协商中止履行劳动合同的，双方应当书面约定劳动合同恢复履行的期限或者条件。
中止履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的工作年限。
中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。
5.试用期员工不胜任工作能辞退吗相关法规:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
试用期常见陷阱1.试用期不签劳动合同：很多企业在试用期内不给予劳动者签订合同，大多数都是要求通过试用期后才给予签订。
但在《劳动合同法》第十九条有明确规定"试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
"但大部分企业仍然只是签订了一个试用期合同而不签订劳动合同。
2.试用期限任意设定：实际中，很多工作其实不许用过长的试用期，劳动者也能胜任工作，但很多企业不管性质、岗位性质等问题，随意设定使用期限，恶意用足法定试用期限上限，规定试用期为三五个月，甚至半年。
有些还可能因为换了一个岗位有得约定一次试用期，这不但加重了劳动关系的不平等性还增加了劳动者的经济负担和工作的不稳定性。
《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.试用期说辞退就辞退：在单位辛辛苦苦的工作，眼看要过试用期了，却被上头突如其来的辞退了，劳动者完全不知自己哪里出了问题。
只用了"不适合""不符条件""不过关"等含糊的理由就打发你走。