宣传工作奖励办法
新闻宣传奖励实施办法
新闻宣传奖励实施办法为进一步推动的新闻宣传工作，调动广大新闻通讯员宣传的积极性，努力提高新闻宣传质量和舆论引导水平，更好地为为走好海岛县高质量发展共同富裕特色之路宣传造势，“美丽美好”建设服务，特制定本实施办法。
一、奖励对象县内新闻媒体及各乡镇、各部门通讯员，所有从正面角度宣传共同富裕、两美建设发展成果的新闻作品作者。
二、作品要求必须是紧紧围绕县委县政府中心工作，正面角度宣传海洋经济高质量发展、全国文明城市创建、海岛民生提质升级等各领域的成就、建树的新闻报道。
三、奖励标准（一）被市级以上（含市级）新闻媒体录用新闻奖励标准1在《人民日报》发表新闻稿件，头版每篇奖励3000元，其他版面每篇奖励800-2000元；在《人民日报海外版》《光明日报》《经济日报》《中国日报》《中国青年报》《科技日报》《工人日报》《农民日报》发表新闻稿件，头版每篇奖励IOOO元，其他版面每篇奖励200-800元；全国行业类报纸有影响的报道酌情奖励；在《**日报》发表新闻稿件，头版每篇奖励800元，其他版面每篇奖励200-500元；在《**日报》发表的稿件，头版每篇奖励200元，其他版面50TOO元。
2.被中央电视台《新闻联播》栏目录用的稿件每条奖励3000元（简讯为1000元），其他频道及其他时段新闻每条奖励300-1000元；被**电视台《**新闻联播》栏目录用的新闻每条奖励500元，其他频道及其他时段新闻每条奖励Ioo-300元；被电视台录用的新闻每条奖励50-100元。
3.在中央广播电台《新闻和报纸摘要》《全国新闻联播》栏目中播出的稿件每条奖励500元；在**广播电台、**之声播出的稿件每条奖励60元；在广播电台播出的稿件每条奖励30元。
4.被人民日报社、新华社、中国新闻社等央媒的客户端、两微平台录用或转载的稿件每条奖励100元。
5.在《求是》《宣传半月干1》《宣传》等国家、省、市的重要宣传刊物上发表文章宣传的，每篇分别奖励国家级500-800元、省级200-300元、市级50-150元。
(3篇)信息宣传工作奖励办法材料
大学生消费鲜花调查报告调查背景在当今社会，大学生消费能力不断提高，并且对生活品质的追求也日益增加。
作为一种美丽的礼品，鲜花已经成为大学生们表达爱意、关怀亲友的常用选择。
为了了解大学生对鲜花消费的态度和偏好，我们开展了一项调查研究。
调查方法我们使用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷。
问卷设计中，我们主要关注大学生对鲜花消费的频率、花费预算、购买途径以及鲜花品种等方面。
经过两周的数据收集和统计，我们得出了以下结论。
调查结果消费频率调查数据显示，大学生对鲜花消费的频率相对较低，大部分学生表示每月购买鲜花的次数不超过2次。
只有少部分学生每周都会购买鲜花。
花费预算关于鲜花消费的预算，调查结果呈现一定的分布情况。
大约有40%的大学生愿意花费10-50元购买一束鲜花，约有30%的大学生愿意花费50-100元，而只有约15%的大学生有更高的花费预算。
购买途径在选择购买鲜花的途径上，调查显示大学生主要依靠以下三种途径：1. 线下花店：约60%的大学生表示会在附近的花店购买鲜花。
他们认为在花店选购可以直接看到鲜花的品质和新鲜度，而且可以获得专业的建议和服务。
2. 线上平台：约30%的大学生选择在电商平台上购买鲜花。
他们认为在线购买方便快捷，并且有更多的选择和价格比较的机会。
3. 街头摊贩：约10%的大学生选择在街头摊贩购买鲜花。
他们认为摊贩的价格相对较低，可以获得实惠的购物体验。
鲜花品种调查数据显示，大学生对于鲜花品种的喜好存在一定的差异。
统计结果表明，大学生最喜欢的鲜花品种依次是玫瑰、康乃馨和郁金香。
还有小部分学生对其他品种的花卉，如百合、满天星、勿忘我等表示了喜爱。
调查讨论在调查数据的分析过程中，我们注意到一些有趣的现象。
首先，大学生对于鲜花消费的频率相对较低，这可能与他们在经济独立性和时间安排上的限制有关。
其次，花费预算的分布态势符合预期，大部分大学生有一定的花费预算，但对于高档次的鲜花消费意愿较低。
最后，购买途径的选择也与大学生的需求和价值观有关，有些人更注重品质和服务，有些人更注重价格和效率。
公司宣传报道奖励办法
公司宣传报道奖励办法一、总则为了激发员工积极性，提高公司宣传报道效果和影响力，特制定本奖励办法。
本办法适用于公司宣传报道工作中的相关人员。
二、奖励对象公司全体从事宣传报道工作的员工均可作为奖励对象。
三、奖励内容1.宣传报道质量奖：对于宣传报道中质量较高、信息准确、逻辑清晰、语言流畅、内容生动的报道，将颁发宣传报道质量奖。
每月评选一次，每次评选不超过3名，奖励金额为1000元/人。
2.宣传报道创新奖：对于具备创新元素、独特视角、新闻价值与时代特色的报道，将颁发宣传报道创新奖。
每月评选一次，每次评选不超过2名，奖励金额为1500元/人。
3.宣传报道团队奖：对于团队合作完成的宣传报道项目，经评选认定，将颁发团队奖。
每月评选一次，每次评选不超过1个团队，奖励金额为3000元/团队。
四、评选流程1.员工提交宣传报道作品后，由宣传部门进行初步评审，并将优秀作品推荐给公司高层进行评选。
2.公司高层根据宣传报道的质量、创新、团队合作等方面进行综合评估，确定获奖作品和个人。
3.宣传部门负责组织颁奖仪式，并将获奖名单及奖金公示于公司内部。
五、奖励发放1.奖励将以奖金的形式发放给获奖人员。
奖金将直接汇入获奖人员的工资卡中。
颁奖仪式上现场发放获奖证书，并进行公示。
2.获奖人员的相关奖金需按照国家相关税收政策进行扣除。
六、奖励效力本奖励办法自公布之日起生效，有效期为两年，届时重新评估调整。
公司高层保留对该奖励办法进行解释和修改的权利。
七、附则1.本奖励办法由宣传部门负责具体实施，并进行必要的解释和沟通。
2.对于有重大疏漏行为、违反公司相关规定的员工，将取消其获奖资格，并对其进行相应的处罚。
3.本奖励办法中未尽事宜，可由公司高层进行补充或调整。
以上为公司宣传报道奖励办法的主要内容，旨在激发员工积极性，提高宣传报道的质量和创新能力，希望能为公司宣传事业的发展做出一定的贡献。
宣传报道奖励办法
宣传报道奖励办法
一、奖励范围
二、奖励内容
对于在宣传报道工作中具有突出表现和杰出贡献的个人或团队，将给予以下奖励内容：
1.奖金奖励：根据宣传报道工作的水平和贡献程度，获奖者将会得到一定数额的奖金奖励。
具体奖励额度由评委会根据实际情况综合考量后确定。
2.个人荣誉称号：获得该奖励的个人将被授予相应的个人荣誉称号，如“宣传报道先进个人”、“宣传报道创新人才”等荣誉称号，以表彰其在宣传报道工作中的杰出表现。
3.团队荣誉称号：获得该奖励的团队将被授予相应的团队荣誉称号，如“宣传报道先进团队”、“宣传报道创新团队”等，以表彰团队在宣传报道工作中的出色表现和卓越贡献。
4.获奖证书：获得奖励的个人或团队将会获得特制的获奖证书，以作为对其贡献和成果的认可和鼓励。
5.荣誉展示：获奖个人或团队的作品将会在相关场合或媒体上得到展示和推广，以分享其优秀的宣传报道工作经验和成果。
三、评选程序。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。
第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。
第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。
第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。
第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。
第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。
第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。
第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。
第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。
第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。
第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。
第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。
第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。
法院宣传工作奖励办法
法院宣传工作奖励办法法院宣传工作是法院向公众传达司法信息、增强公众对法院的理解和信任的重要途径，对于提高司法公信力、推动司法改革与发展具有重要意义。
为鼓励法院宣传工作的开展，特制定以下奖励办法：一、奖励对象法院宣传工作中表现突出、取得显著成效的个人、团队或机构，包括法院宣传工作领导者、宣传工作骨干人员、宣传媒体记者、社会各界宣传合作伙伴等。
二、奖励方式根据宣传工作的贡献和成效，可以采取以下奖励方式：1.表彰对在宣传工作中取得突出成绩的个人进行嘉奖或表彰，包括荣誉称号、奖状、奖杯等。
2.奖金对在宣传工作中取得显著成效的团队或个人发放奖金，金额根据贡献程度和影响力确定。
3.职称晋升或职务提升对在宣传工作中取得杰出成绩的个人，可以考虑给予相应的职称晋升或职务提升，以鼓励其进一步发展和贡献。
4.培训机会为在宣传工作中表现突出、有发展潜力的人员提供培训机会，提高其专业能力和水平。
5.宣传平台支持为在宣传工作中表现突出的个人或机构提供宣传平台支持，包括提供广告资源、媒体报道、合作机会等。
三、评选标准评选法院宣传工作奖励的标准主要包括以下几个方面：1.宣传工作质量：包括宣传内容的准确度、深度和广度等。
2.宣传效果：包括宣传工作对公众的认知、影响力和社会反响等。
3.宣传创新：包括宣传方式、手段和策略的创新和实效。
4.宣传合作：包括与社会各界的合作和互动情况等。
四、评选程序评选法院宣传工作奖励的程序一般包括以下步骤：1.提名：由法院相关部门或单位提名宣传工作表现突出的个人、团队或机构。
2.初审：由专家组成的评审团对提名人选进行初步审查和评估，确定最终候选人。
3.评审：由评审委员会对最终候选人进行综合评审和打分，并择优确定获奖人选。
4.公示：对评审结果进行公示，接受公众监督和意见。
5.颁奖：在合适的时机和场合进行颁奖仪式，重点宣传和表彰获奖人员的成绩。
以上是法院宣传工作奖励办法的基本内容，详细的实施细则可根据实际情况进行制定和完善。
宣传奖励办法实施方案
宣传奖励办法实施方案为了更好地推动公司产品的宣传工作，提高品牌知名度和市场影响力，特制定了宣传奖励办法实施方案，以激励全体员工积极参与宣传工作，共同推动公司的发展和壮大。
一、宣传奖励范围。
本奖励办法适用于公司内部所有员工，并且对外部合作伙伴也有一定的适用范围。
二、宣传奖励内容。
1. 宣传奖励内容主要包括但不限于，宣传推广活动策划、执行、宣传稿件创作、宣传视频制作、线上线下宣传活动组织等。
2. 对于公司内部员工，宣传奖励内容还包括，宣传成果评选、宣传月度之星评选、宣传优秀团队评选等。
三、宣传奖励标准。
1. 宣传奖励标准根据宣传活动的难易程度、影响力、创新性等因素进行评定，具体标准由公司宣传部门负责制定并不定期调整。
2. 宣传奖励标准将根据实际情况进行动态调整，以保证奖励的公平性和合理性。
四、宣传奖励发放方式。
1. 宣传奖励将以奖金、荣誉证书、实物奖励等形式进行发放，具体奖励形式由公司宣传部门根据实际情况进行确定。
2. 宣传奖励的发放将在宣传活动结束后及时进行，以激励员工积极性和创造性。
五、宣传奖励管理。
1. 公司宣传部门将建立完善的宣传奖励管理制度，对所有宣传活动和奖励进行严格管理和监督，确保奖励的公平性和透明度。
2. 宣传奖励管理将建立奖励申请、评定、发放、使用等全流程管理，对于违规行为将进行严肃处理。
六、宣传奖励宣传。
公司将通过公司内部通知、宣传海报、宣传视频等形式，对宣传奖励办法进行全员宣传，确保全体员工了解奖励政策和流程。
七、宣传奖励效果评估。
公司将定期对宣传奖励办法的实施效果进行评估，对于存在问题的地方进行及时调整和改进，以确保宣传奖励办法的有效实施。
八、宣传奖励办法的完善和调整。
公司将根据实际情况和市场需求，不断完善和调整宣传奖励办法，以适应公司发展和市场变化的需要。
总之，宣传奖励办法的实施将有利于激发员工的创造力和积极性，推动公司宣传工作的开展，提高公司的品牌知名度和市场影响力，进而推动公司的发展和壮大。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
宣传工作奖励办法（精简版）
宣传工作奖励办法宣传工作奖励办法宣传工作奖励办法：宣传工作奖励办法为了鼓励全校师生员工积极参与对外宣传工作，为学校改革发展创造良好的舆-论环境，进一步提高学校的知名度和美誉度，以推动学校事业又好又快发展，特制定本办法，宣传工作奖励办法。
一、奖励范围：正面宣传报道温州大学改革、建设、发展及管理等各方面的消息、通讯、新闻照片、电视片、广播稿等新闻作品，一经国家、盛市报刊、广播电台、电视台等新闻媒体采用，学校将给予作者一定奖励。
以下几类作品暂不列入奖励范围：公开发表但仅属工作总结性或调查报告之类的作品；仅提及学校或学院名称而无实质性宣传内容的作品；支付助费、广告费、版面费的作品；论文、纯文学作品与科普作品。
二、奖励对象：全校师生员工；校外协助参与正面宣传报道我校的新闻从业人员（城市学院、瓯江学院不参与奖励；学校专门从事新闻宣传的工作人员不参与奖励）。
三、奖励标准：学校按照媒体类别、作品发表的版面和篇幅对符合奖励范围的新闻作品给予相应的奖励。
同一新闻作品被其他媒体转载报道的或同时符合两个以上奖励标准的，奖励按高一级档次计算，不重复奖励。
（一）报刊文字新闻：1、在中央级媒体上发表的新闻作品，按以下标准予以奖励：①1000字以上的文字新闻，每篇奖励2000元；②500 1000字的文字新闻，每篇奖励1000元；③500字以下的文字新闻，每篇奖励500元。
2、在省级媒体上发表的新闻作品，按以下标准予以奖励：①1000字以上的文字新闻，每篇奖励1000元；②500 1000字的文字新闻，每篇奖励500元；③500字以下的文字新闻，每篇奖励300元，，宣传工作奖励办法。
3、在市级媒体上发表的新闻作品，按以下标准予以奖励：①1000字以上的文字新闻，每篇奖励500元；②500 1000字的文字新闻，每篇奖励300元；③500字以下的文字新闻，每篇奖励100元。
（二）电视媒体：1、在中央级媒体上发表的新闻作品，按以下标准予以奖励：①播发时间在60秒以上者，每条3000元；②播发时间在30-60秒者，每条2000元；③播发时间在30秒之内者，每条1000元。
法院宣传工作奖励办法
法院宣传工作奖励办法为了进一步激励法院宣传工作的积极性和创造性，提高宣传工作质量和水平，促进各级法院的工作，本文制定了一些法院宣传工作奖励办法。
一、奖励对象本办法适用于全国各级法院宣传工作中表现突出、做出突出贡献的单位和个人。
二、奖励类型1.表彰奖：表彰在法院宣传工作中表现优异的单位和个人。
2.提名奖：提名在法院宣传工作中表现优异的单位和个人，进入评审环节。
3.年度突出奖：年度对法院宣传工作贡献突出的单位和个人。
4.论文奖：评选法院宣传领域优秀论文，对突出作者进行表彰。
三、奖励标准1.表彰奖：表彰奖分为一等奖、二等奖和三等奖。
其中，一等奖授予表现最出色的单位和个人，二等奖授予表现较突出的单位和个人，三等奖授予表现突出的单位和个人。
2.提名奖：提名奖按照《法院宣传工作奖励办法》评选程序进行评选。
3.年度突出奖：年度突出奖授予在一年法院宣传工作中表现突出的单位和个人。
4.论文奖：对法院宣传领域优秀论文进行专业评审，并对最突出的论文作者进行表彰。
四、评选程序1.推荐环节：各级法院根据本办法的规定推荐宣传工作突出的单位和个人，推荐材料须真实、详尽。
2.初审环节：由评审委员会对推荐材料进行初审，初审合格者进入评审环节。
3.评审环节：由评审委员会对入选者进行综合考虑，按照优、良、中、差的标准进行评定。
4.公示环节：评审委员会进行公示，公示期间如有反映，评审委员会及时进行核查。
5.终审环节：评审委员会根据公示结果及反映情况，对入选者进行再次综合评定，确定获奖者。
五、奖励资金1.法院宣传工作奖励经费从财政预算中核拨，各级法院按照提名奖、表彰奖、年度突出奖、论文奖的不同等次分别拨付。
2.奖励资金分别由各级法院依据评审结果，按照一定比例分配到被表彰单位和个人的工资收入中。
六、奖励宣传1.获奖者可获得法院颁发的荣誉证书、奖杯、奖金等奖励。
2.法院将获奖者的事迹作为宣传报道内容，通过多种形式进行推广宣传。
七、其他事项1.本办法由最高法院宣传司负责解释，并根据实际情况进行适当修改和完善。
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新闻宣传报道的奖罚
第八条公司党委对各单位宣传报道下达任务,实行目标考核责任制，并根据各单位指标完成情况直接对宣传报道负责人进行奖罚兑现,同时与其绩效考核挂钩。
第九条宣传报道工作与政工职称评定挂钩。
申报政工类职称：申报初级职称人员至少提交5篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件复印件；申报中级职称人员必须提供至少10篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件；申报高级职称人员必须提供至少15篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件。
第十条凡反映公司物质文明和精神文明建设动态和成果的宣传报道的新闻稿件，一经新闻单位采用，对作者给予相应的奖励。
稿件要求为原创，严禁抄袭与剽窃。
1.《三局新闻报》采用的新闻稿件（不含副刊稿件），500字以内，给予每篇30元的奖励；500字以上，给予每篇50元的奖励；刊登在头版的嘉奖100元，头版头条则嘉奖150元。
副刊稿件统一按每篇30元的标准奖励。
参加企业统一组织的征文稿件，刊登在副刊版的统一按每篇50元的标准奖励。
评论、言论类被采用的稿件统一按每篇80元的标准奖励。
2.《中国建筑新闻》、《中国建筑》采用的稿件（含副刊稿件及言论类文章），200字以内，给予每篇30元的奖励；200—500字，给予每篇80元的奖励；500—1000字，给予每篇100元的奖励；1000字以上，给予每篇200元的奖励；刊登在头版的嘉奖200元，头版头条的则嘉奖300元；《中国建筑快讯》网站上发稿不论字数，每篇奖励30元。
3.市级报刊（电台、电视台）：在《广州日报》、《深圳特区报》、《厦门日报》等同等级别媒体发表的稿件，基本标准为100字以内的稿件（含图片新闻），每篇给予50元的奖励；100-300字，给予每篇100元的奖励；300—500字，给予每篇150元的奖励；500-1000字，给予每篇200元的奖励；1000字以上，给予每篇300元的奖励。
刊登在头版（电视台头条消息）的另嘉奖200元。
4.省部级报刊（电台、电视台）及专业媒体：在《湖北日报》、《南方都市报》、《中国建设报》、《建筑时报》、《中华建筑报》等省部级主流媒体或专业媒体上发表的稿件，视刊登的版面、稿件质量和新闻价值给予奖励。
基本标准为100字以内的稿件（含图片新闻），每篇给予100元的奖励；100-300字，给予每篇150元的奖励；300—500字，给予每篇200元的奖励；500-1000字，给予每篇250元的奖励；1000字以上，给予每篇400元的奖励。
刊登在头版（电视台头条消息）的另嘉奖300元。
5.国家级报刊（电台、电视台）：《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台采用的，奖励基本标准为3000元。
其他国家级媒体酌情给予奖励，基本标准为（包括图片新闻）300字以内，给予每篇1000元的奖励；300—1500字，给予每篇2000元的奖励，1500字以上的，
给予每篇3000元的奖励；刊登在头版（电台、电视台头条消息）的另嘉奖2000元。
6.主流网站：在新浪网、新华网、搜狐网、网易等主流网站媒体上刊发体现企业、体现员工积极正面影响力的稿件，视刊登的页面、稿件质量和新闻价值予以奖励，基本标准为主业100—1000元，其他为30-300元。
7.但凡在中建系统之外的各类媒体发表的纯属个人感情抒发，内容与行业完全无关，对企业也无较大影响的非新闻稿件不予计奖。
但因作者影响力或稿件的影响力而对企业能够产生积极正面影响的，无论是否是新闻稿件，媒体为省、市级或以上，一经采用，一率给予每篇100元的奖励。
在《党员生活》、《工会工友》等党群类杂志上发表党群工作类稿件时，按稿件质量及影响，按每篇30－300元标准奖励。
第十一条凡一稿多投者，不重复计奖，以“就高原则”发给奖金。
凡由单位出资（或变相出资）而被新闻单位采用的稿件，一律不予计奖，但可列入当年的宣传业绩。
第十二条奖金支付办法：司属各单位的撰稿者，应提供刊用稿件单位发出的“用稿通知单”或汇款单复印件及刊用稿件的报纸、报刊的原件或复印件、录音带等给所属单位的综合办公室统一验收和登记，符合奖励要求、达到奖励条件、提供了相关证据的，统一由所属单位的综合办公室统计，按季度造表发放。
奖励表必须经过综合办公室主任、人力资源部、财务部、综合办公室主管领导及党政主要领导共同签字同意后方为有效。
各单位不得以任何理由拒付此项奖金。