员工手册百丽鞋业
百丽导购员管理制度1
导购员管理制度二：导购员组织机构图（略）一：我们的目标★制定严格的终端管理人员招募机制，选择优秀人才，确保合理的人才储备；★建立专业的培训考核系统，提高整体销售力；★规范终端管理，提高终端管理人员业务技能和工作绩效；★构建科学、合理的薪酬激励机制，最大限度地刺激与挖掘终端潜力；★健全信息反馈制度，真正做到对市场的快速反应；二：导购员职责：★企业文化的传播者★产品售卖者★展区管理者★终端信息搜集、反馈者★基础客情沟通、维护者三：导购员行为规范1、热爱公司，热爱本职工作，严格遵守公司各项规章制度。
2、明确公司的销售政策，努力完成公司下达的销售任务。
3、严格遵守工作时间，不迟到，不早退，不中间外出离岗。
4、上岗要求：精神饱满，意气昂扬，站立、说话、仪态，充满朝气与活力。
5、上岗时间穿工作服、带胸卡，整洁利落，不浓装艳抹。
6、使用“您好”、“欢迎光临”“欢迎您再来“等礼貌用语，不说伤害顾客的话。
7、讲解产品时热情诚恳，语调清晰、温和，认真听懂顾客的询问后详细的进行讲解，保证正确的站立姿势。
8、洞悉顾客心理，主动与顾客交流时，了解顾客想要买一个什么品牌，什么价位，什么功能的产品，要注意观察顾客的一举一动。
9、要站在顾客的角度看问题，并想想如果你处于他的立场，你会要求对方如何做，这样你就会知道如何让顾客满意。
10、对待顾客要耐心、热情、杜绝任何草率、轻视态度。
不要急于求成，掌握好分寸。
11、在介绍商品时，注意一定要明确介绍思路，主推产品一定要详细介绍，突出优点，强调特点，避免缺点，对不主推的商品大致而略12、给顾客试机时，应轻拿轻放、动作敏捷，告诉顾客使用产品时注意事项，这样就减少了以后不必要的麻烦。
13、充分了解产品知识、营业知识及相关技能。
14、不在展区内接待亲友，不允许长时间接听私人电话。
15、爱惜商品、拿放、演示、介绍功能，都要轻拿轻放，动作轻盈准确。
16、保持展台、样品的干净整洁，物品摆放有序，给顾客创造一个清洁、舒心的购物环境。
安徽省宿州市百丽鞋业津贴制度
安徽省宿州市百丽鞋业津贴制度管理办法一、宿州百丽鞋业有限公司简介百丽鞋业（宿州）有限公司是百丽集团生产系统旗下的全资子公司，位于宿州经济开发区，总投资13亿元人民币，占地800亩。
规划建设办公楼1栋、生产楼30栋、综合楼6栋、食堂3栋、员工宿舍16栋、干部宿舍8栋，目前已基本竣工。
现有员工达12000多人。
未来5年，宿州百丽工业园将成为规模达5万人以上，年产能达5000万双的全球最大的真皮皮鞋生产基地。
公司组织机构图审计中心战略统筹中心总经理室副总经理室人力资源部财务部行政管理部市场营销部销售部生产部采购部产品研发部人力资源总监董事会人力资源经理监人力资源部各主管人力资源部各专员财务总监财务经理财务主管总账会计各职能会计及出纳行政总监行政经理安全、办公、后勤主管安全、办公、后勤各专员营销经理营销助理营销部各专员营销代表销售总监销售经理销售主管销售主任及代表生产总监生产部经理厂长车间主任及员工采购部经理库管员询价员采购员产品经理产品研发主管实验中心主任及各工程师第一章总则1、为了完善公司薪酬福利管理制度，降低员工流动率，调动员工的工作积极性，确保员工队伍的长期稳定性，按照国家劳动人事政策有关规定，结合公司经营理念和管理模式，特制定本紧贴管理制度。
2、本制度适用于公司所有的正式员工。
第二章住宅津贴一、住房补贴的种类与划分：住房补贴分为购房补贴和租房补贴。
1、购房补贴是指对于符合公司规定条件，且已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放购房补贴。
2、租房补贴是指对于符合公司规定条件，且在公司以外租房居住的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放租房补贴。
二、须符合的条件及补贴标准：（一）购房补贴须符合的条件及标准：1、购房补贴须符合的条件：（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限；（2）达到公司规定的职务级别；（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；（4）存在已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况。
百丽鞋业员工手册【Word版】25p.doc
分享一个苹果，各得一个苹果，分享一种思想，各得两种思想。
分享是件快乐的事件，乐于分享的人，事业更容易成功。
目录第一章劳动用工规定1-1．员工招聘------------------------------------------------------------------------------------- 第1 页1-2．签订劳动合同--------------------------------------------------------------------------------- 第1 页1-3．试用期规定------------------------------------------------------------------------------------ 第1-2 页1-4．工作时间--------------------------------------------------------------------------------------- 第2 页1-5．工资发放--------------------------------------------------------------------------------------- 第2 页1-6．职位、职级晋升------------------------------------------------------------------------------ 第2 页1-7．按需调岗--------------------------------------------------------------------------------------- 第2 页1-8．员工离职--------------------------------------------------------------------------------------- 第3 页1-9．裁员及辞退------------------------------------------------------------------------------------ 第3-4 页1-10．商场费用--------------------------------------------------------------------------------------- 第4 页1-11．员工权利义务--------------------------------------------------------------------------------- 第5 页第二章仪容仪表着装2-1．仪表仪容守则--------------------------------------------------------------------------------- 第6 页2-2．员工铭牌--------------------------------------------------------------------------------------- 第6 页2-3．员工更衣箱------------------------------------------------------------------------------------ 第6 页2-4．员工制服--------------------------------------------------------------------------------------- 第6 页第三章考勤和假期3-1．考勤办法--------------------------------------------------------------------------------------- 第7 页3-2．加班管理--------------------------------------------------------------------------------------- 第7 页3-3．补休办法--------------------------------------------------------------------------------------- 第7 页3-4．补钟办法--------------------------------------------------------------------------------------- 第7 页3-5．迟到与后果------------------------------------------------------------------------------------ 第8 頁3-6．病假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第8 页3-7．事假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第8 页3-8．旷工与后果------------------------------------------------------------------------------------ 第8-9 页3-9．婚假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第9 页3-10．丧假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第9 页3-11．年假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第9 页3-12．产假及待遇------------------------------------------------------------------------------------ 第9 页3-13．待工管理--------------------------------------------------------------------------------------- 第9 页第四章薪酬、福利及奖金4-1．级别--------------------------------------------------------------------------------------------- 第10 页4-2．工资结构----------------------------------------------------------------------------------------- 第10 页4-3．奖金制度----------------------------------------------------------------------------------------- 第10 页4-4．精神嘉奖----------------------------------------------------------------------------------------- 第10-11 页经典资料，WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。
鞋业公司员工手册
X X 鞋业员工手册序欢迉您加入xx鞋业！首先预祝您踏上成功之路！xx鞋业必因您的到来进一步增添生机与活力。
我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造灿烂的明天，我们必将迈向更大的辉煌。
xx鞋业—将为公司每一名员工提供一个无限发展的空间，为每一位来xx鞋业工作的员工找到一个完全能够表现自我、创造自我、贡献能力的舞台。
每当你打开这本手册，作为xx鞋业的一员，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。
这本手册不是束缚我们的绳索，而是我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上翅膀。
现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在xx鞋业这个舞台，共同迉接成功与收获。
目录我们第一章总则第一节企业价值观第二节行为准则第二章人力资源管理第一节人力资源组织与规划第二节招聘配置与劳动关系第三节绩效与考核第四节薪酬福利第三章行政办公管理第一节行政事务管理第二节办公设备及用品管理第三节行政沟通与印信档案管理第四节行政后勤保障管理第五节行政审批管理第六节其它第四章企业文化建设第一节文化传播与识别系统建设第二节企业团队建设第三节企业创新管理建设第五章附则我们欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！我们以拥有一批具有先进的管理理念和高效团队意识的员工而自豪，同时公司不断吸纳具有工作激情并愿意与公司共同成长的高素质员工加入。
使命愿景公司使命1服务客户，成就客户。
2帮助德才兼备的员工实现人生梦想公司定位1使ODM模式在几个细分品类做到全国第一2两年内建立自主品牌3自主品牌成为百年长青的企业4为世界各知名鞋服品牌商提供从鞋子产品设计，研发，采购，品控，发货，售后的一条龙服务。
核心价值观诚信谦卑，全力以赴；激情创新，专注高效；企业精神充满正能量，胸怀激情，相信团队的力量，团结协作，共创未来！企业作风勤勉，团结，效率，创新！管理理念以人为本，人企双赢，竞争促进，宽严相济！经营理念以客为尊，助力成功，追求卓越，勇于争先！我们奉行以人为本的人事原则，努力创造积极、健康、向上的工作氛围，让您感受到工作的快乐、成长的快乐。
员工手册-百丽鞋业
目录第一章劳动用工规定1-1．员工招聘------------------------------------------------------------------------------------- 第1页1-2．签订劳动合同---------------------------------------------------------------------------------第1页1-3．试用期规定------------------------------------------------------------------------------------第1-2页1-4．工作时间---------------------------------------------------------------------------------------第2页1-5．工资发放---------------------------------------------------------------------------------------第2页1-6．职位、职级晋升------------------------------------------------------------------------------第2页1-7．按需调岗---------------------------------------------------------------------------------------第2页1-8．员工离职---------------------------------------------------------------------------------------第3页1-9．裁员及辞退------------------------------------------------------------------------------------第3-4页1-10．商场费用---------------------------------------------------------------------------------------第4页1-11．员工权利义务---------------------------------------------------------------------------------第5页第二章仪容仪表着装2-1．仪表仪容守则---------------------------------------------------------------------------------第6页2-2．员工铭牌---------------------------------------------------------------------------------------第6页2-3．员工更衣箱------------------------------------------------------------------------------------第6页2-4．员工制服---------------------------------------------------------------------------------------第6页第三章考勤和假期3-1．考勤办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-2．加班管理---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-3．补休办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-4．补钟办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-5．迟到与后果------------------------------------------------------------------------------------第8頁3-6．病假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第8页3-7．事假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第8页3-8．旷工与后果------------------------------------------------------------------------------------第8-9页3-9．婚假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-10．丧假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-11．年假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-12．产假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-13．待工管理---------------------------------------------------------------------------------------第9页第四章薪酬、福利及奖金4-1．级别---------------------------------------------------------------------------------------------第10页4-2．工资结构-----------------------------------------------------------------------------------------第10页4-3．奖金制度-----------------------------------------------------------------------------------------第10页4-4．精神嘉奖-----------------------------------------------------------------------------------------第10-11页第五章绩效考核5-1．考评时间------------------------------------------------------------------------------------第12页5-2．参加考评人员------------------------------------------------------------------------------第12页5-3．考评小组------------------------------------------------------------------------------------第12页5-4．考评内容及分数权重---------------------------------------------------------------------第12页5-5．中、高级别导购店长的晋升资格确定------------------------------------------------第12页第六章违纪违规处罚6-1．警告------------------------------------------------------------------------------------------第13页6-2．记大过---------------------------------------------------------------------------------------第14页6-3．赔偿、罚款---------------------------------------------------------------------------------第15页6-4．违记辞退------------------------------------------------------------------------------------第16页第七章培训与教育--------------------------------------------------------------------------------第17页第八章内外纠纷化解-----------------------------------------------------------------------------第18页第九章安全守则-----------------------------------------------------------------------------------第19页第十章修订和解释--------------------------------------------------------------------------------第20页第一章劳动用工规定1-1.员工招聘1-1-1．原则：公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用。
百丽鞋业薪酬福利制度
百丽鞋业薪酬福利制度百丽鞋业薪酬福利制度薪酬管理对于企业人力资源管理是一种战略的思考专业的工作,解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须系统化思考具有企业个性的结构化薪酬体系设计,制定适宜的薪酬政策,来分析和设计企业薪酬管理体系。
在任何企业中,薪酬都有着非常基础的作用。
薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础,激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正面效应。
不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。
同时,薪酬作为劳动成本,在企业总成本中占有很大比重,它的`增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。
因此,只有尽快完善激励机制,加强现代企业薪酬管理,灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用，充分挖掘员工的内在潜力,做到人尽其才,才尽其用。
才能使企业创造出理想的经营业绩和成果。
我从研究新百丽鞋业薪资管理过程中发现了，领导者缺乏薪资管理理念，缺乏科学长短薪资调整制度，绩效薪资不能发挥应有的作用，对人力资本的作用缺乏正确认识，不注重内在薪酬和福利的作用等问题。
关键词：民营企业：薪酬管理：新百丽鞋业有限公司目录内容摘要和关词 (Ⅰ)一、前言 (1)二、案例调研 (1)三、新百丽鞋业薪酬管理过程中的问题 (1)(一)领导者缺乏薪酬管意识 (1)(二)考核不科学、缺乏科学的薪资调整制度 (2)(三)绩效薪酬不能发挥应有的作用 (2)(四)对人力资本的作用缺乏正确认识 (2)(五)不注重内在薪酬和福利的作用 (2)四、民营企业薪酬管理对策 (2)(一)领导者应高度重视企业薪酬管理 (2)(二)建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度 (2)(三) 建立科学有效的绩效薪酬体系 (3)(四)重视核心员工薪酬设计 (3)(五)重视内在薪酬和福利的作用 (3)五、结论 (4)参考文献 (5)致谢………………………………………………………………………………6。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索百丽鞋业薪酬福利制度。
鞋业有限公司员工手册
目录第一章前言 (2)第二章总则 (4)第三章职责与权利 (5)第四章人事管理制度 (6)第五章考勤管理制度 (9)第六章休假管理制度 (10)第七章宿舍管理制度 (12)第八章薪资制度 (13)第九章出入管理制度 (15)第十章劳动合同 (18)第十一章健康与安全 (21)第十二章教育与培训 (23)第十三章工会与劳动调解委员会 (24)第十四章申诉沟通与不骚扰政策 (25)第十五章奖惩制度 (27)第十六章附则 (32)第一章前言一个企业的成功需要全体员工的共同努力，员工的努力是企业成功的关键，我们深信，您能作出这个选择，说明您已做好了艰苦奋斗的准备，将同我们并肩携手，为公司更为辉煌的明天共同开拓创新、共同拼搏奋斗。
在xx公司这个大家庭里汇聚着四面八方的精英，组成了一个英勇善战的团队，也为您施展才华提供发展的空间。
您是我们xx的代表，将是顾客特意造访留连忘返的原因。
能够与您风雨兼程，我们感到非常荣幸，同时我们也期待着公司因您的到来而更为富有生机活力、更为辉煌。
本手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它同公司其它政策一样用于指导员工的行为。
希望你认真阅读并掌握公司的基本准则和规章，并用于指导今后的工作与生活，它将使你受益非浅。
xx公司热烈欢迎你的加盟，祝你在公司取得成功！公司简介xx鞋业有限公司系外商独资企业，创办于1997年，是一家集产品设计、开发、生产和销售为一体的出口型企业。
初升的太阳，灿烂辉煌，崛起的“xx”朝气蓬勃。
“xx人”正齐心协力，按照ISO9001质量管理部体系标准要求和创造名牌发展战略，强化企业内部管理，公司已获得ISO9001质量认证和IS014001环境管理体系认证及国家检验检疫总局核准的“绿色通道”制度企业。
公司历经数年的艰苦创业，取得长足的发展，xx的品牌倾注了公司董事长、总经理呕心沥血的创业精髓，它是xx人的骄傲，也是公司的财富。
公司将朝着“一个坚持、二个完善、三个落实、四个降低、五个提升、六个要求”的方向去发展：一个坚持——坚持以人为本的方针，营造和谐可持续发展的格局。
百丽鞋业员工手册
目录第一章劳动用工规定1-1 员工招聘----- 第1页1-2签订劳动合同-----第1页1-3试用期规疋——第1-2页1-4工作时间------ 第2页1-5工资发放------ 第2页1-6职位、职级晋升-第2页1-7 . 按需调J-L-1冈------- 第页第6页第三章考勤和假期3-1 考勤办法■- 第7页加班管理3-2•■- 第7页补休办法3-3-■- 第7页补钟办法3-4-■- 第7页迟到与后果3-5-第8页病假及待遇3-6-第8页3-7 事假及待遇---- 第8页3-8工与后果•旷第8-9页婚假及待遇3-9•第9页丧假及待遇3-10-第9页年假及待遇3-11-第9页产假及待遇3-12-第9页待工管理3-13-第9页第四章薪酬、福利及奖金4-1 级别第10页4-2 . 工资结构-- 第10页4-3 •奖金制度-- 第10页4-4 •精神嘉奖-- 第10-11 页第五章绩效考核5-1 •考评时间第12页5-2 •参力口考评人员---第12页5-3 •考评小组第12页5-4 •考评内容及分数权重第12 页5-5 中、高级别导购店长的晋升资格确定1-2. 签订劳动合同1-2-1 .以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务； 1-2-2 .劳动合同内容：根据国家和本市相关法律法规确定；1-2-3 .签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市相关法律法规确定;------ 第 20 页第一章 劳动用工规定1-1.员工招聘 1-1-1 .原则：公幵招收，自愿报名，全面考核，择优录用。
部分职位需笔试或技术试。
1-1-2 .根据市卫生部门和就业部门规定，凡应聘导购（商场营业员）职位者，须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证和劳动手册，均验看原件留存复印件。
1-1-3.聘用流程招聘计 携带：身份证、毕业证、办理录用手续 确定录用名单, （携带证件同面 分配店铺, 试），进场手续通知本人正式上班注：实线为必须履行程序,应聘者填写《应聘 员工信入职前培训1-5-3.新员工第一个月发放工资时，需到公司领取工资卡。
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目录第一章劳动用工规定1-1．员工招聘------------------------------------------------------------------------------------- 第1页1-2．签订劳动合同---------------------------------------------------------------------------------第1页1-3．试用期规定------------------------------------------------------------------------------------第1-2页1-4．工作时间---------------------------------------------------------------------------------------第2页1-5．工资发放---------------------------------------------------------------------------------------第2页1-6．职位、职级晋升------------------------------------------------------------------------------第2页1-7．按需调岗---------------------------------------------------------------------------------------第2页1-8．员工离职---------------------------------------------------------------------------------------第3页1-9．裁员及辞退------------------------------------------------------------------------------------第3-4页1-10．商场费用---------------------------------------------------------------------------------------第4页1-11．员工权利义务---------------------------------------------------------------------------------第5页第二章仪容仪表着装2-1．仪表仪容守则---------------------------------------------------------------------------------第6页2-2．员工铭牌---------------------------------------------------------------------------------------第6页2-3．员工更衣箱------------------------------------------------------------------------------------第6页2-4．员工制服---------------------------------------------------------------------------------------第6页第三章考勤和假期3-1．考勤办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-2．加班管理---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-3．补休办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-4．补钟办法---------------------------------------------------------------------------------------第7页3-5．迟到与后果------------------------------------------------------------------------------------第8頁3-6．病假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第8页3-7．事假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第8页3-8．旷工与后果------------------------------------------------------------------------------------第8-9页3-9．婚假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-10．丧假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-11．年假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-12．产假及待遇------------------------------------------------------------------------------------第9页3-13．待工管理---------------------------------------------------------------------------------------第9页第四章薪酬、福利及奖金4-1．级别---------------------------------------------------------------------------------------------第10页4-2．工资结构-----------------------------------------------------------------------------------------第10页4-3．奖金制度-----------------------------------------------------------------------------------------第10页4-4．精神嘉奖-----------------------------------------------------------------------------------------第10-11页第五章绩效考核5-1．考评时间------------------------------------------------------------------------------------第12页5-2．参加考评人员------------------------------------------------------------------------------第12页5-3．考评小组------------------------------------------------------------------------------------第12页5-4．考评内容及分数权重---------------------------------------------------------------------第12页5-5．中、高级别导购店长的晋升资格确定------------------------------------------------第12页第六章违纪违规处罚6-1．警告------------------------------------------------------------------------------------------第13页6-2．记大过---------------------------------------------------------------------------------------第14页6-3．赔偿、罚款---------------------------------------------------------------------------------第15页6-4．违记辞退------------------------------------------------------------------------------------第16页第七章培训与教育--------------------------------------------------------------------------------第17页第八章内外纠纷化解-----------------------------------------------------------------------------第18页第九章安全守则-----------------------------------------------------------------------------------第19页第十章修订和解释--------------------------------------------------------------------------------第20页第一章劳动用工规定1-1.员工招聘1-1-1．原则：公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用。