工伤员工返岗规定及返岗评估表
员工返岗通知函
致：先生/女士
先生/女士（申分正号码：）您在未办理任何告知/请假/休假等手续情况下擅自离岗，自年月日起至今已有天未正常出勤。
根据***公司人力资源管理制度及《员工手册》第章第条第款项的规定，您已严重违反公司规章制度，并在无故缺岗期间给您所在部门工作的正常安排及开展造成严重影响，同时在公司内部也造成不良影响。
现限期您在年月日时前返岗并给予相关的解释及说明，如未在以上期限上返岗的，公司将按相关规章制度严惩处理。
请您在收到本通知书后，在年月日时给予签收回复。
如无确认的回复，签收本通知书则默认您已知悉以上内容并按此执行。
期待您的回复！
如有任何疑问，可联系*****。
***公司人力资源部
年月日。
工伤返岗评估表
姓名
性别
出生年月
部门
工号
联系电话
入职日期
受伤日期/部位
拟到岗日期
评估内容：
1、医院评定员工痊愈可以从事原工作岗位□是□否□NA
2、员工性格是否适宜原岗位工作□是□否□NA
3、员工对原岗位是否存在心理阴影□是□否□NA
4、员工康复肢体关节是否灵活□是□否□NA
5、员工康复肢体是否能够达到工作岗位要求□是□否□NA
评估小组：部门经理：
建议调部门岗位工作；
评估小组：部门经理：
HR经理：接收部门经理：
6、员工受伤部位原岗位中的使用频率□频繁使用□偶尔使用□几乎不用
7、员工受伤部位是否可以承受原工作负荷□是□否□NA
8、其他评估内容：
结论：
经评估该员工可以从事原岗位工作；
评估小组：
经评估该工不可以从事原岗位，需要调岗：
员工返回原岗位意愿：
□愿意返回原岗位□愿意返岗从事其他岗位员工签字/日期：
建议调至部门内部岗位工作；
员工工作时间离岗出厂管理规定
员工工作时间离岗出厂管理规定为规范员工劳动纪律，维护工作秩序，根据公司相关规定，结合分公司实际，制定本规定。
一、员工在工作时间未经批准不准离岗出厂，却因工作或因病需离岗出厂的，须经批准并办理手续后方可出厂。
二、离岗手续办理手续：1、员工班中离岗出厂，必须办理《离岗申请单》，经所在科室（车间）班组长、科长（主任）批准后，凭证出厂。
2、离岗人员出厂时，需将《离岗申请单》交门卫验证后，方可出厂。
返厂时由门卫填写返厂时间，并迅速回到岗位，向单位负责人销假。
3、离岗人员需在批准的时间段内返岗，不得出现岗外逗留、违纪等情况；如未能准时返岗，需电话续假备案。
4、门卫必须认真履行职责，不徇私情，严格检查、核对员工《离岗申请单》，无异议后方可放行；员工返岗后，核查返岗时间，如存在超时，需向综合管理科负责人和当天值班人员报告。
三、有下列情况的，可不办理《离岗申请单》： 1、厂区内发生突发性事件，需紧急报告处置的。
2、员工发生急病或工伤需立即抢救治疗的。
3、由单位集体组织到厂外执行任务的。
四、处罚：1、工作时间未提交《离岗申请单》离岗的一人次罚款 50 元。
2、在离岗期间出现违纪、厂外逗留等情况，视情节给予 100-300 元处罚，所属单位有责任的给予 100-200 元处罚。
3、不服从门卫检查验证的，罚款 50 元。
4、门卫未认真履行职责，私自放行的，给予当班人员一人次罚款 50-100 元处罚，情节严重的调离工作岗位。
5、返厂时不在门卫处填写入厂时间的，罚款 30 元；门卫不要求填写的，罚款 30 元；进厂后不能速回岗位的，按串岗、脱岗处理。
本制度从下发之日起执行。
劳务病假返岗审批流程
劳务病假返岗审批流程劳务病假是指员工因患病无法正常履行工作职责而需要请假的情况。
在员工康复后，如果想要返岗工作，就需要按照一定的审批流程进行申请。
下面将介绍劳务病假返岗审批的具体流程。
一、开具病假证明在员工请假期间，若经医生确诊患有某种特定疾病，需要向医院或医生申请开具病假证明。
病假证明通常包括患病种类、确诊日期、病情描述、病假期间等内容。
员工需确保病假证明的真实性和准确性。
二、劳务病假返岗申请员工在康复后，希望能够返岗工作，需要向上级主管或人力资源部门提交劳务病假返岗申请。
申请中需包括个人基本信息、病假期间、康复证明、返岗日期等内容，并以书面形式提交。
三、人力资源部门审批人力资源部门收到员工的劳务病假返岗申请后，将进行审批流程。
他们会核实员工的请假期间、病假证明，评估员工的健康状况和返岗适应能力。
如果审批通过，将会给员工发出返岗通知。
四、返岗培训在员工返岗之前，公司通常会安排相关培训，以确保员工对自己岗位的要求和工作流程有所了解。
培训的内容通常包括工作指导、操作规范、安全与健康等方面的知识。
员工需全程参与并按要求完成培训。
五、返岗工作经过培训后，员工须按照通知上的返岗日期准时到岗工作。
在工作过程中，员工应严格遵守公司的规定和要求，如遵守工作时间、工作纪律、安全操作等。
同时，员工也应密切关注自身的健康状况，如有异常情况应及时向上级主管或人力资源部门汇报。
六、健康监测和复查为了确保员工完全康复且健康地工作，公司可能会进行健康监测和复查。
这通常包括定期复查身体状况、提供必要的医学指导和康复建议等。
员工需积极配合公司的健康监测工作，并按要求定期进行相关检查和复查。
七、员工支持和关怀在劳务病假返岗审批流程中，公司应给予员工充分的支持和关怀。
无论是在请假期间还是员工已经返岗之后，公司都应密切关注员工的身体状况，并提供必要的援助和帮助。
总结：劳务病假返岗审批流程保证了员工在康复后顺利返岗工作，同时也保证了员工健康和工作的一致性。
员工返岗(解除劳动合同)通知书(第一封、第二封、第三封)
员工返岗通知书***先生：您好！您自2019年7月1日9：00起至2020年3月27日17：30未履行任何请假手续而擅自不到岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经公司研究决定，请您于2020年4月2日前返回工作岗位执行工作职责,否则公司将解除与您所签订的劳动合同。
特此通知。
*****有限公司二O二O年三月三十日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效..............................................................................回执本人确认已收到成都归谷建筑节能工程有限公司于年月日送达的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：身份证号：年月日员工返岗通知书***先生：您好！您自2019年7月1日9：00起至2020年3月27日17：30未履行任何请假手续而擅自不到岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
公司已于2020年3月30日给您邮寄了《员工返岗通知书》，要求您于2020年4月2日返岗，但您未按时返岗。
现公司再次通知您于2020年4月7日前返回工作岗位执行工作职责。
逾期不返岗工作的，公司将解除与您的劳动合同,相关法律后果将由您自行承担。
特此通知。
****有限公司二O二O年四月三日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效..............................................................................回执本人确认已收到成都归谷建筑节能工程有限公司于年月日送达的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：身份证号：年月日解除劳动合同通知书***先生：依据《劳动合同法》相关规定，本公司依法解除于 2018 年 10 月 31 日与您签订的劳动合同。
解除您的理由是：本公司分别于2020年3月30日、4月3日履行了两次通知您按时返岗的义务，但您仍不按时到岗，已严重违反公司的考勤管理规定，且您不到岗履行相关工作职责的行为,已经严重的损害公司的利益。
职工返岗奖励方案
职工返岗奖励方案背景新冠疫情疫情的发生对全球各行各业造成了巨大的冲击，许多企业不得不暂时停工或减少产能，以保障员工和社会的安全。
随着疫情逐渐得到控制，企业需要重新启动生产和服务，这意味着职工需要返岗。
为了鼓励和激励职工尽早返岗，我们制定了职工返岗奖励方案。
目标职工返岗奖励方案的目标是： 1. 在确保公司规模恢复的前提下，尽快恢复生产和服务。
2. 激励职工积极返岗，提高生产效率和服务质量。
奖励内容1. 返岗奖励金•当员工首次返岗时，将获得返岗奖励金。
奖励金额将根据员工的岗位和工作时间长度进行不同程度的奖励。
•具体奖励金额由人力资源部门根据返岗计划和岗位需求进行制定，并在企业内部公示。
2. 返岗积分•职工返岗后，将获得相应的返岗积分。
积分将根据员工的返岗时间、工作表现等因素进行评定。
•积分可用于兑换企业内部的福利商品或服务，例如员工健康体检、员工培训等。
具体兑换规则将由人力资源部门制定并向全体员工公示。
3. 表彰奖励•公司将定期评选返岗表现突出的员工，并给予表彰和奖励。
•表彰奖励包括但不限于荣誉证书、奖杯、奖金等形式。
4. 岗位晋升机会•公司将优先考虑返岗表现突出的员工，为他们提供岗位晋升机会。
•岗位晋升机会的具体评定和选拔程序将由相关部门负责，并向员工公示。
5. 返岗安全保障•公司将为职工提供必要的安全保障措施，确保其返岗过程的安全。
•包括但不限于提供口罩、消毒液、体温检测等防疫物资和设施，并加强对员工健康状况的监测和管理。
实施细则为了保障职工返岗奖励方案的公平、公正和透明，我们制定以下实施细则：1.奖励方案公示：人力资源部门将制定详细的奖励方案并向全体员工进行公示，确保员工了解奖励内容、条件和标准。
2.奖励发放程序：人力资源部门将制定奖励发放的流程和时间安排，确保奖励及时发放和到账。
3.奖励效果评估：公司将定期对职工返岗奖励方案进行效果评估，评估内容包括返岗率、员工满意度、生产效率提升等。
4.奖励调整和优化：根据评估结果和员工反馈，公司将对职工返岗奖励方案进行调整和优化，以提升奖励的激励效果和公平性。
工伤返岗评估表
评估小组： 部门经理：
建议调部门岗位工作；
评估小组： 部门经理：
HR经理： 接收部门经理：
6、员工受伤部位原岗位中的使用频率 □频繁使用 □偶尔使用 □几乎不用
7、员工受伤部位是否可以承受原工作负荷 □是 □否 □NA
8、其他评估内容：
结论：
经评估该员工可以从事原岗位工作；
评估小组：
经评估该员工不可以从事原岗位，需要调岗：
员工返回原岗位意愿：
□愿意返回原岗位 □愿意返岗从事其他岗位 员工签字/日期：
工伤返岗评估表
姓名
性 别
出生年月
部门
工号
联系电话
入职日期
受伤日期/部位
拟到岗日期
评估内容：
1、医院评定员工痊愈可以从事原工作岗位 □是 □否 □NA
2、员工性格是否适宜原岗位工作□是 □否 □NA
3、员工对原岗位是否存在心理阴影 □是 □否 □NA
4、员工康复肢体关节是否灵活 □是 □否 □NA
5、员工康复肢体是否能够达到工作岗位要求 □是 □否 □NA
3.1.11.工伤事故调查和报告
······
金字塔问题
解释你部门内事故事件的趋势和为了减少事故事件的发
生而采取的一些行动？
必须上报并适当的分析安全隐患、事件和事故，并且分
析后要制定行动计划 ES部门必须能够出示统一的方法
金字塔问题
你如何报告工伤事故、事件和安全隐患？ ······
金字塔问题
你如何了解已发生的LTI、MDI、事件、安全隐患和安全
BIRD金字塔
1 6 90 250
LTI + MDI MTI + FAI Incidents 事件 Hazards 安全隐患
ABInBev-ES-S-001-工伤报告和调查 1. 定义 2. VPO 要求
损工时工伤.转岗工伤与医疗工伤报告流程
发生后，报告工厂ES部门 （员工工伤申报表） ES部门调查，填写“事故事件通告”。24小时内发送给
LTI：损工时工伤
损工时工伤： 工厂员工发生导致损工1个班或1天或更久的工伤（不包
括上下班事故）。
MDI：转岗工伤
转岗工伤： 工厂受伤员工回到本部门，部门根据其身体状况以及
身体恢复的要求安排合适工作岗位，损工少于1个班或 1天。
已损工几天后再转岗，这种工伤算作LTI
MTI：医疗工伤
至少6个月。
工伤警告牌
安全第一！
工伤事故发生地点
XX-XX-20XX发生过一起工伤事故 事故性质： 事故主要原因：
整改措施： （如有照片，请插入）
事故发生日期 6个月后才能移除
范例
工伤跟踪表
工厂工伤跟踪表 (参见附件5，强制性模板)必须由ES经
理进行更新，并于次月的5个工作日内将上月的工伤追踪 表提交给ZBS ES。
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1.目的
为了确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工伤病痊愈后返岗时,能获得适合工伤员工自身条件的工作岗位，消除工伤员工的心理惧怕阴影，促进工伤预防和职业病康复特制定本规定。
2.范围
适用于江苏联化科技有限公司工伤治疗痊愈后返岗工作员工。
3.定义
工伤：按国务院2010年12月20日修订《工伤保险条例》工伤认定条件规定范围内的受伤。
4.内容
4.1工伤员工返岗前评估
为保护员工权益，贯彻执行安全生产法规，对工伤员工返岗能力进行评估，确保员工职业健康安全。
针对所有发生工伤（包括轻微伤）的员工（申报工伤员工？），在伤势康复后重新返回工作岗位时，对其是否能从事原先的工作岗位进行评估。
4.1.1相关责任人员评估。
在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任人员对其进行评估，并填写评估意见表。
4.1.2用人部门主管评估。
用人部门主管在评估时采用的方法分以下几种情况：
4.1.2.1员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评估由直接主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位
4.1.2.2员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位。
4.1.2.3员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由职业健康安全部门负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报人力资源部经理。
4.1.3工伤员工经评估后，不再适合从事原先工作岗位，公司应调离原工作岗位，同时对新工作岗位是否适应其工作进行评价。
4.2工伤员工返岗
4.2.1员工受到严重工伤，在工伤员工痊愈后，公司应依照员工的伤势恢复情况、身体状况及治疗医院的诊断说明，安排工伤员工痊愈后符合身体和心理所能承受的合适工作岗位。
编制核准受控印章
日期日期
4.2.2工伤员工恢复正常，工伤治疗医院医生证明可以回到原工作岗位，员工本人也同意回原工作岗位工作时，公司应让其员工回到原工作岗位，不得将其员工调离其他工作岗位。
4.2.3工伤治疗医院医生建议，工伤员工痊愈后不再从事原岗位工作的，公司将征求工伤员工意见，结合公司实际情况，将工伤痊愈员工调离其他工作岗位，安排其到满足工伤返岗员工身体条件的工作岗位，确保员工的健康安全。
4.2.4员工受到轻微工伤时（如针头或剪刀划伤或刺伤手指等），各部门急救人员应对员工进行消毒处理包扎，安全办应登记其工伤情况，公司暂对其不考虑调换工作岗位。
4.2.5员工返回工作岗位后，在开始工作前，应对工伤员工进行工伤复工安全教育，安全教育培训内容应以“三级安全教育”的班组级安全教育内容为主；返岗员工从事新工作岗位的，应进行车间级和班组级安全教育培训，并保留培训记录。
4.2.6工伤返岗员工在3个月试工期内，部门主管应对其每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其是否适合从事此工作岗位，如果发现问题，部门主管须及时向SHEQ办公室和人力资源部汇报。
4.3工伤员工返岗、休养的工资与补贴
4.3.1根据员工工伤程度或医院出院证明材料，为确保工伤员工伤病痊愈，公司根据伤害程度及恢复情况安排员工返岗、重新安排工作或休养调理，就医期间或休养调理期间，原工资福利待遇不变。
4.3.2员工因受伤需休养治疗的，经人力资源部经理批准后，原工资福利待遇不变。
4.3.3工伤员工的医疗费和疗伤费由公司人力资源部统筹办理报销。
4.3.4经社会保障工伤鉴定相关部门评定，因工作而失去劳动能力或依法无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
5.附件
5.1《工伤返岗评估表》
工伤员工返岗评估
表。