工伤员工康复返岗评估程序
工伤返岗控制程序
C、辅助器具安装配置费用
伤残待遇
A、一次性伤残补助金：一至时级伤残职工一次性伤残补助24个月-6个月的本人工资：
B、伤残津贴：一至四级伤残职工每月补助工资的90%-75%
C、生活护理费，伤残职工按照完全不能自理、大部分不能不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分贝补助统筹地区上一年度职工月平均工的50%-30%
3.1.10各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发
3.1.11一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径<20度
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工伤返岗控制程序
RBA-QP-B01
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3.1.12双眼矫正视力<0.1，或视野半径≤20度
3.1.13慢性轻质精神障碍，经系统治疗2年扔有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆。持续或经常出现幻想，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为
A、重度运动障碍 不能自行进食 大小便、洗漱、翻身和穿衣。
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工伤返岗控制程序
RBA-QP-B01
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B、中度运动障碍 上述动作困难 但在他人的帮助下可以完成
C、轻度运动障碍 完成上述运动虽有一些困难，但基本可以自理
五返工办法
5.1能够胜任原来的工作的，予以返回岗位，但福利待遇不变。
3.2.7一眼矫正视力≤0.05 另眼矫正视力≤0.3
3.2.8双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度
员工工伤返岗处理程序范本
员工工伤返岗处理程序范本一、申报工伤并报告上级领导1. 员工在工作中发生工伤后应立即向公司人力资源部门提交工伤申报。
2. 同时，员工还需将工伤情况报告给所在部门的上级领导，并向其说明事发经过和受伤情况。
3. 上级领导收到报告后应及时向公司人力资源部门报备，并做好相关记录。
二、安排员工休假和医疗1. 公司人力资源部门将根据员工的工伤情况，安排员工进行必要的休假和医疗。
2. 若医院要求员工住院治疗，人力资源部门应协助员工在医院办理住院手续。
3. 在员工休假期间，人力资源部门需保持与员工的沟通，了解其康复情况，并确保医疗费用的报销录入系统。
三、工伤认定及待遇申请1. 公司人力资源部门需与员工一起协助办理工伤认定手续。
2. 根据当地相关规定，公司人力资源部门将向劳动保险部门提交工伤认定申请；同时，也要协助员工准备好相关证明材料。
3. 当劳动保险部门对工伤事故进行核定后，公司人力资源部门需及时通知员工，并告知其工伤待遇的申请程序和所需材料。
四、安排员工返岗工作1. 工伤员工康复期满或医生确认可以返岗工作时，人力资源部门应与员工沟通，了解其意愿和能力，为其安排合适的返岗工作。
2. 在安排返岗工作时，人力资源部门需考虑员工的伤情、能力和工作环境，酌情作出调整。
3. 若工伤员工需要进行职业转岗或工种调整，人力资源部门应积极协调相关部门，确保其能够顺利进行工作转换。
五、员工工伤返岗后的跟进处理1. 工伤员工返岗后，人力资源部门需定期与其沟通，了解其工作状态和康复进展，并根据需要提供必要的支持和帮助。
2. 若工伤员工在返岗后遇到困难或需要调整工作，人力资源部门应积极协助解决，并确保其能够正常开展工作。
3. 若工伤员工在返岗后再次出现伤病情况，公司人力资源部门应立即采取应急措施，并及时与相关部门沟通，协调处理。
六、工伤事故的案例分析和安全防范措施改进1. 工伤事故发生后，公司人力资源部门应组织相关人员进行案例分析，了解事故的原因和教训，并从中总结经验教训。
工伤康复服务规范
工伤康复服务规范【前言】工伤是指在工作过程中因与工作相关的意外伤害或职业病导致的身体伤害。
为了保障工伤者的权益和促进其康复，制定本工伤康复服务规范，明确工伤康复的服务标准和流程。
【一、工伤康复服务权益保障】1. 工伤康复服务是工伤者的合法权益，用人单位应履行法定义务，提供必要的康复服务，并承担相应责任。
2. 工伤康复服务范围包括医疗救治、康复评定、康复技术培训、职业康复、心理康复等多方面内容，旨在全面帮助工伤者恢复身体和职业能力。
3. 工伤康复服务应遵守行业规范和法律法规，保护工伤者的个人隐私和数据安全。
【二、工伤康复服务流程】1. 工伤报告：工伤者在发生工伤后应及时向用人单位报告，并同时向所在地劳动保障部门备案。
2. 初步救治：工伤者首先应获得紧急救治，用人单位应提供必要的急救设备与条件，确保工伤者生命安全。
3. 诊断与评估：工伤者应在指定的医疗机构进行诊断与评估，确立工伤认定，并根据伤情分级确定康复服务等级。
4. 康复方案制定：根据工伤者的具体情况，康复团队应制定个性化的康复方案，明确康复目标和计划。
5. 康复实施：按照康复方案进行康复治疗、康复训练、心理疏导等服务，并定期评估康复效果，调整康复计划。
6. 康复评定：康复期满或康复进展不明显时，进行康复评定，评估工伤者的康复情况和能力，为后续职业安置提供参考依据。
7. 职业安置：根据工伤者的康复情况和能力，结合市场需求和工伤者的意愿，提供职业安置服务，帮助工伤者重新就业或转岗。
8. 健康管理：工伤康复后，用人单位应加强对工伤者的健康管理和关怀，提供必要的职业病防护和健康教育。
【三、提升工伤康复服务质量】1. 建立专业团队：用人单位应建立专业的工伤康复团队，包括康复医师、康复护士、职业治疗师、心理咨询师等，确保康复服务的专业性和全面性。
2. 优化康复设施：用人单位应提供符合康复需求的设施和设备，以及满足工伤者心理康复需求的场所。
3. 加强康复培训：康复团队成员应定期进行康复知识与技能培训，保持专业水平，并不断更新康复治疗手段。
工伤返岗管理程序
工伤返岗控制程序
1. 目的
为保障公司职员/员工在受伤的情况下能及时得到有效的时间休息恢复,特制定此指引。
2. 适用范围
公司全体人员
3．工伤返岗
3.1一般性的工伤事故，只需要进行简单治疗、不会遗留任何问题、时间不超过五天
（指治疗或休假时间）。
一般在处理申请报告时，批核人应签署医疗意见和工伤终结意见。
3.2工伤在医疗终结后，受伤部位功能丧失或部位丧失，应根据实际情况对其工种进
行调整，同时考虑员工个人意愿作出妥善安排，确因受伤部位功能丧失，不能够适应本厂任何工种的，在医疗终结时，予以一次性处理和赔偿，其赔偿标准，按照国家的有关工伤保险法规和劳资双方的协商的意见执行。
3.3凡是在医疗终结后，工厂在工种方面作出妥善安排。
因工伤造成残废或者生活不
能自理的，参照国家和地方政府的有关法规予以适当的生活补贴。
3.3工伤医院终结时，如果已向有关部门申请，可以办理工伤保险赔偿的，人事部门
应即时到地方政府工伤保险管理部门办理工伤保险赔偿手续。
3.4员工根据康复情况能够胜任工作的,不管是否转岗,只要返岗,就一定要重新进行
岗前培训.返岗员工若不得从事有害或劳动强度大的岗位时,工厂不得安排员工从事有害或劳动强度大的岗位.。
工伤康复工作方案
工伤康复工作方案工伤康复工作方案一、背景介绍随着工作场所事故的增加，越来越多的职工受到工伤的影响，如何进行工伤康复成为迫切需要解决的问题。
工伤康复工作是指为了让工伤职工早日康复，尽快重返工作岗位，提供全面的康复服务和个性化的康复方案。
本文提出了一套全面的工伤康复工作方案。
二、工伤康复流程1. 工伤职工报告和筛选：职工必须主动报告伤情，接受筛选，以确定是否需要接受康复工作。
2. 康复评估：通过身体检查和康复评估，确定工伤的损伤状况和康复需求。
3. 制定个性化康复方案：依据康复评估结果，制定个性化的康复方案，包括康复目标、康复方法和时间安排等。
4. 康复治疗和护理：根据康复方案进行康复治疗和护理，包括物理治疗、职业治疗、心理治疗等，以促进身体功能的恢复。
5. 职业适应性培训：为工伤职工提供职业适应性培训，以提高他们的职业技能和就业能力。
6. 工作岗位调整：如果工伤职工无法返回原有工作岗位，需要进行工作岗位调整，以适应其康复情况。
7. 康复跟踪和评估：定期跟踪和评估工伤职工的康复情况，及时调整康复方案和治疗方法。
三、工伤康复措施1. 身体康复：（1）物理治疗和康复训练：包括热敷、按摩、理疗等，以促进血液循环和肌肉活动。
（2）针灸和推拿：通过针灸和推拿可以缓解疼痛和改善身体功能。
（3）体育锻炼和运动疗法：让工伤职工参与适当的体育锻炼和运动疗法，提高身体素质和心肺功能。
2. 职业康复：（1）职业治疗：通过职业治疗，培养和恢复工伤职工的职业技能和工作能力，以实现就业目标。
（2）工作适应性培训：根据工伤职工的工作需求，提供相应的工作适应性培训，以帮助他们顺利适应新的工作环境。
3. 心理康复：（1）心理治疗和咨询：为工伤职工提供心理治疗和咨询服务，帮助他们缓解焦虑和抑郁情绪，调整心态。
（2）心理支持群体活动：组织心理支持群体活动，让工伤职工进行交流和分享，增强彼此之间的支持和帮助。
四、落实工伤康复工作1. 建立健全的工伤康复机构和团队，提供专业的康复服务。
工伤返岗流程
工伤返岗流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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员工工伤返岗处理程序
员工工伤返岗处理程序一、工伤返岗概述工伤是指员工在工作期间因工作原因导致的身体或心理上的伤害，根据我国《工伤保险条例》，雇主有责任为工伤员工提供相应的医疗保险和工伤赔偿。
为了保障员工权益，及时处理工伤员工的返岗事务，我们公司制定了以下的工伤返岗处理程序。
二、申报工伤1. 工伤发生后，员工应立即向公司人力资源部门或办公室提出书面工伤申报。
2. 工伤申报的资料包括但不限于工伤事故经过的书面描述、医生出具的工伤鉴定书等。
员工应在工伤申报中详细描述工伤事故的经过，并提供相关证明文件作为证据。
3. 公司人力资源部门或办公室在收到员工工伤申报后，会立即安排人员对工伤进行初步核实和记录。
三、工伤确认1. 公司将根据员工提交的工伤申报资料进行审核，并委托专业医生对员工进行工伤鉴定。
2. 工伤鉴定结果出炉后，公司将及时将结果通知员工，并提供一份鉴定书作为员工的工伤证明。
3. 如果工伤鉴定结果确认为工伤，公司将按照国家有关规定的比例为员工提供工伤医疗保险和工伤赔偿。
四、康复期间1. 在员工康复期间，公司将密切关注员工的康复情况并提供相应的协助和支持。
2. 公司将安排专门的康复辅导师对员工进行康复指导，并提供必要的职业康复培训。
3. 公司会根据员工的康复情况调整员工的工作安排，并尽可能提供适合员工康复的岗位。
五、康复评估1. 在员工康复期满后，公司将委托专业医生对员工进行康复评估。
2. 康复评估的主要目的是确定员工是否可以恢复工作，以及是否需要作出任何工作或岗位的调整。
3. 康复评估结果出炉后，公司将根据评估结果决定员工是否可以返岗，以及是否需要进行任何工作或岗位的调整。
六、工伤返岗1. 如果员工经过康复评估后被确定可以恢复工作，公司将及时通知员工可以返岗。
2. 公司将根据员工的工作能力和康复情况安排适合员工的工作岗位，并提供必要的工作培训和辅导。
3. 员工返岗后，公司将加强对员工的健康管理和工作环境的监督，确保员工的安全和健康。
工伤职工要求返岗
工伤职工要求返岗工伤职工返岗是指在工伤康复期满后，根据职工自身的身体状况和工伤鉴定结论，经过医疗机构复检确认可以恢复工作能力，可以向用人单位提出返岗要求，重新参与工作。
下面将从工伤职工的权利、用人单位的义务和返岗的程序等方面进行阐述。
首先，工伤职工返岗是其合法的权利之一。
根据《中华人民共和国劳动保险法》第二十一条规定，工伤职工在伤残等级鉴定等级为一至四级，并符合复员、复职的条件，有权要求用人单位安排工作。
这就意味着工伤职工在康复期满后，可以根据自身情况，决定是否返岗工作。
其次，用人单位有义务为工伤职工提供岗位。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当根据工伤职工的康复情况，为其提供适宜的劳动条件和工作岗位，确保其能够安全、稳定地参与工作。
同时，用人单位应当根据工伤职工的工伤等级鉴定结果，向职工提供与其工伤等级相适应的劳动岗位，避免给职工造成二次伤害。
再次，工伤职工返岗应按照一定程序进行。
首先，工伤职工应当将自己的返岗意愿以书面形式通知用人单位，同时提交工伤鉴定结论和康复医疗机构的复检结论等相关材料。
随后，用人单位应当组织医疗机构对工伤职工进行复查，确保其身体状况适宜工作。
最后，根据复查结果和相关法律规定，用人单位应当安排工伤职工重新参与工作，并根据其工伤等级鉴定结果提供相应的工作条件和岗位。
总之，工伤职工要求返岗是其合法的权利之一。
用人单位应当根据工伤职工的康复情况和工伤等级鉴定结果，为其提供适宜的劳动条件和工作岗位。
返岗程序需要工伤职工和用人单位协商一致，并经过医疗机构复查确认。
只有保障工伤职工的返岗权益，才能更好地落实劳动法律法规，维护职工的合法权益。
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工伤员工康复返岗评估程序
1.0目的：
为了保障工伤员工康复后，在重返原工作岗位前，进行评估其是否能够胜任原职，避免其它因素导致该员工的身体再次受到伤害，所以制订此本程序。
2.0范围：
适用于在工作时间内、工作场所范围，因不可抗力、突发事件中受到肢体伤害的员工。
3.0要素：
3.1各部门加强员工机器安全操作要领，保障员工人身安全。
3.2因不可抗力、突发事件中导致员工身体受到伤害的员工，及时送到工伤指定医院治疗，并按当地社会保障机构要求送交相关资料、报销等手续。
3.3工伤员工康复出院，或按医疗机构要求休养一段时间后，可以重返工作岗位的，工伤员工可以重返岗位。
4.0评估：
4.1工伤员工康复后，在重返岗位时，生产主管、人事主管、康复员工，三人在该员工原工作岗位现场评估该员是否达到以前要求。
4.2主要评估：关节灵活度，如手指弯曲、手腕扭转、腿部行走等，若该岗位对上述要求有限制，该员肢体不够达到工作岗位需要时，应放弃该岗位，按较低岗位进行下一步评估。
4.3在评估工作岗位时，应主要评估该员受伤部位在该岗位中的使用度，原则上该员在八小时内能够胜任，如该员觉得体力不够或不能胜任正常工作小时内的，应放弃该岗位，避免肢体超负荷，导致再次受到损伤。
4.4工伤人康复返岗评估后，生产主管在评估期1-15天内，根据评估结果进行相应岗位调配，直至完全胜任方可完成。
5.0记录：见附表。