值班与加班的区别
值班与加班的区别都有哪些
值班与加班的区别都有哪些普遍观点都认为，值班和加班是不同的，然而实践中，用人单位为了减少支付劳动报酬而故意混淆两者的概念。
那么值班与加班的区别有哪些?而在单位要求员工值班的情况下，是否也需要支付员工值班的费用呢?律师365小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
普遍观点都认为，值班和加班是不同的，然而实践中，用人单位为了减少支付劳动报酬而故意混淆两者的概念。
那么值班与加班的区别有哪些?而在单位要求员工值班的情况下，是否也需要支付员工值班的费用呢?小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
▲一、值班和加班的区别都有哪些▲1、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
▲2、值班与加班的区别(1)工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
(2)调整规范不同。
关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。
而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。
(3)工作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
值班与加班的区别
值班与加班的区别值班、加班，都是法定标准工作时间的延长，都是按照用人单位的统一安排进行工作，都体现了单位的意志，因此，劳动者很容易引起混淆两者之间的概念。
在司法实践中，加班、值班虽只有一字之差，但两者却存在着很大的区别，主要体现在以下三个方面：1．工作内容不同。
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间从事的非本职工作的活动，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
而加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。
从工作内容上看，加班是劳动者本职工作的延续，而值班一般与本职工作有较大区别，不具有工作的延续性。
2．工作强度不同。
加班一般由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足，所以，加班一般都有一定的工作强度或紧迫性，劳动者也没有时间休息。
而值班则不同，一般没有紧迫性，也没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，在值班过程中，一般都有较多的时间休息。
另外，值班没有严格的时间限制，而加班则必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
3．法律后果不同。
关于值班，目前尚无专门法律对其进行规范。
如何值班，值班一次要值多长时间，需要支付多少钱，安排值班是否应予协商，劳动者能否拒绝值班，等等，这些问题，往往由单位内部制定的规章制度予以调整。
而加班却受《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等诸多法律法规的调整，对加班程序、加班报酬，都作出了明确而具体的规定。
如加班报酬，根据法律规定，超时加班应当支付平时工资150%的加班费，双休日加班要支付200%的加班费，法定节假日加班要支付300%的加班费。
综上所述，认定劳动者法定标准工作时间之外的工作是否属于加班，主要看两个方面：一是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务；二是看劳动者的工作强度是否等于或高于日常工作。
怎样区分值班与加班
怎样区分值班与加班1、工作特点和工作任务不同。
2、调整规范不同。
3、工作报酬支付依据不同。
4、时间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
之前我们说到值班与加班是不同的，很多单位就以值班为借口，实际上安排员工加班，从重剥削员工。
那具体说来，到底值班与加班有哪些不同之处呢?可能很多员工都是不会很了解，下面小编就来为大家区分值班与加班。
▲一、如何区分值班与加班▲1、工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
▲2、调整规范不同。
关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。
而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。
▲3、工作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
▲4、时间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
▲二、值班是否应当支付报酬通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。
但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。
在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。
人力资源管理案例如何区分加班与值班
标准个人劳务合同书3篇篇1甲方（用工单位）：______________________单位性质：有限公司法定代表人：______________________注册地：______________________乙方（劳务提供者）：______________________性别：______________________ 年龄：______________________户籍所在地：______________________ 身份证号码：______________________通讯地址及联系方式：______________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事特定工作，乙方愿意提供个人劳务服务，双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，遵循公平、自愿、平等和诚信的原则，就乙方为甲方提供劳务事项达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 乙方提供服务的岗位名称：___________________________________________。
3. 工作内容及工作地点明确如下：_______________________________________。
4. 合同期限内，乙方应在甲方的安排下按时完成规定的工作任务。
二、劳务报酬及支付方式1. 甲方按照乙方提供的劳务支付报酬，具体金额根据岗位和工作表现确定。
2. 报酬支付方式为______（如月薪、计件等），支付周期为______（如月薪制每月支付一次等）。
3. 甲方在每月的______日通过______方式向乙方支付劳务报酬。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
三、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间应遵循甲方的规定，执行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日，并确保符合国家规定的工时制度。
值班费与加班费间有哪些不同
Human life rushes like a flood, without encountering islands and reefs, it is difficult to arouse beautiful waves.整合汇编简单易用（页眉可删）值班费与加班费间有哪些不同加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外，继续从事自己的本职工作。
企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。
值班，通常是单位安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。
企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。
劳动者在工作的过程中，有时候会遇到需要加班的情况，而有时候却是遇到需要值班的情况。
那么，在法律上，值班费与加班费间究竟有什么区别呢?其实劳动者之所以想了解两者之间的区别，也仅仅是为了计算自己能拿到多少钱。
那在实践中，加班费应该怎么计算呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。
一、值班费与加班费间有哪些不同根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。
因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。
这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
二、加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班和值班有什么不同
一、加班和值班有什么不同?《劳动法》第四十四条的规定，加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。
法律对值班并未作具体规定。
值班和加班确实存在相同的地方：第一，二者均是在非工作时间进行本单位的工作，即二者所占用的时间都是非正常工作的时间。
例如，既存在夜间加班的情况，也存在夜间值班的情况；节假日亦是如此，既有节假日加班，也有节假日值班。
第二，二者都反映的是单位的意志，需要劳动者履行单位职责。
也就是说，一方面无论是值班还是加班，都不是劳动者个人意志的体现，而是必须经过单位安排，体现单位的意志；另一方面不管是值班还是加班，均需要由劳动者履行一定的单位职责，而不是为了实现劳动者的个人目的。
二者存在实质性区别，那就是二者工作的具体内容不同。
值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或者根据规章制度来安排劳动者从事本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产经营性的责任。
而加班则是劳动者在平时正常工作时间外继续从事自已的本职工作，或者说是继续完成自己的具体生产或经营任务，承担相应的生产经营性责任，其不存在边工作边休息的问题，而是纯粹地进行工作。
也就是说，加班其实就是在非工作时间内正常工作，而值班则属于是“半工半休”，二者在具体工作内容上的不同客观上也导致了加班在工作强度上来讲明显要大于值班。
加班和值班的上述本质性区别决定了要想从实践中正确区分加班还是值班，主要就是看劳动者在非工作时间里是否继续在原来的岗位上工作，是否存在具体的生产或经营任务，是否具有一定的休息时间（即是否可以边工作边休息）。
如果劳动者在非工作时间继续在原来的工作岗位上工作或是有具体的生产或经营任务，一般应认定为加班；如果劳动者不是继续在其原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产或经营任务，或是虽被安排与本职工作有关联的值班任务但值班期间可以休息的，则应当认定为值班。
对加班和值班进行正确区分，最终意义还是在于相应工资待遇的处理。
值班费和加班费
值班费和加班费1、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
2、值守与上班的区别(1)工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
(2)调整规范相同。
关于值守问题，目前尚明晰的法律规范对其展开调整。
而上班却应予《劳动法》等有关法律法规的调整。
(3)工作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
(4)时间管制相同。
值守并没时间长短的管制。
而上班必须受到《劳动法》规定的每日严禁少于一小时;因特定原因须要缩短工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时的管制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
通常指出，值守期间劳动者并不轻易专门从事劳动，亦不存有工作任务，其仍然处在歇息之中，因此值守并无法轻易等同于上班，不该由用人单位缴付加班费。
但不管值班人员就是睡还是必须巡查，主要就是安全与值守时间的一些事务处理(或联络)。
律师答疑丨如何区分加班和值班
律师答疑丨如何区分加班和值班？企业客户李总来电话，说有个员工的事情搞得自己很郁闷。
公司售后部门对外承诺是24小时服务的，所以每天都会安排一个人值夜班，售后部门的人员轮流值班，公司也给配备了一个行军床可以休息。
值班的工作内容主要是接客户来电，给客户的报修情况做个登记，次日再安排具体的售后人员上门维修。
但实际上一晚上基本都没电话，一个月平均下来也就接个十几个电话，结果李总收到劳动仲裁的通知，其中一个值班的员工仲裁申请给值班期间的加班费。
其实生活中许多用人单位都存在着安排员工值班的情况，不管是用人单位还是员工都经常会混淆值班和加班这两个概念，加班与值班虽然只有一字之差，但是带来的结果却相差甚远，主要是加班费一般都会比值班费高，那我们该如何判断员工是属于加班还是值班呢？下面我们就通过一个小小的案例来对值班和加班做一个区分。
2013年北京某公司与赵某签订书面劳动合同，2016年5月6日，赵某将公司诉至朝阳区仲裁委员会，要求公司支付2014年8月至2015年2月之间值班期间的加班费。
仲裁委支持了赵某的请求。
公司不服向法院提起诉讼，要求认定该期间额外延长的工作时间是值班而不是加班，不应支付加班费。
其理由是：公司安排员工每周值夜班一到两次，其值班工作主要包括夜间巡视、处理突发问题处理等，可以适当休息但不能离开值班区域，并为值班员工提供休息室及桌椅等设备。
法院认为，赵某白天工作与晚上值班的工作内容不同，应当认定为值班而不是加班。
公司不服一审判决提起上诉，二审维持原判。
加班和值班的区别：1、工作内容不同。
加班是指用人单位因工作需要，安排员工在法定标准工作时间之外，继续从事其本来的工作内容。
一般情况下每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
值班一般是从事与本职工作内容无关的其它临时性的值守工作，如看门、接听电话等，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班，需要支付加班费，但加班的时间一般允许扣减合理必要的休息、就餐时间。
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劳动法对加班工资的规定是：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班与值班的含义以及性质是不同的：
加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作,如平日的延点、休息日以及法定节假日上班等。
应按照《劳动法》第四十四条的规定给予报酬补偿。
而值班由于不是全体工作人员的共同工作，属于单位出于对生产、生活、安全等方面考虑，无规律、无定式制作的工作分配表，值班人员按照值班表排定的时间到单位值班，且值班的内容并非是自己的本职工作，故值班不能等同于加班，不可能按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班期间的200%、甚至300%的工资。
发不发值班费，按照用人单位相应的规章制度执行。