安全培训 企业安全生产责任制的编制
安全生产责任制培训制度（3篇）
安全生产责任制培训制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的培训工作，提高安全生产责任制的贯彻执行能力，确保企业的安全生产工作稳定、有序、科学、高效进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
第三条本制度的主要目标是：通过培训，提高从业人员的安全意识和安全技能，增强他们对安全责任的认识和履行能力，确保安全生产责任制有效地贯彻执行，防范和避免安全事故的发生。
第四条本制度制定人力资源部门负责人，由企业安全管理部门执行。
第二章培训内容第五条安全意识培训1. 加强安全法律法规、规章制度、安全标准的宣传，提高从业人员对安全政策、安全生产目标的理解和认同。
2. 强化对从业人员安全意识的培养，提高他们对安全生产的关注和重视程度。
3. 组织相关专家进行讲座或培训班，传授安全知识和技能。
第六条安全技能培训1. 根据不同岗位的特点和要求，制定岗位安全技能培训计划。
2. 组织相关专业培训机构进行技能培训，提高从业人员的安全技能水平。
3. 建立技能考核制度，对参加培训的人员进行培训考核，并记录培训成绩。
第七条安全责任培训1. 加强对管理人员的安全责任培训，提高他们对安全工作的认识和履行能力。
2. 通过组织岗位责任书签订、责任追究和安全问题隐患排查治理等方式，强化对责任落实的监督和检查。
第三章培训机构和师资队伍第八条培训机构的选择1. 选择具有相关资质的培训机构进行安全培训。
2. 培训机构应具备一定的教学资源和师资力量。
第九条师资队伍的建设1. 培训机构应有一支技术娴熟、素质优良的师资队伍。
2. 师资队伍应定期进行业务培训和交流，提高教学水平和教学能力。
第四章培训方式和频次第十条培训方式1. 可以采用集中式培训的方式，即将所有参与培训的人员集中在一起进行培训。
2. 可以采用就地培训的方式，即在工作岗位上进行培训。
3. 可以采用远程培训的方式，即通过网络或电视等远距离手段进行培训。
安全生产责任制丶规章制度丶作业规程丶操作规程的编制
安全生产责任制丶规章制度丶作业规程丶操作规程的编制安全生产责任制丶规章制度丶作业规程丶操作规程编制一、安全生产责任制的编制安全生产责任制是企业安全生产管理的基本制度，对于确保员工的生命财产安全和企业的可持续发展至关重要。
编制一套科学合理的安全生产责任制，可以帮助企业建立健全的安全生产管理体系，提高安全生产管理水平。
编制安全生产责任制需要经过以下步骤：1.明确各级管理部门的安全生产职责，包括责任人、职责、权限等内容；2.明确各级管理部门的安全生产目标和控制目标；3.制定各级管理部门的安全生产责任制度，包括每个岗位的职责、任务、责任和权力等；4.制定安全生产指标和考核办法，明确各级管理部门的安全生产绩效评估指标；5.建立安全生产责任追究制度，明确违反安全生产责任的处罚措施；6.定期对安全生产责任制进行评估和完善。
二、规章制度的编制企业的规章制度是企业正常运作的基础，也是保障员工权益和个人安全的重要保障。
编制一套完善的规章制度可以维护企业的稳定和秩序。
编制规章制度需要经过以下步骤：1.梳理企业各项管理制度，包括劳动纪律、员工行为规范、安全防护等方面的规定；2.明确规章制度的制定原则和指导思想，确保规章制度的合法性和科学性；3.制定规章制度的主要内容，包括制度名称、适用范围、目的和依据、具体规定等；4.与员工和管理人员进行沟通和讨论，听取意见并进行修改完善；5.经过上级部门批准后，发布并执行规章制度；6.定期对规章制度进行评估和完善。
三、作业规程的编制作业规程是企业生产和工作的基本管理制度，编制作业规程可以明确作业流程，规范作业行为，提高作业效率和安全性。
编制作业规程需要经过以下步骤：1.明确作业范围并梳理作业过程，包括从前期准备到后期收尾的全部流程；2.制定作业规程的目的和依据，确保作业规程的合法性和可操作性；3.明确作业规程的组织形式和执行机构，包括负责人、作业人员、监督人员等；4.详细描述作业规程的具体要求和步骤，包括各项操作细节、注意事项等；5.经过上级部门批准后，发布并执行作业规程；6.定期对作业规程进行评估和完善。
企业安全生产责任制的编制
企业安全生产责任制的编制企业安全生产责任制的编制1. 概述企业安全生产责任制是指企业在安全生产方面的管理制度，明确各级管理者和员工的安全责任和义务，确保企业的生产活动安全可靠、持续稳定进行。
2. 编制原则在编制企业安全生产责任制时，应遵循以下原则：法律依据原则：遵守国家、地方有关安全生产的法律法规和规章制度，确保责任制符合法律要求。
分级负责原则：将安全责任划分为不同层级，确定各级管理者和员工的责任范围和层次。
统一规范原则：编制一套统一的责任制度，确保各级管理者和员工的安全职责一致。
风险管理原则：根据企业的风险情况，合理确定安全生产责任，确保重点风险得到有效控制。
审批程序原则：责任制的编制和修改应经过相关部门和岗位的审批程序，确保合理性和可行性。
3. 编制内容企业安全生产责任制应包括以下内容：安全生产责任的划分：确定各级管理者和员工的安全生产职责、义务和权限。
安全生产责任的层级：将安全生产责任划分为不同层级，明确各级责任的层次关系。
安全生产责任的审批程序：规定责任制的编制、修改和废止的审批程序。
安全生产责任的追究：明确责任追究的原则和程序，对违反安全生产责任的行为进行处罚和惩戒。
安全生产责任的考核和激励：建立相应的考核制度，对履行安全生产责任良好的人员进行激励和奖励。
4. 实施与监督为有效落实企业安全生产责任制，需要进行实施与监督：培训宣传：对员工进行相关安全生产责任制的培训和宣传，提高员工的安全意识和责任意识。
监督检查：建立相应的监督检查机制，对各级管理者和员工的安全生产责任履行情况进行监督和检查。
效果评价：定期进行安全生产责任制工作效果的评价和考核，发现问题及时进行整改和改进。
企业安全生产责任制的编制是保障企业安全生产的重要措施，企业应根据自身情况进行制定，并不断完善和提升。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度安全生产责任制是企业安全生产的基础，是企业安全生产工作的核心。
为了加强安全生产责任制，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，本文从制定、沟通、培训、评审、修订及考核等方面对安全生产责任制进行探讨。
一、制定安全生产责任制1. 成立安全生产责任制制定小组。
企业应成立以总经理为组长，安全管理部门、生产管理部门、人力资源部门等相关部门为成员的安全生产责任制制定小组，负责安全生产责任制的制定和修订工作。
2. 开展调查研究。
制定小组应深入生产一线，了解企业的生产特点、安全风险、员工素质等情况，为制定安全生产责任制提供依据。
3. 制定安全生产责任制。
根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，明确企业各级领导、部门、班组和员工的安全生产职责，确保安全生产责任制的科学性、合理性和可操作性。
4. 提交审议。
制定小组将安全生产责任制草案提交企业领导班子审议，对企业各级领导、部门、班组和员工的安全生产职责进行讨论和调整。
5. 发布实施。
经企业领导班子审议通过的安全生产责任制，由企业正式发布实施，并进行宣传和培训。
二、沟通安全生产责任制1. 企业应及时将安全生产责任制传达给全体员工，确保员工了解和掌握自己的安全生产职责。
2. 企业应通过安全生产会议、安全生产培训、安全生产公告等形式，定期对安全生产责任制进行宣传和解读，提高员工的安全生产意识。
3. 企业应加强与各级政府部门、行业协会、neighboring enterprises等沟通与合作，共同推进安全生产责任制的落实。
三、培训安全生产责任制1. 企业应制定安全生产培训计划，对全体员工进行安全生产责任制培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。
2. 企业应定期组织安全生产培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的安全生产素质。
3. 企业应开展安全生产经验交流和案例分析，使员工在实际工作中能够严格遵守安全生产责任制。
安全生产责任制的编制(最终版)
《山东省生产经营单位安全生产主体 责任规定》有关要求
◆第四条 生产经营单位是安全生产的责任
主体，对本单位的安全生产承担主体责任。 主体责任主要包括a组织机构保障责任、b 规章制度保障责任、c物质资金保障责任、 d管理保障责任、e事故报告和应急救援责 任。
★ 明确各级管理人员的安全职责，做到“一 岗一责”；
★ 明确从业人员安全职责，做到“一岗一 责”。
编制具体要求
◆责任制的考核
★建立安全生产责任制考核机制； ★对企业负责人、各级管理部门、管理人员
及从业人员安全生产责任制进行定期考核， 予以奖惩。
安全生产责任制编制的重点
◆安全生产委员会的责任制 ◆安全生产管理机构的职责 ◆主要负责人的职责 ◆ 安全管理人员的职责
• 3. 3.企业应建立安全生产责任制考核机制， 对各级管理部门、管理人员及从业人员安全 职责的履行情况和安全生产责任制的实现情 况进行定期考核，予以奖惩
编制具体要求
◆各部门的责任制
★制定安委会和各管理部门及基层单位的安 全职责。
编制具体要求
◆各级人员的责任制
★明确主要负责人安全职责（对《安全生产 法》规定的主要负责人安全职责进行细 化 ）；
安全生产责任制的由来
◆在20世纪50年代初期中国有些生产经营单位就开始建立
安全生产责任制。1959年，劳动部、全国总工会联合召开 的劳动保护座谈会上，明确提出了“管生产必须管安全” 的原则。
◆ 1963年3月30日国务院颁布244号文件《关于加强企业生
产中安全工作的几项规定》中明确规定，为了进一步贯彻 执行安全生产方针，加强企业生产中安全工作的领导和管 理，以保证职工的安全与健康，促进生产，企业应建立 “五项制度”：安全生产责任制；安全技术措施计划管理 制度；安全生产教育制度；安全生产的定期检查制度；伤 亡事故的调查和处理管理制度。第一次以国家文件的形式 提出了各生产经营单位建立“安全生产责任制”的要 求。
安全生产制度编制流程
一、前言安全生产是企业发展的基石，是保障员工生命财产安全的重要手段。
为了提高企业的安全生产管理水平，预防事故发生，确保企业持续稳定发展，特制定本安全生产制度编制流程。
二、编制流程1. 初步调研（1）了解企业基本情况：包括企业性质、行业特点、生产规模、组织架构等。
（2）收集相关法律法规、行业标准、政策文件：如《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产许可证条例》等。
（3）调查企业安全生产现状：包括安全生产责任制、安全生产投入、安全生产教育培训、安全生产检查、事故报告与处理等方面。
2. 制度编制（1）明确制度编制目标：根据企业实际情况，确定制度编制的目的、原则和适用范围。
（2）制定制度编制计划：明确制度编制的时间节点、责任人、编制内容等。
（3）起草制度初稿：根据制度编制目标和计划，起草制度初稿，包括以下内容：a. 安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任。
b. 安全生产投入：规定企业安全生产投入的渠道、标准和保障措施。
c. 安全生产教育培训：明确安全生产教育培训的对象、内容、方式和考核办法。
d. 安全生产检查：规定安全生产检查的范围、内容、方式和频率。
e. 事故报告与处理：明确事故报告的程序、时限、责任人以及事故调查、处理和责任追究。
f. 安全生产奖惩：规定安全生产奖励和处罚措施。
（4）征求意见：将制度初稿提交相关部门、岗位人员进行征求意见，收集意见并进行修改完善。
3. 审核批准（1）组织审核：成立制度审核小组，对制度进行审核，确保制度符合法律法规、行业标准和企业实际情况。
（2）领导审批：将审核后的制度提交企业领导审批，获得批准后正式发布。
4. 发布实施（1）发布制度：通过企业内部公告、网站、内部刊物等形式发布制度。
（2）培训宣贯：组织相关部门、岗位人员进行制度培训，确保员工熟悉制度内容。
（3）监督检查：定期对制度执行情况进行监督检查，确保制度得到有效落实。
5. 修订完善（1）收集反馈：定期收集制度执行过程中的问题和意见，对制度进行修订。
如何编制安全生产责任制清单
如何编制安全生产责任制清单
在现代社会中，安全生产责任制清单是企业实施安全生产管理的重要制度之一。
制定和落实安全生产责任制清单，对于保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序具有重要的意义。
本文将从以下几个方面探讨如何编制安全生产责任制清单。
1.明确责任主体
首先要明确各级管理人员在安全生产责任制中的责任分工和任务，包括企业高
层领导、部门负责人、安全负责人以及员工等责任主体，明确他们在安全生产中应承担的具体责任和义务。
2.明确安全生产目标
制定安全生产责任制清单的目的是为了达到安全生产的目标，因此需要明确安
全生产的总体目标和具体指标，确保所有责任主体都清楚应当达到的安全生产标准。
3.梳理安全生产流程
通过梳理安全生产流程，了解每个环节存在的安全隐患和风险，明确各级管理
人员和员工在各个环节应当注意的安全事项，以便制定出符合实际情况的安全生产责任清单。
4.建立监督检查机制
安全生产责任制清单的实施需要建立有效的监督检查机制，通过定期检查和评
估安全生产责任制的落实情况，发现问题及时整改，确保责任清单的有效执行。
5.持续改进机制
安全生产工作是一个持续改进的过程，企业应当建立反馈机制，不断总结经验
教训，及时调整和完善安全生产责任制清单，确保其符合企业实际情况和不断变化的安全生产需求。
通过以上几点的努力，企业可以更加有效地编制安全生产责任制清单，实现安
全生产管理的科学化、规范化和持续化，确保员工安全，维护企业的生产秩序，实现可持续发展。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度1 目的为确保公司安全生产工作符合法律法规要求，规范公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备、保障公司生产安全、特制订本制度。
2范围本制度适用于有限公司各处室、各车间。
3 术语和定义无4 职责4.1总经理负责建立、健全并落实本单位安全生产责任制。
4.2总经理负责组织制订、签发本公司安全生产责任制。
4.3 各处室负责逐级制定安全生产责任制，并对安全生产责任制进行宣贯。
4.4 安全环保处负责督查安全生产责任制的执行情况、落实考核。
4.5 全体员工严格落实执行安全生产责任制。
5 管理要求5.1 责任制的制订、评审与发布。
5.1.1 总经理根据企业安全生产需要，作出责任制制订的决定，通过会议或文件的形式下达责任制编制的任务。
5.1.2 各处室负责人在接到总经理任务安排的30个工作日内，完成安全生产责任制的初稿编制。
5.1.3总经理组织安委会成员对安全生产责任制初稿进行评审，安全环保处负责人在5个工作日内依据评审决议对初稿进行修订，形成最终版本，交总经理审批。
5.1.4安全环保处负责安全生产责任制的下发执行。
5.2安全生产责任制的沟通5.2.1安全生产责任制正式发布以后10个工作日内，安全环保处负责对公司各级领导、各处室开展责任制的沟通，确保其理解并接受。
5.2.2各处室负责人在5个工作日内对本车间全体人员进行责任制的沟通，确保其理解并接受。
5.2.3处室负责人对本处室或车间的新员工、转岗的员工在到岗前进行安全责任制的培训，确保每个员工理解并接受。
5.2.4 各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做沟通和解释。
5.3责任制的培训5.3.1 安全生产责任制的日常学习培训分为公司级，公司级包括各级领导、各处室的学习培训，由安全环保处组织学习，车间级包括车间主任、班组长、全体员工，安全生产责任制的日常学习每年至少一次，保留培训学习记录。
企业安全生产责任制的编制
仅供参考[整理] 安全管理文书企业安全生产责任制的编制日期：__________________单位：__________________第1 页共19 页企业安全生产责任制的编制一、企业安全生产责任制概说安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。
反之，就会职责不清，互相推诿，安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。
（一）我国企业安全生产责任制的建立安全生产责任制是经长期的安全生产、劳动保护管理实践证明的成功制度与措施。
这一制度与措施最早建立于全国解放初期，并从东北、华北老解放区的一些大企业中开始实施。
1950年5月，中央劳动部发布施行《工厂卫生暂行条例》，使企业安全生产与卫生管理工作有所遵循。
同年，东北人民政府颁发《东北公营工厂矿山安全责任制度暂行规定》，明确规定：“凡公营工厂、矿山中之每一职工，对自己工作范围内应负有安全保护之责；厂（矿）内之工程师、技师、技术人员，对本厂（矿）的安全设施、机械保安、工程保安及其他技术保安，负有技术检查，建议厂方采取措施，保障安全之责；厂（矿）长对本厂（矿）的安全问题有总的领导、计划、推动、检查、督促，建立各种制度，筹建安全设备，防止破坏事故，严明赏罚之责。
”1951年1月9日，中央人民政府政务第 2 页共 19 页院财政经济委员会按照政策院的要求，将此规定抄发给中央各工业部，要求全国各公营厂（矿）参考试行。
安全生产责任制培训
安全生产责任制培训为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，我们特别组织了安全生产责任制培训。
下面是我对安全生产责任制的一些理解和培训内容，希望大家能认真听讲并照此贯彻执行。
一、安全生产责任制的重要性安全生产责任制是一种管理模式，通过明确各级管理层对安全生产的责任和义务，将安全生产工作纳入企业的日常经营管理中，以保障员工的生命财产安全，维护企业的持续健康发展。
二、安全生产责任的层级划分1. 企业法定代表人：公司的最高决策者，对企业的安全生产全权负责，要制定并实施相关的安全生产政策和目标。
2. 主管部门：负责监督指导和协调企业安全生产工作，确保企业安全方针的实施。
3. 中层管理人员：负责具体的安全生产工作，包括计划、组织、指挥、控制和协调等。
4. 员工：积极参与安全生产活动，发现问题及时报告，配合企业安全生产工作的开展。
三、安全生产责任制的实施方法1. 制定安全生产责任制文件：建立相应的制度，明确各级主管和员工的职责和义务。
2. 安全生产责任人的安排：明确各个层级的安全生产责任人，并制定相应的责任书，包括工作职责、权责和目标。
3. 定期开展安全培训：对员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和技能。
4. 设立安全生产奖惩制度：对安全生产工作中的优秀个人和单位进行奖励，对违反安全规定和制度的行为进行处罚。
5. 安全监督和隐患排查：加强对企业安全生产工作的监督和检查，及时发现和整改安全隐患。
6. 安全生产责任制的考核：建立相应的考核机制，对各级责任人的安全生产工作进行评估和考核。
四、安全生产责任制的效益通过实施安全生产责任制，可以有效提高企业的安全生产管理水平，降低事故发生的概率，保障员工和企业的利益。
同时，也可以增强员工的安全意识，形成全员参与安全生产的良好氛围。
最后，希望大家能够密切关注安全生产工作，按照安全生产责任制的要求，时刻保持高度的安全警惕，确保自身安全和企业的安全稳定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业安全生产责任制的编制
一、企业安全生产责任制概说
安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产
过程中对安全生产层层负责的制度。
安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项
安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、
劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。
反之，就会职责不清，互相推诿，安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。
（一）我国企业安全生产责任制的建立
安全生产责任制是经长期的安全生产、劳动保护管理实践证明的成功制度与措施。
这一制度与措施最早建立
于全国解放初期，并从东北、华北老解放区的一些大企业中开始实施。
1950年5月，中央劳动部发布施行《工厂
卫生暂行条例》，使企业安全生产与卫生管理工作有所遵循。
同年，东北人民政府颁发《东北公营工厂矿山安全
责任制度暂行规定》，明确规定：“凡公营工厂、矿山中之每一职工，对自己工作范围内应负有安全保护之责；厂（矿）内之工程师、技师、技术人员，对本厂（矿）的安全设施、机械保安、工程保安及其他技术保安，负有技
术检查，建议厂方采取措施，保障安全之责；厂（矿）长对本厂（矿）的安全问题有总的领导、计划、推动、检查、督促，建立各种制度，筹建安全设备，防止破坏事故，严明赏罚之责。
”1951年1月9日，中央人民政府政务
院财政经济委员会按照政策院的要求，将此规定抄发给中央各工业部，要求全国各公营厂（矿）参考试行。
解放初期，不少厂矿企业管理生产的干部不管安全生产，安全生产工作仅仅依靠安全技术科来完成。
这种把
生产与安全脱节的做法，使安全生产工作难于贯彻落实。
在“一•五”计划期间，企业经过实践，对安全与生产的关
系的认识有了提高，逐渐明确了管生产必须管安全的道理，随之建立了管生产必须管安全的责任制度。
这个制度
的中心内容，就是厂长和总工程师对本企业的劳动保护工作负总的和直接的领导责任，车间主任、工段长对所辖
范围内的劳动保护工作负直接责任，各职能科室在其本身业务范围内对劳动保护工作负责。
建立责任制的目的，
就是要把安全工作和生产工作从组织领导上统一起来，把管生产必须管安全的原则用制度固定下来，克服企业中
安全生产工作的混乱局面和无人负责的现象。
1954年，劳动部要求各省、市选择不同类型的企业进行安全生产责任制的试点，以总结经验，积极推广。
一
些企业主管部门也明确地提出了各极安全职责范围和具体要求。
1954年11月重工业部颁发的《关于安全技术工作
任务与职责的规定》，对企业行政领导人员及工程技术人员在安全技术方面所负的责任作了这样的规定：厂长
（矿长、工程公司经理）对本单位的安全技术工作负总的领导责任；总工程师（第一副厂矿长、工程公司第一副
经理）对本单位的安全技术工作负直接的领导责任；车间主任、坑长、工程队长、地质勘探队长、科长、仓库主
任等对本部门业务范围内的安全技术工作负首要的责任；工段长（区长）对工段（区）的安全技术工作负首要的
责任；总机械师、总动力师对全厂机械、电气设备的安全技术工作负责。
厂矿企业的安全技术专职机构，作为厂长、总工程师管理安全生产工作的助手及参谋部发挥自己的作用。
第一机械工业部、第二机械工业部、纺织工业部、地质部、铁道部和燃料工业部等也都对所属企业的安全管理工作提出了要求。
当时在厂矿企业中建立起来的
行之有效的安全生产规章制度，主要有安全生产责任制、安全教育制、安全检查制以及编制安全措施计划制度等。
由于建立了安全生产责任制等行之有效的安全生产规章制度，1953—1957年全国企业安全生产管理工作形势很好，发展很快。
（二）企业安全生产责任制“两次反复”
自1958—1978年的20年间，我国企业的安全生产管理经历了两次较大的反复，期间对企业安全生产责任制
的建设也造成严重破坏。
1、1958年进行的“大跃进”，给国民经济造成极大的混乱和损失，也使已经初步建立起来的企业安全生产责任
制遭受了严重的破坏。
（1）是企业领导没有安全生产责任制。
在全民办企业的号召下，全国各地新建厂矿遍地开花。
当时新建企业
主张“因陋就简”“先生产后生活”，加上这些企业的管理人员缺乏基本的经营管理知识，大多数没有建立劳动保护制度，也没有必要的管理机构，特别是一些“土法上马”的中小型企业，设备非常简陋，生产方法多数是手工作业。
在这样的企业中隐患极多，事故不断。
（2）工人没有安全生产责任制。
在“大跃进”的形势下，企业中大量增加工人。
这些工人中，有的是来自农村
的农民，还有相当数量是勤工俭学的学生以及参加劳动的干部和家庭妇女。
在当时的形势下，为了“夺高产”，多
数劳动者没有经过必要的训练，几乎谈不到有什么安全知识和责任，来了就干。
加上号召人人争当“多面手”，许
多人要做一些自己完全不熟悉的工作。
这又增加了事故的隐患。
加之当时普遍号召大干苦干、放“卫星”，广大工
人群众经常加班加点，连续工作。
同时，一些生产农业工具和以农产品为原料的企业，在农业“大跃进”和它的季
节性影响和制约下，也都相应地进行突击，就更增加了加班加点现象，工人们的体制普遍下降。
由于这些情况的
出现，企业的安全生产管理非常被动。
在混乱的生产秩序中去进行工作，多数是事倍而功半，甚至徒劳无益，安
全生产状况很差。
（3）有些企业把安全科撤掉或合并到其他科室，削弱了企业的安全生产管理。
安全生产的正常秩序难以维持。
也就更没有了职能部门的安全生产责任制。