证券基金公司职位简介

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证券公司岗位职责及任职要求

证券公司岗位职责及任职要求

证券公司岗位职责及任职要求第一篇:证券公司岗位职责及任职要求证券公司岗位职责及任职要求(首创)一.营业部总经理岗位职责:1.全面负责证券营业部的经营管理和风险控制工作;2.按照公司要求,负责建设营业部营销体系与客户服务支持系统;3.负责对营业部工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价;4.制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划,完成公司下达的营业目标;5.负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作;任职要求:1.全日制大学本科及以上学历;2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上;3.具有证券从业资格或通过相关考试;4.具有一定的客户资源,有较强的市场开拓精神和团队管理经验。

二.营业部营销总监岗位职责:1.制定营销计划,拟定营销方案,监督营销方案执行,根据市场情况对营销计划进行适时的调整;2.制定营销人员的招聘、培训、监督与管理计划‘3.负责渠道的拓展、管理与监督;4.其他市场营销工作。

任职要求:1.全日制大学本科及以上学历;2.35周岁以下,形象端正,剧本较强的文字和口头表达能力,具有较扎实的营销理论基础;3.熟悉国家证券行业相关法规,熟悉经纪业务流程,有责任感,进取心强,良好的管理和业务拓展能力;4.有证券从业资格证书或通过相关考试,有一定的市场基础。

三.营业部营运总监岗位职责:1.负责证券营业部的综合行政、柜台业务的营运管理;2.负责营业部风险控制工作,各项业务开展的合规向检查、考核、报告工作;3.负责营业部服务支持岗位人员的业务培训、绩效考核、招聘评价工作;4.组织制定营业部客户服务的工作计划,并负责督促落实。

任职要求:1.全日制大学本科及以上学历;2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上;3.具有证券从业资格或通过相关考试;4.具有一定的营业部业务管理经验与风险控制经验四.经纪业务部市场营销岗岗位职责:1.负责经纪业务营销方案的策划、制待与落实。

2.负责经纪业务营销渠道建设的策划、沟通落实。

证券从业人员 岗位名称

证券从业人员 岗位名称

证券从业人员岗位名称全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:证券从业人员是指在证券市场从事证券交易、研究和管理等工作的专业人士。

随着证券市场的不断发展壮大,证券从业人员的需求也在逐渐增加。

证券从业人员的岗位种类繁多,包括交易员、投资顾问、研究员、风险控制专员等等。

首先是交易员,交易员是证券公司中最为重要的岗位之一。

交易员负责在证券市场上进行证券交易,根据客户需求和市场情况进行买卖操作。

交易员需要对市场有着敏锐的洞察力,及时、准确地把握市场动态,为客户获取最大的收益。

同时交易员还需要具备较强的风险控制能力,避免因市场波动而导致损失。

其次是投资顾问,投资顾问是负责为客户提供投资建议和投资方案的专业人员。

投资顾问需要了解客户的风险偏好和投资目标,根据客户的需求制定出合理、有效的投资方案。

投资顾问需要具备扎实的财经知识和分析能力,能够准确预测市场走势,为客户选取合适的投资标的和时机。

第三是研究员,研究员是负责对证券市场进行深入研究和分析的专业人员。

研究员需要跟踪和解读市场动态,分析各类数据和信息,为公司或客户提供专业的投资建议。

研究员需要具备严谨的逻辑思维和较强的分析能力,能够及时发现市场热点和投资机会。

最后是风险控制专员,风险控制专员是负责对证券交易中的风险进行评估和控制的专业人员。

风险控制专员需要对市场进行全面的风险评估,帮助公司或客户避免潜在的风险和损失。

风险控制专员需要具备严谨的态度和专业的知识,能够及时识别并解决风险问题。

第二篇示例:证券从业人员是指在证券市场中从事证券交易、投资咨询、资产管理等相关工作的专业人员。

证券从业人员的岗位名称多种多样,根据其职责和能力的不同可以分为多个类别。

以下是一些常见的证券从业人员岗位名称。

第一类:交易员交易员主要负责证券交易的执行和管理工作,包括股票、债券、期货等金融产品的买卖和交易操作。

其主要职责包括监控市场行情、执行客户的交易指令、优化交易策略等。

交易员需要具备丰富的市场经验和敏锐的市场洞察力,能够在复杂的市场环境中迅速作出决策。

证券公司组织架构及各岗位职责

证券公司组织架构及各岗位职责

XX证券云南分公司岗位设置和职责(草案)一、分公司组织架构XX证券股份有限公司云南分公司组织架构图二、岗位设置和职责分公司设总经理1人,副总经理(暂时不设),总经理助理(暂时不设)。

下设置六个业务部门:综合管理部、经纪业务部、金融部、企业部、财务部和合规风控部。

各部门岗位设置和职责如下:总经理(1人)岗位职责:1、全面负责分公司的经营管理和风险控制工作;2、按照总公司要求,负责建设分公司营销体系与客户服务支持系统;3、负责对分公司工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价;4、制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划,完成总公司下达的营业目标;5、负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作;6、完成总部领导交办的其他工作。

副总经理(暂时不设)岗位职责:1、协助总经理制定和实施分公司年度经营计划和目标,推动分公司销售业务,完成总公司下达的经营考核指标;2、协助总经理分管业务部门(根据分工确定);3、负责总部理财产品及其它金融产品的运营销售,积极开拓新的营销渠道;4、制定团队监督和管理标准化体系;5、负责分公司合规管理、合规检查、合规问责;6、建立良好的沟通渠道,负责协调各部门工作,定期向分公司总经理汇报经营战略和其他重大事宜;7、完成领导安排的其他工作。

总经理助理(暂时不设)岗位职责:1、协助分公司总经理负责营销管理;2、负责营销团队的全面发展、招聘、培训的管理;3、负责营销渠道及客户开发;4、组织研究拟定市场营销,银行网点和其他渠道合作关系开展的发展规划,并设计营销方案,通过各种市场活动完成公司的营销目标;5、负责团队营销策划和其他日常管理工作;6、负责协助总经理参与分公司日常管理;7、完成领导安排的其他工作。

(一)综合管理部(6人)下设综合部经理1人,设人事劳资岗、行政文秘岗、教育培训岗、档案管理岗和后勤服务岗五个岗位,每个岗位人数为1人。

各岗位职责如下:人事劳资岗(1人),岗位职责:1、负责员工请假、休假及出勤情况的统计和管理工作;2、负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险的管理工作;3、负责招聘、员工试用期转正、离职等人事变动的审核与办理;4、负责员工人事档案、社会保险等手续的接转工作;5、负责员工相关证券从业资格的申请;6、负责及时准确的更新并维护公司的人力资源数据库信息;7、负责核查员工绩效考核、工资核算、年度薪酬福利预算以及每月工资报表等工作;8、完成领导安排的其他工作。

证券行业职位表及任职要求

证券行业职位表及任职要求

附件一:具体岗位职责及任职要求一、公司办公室1. 综合分析岗(上海)(1)岗位职责² 整理、起草公司重要请示、报告、制度等文件;² 负责公司重要会议的组织协调、文件准备、会议纪录等工作,保证相关会议的顺利进行;² 承办公司决策调研、内外协调、对外联络以及领导秘书等综合事务,以充分发挥公司领导决策参谋和经营管理枢纽的作用;² 负责集团的联动及战略发展工作在公司的贯彻执行和推进;² 负责公司业务月度报告分析,定期跟踪行业动态,整理搜集行业数据以及同业动态。

(2)任职资格及要求² 经济、金融、法律、管理相关专业,硕士研究生(含)以上学历;² 了解证券行业理论知识;² 具有较强的文字写作功底,良好的沟通协调及分析问题解决问题能力;² 中共党员。

二、董事会办公室2. 公司治理法律事务岗(上海)(1)岗位职责² 负责处理与公司治理、信息披露、三会管理、投资者关系等部门职责相关的法律事务;² 研究分析上市公司、证券公司法律法规及监管政策。

(2)任职资格及要求² 法律相关专业,硕士研究生(含)以上学历;² 系统掌握证券业务及上市证券公司有关的法律知识,对证券市场相关的法律法规具有深刻的理解;² 具有较强的文字写作功底,良好的沟通协调及分析问题解决问题能力。

三、计划财务部3. 预算管理岗(上海)(1)岗位职责:² 根据公司战略规划,编制财务预算,跟踪预算执行情况并进行分析,为经营决策提供依据。

(2)任职资格及要求:² 财务管理、会计相关专业,硕士研究生(含)以上学历;² 熟练应用会计软件,精通Excel、Word等常用办公软件;² 具有较强的分析判断及文字表达能力。

四、投行系统4. 投行分析员(上海\北京)(1)岗位职责:² 收集研究项目基础资料,编写承做项目建议书,参与项目方案设计;² 协助制作投行项目文件,如申报文件、工作底稿、回访报告等文件,推动项目的有效开展;² 参与客户关系维护工作,协助解决和处理客户遇到的难题,以专业的态度在客户心中树立公司的品牌和形象;² 参与与主管机构的一般性沟通协调,保证项目顺利推进。

证券岗位职责

证券岗位职责

证券岗位职责证券岗位职责(精品15篇)在社会发展不断提速的今天,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。

一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的证券岗位职责,希望对大家有所帮助。

证券岗位职责11、负责拓展销售渠道,开发新客户,销售公司发行或代销的.金融理财产品;2、负责维护销售渠道,维护老客户,为客户提供理财咨询等服务;3、负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息;4、负责为客户提供金融理财的合理化建议,为客户实现资产保值增值;5、负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作;6、负责组织并策划高级营销活动,开发高端市场;7、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务;8、负责完成销售任务目标,销售基金、债券、股票等金融产品。

证券岗位职责2岗位职责:1、根据公司整体发展战略,制定并执行营业部中期、长期开发策略;2、依据营业部总体发展需要,组建并管理团队,以确保人员符合履职要求和必备技能;3、根据营业部的业绩目标,负责带领团队推动新客户开发、实施各项产品的销售及后续跟进,以达成营业部整体目标;4、制定有效地营业部管理和绩效考核制度,以确保管理的规范性,绩效考核的有效性。

任职要求:1、管理类或金融类相关专业本科以上学历,具备证券执业资格或从业资格证;2、5年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验,拥有客户/人脉资源;3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;6、能有效控制营销目标实施的'过程;7、精力充沛,能承受较大的工作压力;8、本人条件特别优秀者可放宽录用条件。

证券岗位职责31、按公司要求在网点提供专业化、个性化、差异化的证券咨询服务;2、按公司规定流程为客户办理证券开户业务并维护后续客户关系;3、定期拜访客户,了解金融理财需求,并做好相关分析统计工作;4、在渠道网点向客户提供理财、基金等产品的.销售咨询服务;5、执行公司营销宣传方案,并定期向区域经理汇报;6、收集竞争对手营销情况,随时掌握行业新的相关信息动向和客户需求证券岗位职责4职位描述:1)从事证券公司集中交易、融资融券、新经纪业务平台等业务系统的研发工作。

劵商 募资岗位

劵商 募资岗位

劵商募资岗位
证券公司的募资岗位包括以下职位:
1.募资专员:负责策划和执行公司的资金募集计划,包括债券发行、股权融资和资产证券化等。

2.融资顾问:为企业提供融资方案和策略,帮助企业通过股权融资、债务融资或资产证券化等方式获得融资。

3.投资银行家:负责为客户提供并购、股权融资、债务融资、资产证券化等投资银行服务。

4.债券承销商:负责承销债券发行项目,包括评估债券收益、确定债券价格和发行数量等。

5.股权承销商:负责承销公司股权融资项目,包括评估公司估值、确定股价和发行数量等。

6.研究分析师:负责分析公司及市场状况,提供投资建议和预测。

7.财务分析师:负责分析企业财务数据,评估企业价值和经营状况,为融资和投资提供参考。

8.资金管理师:负责管理公司的资金,包括投资组合管理、资金流量管理等。

以上是常见的证券公司募资岗位,不同公司可能会有些许差异。

一文就讲透|主流证券公司基金公司等行业职务职级以及专业技术、市场营销、操作技能、管理序列等划分案例

一文就讲透|主流证券公司基金公司等行业职务职级以及专业技术、市场营销、操作技能、管理序列等划分案例展开全文公司职务职级体系由职等、职级、职位构成。

职等和职级是为了满足公司人力资源管理而细分的等级,体现不同的工作责任、复杂性与难度、资历条件及能力水平。

职位指为某一序列的某一职级所赋予的特定称谓,是一系列工作或任务的集合。

公司使用MD职衔体系作为各部门、各分支机构员工统一适用的职级标杆。

MD制是公司内部职级称谓,公司对内以MD制职级标杆作为管理依据,各序列只原则上对应MD职级,不完全作为员工横向交流的依据。

公司将逐步建立与MD制相适应的绩效考核机制。

公司业务部门员工实行MD制,公司实行MD制的部门在对外工作交往中使用MD制职级体系称谓及相对应的英文名称。

公司支持服务部门和分支机构员工不实行MD制,公司不实行MD制的部门和分支机构在对外工作交往中使用各职位序列相对应的职位称谓及相对应的英文名称,不得使用MD制职级称谓及相对应的英文名称。

1公司职务职级体系共分32个职等、8个职级、四大序列职位(一)8个层次32个职等依高到低从S5到A1,即:S5-S1,MD3-MD1,ED4-ED1,D5-D1,SVP5-SVP1,VP5-VP1,AVP3-AVP1,A2-A1。

(二)8个职级包括公司高管、MD(董事总经理=部门负责人或部门经理)、ED(执行总经理=部门副职)、D(总监=某个项目的负责人)、SVP(高级副总经理=某个项目的副负责人)、VP(副总经理=小杂)、AVP(助理副总经理=小杂杂)、A(经理=小杂杂杂)。

(除高管外,其他职级全是部门级的,由高到低排序)(三)四大序列职位包括管理序列、专业技术序列、市场营销序列和操作技能序列。

2管理序列管理序列是指具有明确的管理职责和一定的管理幅度,主要负责组织的领导、决策、计划、组织、指挥、控制、协调和人员管理职能的职位。

管理序列职位对本单位的绩效负主要责任。

管理序列包括:(1)公司高管:公司总裁、副总裁、总裁助理及符合监管机构要求的人员。

证券投资基金岗位职责(通用3篇)

证券投资基金岗位职责(通用3篇)
证券投资基金篇1
岗位职责:
1、负责制定私募基金运营工作规划和业务管理流程
2、负责私募基金日常交易处理和内外部业务衔接顺畅
3、根据公司业务需要组织业务系统建设、需求及测试工作,确保业务系统正常运行
5、负责私募运营工作的合法合规性,确保私募运营工作符合内控和监管规定
6、其他相关事务
任职要求:
1、 5年以上相关经验,财务、金融类相关专业本科以上学历
2、做事认真负责严谨,工作态度积极主动,抗压力强
3、有良好的学习能力和较强的沟通协调能力,具备团队管理经验
4、具有基金从业资格或证券基金从业资格
证券投资基金岗位职责篇2
配合完成有关项目的宏观政策、行业及市场研究工作,收集相关信息,撰写研究报告;
筛选投资机会,负责项目立项。

对项目的数据整理及投资价值与风险进行初步评估;
协助领导建立维护投资项目的寻找、评估、立项、尽职调查、估值、回报分析、谈判、交易及退出,并参与被投企业的投后管理工作;
协助领导建立维护与政府机构、投行、会计事务所、律师事务所、金融机构、合作伙伴的良好关系;
协助完成投资项目的沟通、协调与谈判,适应出差。

证券投资基金岗位职责篇3
1、对内所有账务凭证的编制
2、每月各类报表的编制
3、各公司融资需要的各项材料准备,并与相关部门对接
4、审核各公怀患难夫妻外报税记账凭证及报表等
5、负责各项成本费用支出的审核
6、负责各账户之间往来年终平账工作
7、及时上报及核算各项的投资情况
8、负责后期软件上线的各项工作
9、向上级领导提供财务管理相关制度制订与修订的合理化建议
10、完成公司及领导交办的其它工作内容。

证券行业有哪些职位?

证券行业有哪些职位
1、投资银行部:承销保荐(股票和债券)和并购,主要做业务。

2、经纪业务部:主要拉客户的(俗了点,实事),家里有关系最好。

3、资产管理部:不是很了解,个人认为可能会跟基金公司业务有点类似,做证券投资的,交易员。

4、研究所:宏观,行业研究的。

宏观大多需要博士毕业,行业研究,硕士即可,多数券商喜欢招聘有行业背景(本科理工或在相关公司工作过)的做行研。

5、直接投资部:(多是以分公司的形式成立的,如中信的,金石投资;国信的,弘盛投资,都在创业板有项目上市),有十多家证券公司都成立了直投部,以后会更多。

大多需要有经验的,投行经验或者项目经验,因为这个部门的主要工作就是找项目。

6、电子商务部:计算机专业,主要是保证交易网络的畅通的。

7、随着股指期货和融资融券推出后,也会成立相关部门,也会需要研究员,以后应届生也可尝试。

证券公司职位介绍

证券公司清一色都是国企,并且是垄断国企(下文会提及),所以在职时间的长短就成为你收入状况的一个非常重要的因素,比如09年4月20日入职的员工,在09年度的收入就比我这个09年8月3日入职的多了6万(税后,以下薪水数据如无特别说明均是税后,也就是到卡里的),这还没包括春节前的这个重中之重的券商年终奖!真后悔没有提前毕业。

好了,言归正传,我就来谈谈证券公司的各部门状况吧,以下仅是我个人经验之谈(他人、前辈等我所确认的也都在里面了)。

我在南京工作,是在券商总部,所以各方面了解可能会比较全一些,但仅限于我们单位,对于上海、北京、深圳的券商总部也会旁敲侧击的提及一下,但不保证百分之百正确。

1,投行部。

提到投行,大家第一反应是不是华尔街的摩根、美林呢?其实在国内,这个是证券公司的一个业务部门,主要负责:证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。

利润来源主要是承销额的1%---3%,但也有个别券商收的比较高,比如中信保荐创业板就狮子大开口、招商对待创业板也不怎么厚道,呵呵,没事,一个愿打一个愿挨嘛,别小看这几个百分点,这可是纯收入,一般一个项目团队也就几个人,就以10亿的承销额来算,就有2千万的收入,扣除会计师事务所、律师事务所、资产评估机构的小头,最后至少到手1千5百万,一部分上交公司,领导再多拿点,最后分到个人上也还是不少滴。

并购与重组收入较低,但未来可能会有大的发展,毕竟我国的经济发展到了一个收购兼并较多的时期了。

目前,证监会已经没有再批准具备保荐资格的券商了,也就是说这个通道已经垄断了,想上市、想增发、想并购,必须得找券商,这就是稳妥的收入保障啊。

2.直投部。

我们是成立了一个全资子公司,专门负责直接投资业务,这个就类似于现有的风投和私募,只不过比他们更加有优势而已。

比如我们谈项目的时候,会投行+直投一起出马,直投先入股,然后利益捆绑,投行拼死拼活也要把你送上市,这对于拿项目非常有帮助!因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商,目前也就15家券商具备直投资格,所以,这个还是很寡头的。

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职业信息证券、基金:证券发行员所属行业分类:金融/银行 - 证券·基金所属职业分类:企业型 - 金融类(银行·基金·证券·期货·投资·保险)人员【是什么】证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。

【做什么】① 代理客户发行有价证券;② 对发行股票的企业进行股份制知识和法规的辅导;③ 对上市公司进行上市后持续辅导。

【怎么样】证券发行员工作地点在证券交易大厅,工作繁忙,其待遇一般居上。

【谁能做】① 要求数学、经济、金融、会计等相关专业本科毕业;② 熟练使用办公软件和办公设备,有较强的语言和文字表达能力;③ 有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验;④ 动手能力强,有较强的责任心,有良好的沟通、交流、表达能力。

【小贴士】推荐:中信证券股份有限公司,2006年第一次临时股东大会审议通过的债券发行计划,目前已获中国证券监督管理委员会批准。

证券交易员所属行业分类:金融/银行 - 证券·基金所属职业分类:企业型 - 金融类(银行·基金·证券·期货·投资·保险)人员【是什么】证券交易员是指在证券经营机构从事证券代理交易、自营业务的专业人员。

【做什么】① 接受客户委托,代理客户买卖在国内合法证券交易所上市的证券;② 代收证券本息和红利;③ 对证券市场运行、上市公司情况进行调研,为所在机构提供投资建议;④ 为所在机构买卖证券。

【怎么样】待遇较好,工作环境无危险。

【谁能做】① 要求数学、经济、金融、会计等相关专业本科毕业;② 熟练使用办公软件和办公设备,有较强的语言和文字表达能力;③ 有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验;④ 动手能力强,有较强的责任心,有良好的沟通、交流、表达能力。

【小贴士】推荐证券公司:银河证券,目前内地规模最大的证券公司。

证券投资顾问所属行业分类:金融/银行 - 证券·基金所属职业分类:企业型 - 金融类(银行·基金·证券·期货·投资·保险)人员【是什么】证券投资顾问是指从事向客户提供证券投资咨询、理财顾问服务并收取报酬的专业人员。

【做什么】① 对发行证券的企业所在的产业部门、企业本身的财务状况、经营风险及证券的收益率、安全性、担保情况等进行分析;② 向客户提供参考性的证券市场统计分析资料,对证券投资提出建议;③ 根据客户要求,代拟资本运营计划;④ 按照与客户签订的代理协议,提供证券筹资策略;⑤ 参加证券发行企业的董事会,指导企业的经营管理;⑥ 担任企业财务顾问。

【怎么样】证券业内唯一最全面的薪酬待遇,其底薪(650元至3000元)+开户奖+佣金提成+其它奖励+社会保险,待遇丰厚。

【谁能做】① 大专或以上学历;② 三年以上深圳工作经验,或一年以上相关行业经验;③ 有良好的社会关系,有志于金融证券行业;④ 形象好,综合素质全面;⑤ 对证券有独到见解的资深人士,或有一定客户资源者优先。

【小贴士】可在各个证券公司就职。

证券交易部门经理所属行业分类:金融/银行 - 证券·基金所属职业分类:企业型 - 金融类(银行·基金·证券·期货·投资·保险)人员【是什么】证券交易部门经理是指对证券交易部门的相关业务进行整体管理和审查把关的管理人员。

【做什么】①负责对每日交易及持仓情况进行统计;②对交易指令及投资决策文件进行管理;③负责交易系统权限管理。

【怎么样】待遇优厚,工作环境无危险。

【谁能做】① 本科以上学历,金融等相关专业;② 熟悉国家相关的政策和法律法规,熟练掌握交易所的竞价方式和交易技巧等业务;③ 有过相关管理经验,对上市公司有一定了解;④ 慎密的逻辑思维能力、统计知识和数理分析能力、出众的判断能力,良好的职业道德。

【小贴士】推荐:深圳证券交易所。

证券分析师所属行业分类:金融/银行 - 证券·基金所属职业分类:企业型 - 金融类(银行·基金·证券·期货·投资·保险)人员证券分析师证券分析师在我国又称为股评师、股票分析师,他们是以口头、书面、网络或其他形式向社会公众或投资机构提供分析、预测或建议等信息咨询服务的专家。

证券分析师所面临的利益冲突证券分析师做什么证券分析师在我国又称为股评师、股票分析师,他们是依法取得证券投资咨询业务资格和执业资格,就证券市场、证券品种走势及投资证券的可行性,以口头、书面、网络或其他形式向社会公众或投资机构提供分析、预测或建议等信息咨询服务的专家。

中国证券分析师的“门槛”分析师在证券市场从事证券业研究,是一个高智慧、高挑战的行业,其从业者不但具有理论根基、实践经验和实战能力,而且要有强烈的事业心和敬业精神,以及高度的责任感、使命感等高尚品德。

证券分析师要时刻面对市场上纵横交错的大量信息,包括错误信息和鱼目混珠的建议,还要面对证券市场不同层次的投资群体――他们的需求范围甚广而又具体,其差异又较大,其构成股市的效果往往是立竿见影的,形成市场口碑的效应也是非常直接的,这样就要求证券分析师调动自己全部的智慧,独立思考,去伪存真提炼出有价值的投资策略或建议。

因此,证券分析师在证券市场上职责重大,任务也非常明确。

所以证券分析师在执业资格方面"门槛"是不低的。

简而言之,证券分析师要具备三个基本条件和两个必要条件。

基本条件一:把握大势。

具宏观经济理论知识,懂得并会有效收集、处理与金融市场,尤其与证券市场有关的利率、汇率、通货膨胀率、就业率、GDP增长率、财政收入和国际收支状况,国民经济综合景气指数、居民消费物价指数(CPI)、社会商品零售价格指数、各个行业的生产资料价格指数、各种消费信息指数、以及市场预测心理状况等,再做出现在或未来一段时间内,经济运行趋势或方式的科学合理的判断分析,并根据经济运行的态势,探析政府管理层可能会推出的财政货币调控政策,或对各个行业具有产业指导性的措施,及其会对证券市场演绎何种趋势,产生什么方向的作用,其力度大小,大概提前或滞后多长时间等,以力求把握证券市场的趋势或波段,从而有效避免犯方向性的误导投资者的错误。

这要求从业者既懂经济金融,又懂证券市场。

基本条件二:具投资本领。

拥有投资学知识,对实体经济投资项目进行调查研究、考察筛选、论证决策,因而积累起有选择投资项目的丰富实践经验;善于在上市公司公布的众多实体经济投资项目中,利用自己的知识结构和丰富经验及特别的"感悟"能力,挑选出成功概率大、投资周期短、利润最大化、风险尽量小的项目,从而引导投资者进行理性投资。

最好有过银行或信托公司和其它投资公司经营工作的经历。

基本条件三:具专家素质。

拥有会计学、审计学和法律知识,能对年度报告、中期报告、招股说明书等指标和数据进行多方面的对比分析,有识别"数字游戏",剖析其水分大小的能力,且能避免被虚假的财务报表所迷惑。

同时,了解中国为调控金融风险和证券发行、承销交易而制定的法律体系,熟悉证券市场法律制度的基本框架。

由于现阶段市场法规不够完善,还存在着违法、违规行为,因而,分析师还要担当起法规、政策的捍卫者,维护社会公众股东,尤其是广大中小散户投资者利益的重任。

既要律人,更要律己。

必要条件一:通晓证券市场的技术分析。

不但具有较强的综合技术分析能力,且能在此基础上,依据现阶段证券市场运行特点而有所创新,形成一套独特而有效的证券市场技术分析办法。

与此同时,还要广交朋友,尤其与证券市场层次较高的人广为接触,争取建立较为密切的联系,以增加高质量的信息渠道,形成丰富、完善、及时、准确的情报信息网络,用于沟通、应对检查和交流。

必要条件二:要经历过几次股市牛熊交替的洗礼。

在积累一手的、丰富而有价值的实践经验、心理上反复历经摔打磨练之后,人才对证券市场有着"悟性"甚高的敏锐力,并能始终保持冷静清晰的头脑,养成独立思考的习惯。

有时,分析师会觉得自己是个极度孤独者,所形成一种独特的"气质":穿梭于证券丛林的投资猎人。

此外,还要有做好投资客户心理医生的能力,帮助投资客户克服心理障碍,稳定心态,达到手中有股,心中无股的境界,不为短线波动而产生浮躁情绪,以致贻误战机。

以上五个条件是一个中国证券分析师的执业条件,也是证券分析师综合素质的反映,具备的条件越充分,其本身素质、智慧和能力就越高,那么提供给证券市场投资者的"产品"——证券分析研究报告的质量就越高,价值就越大。

解密证券分析师现在,在买卖某只股票的时候,你也许得看看分析师的“脸色”了。

据预测,顶尖分析师背后平均跟随有五六十亿元的资金,相当于一个中型基金的规模,对目标股票能起到极大的助涨作用。

相应的,分析师的考核方式也在发生着变化。

内部的工作量考核与市场排名成为决定分析师薪酬的两大因素,特别是市场排名。

隐含的荐股准确性的要求成为一大重点。

股价推手调研——撰写报告——路演……,中投证券分析师刘文超不断地重复着这样的过程。

就为一个分析报告,刘文超曾经历不下20场左右的路演,既要自圆其说,又要令人信服。

事实上,由于分析的专业性,以及行业的熟悉程度,机构投资者也越来越信服来自证券分析师,特别是行业内顶尖分析师对某只股票的评级和目标定价。

刘文超说,行业内排名前三甲的分析师背后都有不少资金跟随,一些顶尖分析师的市场影响力甚至能达到“只要想推某只股票,则一定有大量资金跟进,没有推不上的”。

正因为如此,私募与公募基金在挑选分仓的时候,多将券商的分析报告作为重要的参考依据。

普遍预测,在各个行业内排名前三的分析师引导着资本市场中主流机构投资者累计高达6000多亿元的资金流向。

“以此计算,每个顶尖分析师平均拥有五六十亿元的资金跟随其身后,相当于一个中型基金的规模,对目标股票拉几个涨停没问题。

”中信证券研究部高级副总裁于新力这样认为。

据了解,从2006年初到现在,某研究部只要在晨会报告上将某只股票定为首次评级为买入,当天该股一般都能上涨5%。

该券商营业部一些拥有千万资金的大户更是对这些报告深信不疑。

在机构投资者盛行的时代,分析师越来越在左右着这个市场,涨与跌也许就在分析师的一念之间。

新的考核在许多证券公司中,内部的工作量考核与市场排名成为决定分析师薪酬的两大因素,特别是市场排名。

一般而言,获取《新财富》分析师排名的分析师会在内部提升,例如中信建投目前研究员级别划分为资深、高级、中级、助理,如果你的排名被提高,则会被评选为中级;如果上榜,则会被评选为资深。

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