欣龙控股(集团)股份有限公司

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欣龙控股(集团)股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作条例

欣龙控股(集团)股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作条例

欣龙控股(集团)股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作条例第一章总则第一条为建立、完善公司的业绩考核与薪酬管理制度,进一步完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定,公司董事会特设立薪酬与考核委员会,并制定本工作条例。

第二条薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构,负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准;负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。

第三条本工作条例所称董事是指在公司担任正副董事长、董事职务的人员,高级管理人员是指董事会聘任的总裁、职能总裁、董事会秘书和由董事会认定的其他高级管理人员。

第二章人员组成第四条薪酬与考核委员会成员由3名董事组成,其中独立董事2名。

第五条薪酬与考核委员会委员由董事长或董事会提名,并由董事会选举产生。

第六条薪酬与考核委员会设主任委员(召集人)1名,由独立董事委员担任,负责主持委员会工作;主任委员在委员内选举,并报请董事会批准产生。

第七条薪酬与考核委员会任期与董事会一致,委员任期届满,连选可以连任。

期间如果有委员不再担任公司董事职务,自动失去委员资格,并根据上述第四条至第六条的规定补足委员人数。

第三章职责权限第八条薪酬与考核委员会的主要职责权限:(一)研究董事及高级管理人员的考核标准,进行考核并提出建议;(二)研究和审查董事及高级管理人员的薪酬政策与方案;(三)董事会授权的其他事宜。

第九条薪酬与考核委员会对董事会负责。

委员会的提案应提交董事会审查决定。

高级管理人员的薪酬方案经公司董事会批准后执行;公司董事的薪酬计划,在报经董事会同意后须提交股东大会审议。

第四章议事规则第十条薪酬与考核委员会会议由其委员提议召开,并于会议召开前三天通知全体委员。

会议由主任委员主持,主任委员不能出席时可委托其他一名委员(独立董事)主持。

第十一条薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行,每一名委员有一票的表决权;会议做出的决议,必须经全体委员的过半数通过。

两周龙虎榜交易居前营业部买入个股

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卖出金额 (万元)成功率来自西藏东方财富拉萨团结路
174
3
240,031.00 130,148.02 109,882.89 24.00
24
24,189.00 29,955.62 5,766.62
50.00
洛阳玻璃,四川金顶,中国宝安
1,104
西藏东方财富拉萨东环路
139
4
22,970.11 111,819.16 88,849.05 21.00
成都燃气,黑芝麻鲁,商发展
3,973
西藏东方财富拉萨团结路
174
3
20,265.13 130,148.02 109,882.89 24.00
偏好个股
总上榜次数
成都燃气,指南针,欣龙控股
8,727
西藏东方财富拉萨东环路
139
4
200,668.00 111,819.16 88,849.05 21.00
成都燃气,黑芝麻,鲁商发展
3,973
申万宏源上海闵行区东川路
26
6
106,534.00 79,217.57 27,316.26 40.00
大北农,登海种业,隆平高科
1,500
中国银河绍兴证券营业部
15
7
90,361.00 47,393.97 42,967.33 44.00
隆平高科,漫步者,风华高科
4,133
国泰君安上海江苏路
33
8
87,843.00 58,116.98 29,726.11 58.00

欣龙控股研究报告

欣龙控股研究报告

欣龙控股(000955)研究报告
正谋倡议董事重组或迎生机
谨慎推荐
公司简述:
欣龙控股股份有限公司,无纺工业龙头企业。

1993年成立,1999年深圳上市。

总部设在海南,在北京、上海、广州、大连、武汉、成都等地建立了自己的大区域联合营销公司和办事处。

介入朝阳产业和优势产业,成功地打造了非织造新材料产业、高科技磷化工产业等产业群体,建立了非织造新材料生产基地和化工生产基地,实现了企业“一业为主、多种经营、产业扩张、追求卓越”的经营战略调整,使企业具备了跨越式发展的基本条件。

目前公司已拥有7个科技部的火炬项目,4个国家重大技术创新项目,2个国家科技成果转化为生产力示范项目,9个国家级新产品,34项国家专利,12项发明专利等,具备可持续发展的潜力。

财务分析:
技术分析:
6月末
消息面分析:
1、北京正谋
2、政府奖励
3、证监会处罚
前景分析:
纺织行业走下坡路,行业面临成本压力较大,同时新材料发展迅猛,市场竞争较大。

公司主业为无纺工业,科研能力较强,技术方面具有优势,但是近年来缺乏突破。

子公司宜昌市欣龙化工新材料有限公司涉足磷化工业务,但从业绩上看,并不理想,基本处于亏损状态。

公司经营战略虽有调整但是成果并不明显,上市多年,一直没有明显作为,管理层较混乱,频现信用问题。

风险提示:
正谋倡议能否成功,公司业绩长期不振。

海南省国家级知识产权示范及优势企业名单

海南省国家级知识产权示范及优势企业名单

海南省国家级知识产权示范及优势企业名单
国家级知识产权示范企业
1.海南椰树集团(2013)
2.海南赛诺实业有限公司(2013)
3一汽海马汽车有限公司(2016)
国家级知识产权优势企业
4.海南椰国食品有限公司(2013)
5.海南立昇净水科技有限公司(2013)
6.海南灵康制药有限公司(2013)
7.欣龙控股(集团)股份有限公司(2013)(澄迈)
8.海南皇隆制药股份有限公司(2013)
9.海南全星药业有限公司(2013)
10.海口市制药厂有限公司(2015)
11.海南亚元防伪科技有限公司(2015)
12.海南汉地阳光石油化工有限公司(2015)(洋浦)
13.海南金海浆纸业有限公司(2016) (洋浦)
14.海南红杉科创实业有限公司(2016)
15.海南正业中农高科股份有限公司(2016) (澄迈)
16.海南锦瑞制药有限公司(2016)
17.海南兴科热带作物工程技术有限公司(2016)(万宁兴隆) 备注:括号内年份为获国家知识产权局认定时间。

国家工程技术研究中心名单

国家工程技术研究中心名单

30★ 国家杨凌农业综合试验工程技术研究中心 杨凌农业高新技术产业示范区管委会,西北农林科技大学
31★ 国家并行计算机工程技术研究中心 中科院计算技术研究所,江南计算技术研究所
32★ 国家建筑工程技术研究中心 中国建筑科学研究院 5次
81★ 国家精密工具工程技术研究中心 成都工具研究所 3次
82★ 国家卫星定位系统工程技术研究中心 武汉大学,中国地震局地震研究所,中国科学院测量与地球物理研究所,武汉市工程科学技术研究院
83★ 国家高效磨削工程技术研究中心 湖南大学
50★ 国家住宅与居住环境工程技术研究中心 中国建筑设计研究院 3次
51★ 国家中药制药工程技术研究中心 上海中药制药技术有限公司 1次
52★ 国家中成药工程技术研究中心 辽宁华源本溪三药有限公司
53★ 国家城市环境污染控制工程技术研究中心 北京市环境保护科学研究院
65★ 国家消防工程技术研究中心 公安部天津消防科学研究所 3次
66★ 国家多媒体软件工程技术研究中心 武汉大学
67★ 国家海洋药物工程技术研究中心 中国海洋大学
68★ 国家生化工程技术研究中心 南京工业大学,华东理工大学,中科院过程工程研究所,深圳国家生化工程技术开发中心
33★ 国家工业建筑诊断与改造工程技术研究中心 中冶集团建筑研究总院 4次
34★ 国家催化工程技术研究中心 中国科学院大连化学物理研究所 1次
35★ 国家碳一化学工程技术研究中心 西南化工研究设计院 3次
36★ 国家玻璃纤维及制品工程技术研究中心 中材科技股份有限公司 5次
58★ 国家玉米工程技术研究中心(吉林、山东) 吉林省农业科学院,山东登海种业股份有限公司 1次

“新型纤维及非织造新技术、新材料产业链论坛”在大连成功举行

“新型纤维及非织造新技术、新材料产业链论坛”在大连成功举行

裤市场需求强劲 , 致使美国的业界大公司纷纷在巴 西设立工厂 ; 印度非织造业的发展速度亦引起了世 界的注 目, 0 年产量 7万 ~ 2 5 0 8万 t其土工布 、 , 医 卫用材、 汽车内饰材料的需求较大 ; 中国 、 与 巴西 、 印度一起被誉 为“ 金钻 四国” 的俄罗斯 , 其非织造 工业尚属起步阶段 , 但市场潜力不容小视。 全球非织造行业在享受高增长的同时, 也面临
加紧压缩低档产 品, 致力 发展高技术含量 、 高附加
值产品 , 0 年产 量超过 3 2 5 0 2万 t创 5年来新高 ; ,

3 — 9
维普资讯
简 讯
产业 用纺 织 品
总 第 l 期 黯
中南美非织造业也有较快发展 , 其中人 口居南美第
共同主办的“ 新型纤维及非织造新技术 、 新材料产 业链论坛” 20 年 2 2 于 06 月 8日至 3 2日在辽宁 月 省大连市 国航大厦举行。论坛 以“ 拓展新纤维, 开 发新产品, 促进产 业发展 ” 为宗 旨, 为纤维原料 和 非织造材料企业搭建交流 、 互动的平台。来 自全国 各地的纤维原料 、 非织造材料厂商和机械设备供应
多地了解全球产业发展 的动态 , 王会长将出席相关 国际会议及进行国外考察的情况向大会作 了介绍 。 20 05年国际油价飙升等不 利因素并没有阻挡非织 造工业的发展步伐 , 国非织 造业 20 美 05年的发展 势头亦代表了全球非织造行业 的发展趋 向。产业
董事长 、G 南海南新无纺布有限公司方一鹏总经 PI 理、 欣龙控股( 集团) 股份有限公 司陈枯主任 、 纺织
全国非织造科技信息 中心向阳主任对非织造 结构复合材料 的应用进行 了论述。由于现代非织
事长、 亚洲非织造材料协会王延熹 副会长 、 上海市

2013财会案例ST欣龙


ST欣龙所得税会计处理分析
2、分析公司2008年确认递延所得税资产对各年度会计利润产生的影响
• 2008年公司经营出现巨额亏损,利润总额为 • -135312455.44元。公司当年应交所得税为27129.39元,由 于转回2007年确认的递延所得税资产时本年所得税费用增加 4996198.48元,从而使本年利润减少4996198.48元,占净利 润的比例为3.56%。 • 值得注意的是本年经营出现巨亏,如果不转回2007年确 认的递延所得税资产,则净利润为-135339584.83元,对一 个上市公司而言,净利润为-140335783.31元与净利润为135339584.83元无本质区别,因此转回2007年确认的递延所 得税资产虽然导致公司本年净利润减少,但是对公司业绩表 现影响甚微。
其他信息
公司按照现行会计准则按权益法核算了长期股权投资, 并按权责发生制预提了费用。确认递延所得税资产为 7689519.28。 即公司在2006年按照旧准则编制财务报告时,已经按照 新会计准则编制了新旧会计准则股东权益差异调节表,即公 司2006年如果按照新会计准则编制财务报告时应该确认递延 所得税资产22560860.62元(14871341.34+7689519.28),其 中归属于母公司权益21646357.58元,归属于少数股东权益 914503.04元。
其他信息
公司在编制2007年报表时披露了以下信息: • 海南从信会计师事务所2007年4月17日出具审 计报告。 确认递延所得税资产为22560860.62元 。其中归属于母公司权益21646357.58元,归属 于少数股东权益914503.04元。 • 公司本着稳健原则,依据新企业会计准则重 新对递延所得税资产的可转回性进行了认定,并 经中准会计师事务所有限公司审核确认,冲回递 延所得税资产20792037.28元。

“控股”一定要“控制”吗?

2021年*ST圣亚、新潮能源股东纷争余音未了,2022年欣龙控股股东纷争又起波澜。

中国资本市场上,股东控制权之争,如一出出大戏,你方唱罢我登场,一波又一波,搅扰着投资者脆弱的心理,更影响着企业的持续稳定发展。

股东纷争主要表现为大股东(通常是持股比例最高的前几位股东以及一致行动人)之间对董事会控制权的争夺。

大股东为了保证自己在公司的利益,获得控制权收益,就希望自己在董事会中获得更多的席位,从而控制整个公司,最终,“控股”“控制”为了避免因董事会控制权争夺而导致公司发生动荡,影响所有股东权益(主要是中小股东权益)和公司发展,中国应顺应董事会国际发展趋势,即所有股东都不派出代表,而由独立董事和CEO构成董事会(CEO不是股东,或者尽管是股东,但只是拥有期权,没有普通股东的表决权),董事长也由独立董事担任董事会成为大股东的“橡皮图章”,成为大股东披着合法外衣来谋取个人私利的工具,而广大中小股东在大股东控制权纷争中蒙受巨大损失。

大股东之间的控制权争夺是中国资本市场经常发生的现象,甚至062063担任CEO(或总经理或总裁)而使企业经营也不具有独立性,进而影响企业经营的稳定性。

对完善的资本市场和现代企业而言,股东的所有权和企业的经营控制权是分离的,即拥有资本但缺乏经营能力的资本所有者(股东)把经营控制权交给有经营能力的职业化的经理人,实现经营控制权的市场化;而资本所有者则主要作为监督者,以及重要战略性决策的批准者或制定者(发展趋势是董事会越来越倾向于监督者和战略决策的批准者,拟定决策则交给更熟悉市场和企业的职业经理人,董事长也只是董事会的召集人):这是现代企业制度的一种科学分工。

如果资本所有者也拥有很强的经营能力,则选择能力最强者。

而目前中国普遍存在的股东之间的控制权争夺,破坏了这种分工,最终结果是企业经营业绩下滑甚至走向崩溃,对所有资本所有者、其他利益相关者都会造成重大损害。

即使家族企业,经营控制权的市场化同样至关重要。

就业市场-用人单位岗位需求分析

2011—2012年度用人单位岗位需求分析(xxxx学校就业培训办 xxxx)当前,国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,对我省经济和就业的影响也日益显现。

为贯彻执行教育部关于加强职教实践教学的工作要求,确实落实好教育部办公厅“关于应对企业技工荒,进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知”精神,面对当前严峻的经济形势,围绕省委、省政府“保增长、保民生、保稳定”的工作部署,深入分析、准确判断当前形势,采取有效措施,千方百计稳定就业和扩大就业,无疑是应对当前金融危机的最首要任务。

本文依据校就业主管部门近两年联系与采集的用人单位岗位需求信息,结合我校毕业生专业类别分布特点对当前海南省的就业形势和市场需求进行初步的尝试与探讨,以期达到促进和完善我校毕业生就业与职业指导工作,为做好对企业和毕业生的就业服务工作打下良好的基础.一、就业形势及概况:海南省人力资源开发局局长林志向在2012年1月份接受记者采访时,谈到今年的就业形势尤为严峻:由于当前世界经济衰退、复苏乏力、欧债危机加剧、国际贸易增速回落,外商投资将大大减弱,出口依存度高的企业将面临重大冲击,提供的岗位将减少;国内今年增速将放缓,由于GDP每增长1%就会带来至少80-100万个就业岗位。

随着经济增速放缓,可以预见就业岗位的增速也将放缓,届时就业岗位供求矛盾将愈加突出;物价上涨压力,毕业生初次就业工资与期望有较大差距,农民工存在较大不稳定性;随着国际旅游岛建设的推进必将吸引一批国内外高水平、高素质的人才,对本地劳动力的就业也会带来一定影响和冲击.而有利条件也很多。

海南当前面临前所未有的难得机遇:中央扩大内需、刺激消费的政策导向,为我省旅游业、服务业、农业的加快发展带来了良机;百万吨乙烯、西环高铁、西南电厂等一批拟建重大项目列入国家“十二五"规划;200万头生猪肉联加工、20多家5星级酒店竣工、中海油精细化等一大批重点项目即将投产,会进一步优化产业结构、形成规模化的产业链,并带来新的就业岗位和创业机会。

2021年中国纺织企业TOP100

2021年中国纺织企业TOP100
排名
名称
1
上海纺织控股(集团)公司
2纺织(集团)股份有限公司
4
福建凤竹纺织科技股份有限公司
5
南山集团有限公司
6
北京时尚控股有限责任公司
7
江阴机械制造有限公司
8
西安纺织集团有限责任公司
9
东方地毯集团有限公司
10
国投资本股份有限公司
11
73
上海罗莱家用纺织品有限公司
74
新申集团有限公司
75
湖南梦洁家纺股份有限公司
76
鲁泰纺织股份有限公司
77
江苏泰达控股集团有限公司
78
山东华龙纺织股份有限公司
79
宁波杉杉股份有限公司
80
盛宇集团有限公司
81
安徽华茂集团有限公司
82
江苏大生集团有限公司
83
美欣达集团有限公司
84
探路者控股集团股份有限公司
97
无锡二橡胶股份有限公司
98
青岛红领集团有限公司
99
欣龙控股(集团)股份有限公司
100
华孚色纺股份有限公司
61
浙江天马实业股份有限公司
62
桐昆集团股份有限公司
63
天虹纺织集团有限公司
64
搜于特集团股份有限公司
65
常熟色织有限公司
66
武汉卡诺斯科技有限公司
67
福建宏远集团有限公司
68
三阳纺织有限公司
69
深圳雅韵服装有限公司
70
福建七匹狼实业股份有限公司
71
项城市纺织有限公司
72
浙江七星纺织有限公司(集团)
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欣龙控股(集团)股份有限公司投资者关系管理制度(2012年8月修订)第一章总则第一条为了加强公司与投资者之间的信息交流,帮助投资者全面、真实、准确、及时地掌握公司的经营状况,并加深投资者对公司的了解和认同,促进公司诚信自律、规范运作,提升公司的投资价值,实现公司价值最大化和股东利益最大化,根据证监部门的要求,依据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》及有关规定,结合本公司实际情况,特制定本制度第二条投资者关系管理是指上市公司通过各种方式的投资者关系活动,加强与投资者和潜在投资者之间的沟通,增进投资者对上市公司了解的管理行为。

第三条投资者关系管理的基本原则1、充分披露投资者关心的与公司相关信息的原则;2、信息披露应遵守国家法律、法规及中国证券监督管理委员会和深圳证券交易所的相关规定;3、平等对待所有投资者的原则;4、高效率、低成本的原则。

第四条投资者关系管理的目的1、树立尊重投资者、尊重投资市场的管理理念;2、通过充分的信息披露,加强与投资者的沟通,加深投资者对公司的了解和认同;3、建立并形成与投资者双向沟通渠道和有效机制,促进公司与投资者之间的良性关系;4、促进公司诚信自律、规范运作;5、投资者关系管理的最终目标是实现公司价值最大化和股东利益最大化。

第五条公司的投资者关系管理工作应客观、真实、准确、完整地介绍和反映公司的实际状况,避免过度宣传可能给投资者造成的误导。

第六条公司开展投资者关系活动时,应注意尚未公布信息及内部信息的保密,避免和防止由此引发泄密及导致相关的内幕交易。

公司应建立健全相关内部控制,以加强对公司、控股股东及实际控制人、董事、监事、高级管理人员以及其他核心人员相关网站、博客、微博等网络信息的管理和监控,防止通过上述非正式渠道泄露公司未公开重大信息。

第二章投资者关系管理的内容和方式第七条投资者关系管理的工作对象(一)投资者;(二)从事证券分析、咨询及其他证券服务业的机构、个人及其关联人;(三)财经媒体、行业媒体和其他传播媒介;(四)其他。

第八条公司与投资者沟通的内容包括:1、公司的发展战略;2、公司依法可以披露的经营、管理、财务及运营过程中的动态信息,主要包括:公司的生产经营、新产品或新技术的研究开发、重大投资决策、重大重组、对外合作、财务状况、经营业绩、股利分配、管理层变动、管理模式及其变化、股东大会决议、董事会决议等;3、企业文化;4、投资者关心的与公司相关的其它信息。

第九条公司与投资者沟通的方式包括但不限于:1、公告,包括定期报告和临时报告;2、股东大会;3、公司网站;4、分析师会议或说明会;5、一对一沟通;6、邮寄资料;7、电话咨询;8、广告、宣传单或其它宣传资料;9、媒体采访和报道;10、现场参观;11、路演;12、深圳证券交易所互动易网站。

第十条根据法律、法规和《上市规则》的有关规定,公司应披露的信息必须第一时间在公司指定的信息披露报纸、指定信息披露的网站上公布;公司在其他公共传媒披露的信息不得先于指定报纸和指定网站,不得以新闻发布或答记者问等其他形式代替公司公告。

公司应明确区分宣传广告与媒体的报道,不应以宣传广告材料以及有偿手段影响媒体的客观独立报道。

第十一条公司设立专门的投资者咨询电话和传真,由专人负责认真接听并做好相关记录。

第十二条为了帮助更多投资者及时全面地了解公司已公开的重大信息,在定期报告后或在出现重大事件时公司可以组织分析师会议、业绩说明会、路演、新闻发布会等投资者关系活动,与投资者进行沟通。

第十三条公司举行分析师会议、业绩说明会、路演、新闻发布会等投资者关系管理活动,为使所有投资者均有机会参与,可以采取网上直播的方式。

采取网上直播方式的,公司应当至少提前两个工作日发布公告,说明投资者关系活动的时间、方式、地点、网址、公司出席人员名单和活动主题等。

公司在业绩说明会、分析师会议、路演、新闻发布会等投资者关系活动开始前,应当事先确定提问的可回答范围。

提问涉及公司未公开重大信息或者可以推理出未公开重大信息的,公司应当拒绝回答。

第十四条公司在认为必要和有条件的情况下,可以聘请专业的投资者关系顾问咨询、策划和处理投资者关系,包括媒体关系、发展战略、投资者关系管理培训、危机处理、分析师会议和业绩说明会安排等事务。

第十五条公司授权和指派董事会秘书和证券事务代表通过深圳证券交易所互动易网站与投资者交流,负责查看互动易网站上接收到的投资者提问,依照《股票上市规则》等相关规定,根据情况及时处理互动易网站的相关信息。

公司应当通过互动易网站就投资者对已披露信息的提问进行充分、深入、详细的分析、说明和答复。

对于重要或具普遍性的问题及答复,公司应当加以整理并在互动易网站以显著方式刊载。

公司不得在互动易网站就涉及或者可能涉及未公开重大信息的投资者提问进行回答。

第十六条公司应当充分关注互动易网站收集的信息以及其他媒体关于本公司的报道,充分重视并依法履行有关公司的媒体报道信息引发或者可能引发的信息披露义务。

第十七条投资者要求到公司参观、调研、采访以及参加股东大会等活动,公司实行预约制度,投资者需提前至少2个工作日与公司进行预约登记。

投资者向公司进行预约时,应当提供参加参观、调研、采访或会议的相关人员名单、所属单位、调研或采访的主题及提纲等内容,报公司董事会秘书批准方可安排。

第十八条投资者到公司现场参观、座谈沟通时,公司应当合理、妥善地安排参观过程,避免参观者有机会获取未公开重大信息。

公司应当派两人以上陪同参观,并由专人回答参观人员的提问。

公司与投资者沟通中如涉及公司未公开重大信息或者可以推理出未公开重大信息的,公司有权拒绝回答。

第十九条公司应当尽可能通过多种方式与投资者及时、深入和广泛地沟通,并使用互联网等快捷手段,提高沟通的效率,降低沟通的成本。

第三章投资者关系管理机构及其职责第二十条董事长为公司投资者关系管理工作的第一责任人;公司董事会秘书为投资者关系管理负责人;金融证券事务部为公司投资者关系管理的职能部门,负责承办投资者关系日常管理工作。

第二十一条从事投资者关系管理人员须具备以下素质:(一)对公司有全面了解,并对公司的发展战略和发展前景有较深刻的理解;(二)具有良好的知识结构,熟悉公司治理、财务、会计等相关法律、法规;(三)具有良好的沟通和协调能力;(四)具有良好的品行,诚实信用;(五)准确掌握投资者关系管理的内容及程序。

第二十二条公司董事会秘书全面负责公司投资者关系管理工作,在全面深入了解公司运作和管理、经营状况、发展战略等情况下,负责组织制订公司投资者关系管理的具体方法并负责策划、安排和组织各类投资者关系管理活动。

第二十三条公司金融证券事务部为投资者关系管理职能部门,配合董事会秘书,具体履行投资者关系管理工作的职责,主要包括:(一)跟踪和研究公司的发展战略、经营状况、研发等公司动态,按监管部门的要求,及时、准确、完整地披露公司相关信息;(二)定期及临时报告:组织年度报告、中期报告、季度报告及临时报告的编制、印制和邮送工作;(三)与机构投资者、证券分析师及中小投资者保持经常联系,提高投资者对公司的关注度;接待投资者来访;定期或在出现重大事件时组织分析师会议、说明会、网络会议、路演等活动;(四)负责筹备股东大会、董事会,准备会议材料;(五)与监管部门、行业协会、证券交易所等相关部门保持接触,形成良好的沟通关系;(六)加强与财经媒体的合作关系,引导媒体的报道,安排高级管理人员及其他重要人员的采访报道;(七)在公司网站中设立投资者关系管理专栏,在网上披露公司信息,方便投资者查询和咨询;(八)与其它上市公司的投资者关系管理部门、专业的投资者关系管理咨询公司、财经公关公司等保持良好的交流合作关系;(九)在重大诉讼、重大仲裁、重大重组、关键人员变动、盈利大幅波动、股票交易异动、自然灾害等事件发生后,迅速提出有效的处理方案;(十)投资者关系活动档案的建立、健全、保管等工作,档案文件内容至少记载投资者关系活动的参与人员、时间、地点、谈论的内容、未公开重大信息泄密的处理过程、责任承担(如有)及相关建议、意见等;(十一)有利于改善投资者关系的其他工作。

第二十四条董事会秘书及金融证券事务部要持续关注新闻媒体及互联网上有关公司的各类信息并及时反馈给公司董事会及管理层。

第二十五条公司董事、监事和其他高级管理人员以及公司的其他职能部门、分公司、子公司、全体员工应积极参与并主动配合董事会秘书及金融证券事务部做好投资者关系管理工作。

第四章特定对象的投资者关系管理第二十六条本章所称特定对象是指比一般中小投资者更容易接触到信息披露主体,更具信息优势,且有可能利用有关信息进行证券交易或传播有关信息的机构和个人,包括:(一)从事证券分析、咨询及其他证券服务业的机构、个人及其关联人;(二)从事证券投资的机构、个人及其关联人;(三)持有、控制上市公司 5%以上股份的股东及其关联人;(四)新闻媒体和新闻从业人员及其关联人;(五)深圳证券交易所认定的其他单位或个人。

第二十七条公司应当对董事、监事、高级管理人员及相关员工进行投资者关系管理的系统培训,提高其与特定对象进行沟通的能力,增强其对相关法律法规、业务规则和规章制度的理解,树立公平披露意识。

第二十八条特定对象与公司进行预约登记后,公司将根据具体情况决定是否安排交流沟通活动。

公司应当尽量避免在年报、半年报或重大事项披露前十五日内接受投资者现场调研、媒体采访等。

第二十九条公司与特定对象进行直接沟通的,应要求特定对象出具公司证明或身份证等资料,并要求特定对象按照深圳证券交易所的有关规定签署承诺书,但公司应邀参加证券公司研究所等机构举办的投资策略分析会等情形除外。

特定对象可以以个人名义或者以所在机构名义与公司签署承诺书。

特定对象可以与公司就单次调研、参观、采访、座谈等直接沟通事项签署承诺书,也可以与公司签署一定期限内有效的承诺书。

特定对象与公司签署一定期限内有效的承诺书的,只能以所在机构名义签署。

第三十条公司在与特定对象交流沟通的过程中,应当做好会议记录。

公司应当将会议记录、现场录音(如有)、演示文稿(如有)、向对方提供的文档(如有)等文件资料统一由公司金融证券事务部存档并妥善保管,保存期限不少于十年。

第三十一条公司在与特定对象交流沟通后,应当要求特定对象将基于交流沟通形成的投资价值分析报告、新闻稿等文件在发布或使用前知会公司。

公司应当按照深圳证券交易所《主板上市公司规范运作指引》的规定,对上述文件进行核查。

第三十二条公司金融证券事务部应当在与投资者交流沟通后,及时检查是否存在可能因疏忽而导致任何未公开重大信息的泄漏。

如存在泄漏未公开重大信息的,应当立即通过指定信息披露媒体发布正式公告,并采取其他必要措施。

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