保安公司目标责任书
保安部绩效目标责任书
保安部绩效目标责任书1. 前言对于一个企事业单位而言，保安部门是保护公司物质资产和人员安全的重要组成部分。
因此，保安部门的工作质量和绩效直接关系到企业的安全和稳定运作。
为了提高保安部门的工作效率和质量，制定一份绩效目标责任书显得尤为必要。
本文将根据公司的实际情况，针对保安部门的职责和工作内容，明确保安员的责任和任务，并制定合理的绩效目标，以期提高保安部门的工作效率和质量，为企业的安全和稳定运作提供保障。
2. 保安员的职责和任务1.负责公司各个部门的门禁安全管理，确保进出公司的人员、车辆和物品符合规定，并能及时发现和制止任何违规行为；2.定期检查公司的消防器材，维护和保养设备，确保在发生火灾或其他紧急情况时，能够及时响应和处理；3.进行巡逻，观察和记录可疑行为和事故情况，做好登记工作，及时向上级报告；4.在公司日常运营中，提供各种安全保卫服务，加强对公司重点部位的监管和保护，保障公司员工和资产的安全；5.在接到警情时，能够迅速应对，积极配合公安部门处理相关事务，确保公司内部安全。
3. 绩效目标针对保安部门的职责和任务，制定以下绩效目标：1.门禁管理：确保进出公司的人员、车辆和物品符合规定，门禁闸机的开关速度应在3秒以内，门禁误差不得超过0.1%，门禁有效提醒率不得低于99.9%。
2.消防管理：定期检查公司的消防器材，维护和保养设备，确保在发生火灾或其他紧急情况时，能够及时响应和处理；同时，组织一次消防演练，确保所有员工掌握必要的防火知识和技能。
3.巡逻管理：保安员在巡逻过程中需按照预设路线巡逻，每小时巡逻距离不少于1公里，每小时巡逻次数不少于3次，巡逻报表要求填写完整，内容准确。
4.安全服务：组织1次员工安全教育，介绍现代安全保卫的知识，培养安全文化。
同时，要做好安全防范宣传，加强对重点部位的监管和保护，做好大型活动保安工作。
5.应急处置：保安员在接到警情时，需要立即停止当前工作，并积极配合公安部门进行处理，要求保安员的出动时间不超过10秒，出动成功率不得低于99%。
公司保安安全责任书三篇
公司保安安全责任书三篇公司保安安全责任书范文篇一一、严格遵守有关法律法规和单位的各项规章制度，爱岗敬业，作风正派。
二、维持公司所属范围内外区域的正常工作秩序，消除隐患，确保公司生产、财产安全。
三、坚持24小时值班，周六周日正常在岗，坚决杜绝各类安全事故和失窃案件的发生。
四、按规定开、关大门，对外来人员要主动询问、热情接待，并做好登记。
严格禁止社会上的闲散人员，包括小商、小贩等入内。
五、坚守岗位，恪尽职守，对厂区内不定时巡逻。
严格把守人员进出口关，上班时间无出门单或领导审批不得随意进出。
六、认真对单位公共物品的入出情况作好记录。
七、着装严整，按时上下班，认真履行值班登记制度。
值班中发生、处理的各种情况在登记薄上进行详细登记。
八、认真检查出入车辆，停放要指定位置，不准乱停乱放。
九、认真学习有关消防安全知识，掌握各种器材操作技术及使用方法，提高防火意识，消除火灾隐患。
十、发现问题要及时解决，不能解决的要上报，同时采取有效的防范措施。
发生事故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。
十一、工作期间不得喝酒，不准随便离岗，室内外保持清洁、卫生。
十二、遇有治安、安全隐患等问题，要及时向局领导汇报，严重的可直接拨110请求协助。
若发生因失职造成财产被盗或流失，由门卫承担一切经济损失。
XXXXXXX年XX月XX日公司保安安全责任书范文篇二为认真贯彻“安全第一”的方针，切实落实各级安全生产责任制，确保公司生产安全，结合公司实际，特制定本责任书，由公司与保安员签订。
一、责任期限本责任书期限为一年，时间从年月日起至年月日止。
二、责任人职责1.人员、车辆的进出管理：检查员工上下班打卡，对不佩带厂牌、不按规定穿工衣或衣冠不整者给予警告或拒绝进入。
上班期间，凡除业务员及公司对外窗口联系人员以外的人员离开厂区必须凭主管以上领导开具的《人员放行条》方可放行。
检查物品的出入情况。
凡进出物品必须凭授权人员开具的《物品放行条》方可放行。
严禁员工携带食品进入办公区域。
保安目标责任书
保安目标责任书一、目的与原则本责任书旨在明确保安服务的目标和责任，确保保安工作的有效性和安全性。
保安服务应遵循合法、专业、高效、保密的原则，以客户安全为最高目标。
二、服务范围1. 负责客户指定区域的安全巡查，包括但不限于门卫、巡逻、监控等。
2. 应对突发事件，如火灾、盗窃、暴力事件等，并及时报告。
3. 维护客户场所的秩序，确保人员和财产安全。
4. 执行客户指定的其他安全相关任务。
三、责任与义务1. 保安人员应遵守国家法律法规，严格执行客户安全规定。
2. 保安人员应接受专业培训，提高业务能力和应对突发事件的能力。
3. 保安人员应保持高度警惕，及时发现并处理安全隐患。
4. 保安人员应保守客户机密，不得泄露客户信息。
四、考核与奖惩1. 根据保安人员的工作表现，定期进行考核。
2. 对于表现优秀的保安人员，给予表彰和奖励。
3. 对于违反规定或工作失误的保安人员，根据情节轻重，给予相应的处罚。
五、合同期限与终止1. 本责任书自签订之日起生效，有效期为一年。
2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商终止合同。
3. 任何一方违反合同条款，另一方有权终止合同。
六、争议解决合同执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他1. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本责任书未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况进行调整和完善。
）。
收费站保安门卫安全目标责任书
收费站保安门卫安全目标责任书
为认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生
产方针，杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一般伤亡事故，确保公司安全生产形势长期稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《省安全生产条例》和上级安全生产主管部门要求，特签订安全生产目标责任书。
一、安全生产目标
（一）认真学习公司的安全生产规章制度并严格遵守，认真执行本岗位安全操作规程；
（二）主动接受安全生产教育和培训；
（三）认真做好职业病危害防治工作；
（四）杜绝安全生产责任事故。
二、职责要求
（一）严格执行公司各项规章制度，认真维护公司办公区秩序，做好治安保卫工作。
（二）严禁无关人员进入公司，对进出入人员、车辆发现疑点应及时查询，来访人员、车辆应予登记。
（三）工作期间按规定巡视办公区周围，发现有外来人员干扰办公区秩序的应立即劝其离开。
（四）不擅离职守，保安室内确保24小时有人值班，绝不允许出现缺岗、误岗现象。
（五）保持办公区内外地段畅通、清洁。
工作中遇到疑难问题应请示，平时应保证保安室内的卫生整洁。
节假日要协助行政值班人员做好办公区安全保卫工作。
（六）认真做好值班记录。
保安公司目标责任书
保安公司目标责任书 部门： 行政人事部 姓名： 身份证号： 职务： 保安 责任期限： 年 月 日到 年 月 日 目 的 1、降低和消除本公司发案率,包括:公司公共区域的财产失窃、各种设备设施的破坏、打 架斗殴、火灾事故等发生(最高指标:事故率控制为 0)。
2、规范保安工作行为,稳定保安工作质量,提高客户满意度,维护公司良好声誉。
3、明确 “责、权、利关系,激励员工工作,加强员工责任心,提高工作效率。
适用范围:公司管辖的大厦及周边区域。
工作监控:由公司行政人事部监督一、具体内容:1、保安服务工作范围包括:大厦外围停车 场，侧围物品存放基地，大厦内部公共区域的安全保卫及大厦门前的卫生保洁工作。
2、保安防范包括:出入口定点保卫管理;停车场、办公楼、内部物业公共区域巡逻检查;对 各消防设备设施检查;对各装修现场的检查;对车辆停放和交通秩序的维护;制止故意破坏各种 公共设施及绿化植物行为。
3、措施要求:每天必须按各岗位描述与要求履行工作,杜绝闲杂人员随意进出本大厦;4、做 好楼层巡查记录，做好交接-班记录。
协调保安部门的人员调配，完成上级布置的其它工作。
二、目标要求:1、本公司公共区域的重大“火灾事故率每月控制为 0。
2、对“入室盗窃率每月控制为 0。
3、公司公共区域内的财产,包括:汽车、摩托车、电动车、自行车、各水电、消防、通讯、 智能设备，施工设备等,杜绝损失或破坏,每月控制在 50 元以下。
4、无论何种原因,保安不能动手殴打客户,必要时只能通过报警求助或合法途径解决问题。
5、及时完成跟进上级临时交办的工作。
三、责任要求：1、因工作失职造成公司财产丢失，经公司调查属实，由当班保安责任人 员负责，行政人事经理负管理责任。
2、如物资被盗后又被追回，未给公司造成经济上的损失，公司将按实际情况酌情退回赔 款。
3、在保安工作过程中给公司带来荣誉的，公司将给与奖励。
四、公司保安薪资购成：2、工龄工资：满一年工龄月薪增加 50 元。
保安部绩效目标责任书
保安部绩效目标责任书1、降低和消退小区发案率,包括:小区公共区域的财产失窃、各种设备设施的破坏、群架斗殴、火灾事故等发生(最高指标:事故率掌握为0)。
2、规范保安工作行为,稳定保安工作质量,提高客户满足度,维护公司良好声誉。
3、明确“责、权、利”关系,激励员工工作,加强员工责任心,提高工作效率。
适用范围:中山市xx物业管理服务有限公司安全服务部管辖的各物业楼盘。
工作监控:由行政人事部、客户服务部、物业总监共同监督。
详细内容:一、责任要求1、保安服务工作范围包括:xx华庭、xx居、xx花园三个住宅小区。
2、保安防范包括:各主要出入口定点保卫管理;各停车场、车库、办公楼、及各物业公共区域巡逻检查;对各消防设备设施检查;对各装修现场的检查;对各出租房屋的排查;对各红外线灵敏度的检测;对各小区车辆停放和交通秩序的维护;制止故意破坏各种公共设施及绿化植物行为。
3、措施要求:每天必需按各岗位描述与要求履行工作,杜绝闲杂人员随便进出各小区;严格履行出入刷卡制度(个别特别状况除外);对外来访客必需履行登记制度,访客进入小区时,必需得到被访业主的同意方可放行入内;对各装修民工必需凭证出入;正确指挥各种车辆临时停放和执行收费;定期或不定期会同派出所对出租房屋进行检查排查;打防结合,杜绝各种治安刑事案件发生。
4、目标要求:A、各小区公共区域的重大“火灾事故率”每月掌握为0(发展商消防设施配置完善前提下,如:接管的物业,相应的消防工程设施设备必需合格完善)。
B、各小区对“入室盗窃率”每月掌握为0。
C、各小区公共区域内的财产,包括:汽车、摩托车、电动车、自行车、各水电、消防、通讯、智能设备等,杜绝损失或破坏,每月掌握在50元以下。
D、无论何种原因,保安不能动手殴打顾客(业主),必要时只能通过报警求助或合法途径解决问题。
E、全部新队员上岗前必需培训3-5天(只能在岗见习,不能操作),并把握相关岗位的“应知应会”后,方可上岗(人事部每月凭培训签表到验证监督)。
2021年门卫保安员工安全生产目标责任书精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版编号：_____________门卫保安员工安全生产目标责任书甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日一、安全生产职责1、遵守国家安全法律法规和企业各项规章制度，遵守企业劳动安全纪律。
2、负责企业出入货物和人员的安全管理，认真履行安全检查和登记手续。
3、负责企业非工作时间的财产安全，做好防火、防盗工作。
4、负责企业员工工作时间打卡的管理，维护保持打卡机的正常运行。
5、负责公司员工生活用水的正常、安全供应。
6、负责企业信件和报纸的收发工作。
7、参与企业组织应急预案演练及日常安全生产知识的学习。
8、反应灵敏、及时处理不安全隐患，积极参加突发事故的抢救工作。
9、做好车辆出入厂区的登记工作。
10、协助安全保卫部对突发事件的处理二、安全生产目标1、公司员工因工死亡率为零；2、因工重伤率≤0.3‰；3、全年无重特大火灾、爆炸事故、重特大职业病危害事故、重特大生产、设备事故；4、全年无十人以上安全生产群伤事件；5、扎实推进安全标准化，持续改进，在原有基础上更进一步。
三、绩效考核1、保卫员工在责任期内，能自觉履行安全职责，实现规定内的安全生产目标，将给予一定的奖励；2、公司对保卫员工在责任期内履行安全职责、目标完成情况进行考核，提出奖惩意见；3、对保卫员工经济责任制考核，并对其目标责任书所承诺的职责履行情况进行考核。
四、安全生产目标责任书考核期限本目标责任书考核期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，自签字之日起正式有效。
单位签章甲方（公司各部门主管）乙方：（部门）责任人签字：责任人签字：日期：日期：。
安保部安全生产目标责任书
安保部安全生产目标责任书为了进一步强化和落实中心安全生产责任制，明确安全生产责任、层层把关、层层负责，提高中心安全生产管理水平，遏制重特大安全生产事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《甘肃省地矿局四勘院关于印发2019年安全生产工作安排的通知》、《甘肃省地矿局四勘院2019年安全生产目标管理责任书》以及相关法律法规要求，结合中心和各岗位实际情况，加强单位安全保卫工作,提高防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故的能力,实行综合治理,确保公共财产安全,维护日常生活秩序,保障住户和职工的人身安全,特与安保部签订此责任书，要求乙方认真履职，确保全年安全生产控制目标的实现。
一、责任目标(一) 依靠全体保安人员做好“四防”工作。
(二) 协助各小区物业办公室部搞好学习、训练、执勤等安全保卫和清洁卫生工作,不断提高保卫、保洁人员的政治素质。
(三) 抓好保卫工作,做到按时上岗,坚守岗位,督促保安值班人员按规定做好:1、全体保安人员必须着装规范,举止端正,文明执勤。
2、认真做好日常巡逻和值班交接登记工作3、管理好监控设备,保证小区内设施设备的安全。
4、每天巡查小区内、地下车库各类设施设备,发现问题及时报告。
5、保安人员必须坚守岗位,不得串岗离岗。
(四)抓好夜间安全保卫工作,按规定人数、持证上岗,做到24小时不离岗。
督促值班人员按制度做到:1、值班人员必须按规定时间开、闭小区路灯；2、及时、正确、详细做好值班记录。
3、认真做好值班交接工作,包括钥匙、照明灯、对讲机、警棍、记录本等物的移交。
4、值班人员必须在交班前打扫好值班室卫生。
(五)经常进行安全检查(每周不少于一次),并做好记录，发现隐患及时报告,研究对策,限期整改。
(六)定期组织保安人员学习，并保证每季度不少于一次,训练防火、灭火技术,开展经常性的防火安全检查,及时消除隐患,确保中心的安全。
二、奖罚（一）对认真抓好安全保卫工作,落实各项施要求,无事故的先进个人给予一定的表彰和奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安公司目标责任书部门：行政人事部姓名：身份证号：职务：保安责任期限：年月日到年月日目的1、降低和消除本公司发案率,包括:公司公共区域的财产失窃、各种设备设施的破坏、打架斗殴、火灾事故等发生(最高指标:事故率控制为0)。
2、规范保安工作行为,稳定保安工作质量,提高客户满意度,维护公司良好声誉。
3、明确“责、权、利关系,激励员工工作,加强员工责任心,提高工作效率。
适用范围:公司管辖的大厦及周边区域。
工作监控:由公司行政人事部监督一、具体内容:1、保安服务工作范围包括:大厦外围停车场，侧围物品存放基地，大厦内部公共区域的安全保卫及大厦门前的卫生保洁工作。
2、保安防范包括:出入口定点保卫管理;停车场、办公楼、内部物业公共区域巡逻检查;对各消防设备设施检查;对各装修现场的检查;对车辆停放和交通秩序的维护;制止故意破坏各种公共设施及绿化植物行为。
3、措施要求:每天必须按各岗位描述与要求履行工作,杜绝闲杂人员随意进出本大厦;4、做好楼层巡查记录，做好交接-班记录。
协调保安部门的人员调配，完成上级布置的其它工作。
二、目标要求:1、本公司公共区域的重大“火灾事故率每月控制为0。
2、对“入室盗窃率每月控制为0。
3、公司公共区域内的财产,包括:汽车、摩托车、电动车、自行车、各水电、消防、通讯、智能设备，施工设备等,杜绝损失或破坏,每月控制在50 元以下。
4、无论何种原因,保安不能动手殴打客户,必要时只能通过报警求助或合法途径解决问题。
5、及时完成跟进上级临时交办的工作。
三、责任要求：1、因工作失职造成公司财产丢失，经公司调查属实，由当班保安责任人员负责，行政人事经理负管理责任。
2、如物资被盗后又被追回，未给公司造成经济上的损失，公司将按实际情况酌情退回赔款。
3、在保安工作过程中给公司带来荣誉的，公司将给与奖励。
四、公司保安薪资购成：2、工龄工资：满一年工龄月薪增加50元。
五、住宿事项：公司有集体宿舍和食堂，需要住宿需向后勤部门提出申请，由公司统一安排，电费按实际使用分摊。
需要就餐请向公司申请，餐费按6 元/餐，150 元/月计算，就餐餐费从工资餐补中扣除；不需就餐，餐补将如数发放。
本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
签名：日期：年月日本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。
总经理：日期：年月日保安安全生产目标责任书2017-06-05 9:54 | #2 楼甲方：乙方：为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2015年度安全生产目标责任书。
1、控制指标（1）事故起数、受伤人员、直接经济损失不超过一万元。
（2)职工事故死亡人数等于零。
2、工作目标1) 健全安全保卫制度，负责公司门卫工作的管理，要求保安人员对进厂人员的证件检查、临时入厂人员的检查登记，以及对上述人员、车辆禁带烟火进厂的安全检查；2)负责关键要害部门安全保卫工作；3)负责对一切可疑和安全隐患情况向公司管理人员及时汇报；4) 负责各类重大事故的现场秩序的管理。
严格服从总经办的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为总经办负责；5) 负责防火、防盗安全工作管理；6) 负责对定期对公司厂区、营区的巡视；7) 负责维持公司日常生活次序，对员工宿舍和办公区防火进行定期检查；8) 加强对外来员工的管理，负责员工暂住证的登记和发放管理工作；9)负责做好公司安全保卫专业档案管理；10)负责做好公司的保密工作；11) 协助做好员工安全知识教育培训；12) 协助当地公安机关做好对违纪、违法的处理；13）认真完成领导交办有关安全的其他工作。
3、奖惩规定（1）控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，甲方按规定给予乙方处罚。
（2）完成控制指标和落实工作目标的，甲方按规定给予乙方奖励。
甲方：(签字) 乙方：(签字)签订日期：年月日保安部绩效目标责任书2017-06-05 13:22| #3 楼目的:1、降低和消除小区发案率,包括:小区公共区域的财产失窃、各种设备设施的破坏、群架斗殴、火灾事故等发生(最高指标:事故率控制为0)。
2、规范保安工作行为,稳定保安工作质量,提高客户满意度,维护公司良好声誉。
3、明确“责、权、利关系,激励员工工作,加强员工责任心,提高工作效率。
适用范围:中山市xx 物业管理服务有限公司安全服务部管辖的各物业楼盘。
工作监控:由行政人事部、客户服务部、物业总监共同监督。
具体内容:一、责任要求1、保安服务工作范围包括:xx华庭、xx 居、xx 花园三个住宅小区。
2、保安防范包括:各主要出入口定点保卫管理;各停车场、车库、办公楼、及各物业公共区域巡逻检查;对各消防设备设施检查;对各装修现场的检查;对各出租房屋的排查;对各红外线灵敏度的检测;对各小区车辆停放和交通秩序的维护;制止故意破坏各种公共设施及绿化植物行为。
3、措施要求:每天必须按各岗位描述与要求履行工作,杜绝闲杂人员随意进出各小区;严格履行出入刷卡制度(个别特殊情况除外);对外来访客必须履行登记制度,访客进入小区时,必须得到被访业主的同意方可放行入内;对各装修民工必须凭证出入;正确指挥各种车辆临时停放和执行收费;定期或不定期会同派出所对出租房屋进行检查排查;打防结合,杜绝各种治安刑事案件发生。
4、目标要求:A、各小区公共区域的重大“火灾事故率每月控制为0(发展商消防设施配置完善前提下,如:接管的物业,相应的消防工程设施设备必须合格完善)。
B、各小区对“入室盗窃率每月控制为0。
C、各小区公共区域内的财产,包括:汽车、摩托车、电动车、自行车、各水电、消防、通讯、智能设备等,杜绝损失或破坏,每月控制在50 元以下。
D、无论何种原因,保安不能动手殴打顾客(业主),必要时只能通过报警求助或合法途径解决问题。
E、所有新队员上岗前必须培训3-5 天(只能在岗见习,不能操作),并掌握相关岗位的“应知应会后,方可上岗(人事部每月凭培训签表到验证监督)。
F、保安负责人、队长每周晚上查岗不少于2 次以下(巡岗记录表上交物业总监室验证)。
G、顾客对保安合理投诉率每月控制在1.5以下(由客户服务部统计、回访、验证后,交物业总监室签字认可)。
二、权力与义务(保安负责人、队长、领班权力与义务)1、根据公司发展及各岗位需要,保安负责人可提出人员的增加或缩减的提议;有权提出合理合格的保安装备要求,资源包括:制服、对讲机、防暴警棍、巡更棒、巡逻探照灯、雨衣、水鞋、巡逻车、各岗位用的印刷品和文具等。
2、在合理的工资结构和幅度内,根据队员工良好表现,保安负责人有权作出队员提前转正或合理的工资微调(50元以下),但在执行前须先报物业总监和行政人事部审核认可;有权按公司原制定的《保安工作奖罚细则》对队员、领班、队长典型的先进事迹或违纪违规行为,可直接执行奖罚处理。
3、保安负责人有权直接任免领班级人员;对队长级人员有权作出任免提议;但执行前须先上报物业总监和行政人事部审核。
4、为提高团队凝聚力,保安负责人在节假日或适当的时候可组织各级主管和全体保安进行聚餐;根据业务工作需要,保安负责人有权提议与派出所、消防中队、执法所、交-警部门等正常的业务接待。
5、为提高管理水平,保安负责人有权提议和组织领班级以上人员外出参观学习其它知名楼盘管理模式,每年最少一次;有权提议和组织全体队员开展相关业余活动或野外拓展训练活动, 每年最少1-2 次(如“五四青年节、“八一建军节等)。
6、队长级人员有权对相关小区岗位人员进行合理调整;对属下队员、领班人员作出录用或解聘的提议,由保安负责人审核决定。
7、领班级人员有权按《保安工作奖罚细则》对属下队员作出合理奖罚处理,执行前交上级审核审批。
三、利益分配(绩效奖惩挂钩)1、保安负责人每月底薪2300元;每月绩效奖金分配为1200元(其中xx 华庭、xx 居、xx 花园三个楼盘,每月分别占400 元);绩效奖金在年终计发。
2、xx华庭保安队长每月底薪1400元;每月绩效奖金分配为500 元;绩效奖金在年终计发。
3、xx居保安队长每月底薪1300元;每月绩效奖金分配为400 元;绩效奖金在年终计发。
4、xx花园保安队长每月底薪1300元;每月绩效奖金分配为400 元;绩效奖金在年终计发。
5、领班级人员每月底薪按公司原设定工资结构标准(等级加服务期限工资);每月绩效奖金分配为200 元;绩效奖金在年终计发。
6、为便于招聘和人员稳定,各楼盘试用队员月工资定为700元(试用一般为2 个月);转正工资为750 元(定为二级保安);服务期满一年工资为800 元(定为一级保安);服务期满二年工资为850 元(定为高级保安),待遇封顶。
食宿标准按公司原定标准不变。
7、消防安全管理方面,如因工作失职,对消防设施设备检查不到位,存在安全隐患不及时排除,造成火灾事故失控,该项目相关保安管理责任人员全年绩效奖金全额扣发,并按公司制度严肃处理,扣除当月底薪的30。
8、汽车、摩托车管理方面,如在小区停车场内,因管理工作失职,造成汽车、摩托车被盗,经公安机关认定或经公司调查属实,该项目相关保安管理责任人员(非当值领班除外)扣发全年全部绩效奖金,并按公司制度严肃处理,属汽车类的扣除当月底薪的30,属摩托车类的扣除当月底薪的20。
9、电动车管理方面,如在小区停车场内,因管理工作失职,造成电动车被盗,经公安机关认定或经公司调查属实,该项目相关保安管理责任人员(非当值领班除外)该季度绩效奖金全额扣发,扣除当月底薪的10。
如在同一季度内,连续发生两次被盗,则取消半年度全额绩效奖金,再扣案发当月底薪10。
如超过三次以上被盗,则取消全年度全额绩效奖金,同样扣除案发当月底薪的10。
10、“入室盗窃方面,如在小区管理范围内,因管理工作失职,造成“入室盗窃,经公安机关认定属实,无论损失价值多少,该项目相关保安管理责任人员(非当值领班除外)当月绩效奖金全额扣发,并按公司奖罚制度严肃处理,扣除当月底薪的10。
11、自行车及其它50 元以下财产方面,如在小区管理范围内,因管理工作失职,造成其它公共设备设施被盗(含自行车),价值在50元以上的,该项目相关保安管理责任人员当月绩效奖金全额扣发。
扣除当月底薪的5。
如在同一个月内,连续发生两次以上自行车被盗,则取消当月和下月全额绩效奖金。
12、暴-力控制方面,队员工作方式方法不当,动手殴打顾客,影响公司声誉的,该项目相关保安管理责任人员当月绩效奖金全额扣发,并按公司制度严肃处理,扣除当月底薪的5。
13、客户投诉方面,针对保安工作,当月客户投诉率超过1.5(属合理性质),经客户服务部统计回访和物业总监认定属实的,该项目相关保安管理责任人员当月绩效奖金全额扣发,扣除当月底薪的5。