公司考勤制度工作总结(共3篇)
公司考勤工作总结
公司考勤工作总结公司考勤工作总结(6篇)总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它能够给人努力工作的动力，不如静下心来好好写写总结吧。
那么总结有什么格式呢？下面是店铺精心整理的公司考勤工作总结，希望能够帮助到大家。
公司考勤工作总结11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定员工正常工作时间为每周一至周五上午8：30至12：00，下午1:30至5:30。
员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
员工日常考勤实行打卡制。
公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证两个考勤记录(早上上班、晚上下班);如外出有事不能来公司打卡，请与行政处登记。
所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
员工外出办理业务前，须向公司(行政处登记)说明外出理由，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
3.员工请假的'规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向公司报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
公司考勤工作总结2第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)：1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。
公司考勤制度管理范文总结4篇
公司考勤制度管理范文总结4篇为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，下面，我为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文4篇，欢迎大家阅读。
考勤管理制度1为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于2023年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理方法(试行)》。
要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。
新的考勤制度有四个突出特点。
一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。
二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。
三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。
四是考勤制度的严厉性严格性。
新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理布置，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。
对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，依照旷工处理，解除劳动合同，不予经济弥补。
集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。
对此，我公司高度注重，同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、认真组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。
考勤管理制度2制度条款说明管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行照实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)搭配人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。
出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。
迟到早退定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。
2024年考勤工作总结模板(三篇)
2024年考勤工作总结模板【____年考勤工作总结】一、总结背景____年是我们公司考勤工作的第一年, 全年共有250个工作日, 根据公司的制度和要求, 我们需要对员工的考勤进行严格的管理和统计。
该文档旨在总结____年的考勤工作情况, 对过去一年的工作进行回顾和反思, 为今后的考勤工作提供参考和改进。
二、总结内容1.统计数据在____年, 我们采用了先进的打卡系统进行考勤管理, 通过这一系统, 我们能够准确记录每个员工的工作时间、迟到早退情况以及请假情况等。
根据统计数据, 我们可以得出以下几个结论:(1) 出勤率整体较高: ____年的出勤率平均为96%, 相对较高, 说明员工对公司的工作还比较认真, 对于考勤制度也较为遵守。
(2) 迟到早退率有所下降: ____年的迟到早退率相比前一年有所下降, 说明我们的管理措施和惩罚力度取得了一定的效果。
(3) 请假情况逐渐稳定：____年的请假情况相对稳定, 大部分请假都是因为员工的个人原因, 公司需做好弹性考勤制度, 以满足员工的个性化需求。
2.问题分析在____年的考勤工作中, 我们也面临了一些问题和困难:(1) 打卡系统的故障: 由于打卡系统存在一些技术问题, 导致有时候无法准确记录员工的考勤情况。
我们需要进一步优化打卡系统, 确保它的稳定性和准确性。
(2) 考勤事项的人工处理: 在员工考勤信息中, 有一部分是需要人工进行处理的, 这给考勤工作带来了一定的负担, 并且容易出现人为错误。
我们可以考虑引入自动化处理的方法, 减轻人工工作的负担。
(3) 迟到早退问题仍然存在：尽管我们在____年采取了一些措施, 但迟到早退问题仍然存在一定程度上。
我们需要进一步加强对迟到早退行为的惩罚力度, 为员工树立良好的工作纪律。
3.改进方案针对上述问题, 我们提出以下几点改进方案:(1) 打卡系统优化: 我们将加强对打卡系统的维护和升级, 确保系统的稳定性和准确性, 同时加强对员工的培训, 让他们能够正确使用打卡系统。
年度考勤汇总总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对于员工的考勤管理越来越重视。
考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的个人利益。
为了更好地规范企业考勤管理，提高员工工作效率，本年度，我们对公司的考勤情况进行全面汇总和分析，现将总结如下：一、考勤管理制度1. 制度制定：根据公司实际情况，我们制定了完善的考勤管理制度，明确了考勤的统计、审批、考核、奖惩等环节，确保考勤工作的规范性和公平性。
2. 考勤统计：采用先进的考勤系统，对员工出勤情况进行实时统计，确保数据的准确性。
3. 考勤审批：员工请假、调休、加班等事项需经上级领导审批，确保考勤数据的真实性。
4. 考勤考核：根据员工考勤情况，进行月度、季度、年度考核，奖优罚劣，激发员工积极性。
二、考勤汇总情况1. 出勤率：本年度，公司员工出勤率达到95%以上，出勤情况良好。
2. 请假情况：本年度，员工请假共计XX天，其中事假XX天，病假XX天，年假XX天。
请假情况符合公司规定。
3. 加班情况：本年度，员工加班共计XX天，加班时间共计XX小时。
加班情况主要集中在对工作进度有要求的岗位上。
4. 考勤奖惩：根据考勤考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
三、考勤问题分析1. 请假管理：部分员工请假手续不完善，导致请假审批流程延长。
建议加强员工请假管理，提高审批效率。
2. 加班管理：部分员工加班时间较长，影响身心健康。
建议优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
3. 考勤意识：部分员工对考勤工作重视程度不够，存在迟到、早退现象。
建议加强考勤意识教育，提高员工对考勤工作的认识。
四、改进措施1. 完善考勤管理制度：根据实际情况，进一步优化考勤管理制度，提高制度的可操作性。
2. 加强考勤管理培训：定期对员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤工作的认识。
3. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
4. 加强考核力度：加大对考勤违规行为的处罚力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
公司考勤管理工作总结(共3篇)
公司考勤管理工作总结（共3篇）第1篇：公司考勤工作总结篇一：考勤总结考勤总结其实刚进学研部时我并不知道会有考勤这一个任务，就听别人说会点名但不知道具体内容，入部之后才发现考勤是我们部的核心工作，考勤时代表学院对每个班级进行点名。
当知道是这样的时候自己就产生了一些想法，毕竟在每个班级面前时需要一定的勇气的，唯恐自己会做不好，但是仔细想这样也可以迅速锻炼我的能力，也可以开拓我的人生阅历和人际交往能力。
经过了一个学期的锻炼，对于考勤也有了比较清楚的认识，在考勤的时候也犯过不少错误，也有许多自己认为表现比较好的时候，但从总体来看本学期的考勤还是值得回味的。
而现在回顾这一学期的考勤也有着自己深刻的感受。
首先，我想说的是对于这一学期我所犯过的错误以及没处理好的突发状况，刚开始点名的时候部门对我们要求蛮低的，让我们熟悉流程，不要读错名单，维持好纪律。
但是我还是想尽自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并没有满意的结果，记得第一次点名的时候还是紧张了，还有流程说的断断续续的，考完之后就感觉自己很失败，因为在刚开始的我来看考勤时比较容易的事，但其实想把它做的完美好像又是那么的不容易的。
当然接下来就比较有一点经验了，我在考勤之前都会想好应对突发状况的措施，好像就是人算不如天算的样子，突发状况总会发生。
像本学期临时换教室的就比较多，当然我看来这还是我们的准备工作没有做好，关于准备工作下面也会详细阐述的，其实回顾本学期的考勤所有出现的问题最多也不会超过几类的，可是我们仍然有很多人员不能很好的处理。
其实时不时的总结还是很有必要的，我想我自己在本学期还没有犯过较大的错误。
例如考勤考错班级，忘带考勤证，或者与班级发生冲突等，当然这些都是比较严重的事了。
但还是值得我进行对本学期的考勤进行总结，这样我想会在下学期得到很大的帮助。
第二，我想说的是关于考勤前的准备工作以及考勤时应该注意的问题，毕竟这也是考勤顺利的保障，考勤准备其实是本组成员共同准备的流程，首先是组长应该安排好，把经常换教室的班级，以及上课单双周的情况和学生换课的名单一次性解决掉，这一部分工作其实是非常重要的，如果都能安排好，我想在本学期就不会出现考勤失败等其他的一些突发状况了，接下来当然是点名人员要做好充分的准备了，熟悉名单和流程是必须要做到的，当然如果非常熟悉的情况下，适当的减少流程是可以的但要保证关键的信息要说出来。
考勤汇总工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源的管理越来越重视。
考勤作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
在过去的一年里，我负责了公司的考勤汇总工作，现将这一年的工作情况进行总结。
二、工作内容1. 考勤数据收集负责收集公司全体员工的考勤数据，包括请假、加班、迟到、早退等情况。
通过建立考勤管理制度，规范员工考勤行为，确保数据的准确性。
2. 考勤数据分析对收集到的考勤数据进行统计分析，发现异常情况，如频繁请假、迟到早退等，为管理层提供决策依据。
3. 考勤报表编制根据考勤数据，编制月度、季度和年度考勤报表，包括员工出勤率、迟到早退率等关键指标，为人力资源部门提供参考。
4. 考勤问题处理针对员工提出的考勤疑问，及时解答并协助解决，确保员工对考勤制度的理解。
三、工作成果1. 考勤数据准确性提高通过严格执行考勤制度，加强考勤数据审核，使考勤数据的准确性得到显著提高。
2. 员工考勤意识增强通过定期开展考勤培训，使员工对考勤制度有了更深刻的认识，自觉遵守考勤规定。
3. 考勤问题解决效率提升针对考勤问题，能够迅速定位原因，提出解决方案，有效提升了问题解决效率。
4. 考勤报表质量提升编制的考勤报表内容丰富、数据详实，为人力资源部门提供了有力的决策支持。
四、工作反思1. 考勤制度需不断完善虽然考勤制度已经实施一段时间，但仍存在一些不足之处，需要根据实际情况进行调整和优化。
2. 考勤数据安全需加强在收集和处理考勤数据的过程中，要确保数据的安全性和保密性，防止数据泄露。
3. 考勤培训需持续进行要定期开展考勤培训，提高员工的考勤意识，确保考勤制度的顺利实施。
五、未来工作计划1. 完善考勤制度结合公司实际情况，对考勤制度进行修订，使其更加科学合理。
2. 提高数据安全性加强数据安全管理，确保考勤数据的安全性和保密性。
3. 深化考勤数据分析利用数据分析工具，对考勤数据进行深度挖掘，为管理层提供更有价值的决策依据。
月度考勤汇总年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，人力资源管理在企业发展中的地位越来越重要。
考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业提高工作效率、降低人力成本、维护员工权益等方面具有重要意义。
本年度，我司对考勤管理进行了全面梳理和总结，现将月度考勤汇总年度总结如下：二、年度考勤管理概况1. 考勤制度完善本年度，我司根据国家相关法律法规和公司实际情况，对原有的考勤制度进行了修订和完善，确保了考勤制度的合法性和科学性。
2. 考勤信息化建设为提高考勤管理效率，我司投资建设了考勤信息化系统，实现了考勤数据的实时采集、存储、分析和统计，提高了考勤管理的透明度和准确性。
3. 考勤监督检查本年度，我司加大了对考勤工作的监督检查力度，对违反考勤制度的行为进行了严肃处理，确保了考勤制度的严肃性和执行力。
4. 考勤培训与宣传为提高员工对考勤制度的认识和遵守程度，我司定期开展考勤培训与宣传活动，使员工充分了解考勤制度的重要性和必要性。
三、月度考勤汇总分析1. 考勤数据统计根据本年度的考勤数据统计，我司员工出勤率、迟到率、早退率等指标均有所下降，说明考勤管理制度得到了有效执行。
2. 考勤异常情况分析通过对考勤数据的分析，我们发现以下几种异常情况：（1）请假情况：部分员工请假频繁，影响工作效率，需加强沟通和管理。
（2）迟到早退情况：部分员工存在迟到早退现象，需加强纪律教育。
（3）加班情况：加班时间过长，影响员工身心健康，需合理调整加班安排。
3. 考勤问题改进措施针对以上考勤问题，我司采取以下改进措施：（1）加强沟通与管理，了解员工请假原因，合理调整请假审批流程。
（2）开展纪律教育，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。
（3）优化加班安排，确保员工身心健康。
四、年度考勤工作亮点1. 考勤管理效率提高通过考勤信息化建设，我司实现了考勤数据的实时采集、存储、分析和统计，提高了考勤管理效率。
2. 员工出勤率提高本年度，我司员工出勤率较上年同期有所提高，说明考勤管理制度得到了有效执行。
年度考勤情况总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和社会的进步，企业作为经济发展的主体，其管理水平和员工素质越来越受到重视。
考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于维护企业正常运转、提高员工工作效率具有重要意义。
本年度，我司在考勤管理方面做了大量工作，现将年度考勤情况总结如下：二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度本年度，我司根据国家相关法律法规和公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤处罚等内容。
具体如下：（1）考勤范围：公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
（2）考勤时间：实行标准工时制，每天8小时，每周40小时。
（3）考勤纪律：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工；请假需提前办理手续，经批准后方可离岗。
（4）考勤处罚：对迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 考勤执行情况（1）考勤打卡：公司采用指纹打卡系统，员工需在规定时间内完成打卡，否则视为迟到或早退。
（2）请假审批：员工请假需提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可离岗。
（3）考勤统计：每月末，人力资源部对员工的考勤情况进行统计，并将结果通报给各部门。
（4）考勤处罚：对违反考勤纪律的员工，公司严格按照考勤管理制度进行处罚，确保制度执行的严肃性。
三、考勤管理存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对考勤制度认识不足，存在侥幸心理，导致迟到、早退现象时有发生。
（2）部分部门领导对考勤管理不够重视，对违反考勤纪律的员工处理不到位。
（3）考勤打卡系统存在一定程度的故障，导致部分员工无法正常打卡。
2. 改进措施（1）加强考勤制度宣传：通过举办培训、发放宣传资料等方式，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
（2）强化部门领导责任：要求各部门领导加强对考勤管理的重视，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理。
（3）优化考勤打卡系统：定期对考勤打卡系统进行检查和维护，确保系统正常运行。
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公司考勤制度工作总结（共3篇）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。
2、使用范围：本制度适用于公司全体员工。
3、基本原则：以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。
第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天(周一至周五)。
具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）: 上午9：00至12：00 下午13：00至17：302、技术人员（8.5小时工作制）：上午9：00至12：00 下午13：00至17：303、销售人员（外出申请制）上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 备注：12：00 —13：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（OA上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。
2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。
3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。
4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月3日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月3日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。
5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。
届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。
6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。
第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。
2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。
3、旷工定义：①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于2小时不请假者；②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤以外出办公事为借口，办理私事者。
4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。
超过规定，扣除缺勤时间的工资。
5、处罚：A．迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：①工作时间少1-30分钟/次，扣款20元②工作时间少31-60分钟/次，扣款50元③工作时间少1个小时，按旷工一天计④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。
B．早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。
C．旷工细则：①员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。
②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。
②不可抗原因除外。
第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。
2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。
3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。
4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。
原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。
5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的１５０％支付员工工资。
在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的２００％支付员工工资。
在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的３００％支付员工工资。
6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。
7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。
8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。
第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。
未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。
2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。
A．员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。
申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。
B．员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。
（1）公伤假：因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。
视同提供正常劳动。
（2）公假：政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。
视同提供正常劳动。
（3）事假：员工因私事办理请假。
除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。
事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。
请假期间没有工资。
（4）病假：员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。
员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。
员工因病不能到岗，需及时请假。
假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。
员工病假按以下原则办理：② 实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。
②病假1—3天（含）每日扣发日岗位工资的50%；③病假3—6天（含）每日扣发日岗位工资的70%；④病假6—30天（含）每日扣发日岗位工资的100%；⑤连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金；⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。
（5）婚假：员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。
申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。
婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。
（6）丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。
职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
须提供相关证明，丧假期间薪资照发。
（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：① 员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。
② 晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。
③女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，给予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，给予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。
产假期间享受生育津贴。
女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。
（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。
请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。
具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。
（9）年休假：员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。
每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。
（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。
假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。
（11）其它：元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。
3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。
4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。
因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。
否则，按旷工处理。
第七章解释与实施本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：1、《因公外出申请单》2、《员工请假申请表》第2篇：公司考勤制度益民电器编制：益人字［2010］第012号审批：公司考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条所有部门负责人统一从工资总额中提取200元作为满勤工资，签订合同的按合同拟定的执行。
按制度办理请假手续的不扣满勤工资。
第六条公司考勤实行打卡制度，经理级及以上人员不打卡，员工上、下班均需打卡。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
发现代打卡者各罚50元。
第七条三次之内漏打卡部门经理签字认可，三次以上扣除满勤工资。
第八条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第九条工作时间1.办公室早上8：30-----12：00；下午13：30----18：002.商场A班早上8：30----11：15；下午12：00----18：00B班早上8：30----12：00；下午15：00---17：15；晚上18：00----22：00第十条迟到、早退1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。