员工考勤管理分析知识讲解
讲解考勤制度
考勤制度是企业对员工出勤、迟到、早退、请假、旷工等行为进行规范的管理制度，旨在确保员工按时到岗，维护企业的正常运转。
下面，我将为大家详细讲解考勤制度。
一、考勤制度的基本内容1. 工作时间：企业一般会规定具体的工作时间，例如上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
此外，部门负责人、行政部经理、考勤员等不同职位的办公时间也会有所不同。
2. 作息时间：企业会根据实际情况规定作息时间，如保洁员可能需要更早到岗。
对于在办公室以外的工作场所的员工，必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
3. 违纪界定：员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。
对于不同的违纪行为，企业会制定相应的处罚措施。
例如，迟到30分钟以内的每次扣10元，迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
二、考勤制度的重要性和意义1. 维护企业正常运转：考勤制度能够确保员工按时到岗，保证企业的正常运转。
通过对员工迟到、早退等行为的处罚，促使员工遵守规定，提高工作效率。
2. 公平公正：考勤制度对所有员工一视同仁，保证了工作的公平公正。
员工在相同的条件下工作，有利于激发员工的积极性和工作热情。
3. 提高员工素质：考勤制度要求员工按时到岗，遵守规定，有助于提高员工的时间观念和自律意识。
员工养成良好的工作习惯，对个人和企业的成长都具有重要意义。
4. 规范管理：考勤制度是企业管理的重要组成部分，通过对员工出勤情况的记录和统计，企业可以更好地掌握员工的工作状态，为人力资源管理提供依据。
三、考勤制度的执行与监督1. 企业应设立考勤委员会或指定专人负责考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。
2. 企业应定期对考勤情况进行汇总和分析，对违反考勤制度的员工进行处理。
3. 企业应加强对考勤制度的宣传和培训，让员工充分了解考勤制度的内容和要求。
4. 企业应建立健全监督机制，对考勤制度的执行情况进行监督，确保考勤制度的公正性和权威性。
单位考勤管理制度讲解
单位考勤管理制度讲解一、考勤管理制度的背景和意义随着现代企业规模的不断扩大和管理的复杂化，考勤管理制度成为企业管理不可或缺的重要组成部分。
考勤管理制度的建立能够规范员工的打卡行为，提高员工的工作纪律性和责任心，确保员工按时上下班，维护企业的正常运转秩序。
同时，考勤管理制度也有助于企业对员工的出勤情况进行统计和分析，为企业的人力资源管理和绩效考核提供依据，提高企业的运营效率和竞争力。
二、考勤管理制度的内容和要求1. 考勤方式及时间要求（1）打卡考勤：企业可选用传统的打卡机、刷卡机或指纹识别等设备进行考勤记录；（2）考勤时间要求：一般要求员工在规定的上班时间打卡，严格遵守迟到、早退、旷工等规定。
2. 考勤制度（1）弹性考勤：根据企业实际情况，可采取弹性工作制，设置灵活的上下班时间；（2）加班考勤：对于需要加班的员工，要求进行加班记录，并按照规定支付加班费。
3. 考勤统计和分析（1）考勤记录管理：对员工的考勤记录进行定期汇总，建立员工的考勤档案；（2）考勤分析：根据考勤记录进行统计分析，对员工出勤情况进行评估和分析。
4. 考勤奖惩制度（1）考勤奖励：对于出勤率高、表现优秀的员工，可给予奖励和表彰；（2）考勤惩罚：对于迟到、早退、旷工等行为，要进行惩罚处理，对严重者可进行警告甚至开除。
5. 考勤管理人员（1）考勤管理员：设立专门的考勤管理人员，负责考勤记录的管理和统计工作；（2）考勤培训：对考勤管理员和员工进行考勤规则的培训，提高他们的考勤意识和工作能力。
6. 其他要求（1）保密性：考勤信息属于个人隐私，要保证考勤记录的保密性；（2）系统升级：随着科技的发展，不断完善考勤管理系统，提高考勤管理的效率和便利性。
三、单位考勤管理制度的实施1. 制定考勤管理制度企业要根据自身实际情况制定考勤管理制度，并确保考勤规则明确、制度完善。
2. 宣传和培训企业应对全体员工进行考勤管理制度的宣传和培训，提高员工的考勤意识和遵守规则的能力。
员工考勤与内部管理制度
员工考勤与内部管理制度员工考勤与内部管理制度是任何公司或组织中必不可少的一部分。
它不仅可以帮助公司提高工作效率，保证员工的正常出勤，还可以帮助公司管理人力资源，确保公司的正常运转。
本文将从员工考勤、考勤制度、管理制度等方面详细介绍员工考勤与内部管理制度。
一、员工考勤制度1. 考勤制度的重要性员工考勤是公司管理的基础，它可以帮助公司了解员工的工作状况，保证员工的正常出勤，防止员工迟到早退等行为。
一个完善的考勤制度不仅可以帮助公司提高工作效率，还可以防止漏报、假报等不良行为。
2. 考勤制度的内容（1）规定员工的上班时间和下班时间；（2）规定员工的请假制度和加班制度；（3）规定员工迟到早退的处理办法；（4）规定员工漏报、假报考勤的处理办法；（5）规定员工外出、出差等情况的考勤管理。
3. 考勤制度的执行公司要建立一个完善的考勤管理系统，确保员工的出勤情况被准确记录。
公司可以采用人脸识别、指纹识别等先进技术来提高考勤的准确性和效率，避免人为操作造成的错误。
二、内部管理制度1. 内部管理制度的重要性内部管理制度是公司组织结构和管理制度的基础，它可以帮助公司规范员工的行为，维护公司的正常秩序，提高管理效率。
一个完善的内部管理制度可以帮助公司提高工作质量，减少管理风险，增强公司的竞争力。
2. 内部管理制度的内容（1）规定公司的管理体系和组织结构；（2）规定公司的各部门的职责和权限；（3）规定公司的人事管理、财务管理、办公室管理等方面的管理制度；（4）规定公司的内部沟通、会议管理、决策流程等方面的管理制度。
3. 内部管理制度的执行公司要建立一个完善的内部管理制度，确保管理的严格执行。
公司可以通过建立相关流程和规范，明确各部门的职责和权限，加强内部沟通和协作，营造一个良好的工作氛围。
总结：员工考勤与内部管理制度是公司管理的重要组成部分，它们相互关联，相辅相成。
我们应该注重建立完善的员工考勤制度和内部管理制度，确保公司的正常运转，提高工作效率，促进公司的持续发展。
考勤制度学习及考勤计算方法
考勤制度学习及考勤计算方法考勤制度是指企业或单位为了管理和监督员工的出勤情况而制定的一系列规定和措施。
考勤制度不仅能够确保员工的出勤情况得以掌握，也能够提高整体工作效率和管理水平。
下面将介绍考勤制度的学习内容以及常见的考勤计算方法。
一、考勤制度的学习内容1.考勤规定考勤规定是考勤制度的基础，包括员工出勤、迟到、早退、请假、加班等方面的具体规定。
在学习考勤制度时，首先需要了解公司对于出勤情况的要求和规定，并理解其中的条款和具体操作步骤。
2.考勤流程考勤流程是指员工出勤情况的记录和统计的流程。
学习过程中，需要了解整个流程的各个环节，清楚每个环节的职责和操作要求，包括签到、签退、请假、加班等流程。
3.考勤工具考勤工具是指用来记录员工出勤情况的工具，可以是纸质考勤表、电子考勤系统等。
学习时需要了解如何正确使用考勤工具，并能够熟练掌握考勤工具的操作方法。
4.考勤管理考勤管理是指根据考勤数据进行出勤统计和考勤分析，并根据结果进行相应的管理。
学习时应了解如何进行考勤数据的整理和计算，并能够通过数据分析提出有效的管理意见和建议。
在实际的考勤管理中，常见的考勤计算方法有三种，分别是：1.统计法统计法是最常见和简单的考勤计算方法，按照考勤记录统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等。
考勤计算公式：出勤天数=出勤总时长/8（假设一天工作时长为8小时）迟到次数=迟到总时长/迟到标准时长（假设每次迟到30分钟）早退次数=早退总时长/早退标准时长（假设每次早退30分钟）2.请假法请假法是根据员工的请假记录统计出勤情况，将请假时间从总出勤时间中扣除。
考勤计算公式：出勤天数=总出勤天数-请假天数3.考勤机打卡法考勤机打卡法是通过考勤机进行打卡记录，根据打卡记录统计出勤情况，并自动计算出各项考勤数据。
考勤计算公式：出勤天数=打卡记录中连续打卡天数的总和迟到次数=连续打卡天数中超过规定时刻的天数早退次数=连续打卡天数中早于规定时刻的天数以上是常见的考勤计算方法，不同企业和单位可根据实际需要和要求进行相应的调整和改进。
全面掌握员工出勤情况的考勤制度
全面掌握员工出勤情况的考勤制度考勤制度是企业管理的基础，对于全面掌握员工出勤情况至关重要。
有效的考勤制度能够提高工作效率，确保正常的工作秩序，并能及时发现和解决出勤方面的问题。
本文将就如何建立一个全面掌握员工出勤情况的考勤制度进行探讨和分析。
一、制定明确的考勤政策制定明确的考勤政策是建立全面掌握员工出勤情况的首要步骤。
公司应当明确规定考勤的标准和要求，包括工作时间、迟到早退规定、请假制度等。
同时，公司还应当制定相应的奖惩措施，以激励员工按时出勤，并能够对迟到早退、旷工等情况进行惩处。
二、建立科技化的考勤系统为了更加准确高效地掌握员工的出勤情况，建立科技化的考勤系统是必不可少的。
现如今，许多公司已经开始采用电子考勤系统，通过刷卡、指纹识别等方式记录员工的出勤情况。
这些系统不仅能够减少人工操作，提高工作效率，还能够避免出现人为的考勤错误。
三、规范请假制度请假是员工日常工作中的常见情况，规范请假制度对于全面掌握员工的出勤情况至关重要。
公司应当明确规定员工请假的流程和手续，并建立请假申请表格或电子系统，以便员工能够提前申请请假并附上相应的证明文件。
同时，公司还应当对请假进行审核和记录，以确保请假情况的准确性和合理性。
四、加强考勤数据的分析和运用建立一个全面掌握员工出勤情况的考勤制度后，公司还应当加强对考勤数据的分析和运用。
通过对考勤数据的统计分析，公司可以发现员工出勤的习惯和规律，并及时采取相应的措施。
同时，考勤数据还可以作为评价员工绩效的依据之一，对于提升员工积极性和减少迟到早退等不良出勤情况也起到了警示作用。
五、定期进行考勤制度的评估与改进考勤制度并非一成不变的，随着公司运营状况和员工需求的变化，考勤制度也需要不断进行评估和改进。
公司应当定期召开会议，收集员工和管理层的意见和建议，并根据实际情况进行相应的调整。
同时，公司还应当关注员工对考勤制度的满意度，并通过不断改进来提高员工的工作积极性和满意度。
公司员工考勤制度解析
公司员工考勤制度解析摘要：本文详细解析了公司员工考勤制度，包括其重要性、具体内容和执行方式，并提出了相关建议，旨在帮助公司更好地管理员工的考勤情况。
1. 引言员工考勤制度是企业管理中非常重要的一环，它能够帮助企业实现对员工出勤情况的有效管理，提高工作效率和员工纪律性。
本文将详细介绍员工考勤制度的具体内容及实施方式，并提出相关建议。
2. 员工考勤制度的重要性2.1 提高工作效率通过明确的考勤制度，可以使员工清楚地了解自己的工作时间和出勤要求，从而提高工作效率。
2.2 管理员工出勤情况考勤制度能够帮助企业管理员工的出勤情况，及时了解员工的工作状态，以便进行相应的调整和安排。
2.3 增强员工纪律性严格的考勤制度能够促使员工养成规律作息和按时出勤的良好习惯，提高员工的纪律性和责任感。
3. 员工考勤制度的具体内容3.1 上下班时间明确规定员工的上下班时间，包括每日的上班时间、午休时间和下班时间，以及周末和节假日的休息安排。
3.2 考勤方式设定考勤方式，可以选择传统的签到签退方式，也可以采用现代化的打卡系统或人脸识别系统进行考勤记录。
3.3 考勤异常处理建立相应的考勤异常处理机制，如迟到、早退、旷工等，设定相应的处罚措施，并对员工进行相应的警示。
3.4 请假制度规定员工请假的具体程序和要求，包括请假申请的时间、方式，以及请假期限和审批流程。
3.5 加班制度明确加班的条件和规定，包括加班时长、加班补贴、加班调休等，以保障员工的合法权益。
4. 员工考勤制度的执行方式4.1 培训和宣讲在员工时进行考勤制度的培训和宣讲，让员工充分了解考勤制度的重要性和具体要求。
4.2 监督和检查通过监督和检查员工的考勤情况，及时发现和处理考勤异常，确保员工按照规定的时间和要求出勤。
4.3 奖惩激励设立奖惩机制，对考勤良好的员工进行奖励，对考勤不良的员工进行相应的惩罚，提高员工对考勤的重视程度。
5. 建议与总结5.1 充分沟通在制定和修改员工考勤制度时，应充分听取员工的意见和建议，提高制度的合理性和可行性。
员工考勤表的数据分析与方法
员工考勤表的数据分析与方法随着企业的发展和管理的日益重要，员工考勤数据的分析和方法变得越来越重要。
通过对员工考勤数据进行深入的分析，企业可以更好地了解员工出勤情况、工作效率和管理问题，并采取相应的措施提高员工的工作质量和工作满意度。
本文将探讨员工考勤表的数据分析与方法，对企业提供有益的建议和决策支持。
一、数据收集和整理员工考勤表是收集和记录员工出勤信息的重要工具。
为了进行数据分析，首先需要确保数据的准确性和完整性。
企业可以通过建立自动化的考勤系统来收集员工的考勤数据，并使用专门的软件来整理和存储这些数据。
此外，还可以采用手工方式记录考勤数据，在员工考勤表中填写相关信息。
无论使用何种方式，都应保证数据的可靠性和完整性。
二、考勤数据分析方法1. 出勤率分析出勤率是衡量员工出勤情况的重要指标。
通过计算员工实际出勤天数与应出勤天数的比例，可以得出每位员工的出勤率。
企业可以比较不同员工的出勤率，并找出出勤率较低的员工，进一步了解其原因并采取相应的措施。
同时，还可以对团队或整个企业的出勤率进行分析，以确定是否存在出勤率较低的部门或时间段。
2. 迟到早退分析迟到和早退是员工出勤中常见的问题，也是影响工作效率的主要因素之一。
通过分析考勤数据中的迟到和早退记录，企业可以了解到员工的准时性和工作态度。
可以通过计算迟到和早退的次数和时长，确定迟到早退行为的严重程度，并设计相应的惩罚或奖励机制以规范员工的出勤行为。
3. 加班情况分析加班是一种常见的工作现象，对企业的生产力和员工的工作满意度都有较大的影响。
通过分析考勤数据中的加班记录，可以了解到员工的加班情况、加班原因和加班时长等信息。
企业可以根据这些数据，合理安排工作任务和员工休息时间，以提高工作效率和员工的工作质量。
4. 考勤异常分析考勤异常是指员工出勤数据中出现的不正常或异常情况，如缺勤、旷工、请假等。
通过分析考勤异常数据，企业可以及时发现并处理考勤问题，避免出现员工出勤混乱和管理漏洞。
考勤制度讲解模板
考勤制度讲解模板尊敬的同事们：大家好！为了加强公司管理，规范员工考勤，确保工作秩序，提高工作效率，今天我们在这里为大家讲解公司的考勤制度。
请大家认真听讲，并按照要求执行。
一、考勤制度的目的和范围考勤制度的目的是为了加强公司员工的管理，规范员工的工作时间，提高工作效率。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、工作时间公司的工作时间为每天上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
公司实行单休日制度，每周六休息一天。
国家法定节假日按照国家规定执行。
三、考勤规定1. 迟到、早退和缺勤（1）迟到：员工应在上班时间前10分钟到达工作岗位，如有特殊情况无法按时到达，需提前向上级请假。
（2）早退：员工需在下班时间前向上级申请，经批准后方可离开工作岗位。
（3）缺勤：员工未按时到岗且未提前请假的，视为缺勤。
2. 加班申请员工因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并填写加班申请表。
加班时间按照公司规定计算加班费。
3. 请假制度（1）员工请假应提前向上级提出书面申请，并注明请假原因、时间和天数。
（2）请假审批：员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；3天以内（含3天）的，由人力资源部负责人审批；3天以上的，报总经理审批。
（3）请假期间：员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或补班。
四、考勤管理1. 考勤方式：公司采用刷卡考勤系统，员工需在每天上班和下班时刷卡。
2. 考勤记录：人力资源部将定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤异常处理：如遇考勤异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料。
五、违反考勤制度的处理1. 迟到、早退：每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的工资。
2. 缺勤：每月累计超过2次，将在当月工资中扣除相应的工资，并予以警告。
3. 严重违反考勤制度：如故意隐瞒事实、提供虚假证明等，公司将视情节严重程度给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、其他注意事项1. 员工在工作期间，应保持手机畅通，以便接收公司通知。
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结合案例
案例二
廖女士是某外资公司职员，该公司实行的是电子打卡考勤。因连续旷 工5天，无打卡记录。严重违反劳动纪律为由解除了与廖女士的劳动 合同。廖女士认为自己并不存在旷工行为，公司解除她劳动合同没有 事实依据和法律依据。廖女士向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求 裁令公司撤销解除行为，恢复双方的劳动关系，并支付她从解除合同 之日至仲裁裁决生效之日的工资。
员工考勤管理
By 周琦
假期管理 审批权限 案例分析
目录 一.意义
六.总结
二.重要性
员工考勤管理
五. 案例 分析
三.问题
四.违纪事项 标准
考勤制度是人事管理中最普遍的制度，是每一位职场人在任何一家企业都最先接触到的制度。 正是这种司空见惯的制度，一旦被习惯所取代，就容易被忽视。
考勤不是只简单地说明员工来公司上班了，付出时间成本了，公司可以兑现劳动报酬了。
考勤管理方面存在诸多问题，导致用人单位在仲裁ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 诉讼中处在极其不利的局面
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结合案例
案例一
四级机构赵某在职场摔倒导致腰部骨折。荆州市劳动和社会保障局认 定为工伤，并鉴定为十级伤残，停工留薪四个月。因赔付不满意，一气 之下向法院提出诉讼。
关键点
1.索要加班工资 2.一次性工伤医疗补助金、伤残就业补偿金 3.补回工伤期间停工留薪的工资
绪 考勤是企业管理的基础工作，若没有考勤制度的约束，员工最起码的纪律
意识就难以养成。
• 考勤也是时间管理的基础，员工时间观念散漫，组织行为的一致性就很难做到。 • 组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源整合而成的。 • 若少数员工的时间管理无法与组织的时间管理相对应，那么，正常出勤员工的时间资源就
考勤管理是公司人事管理制度中的一项主要内容和重要工作。 为了严肃劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，规范人事工作流程。 为了员工的工资核算做到有据可依。 为了员工绩效评估提供依据。 为了员工管理制度化、规范化。
日常假期的分类
日常 假期 分类
有薪假
法定节假日、年休假、婚假、丧假
有相关规定的有薪假
一了了之 • 迟到一分钟以内就不算迟到了 • …………
总而言之，这是缺乏管理“标准”产生的问题， 考勤制度的确定、考勤标准的制定，最终落脚点 在考勤管理上，只有真正建立考勤的管理“标准 ”和“原则”，才能从根本上实现考勤管理。
我们缺乏的往往不是制度 而是缺乏在管理过程应有的“标准”和“原则”
员工考勤管理的目的
事件经过
松滋仲裁→荆州初级人民法院→荆州中级人民法院
因提供的一份 造假的考勤数 据，使公司被 动，陷入僵局
提供劳动部门关 于不定时工作制 的批复，使公司 恢复主动权
通过其他途 径，化解“ 索要加班费 ”这一矛盾
启示：
1、每年必须及时申请给相关人员在劳动部门申请不定时，并留存批 复，证明此用工方式为合法；
当月（年）累计3天以上 代打卡被通报批评3次 伪造休假凭证、涂改或伪造考勤记录
扣款标准 500元，通报批评 300元，通报批评
记过，取消当年晋升、加 薪及评优资格，扣发绩效 奖金，情节严重可降职降 薪
属严重违反公司规章制度， 予以解除劳动合同
用人单位在实践中容易犯的错误—考勤
实践中发生的劳动争议案件，有50%以上的案件都涉及到工资问题。 在这些案件中，又有80%以上的案件涉及到了加班工资问题。特别是 2006年10月1日起实施了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（二）》后：
很有可能被浪费，同时对也是对负责人的不尊重。
论
考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。
• 员工来上班是来履行责任。 • 考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。 • 有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误
的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。 • 企业的考勤制度对于员工只是出勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员
• 这“累”应该就是低效能，甚至于负效能。
员工缺勤存在的原因
严重的事故和疾病 士气低落 缺乏工作满意度 领导不足，监管不力 个人问题（财务，婚姻，身体，儿童保育等） 交通问题 收入保障的可用性计划 压力 过多的工作量 员工不满
…………
管理考勤过程中遇到的困惑、难点
• 未在规定时间内（假后24小时内）办理请假（公出、公差、请假）手续 • 人情间的漏洞：迟到、漏打卡……视而不见 • 已明确本次工作为加班，或已发放加班费，在事后才补办手续 • 钻考勤制度漏洞，每月申请一天带薪病假，却无法提供病假证明，从而
目的是规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高员工的
工作积极性和自觉性，针对现在考勤中出现的问题进行 整改并进一步加强对考勤制度的学习和在工作中执行力 度。
意义是做为企业过分劳资纠纷风险。
加强员工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高经营效 率，搞好企业管理的一项重要工作，考勤是组织纪律管 理的基层工作。
考勤事小，其意却大。
工需要考勤制度来约束。
管理员工考勤的意义
• 忽视考勤管理工作的人事专员，你想把员工的其它责任工作管理 好是不可能的事。
• 因为所有的资源是在时间资源基础上运行
• 所有的管理成本是在时间成本基础上建立的
• 要将员工的“责任工作管理好”这里的“好”标准取决于你自己 （人事管理者）。
• 不要让员工太累，组织太累，你自己太累。
产假、病假、工伤假
无薪假 事假
考勤管理中违纪事项标准
违纪情况 漏打卡
迟到 早退
旷工
适用情形 正常出勤但无考勤记录 迟于规定时间30分钟以内上班 早于规定时间15分钟以内下班 迟于规定时间30分钟以上不满3小时上班 早于规定时间15分钟以上不满3小时下班 迟于规定时间上班超过3小时 早于规定时间下班超过3小时 无考勤记录、考勤记录不完整的，未填《漏刷卡填报单》的 未按规定提前办理书面请假手续 未经批准擅离工作岗位 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归 对工作调动或分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗 因打架斗殴等违法违纪行为造成休息，或被公安部门拘留
扣款标准 50元 50元 50元
旷工半天 旷工半天 旷工一天 旷工一天 旷工一天
考勤管理中违纪事项标准
违纪情况
代打卡
漏打卡 迟到、早退
旷工 代打卡 漏打卡 迟到、早退
旷工 代打卡
适用情形 托人代打卡 替人代打卡
当月累计2次及以上，不满5次
当月累计半天及以上，不满3天 代打卡被通报批评2次
当月（年）累计5次以上