公办幼儿园聘用制教师管理办法
幼儿园聘用教师管理制度
幼儿园聘用教师管理制度
一、基本要求
为了规范幼儿园教师的聘用管理，在确保教育质量的同时，制定了以下管理制度：
1.1 教师资格要求
幼儿园招聘教师应当具备相应的教育背景和专业资格，持有国家颁发的《教师资格证书》，并具有相关工作经验。
1.2 招聘程序
幼儿园在招聘教师时，应当依法公开招聘，公平竞争，不得有任何歧视行为。
招聘程序包括发布招聘信息、面试、考核等环节。
1.3 岗位职责
教师在幼儿园工作期间，应当认真履行岗位职责，关爱幼儿，积极配合园领导的工作安排。
二、工作规定
2.1 工作时间
教师工作时间为每周五天，每天工作8小时。
在规定工作时间内，教师应当认真履行教学任务，不得擅离职守。
2.2 教学安排
教师在教学过程中应当遵守园方的教学安排，按时完成各项教学任务，保证教学质量。
2.3 课外活动
教师应当积极参与园方组织的各项课外活动，如家长会、教研等，为家长和学生提供更好的服务。
三、管理措施
3.1 绩效考核
幼儿园每年定期对教师进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩，激励教师提高教育教学水平。
3.2 服务纪律
教师在工作期间应当遵守职业操守，严格执行园方规章制度，不得有违法违纪行为。
3.3 学习提升
教师应当注重自身的学习提升，不断提高教育教学水平，为幼儿园的发展做出贡献。
四、附则
本管理制度自下发之日起正式实施，如有违反者，将受到相应的处罚处理。
以上就是幼儿园聘用教师管理制度的相关内容，希望广大教师和幼儿园管理人员认真遵守，共同致力于幼儿园教育事业的发展。
感谢各位的支持和配合。
2024年幼儿园自聘人员管理制度
幼儿园自聘人员管理制度幼儿园自聘人员管理制度篇1第一条：幼儿园实行全员聘用制，根据《幼儿园工作章程》配置各部门工作人员，采取招聘方法择优录取。
第二条：录取条件：园长：幼师大专学历有第一线丰富工作经验，幼儿师范学校毕业或师范学校幼教专业大专学历或工作3-5年有经验的老教师，获得园长资格证书。
教师：1、持有幼儿教师资格证书。
2、热爱幼教事业、热爱幼儿(看资料班主任评语)3、面试：面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。
4、专业技能全面：弹、唱、跳、画、讲、测试。
保育员：初中或初中以上文化、年龄25至40岁之间，有照顾孩子的经验、性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。
厨师：有厨师资格证;保健医生：中等医专毕业，受过儿童保健专业训练。
所有任聘人员均应身体健康持健康证，不隐瞒传染病及传染病史、精神病史。
第三条：聘用方法由董事会成员、各园园长组成招聘小组;招聘小组对招聘人员采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上认可，其他人员部门领导同意即可。
第四条：解聘条件(一)、本园有权在试用期及聘用期内对不符合幼儿园要求、不胜任岗位工作的员工予以解聘(辞退)，教职员工对幼儿园条件、要求不满意也有权要求辞职，但均需提前一个月通知对方，递交辞职报告，办理好离职手续后方可离职;在通知期内应尽职责做好本职工作，站好最后一班岗。
(二)、下列情形之一者，幼儿园可以解除劳动合同：1、患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排工作的;2、因幼儿园调整无合适工作安排的;3、不能胜任本职工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工作的;4、哺乳期满后，不能胜任原工作岗位的。
5、连续二次外部考评、内部考评排名最后的人员均为解聘。
(三)、下列情形者不得辞职1、相关人员经济有问题正接受审查的;2、在幼儿园借公-款、公物未还清的;3、幼儿园交给的任务正在进行中，不能中断的;4、玩忽职守，造成重大经济损失未处理完结的;5、合同期未满，无正当理由的。
公办幼儿园劳动合同制教职工管理暂行办法
公办幼儿园劳动合同制教职工管理暂行办法第一章总则第一条目的与依据为规范公办幼儿园教职工的劳动关系，保障双方权益，提升教育质量，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于所有公办幼儿园的教职工。
第三条定义1.公办幼儿园：指由政府出资或委托单位经营的幼儿园。
2.教职工：指在公办幼儿园从事教育教学及相关工作的人员。
第二章聘用与解聘第四条聘用条件公办幼儿园在招聘教职工时，应满足以下条件：1.具备相应的教育学、幼儿心理学等专业知识与技能；2.取得教师资格证或执业资格。
第五条试用期教职工进入公办幼儿园后，应进行试用期，试用期不得超过三个月。
员工在试用期享受相应的待遇和权益。
第六条工资与福利待遇1.教职工的工资按照国家相关规定执行。
2.公办幼儿园应为教职工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇，具体细则由双方协商确定。
第七条解聘程序1.公办幼儿园可根据教职工的表现、能力等进行解聘，但需提前向教职工发出书面通知，并与教职工进行正式沟通。
2.在解聘过程中，公办幼儿园应遵守国家相关劳动法律法规的规定，保障教职工的合法权益。
第三章工作责任与权利第八条工作责任教职工应按照公办幼儿园的教育教学要求，认真履行工作职责，保障幼儿的健康、安全、教育和成长。
第九条工作时间与休假1.教职工的工作时间由公办幼儿园制定。
2.教职工享有法定的年休假、带薪病假等休假权益。
第十条教职工权利与保障1.教职工享有公办幼儿园提供的工资、社会保险、住房公积金等权益。
2.教职工有权参与教育教学改革、职称评定、教育经费的合理使用等事务的讨论和决策。
第四章纠纷解决与终止第十一条纠纷解决双方如因履行合同发生纠纷，应通过友好协商解决。
如协商不能解决，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十二条合同终止1.合同期满后，双方如继续合作，应重新签订合同。
2.双方一方提前三十天书面通知对方，可以单方面终止合同。
第五章附则第十三条其他本办法未尽事宜，双方可通过协商进行规定。
幼儿园聘用人员管理制度
幼儿园聘用人员管理制度一、总体要求1.幼儿园聘用人员管理制度是为了规范和管理幼儿园的教职工队伍，确保教职工的素质和能力符合幼儿园的需求，促进幼儿园的健康发展。
2.幼儿园聘用人员包括教师、保育员、行政人员等，按照相关规定和程序进行聘用。
3.幼儿园聘用人员管理制度必须符合国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，推行市场化用人机制，加强人才引进和管理。
二、招聘标准1.幼儿园的职位一律按照国家教育行政部门发布的岗位职责和资格条件进行设置和确认。
2.教师职位通常要求具有专业教育背景和相关证书，保育员职位要求具有相关经验和资格证书，行政人员职位要求具有相关学历和专业技能。
3.幼儿园聘用人员必须具有良好的职业道德，能够保护儿童权益，关心爱护幼儿，具备良好的沟通和协作能力。
三、招聘程序1.幼儿园聘用人员的招聘方式可以通过报纸、网站、招聘会等多种方式进行。
2.幼儿园聘用人员必须提交个人简历、毕业证书、资格证书等证明材料，并经过面试、试讲、体检等环节，最终确定是否录用。
3.幼儿园聘用人员的录用结果必须公开，录用者需签订劳动合同，并提供相应的待遇和福利。
四、聘用管理1.幼儿园聘用人员必须遵守幼儿园的规章制度，服从领导安排，完成各项工作任务。
2.幼儿园聘用人员应定期参加培训和进修，提升自己的教育教学能力和专业素养。
3.幼儿园聘用人员的工作表现将根据幼儿园的考核制度进行评估，对于优秀者进行奖励，对于不合格者进行警告、辅导或者解聘处理。
五、职工权益保障1.幼儿园聘用人员享受国家和地方政策的待遇和福利，包括社会保险、年假、病假、产假等。
2.幼儿园聘用人员的劳动合同必须符合法律规定，保障其合法权益，任何单位和个人不得侵犯其劳动权益。
3.幼儿园聘用人员在工作期间受伤或患病，幼儿园应负责提供相关帮助和保障，并依法支付相关医疗费用。
六、人才引进和流动1.幼儿园对于高层次人才和技术骨干给予重点引进和培养，提供更好的职业发展空间和待遇。
幼儿园聘用管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园师资队伍建设，规范幼儿园人员聘用行为，提高幼儿园教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有聘用人员，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园聘用人员应当具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备相应的教育教学能力或专业技能；3. 具有健康身体，适应幼儿园工作要求；4. 持有相应的资格证书。
第二章聘用程序第四条幼儿园招聘人员应当通过公开、公平、公正的原则进行，招聘程序如下：1. 发布招聘信息：通过幼儿园网站、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、招聘流程等；2. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求提交相关材料，幼儿园进行资格审查；3. 面试：通过资格审查的应聘者参加面试，面试内容包括专业知识、教学能力、沟通能力等；4. 体检与背景调查：对面试合格者进行体检和背景调查；5. 录用通知：体检和背景调查合格者，幼儿园发出录用通知；6. 签订劳动合同：录用者与幼儿园签订劳动合同。
第五条幼儿园对聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月。
试用期内，幼儿园对聘用人员进行考核，考核不合格者，幼儿园有权解除劳动合同。
第三章聘用合同管理第六条幼儿园与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应当包括以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位及工作内容；3. 工作时间及休息休假；4. 工资待遇；5. 社会保险及福利待遇；6. 劳动保护；7. 违约责任；8. 解除和终止劳动合同的条件；9. 其他双方约定的事项。
第七条合同签订后，幼儿园应当将劳动合同报教育行政部门备案。
第八条合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第四章人员培训与发展第九条幼儿园应当为聘用人员提供必要的培训机会，提高聘用人员的教育教学能力、专业技能和综合素质。
第十条幼儿园鼓励聘用人员参加各类专业培训、进修学习，支持聘用人员取得更高层次的职业资格证书。
【新】幼儿园聘用工作人员管理制度
【新】幼儿园聘用教师管理制度一、建立领导小组1、幼儿园园长为全园管理的第一责任人，对幼儿园聘用后勤工作做出总体布置并全面监管；分管园长负责制定具体工作计划、落实检查并监管考核。
2、保健组长负责指导、检查各部门岗位人员的日常聘用工作；各岗位人员根据岗位性质，落实聘用要求。
为使聘用工作更加规范且有质量，特聘请妇幼保健院专管医生为幼儿园聘用工作常年顾问，进行定期指导、培训和检查。
二、幼儿园聘用教师管理制度1、聘用教师（以下简称聘用教师）必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受工作考核。
聘用教师如果要辞工，须提前30天向单位书面提出；单位不再与聘用教师续签合同，也须提前30天书面通知本人。
2、聘用教师与单位签订劳动用工合同（一年一签），聘用教师有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。
1学期病事假10天（含10天）旷工1天（含1天）以上解除劳动合同。
3、聘用教师的工资待遇（1）聘用教师初来时，工资面议。
工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5%递增。
每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。
（2）每学期结束，单位发给聘用教师（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。
4、劳动保障（1）单位给聘用教师提供良好的工作环境。
聘用教师在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。
（2）聘用教师应自己主动交纳社保养老金，单位每年为聘用教师支付社保养老金的10%。
聘用教师应自己主动到社区办理医疗保险。
单位每年为聘用教师支付医疗保险费的20%o单位不给聘用教师报销医药费。
5、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。
迟到10分钟以内扣币2元，10—30分钟扣币5元，30分钟以上按旷工处理。
团结同事，文明工作。
如出现吵口现象，1次扣币10元，打架1次扣币50元，并承担对方的医药费。
公立幼儿园聘任管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园教师队伍建设，提高幼儿园教育教学质量，保障幼儿身心健康全面发展，根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本园所有聘任教师，包括正式聘任教师、合同聘任教师和临时聘任教师。
第三条本制度旨在规范聘任程序，明确聘任条件，保障教师权益，促进教师队伍稳定与发展。
第二章聘任原则第四条公开、公平、公正原则。
聘任工作应公开透明，公平竞争，确保聘任结果的公正性。
第五条依法依规原则。
聘任工作应严格按照国家法律法规和幼儿园相关规定执行。
第六条德才兼备原则。
优先聘任德才兼备、业务精湛、热爱幼教事业的教师。
第三章聘任条件第七条具备国家规定的教师资格证书。
第八条具有良好的思想品德和职业道德，热爱教育事业，热爱幼儿。
第九条具备相应的教育教学能力和专业知识，能够胜任幼儿园教育教学工作。
第十条身体健康，符合幼儿园教师岗位要求。
第四章聘任程序第十一条发布招聘信息。
通过幼儿园官网、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位需求、报名方式等。
第十二条报名与资格审查。
应聘者按照招聘要求提交相关材料，幼儿园进行资格审查。
第十三条笔试与面试。
通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，考察其专业知识、教育教学能力和综合素质。
第十四条体检与考察。
对笔试和面试合格的应聘者进行体检和考察，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力等。
第十五条公示与聘任。
根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘任教师名单，进行公示，公示无异议后，办理聘任手续。
第五章权利与义务第十六条教师享有国家规定的工资待遇、社会保险和福利待遇。
第十七条教师享有参加进修、培训、学术交流的权利。
第十八条教师应履行教育教学职责，遵守幼儿园各项规章制度，维护幼儿园声誉。
第十九条教师应关爱幼儿，尊重幼儿人格，保障幼儿合法权益。
第六章聘任管理与考核第二十条幼儿园建立教师考核制度，定期对教师进行考核，考核内容包括教育教学质量、师德表现、工作态度等。
幼儿园教师聘任管理制度
第一章总则第一条为了加强幼儿园教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质，保障幼儿园教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本园在编及外聘教师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保教师队伍的稳定与发展。
第二章聘任条件第四条幼儿园教师聘任应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行；2. 具有相应的教师资格证书和学历证书；3. 具备良好的教育教学能力，能够胜任幼儿园教育教学工作；4. 身体健康，符合幼儿园教师职业要求。
第五条外聘教师应具备以下条件：1. 具有相应的教师资格证书和学历证书；2. 具备良好的教育教学能力，能够胜任幼儿园教育教学工作；3. 具有丰富的教育教学经验，或在专业领域有突出成就；4. 身体健康，符合幼儿园教师职业要求。
第三章聘任程序第六条幼儿园教师聘任分为公开招聘、内部选拔、特殊人才引进三种方式。
第七条公开招聘：1. 由幼儿园制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等；2. 通过多种渠道发布招聘信息，广泛吸纳人才；3. 对应聘者进行资格审查、面试、试讲等环节；4. 招聘结果公示，公示期为7天。
第八条内部选拔：1. 由幼儿园根据教师工作表现、教育教学能力等条件，确定选拔对象；2. 对选拔对象进行考核，包括教育教学能力、师德师风等方面；3. 招聘结果公示，公示期为7天。
第九条特殊人才引进：1. 由幼儿园根据教育教学需求，引进具有丰富教育教学经验或专业成就的人才；2. 对引进人才进行考察，确保其符合幼儿园教师职业要求；3. 招聘结果公示，公示期为7天。
第四章聘任合同第十条幼儿园与教师签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
第十一条聘任合同期限为三年，自合同签订之日起生效。
第十二条聘任合同期满，根据幼儿园需要和教师个人意愿，可续签合同。
第五章考核与晋升第十三条幼儿园建立健全教师考核制度，对教师进行年度考核、聘期考核。
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公办幼儿园聘用制教师管理办法
一、综述
公办幼儿园作为社会重要的教育机构，担负着培养未成年人的责任。
在这个过程中，教师是起着关键作用的角色。
因此，对于公办幼儿园
聘用制教师的管理办法至关重要。
二、教师资格要求
1. 拥有相应的教师资格认证，确保具备专业的教育背景和教学技能。
2. 具有良好的师德师风，能够以身作则，做学生的楷模。
3. 具有较高的责任心和爱心，能够关心每一个学生的成长。
4. 具有团队合作精神，积极配合园内其他教职员工。
三、聘用程序
1. 教师岗位空缺发布招聘信息。
2. 符合条件的人员提交简历并进行初次筛选。
3. 符合条件的人员参加笔试和面试。
4. 根据综合表现确定录用名单。
5. 完成入职手续，正式聘用。
四、聘用合同签订
1. 签订聘用合同是教师正式入职的必要程序。
2. 合同应明确教师的基本工作内容、薪资待遇、聘期等相关条款。
3. 双方应认真阅读并签字。
4. 合同签订后，教师方能正式上岗工作。
五、教师绩效考核
1. 建立健全的教师绩效考核体系，定期对教师进行评估。
2. 根据绩效考核结果，对教师进行奖惩，激励教师提高业绩。
3. 绩效考核结果作为教师继续聘用的重要依据。
六、教师培训与发展
1. 公办幼儿园应定期对教师进行专业培训，提高其教学水平。
2. 鼓励教师参加各类学术研讨会和交流活动，拓展视野。
3. 为教师提供晋升通道，激励其进一步发展。
七、离职管理
1. 教师如有离职意向，需提前向园方提交书面辞职申请。
2. 园方应协助教师办理离职手续。
3. 离职教师应做好交接工作，确保学生和园方权益不受影响。
八、结语
公办幼儿园聘用制教师管理办法的制定和实施，不仅仅是管理工作的重中之重，更是对未成年人教育质量的保障。
希望各公办幼儿园能
够遵循规定，择优聘用教师，共同努力为我国幼儿教育事业的发展贡献自己的力量。