劳动合同法的人文精神关怀
认真学习宣传贯彻《劳动合同法》努力发展和谐的劳动关系
认真学习宣传贯彻《劳动合同法》努力发展和谐的劳动关系孙春兰《中华人民共和国劳动合同法》已经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。
这是我国政治、经济和社会生活中的一件大事。
它关系到亿万劳动者切身利益，全国广大职工和工会工作者企盼已久。
《劳动合同法》的颁布实施，是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度，促进经济发展和社会进步的重要举措，对于深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护劳动者的合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，推动构建社会主义和谐社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是广大职工和工会工作者当前的一项重要任务。
一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义当前，我国正处在改革发展的关键时期。
实现“十一五”规划，促进经济社会全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，是党和国家工作的大局。
作为关系经济社会发展全局和在社会主义市场经济法律体系中起支架作用的一部重要法律，《劳动合同法》的颁布实施意义十分重大。
《劳动合同法》的颁布实施是落实以人为本的科学发展观的具体体现。
落实科学发展观，就要从实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益的要求出发，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
党和国家十分重视保护劳动者的合法权益。
《宪法》对保护劳动者的劳动权益作了明确规定。
作为调整劳动关系的基本法律，《劳动合同法》在劳动合同的订立、履行等各个环节，都从保护劳动者合法权益的角度作了具体规定，为保护劳动者的权益提供了坚实的法律保障。
《劳动合同法》的颁布实施是推动构建社会主义和谐社会的现实需要。
当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的维护。
但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等权益受到侵犯的现象屡有发生，由此引发的劳动争议案件逐年增多，成为影响经济发展和社会稳定的不利因素。
学习贯彻《劳动合同法》,构建和谐稳定的劳动关系
学习贯彻《劳动合同法》 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系
（二）办理用工手续与签订劳动合同 1、新规定对不签订劳动合同的用人单位，不再设定 行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者 的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的 经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又 提高了劳动者维权的积极性。
学习贯彻《劳动合同法》 学习贯彻《劳动合同法》 构建和谐稳定的劳动关系
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有法律约束力，即具有一般 效力，也具有法律强制执行力，受法律的保护。
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（三）必须签订无固定期限劳动合同的情形及违反规 定的法律责任 1、新规定增加了必须签订无固定期限劳动合同的两 种情形：一是对初次实行合同制和国企改制的用人单位实 行“双十规定”（劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年情形）；二是连续签订两次固定 期限劳动合同后第三次签订劳动合同的，必须是无固定期 限劳动合同（如签订一次固定期限劳动合同期满后不再续 签且形成事实劳动关系的，按不签劳动合同处理）。
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2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益。《劳动合同法》明确规定了劳动合同双 方当事人的权利和义务，重点保护劳动者的合法权益。通 过对劳动合同的订立、履行、解除或终止一系列制度设计， 针对当前我国劳动力市场供大于求、强资本弱劳工现状的 普遍存在，劳动者处于弱者地位、劳动者合法权益受损害 比较大的现实问题，明确劳动合同双方当事人应当依法全 面履行合同的权利义务，规定用人单位应当依法建立和完 善劳动规章制度，建立劳动关系应当订立书面劳动合同， 依法解除、终止劳动合同，裁减人员以及应当支付相应的 经济补偿金等义务，是《劳动合同法》最为鲜明的法律特 征。
学习《劳动合同法》讲话稿(新)
学习《劳动合同法》讲话稿(新)各位领导、同事们：
大家好！
今天，我非常荣幸能够在这里为大家分享一下关于《劳动合同法》的研究内容。
《劳动合同法》作为我国劳动领域的基本法律，
对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
我们每个
人都是劳动者，研究和了解《劳动合同法》对于我们的工作和生活
有着深远的影响。
首先，我们来看一下《劳动合同法》的基本精神。
《劳动合同法》坚持以人为本的原则，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系
稳定和谐。
它规定了劳动关系的基本框架和主要原则，帮助实现劳
动者与用人单位之间的平等互利关系，促进劳动关系的健康发展。
其次，我们需要了解《劳动合同法》中的一些重要条款。
比如，劳动合同的签订和解除、工资和福利待遇、工作时间和休假、劳动
保护和劳动条件、劳动争议解决等方面都有具体规定。
我们作为劳
动者要熟悉并遵守这些条款，保护好自己的权益。
此外，我们还应该关注一些新的变化和趋势。
由于社会经济的
发展和人们对劳动关系的不断变革，劳动合同制度也在不断改革完善。
比如，灵活就业、远程办公、共享经济等新模式对劳动合同的
适用也提出了新的挑战。
我们需要不断研究和更新自己的知识，适
应这些变化和趋势。
最后，让我们共同努力，做好自己的本职工作，遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。
同时，我们也要积极参与劳动合同制度的
建设和改革，为构建和谐劳动关系做出自己的贡献。
谢谢大家！
以上就是我关于《劳动合同法》的学习内容，希望对大家有所
帮助。
如果还有其他问题，欢迎大家提出。
劳动合同法观后感
劳动合同法观后感
劳动合同法是一部重要的法律法规，它对于保障劳动者的权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定起着重要的作用。
阅读劳
动合同法后，我对立法者的智慧和用心感到钦佩。
首先，劳动合同法明确了劳动者的权益保护。
法律规定了全面的劳动保障措施，如劳动者的工资、工时、休假、社会保险等方面的权益得到了明确的保障。
此外，法律还规定了劳动者的权益优先的原则，确保了劳动者的合法权益得到有效保护。
其次，劳动合同法规范了劳动关系。
法律明确规定了双方当事人的权利和义务，明确了雇佣的基本条件和程序。
劳动合同法对于建立公平、公正的劳动关系、保障公民根据自己的意愿选择合适的就业机会起到了积极的推动作用，促进了劳动力市场的健康发展。
最后，劳动合同法的出台体现了社会主义法治建设的进一步深化。
劳动合同法作为社会主义法治建设的重要内容，彰显了法治原则的普遍适用性和依法治国的基本方针。
劳动合同法的出台为我国社会主义法治建设提供了重要的法律基础和保障。
总的来说，劳动合同法的出台对于维护劳动者的权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定起到了积极的作用。
劳动合同法是一部具有重要意义的法律法规，它将推动我国劳动力市场的健康发展，促进社会主义法治建设的进一步深化。
劳动合同中的人格尊严和平等权益
劳动合同中的人格尊严和平等权益劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在劳动合同中，人格尊严和平等权益是至关重要的方面。
本文将从不同角度探讨劳动合同中的人格尊严和平等权益，并分析它们对劳动者和用人单位的意义。
首先，劳动合同中的人格尊严体现了劳动者作为一个独立个体的尊重和保护。
劳动者作为一个有思想、有感情、有尊严的人，应当在工作环境中受到平等和尊重的对待。
劳动合同应当明确规定禁止任何形式的歧视和侮辱，包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视等。
只有保护劳动者的人格尊严，才能建立和谐的劳动关系，提高工作效率。
其次，劳动合同中的平等权益体现了劳动者与用人单位之间的平等地位。
劳动合同应当确保劳动者在权益上与用人单位享有平等对待。
这包括工资待遇、工作时间、休假权利等方面的平等权益。
劳动合同应当明确规定工资支付的标准和时间，确保劳动者按时、按量获得应得的报酬。
同时，劳动合同应当规定合理的工作时间和休假制度，保障劳动者的休息和健康。
此外，劳动合同中的人格尊严和平等权益也与工作环境的安全和健康有关。
劳动合同应当明确规定用人单位提供安全、卫生的工作环境，并对劳动者的生命和身体健康负有责任。
用人单位应当提供必要的劳动保护设施和培训，确保劳动者在工作过程中不受伤害。
劳动合同还应当规定劳动者在工作环境中有权拒绝危险工作或要求改善工作条件的权利。
此外，劳动合同中的人格尊严和平等权益还与劳动争议解决机制有关。
劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的争议解决方式，确保劳动者在争议解决过程中的平等地位和权益保护。
劳动合同可以约定采用调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，但无论采用何种方式，都应当保证劳动者的合法权益得到尊重和保护。
总之，劳动合同中的人格尊严和平等权益是劳动关系中不可或缺的重要因素。
保护劳动者的人格尊严和平等权益，不仅有助于建立和谐的劳动关系，提高工作效率，也有助于维护社会公平和正义。
对劳动合同法的看法
对劳动合同法的看法《劳动合同法》是一部重要的法律，它重在保护劳动者的合法权益，被誉为劳动者的“保护伞”。
这部法律在制定过程中广泛听取、吸收了社会各方面意见，是民主立法、科学立法的典范。
它对劳动合同相关内容进行了进一步规范，是劳动法的重要延伸。
首先，劳动合同法明确了保护劳动者的价值取向，有利于维护劳动者的合法权益。
例如，对于用人单位录用新员工以及大学毕业生等其他求职者成功进入了新单位的情况，劳动合同法规定了劳动合同的签订问题，通过明确双方的权利和义务来保护劳动者的合法权益。
其次，劳动合同法是社会主义社会是全面发展、全面进步的社会的一个重要里程碑。
它借鉴了国外的成熟做法，广泛听取了社会各方面的意见，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，解决了劳动关系中的问题，为构建和发展和谐稳定的劳动关系、促进社会主义和谐社会建设提供了重要的法律保障。
此外，劳动合同法对于用人单位和劳动者双方都有约束力。
它既规定了用人单位应当承担的义务和责任，例如提供必要的劳动保护措施、支付劳动者的工资和福利等；同时也规定了劳动者应当承担的义务和责任，例如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
这种约束力有助于维护劳动关系的稳定性和和谐性。
最后，劳动合同法对于规范劳动关系、促进社会公平正义具有重要意义。
它通过规范劳动合同的签订和履行，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，减少了劳动纠纷的发生，维护了社会的稳定性和和谐性。
同时，它也促进了劳动力市场的公平竞争和劳动者的自由流动，为经济发展和社会进步提供了有力的支撑。
总之，《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。
它充分体现了社会主义社会的公平正义和人文关怀，为构建和谐稳定的劳动关系、促进社会进步提供了坚实的法律保障。
劳动法对女性劳动者的保护与关怀
劳动法对女性劳动者的保护与关怀劳动法作为维护劳动者权益、促进劳动和社会和谐稳定的法律体系，对女性劳动者的保护与关怀尤为重要。
女性在劳动市场中所面临的特殊问题和困境，需要劳动法的特殊关照。
本文将从休假制度、劳动保护、职场歧视等方面探讨劳动法对女性劳动者的保护与关怀，以期展现劳动法对女性劳动者的积极作用。
一、休假制度的保障休假制度是劳动法对女性劳动者的一项重要保护措施。
根据《劳动法》的规定，女性劳动者在孕期和哺乳期享有特殊的休假权益。
孕期休假为女性劳动者提供了必要的休息和调整身体的机会，以保障胎儿的健康发展。
哺乳期休假则允许女性劳动者有足够的时间进行母乳喂养，为新生儿提供良好的营养。
此外，劳动法还规定了女性劳动者在特殊情况下的照顾假。
例如，女性劳动者在子女生病、家庭成员重病等情况下可以请病假照顾家庭成员。
这些假期的设立，有助于女性劳动者在面临家庭责任时能够更好地平衡工作和家庭。
二、劳动保护的实施劳动保护是劳动法对女性劳动者的另一个重要关怀。
女性在职场中面临着种种身体健康和心理健康方面的问题，劳动法通过一系列措施来加以保护。
首先，劳动法要求雇主提供良好的工作环境和工作条件，包括空气洁净、无毒害、无辐射等工作环境要求，以及合理的工作时间和适度的劳动强度等。
其次，劳动法明确规定了孕期和哺乳期的女性劳动者不得从事对胚胎或婴儿有害的工作。
这一规定的设立，有效保护了女性劳动者和胚胎、婴儿的健康。
再次，劳动法对女性劳动者的工资待遇也进行了保护。
劳动法明确规定，女性劳动者应当享受与男性劳动者同工同酬的权利。
禁止用性别歧视等方式降低女性劳动者的工资待遇。
此外，劳动法还保障了女性劳动者的婚育权益。
例如，丈夫或妻子在计划生育方面享有共同的权利，并且不得因婚姻、生育等原因歧视女性。
三、职场歧视的打击职场歧视是女性劳动者面临的一大问题，劳动法对此进行了明确的界定和制裁。
《劳动法》规定，用人单位不得因性别、婚姻等原因歧视女性劳动者，不得以婚育情况影响女性劳动者的招聘、录用、晋升、薪酬、培训等权益。
合同法解释论文：对《劳动合同法》立法精神的解读
合同法解释论文：对?劳动合同法?立法精神的解读摘要:本文试图探寻社会财富创造所应具有的劳动根底,通过对我国劳动合同法立法精神的解读,本文认为在社会主义市场经济条件下创造财富的劳动应当表达劳动安定、劳动自由和劳动合作三种精神品质。
关键词:财富;劳动合同法;劳动安定;劳动自由;劳动合作在一定意义上,劳动合同法可视为一种财富立法,因为劳动在社会财富的创造中占据着决定性的地位,是财富创造的根根源泉,因而调整和标准通过劳动合同建立的劳动关系,便直接触及到社会财富的创造和配置问题。
然而虽然财富主要是由劳动创造,但创造财富的劳动应当是怎样的?却是一个值得人们认真思考和讨论的问题。
在不同的历史时期和社会形态中,劳动都有着不同的质的规定性及其内容和特征,这种规定性当前一般是通过法律制度来表达和确认。
我国2021年开始实施的劳动合同法即是这样的一部法律。
该法基于当前我国社会劳动领域存在的问题与开展要求,从构建和开展和谐稳定的劳动关系的立法宗旨出发,对劳动合同制度作了大量的创新和开展。
透过这些新的制度设计,我们其实不难窥视社会主义市场经济条件下创造财富的劳动所应具有的品质。
有鉴于此,本文试图借助对劳动合同法立法精神的解读,探寻社会财富创造所应具有的劳动根底。
立法精神一般是指为实现立法目的所应确立的指导思想和根本原那么,它集中反映和表达了一部法律的旨趣追求和价值取向。
劳动合同法的立法宗旨自审议以来一直存在争议,最终立法者选择了"单保护表述"的做法,将其界定为"为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和开展和谐稳定的劳动关系"(第1条)。
劳动合同法的这一立法宗旨究其实质就是一句话:构建和谐稳定的劳动关系。
然而何谓和谐稳定的劳动关系?又应通过确立什么样的指导思想和原那么来构建?当前人们对此在对劳动合同法的解读中却有着不尽相同的认识,因而在劳动合同法立法精神的理解和把握上亦就存在一定的差异,这显然不利于该法的有效实施。
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劳动合同法的人文精神关怀
作者：高建军李莉莉
来源：《经济研究导刊》2009年第26期
摘要:法律的人文精神是人文精神在法律领域内的张扬与显现,是法律蕴涵的一种以人为终极关怀对象的精神气质。
新劳动合同法“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”,符合经济全球化时代的潮流,体现了科学发展观和人文关怀以及实现和谐社会的目标。
关键词:劳动合同法;人文精神;关怀
中图分类号:F24文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)26-0146-02
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并于2008年1月1日起施行。
新劳动合同法明确指出:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
”这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理水平,充分彰显了人文精神关怀。
1人文精神的内涵及其在法律文化中的体现
人文精神一词,源自西方,也可称作“人文主义(Humanism)”。
从历史上看,人文精神的明确提出是14、15世纪的文艺复兴时期,但在2000多年前的中国儒家学说就已经包含着人文精神的内容[1]。
人文精神(Humanities Spirit),简单地说,就是以人为本和对人的全面发展的终极关怀。
它是以人性的自觉与实践为核心贯穿在人生与社会的各个层面,是一种普遍的人类的自我关怀,是对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切,是对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视,是对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造。
人文精神的重要内涵包括人的价值、人性的内涵与道德的修养、人格尊严与社会责任心、人的生死,以及人的理想等方面,其核心是关于人的价值观念[2]。
人文精神是一种以人为本的精神和原则,它内蕴的是一种尊重人的价值和尊严,维护人的权利,实现人的目的和理想的人本意识。
法律的人文精神是人文精神在法律领域内的张扬与显现,是法律蕴涵的一种以人为终极关怀对象的精神气质。
其根本的指向性意义就在于以人为中心,并给予严肃认真的人文关怀。
法
律的人文精神有利于法律工具主义的破除、法律信仰的塑造和法制现代化目标的实现。
随着社会的发展、技术的进步和法律文明的演进,法律不再是统治人的工具,而是更多地造福于人类,为社会中的个人创造了发展自己的更大的空间和可能性,使人追求自由(这种自由是真正意义上的自由而非无政府主义)的理想和目标能够真正实现。
我国传统法律文化中蕴涵着丰富的人文精神资源。
中国古代就有“天人合一”、“礼治”等法律观念,讲究礼法的结合,主张礼乐刑互用,主张天人合一,达到社会和个人的和谐发展。
在西周初年,统治者就强调“明德慎罚”、“敬天天保民”,这突破了神法对人的控制,将他们的统治定位为“保民”上,认为只有保民,才能获得长久的统治,而且运用法律统治的时候,应当“明德慎罚”,慎重从事司法活动,体现了对人的保护和尊重,反映了中国传统文化中的人文精神。
自隋朝开始的死刑复核制度,以及后来的悯囚制度的刑法执行,体现了司法上相对完整的保护人权的制度,执法的过程中讲究执法者的道德,主张法律贵在严明,表现了对人的尊重,尤其是对人的生命的尊重。
在法学领域,人文精神的重要内容就是保障人权。
宪法作为国家的根本法,是社会生活中彰显人文精神的重要保障。
宪法对人权的保护是体现人文关怀的重要形式,人权的宪法保护是宪法中人文关怀的重要途径。
而人权的法律保护是要以宪法对人权保护基本原则的确立为基础的,立宪的目的就是为了保障人权,因此,我国的宪法理所当然地成为公民权利的保障书。
2004年3月14日,第十届全国人民代表大会第二次会议以宪法修正案的形式明确确认了:“国家尊重和保障人权”,在我国法律史上第一次以法律的形式规定“保障人权”。
以宪法为依据,部门法使基本权利具体化,并赋之于操作性来体现人文关怀。
法治进程中的人文关怀体现为部门法从多种类多
方面的关怀,民法的人文关怀,行政法的人文关怀,还有刑法的人文关怀,等等。
例如,中国政法大
学民商经济法学院教授、博士后李永军在《私法中的人文主义及其衰落》,系统地提出了法律中的人文主义精神问题。
该文认为,自罗马法开始的私法传统中,包含着深厚的人文主义精神。
西方自1804年《法国民法典》开始将人文主义精神巧妙地规定于体系化的法典之中,成为民法的内在价值与基本精神。
关心和保护弱者也正是人文关怀的重要体现之一,我国《老年人权益保护法》规定,子女或其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后生活;赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除;《未成年人保护法》则对未成年人在家庭、学校、社会等各方面应受到的保护作了具体规定;《残疾人权益保障法》、《妇女权益保障法》,分别对残疾人和妇女的权益作了专门的保护。
2劳动合同法的研究现状
目前,有关专家学者从不同角度对新劳动法进行了研究:新劳动法的解释、新旧劳动法的不同、劳动法在我国法律体系中的地位、劳动法的立法历程、立法目的、基本原则、劳动法与社会保障法的关系、劳动法中的劳动者角色定位、劳动法的社会法属性、劳动者的人权保障与劳动法的关系,等等。
中国人民大学王立明教授认为,劳动合同订立与劳动关系建立是我国《劳动
合同法》中的一项重要法律制度。
劳动关系的特殊性决定了劳动合同订立与劳动关系建立时常处于分离状态。
为此,有必要从法律上进行识别,以利于对劳动者或者用人单位权利的救济。
扬州大学法学院邱爱民副教授从立法的目的谈起,倡导作为用人单位的企业,应当树立各种正确的意识。
学者何明轩就《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的规定发表了自己的观点,他认为,这种合同对于劳动者来说有利于保证稳定感并进而促进企业劳动关系和谐,对于用人单位来说可以降低成本,因此,长远来看,对于员工和企业都是有利的,鼓励用人单位应正确看待劳动合同法。
还有学者针对农民工享有的基本权利进行了论述。
总之,学者们的研究大多是针对劳动法的具体条文所体现的寓意展开的,除了少数学者从人权角度出发,探讨劳动者的人权保障与劳动法的关系之外,真正从人文关怀角度展开的研究未见文献记载。
3劳动合同法与人文关怀相一致
人文关怀是近代文明。
人文精神是一种以人为本的精神和原则,它内蕴的是一种尊重人的价值和尊严,维护人的权利,实现人的目的和理想的人本意识。
法律的人文精神是人文精神在法律领域内的张扬与显现,是法律蕴涵的一种以人为终极关怀对象的精神气质。
在法治社会,法律始终是为人而存在的。
良法,合乎人性道德,考虑到人的最基本价值需求,体现人文精神,能够保持社会稳定,促进社会发展;恶法,则是违背人性和道德,不考虑人的基本权利,不利于社会的发展,甚至会对社会秩序造成严重的破坏。
随着经济全球化,市场经济的发展,作为市场经济的规则的法律之一的《劳动合同法》,其立法意图宗旨深层次地体现了人文关怀。
《劳动合同法》的颁布是我国民主法治建设的重要里程碑,对于完善社会主义法律体系,构建和谐社会,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系等有着重要意义。
劳动合同法是12部公开向社会征求意见的法律之一,它突破了传统的立法模式,立法过程中立法者倾听民声、广纳民意,从“部门立法”走到了“开门立法”,体现了法治建设中的人文关怀,使新一阶段的立法具备了更为扎实的民意基础,真正地把人文关怀寓于平等待人、维护人权的本质意义融入到法律当中。
4结语
随着全球化一体化的发展,中国的经济正在以前所未有的速度增长,社会观念与社会结构也发生着巨大的变化,人权的观念深入人心,这些都深刻地影响着我国劳动法的发展。
劳动合同法是一门实践性很强的部门法,而现代人权理论的发展也深刻地影响着劳动法观念的变化。
现代劳动法的发展,在规定劳动者原有劳动权利的基础上,已发展到对劳动者基本权利的尊重和保护,将宪法规定的公民基本权利落实到劳动领域,即规定劳动者在劳动过程中具有人格尊严不受侵犯的权利,劳动者有自由权、言论权、隐私权、不受歧视权等。
当今的中国正不断走向现代化,走向世界。
十六大以来,党对社会和谐的认识不断深化,提出了科学发展观,明确了构建社会主义和谐社会在中国特色社会主义事业总体布局中的地位。
这和人文主义的关怀从根本上相一致。
中国的经济也正在以前所未有的速度增长,社会观念与社会结构也发生着巨大的变化,人权的观念深入人心,这些都深刻地影响着我国劳动法的发展。
随着劳动法的诞生,国家开始通过法律的强制来干预劳动关系,规定最低工资、最高工时和劳动保护标准,以及劳动过程中的各种集体权利来保障劳动者的利益,从而实现劳资关系的协调和社会的稳定。
而对劳动合同法而言,倾斜保护劳动者是其与生俱来的品格。
新劳动合同法“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”,是符合经济全球化时代的潮流,更体现科学发展观和人文关怀以及实现和谐社会的目标。