会计电算化系统-工资管理
《电算化会计》形成性考核无纸化考试系统09任务工资业务处理操作答案
电大专科电算化会计形成性考核操作指导 09任务工资业务处理【考核要求】以账套主管“11 王方”的身份完成工资管理的操作。
用户名“11”；密码“1”；账套“555”；会计年度“2011”；日期“2011-01-31”。
【考核内容】 1. 设置工资项目答案：选择“打开[工资]应用程序” 输入用户各“11” 输入密码“1” 修改操作日期“2011-01-31” 单击“确定” 1.设置工资项目：单击选择左侧的“工资管理” 单击上部导航栏的“工资项目”单击“增加”按钮输入项目名称“交通补助” 双击类别区域后下拉菜单选择类别“数字” 设置长度8（默认不需设置）双击后单击两次向上调节按钮设置小数位数“2” 双击后选择增减项“增项” 2. 设置工资项目计算公式答案：选择对话框上部“公式设置”标签“工资项目”栏下选择“增加” 选择工资项目“交通补助” 在“交通补助公式定义”处输入“iff(人员类别=”销售人员”,1000,500)”（所有符号均为英文半角）单击“公式确认” 单击“确认” 3. 录入人员档案答案：单击上部导航栏右端的“人员档案” 单击“”按钮增加人员输入人员编号“402” 输入人员姓名“辛晨” 选择部门名称“研发中心” 选择人员类别“开发人员” 选择银行名称“工商银行” 输入银行账号“20110101009” 勾选“属性”中的“中方人员”和“计税”（默认不用设置）单击“确认” 单击“取消”以关闭人员档案增加对话框单击“”按钮退出人员档案设置窗口 4. 录入工资数据并进行工资计算、汇总答案：单击中部的“工资变动” 录入辛晨的岗位工资6000并回车单击“”退出按钮，系统提示需要计算和汇总时单击“是” 5. 工资分摊设置计提类型名称：应付工资答案：单击“工资分摊” 单击“工资分摊设置” 单击“增加” 输入计提类型名称“应付工资” 单击“下一步” 双击“部门名称”栏，选择部门名称“研发中心” 选择“确定” 选择人员类别“开发人员” 输入借方科目“5301” 输入贷方科目“2211” 单击“完成” 单击“返回” 6. 生成工资分摊凭证部门选择“研发中心”；要求明细到工资项目；合并科目相同、辅助项相同的分录。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第5节 工资管理模块的应用
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第3章会计软件的应用第5节工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件的工资管理模块的应用考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作考点1：设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。
现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。
【具体任务】建立工资账套。
工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。
【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。
会计电算化05-06工资管理系统-固定资产管理系统
工资类别管理
1.新建工资类别 实例5-2操作过程详见P163
2．打开及关闭工资类别 工资管理系统主界面中选择“工资”菜单下的“工资类别→打开工资类别”项。 双击所要打开的工资类别或单击所选工资类别后，单击“确认”按钮即可打开需 要进行操作的工资类别。若要关闭当前打开的工资类别，选择“工资”菜单下的 “工资类别→关闭工资类别”项，则关闭正在使用的工资类别及所有正在进行的 功能操作。
三第三日节常账工务资处分理摊及期末处理
工资分摊
工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的 计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
工资分摊类型的设置 实例5-10 进行应付工资分摊设置。（详请见P181）
工资分摊类型的操作 实例5-11 进行本月应付工资分摊并制单。 （详请见P182）
二第二固节定资固产定日资常产管日理常管理
资产增加
“资产增加”操作也称“新卡片录入”，与“原始卡片录入”相对应。资产 通过原始卡片录入还是通过“资产增加”录入，在于资产的开始使用日期， 只有当开始使用日期的期间等于录入的期间时，才能通过“资产增加录入” 。具体操作可以参考“原始卡片录入”的介绍。
特别提醒 1）新卡片第一个月不提折旧，折旧额为空或零。 2）原值录入的一定要是卡片录入月月初的价值，否则将会出现计算错误。 3）如果录入的累计折旧、累计工作量不是零，说明是旧资产。该累计折旧或 累计工作量是在进入本企业前的值。 4）已计提月份必须严格按照该资产在其他单位已经计提或估计已计提的月 份数，包括使用期间停用等不计提折旧的月份，否则不能正确计算折旧。
原值增减变动 部门转移
24．）统启用设置参数 固与定其设置基础信息资资增使折卡他产减用旧片产系类方状方项别式况法目管统设设设设定理数置置置置义 系据统接入原始凭证的口业。务流资产变动 程使折使累工用旧用计作状方年折总况法限旧量变调调调调动整整整整
薪资管理系统的日常业务处理
要点提示
一、 扣缴个人所得税
① 上一级的下限与下一级的上限相同。
② 在进行删除操作时，一定要注意不能跨级删除，必须从末级开始删除。税率表只剩一
级时，不允许再删除。
③ 税率修改不影响以前期间的税率设置，所得期间为以前期间时，仍根据原税率进行计
算，如果修改了扣税设置，需要进入工资变动中重新计算个人所得税。
图6-28 工资数据
二、 录入基本工资和变动数据
要点提示 若对工资数据的内容进行了变更，在执行了计算后，为保证数据的准确性， 应对工资数据进行汇总。在退出“工资变动”窗口时，如未进行汇总操作， 系统会提示进行汇总操作。
三、 银行代发设置
银行代发工资既减轻了财务部门发放工资的工作负担，又有效地避免了财务人员去银行 提取大笔款项所承担的风险，还提高了对员工个人工资的保密程度。 银行代发设置包括银行文件格式设置和银行代发输出格式设置。 1. 银行文件格式设置 银行文件格式设置是指用户根据银行的要求设置提供给银行的银行文件格式，包括栏目 名称、数据类型、总长度和小数位数等，如图6-29所示。银行文件格式设置好后，单击 “确定”按钮，弹出“确认设置的银行文件格式？”提示框，单击“是”按钮，完成银 行文件格式设置操作，如图6-30所示。
④ 只有账套主管才可以修改工资参数。
二、 录入基本工资和变动数据
第一次使用薪资管理系统时，必须将所有人员的基本工资数据录入系统中，每月发生的工 资数据变动也在此进行调整。在“工资变动”窗口显示所有人员的所有工资项目，可以直 接在此录入有关数据；也可以通过“项目过滤器”和“定位器”快速录入有关数据。
图6-26“选项”对话框
一、 扣缴个人所得税
操作过程解析 （3） 单击“编辑”按钮，选择“收入额合计”为“实发合计”。 （4） 单击“税率设置”按钮，打开“个人所得税申报表——税率表”对话框，设置基 数为3 500元，根据资料设置其他项目，如图6-27所示。 （5） 设置完毕后单击“确定”按钮，返回“选项”对话框，再单击“确定”按钮返回。 （6） 同理，进行生产人员代扣个人所得税设置。
工资管理—工资数据录入、分摊工资费用并编制工资费用记账凭证
任务一：引入工作任务，学生操作
学 生 做 一 做
任务1:录入各项工资数据
任务2:分摊工资费用并编制工 资费用记账凭证
任务一：引入工作任务，学生操作
基 本 要 求
有逼真性 有良好的职业氛围 有必要的教学功能 能够进行反复操作
任务二：教师操作示范
教 学
师 生 教师在软件操作界
教 学
面示范操作
任务四：师生比一比★
比 一 比
学生展示“教、学、做”成果
——工资数据录入 ——工资费用分摊 ——生成记账凭证
任务四：师生评一评★
评 一 评
请同学们相互评一评，哪几位同 学工资数据录入速度快捷、操作 熟练，工资费用分摊数字准确无 误，账务处理规范达到了本次课 程的“教、学、做”目标。
任务四：师生归纳总结★
任务二：教师操作示范
录入 工资 数据
图7-12 工资数据输入
任务二：教师操作示范
录入 工资 数据
图7-14-1职员定位选项 图7-14-2职员定位器
任务二：教师操作示范
录入 工资 数据
图7-15-1职员过滤选项 图7-15-2输入过滤条件 图7-15-3 选择过滤项目
图7-15-4 工资数据过滤结果
归纳 总结
本次课程，我们“教、学、做”的内容 有工资管理系统的公共和基础信息设置 以及工资类别的设置是工资日常管理系 统的初始化工作，工资管理系统的日常 处理、月末处理和统计分析，是在初始 设置已经完成的基础上进行的，是实际 工作中进行最频繁模块操作，可方便快 捷实现单位人力资源的工资管理。
任务四：师生思考★
一 一
教 学
任务二：教师操作示范
录入 工资 数据
图7-10-1工资计算 输入选项
会计电算化薪资管理
会计电算化薪资管理一、简介会计电算化薪资管理是一种利用电脑和相关软件来处理和管理企业员工薪资的方法。
传统的手工薪资计算已经不能满足企业发展的需要，电算化薪资管理的出现很好地解决了这个问题。
本文将介绍会计电算化薪资管理的意义、基本流程和常用软件工具。
二、意义会计电算化薪资管理具有以下几个重要意义：1.提高薪资计算的准确性：通过电脑和软件的计算，可以避免手工计算中的疏漏和错误，提高薪资计算的准确性。
2.提高工作效率：采用电算化薪资管理可以大大提高薪资计算的速度，节省人力成本，提高工作效率。
3.加强数据安全性：电算化薪资管理可以保护薪资数据的安全性，避免数据被泄露或篡改。
4.便于薪资分析和统计：通过电算化薪资管理，可以方便地进行薪资数据的分析和统计，为企业的决策提供依据。
三、基本流程会计电算化薪资管理的基本流程包括以下几个步骤：1.基础数据维护：包括员工信息、薪资标准等数据的录入和维护。
2.薪资计算：根据员工的工时、工资等信息，使用薪资计算软件进行计算。
3.薪资审核：对计算结果进行审核，确保薪资计算的准确性。
4.薪资发放：根据计算结果发放薪资，并记账入账。
5.数据分析和报表输出：根据需要，对薪资数据进行分析，并输出薪资报表供管理人员参考。
四、常用软件工具以下是几种常用的会计电算化薪资管理软件工具：1.SAP：是全球领先的企业应用软件公司之一，提供了完整的薪资管理解决方案，包括薪资计算、薪资审核等功能。
2.人事薪资管理系统：这是一种常用的薪资管理软件，可以用来录入和维护员工信息、薪资标准等，并进行薪资计算和审核。
3.Excel：虽然Excel不是专门的薪资管理软件，但它具有强大的计算和数据分析功能，也可以用来进行薪资管理。
4.薪酬宝：这是一款专门针对小微企业的薪资管理软件，功能简单实用，非常适合小企业使用。
以上只是一些常用的软件工具，并不代表全部。
企业可以根据自身需求选择合适的薪资管理软件。
五、总结会计电算化薪资管理在现代企业中扮演着重要的角色。
会计电算化操作7.2 任务一 工资系统基础设置
任务一 工资系统基础设置【任务目的】通过本任务的练习，要求掌握工资类别、部门、职 员、代发工资银行、工资项目、工资项目公式的设置操作。
【任务内容】1、新建工资类别，并选择2、导入部门3、导入职员，设置、修改职员类别4、代发工资银行设置5、设置工资项目，并排序6、设置工资项目公式【任务准备】引入上次课，即“项目六——任务三（凭证管理及 ”账套。
与总账对账）【任务提示】本任务由“王会计”操作。
【任务资料】1、新建工资类别，并选择。
新建一个工资类别，类别名称：全体员工，币别：人民币。
并选择该工资类 别。
2、导入部门导入总账系统中有关部门信息。
3、导入职员，设置、修改职员类别（1）导入总账系统中有关职员信息。
（2）设置、修改职员类别。
表7.1.1职员类别及所属员工职员类别代码 职员类别名称所属职员 所属部门 01管理人员刘关张张主管、李出纳、王会计赵一 周五 钱二办公室 财务部 采购部 仓库 生产部 02 生产人员 孙三 生产部 03销售人员李四销售部4、代发工资银行设置设置企业发放工资的银行：工行，银行代码：1，财号长度：11。
5、设置工资项目，并排序 企业工资项目信息如下表。
表7.1.2 企业工资项目表 顺序号 项目名称 数据类型 小数位数项目属性 1 职员代码 文本 其它 2 职员姓名 文本其它3 部门名称 文本 其它4 职员类别 文本 采用系统默认值其它 5 基本工资 货币 2 可变项目 6 奖金 货币 2 可变项目 7 交通补贴 货币 2 可变项目 8应发合计货币2可变项目9 缺勤扣款 货币 2 可变项目10 住房公积金 货币 2 可变项目11 代扣税 货币 2 可变项目12 扣款合计 货币 2 可变项目13 实发合计 货币 2 可变项目14 缺勤天数 实数 2 可变项目6、工资项目公式设置公式名称：全体员工工资计算。
需要设置公式的工资项目见下表。
表7.1.3 “全体员工”工资类别下的工资项目公式项目 项目公式交通补贴 销售部的交通补贴为800元，其他部门为500 元。
会计电算化-日常工资管理与月末处理
能。
（4）如果需按某些条件筛选符合条件的人
员进行录入，比如：选择人员类别为干部
的人员进行录入，可使用“筛选”功能。
1、录入基本工资数据
例：输入正式人员基本工资数据
操作步骤：打开正式人员工资类别， 业务处理—工资变动—单击【过滤器】— 选择“基本工资和奖励工资”—确认 输入数据
点击“重新计算”按钮 选择所有项目
工 资 录 入 及 计 算
工 资 汇 总
工 资 分 配 凭 证
月 末 结 账
总账
Βιβλιοθήκη （二）设置基础信息 1.设置工资类别 工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人 员、部门或时间等设置多个工资类别。 2.设置工资项目 设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类 型、数据长度、小数位数等。 3.设置工资项目计算公式 设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某 一工资类别下的工资计算公式。 4.设置工资类别所对应的部门 设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员 工资，提供部门核算资料。
采购
模块关系及流程
应付账款
库存
销售
记账凭证
应收账款
工资 审核
固定资产
记账
账簿
结账
报表及分析
一、工资管理模块初始化工作 第五节 工资管理模块的应用 （一）工资业务处理流程
设 置 工 资 类 别
设 置 职 工 类 型
设 置 部 门
设 置 职 工 信 息
分 工 资 类 别
设置职工信息
设置工资项目 设置计算公式 设置个人 所得税率 定义分配凭证
5.设置所得税 为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应 的设置。设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累 进税率表等。 6.设置工资费用分摊 企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而 且需要按工资一定比例计提某些费用。为此系统提供设置 计提费用种类和设置相应科目的功能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2 151
550202
2153
销售一部
经理人员
5501
2 151
5501
2153
销售二部
经营人员
5501
2 151
5501
2153
550207
2181
销售三部
经理人员
5501
2 151
5501
2153销ຫໍສະໝຸດ 四部经营人员5501
2 151
5501
2153
产品研发
经理人员
410501
2 151
4、工资系统数据查询
教学难点：
工资分摊及月末处理
教具准备
计算机一台，Windows操作系统，ufsoft8.5软件
教学过程
1、建立工资账套
工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；启用日期：2001年12月。
2、基础信息设置
（1）人员类别设置
9、账表查询
10、月末处理
考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。
因需要，决定招聘李力（编号403）到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行帐号：20010090011。
因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。
4、代扣个人所得税
计税基数1000。
5、工资分摊
应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。
会计系实验教学备课笔记
课程名称
网络财务
总实验学时
24
实验项目名称
工资管理
实验项目学时
3
教师
兰庆莲
教学目标
1、掌握用友网络财务软件中有关工资管理的相关内容。
2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
重点和难点
教学重点：
1、工资系统初始设置。
2、工资系统日常业务处理。
3、工资分摊及月末处理。
是
是
202
宋佳
销售二部
经理人员
20010090006
是
是
203
孙健
销售三部
经理人员
20010090007
是
是
204
王华
销售四部
经理人员
20010090008
是
是
401
周月
产品研发
经理人员
20010090009
是
是
402
孟强
产品研发
开发人员
20010090010
是
是
注：以上所有人员的代发银行均为工行中关村分理处。
姓名
基本工资
奖励工资
肖剑
5000
500
陈明
3000
300
王晶
2000
200
马方
2500
200
赵斌
3000
300
宋佳
2000
200
孙健
4500
450
王华
3000
300
周月
4500
450
孟强
3500
350
临时人员工资情况：
姓名
基本工资
奖励工资
刘青
2000
200
邢海
3000
300
（2）12月份工资变动情况
经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。
（2）工资项目设置
项目名称
类型
长度
小数位数
增减项
基本工资
数字
8
2
增项
奖励工资
数字
8
2
增项
交补
数字
8
2
增项
应发合计
数字
10
2
增项
请假扣款
数字
8
2
减项
养老保险金
数字
8
2
减项
扣款合计
数字
10
2
减项
实发合计
数字
10
2
增项
代扣税
数字
10
2
减项
请假天数
数字
8
2
其它
（3）人员档案设置
工资费用分配的转账分录：
工资分摊
工资总额
应付福利费(14%)
工会经费(2%)
职工教育经费(1.5％)
养老保险金(15%)
部门
科目编码
科目编码
科巨
1编码
借方
贷方
借方
贷方
借方
贷方
总经理办公室
经理人员
550201
2 151
550202
2153
财务部
经理人员
550201
2 151
550202
2153
管理人员
工资类别2：临时人员
部门选择：销售一部、产品研发
工资项目：基本工资、奖励工资
人员编号
人员姓名
部门名称
人员类别
账号
411
刘青
销售一部
经营人员
20010080001
412
邢海
产品研发
开发人员
20010080002
（4）银行名称
工行中关村分理处；账号定长为：11。
1、工资数据
（1）12月初人员工资情况
正式人员工资情况
410501
2153
开发人员
410102
2 151
410102
2153
操作指导：
1、启动工资管理
2、建立工资账套
3、基础信息设置
人员类别设置
工资项目设置
银行名称设置
建立工资账套
4、“正式人员”工资类别初始
5、“正式人员”工资类别日常业务
6、“正式人员”工资类别分摊
7、临时人员工资处理
8、汇总工资类别
人员档案
人员编号
人员姓名
部门名称
人员类别
账号
中方人员
是否计税
101
肖剑
总经理办公室
经理人员
20010090001
是
是
102
陈明
财务部
经理人员
20010090002
是
是
103
王晶
财务部
管理人员
20010090003
是
是
104
马方
财务部
管理人员
20010090004
是
是
201
赵斌
销售一部
经理人员
20010090005
工资类别1：正式人员
部门选择：所有部门
工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
计算公式
工资项目
定义公式
请假扣款
请假天数*20
养老保险金
（基本工资+奖励工资）*0.05
交补
iff(人员类别=“经理人员”OR人员类别=“经营人员”，100，50)