BSCI-49加班控制程序
自愿加班管理规定
XXXXXX有限公司
BSCI管理程序文件
文件名称：自愿加班管理规定
文件编号：BSCI-016
制订部门：行政部
文件版本：A0
文件页数：Page 2
生效日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：2017-1-4
1.目的：
确保员工加班自由，同时确保我厂生产顺利进行，特制定本程序。
2.适用范围
适用于全厂员工加班管理。
3.职责
各部门主管负责自愿加班管理规定的实施。
管理者代表负责检讨或调查强廹加班事件。
4.作业程序
4.1本厂加班政策：尽可能少加班，尽可能不加班。员工自由选择是否加班，不加班不会受到处罚。
4.2工厂鼓励员工正常上班时间内完成本职工作，不提倡员工加班。确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，方可安排加班。
4.3各生产部迫切需要加班的情况下，需提前将加班申请交上级部门批准后再安排车间加班。
4.4当批准加班申请后，车间主管要预先通知所需要加班的员工，征得员工同意加班的情况下再安排加班。
4.5安排需要加班的员工，如有其它情况不能加班者或不愿意加班者，只需向部门主管口头通知一声。
4.6申请加班时间每晚不准超过2小时，星期六不可超过8小时，每月不可超过36小时加班。望各生产车间适当安排。
5.相关记录
bsci流程
bsci流程BSCI流程。
BSCI（Business Social Compliance Initiative）是由欧洲零售商协会发起的一个社会责任倡议，旨在通过监督供应链中的社会责任问题，推动全球供应商遵守国际劳工标准和环境保护要求。
BSCI流程是指在参与BSCI倡议的企业中，执行BSCI审核和认证所需的一系列步骤和程序。
下面将详细介绍BSCI流程的主要内容和要点。
首先，企业需要进行自我评估。
这一步骤是BSCI流程的起点，企业需要对自身的社会责任表现进行全面评估，包括劳工权利、工作条件、环境保护等方面。
通过自我评估，企业可以了解自身在社会责任方面存在的问题和不足之处，为后续的改进和整改工作提供依据。
接下来是制定改进计划。
在完成自我评估后，企业需要制定具体的改进计划，针对自身存在的社会责任问题和不足之处，制定相应的整改措施和时间表。
改进计划需要具体、可行，能够有效解决存在的问题，并符合BSCI的审核标准和要求。
然后是供应商管理和监督。
企业需要与供应商建立合作关系，并对供应商进行管理和监督，确保供应商的生产和经营活动符合BSCI的要求和标准。
这包括对供应商的定期审核和检查，及时发现和解决存在的社会责任问题，确保产品的生产过程符合国际劳工标准和环保要求。
另外，培训和教育也是BSCI流程中的重要环节。
企业需要对内部员工和供应商进行相关的社会责任培训和教育，提高员工和供应商对BSCI倡议和要求的认识和理解，增强社会责任意识，推动社会责任管理体系的建立和落实。
最后是审核和认证。
企业需要选择合格的第三方机构进行BSCI审核，确保企业的社会责任管理体系符合BSCI的标准和要求。
通过审核合格后，企业可以获得BSCI认证，成为BSCI倡议的合作伙伴，享受BSCI带来的各种优势和机会。
总的来说，BSCI流程是一个全面、系统的社会责任管理体系，涉及自我评估、改进计划、供应商管理、培训教育、审核认证等多个环节，需要企业全面参与和配合。
BSCI管理纠正和预防措施控制程序
BSCI管理纠正和预防措施控制程序
1.总则
建立并保持事故和不符合项的报告，调查和处理的程序，应明确根据法规规定报告意外事故的机制。
建立并保持不符合，补救及纠正行动的控制程序，避免类似问题再次发生。
2.职责
人事部应根据程序文件的规定，负责事故、意外事故和不符合项的报告、调查和处理直拨电话。
工作。
各部门应参与并协助人事部的事故调查工作，根据规定采取补救和纠正行动。
3.控制要点
（1）事故报告、调查和处理:
重大事故发生后，人事部经理应负责事故报告、调查和处理工作，一般事故可以指定其他人员负责。
任何人一旦发现意外事故，应立即报告人事部经理和所在部门经理，重大事故必须应即通知总经理。
所有事故都要按照“三不放过”的原则进行处理，人事部要建立事故档案。
（2）不符合项、补救和纠正行动的控制要求:
人事部应分析确定不符合产生的原因，提出补救和纠正行动报告。
有关责任部门根据要求及时采取行动，及时消除或控制下符合项。
人事部应跟踪检查补救和纠正行动的实施效果。
4.相关文件
（略）。
BSCI验厂加班超时整改措施
江苏XXXX股份有限公司2020年BSCI验厂加班超时整改措施■问题点：6.2 - Based on satisfactory evidence, it was noted that the factory did not comply with the national statutory regulations with regards to the maximumamount of monthly overtime hours,exceeded legal overtime limit for 36 hours per month, the maximum monthly work time is 45 hours. As per theprovided attendance records from August 2019 to the audit date, the overtime hours of 22 randomly selected workers in July 2020, June 2020and November 2019 (recent month, maximal month and minimum month) were 45, 45 hours and within 36 hours.(The PRC Labor Law article 41)基于满意的证据，在评估中发现，工厂没有遵守国家法律规定的月最大加班时数规定，超过法定36小时的限制，最大月加班时间为45小时/月。
基于由2019年8月份至审核当天的考勤记录，抽取的22名员工在2020年7月, 2020年6月和2019年11（最近月，最大月，最小月）的月加班时间分别为45, 45小时和36小时以内。
(中华人民共和国劳动法第41条)■整改措施（CAP）1）业务部门根据工厂现有最大产能接收客户订单，减少或停止安排未经合理产能规划的订单。
加班管理程序
加班管理程序背景随着工作压力的增加和项目需求的变化，加班已成为日常工作中常见的情况。
为了合理管理加班情况，确保员工的工作效率和健康，制定一个有效的加班管理程序是非常重要的。
目的本加班管理程序的目的是确保加班的开展得到合理安排和监控，以最大程度地减少工作压力和疲劳对员工身心健康的影响。
管理流程1. 申请加班：- 当员工需要加班时，应向直属主管提交加班申请。
- 加班申请应至少提前24小时提交，以便主管有足够的时间评估并决定是否批准。
- 加班申请中应包含加班日期、时间、加班事由和预计加班时长。
2. 主管审批：- 主管在收到加班申请后，应尽快对申请进行评估。
- 主管应根据工作需要、员工工作状态和加班时长等因素来决定是否批准加班申请。
- 若加班申请被批准，主管应及时告知员工，并记录加班时间和事由。
3. 加班时长限制：- 为了保护员工的健康和工作生活平衡，公司对员工平时每周的加班时长进行限制。
- 员工每周加班时间不得超过正常工作时间的20%。
- 例外情况下的加班需由主管特批，并确保员工在之后有适当的休息和补偿。
4. 加班补偿：- 对于被批准的加班工作，公司将按照法律法规和公司相关规定给予相应的加班补偿。
- 加班工作的补偿方式可以是按小时计算的加班费或者灵活调休，具体方式由公司内部规定确认。
5. 监控和评估：- 公司将建立加班管理的监控和评估机制，定期收集和分析加班情况数据。
- 监控和评估结果将用于优化管理措施，减少加班需求和提高工作效率。
责任分工- 员工责任：- 提前适当时间申请加班。
- 遵守公司制定的加班管理程序。
- 根据主管的指示合理进行加班工作。
- 主管责任：- 审批加班申请，并及时告知员工。
- 确保加班安排合理和符合管理规定。
- 监督员工的加班情况，确保加班活动按照规定进行。
- 公司责任：- 建立和维护有效的加班管理程序。
- 提供必要的培训和指导，确保员工了解和遵守加班管理程序。
- 监控和评估加班情况，及时做出改进和调整。
加班控制方案
加班控制方案随着工作压力的增加和竞争的加剧，加班已成为现代职场中常见的现象。
然而，长期的加班不仅会带来对身体和心理健康的负面影响，还会影响员工的工作效率和生活质量。
为了保障员工的权益和提高工作效率，公司应制定一套科学合理的加班控制方案，旨在帮助公司合理分配工作时间，提升员工的工作效率和生活质量。
一、明确加班的定义和原因加班的定义：加班是指超过正常工作时间的工作，包括加班工作和调休工作。
加班的原因：明确加班的原因，如项目紧急、客户需求、重要会议等。
同时，要求员工在申请加班前提前与上级沟通，并经过批准。
二、建立合理的工作时间制度设定固定工作时间：根据公司的需求和员工的工作性质，制定规范的工作时间，如每天9:00-18:00的工作时间制度。
弹性工作制度：为满足员工的个人需求和工作灵活性，可以设置弹性工作制度，如早到早走或迟到迟走等。
三、提倡工作效率和时间管理员工培训：加强员工的时间管理培训，教育员工合理规划工作，提高工作效率和时间利用率。
建立优先级制度：明确工作任务的优先级，并根据优先级制定合理的工作计划，避免时间浪费和工作交叉。
鼓励团队合作：通过鼓励员工之间的合作和协作，减少重复工作和资源浪费，提高工作效率。
四、加班补偿和调休制度加班补偿：明确加班补偿的规定，如支付加班工资或提供加班补休等。
同时，要加强对加班工时的统计和核查工作，确保加班工作得到适当的补偿。
调休制度：为员工提供调休机会，让员工根据自己的需求合理安排休息时间，保障员工的工作与生活平衡。
五、设置加班审批机制加班申请流程：规定员工申请加班的程序和流程，如填写加班申请表、向上级汇报等。
加班审批权限：设定加班审批的权限，明确哪些级别的领导有权批准员工的加班申请，确保加班工作得到合理的控制。
六、关注员工的身心健康健康宣传教育：加强健康教育，提供关于身体健康和心理健康的知识，让员工了解加班对身心健康的影响，并提供相关的预防和保护措施。
建立健康管理机制：定期组织体检和心理辅导活动，为员工提供健康管理和心理支持，提高员工的整体健康水平。
加班加点控制管理制度
加班加点控制管理制度
是指一个组织或企业为了合理安排员工的工作时间，确保员工的工作质量和生活平衡，制定的一系列规定和措施。
1. 加班和加点时间控制：制定每天工作时间和每周工作时间的上限，如规定每天最多加班几个小时，每周最多加班几天，并设定员工达到加班指标后，可以获得相应的加班费或补偿。
2. 加班和加点管理流程：建立加班和加点申请流程，员工需要提前申请加班或加点，并获得主管的批准。
同时，建立加班和加点记录，确保加班和加点情况的真实可信。
3. 强调工作效率和绩效：制定明确的工作目标和绩效考核制度，鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班和加点需求。
4. 健康管理和员工关怀：关注员工身心健康，提供健康管理服务，如定期体检、心理咨询等，同时提供员工关怀和疏导机制，解决员工工作压力和困难。
5. 加班补偿和休假制度：为员工提供合理的加班补偿机制，如加班费、加班调休等，并制定休假制度，确保员工能够得到合理的休息和调整。
6. 监督和考核机制：建立监督机制，对违反加班加点控制规定的行为进行处罚，同时对加班和加点情况进行评估和考核，不断完善和改进制度。
以上是一些可能包括在加班加点控制管理制度中的内容，具体制度的制定需要根据不同组织和企业的实际情况来进行定制。
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BSCI01工时和加班时间管理程序OK了
BSCI01工时和加班时间管理程序OK了背景在企业管理中，工时和加班时间管理是重要的一环。
如何高效地管理员工的工时和加班时间，不仅可以提升企业的生产效率和办公效率，也可以让企业更好地规范管理。
因此，针对这一问题，我们公司研发了一款新的工时和加班时间管理程序，经过测试后已经OK了。
程序介绍该工时和加班时间管理程序的名称为BSCI01，它的主要目的是为了帮助公司对员工的工时和加班时间进行管理。
这个程序主要包括以下功能模块：1. 员工信息维护模块该模块用于维护员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、入职时间等信息。
这些信息将作为管理员工工时和加班时间的基础数据。
2. 工时管理模块该模块用于记录员工的上班和下班时间，以及中途的休息时间。
通过记录员工的工作时间，可以计算出员工的工作时长，从而更加精准地管理员工的工时。
该模块支持管理员手动添加或修改员工的工作记录，并且可以自动计算和导出员工的工资单。
3. 加班管理模块该模块用于记录员工的加班时间，包括加班起止时间和时长。
管理员可以通过该模块对员工的加班情况进行管理，有效避免员工加班时间过多或过少的情况。
4. 报表管理模块该模块用于管理和查看员工的工时和加班信息，能够生成各种图表和统计报表，更好地帮助管理员了解员工的工时和加班情况。
5. 数据安全模块该模块用于保证数据安全性，能够对数据进行备份、还原和加密，确保数据不受恶意软件和黑客攻击的影响。
使用效果经过测试使用BSCI01工时和加班时间管理程序后，我们取得了以下成效：1.节约时间和减少错误——BSCI01工时和加班时间管理程序将原来人工管理的工时和加班时间转为自动化管理，节约了部分人力资源，同时也降低了可能出现的数据输入错误。
2.提高管理效率——管理员可以通过程序直接对员工的工时和加班时间进行管理，并且快速生成各种报表，可以更好地了解员工的工作情况。
3.提高员工工作积极性——通过对员工工时和加班时间的管理，员工可以清晰地了解自己的工作情况，从而更加积极地投入到工作中，提高工作效率。
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4.3本公司确保每一位员工的加班都出于自愿。需要加班的部门，由需求部门主管安排并通知各员工，员工如不愿意加班，书面或口头向主管提出即可。
5.参考文件
<<工资与补偿政策>>
<<薪资表>>
编制:
审核:
批准:
东莞市奇际鞋业有限公司
文件编ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ:
SA-QP-49
版本/版次:
A/0
加班控制程序
页次/页数:
1/1
生效日期:
2010年8月3日
1.目的
为保障员工合法的休息休假时间，维护员工的身心健康，保证员工加班工资的合法支付，保证至少达到《社会责任行为守则》和当地劳动法规的要求。
2.范围
适用于本公司所有员工。
3.权责
3.1人事部：对公司加班情况进行监督和查核，确保符合公司加班规定。并负责加班工资的核算。
3.2员工代表：监督加班规定执行状况，负责收集员工意见，及时反馈给公司领导。
4.作业内容
4.1本公司应遵守法律规定的标准工作时间（每日工作8小时，每周正班工作40小时），每日8小时外（基本工资的1.5倍）、周六、周日（基本工资的2倍）及节假日（基本工资的3倍）上班按加班计薪。