工时和加班控制程序
RBA工时和加班时间管理程序
工时和加班时间管理程序（EICC/RBA6.0）1.0目的为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定，切实保障工人利益。
2.0适用范围：本公司所有员工皆适用之。
3.0职责：3.1 人事部负责按照国家/当地最新法规修订此程序并监督其具体实施。
3.2 员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理代表沟通。
4.0定义无5.0 程序5.1本公司的正常工作时间为：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00.（其间 12：00—12：40为午餐休息，间休时间：10：00-10:10;15：00-15：10）。
5.1.1本公司遵守适用法律的有关工作时间的规定，每日正常工作时间8小时，每周正常工作时间40小时。
5.2员工上下班及作息时间,依据《员工手册》的要求进行实施,并保证员工就餐时间不少于60分钟。
5.3自愿加班管理：5.3.1各部门需根据生产计划预估出所需的加班时数，对于需要加班的人员应提前1天知会，愿意加班的填写“加班申请单”，在保障劳动者身体健康的前提下经批准后员工方可加班，以保证所有的加班均是自愿性质。
5.3.2如果有必要在星期日加班，应提前安排其调休，以保证员工连续工作6日有一天休息。
5.4加班时间的薪资按照法律法规关于加班工资的支付规定执行，具体为：平时加班按照1.5倍支付,休息日加班按照2倍支付,国家假日按照3倍支付。
5.5加班监控管理：5.5.1每日加班时间不超过2小时,每周加班时间不超过12小时，每月加班时间不超过36小时。
人事部对各部门进行说明，自愿加班要满足法规的要求；5.5.2对加班进行核准制度。
各部门的加班申请单要提前填写，每次填写加班时数及加班累计时数，人事部部门核对是否符合，不符合法规要求及时通知生产部门调整计划或拟定对策；5.5.3人事部每月对加班情况进行统计，并将结果及时公布到各单位，以便各单位调整计划。
5.6 发生下列情形之一，加班时间不受本程序限制。
5.6.1 发生自然灾害、事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的。
基本工时及加班管理制度
基本工时及加班管理制度一、背景和目的为了规范企业员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工和兼职员工。
二、基本工时1.基本工时定义：基本工时是指员工在一周内正常工作的时间，为保证员工的生活与工作平衡，本企业设定每周基本工时为40小时。
2.工作日：本企业的工作日为每周一至周五，每天工作时间为8小时。
3.弹性工作制度：为了满足员工个人生活的需要，本企业允许员工依据具体情况合理调整工作时间，但必需保证每周工作时间不少于40小时。
三、加班管理1.加班定义：加班是指员工在工作时间外连续工作的情况。
加班分为正常加班和特殊加班。
2.正常加班：员工需完成工作任务而超出基本工时范围的工作，经部门负责人同意后可以进行正常加班。
正常加班的时间原则上不得超出每个月的上限，具体上限时间由公司依据业务需要和员工工作强度合理设定。
3.特殊加班：由于特殊情况需要，员工需在非工作日加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行特殊加班。
特殊加班所需时间和弥补方式由公司和员工协商确定，在合理范围内保障员工的权益。
4.加班弥补：员工加班应依照国家有关劳动法规定进行弥补。
具体弥补方式有以下几种选择：–现金补贴：依照加班时间和员工的基本工资进行计算，并在下个月工资中支出。
–调休假：员工可以选择将加班时间折算成调休假，并通过请假手续在限定时间内休假。
–综合福利：公司可依据员工实际情况，结合公司发展和运营情况，予以适当的绩效嘉奖或其他福利。
5.加班管理记录：公司将对员工的加班情况进行记录和统计，以便于部门负责人和公司高层对员工加班情况进行监督和评估。
员工应依照公司要求如实填写加班记录表，确保加班时间的准确性和可查性。
6.加班审批流程：员工加班必需提前向部门负责人进行申请，并经过批准后方可加班。
部门负责人应在合理的时间内审批加班申请，并确保加班合理且能得到适当的弥补。
四、违反规定的处理1.对于严重违反工时管理制度的员工，公司将依据劳动法规，予以相应的纪律处分。
工时和加班时间管理程序
4.2.1.3加班加点超过上述法定工作时间限度的，必须报当地劳动部门批准。
4.2.2在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延长加班或综合计算工时制。员工每周最长工作时间控制在60小时以内，并保证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。目标是一周内工作时间不可超过60小时，每天加班时间不超过3小时，连续上班不超过6小时，并确保员工在每周至少休息一天时间。
工时记录 考勤
编制
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核准
发行日期
版本
A0
4.8.6连续工作1年后继续在公司上班的，统一在春节时或公司统一在一个时间发放年假，在平时员工也可随时提出年休假的要求。
4.8.7病假
4.8.7.1员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期；
4.8.7.1.1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。
4.2制定明确的工作时间和休息时间，并在招聘时、平时培训及公告栏张贴只会员工。
4.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天，每天八小时工作制。
4.2.1.1因生产经营需要加班加点的，经与员工协商并征得员工本人同意并与公司签订《自愿加班申明》后可延长工作时间，一般每日加班不超过3小时，员工不愿意加班的，无需向公司提出书面申请，只需口头只会管理者即可。
4.8.3.2符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受 15天的陪产假。休产假者比逊在休假前提供怀孕证明，在产后提供《出生证明》，如在休假日期结束一周之内扔不能提供有效证件的，公司将扣发产假工资。
公司工时管理与加班制度
公司工时管理与加班制度第一章总则第一条为确保员工合法权益，规范公司工作时间和加班管理，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司的工时管理和加班制度遵从国家法律法规和劳动部门相关规定，并依据公司的实际情况进行确定与调整。
第二章工作时间管理第四条公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第五条具体上下班时间由公司依据部门特征和工作需要订立，并向全体员工进行公告通知。
第六条具体部门的工作时间调整由部门负责人提出申请，经公司批准后方可生效。
调整后的工作时间须符合国家法律法规和劳动部门相关规定。
第七条员工在工作时间内不得迟到早退，如确有特殊原因需要提前或推迟上班，需提前向上级主管请假并得到批准。
第八条公司建立考勤制度，员工每天按规定签到和签退。
迟到早退及签到漏签的情况，将依照公司考勤规定进行扣除相应的工资和绩效嘉奖。
第九条周末和法定节假日，公司依据实际工作布置需要，可布置部分员工上班。
上班期间员工享受加班待遇。
第三章加班管理第十条为保证公司运营，员工在工作需要时可以申请加班。
第十一条加班需提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可加班。
仅在特殊情况下，如突发事件或紧急工作情况下，员工可事后向上级主管报备加班情况。
第十二条加班时间不得超出每日工作时间的三倍。
员工加班时间累计实现40小时以上的，需提前向上级主管申请并经公司批准。
第十三条加班费的计算方式为：平常加班依照加班工时的150%计算；法定节假日加班依照加班工时的200%计算。
第十四条公司鼓舞合理布置工作时间，减少加班。
员工可以提出工作效率提升的建议，并加以考虑和实施。
第十五条公司对员工加班情况进行定期汇总和统计，并进行分析评估。
对反复加班的员工，应进行合理布置和减轻工作负担。
第四章惩罚与嘉奖第十六条未经批准擅自迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重进行相应惩罚，包含扣除工资、停职、降职甚至解雇等处理。
员工工时与加班管理制度
员工工时与加班管理制度1. 前言为了加强企业内部员工工时与加班管理，提高工作效率，维护员工的合法权益，本制度旨在规范和管理员工的工时和加班情况。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
2. 工时管理2.1 工作时间布置2.1.1 每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时，具体工作时间布置由员工与其直接上级协商全都。
2.1.2 员工应定时到岗上班，不得早退或旷工。
迟到次数累计实现3次，将会受到相应的纪律处分。
2.1.3 员工应记录个人工作时间，包含上班时间、下班时间和午休时间等。
上下班时间记录应准确无误。
2.1.4 员工在完成工作任务后，如需提前离岗或延时工作，应提前向直接上级请示并获得批准。
2.2 加班管理2.2.1 加班为非强制性，员工有权选择是否加班。
加班需与上级沟通，并经过批准后方可进行。
2.2.2 加班时间依照《劳动法》相关规定执行，超出8小时的加班工时应依照法定工资倍数支出。
若员工拒绝加班，不得因此受到任何鄙视或不公正对待。
2.2.3 若员工连续加班时间超出连续工作14天，应依据员工健康情形及时调整工作布置，确保员工的身体健康和工作质量。
2.2.4 加班餐补和加班交通补贴等相关政策由人力资源部订立，并及时向员工公布。
2.2.5 加班工时的记录由员工及其直接上级共同负责，记录应准确无误，如有争议应及时沟通解决。
3. 休假管理3.1 年假3.1.1 员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数依据员工的工作年限而定，具体标准由人力资源部订立并告知员工。
3.1.2 员工应提前向所属部门递交年假申请，并经过部门经理批准后方可休假。
假如员工需要依据个人情况分批休假，应提前与所属部门商讨并协商解决。
3.1.3 员工应依据年假余额的实际情况进行合理布置，避开年假全部集中在某个时段导致工作不顺畅。
3.2 病假3.2.1 员工因病需要请假时，应提前向所属部门递交病假申请，并供应相关医疗证明。
加班控制方案
加班控制方案随着工作压力的增加和竞争的加剧，加班已成为现代职场中常见的现象。
然而，长期的加班不仅会带来对身体和心理健康的负面影响，还会影响员工的工作效率和生活质量。
为了保障员工的权益和提高工作效率，公司应制定一套科学合理的加班控制方案，旨在帮助公司合理分配工作时间，提升员工的工作效率和生活质量。
一、明确加班的定义和原因加班的定义：加班是指超过正常工作时间的工作，包括加班工作和调休工作。
加班的原因：明确加班的原因，如项目紧急、客户需求、重要会议等。
同时，要求员工在申请加班前提前与上级沟通，并经过批准。
二、建立合理的工作时间制度设定固定工作时间：根据公司的需求和员工的工作性质，制定规范的工作时间，如每天9:00-18:00的工作时间制度。
弹性工作制度：为满足员工的个人需求和工作灵活性，可以设置弹性工作制度，如早到早走或迟到迟走等。
三、提倡工作效率和时间管理员工培训：加强员工的时间管理培训，教育员工合理规划工作，提高工作效率和时间利用率。
建立优先级制度：明确工作任务的优先级，并根据优先级制定合理的工作计划，避免时间浪费和工作交叉。
鼓励团队合作：通过鼓励员工之间的合作和协作，减少重复工作和资源浪费，提高工作效率。
四、加班补偿和调休制度加班补偿：明确加班补偿的规定，如支付加班工资或提供加班补休等。
同时，要加强对加班工时的统计和核查工作，确保加班工作得到适当的补偿。
调休制度：为员工提供调休机会，让员工根据自己的需求合理安排休息时间，保障员工的工作与生活平衡。
五、设置加班审批机制加班申请流程：规定员工申请加班的程序和流程，如填写加班申请表、向上级汇报等。
加班审批权限：设定加班审批的权限，明确哪些级别的领导有权批准员工的加班申请，确保加班工作得到合理的控制。
六、关注员工的身心健康健康宣传教育：加强健康教育，提供关于身体健康和心理健康的知识，让员工了解加班对身心健康的影响，并提供相关的预防和保护措施。
建立健康管理机制：定期组织体检和心理辅导活动，为员工提供健康管理和心理支持，提高员工的整体健康水平。
RBA-31 工时及加班管制程序
6.1《中华人民共和国劳动法》
6.2《员工请假及休假管理规范》
6.3《《员工请假及休假管理规范》
7.相关记录
7.1《员工加班申请单》
5.4公司不得对员工的如厕时间和频率进行不适当的限制。如厕时间应视为工作时间，并支付报酬。
5.5公司应将以下活动包括在正式的工作时间记录中：
5.5.1在生产线上花费的时间，无论生产线是在运行（“生产时间”）或停止运行（“停工时间”）状态；
5.5.2强制性会议和培训，包括但不限于入职培训、公司政策和程序培训、生产计划会议、班组会议、每天员工的早、晚会及每日总结会议。所有会议必须安排在正常的8小时工作时间内；
员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理者代表沟通。
5.工作程序：
5.1公司遵守适用法律的有关工作时间的规定，每日正常工作时间8小时，每周正常工作时间40小时，周正常工作时间和加班时间不超过60小时。
5.2应保证员工每7天周期中至少休息一天。
5.3公司应当按照适用的当地和国家法律法规支付人体工程学休息时间的工资并将其计入正常工作时间。
5.5.3公司不得要求员工在安排的工作时间开始之前到达产线，即使是在提前几分钟做准备工作，除非这段时间算作带薪工作时间；
5.5.4必须完成的行政管理流程，包括以下累计超出15分钟的事项：
a)长时间排队等待打卡下班；
b)长时间排队等待解除门禁/出生产线或车间；
文件名称
工时及加班管制程序
文件编号
WJ_RBA-2-31
5.7发生下列情形之一的，加班时间不受本程序限制。
5.7.1发生自然灾害，事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的；
5.7.2生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；
考勤加班管理制度及流程
考勤加班管理制度及流程一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，保障公司运营效率，制定本考勤加班管理制度及流程。
通过明确考勤、加班、请假等相关规定，确保员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告并说明原因。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作效率。
5. 公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排，提前向员工公布。
员工应按照公司安排的公众假期休息，如遇特殊情况需调整，公司将提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的重要依据。
（2）签到方式为公司指定的考勤系统，包括但不限于电子打卡、指纹识别、人脸识别等。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，需及时向人力资源部申请更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:30，下午签到时间为12:00至13:00。
（3）员工在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工应及时向直接上级报告，并由上级确认外出情况，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明原因。
（2）经上级确认情况属实，可由上级在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。
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工时和加班控制管理程序
1、目的
规范本厂的工作时间和加班时间管理,使之符合法规,以切实保障员工利益。
2、应用范围
本厂所有劳务工皆适用之。
3、职责
3.1人事部及各生产部门负责此文件的具体实施。
3。
2管理者代表负责监督此程序的执行，负责沟通,部署及监督所有雇员每天及每星期的工作时数不超过法规和国际玩具工业理事会上限。
3.3员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理代表沟通。
4、工作程序
4.1正常工作时间
4.1.1 本厂遵守适用法律的有关工作时间规定，生产工人实行标准工时制度即
每日正常工作时间8小时，每周正常工作时间40小时.
4.1.2 高级管理及外勤人员经当地劳动部门批准实行不定时工作制。
4。
2作息时间
4。
2。
1本厂制定作息时间表，作息时间应以公开张贴或其它形式供所有员工查询.
4。
2。
2 本厂应提前制定作息时间表，确保工厂工人每周工作时数不超过66小时。
4.2。
3每一班次（8小时或以上），应安排一段时间给员工就餐。
每次用餐时
间不少于30分钟.
4.2。
4 工人在工作时间能获准享有休息时间，用于入厕所和喝水。
4。
2。
5工厂以张贴通告及培训的方式，将作息时间的政策传达给所有工人和管理人员。
4。
3加班
4.3.1 加班应基于自愿.
4.3.2 应保证员工每7天周期中至少休息一天.
4.3.3本厂规定有作息时间表及厂规厂中均有明确作息时间，在招聘时预先告
知工人有权选择是否加班.
4.3。
4 工人必须了解工厂关于加班的期望,以自愿为原则进行加班。
4.3。
5本厂如因生产需要，在保障劳动者身体健康的前提下可安排员工加班，
不愿意加班员工填写“不加班通知单”通知部门主管即可,以保证所有的
加班均是自愿性质。
4。
3.6应保证每日加班时间不得超过3小时，每周工作时间不超过66小时. 4。
3。
7应保证每月加班时间不得超过36小时。
4。
4考勤记录
4.4.1 本厂员工的工作时间通过电子考勤加记录.
4。
4.2工人不可在休息时间将工作带回家或带回宿舍以确保工时记录准确记录所有工作时间.
4.5本厂若因生产情况或生产特点不能实行4.3.5—4。
3。
7之规定，经劳动部门
批准可以实行综合计算工时工作制，可作如下工时安排：
4。
5。
1 每日加班时间不得超过4小时。
4。
5.2 每周总工作时间不得超过72小时。
4.6发生下列情形之一的，加班时间不受本程序限制。
4。
6.1发生自然灾害的，事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的。
4.6.2生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及
时抢修的.
4.6。
3法律、行政法规定的其它情形。
4.7劳动合同
4.7.1工厂尽可能与所有工人签定合法的劳动合同。
4。
7。
2工人应持有已签署的劳动合同的副本。
4.7。
3当不需签订劳动合同，工厂应提供列明雇佣关系和劳资要点的书面文件4.8本厂暂无有毒有害作业或繁重体力劳动，以后如有的话，每日正常工作时间
应相应约定缩短。
4。
9本厂依法安排员工享受下列休假待遇，假期内工资照发:
4.9.1 法定节假日
4。
9.1.1新年放假日(1月1日)
4.9.1。
2春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
4.9.1。
3清明节放假一天（农历清明当日）
4。
9。
1。
4劳动节放假一天（5月1日）
4.9.1.5端午节放假一天（农历端午当日）
4。
9.1.6中秋节放假一天（农历中秋当日）
4。
9。
1.7国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）
4.9。
2婚丧假（结婚或配偶、直系亲属死亡，婚丧假为3天）
4。
9。
2。
1员工本人结婚,享受婚假3天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁，)增加10天。
4。
9.2。
2员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡给予3天丧假。
4。
9.3产假，女员工生育可享受产假
4。
9.3.1女员工产假90天，其中产前休假15天
4。
9.3。
2难产的增加产假30天
4.9.3。
3多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天
4.9.3。
4实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天
4。
9.3.5领取“独生子女优待证”者增加产假35天，产假期间如男方系本厂员工给予看护假10天
4.9。
4带薪年假
4.9。
4。
1在本厂连续工作满1年未满10年者5天
4。
9。
4。
2在本厂连续工作满10年未满20年者10天
4。
9.4.3在本厂连续工作满20年以上者15天
4.9。
4。
4职工有下列情况之一的不享受当年休假.
①累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
4.9。
5雇员生病时应获得病假，员工因病缺勤时，可要求其提交医生签发的病休
证明.员工患病或因工负伤，停工医药疗其限按其在本厂工作年限确定，不
满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起，每年增加15日,最多不超过90日，员工享受病待遇应出示医生证明作为病假的依据。
4。
10本厂遵守政府部门最低工资规定,加班工资按《工资及补贴管理程序》及国家有关法律法规执行。
4。
11本厂员工代表如发现实际工时与及加班时间不符合本程序的规定应及时与管理代表沟通以确保雇员的工作时数和加班时数均不超过法定或国际玩具工业理事会上的上限
4.12本程序自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时
修改本程序。
本程序应当张贴或可供全体员工查阅。
5.0相关文件
5。
1中华人民共和国劳动法
5。
2职工带薪年休假条件
5.3全国年节及纪念日放假办法
5.4工资和补贴管理程序
6.0相关记录
6。
1工时记录（电子文档或纸张报表）。