劳动仲裁需要哪些证据
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。
以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。
2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。
3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。
4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。
二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。
2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。
3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。
4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。
三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。
2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。
3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。
4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。
四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。
2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。
3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。
4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。
五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。
2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。
3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。
4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。
综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。
在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。
劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。
为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。
证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。
2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。
3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。
二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。
2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。
三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。
2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。
3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。
四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。
2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。
请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。
希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。
如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。
特此申请。
申请人：（姓名）
日期：（年月日）。
劳动仲裁需要提交的材料
劳动仲裁需要提交的材料劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面的纠纷，通过司法机关外的专门机构进行调解、裁决的一种方法。
在进行劳动仲裁时，当事人需要准备一些必要的材料来支持自己的主张。
下面将详细介绍劳动仲裁需要提交的材料。
1.劳动合同劳动合同是劳动关系的法律依据，它规定了双方的权利和义务。
在劳动仲裁中，劳动合同是最重要的证据之一。
当事人需要准备劳动合同的原件或复印件，并在仲裁申请中附上。
2.工资支付证明工资支付证明是证明劳动者是否按时、足额支付工资的重要材料。
当事人应提供工资支付记录、工资条或银行转账记录等证明文件来支持自己的主张。
3.劳动条件证明劳动条件证明可以包括工作时间、休假制度、工作环境、工作岗位等方面的证明材料。
当事人可以提供工作日志、考勤记录、工作场所照片等来证明自己的工作条件。
4.劳动争议发生的时间和地点证明在劳动仲裁中，当事人需要提供劳动争议发生的具体时间和地点证明。
这可以包括出差记录、调休申请、工作日志等。
5.证人证言证人证言可以作为劳动仲裁的重要证据，当事人可以提供与劳动争议相关的证人的联系方式，并邀请他们出庭作证。
6.相关的法律法规、规章制度当事人可以提供与劳动争议相关的法律法规、规章制度的复印件或摘录，以支持自己的主张。
7.其他相关证据根据具体的劳动争议，当事人还可以提供其他相关的证据，例如劳动合同变更协议、通知书、辞职信等。
总结起来，劳动仲裁需要提交的材料包括劳动合同、工资支付证明、劳动条件证明、劳动争议发生的时间和地点证明、证人证言、相关的法律法规、规章制度以及其他相关证据。
当事人在准备材料时应当注意材料的真实性和可靠性，并在劳动仲裁申请中附上这些材料。
通过准备充分的证据，当事人可以更好地维护自己的权益，实现劳动争议的公正解决。
劳动争议仲裁的证据与质证
劳动争议仲裁的证据与质证劳动争议仲裁是指劳动关系纠纷当事人通过劳动争议仲裁机构进行争议解决的一种法律程序。
在劳动争议仲裁中，证据的收集和质证是非常关键的环节，它直接影响到仲裁结果的公正性和合理性。
本文将探讨劳动争议仲裁中证据的类型、收集和质证的重要性。
一、证据的类型劳动争议仲裁中的证据包括实物证据、书证、证人证言、鉴定机构出具的鉴定意见以及当事人的陈述等。
其中，实物证据是指与争议事实直接相关的物品，如雇佣合同、工资单、工作记录等；书证是指与争议事实有关的书面文件，如劳动合同、人事档案、通知、公告等；证人证言是指目击或知情的证人对争议事实的陈述；鉴定意见是指专门鉴定机构对某一争议事实作出的权威结论；当事人的陈述是指当事人对争议事实的个人陈述。
二、证据的收集证据的收集是劳动争议仲裁中的关键一环。
当事人应该积极主动地收集、保全证据，确保证据的完整、准确和有效。
具体而言，劳动争议当事人可以采取以下措施：1. 整理情况。
当事人应该将争议问题的具体细节整理清楚，并明确自己的主张和要求。
2. 收集实物证据。
当事人应该尽量保留与争议事实相关的实物证据，并将其保管妥当，以免丢失或损坏。
3. 保留书面证据。
当事人应该妥善保管与争议事实相关的书面证据，并尽量将其复印或扫描保存备份，以备不时之需。
4. 找到证人。
当事人应该主动寻找与争议事实相关的证人，并尽量取得其证言。
5. 委托专业鉴定机构。
若争议事实需要鉴定，当事人可以委托专业鉴定机构进行鉴定，并取得鉴定意见。
三、证据的质证证据的质证是劳动争议仲裁中的重要环节。
在仲裁听证会上，当事人可以通过质证将自己收集到的证据呈递给仲裁庭。
质证的过程应当遵循以下原则：1. 可信性原则。
质证过程中，应当确保证据的真实性、完整性和可信性。
对于证据来源不明、证据真实性存疑的，仲裁庭可以予以排除或质疑。
2. 公正性原则。
质证过程应当公正无私，确保双方当事人有平等的机会质证自己的证据。
仲裁庭应当充分听取当事人的意见，并尽量排除对当事人的偏见。
劳动仲裁应该准备的资料
劳动仲裁应该准备的资料劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在进行劳动仲裁之前，双方需要准备一些必要的材料以支持自己的主张。
下面是劳动仲裁中常见的一些准备工作和所需资料的总结。
1.劳动合同和相关文件：劳动合同是劳动关系的基础，因此首先需要准备劳动合同的原件或复印件。
此外，还应准备其他与劳动关系相关的文书，例如劳动合同的变更、终止协议、离职证明等。
2.工资和工时记录：劳动者应准备自己的工资记录、工时记录以及工资支付凭证等。
这些记录能够用来证明工作时长、工资发放情况等问题。
3.证据支持：劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。
例如，如果是因为工资拖欠而提起仲裁，劳动者可以提供工资条、银行转账记录等证据。
此外，还可以准备一些其他证据，如录音、短信、邮件、证人证言等，来证明自己的主张。
4.证人证言：如果有证人可以证明劳动争议的事实，可请证人提供书面证明或准备好可以与仲裁员沟通的联系方式。
5.相关法律法规及依据：在进行劳动仲裁前，需要准备好相关的法律法规、劳动合同法、劳动争议仲裁法等，以及与自己主张相关的相关法规、规章和合同条款，以便在仲裁过程中引用。
6.曾有过的沟通记录：准备好劳动争议发生之前的沟通记录，例如与雇主沟通的邮件、电话录音等，以证明过程中的交流和沟通。
7.张贴通知和公告：如果有劳动纠纷涉及到劳动法规定的通知和公告要求，需要保存这些通知和公告的证据。
8.其他证明材料：准备一些其他与劳动争议有关的证明材料，如伤病证明、调岗调薪协议、劳动保护协议等，以支持自己的主张。
以上是劳动仲裁所需准备的一些常见资料。
根据不同的劳动争议情况，可能还需要提供其他特定的证据和文件。
在劳动仲裁过程中，劳动者和雇主都应该保留好相关的文件和证据，以便强力支持自己的主张。
最后，提醒大家在劳动仲裁之前，最好咨询专业律师的意见，确保自己的权益能够得到充分保障。
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
一、劳动合同相关材料：
1.劳动合同正本及副本；
2.劳动合同变更文件（如有）；
3.终止劳动合同的通知书或解除劳动合同的协议书；
4.劳动合同履行情况的证明材料，如工作记录、考勤记录等。
二、工资福利相关材料：
1.工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）；
2.加班工资支付凭证及计算依据（如加班记录、加班费计算表等）；
3.存款证明或银行流水以证明未支付工资；
4.社会保险、公积金缴纳凭证（如社保缴费明细、公积金缴费明细等）；
5.享受的其他福利待遇的证明材料（如年终奖金、交通补贴、住房补贴等）。
三、工作时间及休假相关材料：
1.工作时间安排的证明材料（如作息表、排班表等）；
2.休假申请及批准的证明文件；
3.未休完的年假或其他休假的证明材料；
4.未支付或拖延支付的带薪休假工资的证明材料。
四、工作条件及劳动安全相关材料：
1.工作环境、设备等相关的证明材料（如照片、视频等）；
2.工作场所安全检查记录及整改情况的证明材料；
3.工伤事故发生的证明材料及处理情况的证据。
五、劳动争议纠纷相关材料：
1.相关书面证据（如口头警告、警示通知等）；
2.相关通知、通告、报表及备忘录等；
3.与劳动纠纷相关的其他证据材料（如录音、视频、照片等）；
4.证人证言或专家鉴定意见。
六、其他相关材料：
1.劳动合同、企业规章制度等条款的解释或说明性文件；
2.相关劳动法律法规及规章制度的复印件。
劳动仲裁证据材料两份
劳动仲裁证据材料两份
在劳动仲裁中，证据材料是非常重要的，因为它们可以帮助仲
裁员了解案件的情况并做出公正的裁决。
在提交劳动仲裁证据材料时，通常需要提供以下两份材料：
1.证据原件，这份材料是指案件中涉及的实际证据，比如劳动
合同、工资单、通知书、证人证言等。
这些原件需要在劳动仲裁中
起到证明事实的作用，因此需要保证其真实性和完整性。
在提交时，应当按照案件需要将这些原件清晰地复印或扫描成文件，并加盖单
位公章或者个人签名确认。
2.证据清单，这份材料是对证据原件的概括和整理，通常包括
每份证据的名称、数量、来源、内容概要等信息。
证据清单的作用
是让仲裁员和其他相关方能够清晰地了解提交的证据材料，方便查
阅和审阅。
在填写证据清单时，应当准确、清晰地列出每份证据的
相关信息，并在最后签字确认。
在提交劳动仲裁证据材料时，需要注意保护个人隐私和商业机密，确保证据的真实性和完整性，以及合法取得证据的途径。
同时，
应当根据案件需要，全面、客观地收集和整理证据，以便仲裁员能够全面、公正地审理案件。
希望以上回答能够满足你的要求。
劳动仲裁证据清单范本
劳动仲裁证据清单范本
1. 申请人的劳动合同；
2. 申请人的加班出勤记录；
3. 其他有关证据，包括手机通话记录、电子邮件、聊天记录及相关账单等；
4. 具备代表性的照片及视频等证据；
5. 工厂、公司、单位及部门相关规章制度；
6. 用人单位与申请人经过签订的劳动和劳动争议行政解决协议；
7. 核实地址、钱财收取、伤害事故发生等有关证据；
8. 申请人工资单及与用人单位就发放欠薪单边对边凭证；
10. 相关部门出具的劳动安全报告和劳动监察报告；
11. 争议当事人当时的身份证、工作证或其他有效证件复印件；
12. 法人营业执照、组织机构代码证书及税务登记证复印件；
13. 工会出具的有关当事人社会关系及表明社保缴纳关系的有效证明文件；
14. 调解书，也可能有书面庭外调解协议；
15. 争议当事人专家证人供述、工作性质和绩效考核材料调查等；
16. 有关法律法规、部门文件、司法判例、有关认定标准等材料。
二、质证要求
1. 申请人用以支持其诉讼请求的证据必须来源于客观公正可信的证据资料；
2. 申请人在提供证据的情况下必须作出明确而具体的质证；
3. 证据必须确实、可靠、令人信服且权威性强；
4. 证据客观、证据具体，难以质疑者优先考虑；
5. 无法提供真实可靠、可信证据的，在估计其真实性时应谨慎。
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劳动仲裁需要哪些证据
1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
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一、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?
1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、怎么判断劳动仲裁证据的效力
1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;
2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;
3、原件、原物优于复制件、复制品;
4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;
5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;
6、原始证据优于传来证据;
7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;
8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;
9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
三、收集劳动仲裁证据应注意什么
1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。
2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。
3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。
为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。
来源：
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