生产工人工资制度

*******有限公司摩擦材料分厂
生产工人工资管理制度（试行）
薪金管理的目的是引导人力资源的合理配置，有效调动员工的工作积极性，营造良好的工作氛围。

针对公司连续性流水线生产线作业的特点，特制定本制度。

第一条基本原则
第1款公司的工资分配制度必须贯彻按劳分配、严明纪律、杜绝浪费和效率优先并兼顾公平四项基本原则。

第2款公司现有生产线测算的额定生产能力、生产线员工人数不变，以及公司核定的员工工资总额稳定不变的“三不变”的原则。

第二条公司生产工人的工资由以下三个单元构成：
a)工时计件工资：按照测算的工时定额，以计件方式发放的工资。

b)考核工资：分为对员工的工作质量的考核，以及生产成本的考核两项。

c)满勤奖：当员工月出勤，达到公司要求，发放此项奖励工资。

三项工资单元考核结果相加，为员工实得工资。

第三条工时计件工资设定依据：
第1款额定月生产能力：根据现有生产线设备数量、设备能力、设备利用率、生产班次、月生产天数等测定。

第2款工序系数：根据各工序的技术复杂程度、责任大小程度、劳动繁重程度、劳动条件和环境，四大要素确定。

第3款生产定员：根据额定生产能力、单台设备工时等测算，实现设备与人员的合理配置，确定生产定员。

第4款工序单件工资：人均月计件工资×工序系数×工序定员/额定月生产能力；
第5款在设计计件工资标准时，已含各工序加时劳作和假日劳作，不再另行支付加班费。

第6款计件工资标准充分考虑且平衡各工序的劳动条件和环境影响因素，不再另行支付各类保健津贴。

第四条计件工资核算方式：
第1款计件工资参考定额完成率进行考核。

定额完成率=当日生产数量/该工序生产定额产量*100%
第2款完成率<1时，同比例下调当日产量的单件工资，公式如下：
计件工资=Σ（当日合格品数量×工序单件工资×完成率）
第3款个别工序完成率分档计算，公式如下：
计件工资=(一档合格数量×一档单件工资)+(二档合格数量×二档工序单件工资)+(……) 第4款兼职工序不计完成率，应达到50%的生产定额要求，或者达到生产安排任务要求。

第5款在生产任务不饱和状态下，完成率参考当月确定的日生产任务量考核。

第五条特殊工时计件工资：
第1款凡从事不易计件的生产工作的，辅助性的工作的，均执行工时计件工资。

第2款特殊工时计件工资，应形成派工制，具体工资标准参考当期北京市最低工资标准，确定工时，予以核发。

第3款由生产调度确定工作任务量、工时定额，填写生产任务派工单（见附表四），操作人员完成工作后，签字确认交检验人员，检验人员对其工作情况进行核定，最终交车间主任根据完成情况，批准支付工资。

第4款对于不服从生产安排的，或未能按要求完成生产任务的，不予支付任何形式的工资。

第六条质量考核工资：
第1款产生不合格品的，明确相应责任人，应按照相应责任进行赔偿。

第2款具体考核办法，详见《瑞斯福公司不合格品管理实施细则》。

第3款在生产任务不饱和状态下，废品率按照季度汇总考核，即每三个月核算一次。

第七条成本考核工资：
第1款成本应计算到单位产品，并按照当月消耗定额计算成本超支金额。

第2款成本超支，按超支额的5%扣减工时计件工资；
第八条满勤奖：
第1款因生产需要，生产人员实行综合工时制，年度累计工作时间，不超过法定标准工作时间。

不同岗位的作息时间，由分厂自行确定。

第2款由于生产的均衡性、连续性要求，为保证员工出勤率，设立满勤奖，每月300元。

第3款凡存在如下行为的（公司安排的休息假日除外），不予奖励，从总额中扣除：
a)月内请事假超过1天者；
b)月内累计休病假超过3天者；
c)月内累计休婚假、产假、丧假、年休假等超过5天者；
d)月内累计迟到、早退两次以上者；
e)月内出现旷工情节者；
f)月内存在不服从工作分配者；
第九条岗位津贴：
第1款根据所担任岗位，承担一定的岗位管理职责的，给予相应的岗位津贴；
第2款岗位津贴根据工作表现，予以核发。

第十条试用及新到岗人员的工资待遇
第3款新到公司操作岗位员工，应约定试用期，试用期工资实行谈判协议工资，一般不高于北京市最低工资标准的1.25倍。

第4款员工试用期满后，根据岗位要求和员工在试用期的工作能力表现，由人力资源部组织转正考核，考核合格正式聘用，工资执行公司的标准工资系列。

第5款降职或转岗人员到新岗位工作约定培训期，培训期间实行谈判协议工资，一般为新岗位工资标准的80%。

第十一条特殊情况下的工资计算
第1款确属工作需要，分厂可安排夜班生产，上夜班者实行夜班补助，每班补助三元。

第2款员工入职当月，以实际出勤天数和试用期的日工资标准计算首月工资。

第3款调离、辞职和离职等人员工资以调出月的出勤天数和日工资标准计发。

第4款员工休病假、婚假、丧假、产假、年休假等按照公司考勤管理制度相关规定核发工资。

第5款员工有迟到、早退、旷工情节的，按照公司考勤管理制度相关规定扣发工资。

第6款月度工作表现优异，成绩突出或有先进事迹的，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出奖
励申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中计发奖励工资。

第7款月度工作中有违反公司劳动纪律、规章制度者，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出处罚申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中扣发处罚工资。

第8款月度工作中，给公司生产经营等造成经济损失，按照公司相关规定，承担赔偿责任的，由部门提出赔偿申请，经公司相关领导审核批准，在月工资中全额或分次扣还。

第十二条薪酬支付
第1款支付时间：公司执行薪酬下发制度，考勤周期为每月26日至次月25日，每月5日根据上一考勤周期考核结果向员工支付上月薪酬。

第2款支付形式：公司薪酬采取银行代发形式，个人提供银行卡卡号。

第3款支付责任：
a)薪酬要支付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他
有关人员。

b)员工薪酬属个人隐私，其他人员不得随意打听、传播别人的薪酬收入情况。

违者，按严重违
章违纪处罚。

c)公司为员工发放当月工资条，将工资打入本人银行帐户，三日内个人及时对帐查询，如有问
题及时反馈，经核实后，在下月工资调整。

第4款代扣代缴责任：公司有义务为员工代扣代缴个人所得税、社会保险及其他法定薪酬代扣缴行为。

第5款最低薪酬标准：
a)在员工正常到岗并完成本职工作前提下，月薪酬支付总额不得低于北京市政府规定的最低薪
酬标准；
b)如发生非员工个人原因一个月以上停工，月薪酬支付总额保证不低于北京市规定的最低生活
费标准。

第十三条附则
第1款本办法由公司人力资源部负责解释和修订。

第2款本办法自总经理批准之日起施行。

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