2014年目标责任考核(4稿)
《2014年度责任目标考核评分表》
11、单位及部门使用、保管的资产必须持有合法有效凭据，有得2分，没有扣2分；
12、事业单位资产变价收入上缴市财政得2分，发现一例不缴扣2分。企业资产变价收入按财务制度规定入账得2分，发现一例不入账或入账不规范扣2分；
13、年度内没有实物资产被盗、丢失等安全事故发生得2分，每发现一例扣1分。
4、资产动态管理8分，实物资产实行动态管理并且资产部门能随时掌握资产来龙去脉得3分，发现一例不符的扣3分，固定资产是否粘贴了条形码，发现一例扣1分，扣完8分为止；
5、固定资产做到帐、卡、物相符得3分，发现一例不符的扣3分；
6、资产购置是否通过政府采购，发现一例不符的扣2分，直至本项（45分）扣完为止；资产处置按规定程序和政策法规要求上报市财政部门，根据市财政批复中的要求进行资产处置得6分，没有按照要求随意处置或变相处理的发现一例扣2分，直至本项（45分）扣完为止；
资产设备安全及核算
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1、企业单位按规定及时对每项资产计提折旧进行会计核算，并在卡片中及时登记的得2分，发现一例扣1分，各事业单位资产增加或减少在取得市局转市财政批复后，并能及时进行会计帐务处理核算的得2分，不及时核算扣2分；
2、各单位对机械操作人员每年至少要培训一次得4分，不培训扣4分。
资产管理培训工作落实
3、施工现场专职安全员在岗在位2分，检查现场，安全员不在岗，每发现一次，扣0.5分，直至本项目分数扣完；
4、设置专项防护3分，检查现场，高空作业、重压作业、基坑作业、用电作业等未设置专项防护的，每发现一次，扣0.5分直至本项目分数扣完；
5、施工设备等分类明确3分，检查现场，施工机械、设备、材料分类明确，每发现一处乱丢乱放的，扣0.5分直至本项目分数扣完；
2014年度目标责任书考核说明
2014年度目标责任书考核说明为确保2014年度各项目标责任书工作落到实处，特制定本考核说明。
一、考核内容和分值学校年度目标责任书考核（100分）=年度教育教学目标责任书（100分）×90%+月考核（100分）×5%+领导评价（100分）×5%二、相关项目考核说明1.实行质量考核比较制度。
凡“三零”底线失效造成重大负面影响或可比质量分数后列的，实行最严格的一票否决。
2.“市县目标责任书下达任务”项目考核。
根据“市县目标责任书下达任务”完成情况，在对学校考核时双倍加减分，同时将考核结果记入对单位负责人和副校长的年度考核。
目录1.2014年乡镇中心小学教育教学目标管理责任书2.临泽县2014年中小学“教研、培训、应用”目标责任书3.2014年校园安全卫生工作（安全责任区）目标管理责任书4.2014年临泽县督学责任区和首席督学责任督学岗位目标责任书5.2014年教育系统党风廉政建设、纠风工作目标责任书6.2014年校园、学区社会管理综合治理目标责任书7.2014年校园、学区普法依法治理目标管理责任书8.2014年学校信访工作目标责任书9.2014年教育系统人口与计划生育工作目标管理责任书10.2014年度市政府及市教育局下达我县教育目标管理考核相关指标11.中小学防邪禁毒工作责任书12.中小学铁路路外安全责任书（部分单位）2014年乡镇中心小学教育教学目标管理责任书临泽县2014年中小学“教研、培训、应用”目标责任书2014年校园安全卫生工作（安全责任区）目标管理责任书2014年临泽县督学责任区和首席督学责任督学岗位目标责任书2014年教育系统党风廉政建设、纠风工作目标责任书2014年校园、学区普法依法治理目标责任书2014年学校信访工作目标责任书备注：信访工作基础分为98分2014年教育系统人口与计划生育工作目标管理责任书2014年度市政府及市教育局下达我县教育目标管理考核相关指标（义务教育中小学相关部分）一、市政府下达我县教育目标管理考核相关指标（四）义务教育均衡发展和“两基”巩固提高（八）安全工作二、市教育局下达我县教育目标管理考核相关指标（五）义务教育（七）特殊教育和民族教育（八）学生全面发展（九）队伍建设（十）项目审计与财务管理（十一）教育技术装备（十二）教育科研（十三）教育督导（十五）校产管理（十六）语言文字（十七）办学行为（十八）安全稳定（十九）教育宣传（二十）效能和形象建设（二十一）加分事项备注：以上为市政府、市教育局下达我县的部分指标，将纳入学校年度目标责任书考核，学校因未完成相关指标被加分或扣分的将加倍进行加分或扣分处理。
2014年年终目标考核细则-(1)
2、纪律作风“大排查、大整顿”专项活动情况（20分）：查看站内方案或者会议记录，是否对工作进行安排部署，没有的扣5分；查看站内学习阶段、排查问题阶段、集中整治阶段工作开展情况，少一项扣5分扣完为止；
病死畜禽监管（50分）
考核对象：除玉泉站以外的10个站点。
（1）养殖环节病死猪无害化处理工作开展情况（20分）：工作记录完整、规范、无误，包括电话申报记录、无害化处理情况登记表、照片等资料，纸质记录与电脑信息相吻合的得20分。发现一处不规范、不吻合的，扣5分，扣完为止。发现有伪造信息、套取国家补贴资金的，该项不得分，并追究相关责任。
畜产品生产经营单位的日常监管和专项整治活动开展情况
经营仓储环节的监管50分
考核对象：重点考核城区站。城区站以外的其他站，该项存在扣分的，计入饲养场区监管的考核。
（1）“风险分级，量化监督”开展情况（30分）：建立风险分级、量化监督管理总档、分档的得10分；缺一项扣5分。风险分级、量化监督未向市所备案的，扣5分；未开展风险分级、量化监督的，扣30分。包片人员应按规定频次进行监督检查，每少一次扣2分。随机抽查包片人员一个月的档案资料，发现档案记录一处不规范的扣2分，分级单位每少一次监督检查扣2分，发现一处记录不规范的，扣2分。
票证管理和瘦肉精检测卡管理
（100分）
票证
管理
50分
查看票证领取、发放登记台账，未建立台账的扣5分；出证不规范一人次扣2分（以市所督查通报为准）；有票证丢失的，扣10分；发现有转让、买卖检疫证明等违法行为的，该项不得分，并取消年度评先资格。
2014年安全生产目标绩效考核情况
二〇一四年上半年安全生产目标考核情况通报司属各单位:为切实抓好我司安全生产工作,提升安全生产管理水平,消除各类大小隐患，确保我司安全生产持续稳定发展.集团安全部受总经理室安排，副总经理XXX指导，安全部经理XXX 带领下，对全司安全生产工作进行了2014年上半年安全生产目标考核，现将检查情况通报如下：一、基本情况本次考核共对全司XX个分公司、XX个车站、XX个车队进行了明察暗访，这次检查情况值得肯定的是：一，各分公司及所辖单位安全生产、安全管理意识在日益增强，“红线不可碰,底线不可逾越”的意识已深入人心。
二是通过安全生产标准化一级达标后,能按照“标准化”的要求履行好职责,坚持安全工作常抓不懈，层层签订安全生产责任状，明确安全生产第一责任人和各岗位人员安全生产职责。
三是各级单位主要负责人对安全生产的重视程度得到了大幅提升，从过去的重经济效益发展，到现在“抓预防为先、治隐患为先”的理念转变,各级安全管理制度得到落实和基本到位.四是继续全力推进企业、汽车客运站场、城市公共交通安全生产标准化工作,如XX分公司、XXX分公司和XXX分公司，已将安全生产标准化中的具体要求，全面铺开到分公司、车站、车队的日常管理工作中去，且公司各级安全管理基础工作效果显著，都有很大的提高.五是各车站安全例检台改造基本完成，且能按照部颁要求对车辆进行安全例检.六是各分公司及站、队严格落实了安全生产制度，强化了车辆动态监控.各线安管人员重心下移，关口前移,强化了各项监管力度，夯实了企业安全管理基础工作，提高了企业安全监管，取得了良好的效果。
二、存在问题1、个别单位安全生产责任状签订不规范，未对安全指标进行分解。
2、有些单位对事故未按照“四不放过”原则对安全管理责任人进行处理。
3、个别车队对“重点驾驶员、重点车辆、重点班线、重点时段”的监管落实不到位，未按照要求建立重点监控台账，车队要与GPS一、二级监控平台需紧密配合,相互协作,进行重点监控,实行跟踪管理并建立跟踪记录。
横山县第二中学2014年度目标责任考核自查报告
横山县第二中学2014年度目标责任考核自查报告尊敬的考核组全体领导、同志们：本学期，我校根据2014年教育工作会议精神，结合学校中长期发展规划和教育教学工作实际，以全力提高教育教学质量为目标，不断深化课堂教学改革，努力提升教师队伍研修能力，积极创新德育管理方式，学校各项工作稳步推进，已基本完成了年初县政府给我校下达的《横山县第二中学2014年工作任务书》中的各项工作任务，并在课堂教学和德育管理方式等方面取得了显著成绩，形成了具有自身特色的教育教学模式。
具体工作成绩如下：一、共同工作目标1.机关自身建设（1）我校严格按照民主集中制原则，对学校的重大事项进行集体决策。
遇到重大事项通过校长办公会、教代会进行表决形成共识。
目前，学校领导班子能同心同德，齐心协力，紧密团结在一起，为学校各项工作的部署和开展提供了有力的保障。
（2）学校通过例会组织教职工认真学习了党的路线方针政策，由教研室检查和落实业务学习笔记，做到有计划、有笔记且字数不少于1万字。
（3）学校派有专职人员进行考勤，严格安照考勤制度对教职工进行考勤，并及时公布考勤结果。
2.党的基层组织建设和精神文明建设（1）严格按照县委安排，加照学校党组织建设，做到了党组织机构健全，并开展了各项工作。
（2）围绕学校教学的中心任务，召开党员会、收看党性党风党纪教育宣传片、专题片、自学等形式，不断教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
（3）分别召开了校委会、班主任会、以及全体教师会，传达了上级有关群众路线教育实践活动的文件和通知精神，以校园广播和班级黑板报等多种方式规范进行群众路线教育实践活动的广泛宣传，大力营造活动氛围。
学校为所有教师配发了群众路线教育实践活动学习笔记本，印发有关师德、党章、十八大精神等内容的学习资料，并定期检查每位教师学习笔记情况。
3.党风廉政建设和政风行风建设（1）按照党风廉政建设有关要求，健全了“一岗双责”制度，规范了来客招待审批制度、车辆公用管理制度、购物审批制度和财务报销制度等中央八项规定。
责任目标考核制度范文(2篇)
责任目标考核制度范文
为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，对目标考核结果做到奖优罚劣，特制定以下规章制度：
一、项目经理对月考核结果真实性负责，根据所对应的考核分数为依据，分优良、合格、不合格，三个等级。
____分以上为优良，
____分以上为合格，____分以下为不合格。
二、达到优良等级的奖励100~____元。
达不到合格等级的，罚款____元；连续三次达不到合格等级的管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。
蓟县房产公司综合楼项目部
三、目标考核奖惩均在月份工资中及时兑现。
责任目标考核制度范文（二）
为了实现全矿安全目标的实现，督促矿管理人员严格履行消防安全生产责任制，特制定本规定。
一、所有人员必须认真执行“安全第一，预防为主”的方针，切实把消防安全工作放到首位。
二、所有管理人员必须认真履行各自的消防安全生产责任制。
三、全体人员必须积极参加各项消防安全活动，并督促检查各自所辖区域的消防安全活动情况。
四、全体人员必须严格遵守消防安全规章制度。
五、责任目标年底考核，考核办法是。
经民主评议，无记名打分，满分____分，扣掉一个最高分和最低分，最后的平均分就是本人的实际得分。
六、奖罚办法。
根据各人的得分情况，得分高的前十名进行奖励，每人奖励____元；得分低的后五进行处罚，每人罚款____元。
奖励由矿上支付，罚款由本人的工资中扣除上缴矿上财务。
地税系统2014年度目标责任考核实施办法
地税系统2014年度目标责任考核实施办法为了做好2014年度目标责任考核工作，根据省局《年度目标责任考核试行办法》和《年度目标责任考核实施办法》，结合市局“围绕一个中心，贯穿一条主线，突出一个重点，实现三大成效，推进‘六化目标’再上新台阶”的工作目标，制定本办法。
一、考核范围各县地方税务局，市地方税务局各分局、各直属机构（以下简称考核对象）。
市局XX局、XX中心纳入目标责任考核范围。
共性目标的考核（政务事务、人事教育、纪检监察、后勤服务、信息化建设等）同其他局，个性目标的考核（税收业务等）按《XX市地方税务局关于印发<2014年度目标责任考核任务书>的通知》X地税发[2014]XX号文件制定的标准执行。
二、考核程序、方法及分值评定考核工作按照日常督查落实（90分）、半年抽查督促（10分）、年终综合考核（100分）、数据汇总和结果评定等程序进行。
综合得分满分为200分。
（一）日常督查落实（90分）。
以税收业务工作为主。
由市局考核办协调市局各业务科室、市局XX局，督查考核对象税收目标任务进展情况，对纳税人满意度进行测评。
以一个季度为周期考核通报一次，采取扣分的方法，年终以90分减去各季度累计扣分，余值为日常督查落实得分。
1．市局机关各业务科室、市局XX局依据《2014年度目标责任日常考核指标》进行。
3月15前公布一、二季度考核指标，6月10日、9月10前分别公布三、四季度考核指标。
2．征管科或第三方机构抽取不同类型纳税人10户，采取电话、信函、明查暗访等方式进行纳税人满意度测评。
纳税人满意度达到85%及以上的不扣分；80%—84%扣0.2分，75%—79%扣0.4分，70%—74%扣0.6分，70%以下扣1分。
3．季度终了7日内（遇节假日顺延），市局机关各业务科室、市局XX局，填写《XX市地方税务系统年度目标责任日常考核情况登记表》（见附件3），交市局考核办汇总，于季度终了15日内通报全系统。
中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于做好2014年度目标
中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于做好2014年度目标考核工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】蚌办[2015]11号【发布部门】中共蚌埠市委蚌埠市政府【发布日期】2015.03.23【实施日期】2015.03.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于做好2014年度目标考核工作的通知（蚌办[2015]11号）各县、区党委，县、区人民政府，市直各单位：根据市委、市政府《关于印发蚌埠市党政机关目标管理考核办法（试行）》（蚌发〔2011〕24号）和市委办公室、市政府办公室《关于印发蚌埠市党政机关2014年度目标管理考核工作实施细则和蚌埠市党政机关2015年度目标编制方案的通知》（蚌办〔2015〕7 号）规定，经市委、市政府同意，现就做好2014年度目标考核工作有关事项通知如下：一、考核对象各县、区，市高新区、市经济开发区；市委、市政府工作部门和直属机构、单位；市人大机关、市政协机关、市纪委（监察局）机关，市法院、市检察院；各人民团体；条条管理单位等（以下简称“目标责任单位”，具体单位见附件1）。
二、考核内容1. 市委、市政府《关于印发市直党政机关和各县区2014年度工作目标任务的通知》（蚌发〔2014〕7号）下达的工作目标任务；2.市政府《关于印发我市承担省政府目标管理绩效考核指标牵头责任单位及责任领导分解的通知》（蚌政秘〔2014〕126号）和市委办公室、市政府办公室《关于调整2014年度县区部分考核目标的通知》（蚌办发〔2014〕27号）以及市目标考核办《关于部分目标责任单位工作目标权重调整方案的通知》（蚌考核办〔2014〕9号）追加或调整的目标任务；3. 个别目标责任单位提出要求调整目标任务的，按照市领导批示意见执行。
三、考核程序1．自查自评。
各目标责任单位对完成2014年度目标任务的情况进行自查，按照蚌办〔2015〕7号文件规定的办法进行自查评分，并填写《蚌埠市党政机关2014年度目标完成情况自查表》（附件2）。
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2014年全区重点工作及部门工作目标责任一览表
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